Opinie Hendrickson Poland Toruń - 226 opinii - GoWork.pl

Opinie(226)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Aninim

25.04.2026 08:12

Pracownik

Atmosfera w firmie ostatnio jest bardzo napięta, a decyzja o wprowadzeniu odpowiedzialności zbiorowej tylko będzie pogorszać sytuację. Trudno zaakceptować fakt, że osoby rzetelnie wykonujące swoją pracę ponoszą konsekwencje za błędy i brak zaangażowania innych. Problemy są widoczne od dawna – rosnąca liczba reklamacji, brak dbałości o sprzęt i mienie firmowe, a także niewystarczający nadzór ze strony części liderów i brygadzistów. Zamiast realnie zająć się przyczynami, wprowadzono rozwiązanie, które uderza we wszystkich po równo. Efekt bedzie taki, że spadnie motywacja i poczucie sprawiedliwości. Trudno oczekiwać zaangażowania od pracowników, którzy widzą, że ich wysiłek nie ma znaczenia, bo i tak odpowiadają za cudze błędy. Jeżeli firma chce poprawić wyniki, powinna skupić się na egzekwowaniu odpowiedzialności indywidualnej, lepszym nadzorze i realnym rozwiązywaniu problemów, a nie przerzucaniu konsekwencji na cały zespół. Podnoszenie wydajności kosztem jakości aby Excel się zgadzał …..😳

#PracownikProdukcji

Hendrickson Poland Sp. z o.o.

30.04.2026 09:05

Pracownik

Dziękujemy za tę opinię – porusza ona kwestie, które również widzimy i nad którymi pracujemy. Zgadzamy się, że poczucie sprawiedliwości oraz docenienie rzetelnej pracy są bardzo ważne i mają kluczowe znaczenie dla motywacji. Jednocześnie obecna skala problemów z jakością, reklamacjami, wydajnością i dyscypliną pracy wymaga zdecydowanych działań. Dlatego podjęliśmy decyzję o czasowym obniżeniu maksymalnego poziomu premii – do momentu ustabilizowania sytuacji. Decyzja ta obejmuje całą firmę, ponieważ skutki tych problemów dotyczą całej organizacji. Premia jednak pozostaje. Jako zmienna część wynagrodzenia będzie co miesiąc uzależniona od osiąganych wyników jakościowych i operacyjnych. Nie jest to rozwiązanie docelowe ani próba „ukarania wszystkich”, lecz wyraźny sygnał, że odpowiedzialność za wyniki procesów jest wspólną sprawą. Element współodpowiedzialności zespołowej ma pomóc przede wszystkim w szybszym reagowaniu na nieprawidłowości oraz wzmocnieniu współpracy w zespołach tam, gdzie dziś jej brakuje. Oczekujemy jednocześnie, że oprócz formalnej odpowiedzialności będzie się wzmacniać realne zaangażowanie zespołów w poprawę sytuacji – w tym dbałość o jakość, bezpieczeństwo i standardy pracy oraz aktywne reagowanie na pojawiające się problemy. Bez postawy zespołowej nawet najlepsze procedury i nadzór nie przyniosą trwałych efektów. Ale ciągle wzmacniamy nadzór, egzekwujemy odpowiedzialność indywidualną i pracujemy nad usuwaniem przyczyn problemów. Powiedzmy jasno: wraz z poprawą wyników wrócimy do poprzednich zasad premiowania. Rozumiemy, że to trudna decyzja. Naszym celem nie jest krótkoterminowy efekt, lecz trwała poprawa jakości, stabilności i warunków pracy, która w dłuższej perspektywie będzie z korzyścią dla całego zespołu.

