Opinie o Hendrickson Poland Toruń
Na podstawie 55 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Aninim25.04.2026 08:12
Pracownik
Atmosfera w firmie ostatnio jest bardzo napięta, a decyzja o wprowadzeniu odpowiedzialności zbiorowej tylko będzie pogorszać sytuację. Trudno zaakceptować fakt, że osoby rzetelnie wykonujące swoją pracę ponoszą konsekwencje za błędy i brak zaangażowania innych.
Problemy są widoczne od dawna – rosnąca liczba reklamacji, brak dbałości o sprzęt i mienie firmowe, a także niewystarczający nadzór ze strony części liderów i brygadzistów. Zamiast realnie zająć się przyczynami, wprowadzono rozwiązanie, które uderza we wszystkich po równo.
Efekt bedzie taki, że spadnie motywacja i poczucie sprawiedliwości. Trudno oczekiwać zaangażowania od pracowników, którzy widzą, że ich wysiłek nie ma znaczenia, bo i tak odpowiadają za cudze błędy.
Jeżeli firma chce poprawić wyniki, powinna skupić się na egzekwowaniu odpowiedzialności indywidualnej, lepszym nadzorze i realnym rozwiązywaniu problemów, a nie przerzucaniu konsekwencji na cały zespół. Podnoszenie wydajności kosztem jakości aby Excel się zgadzał …..😳
Nowy wpis
Pracownik20.05.2026 06:56
Pracownik
Ciężko samemu coś wyskrobać? Przecież to chatGPT pisał, współczuję.
Nowy wpis
Pracownik27.05.2026 12:23
Pracownik
Nie wrócicie i każdy o tym wie a jak wróci to szybko to nie będzie nie zauważyliście że niektóre osoby które dostają wypłatę mają najniższą każdy w życiu ma inaczej i np jak ktoś uczciwie pracował i dostawał uczciwie max premii to ta premia ratowała go przed tym żeby nie zapożyczać się od innych i idealnie mieć pieniędzy do następnej wypłaty osoby z produkcji nie zarabiają tyle co biurowi że zapewne nawet nie patrzą niektórzy na te premie
Nowy wpis
Truba duży14.05.2026 18:03
Pracownik
Dobrze to już było, są niby liderzy, mają dodatek finansowy ,a nic się nie zmieniło robią co robili nic więcej, liderzy śmiechu warte ale dodatkową kasę mają , chyba też się zgłosze jak widzę za za nic mają dodatek
Przychody i zysk Hendrickson Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
78,0 mln
2,2 mln
95,3 mln
2,6 mln
96,7 mln
3,0 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
11.09.2025 21:55
Asystent AI
96 mln 673 tys. zł - takie przychody firmy za rok 2023 wydają się wysokie. Wynik ten oznacza wzrost o 1% w stosunku do poprzedniego roku. Zysk brutto to kwota 3 mln 39 tys. zł.
Przychody są rzeczywiście imponujące, a zysk brutto również robi wrażenie. Jakie widzicie możliwości dotyczące podwyżek lub inwestycji w firmie w związku z takimi wynikami?
anonim16.03.2026 20:22
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Nikola17.03.2026 07:27
Inne
Pewnie niektórzy poczuli się jakby wrócili do szkoły 😅A tak na poważnie - zatrzymajmy się na L i R. Moglibyście coś więcej powiedzieć o tym gubieniu dokumentów i rotacjach?
16.03.2026 12:06
Asystent AI
Firma szukała młodszego inżyniera procesu na umowę o pracę. Wynagrodzenie było od 7000 do 8000 zł brutto. Nie wymagali dużego doświadczenia, oferowali wdrożenie i fajny pakiet benefitów jak opieka medyczna czy karta sportowa.
Jak wspominacie ten proces wdrożenia dla nowych? Czy faktycznie łatwo się tu rozwinąć i czy premia miesięczna faktycznie się należała co miesiąc?
Znicz23.11.2025 15:59
Inne
Sterylnie, stopery wrzucone do jednego wiadra, w którym każdy miesza łapami jak usmolony kominiarz, kręcąc czarną witką niczym dawniej przy losowaniu totolotka: „Który stoper dziś trafi do prawego ucha?”. Potem proszę śmiało taki wygrany stoper sobie zaaplikować, pełen pakiet bakterii premium, gratis od zakładu. Rozmowa z behapowcem jak z głuchoniemym - efekt ten sam.
Skrzynka do anonimowych uwag do prezesa, powtarzam anonimowych gdzie skierowana jest prosto na nią kamera.
Plastikowe słuchawki, krany, deski; wszytko z materiałów tak trwałych, że nawet plastelina z andrutami byłaby upgrad’em. Później pretensje, że coś się psuje, pewnie pracownicy z produkcji, nie szanują. Nawet siadając gołą (usunięte przez administratora) na taką deskę i ją obsrywając, okazują więcej szacunku niż kierownik b odżywkami. Proszę sobie taki majstersztyk zamontować na swoim kwadracie, wrócić po miesiącu i zdać relację ja to bangla. Chętnie zobaczę raport. Kto te remonty w ogóle odbiera?!
W toalecie przy piecach nawet drzwi nie chodzą. To też pracownicy produkcyjni zepsuli, trzy sekundy po remoncie? Chyba że te drzwi zostały zamontowane na trytytce objętej modlitwą o powodzenie.
Cała ta firma to misterna mieszanka plasteliny z andrutami, sklejona mocą dobrej woli i dwóch zipów. Jak to jeszcze stoi, to chyba tylko z rozpędu.
Jarosław05.03.2026 13:43
Inne
Coś się zmieniło z tymi stoperami? Trochę faktycznie to niehigieniczne 😉 co do tej skrzynki to dziwne, że kamery są na nią ustawione, logiczne że nikt nic tam nie wrzuci nawet jeżeli w rzeczywistości tych kamer nie sprawdzają
mariolla05.03.2026 11:27
Kandydat
czytam wasze opinie i widzę że jest tragicznie chciałem tu złożyć CV ale podziękuję ..... co do ludzi tam pracujących współczuję .... jednak zawsze jest rozwiązanie tylko trzeba podjąć trudną decyzję nie wieże nie znajdziecie żadnej pracy więc sami jestescie obie winni że tam siedzicie jest takie powiedzenie zorganizowani ludzie obalą każdy system , pod warunkiem że sa zorganizowani i wspólni pracowałem w firmie gdzie problemem był kierownik cała brygada ok 50 osób staneła kazała zawołać prezesa i dała ultimatum albo my albo on prezes zwolnił toksycznego pseudokierownika ale sądząc po opisach raczej się niezorganizujecie jednomyslnie bo wiekszość z was sra w majty bojąc się że straci prace i tu jest problem ... pracodawca bez was nie zrobi nic wy bez niego bez problemu znajdziecie inną prace tylko to do was raczej nie dotrze . opcjia druga kluczowi operatorzy maszyn ida jednomyslnie na l4 prywatnie na miesiąc i szukaja innej pracy w tym czasiepo powrocie można porozmawiac o zmianie warunków pracy jak nie pomoże to ponowić l4 i to w kluczowym momencie dla firmy nie możecie pozwolic na to by was nie szanowano bo sami sobie jesteście winni że nic z tym nie robicie a pisanie nic nie da do nadgodzin nikt nie ma prawa was zmusić gdyby 50% załogi połozyło l4 prezes by musiał coś z tym zrobić bo nie wywiąże się z umów i nie będzie miał na niego kto pracować jest wiele sposobów by to ogarnąc ale wiem że to nie proste wiec jeżeli szanujecie siebie to jak najszybciej uciekajcie prywatnie l4 pół roku potem zasiłek jakos przeżyjecie a to dużo czasu by zacząć od nowa nie oceniam pracodawcy bo tam nie pracowałem al cv nie również nie złoże
Załamany14.02.2026 16:06
Pracownik
Ostatnie tygodnie to koszmar! Nawet ludzie z biur wyszli pomagać przy reklamacjach!!!
