Jakie są opinie pracowników o pracy w Terrat Recruitment Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 48 , z czego 26 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 16 to opinie neutralne.

Opinie Terrat Recruitment Kraków - 186 opinii

Nowy wpis

Mefisto

22.01.2026 11:06

Inne

Szkoda ze poprzednik nie rozwinął tych bonusów które maja być zależne od wielu czynników. Fajnie jakby warunki były jasne już od samego początku 😒

Nowy wpis

TERRAT

04.12.2025 12:05

Pracownik

To nie jest łatwa praca każdy o tym wie, trzeba mieć mocne nerwy i cierpliwość by jechać do opieki. Tam się jedzie do pracy a nie na opalanie. Zaraz minie 2 lata jak pracuje w Terracie Jeśli ktoś liczy na łatwą i przyjemną pracę to niestety nie ma pojęcia o opiece nad osobami starszymi. Jestem pielęgniarką z 20 letnim stażem i wiedziałam z czym wiąże się wyjazd i praca za granicą. Firma ma wiele plusów ,jak również duzo minusów. Plus to transport , ddatkowa opieka medyczna w Polsce -Luxmed, , wypłata na czas , opieka koordynatorow i kursy doszkalające, dojazdy z polski Minus to to ze za kursy doszkalajace trzeba odpracować jakieś 3 miesiące żeby nie było potracenia. Oczywiscie sa bonusy ale zalezne od wielu czynników .Podsumowując kazdy niech sam zdecyduje , gdzie będzie miał dobrze. Nie ma idealnych firm.

#OperatorZurawiaWiezowego

Bolo22

24.11.2025 11:57

Były pracownik

Słabo z tą pracą większość to ludzi z Działdowa z pod sklepu dziadostwo jak nie wiem co obiecują złote góry a wcale tak nie jest

#MonterKonstrukcjiStalowych

Asia

28.08.2025 18:31

Były pracownik

W Firmie Terrat podjęłam pracę kilkanaście lat temu , potem przez kilka lat pauzowałam ze względów rodzinnych. Wiosną 2022 roku ponownie podjęłam pracę jako opiekun osób starszych w tej Firmie. Był czas że więcej czasu spędziłam za granicą niż w domu.. Mogę powiedzieć że od początku spodobało mi się ,że były informacje gdzie i .do kogo jedziesz nie martwisz się o transport. Po przybyciu na miejsce na 2-3 dzień dzwonił przedstawiciel Firmy z pytaniem czy wszystko w porządku. Pracowałam tak jak w danym czasie chciałam 3m-ce ( wtedy była taka norma) lub krócej . Po ponownym podjęciu współpracy w 2022r zmieniła się norma na 6 tyg.ale jeśli pracownik chce dłużej pracować nic nie stoi na przeszkodzie. Dalej jest kontakt Firma-Pracownik-Firma jest też tel alarmowy. Pracownik jest ubezpieczony a jadąc do pracy ma europejską kartę zdrowia. Wynagrodzenie zagwarantowane Umową. terminowo wpływa na konto. Jeśli miałabym coś dodać to aby opis o stanie podopiecznego który otrzymuje się wraz z umową był aktualizowany (np co kwarta ). Reasumując jeśli Ktoś lubi towarzystwo osoby starszej jest empatyczny ma powołanie do wykonywania takiej pracy to polecam Terrat .

Kargul

28.08.2025 07:54

Inne

(usunięte przez administratora) , i wodorosty , kłamstwo na każdym możliwym kroku, poblokowane feriepenge, Pan rekruter wymyślą sumy które powinno sie zarabiać, a okazuje sie na miejscu ze jest znacznie Mniej, praca nie jednokrotnie jest poniżającą i hańbiącą dla człowieka. Stawki jak 15 lat temu .