Pracownik

27.05.2026 12:23

Pracownik

Nie wrócicie i każdy o tym wie a jak wróci to szybko to nie będzie nie zauważyliście że niektóre osoby które dostają wypłatę mają najniższą każdy w życiu ma inaczej i np jak ktoś uczciwie pracował i dostawał uczciwie max premii to ta premia ratowała go przed tym żeby nie zapożyczać się od innych i idealnie mieć pieniędzy do następnej wypłaty osoby z produkcji nie zarabiają tyle co biurowi że zapewne nawet nie patrzą niektórzy na te premie

Premia

18.11.2025 08:53

Były pracownik

Premia świąteczna jest uzależniona od liczby dni spędzonych na L4. Jeśli ktoś chorował około 10 dni, nie dostaje nic. Wg firmy wygląda to tak, jakby osoby chorujące nie obchodziły świąt, bo nawet symboliczne 100 nie zostanie im przyznane. Jakby to od nich zależało, że chorują, miałeś wypadek? Nie dostajesz premii, za to otrzymasz punkty, które mogą skutkować wezwaniem na rozmowę z przełożonym, później tłumacz, może przeproś, że hemoroid ci pękł, że nakład pracy był zbyt duży i boli cię kręgosłup, że w zimę chodzisz na koszuli na zewnątrz do magazynu po rękawice a magazynier raz jest, raz go nie ma ale ciebie już przewiało. Przekaz jest jasny: masz nie chorować, a jeśli już zachorujesz, to najlepiej nie brać L4 i przychodzić do pracy, narażając innych, bo inaczej premii na pewno nie dostaniesz. W efekcie pracownicy chodzą przeziębieni, zakatarzeni, czasem ledwo na nogach, byle tylko zdobyć dodatkowe pieniądze na święta. Presja jest tak duża, że niektórzy boją się pójść do lekarza, bo grożą im „kary”.

#ProductManager

Hendrickson Poland Sp. z o.o.

17.12.2025 10:00

Pracownik

Dziękujemy za komentarz – rozumiemy emocje, ale chcemy doprecyzować intencję i zasady. To nie jest „premia świąteczna za bycie zdrowym”, tylko premia frekwencyjna, której celem jest docenienie osób o wysokiej obecności w pracy, bo niska absencja realnie pomaga ustabilizować produkcję i ułatwia pracę wszystkim pracownikom. Zasady przyznawania premii są znane z wyprzedzeniem i ogłaszane na początku każdego roku. W 2025 roku na 149 osoby uprawnione i 112 osoby otrzymały premię a aż 88 osób w pełnej wysokości. Jednocześnie jasno podkreślamy: nie oczekujemy przychodzenia do pracy w chorobie i nie zachęcamy do rezygnowania z L4 kosztem zdrowia lub bezpieczeństwa innych. Wbrew temu, co pada w komentarzu, przy absencji rzędu 10 dni premia nie jest „zerowana” – wynosi 500 zł brutto, a brak premii dotyczy dopiero absencji powyżej 10 dni. Nie wliczamy też do absencji m.in. nieobecności spowodowanej wypadkiem przy pracy lub wynikającej z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a dodatkowo tam, gdzie to możliwe, wspieramy elastyczne rozwiązania (np. elastyczne godziny, odpracowanie w inny dzień, wydłużenie lub skrócenie dnia pracy), żeby dało się pogodzić sprawy prywatne z pracą bez generowania absencji. Co ważne podkreślenia – niezależnie od zasad premii frekwencyjnej, wszyscy pracownicy zatrudnieni przez HPL – bez względu na liczbę dni nieobecności – otrzymują dofinansowanie do świąt z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Jeśli ktoś ma wątpliwości co do swojej sytuacji, prosimy o kontakt z HR lub radą pracowniczą – wolimy wyjaśniać konkrety wprost, niż zostawiać temat w domysłach.

Premia

20.12.2025 09:37

Pracownik

Dopiero po tym komentarzu została nazwana premią frekwencyjna, w zeszłym roku była tytułowana premia świąteczna, proszę tu nie czarować