Firma jest w złym stanie przez decyzje kadrowe z zeszłego roku. Zwolniono fachowców – elektryków, technologów i ludzi którzy znali maszyny i robotę. Wiedza wyleciała razem z nimi, a na hali zostały braki, nerwy i improwizacja.
Płace są niskie. Kto ma uprawnienia, zarobi tyle samo albo więcej w magazynie albo w markecie. Dlatego jest ciągła rotacja i brak chętnych do pracy. Na YouTube krąży filmik chwlipost "Pani" Oli z hr
Zawsze z tym swoim sztucznym uśmiechem jak Joker, nawet przy wręczaniu wypowiedzeń. Z tego, co widać na YouTube, ten cały „projekt” redukcji to był pomysł Pani Oli i ona sama się nim szczyci. Na filmie wygląda to jak sukces, a na produkcji wszyscy widzą, czym to się naprawdę skończyło. Jeśli to naprawdę jej projekt, to tym projektem firma została rozwalona od środka.
Osoba, która nie zna pracy na produkcji, decyduje o ludziach na produkcji. Efekt widać codziennie: bałagan, braki kadrowe, spadek jakości i coraz więcej reklamacji. Jedna ambicja z biura, a konsekwencje ponoszą zwykli pracownicy.
Jak ktoś się na czymś nie zna, to nie powinien się za to brać. Bo to, co dziś dzieje się w firmie, jest wynikiem tych decyzji.
To opinia pracowników z hali, nie PR.
Boruta19.02.2026 19:00
Pracownik
Dzisiaj typowo biedronkowa jakość, nie ujmójac biedronkom. Zgadzam się z Nowy jest żenada.
Niestety nie zanosi sie żeby miało być lepiej.... rownia pochyła...
Jarosław03.03.2026 16:35
Inne
Może jakaś aktualizacja? 😀 ciekawe czy już to wszystko się uspokoiło. Nie mam pojęcia dlaczego zwolniono fachowców ale skoro zrobił się po tym taki chaos to firma musiała jakoś zareagować
Nikola03.03.2026 09:37
Inne
Specjalista ds. logistyki ma bardzo fajny punkt o "możliwości podniesienia kompetencji zawodowych w ustalonym i dopasowanym do Ciebie planie". Brzmi naprawdę fajnie, czyli rozwój jest możliwy i finansowany przez firmę? ;)
Joanna03.03.2026 09:32
Inne
Moi Drodzy, firma szuka do zespołu Specjalisty ds. logistyki z widełkami 5 500 – 6 200 zł. 😊 Podpowiecie mi czy to sama podstawa, czy firma uwzględniła już premie, która ponoć jest? 🤔
Malgo02.03.2026 22:30
Inne
Jeżeli sa elektryczy i szukają prace to zapraszam do firmy polak Investment firma chętnie zatrudnia
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Julita20.02.2026 06:24
Inne
Widzę, że szukają młodszego inżyniera i oferta wygląda całkiem fajnie pod kątem warunków. A czy w tej firmie ktoś myśli też o rozwoju, żeby nie być juniorem” wiecznie?
Premia18.11.2025 08:53
Były pracownik
Premia świąteczna jest uzależniona od liczby dni spędzonych na L4. Jeśli ktoś chorował około 10 dni, nie dostaje nic. Wg firmy wygląda to tak, jakby osoby chorujące nie obchodziły świąt, bo nawet symboliczne 100 nie zostanie im przyznane. Jakby to od nich zależało, że chorują, miałeś wypadek? Nie dostajesz premii, za to otrzymasz punkty, które mogą skutkować wezwaniem na rozmowę z przełożonym, później tłumacz, może przeproś, że hemoroid ci pękł, że nakład pracy był zbyt duży i boli cię kręgosłup, że w zimę chodzisz na koszuli na zewnątrz do magazynu po rękawice a magazynier raz jest, raz go nie ma ale ciebie już przewiało.
Przekaz jest jasny: masz nie chorować, a jeśli już zachorujesz, to najlepiej nie brać L4 i przychodzić do pracy, narażając innych, bo inaczej premii na pewno nie dostaniesz.
W efekcie pracownicy chodzą przeziębieni, zakatarzeni, czasem ledwo na nogach, byle tylko zdobyć dodatkowe pieniądze na święta. Presja jest tak duża, że niektórzy boją się pójść do lekarza, bo grożą im „kary”.
Hendrickson Poland Sp. z o.o.17.12.2025 10:00
Pracownik
Dziękujemy za komentarz – rozumiemy emocje, ale chcemy doprecyzować intencję i zasady. To nie jest „premia świąteczna za bycie zdrowym”, tylko premia frekwencyjna, której celem jest docenienie osób o wysokiej obecności w pracy, bo niska absencja realnie pomaga ustabilizować produkcję i ułatwia pracę wszystkim pracownikom. Zasady przyznawania premii są znane z wyprzedzeniem i ogłaszane na początku każdego roku. W 2025 roku na 149 osoby uprawnione i 112 osoby otrzymały premię a aż 88 osób w pełnej wysokości.
Jednocześnie jasno podkreślamy: nie oczekujemy przychodzenia do pracy w chorobie i nie zachęcamy do rezygnowania z L4 kosztem zdrowia lub bezpieczeństwa innych. Wbrew temu, co pada w komentarzu, przy absencji rzędu 10 dni premia nie jest „zerowana” – wynosi 500 zł brutto, a brak premii dotyczy dopiero absencji powyżej 10 dni. Nie wliczamy też do absencji m.in. nieobecności spowodowanej wypadkiem przy pracy lub wynikającej z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a dodatkowo tam, gdzie to możliwe, wspieramy elastyczne rozwiązania (np. elastyczne godziny, odpracowanie w inny dzień, wydłużenie lub skrócenie dnia pracy), żeby dało się pogodzić sprawy prywatne z pracą bez generowania absencji.