Terrat Oradeo Działdowo

09.08.2025 19:42

Pracownik

To nie jest łatwa praca każdy o tym wie, trzeba mieć mocne nerwy i cierpliwość by jechać do opieki. Tam się jedzie do pracy a nie na opalanie. Zaraz minie 2 lata jak pracuje w Terracie Jeśli ktoś liczy na łatwą i przyjemną pracę to niestety nie ma pojęcia o opiece nad osobami starszymi. Jestem pielęgniarką z 20 letnim stażem i wiedziałam z czym wiąże się wyjazd i praca za granicą. Firma ma wiele plusów ,jak również duzo minusów. Plus to transport , ddatkowa opieka medyczna w Polsce -Luxmed, , wypłata na czas , opieka koordynatorow i kursy doszkalające, dojazdy z polski Minus to to ze za kursy doszkalajace trzeba odpracować jakieś 3 miesiące żeby nie było potracenia. Oczywiscie sa bonusy ale zalezne od wielu czynników .Podsumowując kazdy niech sam zdecyduje , gdzie będzie miał dobrze. Nie ma idealnych firm.

Wojtek

30.04.2025 08:35

Były pracownik

Śmieszna akcja firma chce żebym wyjechał ich samochodem w piątek z domu. Był w poniedziałek w pracy. Pytam czy jakaś stawka za tą podróż albo czy chociaż firma postawi obiad.... Nic. Jeden leci samolotem a ty masz firmowym autem (usunięte przez administratora) 2 dni za darmo....

Dobrse

22.02.2025 20:42

Pracownik

Zarobki okej, ale praca przy starszych ludziach wymaga sporo poświęcenia. Czasami ma się dość, ale takich pieniędzy w kraju nie zarobię :(

Piotr Zamojski

24.04.2018 18:01

Inne

Również polecam. Pracuje w Danii (Odense) przy budowie serwerowni. Warunki świetne, pieniądze na czas i fajni ludzie. Oby praca trwała jak najdłużej;)

Oradeo

27.10.2024 15:33

Były pracownik

Kiedys pracowalem dla tej agencji w Danii. Nie sadzilem ze teraz zatrudniaja do pomocy starszych ludzi. O co kaman?

Anna

21.10.2024 15:37

Kandydat

Dzień dobry wszystkim mam pytanko. Mam jechać do pracy do opieki nad osobą starszą jest to Pan. Ten pan jest schorowany będę się nim zajmować ale jest też żona zdrowa której nie mam w kontrakcie. Będę pracować dla jednej osoby. Pytanie czy muszę gotować prac Pani robic cokolwiek dla niej bo wiem ze tego inni podopieczni wymagają. Jakby była taka sytuacja gdzie sie z tym udac i czy muszę się na to godzić. A druga sprawa jest taka że chodzi o wyżywienie jaki koszt jest na mnie tygodniowo który musi mi ta rodzina zapewnić. Pozdrawiam

Maria

21.10.2024 14:17

Były pracownik

Jestem pozytywnie zaskoczona tą pracą. Jeździłam juz kiedyś za granicę jako opiekunka ale z inną firmą i róznie tam bywało. Tu wszystko jest dopięte na ostatni guzik. Firma załatwia wszelkie formalności organizuje wyjazd. Sądzę, że dla wielu z Was praca opiekunki osób starszych ma inne wyobrażenie. To tak jak idziesz do zakładu na produkcję i wyobrażasz sobie stanie przy maszynie i nic nie robienie. Tak to nie wygląda. Dostają umowę trzeba ją przed podpisaniem przeczytać (jeśli sprawia to problem to trzeba poprosić kogoś by to za was zrobił) przemyśleć temat i podjąć odpowiednią dla siebie decyzję. Jadę bo chce zarobić i dam radę albo odpuszczam bo mimo możliwości zarobkowych nie podołam psychicznie. Słabe psychicznie osoby nie podołają opiece osób starszych niezależnie od tego czy będą to Niemcy, Anglia, Norwegia, Polska czy jakikolwiek inny kraj. Tu potrzeba cierpliwości, pokory, spokoju, wytrwałości, często empatii. Moja mama nie narzeka na warunki płacowe, ma opiekę medyczną w Niemczech, jako emerytka opłacane ma w Polsce składki, pokrywają jej koszta transportu, ma kontakt z opiekunem kontraktu. Jeśli chodzi o dodatkowe obowiązki czy opiekę nad jeszcze jedna osoba... Pamiętajcie co nie jest spisane na papierze nie jest objęte umową, jeśli są niezgodności z umową zawsze można od niej odstąpić z winy zleceniodawcy czy też pracodawcy. Oczywiście niewiadomo na kogo się trafi, raz może być gorzej raz lepiej. To są ludzie których nie znamy, i powinniśmy spodziewać się wszystkiego podejmując się takiej pracy. Firma nie jest niczemu winna, to osoba podejmująca taka pracę powinna wiedzieć z czym to się wiąże, a jeśli się nie podoba to nie warto psuć opinii firmy tylko dlatego że podopieczni nie wporzadku . Nad opieka nad starszymi ludźmi trzeba być wyrozumiałym i czasami silnym psychicznie. Nie każdy może tam pracować.