Anonim

06.11.2025 09:03

Pracownik

Chciałbym poruszyć kilka istotnych kwestii dotyczących funkcjonowania firmy oraz sposobu, w jaki traktowani są pracownicy na produkcji. Piszę ten komentarz nie z chęci konfrontacji, ale z poczucia bezsilności i frustracji wynikającej z tego, jak wygląda codzienna praca. Coraz bardziej odnosi się wrażenie, że najważniejsza jest wyłącznie ilość wyprodukowanych sztuk, bez względu na jakość, warunki pracy czy konsekwencje późniejszych reklamacji. Takie podejście przekłada się nie tylko na obniżenie jakości wyrobów, ale również na ogromny stres i poczucie presji wśród pracowników. Wielu z nas stara się wykonywać swoje obowiązki rzetelnie, ale trudno zachować motywację, kiedy liczy się wyłącznie wynik, a nie człowiek. Kolejną sprawą są zarobki, które w żaden sposób nie odzwierciedlają ilości obowiązków i odpowiedzialności. Pracujemy w trudnych warunkach, często pod presją czasu i w systemie zmianowym, a mimo to wynagrodzenie pozostaje niewspółmierne do wysiłku. Dodatkowo, często jesteśmy traktowani w sposób przedmiotowy – jakbyśmy byli tylko trybikiem do „odhaczenia planu”, a nie ludźmi, którzy również mają swoje granice i życie prywatne. Chciałbym też zwrócić uwagę na sytuację, jaka ma miejsce przy przejmowaniu zmian. To, co się dzieje, to po prostu kpina – zdarzają się przypadki, że ktoś celowo uszkadza lub manipuluje maszyną, by następna zmiana miała problemy z produkcją. To nie tylko skrajnie nieprofesjonalne, ale również niebezpieczne. Zamiast współpracy, panuje atmosfera rywalizacji i złośliwości, co nie powinno mieć miejsca w żadnym zespole. Nie sposób też nie wspomnieć o zachowaniu części przełożonych. Zdarza się, że kierownictwo czepia się drobnostek, zamiast rozwiązywać rzeczywiste problemy. Do tego dochodzą sytuacje, w których pracownicy są zmuszani do przychodzenia na nadgodziny, a gdy ktoś odmówi – jest traktowany z pogardą, a nawet wyzywany. Tego typu zachowania są absolutnie niedopuszczalne. Szczególnie bulwersująca była sytuacja, gdy kierownik zmiany powiedział mi wprost, że „jeśli mi się coś nie podoba, to mogę się stąd zwolnić”. Takie słowa ze strony osoby przełożonej są nie tylko nieprofesjonalne, ale też demotywujące i świadczą o całkowitym braku szacunku do pracownika. Proszę o potraktowanie tej wiadomości poważnie. Nie piszę tego złośliwie, ale z troską o to, by ta firma zaczęła funkcjonować normalnie — z poszanowaniem ludzi, którzy codziennie wykonują ciężką pracę, często ponad swoje siły. Każdy z nas chce po prostu uczciwych warunków, wzajemnego szacunku i równego traktowania.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

LISTONOSZ

16.11.2025 01:14

Pracownik

Z tymi nadgodzinami to wiesz że pracownik od kilku lat nie ma nic do gadania i może wypowiedzenie dostać jak nie przyjdzie dwa razy z rzędu? Kodeks pracy na przestrzeni lat się zmienia radzę zajrzeć. A tak na marginesie to po cholerę się pordukujecie z tymi wpisami? Napisał ktoś na największego idiotę na Pana B w zakładzie i jak się skończyło? 🤣 Ta firma tak ma się kulać od bandy do bandy i po bandzie.