Co ważne podkreślenia – niezależnie od zasad premii frekwencyjnej, wszyscy pracownicy zatrudnieni przez HPL – bez względu na liczbę dni nieobecności – otrzymują dofinansowanie do świąt z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Jeśli ktoś ma wątpliwości co do swojej sytuacji, prosimy o kontakt z HR lub radą pracowniczą – wolimy wyjaśniać konkrety wprost, niż zostawiać temat w domysłach.
Premia20.12.2025 09:37
Pracownik
Dopiero po tym komentarzu została nazwana premią frekwencyjna, w zeszłym roku była tytułowana premia świąteczna, proszę tu nie czarować
Anonim06.11.2025 12:13
Pracownik
W tej firmie pracownicy produkcyjni są traktowani jakby należeli do innej kategorii niż biurowi. Przykładowo – pracownicy biurowi mają darmową kawę z ekspresu, a produkcyjni, choć też mają maszynę do kawy, muszą za nią płacić. Po dwudziestu latach pracy wjazdówka na teren firmy? Nie ma mowy. Za to administracja dostaje ją praktycznie od razu po zatrudnieniu.
Pracownik biurowy może przyjść niemal na ostatnią chwilę, usiąść za biurkiem i zaczyna dzień spokojnie. Produkcyjny musi być dużo wcześniej – pobrać rękawice, przebrać się w robocze ubrania, często brudne od smaru, i równo z gongiem stanąć przy stanowisku. Koniec pracy wygląda podobnie – biurowi już dawno za bramą, a produkcyjny dopiero się myje i przebiera.
Nawet drobne rzeczy pokazują różnice – papierowe ręczniki, które mają służyć do higieny, nadają się co najwyżej do polerowania lamp, bo są tak twarde, że można się nimi zranić.
Nie twierdzę, że pracownicy biurowi mają lekko – widać, że też często odchodzą. Ale na pytanie, dlaczego ludziom tu źle, odpowiedź jest prosta: wystarczyłoby uczciwie płacić. Możesz pracować tu dziesięć lat, być dobry w tym, co robisz, a i tak zarabiasz tyle samo, co nowy, który pół dnia spędza na telefonie. Wymaga się od nas coraz więcej, a wynagrodzenie – jak dla ciecia, który zamiata podwórko.
Lotoo16.11.2025 01:34
Pracownik
W każdej firmie pracownicy na hali to inna kategoria niż biurowi... Pracownik biurowy czytaj umysłowy z kodeksem pracy ma większe prawa ale i obowiązki. Trzeba było się uczyć.
Anonim06.11.2025 09:03
Pracownik
Chciałbym poruszyć kilka istotnych kwestii dotyczących funkcjonowania firmy oraz sposobu, w jaki traktowani są pracownicy na produkcji. Piszę ten komentarz nie z chęci konfrontacji, ale z poczucia bezsilności i frustracji wynikającej z tego, jak wygląda codzienna praca.
Coraz bardziej odnosi się wrażenie, że najważniejsza jest wyłącznie ilość wyprodukowanych sztuk, bez względu na jakość, warunki pracy czy konsekwencje późniejszych reklamacji. Takie podejście przekłada się nie tylko na obniżenie jakości wyrobów, ale również na ogromny stres i poczucie presji wśród pracowników. Wielu z nas stara się wykonywać swoje obowiązki rzetelnie, ale trudno zachować motywację, kiedy liczy się wyłącznie wynik, a nie człowiek.
Kolejną sprawą są zarobki, które w żaden sposób nie odzwierciedlają ilości obowiązków i odpowiedzialności. Pracujemy w trudnych warunkach, często pod presją czasu i w systemie zmianowym, a mimo to wynagrodzenie pozostaje niewspółmierne do wysiłku. Dodatkowo, często jesteśmy traktowani w sposób przedmiotowy – jakbyśmy byli tylko trybikiem do „odhaczenia planu”, a nie ludźmi, którzy również mają swoje granice i życie prywatne.
Chciałbym też zwrócić uwagę na sytuację, jaka ma miejsce przy przejmowaniu zmian. To, co się dzieje, to po prostu kpina – zdarzają się przypadki, że ktoś celowo uszkadza lub manipuluje maszyną, by następna zmiana miała problemy z produkcją. To nie tylko skrajnie nieprofesjonalne, ale również niebezpieczne. Zamiast współpracy, panuje atmosfera rywalizacji i złośliwości, co nie powinno mieć miejsca w żadnym zespole.
Nie sposób też nie wspomnieć o zachowaniu części przełożonych. Zdarza się, że kierownictwo czepia się drobnostek, zamiast rozwiązywać rzeczywiste problemy. Do tego dochodzą sytuacje, w których pracownicy są zmuszani do przychodzenia na nadgodziny, a gdy ktoś odmówi – jest traktowany z pogardą, a nawet wyzywany. Tego typu zachowania są absolutnie niedopuszczalne.
Szczególnie bulwersująca była sytuacja, gdy kierownik zmiany powiedział mi wprost, że „jeśli mi się coś nie podoba, to mogę się stąd zwolnić”. Takie słowa ze strony osoby przełożonej są nie tylko nieprofesjonalne, ale też demotywujące i świadczą o całkowitym braku szacunku do pracownika.
Proszę o potraktowanie tej wiadomości poważnie. Nie piszę tego złośliwie, ale z troską o to, by ta firma zaczęła funkcjonować normalnie — z poszanowaniem ludzi, którzy codziennie wykonują ciężką pracę, często ponad swoje siły. Każdy z nas chce po prostu uczciwych warunków, wzajemnego szacunku i równego traktowania.
#WarunkiPracy
#KulturaOrganizacyjna
LISTONOSZ16.11.2025 01:14
Pracownik
Z tymi nadgodzinami to wiesz że pracownik od kilku lat nie ma nic do gadania i może wypowiedzenie dostać jak nie przyjdzie dwa razy z rzędu? Kodeks pracy na przestrzeni lat się zmienia radzę zajrzeć. A tak na marginesie to po cholerę się pordukujecie z tymi wpisami? Napisał ktoś na największego idiotę na Pana B w zakładzie i jak się skończyło? 🤣 Ta firma tak ma się kulać od bandy do bandy i po bandzie.
Jędrzej07.11.2025 20:37
Pracownik
Po przeczytaniu kilkunastu wpisow...
Teraz naprawdę widzę, jak bardzo zawód psychologa jest potrzebny w tych czasach. XD Praca jak praca. Pracowałem w gorszych zakładach.
Anonim07.11.2025 08:37
Pracownik
Bartek, kierownik zmiany, to jedno wielkie niepowodzenie. Zamiast kierować zespołem z głową, woli krzyczeć i wyzywać ludzi, jakby to coś miało zmienić. Atmosfera przez niego jest fatalna — człowiek przychodzi do pracy i od razu ma dość. Dla porównania Jarlak, przełożony na hali N, przynajmniej potrafi normalnie porozmawiać, ma szacunek do ludzi i ogarnia, co się dzieje.