jola

11.10.2024 10:53

Pracownik

To nie jest łatwa praca każdy o tym wie, trzeba mieć mocne nerwy i cierpliwość by jechać do opieki. Tam się jedzie do pracy a nie na opalanie. Zaraz minie 2 lata jak pracuje w Terracie Jeśli ktoś liczy na łatwą i przyjemną pracę to niestety nie ma pojęcia o opiece nad osobami starszymi. Jestem pielęgniarką z 20 letnim stażem i wiedziałam z czym wiąże się wyjazd i praca za granicą. Firma ma wiele plusów ,jak również duzo minusów. Plus to transport , ddatkowa opieka medyczna w Polsce -Luxmed, , wypłata na czas , opieka koordynatorow i kursy doszkalające, dojazdy z polski Minus to to ze za kursy doszkalajace trzeba odpracować jakieś 3 miesiące żeby nie było potracenia. Oczywiscie sa bonusy ale zalezne od wielu czynników .Podsumowując kazdy niech sam zdecyduje , gdzie będzie miał dobrze. Nie ma idealnych firm.

noe

20.09.2024 15:02

Inne

Widzę po waszych opiniach ze można natknąć sie na brak szacunku ze strony rodziny podopiecznych. Agencja w takich sytuacjach od razu reaguje i zmienia lokalizacje na prośbę?

ala

17.09.2024 15:27

Pracownik

Dzień dobry wszystkim mam pytanko. Mam jechać do pracy do opieki nad osobą starszą jest to Pan. Ten pan jest schorowany będę się nim zajmować ale jest też żona zdrowa której nie mam w kontrakcie. Będę pracować dla jednej osoby. Pytanie czy muszę gotować prac Pani robic cokolwiek dla niej bo wiem ze tego inni podopieczni wymagają. Jakby była taka sytuacja gdzie sie z tym udac i czy muszę się na to godzić. A druga sprawa jest taka że chodzi o wyżywienie jaki koszt jest na mnie tygodniowo który musi mi ta rodzina zapewnić. Pozdrawiam

Patryk

14.09.2024 09:59

Pracownik

Przez kilka lat pracowałem jako opiekun w Terrat .Rozstałem się z firmą z powodu ciągłych nieporozumień z menadżerką , .Ta menadżerka już nie pracuje ale nie z powodu mojej skargi .Dobra opinię o Terrat jednak nadal podtrzymuję ponieważ to tam wielu rzeczy się nauczyłem i teraz w innej firmie to procentuje .W Terracie skończyłem chyba wszystkie możliwe kursy a potem doszlifowanie na kontraktach . Język Niemiecki ? dobrze jest go znać ale nie jest najważniejszy ,coraz częściej bardziej jest przydatny Arabski i Rosyjski bo w tych językach najłatwiej porozumieć się na ulicy .W Niemieckich domach liczą się bardziej inne umiejętności nabyte na kursach i doświadczeniu .Transport w Terracie jest zorganizowany w sposób doskonały ale w tej firmie w której pracuję jest identycznie tylko towarzystwo w busie jest mieszane Opiekunowie i inni pracownicy .W mojej firmie to nie Niemcy wystawiają mi opinie a ja Niemcom wystawiam szczegółowo opinię i tu mogę się rozpisać tylko nie wiem czy je ktoś czyta ale przynajmniej się upominają by wysłać .