anonim

02.11.2025 18:39

Pracownik

Długo się zbierałem do napisania tego, ale chyba już czas. Zacznijmy od tego jak wygląda system płacowy w tej "firmie" Pracownik ma płacone tylko za jedną maszynę, tą z największego pułapu. Pułapy te ustalane były swoją drogą przez osoby, które nie mają pojęcia jak wygląda praca na tych maszynach bo są tam maszyny na które trzeba się szkolić miesiącami i mają stawkę taką samą jak te, których szkolenie trwa 3h. Ale na tych od 3h jest cieplej więc już stawka taka sama. Ale kontynuując. Mając przeszkolenie na maszynę z 3kategorii z 4 masz tą stawkę np 5k brutto i od tego momentu firma może Ci dodawać kolejnych maszyn, a co za tym idzie obowiązków za które nikt ci nie zapłaci. W praktyce znaczy to tyle, że mając przeszkolenie na 8 czy 10 maszyn i mając 10 krotnie więcej obowiązków i odpowiedzialności, zarabiasz tyle samo albo mniej co człowiek, który ma przeszkolenie podstawowe na jedną maszynę, bo tam akurat trafił bo poprzednia osoba miała już dość. Idealny system aby pracownik był zajeżdżany do granic, nie otrzymując za to dodatkowego wynagrodzenia. Dwa- kierownicy i biuro. Przede wszystkim, kierownicy produkcji którzy stawali za pracownikiem i o niego dbali zostają bardzo szybko zwalniani. Przykładem jest ostatnie wypowiedzenie kierownik N. Zostają za to w pełni zdrowia ci, którzy mobbing traktują jak codzienność. Przykładem świetnym jest obecny kierownik Bartek oraz Piotr. Jeden potrafi jedynie krzyczeć i szantażować pracowników, drugi wyzywać nawet kolegów z podobnego stanowiska od (usunięte przez administratora) i tak dalej, nie kryjąc się z tym kompletnie. Pracowników potrafi traktować jeszcze gorzej, szantażując ich, strasząc i okłamując licząc na to, że ci najwyraźniej ze sobą nie rozmawiają. Poprzedni kierownik, który sam się zwolnij został do Hendricksona zatrudniony po tym jak z porzedniej firmy wyleciał za mobbing i już drugiego dnia wiedziała o tym cała firma. Ale możliwe że prezes i kierownictwo o tym nie słyszeli albo nie chcieli słyszeć bo dla nich taka osoba to skarb. Cyran potrafił własnemu pracownikowi powiedzieć w twarz, że jak mu nie starcza pieniędzy bo ten nie dał mu premii to może sobie jedzenie ze śmietnika wygrzebać żeby mu rodzina nie głodowała. I tacy ludzie są tu trzymani na stanowiskach kierowniczych i pną się w górę bo mobbingiem, zastraszaniem i szantażami robią większe wyniki bo część pracowników nie ma wyboru. Albo dać się traktować jak śmieć albo martwić się za co utrzymają rodzinę. Podwyżki- Najlepszym tekstem