Prezes z kolei robi spotkania, które kompletnie nic nie wnoszą. Same obietnice, kłamstwa i puste gadanie, że „będzie lepiej”. W rzeczywistości zarobki stoją w miejscu, a liczba wyprodukowanych sztuk cały czas rośnie. Wymagania coraz większe, presja coraz mocniejsza, a pracownik nie ma z tego żadnego pożytku.
Coraz więcej osób się zwalnia, bo po prostu nie da się już tego wytrzymać. Firma zamiast się rozwijać, powoli idzie na (usunięte przez administratora) — i wszystko przez złe zarządzanie i brak szacunku do ludzi, którzy faktycznie robią robotę.
Coantek07.11.2025 15:27
Pracownik
Barti - zgłoszenia były że przyszedł do pracy pod wpływem... nic to nie dało, było wiele innych zgłoszeń dotyczących jego zachowań wszystkie pod dywanikiem schowane. Szkoda ale taki mamy klimat
Kibic07.11.2025 18:25
Inne
Sprawa jest prosta, przyszedł pod wpływem to mogłeś zadzwonić na policję. Mówisz że pijany kieras wysłał cie do niebezpiecznej pracy i zaraz będą
Motomoto06.11.2025 21:25
Inne
Jak tak czytam to wszystko to teraz mam odpowiedź dlaczego prezes biega po Toruniu w stroju hokeisty. Panie prezesie lepiej by pan wyglądał na taczce opuszczający firmę razem z HR 😁 jestem czy Aleksandra by się uśmiechała jak podczas wręczania wypowiedzenia pracownikowi .
Anonimowy05.11.2025 12:26
Pracownik
Ta firma to jeden wielki żart na narzędzia trzeba czekać miesiącami albo używać narzędzi które są zezłomowane a kierownicy oprócz Pani N to też jeden wielki żart po co taki cyrk z firmy robić masakra , omijajcie ten zakład z daleka bo za grosze każą robić a obowiązków jak najwięcej
LISTONOSZ05.11.2025 22:34
Pracownik
Oprócz Pani N? Chyba sobie jaja robisz. Kierownik zmiany jest od tego żeby pomóc pracownikowi ale jak ma pomóc jak nie wie nawet na jakąś maszynę patrzy. Zamiast pomagać kierownicy miotają się jak dzieci we mgle. Idiotyzm i debilizm w tej firmie przekracza granice. No ale przecież jak ktoś z zewnątrz usiądzie na plecach prezesa i znacznie się grunt pod nogami palić to jakiegoś leszcza z kadry kierowniczej poświęcimy i będzie spokój na pół roku.
Zdenerwowany05.11.2025 12:41
Pracownik
Dwa tygodnie temu miałem potrzebę skorzystania z toalety na 2kę niestety nie było w toalecie papieru i musiałem dzwonić do pracowników żeby mi ten papier donieśli , godzinę siedziałem na toalecie z brudną **** 🤬🤬
anonim02.11.2025 18:39
Pracownik
Długo się zbierałem do napisania tego, ale chyba już czas.
Zacznijmy od tego jak wygląda system płacowy w tej "firmie" Pracownik ma płacone tylko za jedną maszynę, tą z największego pułapu. Pułapy te ustalane były swoją drogą przez osoby, które nie mają pojęcia jak wygląda praca na tych maszynach bo są tam maszyny na które trzeba się szkolić miesiącami i mają stawkę taką samą jak te, których szkolenie trwa 3h. Ale na tych od 3h jest cieplej więc już stawka taka sama. Ale kontynuując. Mając przeszkolenie na maszynę z 3kategorii z 4 masz tą stawkę np 5k brutto i od tego momentu firma może Ci dodawać kolejnych maszyn, a co za tym idzie obowiązków za które nikt ci nie zapłaci. W praktyce znaczy to tyle, że mając przeszkolenie na 8 czy 10 maszyn i mając 10 krotnie więcej obowiązków i odpowiedzialności, zarabiasz tyle samo albo mniej co człowiek, który ma przeszkolenie podstawowe na jedną maszynę, bo tam akurat trafił bo poprzednia osoba miała już dość.
Idealny system aby pracownik był zajeżdżany do granic, nie otrzymując za to dodatkowego wynagrodzenia.
Dwa- kierownicy i biuro. Przede wszystkim, kierownicy produkcji którzy stawali za pracownikiem i o niego dbali zostają bardzo szybko zwalniani. Przykładem jest ostatnie wypowiedzenie kierownik N. Zostają za to w pełni zdrowia ci, którzy mobbing traktują jak codzienność. Przykładem świetnym jest obecny kierownik Bartek oraz Piotr. Jeden potrafi jedynie krzyczeć i szantażować pracowników, drugi wyzywać nawet kolegów z podobnego stanowiska od (usunięte przez administratora) i tak dalej, nie kryjąc się z tym kompletnie. Pracowników potrafi traktować jeszcze gorzej, szantażując ich, strasząc i okłamując licząc na to, że ci najwyraźniej ze sobą nie rozmawiają. Poprzedni kierownik, który sam się zwolnij został do Hendricksona zatrudniony po tym jak z porzedniej firmy wyleciał za mobbing i już drugiego dnia wiedziała o tym cała firma. Ale możliwe że prezes i kierownictwo o tym nie słyszeli albo nie chcieli słyszeć bo dla nich taka osoba to skarb. Cyran potrafił własnemu pracownikowi powiedzieć w twarz, że jak mu nie starcza pieniędzy bo ten nie dał mu premii to może sobie jedzenie ze śmietnika wygrzebać żeby mu rodzina nie głodowała. I tacy ludzie są tu trzymani na stanowiskach kierowniczych i pną się w górę bo mobbingiem, zastraszaniem i szantażami robią większe wyniki bo część pracowników nie ma wyboru. Albo dać się traktować jak śmieć albo martwić się za co utrzymają rodzinę.
Podwyżki- Najlepszym tekstem co roku jaki słyszymy jest przemówienie prezesa jak to produkcja zrobiła rekord, ale marketing i sprzedaż dała D dlatego produkcja nie dostanie podwyżek albo dostanie 50 zł brutto. A miesiąc potem kierownictwo zajeżdża nowym autem pod firmę. Jeśli już uda ci się wybłagać tą podwyżkę, najczęściej za pomocą wypowiedzenia, to z kolejnym wyrównaniem chociażby minimalnej płacy nie dostaniesz nic bo ci powiedzą, że i tak masz już za dużo.