Po co

13.09.2024 15:36

Były pracownik

ale poco pracować jako Opiekunka znając niemiecki można pracowac jako Asystentka stomatologiczna za 1900 €/msc, po 6 h pracy,godziwej,czas nauki 1 rok studium medyczne, albo mozna pracować jako Technik sterylizacji ,1 rok,też studium medyczne ok.2400€/msc ,ja jestem Opiekunem medycznym,pracuję na SOR bo mam tez ukończony kurs flebotomii ,na ten moment pracuję w Polsce (ale jestem tez Asystentka stomatologiczną,tylko że znam angielski nie niemiecki,i wyjezdzam niedługo do USA) nie wiem więc czemu tyle osób nazeka ,jeśli nie chcesz (pisze ogólnie) pracowac jako Opiekun osoby starszej w Niemczech przekwalifikuj sie, ja pracowałam jako opiekunka w Polsce domach prywatnych przez agencję jako opiekunka przez 5 lat,potem przez 3 jako niania, potem zrobiłam kurs Rejestratorki medycznej i przez rok pracowałam w przychodni,teraz ukończyłam Opiekuna medycznego i Asystenke stomatologiczną i pracuje w szpitalu,można sie przekwalifikowac,nie musicie byc opiekunkami żeby "zarobić na cel"

asia

13.09.2024 09:15

Pracownik

W kwestii wynagrodzenia, jeśli nie znasz języka niemieckiego komunikatywnie, to nie licz na za wiele w żadnej agencji. Nawet jak są ogłoszenia firm w Internecie o wysokich wynagrodzeniach z podaną kwotą, to one sprzedają dym. Wycieczka po ogłoszeniach o pracy w Niemczech w charakterze opiekunki jest niczym poszukiwanie wielkiego Być Może. Zbyt szybko nie wierz w to, co piszą, bo stracisz niepotrzebnie wiele czasu, a dopóki człowiek nie musi sprawdzać w czynie obietnic, może być oszukiwany bez żadnych ograniczeń. Zdaj się doświadczenie osób Tobie znanych i swój instynkt. Tak zrobiłam i trzeci rok pracuję przez Terrat Nie eksperymentuj z przypadkiem. W tym wszystkim pocieszające jest to, że pilnowanie posiadanych pieniędzy (czytaj, umiar w rozrzutności) jest bardziej kłopotliwe niż ich zdobycie. PS: W naszej pracy należy widzieć jej lepsze strony - to oszczędza wielu rozczarowań.

Fullstack Developer

11.09.2024 12:51

Były pracownik

Twój zakres obowiązków tworzenie, rozwój i wsparcie wytwarzanych systemów edukacyjno-szkoleniowych, zapewnienie wysokiej jakości dostarczanego kodu, analiza oraz wycena realizacji nowych/istniejących aplikacji na podstawie wskazanego zakresu prac, odpowiedzialność za poprawność dokumentacji technicznej projektu, ścisła współpraca z innymi obszarami działu IT oraz firmy, m.in. z obsługą klienta czy marketingiem. Nasze wymagania doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, bardzo dobra znajomość PHP (>= 5.x), znajomość jednej z baz danych SQL (MySQL/Oracle/PostgreSQL/MS SQL) bardzo dobra znajomość HTML/CSS/JS, dobra znajomość SOLID, wzorców projektowych, standardów i zasad czystego kodu, znajomość jednego z frameworków: Symfony, Laravel, Yii, SLIM, CodeIgniter, Zend, umiejętność integrowania serwisów (API, REST/SOAP, XML, CSV), znajomość narzędzi niezbędnych do utrzymywania wysokiej jakości wytwarzanego kodu, umiejętność pracy z systemem kontroli wersji GIT. Mile widziane znajomość Vue lub chęć nauki, umiejętność pisania testów jednostkowych, znajomość Smarty, umiejętność budowania aplikacji w formie mikroserwisów, znajomość rozwiązań Docker, RabbitMQ, ElasticSearch oraz środowiska CI/CD, doświadczenie w pracy w metodyce scrum. Tak organizujemy naszą pracę Tak pracujemy wewnątrz organizacjimożesz zmienić projektmasz wpływ na wybór narzędzi i technologiimasz wpływ na rozwiązania technologicznekoncentrujesz się na rozwoju produktukoncentrujesz się na utrzymaniu koduscrumkanban Skład zespołu backend developerfrontend developerfullstack developerlider technicznydevOpsprogramista testów automatycznychtester manualnyspecjalista cyberbezpieczeństwaproject managerUI designerUX designeradministrator IT Takie dajemy możliwości rozwoju szkolenia zewnętrzne wsparcie merytoryczne od liderów technologicznych wymiana wiedzy technicznej w firmie To oferujemy stabilne zatrudnienie (umowa o pracę lub B2B), brak kontaktu z klientami zewnętrznymi (wytwarzamy oprogramowanie wyłącznie na nasze potrzeby, a projekty są stabilne), atrakcyjny system kafeteryjny Motivizer (dostęp do setek benefitów, od opieki medycznej, poprzez vouchery do allegro/pyszne.pl lub subskrypcje Xbox-Live/PS-Plus),