co roku jaki słyszymy jest przemówienie prezesa jak to produkcja zrobiła rekord, ale marketing i sprzedaż dała D dlatego produkcja nie dostanie podwyżek albo dostanie 50 zł brutto. A miesiąc potem kierownictwo zajeżdża nowym autem pod firmę. Jeśli już uda ci się wybłagać tą podwyżkę, najczęściej za pomocą wypowiedzenia, to z kolejnym wyrównaniem chociażby minimalnej płacy nie dostaniesz nic bo ci powiedzą, że i tak masz już za dużo. Pracuj z fachowcami- Nie, fachowcy się pozwalniali albo zostali wyrzucenie. Ludzie którzy zostali to ludzie często nie mający pojęcia o tym co robią. Niestety za tych nie ogarniętych muszą robić inni bo dostają ich obowiązki, niestety bez dodatkowego wynagrodzenia. Świetnym przykładem jest zatrudnienie znowu elektryka, który został wcześniej zwolniony bo potrafił być tak pijany w pracy, że nie wiedział czasem na której hali nawet się znajduje. Ale nikt za te śmieszne pieniądze nie chciał przyjść to wzięli go znowu. I teraz zastanawiaj się czy pijany człowiek naprawiający ci maszynę nie zrobi czegoś, że maszyna po uruchomieniu urwie Ci rękę. Maszyny- chodź ciężko je nazwać sprawnymi. Część z nich nie była naprawiana latami bo mechanikom się nie chce. Wklepiesz awarię, poczekasz 3h po czym przyjdzie mechanik, powie że nie wie i sobie pójdzie ze słowami, że musisz sobie radzić i tyle. Dlatego w twoich obowiązkach jest też wpisana klauzula naprawiania maszyn samemu bo ci co powinni to robić mają to gdzieś. Albo często nie wiedzą co mają nawet zrobić. Szkoda tylko, że na rozwalonej maszynie nie wyrobisz normy, zostaniesz zwyzywany przez takiego Bartka za byle co bo wszystko to twoja wina i utnie Ci premię. Więc masz wybór, robić na rozwalonej maszynie z nadzieją, że nic ci się nie stanie, albo liczyć na to, że coś naprawią i nie zostaniesz z 200 zł mniej premii bo miałeś czelność stać i nie pracować wtedy. W razie czego zawsze do kierownika B jest gotowy donieść na ciebie pan Mateusz G który ze zwykłego pracownika awansował się na donosiciela, kto, kiedy i ile siedzi w łazience, a nie przy maszynie albo ile zrobił czy czemu nie robił. Jeśli chcesz za uczciwie pieniądze pracować w godnych warunkach to omijaj tą firmę szerokim łukiem. Nikt kto się z tej firmy zwolnił, nie żałował, a jeśli już to tylko tego, że zrobił to tak późno. Tu zostaniesz potraktowany jak śmieć bo trafisz do złego kierownika, albo będziesz mieć czelność spóźnić się na dzwonek i możesz się pożegnać z premią. Pracownicy się już zastanawiają kiedy będą montowane obroże rażące prądem.