Pracuj z fachowcami- Nie, fachowcy się pozwalniali albo zostali wyrzucenie. Ludzie którzy zostali to ludzie często nie mający pojęcia o tym co robią. Niestety za tych nie ogarniętych muszą robić inni bo dostają ich obowiązki, niestety bez dodatkowego wynagrodzenia. Świetnym przykładem jest zatrudnienie znowu elektryka, który został wcześniej zwolniony bo potrafił być tak pijany w pracy, że nie wiedział czasem na której hali nawet się znajduje. Ale nikt za te śmieszne pieniądze nie chciał przyjść to wzięli go znowu. I teraz zastanawiaj się czy pijany człowiek naprawiający ci maszynę nie zrobi czegoś, że maszyna po uruchomieniu urwie Ci rękę.
Maszyny- chodź ciężko je nazwać sprawnymi. Część z nich nie była naprawiana latami bo mechanikom się nie chce. Wklepiesz awarię, poczekasz 3h po czym przyjdzie mechanik, powie że nie wie i sobie pójdzie ze słowami, że musisz sobie radzić i tyle. Dlatego w twoich obowiązkach jest też wpisana klauzula naprawiania maszyn samemu bo ci co powinni to robić mają to gdzieś. Albo często nie wiedzą co mają nawet zrobić. Szkoda tylko, że na rozwalonej maszynie nie wyrobisz normy, zostaniesz zwyzywany przez takiego Bartka za byle co bo wszystko to twoja wina i utnie Ci premię. Więc masz wybór, robić na rozwalonej maszynie z nadzieją, że nic ci się nie stanie, albo liczyć na to, że coś naprawią i nie zostaniesz z 200 zł mniej premii bo miałeś czelność stać i nie pracować wtedy. W razie czego zawsze do kierownika B jest gotowy donieść na ciebie pan Mateusz G który ze zwykłego pracownika awansował się na donosiciela, kto, kiedy i ile siedzi w łazience, a nie przy maszynie albo ile zrobił czy czemu nie robił.
Jeśli chcesz za uczciwie pieniądze pracować w godnych warunkach to omijaj tą firmę szerokim łukiem. Nikt kto się z tej firmy zwolnił, nie żałował, a jeśli już to tylko tego, że zrobił to tak późno. Tu zostaniesz potraktowany jak śmieć bo trafisz do złego kierownika, albo będziesz mieć czelność spóźnić się na dzwonek i możesz się pożegnać z premią. Pracownicy się już zastanawiają kiedy będą montowane obroże rażące prądem.
anonim03.11.2025 20:11
Pracownik
Chciałbym dopisać jeszcze sprostowanie co do mojej wczorajszej wypowiedzi.
Niestety ale co do systemu płacowego nic pozytywnego nie da się napisać. Jest on stworzony tak by pracownik robił jak najwięcej za tą samą stawkę. Spora część pracowników chciała by przenieść się na maszyny lepiej płatne, ale zdarza się że czekają na to miesiącami bo nikt nie chce przyjść na ich miejsce. System awansowania jest tu bardzo ciężki i w sporej mierze polega na szczęściu. Ktoś nowy może z miejsca trafić na maszynę za którą dostanie sporo więcej niż ktoś kto pracuje w firmie od lat i nadal zarabia tyle co nic.
O Panu P słyszałem tyle samo dobrego co złego. On akurat jest człowiekiem, którego sam widziałem, że razem ze swoimi ludźmi pracował na produkcji jeśli była taka konieczność, co często się nie zdarza. Jego pracownicy w większości też złego słowa o Nim nie powiedzą chodź zdarzają się wyjątki bo o takich też słyszałem i sam też byłem światkiem jak ktoś dostawał srogi ochrzan, ale wiadomo, są pracownicy i pracownicy. Niestety ale nie wymazuje to tego, że nawet koledzy z podobnych stanowisk zostawali zwyzywani czego też wielu pracowników było świadkiem.
O Panu B już się tu komentarze pojawiały i jeden nawet dzisiaj. Niestety o Nim niczego dobrego nie słyszałem, a moje doświadczenia z nim są głównie negatywne. Spora część Jego załogi narzeka na tą zmianę, a część już się zwalniała lub uciekała na inne zmiany.
Co do Pana elektryka. No niestety, ale zdarzało się często, że ten Pan był naprawdę pod konkretnym wpływem, a my musieliśmy mu zawierzyć maszynę i może życie, że po naprawie maszyny ta jednak nas nie zabije. Niestety ale picie w pracy i przed był tu długo tolerowane, ale od jakiegoś czasu część z tych ludzi pożegnała się z firmą. Dla wielu to ulga bo niektórzy z nich próbowali nawet wózkami widłowymi jeździć. Nie rozumiem skąd ta tolerancja co do niektórych bo stwarzają oni śmiertelne zagrożenie dla innych.
Stan maszyn niestety nie podlega koloryzowaniu. Odpowiadając też na pytanie Pani Elwiry, tak było to zgłaszane i do kierowników zmianowych jak i do kierownika produkcji poprzedniego. Stan maszyn się nie poprawił. Nie wiemy niestety czy Prezes jest świadom tego w jakim stanie jest spora część maszyn, ale jeśli nie był to mam nadzieję, że się o tym dowie. Niestety ale też część z tych maszyn korzysta z narzędzi, które się zużywają w czasie pracy, a w momencie kiedy zużywają się szybciej niż powinny przez stan maszyny to odpowiedzialność za to mają ponosić pracownicy, którzy nie raz i nie dwa słyszeli reprymendy jak to pracują, że coś miało robić tyle, a zrobiło połowę, nie dając sobie wytłumaczyć, że maszyna jest w takim i takim stanie. Zgłaszane do mechaników awaria widnieją tygodniami albo znikają w nirwanie bo pracownik ma sobie radzić i w nerwach przez 8h ma ustawiać to co powinien ustawić w 15 minut.
Tak jak pisałem wcześniej, Twoje doświadczenie z firmą w bardzo dużej mierze zależy od tego do kogo trafisz. Możesz mieć całkiem dobre doświadczenie, chodź każdy pracownik zgodnie mówi, że dobrze to tu już było, a teraz jest coraz gorzej. Sam kilka lat temu bez wahania polecił bym tą firmę innym. Praca była ok, zarobki w stosunku do obowiązków też. Teraz niestety już tak nie jest. Pracownicy się starają, ale nie widzą, że daje to wymierne efekty finansowe dla nich więc przestaje im zależeć. Co chwila ktoś się zwalnia, a z nowych pracowników często niewielu zostaje dłużej niż tydzień. Motywacji brak już prawie u każdego bo po co się starać i zasuwać, skoro dostaniesz za to może z 50 zł premii więcej niż ktoś kto zrobi nawet nie minimum. A Ty pracujesz normę za normą lub więcej, zajeżdżasz się i co z tego? Mało kto lub nikt tego nie doceni.