Java

11.09.2024 12:48

Inne

Fundusz THC jest prywatnym funduszem inwestycyjnym, który pomaga firmom osiągnąć pozycje liderów rynku, a inwestorom zapewnia ponadprzeciętne stopy zwrotu. Więcej informacji o funduszu można znaleźć na stronie https://tarheelcap.com. Nasza oferta skierowana jest do dynamicznych i samodzielnych Managerów, którzy po latach pracy w międzynarodowych korporacjach poszukują nowych wyzwań. Jeśli w swoim dotychczasowym życiu zawodowym zdobyłeś dużo doświadczenia, jesteś ceniony i masz wiele sukcesów, a jednocześnie masz poczucie, że masz za mało wyzwań, a za dużo czasu spędzasz na biurokracji z HQ, które ograniczają Twój rozwój zawodowy, to współpraca z funduszem inwestycyjnym może być idealną oferta dla Ciebie na następny etap Twojej kariery. Do naszej spółki portfelowej, wiodącego producenta elementów termokurczliwych, poszukujemy kandydatów na stanowisko: integracje systemów rozproszonych z wykorzystaniem SSIS, tworzenie systemów raportów z wykorzystaniem Landing Zone i Reporting Services, implementacja oprogramowania dedykowanego dla Klienta wewnętrznego. Nasze wymagania znajomość języka SQL do pracy z bazami danych i przetwarzania danych z różnych źródeł Microsoft SQL Server, Oracle, Postgresql, znajomość języka programowania C#, umiejętność obsługi danych zapisywanych w różnych formatach i kodowaniach (tekstowe, xml, excel) doświadczenie w pracy z narzędziami ETL, takimi jak Microsoft SQL Server Integration Services (SSIS) (ewentualnie Pentaho Data Integration PDI) w zakresie ekstrakcji, transformacji i ładowania danych, doświadczenie w pracy z WebService, XML, JSON oraz technologii z nim związanych, znajomość narzędzi do raportowania i wizualizacji danych (np. Microsoft SQL Server Reporting Services), umiejętność analizy i rozwiązywania problemów związanych z integracją danych oraz optymalizacją wydajności procesów ETL, projektowanie hurtowni danych: zrozumienie architektury hurtowni danych oraz umiejętność projektowania efektywnych schematów bazy danych, znajomość narzędzi JIRA oraz GIT, wykształcenie wyższe informatyczne lub kierunki pokrewne, znajomość języka angielskiego pozwalająca na swobodne czytanie dokumentacji technicznej. Mile widziane znajomość standardu RESTful, znajomości języka RAML oraz YML, znajomość ActiveMQ messaging server, znajomość JAVA, umiejętność pracy w metodykach zwinnych Agile/Scrum.

cycero

10.09.2024 16:45

Były pracownik

Podczas nauki C++, dobór odpowiednich narzędzi jest kluczowy. Wśród nich znajdują się kompilatory, środowiska programistyczne (IDE) oraz biblioteki. Kompilator to podstawowe narzędzie, które przekształca kod źródłowy napisany przez programistę w języku C++ na kod maszynowy. Najpopularniejsze kompilatory to GCC i Clang. Z kolei środowisko programistyczne ułatwia pisanie kodu, jego debugowanie i testowanie. Przykładowe IDE to Visual Studio, Code::Blocks czy Qt Creator. Biblioteki to zbiory gotowych funkcji i klas, które programista może wykorzystać w swoim kodzie. Wybór odpowiednich narzędzi zależy od preferencji programisty, a także od specyfiki projektu. Wybór narzędzi ma swoje plusy i minusy. Zaletą jest przede wszystkim oszczędność czasu – programista nie musi pisać wszystkiego od zera, ale może skorzystać z gotowych rozwiązań. Ponadto, korzystanie z popularnych narzędzi daje dostęp do szerokiej społeczności, która może pomóc w rozwiązaniu problemów. Wadą może być natomiast konieczność nauki obsługi konkretnego narzędzia, co może być czasochłonne. Ponadto, niektóre narzędzia są płatne, co może być barierą dla początkujących programistów. Podsumowując, dobór narzędzi jest kluczowym elementem nauki C++. Ważne jest, aby wybrać te, które najlepiej pasują do naszych potrzeb i możliwości. Pamiętajmy jednak, że narzędzia to tylko pomoc, a najważniejsza jest solidna znajomość języka i umiejętność logicznego myślenia. Zrozumienie składni i struktury C++ Składnia C++ jest kluczowym elementem, który musisz zrozumieć, aby efektywnie programować w tym języku. Składnia odnosi się do zestawu reguł, które określają, jak programy napisane w C++ są interpretowane przez komputer. To jest podobne do gramatyki w języku naturalnym. Bez zrozumienia składni, twoje programy mogą nie działać tak, jak tego oczekujesz, lub mogą w ogóle nie działać. Podobnie, struktura C++ jest niezwykle ważna. Struktura odnosi się do sposobu organizacji kodu w programie. Dobre zrozumienie struktury C++ pomoże Ci pisać kod, który jest łatwy do zrozumienia, efektywny i łatwy do utrzymania. Pamiętaj, że dobrze zorganizowany kod jest kluczem do tworzenia skutecznych programów.