anonim

03.11.2025 20:11

Pracownik

Chciałbym dopisać jeszcze sprostowanie co do mojej wczorajszej wypowiedzi. Niestety ale co do systemu płacowego nic pozytywnego nie da się napisać. Jest on stworzony tak by pracownik robił jak najwięcej za tą samą stawkę. Spora część pracowników chciała by przenieść się na maszyny lepiej płatne, ale zdarza się że czekają na to miesiącami bo nikt nie chce przyjść na ich miejsce. System awansowania jest tu bardzo ciężki i w sporej mierze polega na szczęściu. Ktoś nowy może z miejsca trafić na maszynę za którą dostanie sporo więcej niż ktoś kto pracuje w firmie od lat i nadal zarabia tyle co nic. O Panu P słyszałem tyle samo dobrego co złego. On akurat jest człowiekiem, którego sam widziałem, że razem ze swoimi ludźmi pracował na produkcji jeśli była taka konieczność, co często się nie zdarza. Jego pracownicy w większości też złego słowa o Nim nie powiedzą chodź zdarzają się wyjątki bo o takich też słyszałem i sam też byłem światkiem jak ktoś dostawał srogi ochrzan, ale wiadomo, są pracownicy i pracownicy. Niestety ale nie wymazuje to tego, że nawet koledzy z podobnych stanowisk zostawali zwyzywani czego też wielu pracowników było świadkiem. O Panu B już się tu komentarze pojawiały i jeden nawet dzisiaj. Niestety o Nim niczego dobrego nie słyszałem, a moje doświadczenia z nim są głównie negatywne. Spora część Jego załogi narzeka na tą zmianę, a część już się zwalniała lub uciekała na inne zmiany. Co do Pana elektryka. No niestety, ale zdarzało się często, że ten Pan był naprawdę pod konkretnym wpływem, a my musieliśmy mu zawierzyć maszynę i może życie, że po naprawie maszyny ta jednak nas nie zabije. Niestety ale picie w pracy i przed był tu długo tolerowane, ale od jakiegoś czasu część z tych ludzi pożegnała się z firmą. Dla wielu to ulga bo niektórzy z nich próbowali nawet wózkami widłowymi jeździć. Nie rozumiem skąd ta tolerancja co do niektórych bo stwarzają oni śmiertelne zagrożenie dla innych. Stan maszyn niestety nie podlega koloryzowaniu. Odpowiadając też na pytanie Pani Elwiry, tak było to zgłaszane i do kierowników zmianowych jak i do kierownika produkcji poprzedniego. Stan maszyn się nie poprawił. Nie wiemy niestety czy Prezes jest świadom tego w jakim stanie jest spora część maszyn, ale jeśli nie był to mam nadzieję, że się o tym dowie. Niestety ale też część z tych maszyn korzysta z narzędzi, które się zużywają w czasie pracy, a w momencie kiedy zużywają się szybciej niż powinny przez stan maszyny to odpowiedzialność za to mają ponosić pracownicy, którzy nie raz i nie dwa słyszeli reprymendy jak to pracują, że coś miało robić tyle, a zrobiło połowę, nie dając sobie wytłumaczyć, że maszyna jest w takim i takim stanie. Zgłaszane do mechaników awaria widnieją tygodniami albo znikają w nirwanie bo pracownik ma sobie radzić i w nerwach przez 8h ma ustawiać to co powinien ustawić w 15 minut. Tak jak pisałem wcześniej, Twoje doświadczenie z firmą w bardzo dużej mierze zależy od tego do kogo trafisz. Możesz mieć całkiem dobre doświadczenie, chodź każdy pracownik zgodnie mówi, że dobrze to tu już było, a teraz jest coraz gorzej. Sam kilka lat temu bez wahania polecił bym tą firmę innym. Praca była ok, zarobki w stosunku do obowiązków też. Teraz niestety już tak nie jest. Pracownicy się starają, ale nie widzą, że daje to wymierne efekty finansowe dla nich więc przestaje im zależeć. Co chwila ktoś się zwalnia, a z nowych pracowników często niewielu zostaje dłużej niż tydzień. Motywacji brak już prawie u każdego bo po co się starać i zasuwać, skoro dostaniesz za to może z 50 zł premii więcej niż ktoś kto zrobi nawet nie minimum. A Ty pracujesz normę za normą lub więcej, zajeżdżasz się i co z tego? Mało kto lub nikt tego nie doceni. Dlatego duża część osób już szuka pracy o ile wcześniej się nie zwolniła już. Pracownicy po prostu mają dość. A dzwonki na przerwy czy kolejne kamery w coraz to dziwniejszych miejscach nie pomagają. Niestety ale 15 minutowa przerwa śniadaniowa to kpina bo jak ktoś pracuje na końcu hali to pół przerwy poświęci na dojście i umycie się. Ale niektórzy kierownicy wymagają, że przy dzwonku powrotnym nie masz dopiero wracać, a być już na stanowisku. To daje jakieś 3 minuty na odgrzanie i zjedzenie bo jedzenie w pośpiechu to samo zdrowie. I przykro mi ale w tych warunkach na hali jeść się nie da bo wystarczy przetrzeć sobie chusteczką czoło na koniec zmiany żeby zobaczyć ten bród, który jest w powietrzu. 5 czy 10 minut przerwy więcej nie sprawi zapewne, że firma upadnie, a pracownikom dała by chociaż ten komfort spożycia posiłku w spokoju co może przełoży się na to, że ci będą może chętniej chodź trochę pracować. Nadal pamiętam Panie Prezesie tą Pana wizję, że kiedyś powiedzenie komuś, że pracuje w Hendricksonie to będzie prestiż. Niestety, ale ostatnie lata firma od tej wizji oddalają się coraz bardziej. A szkoda bo wielu pracowników spędziło tu poł życia nawet, a teraz coraz częściej zastanawia się nad zmianą pracy na inną.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Pracownik