Dlatego duża część osób już szuka pracy o ile wcześniej się nie zwolniła już. Pracownicy po prostu mają dość. A dzwonki na przerwy czy kolejne kamery w coraz to dziwniejszych miejscach nie pomagają. Niestety ale 15 minutowa przerwa śniadaniowa to kpina bo jak ktoś pracuje na końcu hali to pół przerwy poświęci na dojście i umycie się. Ale niektórzy kierownicy wymagają, że przy dzwonku powrotnym nie masz dopiero wracać, a być już na stanowisku. To daje jakieś 3 minuty na odgrzanie i zjedzenie bo jedzenie w pośpiechu to samo zdrowie. I przykro mi ale w tych warunkach na hali jeść się nie da bo wystarczy przetrzeć sobie chusteczką czoło na koniec zmiany żeby zobaczyć ten bród, który jest w powietrzu. 5 czy 10 minut przerwy więcej nie sprawi zapewne, że firma upadnie, a pracownikom dała by chociaż ten komfort spożycia posiłku w spokoju co może przełoży się na to, że ci będą może chętniej chodź trochę pracować.
Nadal pamiętam Panie Prezesie tą Pana wizję, że kiedyś powiedzenie komuś, że pracuje w Hendricksonie to będzie prestiż. Niestety, ale ostatnie lata firma od tej wizji oddalają się coraz bardziej. A szkoda bo wielu pracowników spędziło tu poł życia nawet, a teraz coraz częściej zastanawia się nad zmianą pracy na inną.
#Wynagrodzenie
#WarunkiPracy
#KulturaOrganizacyjna
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Hendrickson Poland?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
anonim30.10.2025 19:15
Inne
Ta firma do (usunięte przez administratora) i wykańcza psychicznie, przynajmniej na jednej zmianie , wiadomo u kogo nie trzeba pisać ale napiszę, u Pana B. Człowiek uważa się za Boga, ale tak się raczej Bóg nie zachowuje, krzyczy , poniża swoich pracowników, drze ryja na całego , na moje to powinien się ktoś przyjrzeć, zająć z góry, takie zachowanie jest karygodne.
Wyzywanie i krzyczenie na pracownika narusza jego prawa, a w zależności od częstotliwości i intensywności, może stanowić mobbing lub inne formy naruszenia godności pracowniczej. Pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne i godne warunki pracy, a pracownik może dochodzić swoich praw przed Państwową Inspekcją Pracy (PIP) lub sądem.
Pjotr31.10.2025 11:22
Były pracownik
Wcześniej był mistrz malarni, obrażał, poniżał i pracuje nadal. Takich gloryfikują bo trzymają rygor a że ktoś jest obrażany czy płacze w szatni to nic. Kierownictwo ze szczypta empatii, cechami ludzkimi jest odsuwane. Najlepsi są ci co na pracowników gwiżdżą i używają inwektyw
Kinia31.10.2025 12:46
Pracownik
B to typek który dużo beczy a malo mleka daje. Na moje szczęście uciekłam z jego zmiany. Sami nie wiemy co i komu on musi robić za to że jeszcze go nie zwolnili. Za takie traktowanie ludzi ..... dlaczego ciągle przymykacie oczy? Rozumiem że kryzys na rynku pracy ale serio nie ma lepszych rozwiązań? Z Pjotrem mogą sobie rączki podać podobny poziom.
Święty mikołaj29.10.2025 21:05
Inne
90% procent tego zakładu to zwykli (usunięte przez administratora) , cyrk na kółkach nie oszukujmy się :p firma robi się (usunięte przez administratora)w którym musisz(usunięte przez administratora)najlepiej bez przerwy i za jak najmniej nie wspominając o śmiesznych dzwonkach przez które człowiek nawet nie zdąży się domyć z tego brudu a gdzie tu dalej , dużo osób ma coraz bardziej wywalone w tą pracę - wcale nie ma się co dziwić pozdro ;)
Pracownik28.10.2025 10:13
Pracownik
Coraz gorsze warunki pracy i brak szacunku dla pracowników. Ostatnio firma zdecydowała się założyć kamerę na stołówce, tłumacząc to wcześniejszą kradzieżą. Jednak taka decyzja budzi ogromne wątpliwości co do poszanowania prywatności pracowników. Zgodnie z art. 22² §1 Kodeksu pracy, monitoring może być stosowany wyłącznie, jeśli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa lub ochrony mienia, ale nie może naruszać godności i prywatności pracowników, zwłaszcza w pomieszczeniach socjalnych. Stołówka to miejsce odpoczynku, a nie przestrzeń do inwigilacji. Jeśli problemem była lokalizacja defibrylatora, można było go po prostu przenieść w inne miejsce, zamiast nagrywać ludzi podczas posiłków.
Kolejną kwestią są dzwonki i przerwy. Przerwa trwa formalnie 15 minut, ale w praktyce trudno z niej skorzystać trzeba dojść do stołówki, umyć się, a często jeszcze odgrzać jedzenie. Z tych 15 minut realnie zostaje tylko kilka na zjedzenie posiłku i chwilę odpoczynku. To pokazuje, że komfort pracowników nie jest dla firmy priorytetem.
Pracownik29.10.2025 07:33
Pracownik
To nic nie da żadna rozmowa jeżeli coś jest im mówione że coś nie pasuje pracowniką to jedyne co usłyszysz to ich tłumaczenia z których można wyniknąć że nic nie zrobią i nie zmienią ale wprost tego ci nie powiedzą poza tym duża ilość pracowników boi się i jakby mogli to by chowali się za maszynami i nawet słowa by nie wydusili ale też są osoby co by mogły na ten temat rozmawiać ale to jest niższość w tej firmie a te osoby nie będą za kogoś gadały też więc za tym idzie nie będą nas słuchać
Dejwid29.10.2025 11:53
Pracownik
Firma jawnie nagradza pracowników za palenie. Dla mnie to był szok ale taka jest prawda. Palacze mają dodatkowe przerwy w pracy. Jak palisz w nagrodę możesz sobie odejść od maszyny, iść na palarnię lub za halę produkcyjną, wygodnie usiąść i palić 😊
Ja12.09.2025 17:47
Pracownik
Firma rozlicza nas tylko z momentu, kiedy stoimy już na stanowisku i o której godzinie wyjdziemy, ale nikt nie bierze pod uwagę, że przebranie się w odzież ochronną i przygotowanie do pracy to też obowiązek pracownika, taki sam jak przygotowanie/przezbrojenie maszyny.
- jeśli odzież ochronna jest wymagana i trzeba ją zakładać/ściągać na terenie zakładu, to jest to element pracy,
- pracodawca powinien wliczyć ten czas do godzin pracy (a więc i do wynagrodzenia),
-dotyczy to np. zakładów produkcyjnych, laboratoriów, służby zdrowia, miejsc gdzie są normy BHP i higieny (odzież ochronna, obuwie, środki ochrony indywidualnej).
Tego czasu nikt nam nie liczy, a bez tego nie możemy nawet zacząć roboty.