Miro

06.09.2024 11:17

Pracownik

Z Terrat pracowałem na kilku projektach . Wszystko w jak najlepszym porządku jak chodzi o firmę. Wszystko co powiedzieli było prawdą. Pieniądze na czas lub przed czasem i wysokości zgodnej z umową. Co do zwolnień pracowników to nikt tego nie robi bez powodu, często jest alkohol , tzw długie wekkendy lub są tez i tacy którzy przychodzą podpisać listę i trzeba za nich robić bo czesto to praca rozliczana jest zespołowo. Jak ktoś ciągle siedzi w kiblu i bawi sie telefonem ty na niego tyrasz to jest w porzadku ? . Potem wyżalają sie na forum jak to firma ich zle potraktowała ,brednie i tyle . Kto nie chce nie musi z nimi wyjeżdżać .Oni maja dużo sprawdzonych chłopaków którzy z nimi pracuja od wielu lat. Generalnie bardzo polecam firmę do współpracy odpowiedzialnym osobom. Pijaczki , motłoch, lenie i (usunięte przez administratora) miedzi i elektronarzędzi długo nie popracują

jola

09.09.2024 11:15

Pracownik

A ja byłam z Terrat i wróciłam na urlop. Powiem tak, pracując u takiej babki z kassel - zupełnie niechcący zrzuciłam wieżę. Byłam pewna, że mi potrącą z pensji. Moja babka zadzwoniła i powiedziała o tym, ale na spokojnie. Potem zadzwonili do mnie i zapytali, czy potwierdzam sytuację i czy to ja zrzuciłam sprzęt. Fakt, że po tym szufladka na płytę CV się nie otwierała i ogólnie było wielkie pęknięcie na obudowie, ale nieważne. Powiedziałam, jak to było i agent z firmy powiedział, że jestem ubezpieczona i za takie szkody nie muszę płacić. Także niczego mi nie potrącili, bo się okazało, że ubezpieczenie to pokrywa. Także nie wiem, o czym tu jeszcze piszecie o jakich ubezpieczeniach, których firma nie daje. Mi i mojej koleżance wysłali kartę ekuz kurierem, także dostałam ją w tym samym tygodniu w którym się zakwaterowałam. Fartem się stało, że tylko raz bolał mnie ząb i na szczęście nie korzystałam z usług placówek lekarskich. Ogolnie jestem zadowolona ,oby tak dalej .

Kolega z Dornan

13.10.2022 15:50

Pracownik

Znam chłopaków z budowy w Danii. Większość sobie chwali agencje i prace, wiec wszystko w porządku. Wiadomo znajdą się jakieś marudy dla których rotacje i 9-10 tyś na rękę, to za mało, ale to już ludzie urodzenie z innej gliny. Swego czasu tez u nich pracowała dziewczyna na zwyżkach w Danii i dawała radę, więc praca dla każdego. Nawet starsi panowie tzw. emeryci sobie radzą, bo jeździ taki jeden od roku na myjce. A jak czytam tu niektóre komentarze, to mi ręce opadają:) Wydaje mi się, że niektórzy panowie tzw. statyści którzy przez cały dzień opierają się o miotłę, to powinni wrócić do Polski, popracować za 3-4 tys na Polskiej budowie, to wtedy docenią, to co mają.