28.10.2025 10:13

Pracownik

Coraz gorsze warunki pracy i brak szacunku dla pracowników. Ostatnio firma zdecydowała się założyć kamerę na stołówce, tłumacząc to wcześniejszą kradzieżą. Jednak taka decyzja budzi ogromne wątpliwości co do poszanowania prywatności pracowników. Zgodnie z art. 22² §1 Kodeksu pracy, monitoring może być stosowany wyłącznie, jeśli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa lub ochrony mienia, ale nie może naruszać godności i prywatności pracowników, zwłaszcza w pomieszczeniach socjalnych. Stołówka to miejsce odpoczynku, a nie przestrzeń do inwigilacji. Jeśli problemem była lokalizacja defibrylatora, można było go po prostu przenieść w inne miejsce, zamiast nagrywać ludzi podczas posiłków. Kolejną kwestią są dzwonki i przerwy. Przerwa trwa formalnie 15 minut, ale w praktyce trudno z niej skorzystać trzeba dojść do stołówki, umyć się, a często jeszcze odgrzać jedzenie. Z tych 15 minut realnie zostaje tylko kilka na zjedzenie posiłku i chwilę odpoczynku. To pokazuje, że komfort pracowników nie jest dla firmy priorytetem.

Pracownik

29.10.2025 07:33

Pracownik

To nic nie da żadna rozmowa jeżeli coś jest im mówione że coś nie pasuje pracowniką to jedyne co usłyszysz to ich tłumaczenia z których można wyniknąć że nic nie zrobią i nie zmienią ale wprost tego ci nie powiedzą poza tym duża ilość pracowników boi się i jakby mogli to by chowali się za maszynami i nawet słowa by nie wydusili ale też są osoby co by mogły na ten temat rozmawiać ale to jest niższość w tej firmie a te osoby nie będą za kogoś gadały też więc za tym idzie nie będą nas słuchać

Dejwid

29.10.2025 11:53

Pracownik

Firma jawnie nagradza pracowników za palenie. Dla mnie to był szok ale taka jest prawda. Palacze mają dodatkowe przerwy w pracy. Jak palisz w nagrodę możesz sobie odejść od maszyny, iść na palarnię lub za halę produkcyjną, wygodnie usiąść i palić 😊

Ja

12.09.2025 17:47

Pracownik

Firma rozlicza nas tylko z momentu, kiedy stoimy już na stanowisku i o której godzinie wyjdziemy, ale nikt nie bierze pod uwagę, że przebranie się w odzież ochronną i przygotowanie do pracy to też obowiązek pracownika, taki sam jak przygotowanie/przezbrojenie maszyny. - jeśli odzież ochronna jest wymagana i trzeba ją zakładać/ściągać na terenie zakładu, to jest to element pracy, - pracodawca powinien wliczyć ten czas do godzin pracy (a więc i do wynagrodzenia), -dotyczy to np. zakładów produkcyjnych, laboratoriów, służby zdrowia, miejsc gdzie są normy BHP i higieny (odzież ochronna, obuwie, środki ochrony indywidualnej). Tego czasu nikt nam nie liczy, a bez tego nie możemy nawet zacząć roboty. Dodatkowo na nocnych zmianach magazyn jest zamknięty i jeśli chcę pobrać rękawice czy inne środki ochrony, to muszę czekać po godzinach aż magazyn otworzą. W praktyce więc zaczynam wcześniej, coś już podwożę i szykuję się do pracy, ale oficjalnie to się nie liczy. Natomiast jeśli wyjdę chwilę wcześniej, to od razu robi się afera. Monitoring - służący tylko w razie wypadku, nie do nadzoru 😌🤣 Karać za szybsze wyjście, rozliczać co do minuty, wszystko działa w jedną stronę. Najlepiej żeby przyjść conajmniej 30min wcześniej, wszystko przygotować, przebrać i zacząć równo z gongiem, robić 8h bez przerwy i po dopiero zejść i przeznaczyć kolejne 30min aby się wogole domyć. Chyba powinniśmy rozmawiać o tym, żeby czas faktycznie przeznaczony na obowiązki – łącznie z przebieraniem i przygotowaniem stanowiska – był traktowany jako czas pracy, bo teraz wygląda to jednostronnie. Jeszcze te rękawice, oszczędność, dają dwie pary zamiast paczki, jaka to oszędność? Zużywają się tak samo tylko chodzić trzeba częściej, co dzień czy dwa zamiast raz na tydzień/dwa 🤦

#WarunkiPracy

Miłosz

17.09.2025 21:24

Pracownik

Dodam jeszcze że za czas poświęcony na dojazd do pracy rowniez nam nie płacą. Nie ma zgody żebyśmy mogli to robić w czasie pracy. Sam muszę finansować swoje dojazdy i prywatny czas. Rada zakładowa jest nieskuteczna, same przychlasty

Kominiarz

17.10.2025 16:37

Pracownik

Nie rozumie o ci chodzi, jak nie finansuja dojazdu do pracy? Mi finansują, dostaje wypłatę co miesiąc im za to moge kupić benzyne do samochodu, bilet na autobus. Prywatny czas również mi finansują- płacą mi abym mógł grać w bilard, rzutki oraz chodzić na żużel... Jak ci sie rada nie podoba, to sam się do niej zgłoś- wolne miejsce jest. Moze cie wybiora i bedziesz rzadzil