Dodatkowo na nocnych zmianach magazyn jest zamknięty i jeśli chcę pobrać rękawice czy inne środki ochrony, to muszę czekać po godzinach aż magazyn otworzą. W praktyce więc zaczynam wcześniej, coś już podwożę i szykuję się do pracy, ale oficjalnie to się nie liczy. Natomiast jeśli wyjdę chwilę wcześniej, to od razu robi się afera. Monitoring - służący tylko w razie wypadku, nie do nadzoru 😌🤣
Karać za szybsze wyjście, rozliczać co do minuty, wszystko działa w jedną stronę. Najlepiej żeby przyjść conajmniej 30min wcześniej, wszystko przygotować, przebrać i zacząć równo z gongiem, robić 8h bez przerwy i po dopiero zejść i przeznaczyć kolejne 30min aby się wogole domyć.
Chyba powinniśmy rozmawiać o tym, żeby czas faktycznie przeznaczony na obowiązki – łącznie z przebieraniem i przygotowaniem stanowiska – był traktowany jako czas pracy, bo teraz wygląda to jednostronnie. Jeszcze te rękawice, oszczędność, dają dwie pary zamiast paczki, jaka to oszędność? Zużywają się tak samo tylko chodzić trzeba częściej, co dzień czy dwa zamiast raz na tydzień/dwa 🤦
#WarunkiPracy
Miłosz17.09.2025 21:24
Pracownik
Dodam jeszcze że za czas poświęcony na dojazd do pracy rowniez nam nie płacą. Nie ma zgody żebyśmy mogli to robić w czasie pracy. Sam muszę finansować swoje dojazdy i prywatny czas. Rada zakładowa jest nieskuteczna, same przychlasty
Kominiarz17.10.2025 16:37
Pracownik
Nie rozumie o ci chodzi, jak nie finansuja dojazdu do pracy? Mi finansują, dostaje wypłatę co miesiąc im za to moge kupić benzyne do samochodu, bilet na autobus. Prywatny czas również mi finansują- płacą mi abym mógł grać w bilard, rzutki oraz chodzić na żużel... Jak ci sie rada nie podoba, to sam się do niej zgłoś- wolne miejsce jest. Moze cie wybiora i bedziesz rzadzil
Podzywki14.12.2023 15:07
Pracownik
Będą jakieś podwyżki, bo nawet na palerni nic się nie mówi, nie wiem czy mam złożyć już wypowiedzenie czy poczekać, jak narazie po ponad 10 latach pracy mam najnizsza krajowa na to wychodzi. Za pracę w tym.. pyle, hałasie (przekroczone normy), pracy na 3 zmiany. Za 100 więcej wolę iść gdzieś szlaban podnosić na 1 zmianę albo w kiosku fajki sprzedawać
Łowca Talentów10.07.2024 16:58
Pracownik
Prawda w oczy kole, (usunięte przez administratora) i kontrola pracowników poza pracą (usunięte przez administratora) Przełożony które nie ma za grosz zasad etyki zawodowej to mierny przełożony. (usunięte przez administratora) stało się normą, nie nie oczerniam HPL a nie zgadzam się na takie traktowanie przez przełożonych pracowników. Jak chcesz szacunku najpierw szanuj podwładnych!!! Ryba psuje się od głowy…..!
zniechęcony Kandydat14.10.2025 20:45
Kandydat
najgorsze, że "administrator" cenzoruje komentarze uniemożliwiająć poznanie rzeczywistych warunków. Szkoda, że działa stronniczo.
01.10.2025 13:32
Asystent AI
Hej, jak oceniacie pracę jako Elektromechanik z wynagrodzeniem od 6000 do 8000 zł brutto? Wymagane minimum zawodowe wykształcenie i praca na trzy zmiany, a firma daje duży wybór benefitów, jak opieka medyczna. Dodatkowo jest opcja zdobycia uprawnień na koszt firmy. Czy atmosfera rzeczywiście sprzyja rozwojowi i da się nauczyć czegoś nowego?
Ziutek26.09.2025 13:45
Były pracownik
Miejsce daje jakieś możliwości do rozwoju dla ludzi, którzy są na początku kariery zawodowej, ale…Narcystyczny przywódca na czele przekonany o własnej nieomylności i wokół grupa jego klakierów. Sprzeda ci gadki o tym jak inwestuje i wierzy w ludzi, a później nie przestanie gnębić za to, że wskazujesz realne problemy i proponujesz rozwiązania, którymi nie jest zainteresowany. Ego wrażliwe jak pośladki noworodka, trudno pracować z kimś takim. Twiedzi że doskonale zna się na ludziach i umie nimi zarządzać, a zwyczajnie buduje swoje wybujałe „ja” na jechaniu po innych. Zachowania które przejawia właściwie są mobbingowe, ale zapomnij o solidnych dowodach - nie jest w ciemię bity i wie jak dowalić człowieka, wbić mu szpilę w najczulsze punkty i zdeklasyfikować, nie zostawiając zbyt wielu śladów. Ośmiesza, deklasyfikuje, także na forum. Ryba psuje się od głowy. Zszargał nerwy niejednej osobie. Nie umiem wyrazić jak bardzo mnie cieszy, że nie mam z tym miejscem już nic wspólnego.
Karol17.12.2024 15:57
Kandydat
Widziałem że szukacie specjalisty chemika do działu jakośći. Ilo osobowy jest zespół kontroli jakości? Czym konkretnie zajmujecie się w laboratorium i jaka atmosfera panuje w zespole?
Kama17.09.2025 21:32
Inne
No my w laboratorium zajmujemy się....trochę ploteczkami.... trochę podglądaniem służbowych korespondencji naszych pracowników.... tak bo my to specjaliści prima sort
anonim29.07.2025 08:16
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
Ciekawy19.08.2025 18:36
Inne
Czyżby pracownicy tej firmy bali się coś powiedzieć o Panu Tadeuszu?
17.06.2025 16:27
Asystent AI
Była oferta na stanowisko Specjalisty ds. Jakości – Chemika. Wynagrodzenie nie było podane, a praca odbywała się na umowie o pracę. Kluczowym wymaganiem było chemiczne wykształcenie oraz doświadczenie w badaniach chemicznych na produkcji. Szczególnie wyróżniała się szeroka oferta benefitów, gdzie można było samodzielnie wybierać, na co przeznaczyć środki z pakietu socjalnego.
Chętnie dowiem się jak wyglądały naprawdę wymagania na tym stanowisku – czy nie były zbyt wygórowane w porównaniu do benefitów i poziomu wynagrodzenia?
Adek26.06.2024 21:29
Pracownik
Temperatura na hali produkcyjnej przekracza dopuszczalne normy w trakcie upału, wg kodeku pracy, higieny i bezpieczeństwa pracowników temp nie może przekraczać 28 stopni a przy ciężkiej pracy fizycznej 26 stopni!!! Teraz jest 40 stopni a powiedzenie że Maratończyk ma przebiec dystans w dobrej formie bez złapania zadyszki jest mega chamstwem!!! Zapraszam na maraton w upale zobaczymy czy dobiegniecie …a brygadzista je 4 śniadania i chłodzi (usunięte przez administratora) na dworzu!!!
Panie Adeczku28.06.2024 05:10
Pracownik
Chłopie, co ty bredzisz? Gdzie ty pracujesz, u kogo... Taka przerwa jest, kiero gadal o tym na zebraniu ze jak jest upał to mamy dodatkowa przerwe....nikt nie ma pretensji a ty placzesz tu jak baba do roboty sie wez.
oooo08.07.2024 18:35
Pracownik
Ciekawe, że nic o tym nie słyszałem... Jaki kiero? Jacek, Natalia czy Alvaro? Sam bredzisz... nie ma żadnych dodatkowych przerw a na piecach ludzie zdychają.
Danka02.04.2024 11:41
Inne
Cześć widzę, że poszukują specjalisty ds. jakości w laboratorium. Mam już doświadczenie a w ofercie wskazują na premie wynikowe, czy możecie je omówić w przypadku tego stanowiska? wcześniejsze wpisy dotyczyły chyba samej produkcji
Ja02.04.2024 16:41
Pracownik
Tak takie premie wynikowe że nie jesteś w stanie ich osiągnąć:)
anonim15.02.2024 16:53
Inne
(usunięte przez administratora)
Kali jesc20.02.2024 15:01
Pracownik
Tam nie ma rekrutacji. Szef nie wie czym się zajmują pracownicy w jego dziale... więc kogo ma szukać skoro nie wie czy i kogo mu brakuje. Kierownik to powinien się najpierw sam wdrożyć w zakres i sens badań a potem się zastanowić czy napewno to jest dla niego jasne i oczywiste
Kali pić22.02.2024 11:41
Pracownik
Jak szef jakości ma brak jakiejkolwiek wiedzy technicznej, jest pośmiewiskiem dla innych kierowników, a tym bardziej pracowników
AW23.01.2024 21:00
Pracownik
Pozytywna atmosfera, zarobki, bez nagonki, pale sobie kiedy chce, jest w porządku
Pytanie04.01.2024 09:32
Inne
Jak przebiega proces rekrutacji w firmie Hendrickson Poland Sp. z o.o.? Na Pracuj.pl jest 22 sierpnia kilka ogłoszeń.
Jaja04.01.2024 12:21
Pracownik
Daruj Pan sobie, ludzie stąd uciekają a nie przychodzą, chyba, że jesteś Pan z Ukrainy, słabo znasz język i że tak powiem nie masz wyjścia
Jaja04.01.2024 16:58
Inne
Warunki, pieniądze, poczytaj komentarze. Niewiele ponad najniższa krajowa, niektórzy nie dostali jeszcze aneksu a mają poniżej 4000 tys. a najniższa wzrosła już do ponad 4200, pracujesz pół roku, masz 3500, że od stycznia 4200 dowiadujesz się z wiadomości, czekasz na aneks.. dlatego ludzie uciekają, te powyżej najniższej mają pracownicy ze stażem 5-10lat + a w internecie ogłoszeń powyżej 5000 tys na start mnóstwo, aż dziwne co niektórych tam jeszcze trzyma. Umowa na miesiąc przez agencje co by było łatwiej Cię wykopać po roku na firme. Nawet pracownicy z kadry kierowniczej, biurowi uciekają. Przydałoby się jak za dawnych czasów zestawienie plac tego zakładu z innymi w regionie. Tu coś stanęło, tam ruszyło ale to już było dawno temu, teraz HPL jest daleko w tyle.
Trybek02.01.2024 08:50
Pracownik
Panie prezesie prosimy o utworzenie skrzynki mailowej do Pana! Aby pracownicy mogli bezpośrednio na Pana adres mailowy pisać, bez cenzury. Niestety ale kontrola skrzynki wiszące zniechęca do komunikacji z Panem. A problemów na produkcji jest wiele a cenzura ma się dobrze.
GK04.01.2024 12:44
Pracownik
Szanowny Panie forma listowna jest praktykowana w HPL od dłuższego czasu i cieszy się niemałym powodzeniem. Otrzymuję całkiem sporo wiadomości pisemnych, które dają mi pogląd na wiele spraw. Zapewniam, że dostęp do niej posiadam wyłącznie ja. Z wyrazami szacunku, GK
Piece04.12.2023 20:21
Pracownik
Do pieca elektrycznego ładowane są zaolejone strzemiona, opary idą na hale aż w oczy szczypie, żeby to jeszcze olej spożywczy był.. mogli by zainwestować w jakiś okap co wyciągnie ten dym ale po co, pracownicy filtrują oddychając
Muminek06.12.2023 04:36
Pracownik
No właśnie, w jakim celu jest mleko to jest dziwne. Po prostu dają mleko wszystkim pracownikom chociaż nie muszą. Każdy do domu przynosi 4l mleka. Naleśniki można robić
anonim04.12.2023 07:09
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
Jaca04.12.2023 12:19
Były pracownik
Jakieś 15 lat temu, pracownik pracujący w tym hałasie, pyle itp dostawał prawie x2 najniższą krajową już wtedy można było się zastanowić czy warto, rynek pracy był jaki był. Na chwilę obecną najniższa krajowa przeskoczy stawki sporej ilości pracowników produkcji.. tak, tak. Najniższa krajowa jak już wspomniałem w tym hałasie (...) gdzie nastał rynek pracowników i można przebierać w ofertach. Mam nadzieję, że zarząd wyciągnie wnioski z wywiadu Pani Henryki B.
anonim14.11.2023 09:27
Inne
(usunięte przez administratora)
Jaja20.11.2023 20:07
Inne
O warunkach pracy było rzeczywiście dużo ale nikt nie wspomniał o temperaturze zimą, latem bywało powyżej 40 stopni a o żadnej zarządzonej dodatkowej przerwy brak, dochodzi zima. Temperatura niewiele wyższa od tej na zewnątrz, poniżej 10 stopni, starzy pracownicy mają na stanie koszule, bluzy, nowi dostają pomarańczowe koszulki i spodnie, prywatnych rzeczy nie chcą brudzić więc marzną, kierownik zmiany zawinięty w szal, nie podejdzie, nie zapyta czy dają radę w tym zimnie, siedzi w biurze, jakiś posiłek regeneracyjny w związku z tym? Przepisy tam działają chyba tylko w jedną stronę. Współczuję operatorowi srutowania prętów gdzie wiatę się otwiera i mu tam wieje.. ciekawe co będzie w poniedziałek rano gdy temperatura spadnie poniżej 0 a piece na weekend będą wyłączone, nowi pracownicy już się "ciesza" i oglądają pogodę
Junior20.11.2023 17:22
Inne
Nie polecam tam pracy nie szanowanie pracownika brak premii oraz podwyżki kierownictwo beż szkoleń i kompetencji
Zostaw merytoryczną opinię o Hendrickson Poland Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Hendrickson Poland Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
7000 - 20000 PLN netto / miesiąc