andy

15.07.2024 13:13

Pracownik

Duties and Responsibilities The duties and responsibilities of an instructional designer can vary depending on the organization and the specific role, but typically include: Needs Assessment: Collaborating with stakeholders to identify learning needs and performance gaps within the organization or educational setting. This involves conducting analysis, surveys, interviews, and observations to gather data and insights into learner requirements. Curriculum Design: Designing and developing curriculum frameworks, course outlines, and instructional plans that align with learning objectives and organizational goals. Instructional designers organize content into logical sequences, modules, or units, and select appropriate instructional strategies and resources to support learning outcomes. Instructional Material Development: Creating instructional materials and resources, including presentations, handouts, worksheets, and multimedia content, to support teaching and learning activities. Instructional designers may develop interactive e-learning modules, videos, simulations, or other multimedia assets to engage learners and facilitate knowledge acquisition. Instructional Strategy Selection: Selecting and applying effective instructional strategies, pedagogical approaches, and learning theories to design engaging and impactful learning experiences. Instructional desig learners and enhance comprehension. They have expertise in multimedia production tools and techniques, as well as instructional design principles, to create visually compelling and effective instructional materials.

Klara

11.06.2024 06:08

Inne

Widziałam te komentarze o tym ze często ludzie wylatują ale chyba maja jakieś alternatywne projekty zapewnione. Oceni ktoś na ile to opłacalne? Zanim przeniosą chłopaka znowu mogą go wywalić i niczego nie zarobi czy jak to działa?

Przemo

08.04.2022 17:18

Były pracownik

Wyrzucaja ludzi podczas rotacji, kontrakty na 6 tyg i do domu, bo "klient" zmienil zdanie i nie potrzebuje juz ludzi

Danusia

25.04.2024 08:56

Były pracownik

Ja się wypowiem bo wydaje mi się że mam prawo. Jestem osobą która zaczynała przygodę z Terrat w 2015. Oczywiście wtedy też narzekałam, jak niektórzy ludzie na tym forum. W między czasie skończyłam opiekuna medycznego, a potem pielęgniarstwo. W trakcie nauki pożegnałam się z firmą, były wyjazdy na czarno oraz tzw gewerba. I mając porównanie uważam że o wiele lepsza jest praca na oddziale, zrobisz swoje idziesz do domu, tutaj jest się uwiezionym z obcymi ludźmi większość czasu jednak mając porównanie z innymi firmami, wyjazdami jak to się mówi prywatnymi oraz z gewerba uważam że Terrat pod tym względem był najlepszy. Na czarno nikt wam nie pomoże, nie upomnicie się o swoje pieniądze, do nikogo nie zadzwonicie, na gewerbie placi się często duże podatki, ubezpieczenie działa tylko na terenie Niemiec w czasie świadczenia usług więc jak nie macie np meza który by was podciągnął pod ZUS w polsce to nie macie ubezpieczenia. Trzeba w Polsce wykazac dochody z Niemiec i na odwrót. Owszem więcej się zarobi ale z tyłu głowy masz podatki, to że trzeba zapłacić za przygotowanie papierów do rozliczenia podatku, zapłacenie księgowemu, trzeba opłacić ubezpieczenie, umowa jest z rodziną i mogą wam nie zapłacić albo opóźnić przelew. Na gewerbie nie opłaca się odprowadzać składek emerytalne rentownych bo i tak po latach by wyszło jakieś 50 euro. To nie etat. Terrat w porównaniu do innych firm na swoje busy, szkolenia, teraz rzuciła mi się w oczy aplikacja gdzie widac rozliczenia, dane o kliencie, możliwy czat z managerem kontraktu tego np brakuje mi w firmach oferujących założenie ci gewerby. Gdy bym miała kiedykolwiek wrócić do tej pracy to tylko z Terrat ale tego nie zrobię bo nie zaoferują mi ponad 3 tys euro na reke jak na gewerbie czy jako pielegniarka w szpitalu. Ale dla osób, które chcą w ten sposób pracować uważam że jest to najbezpieczniejsza firma I wypłata nie jest uzależniona jak w innych firmach od uregulowania rachunku przez klienta, moja koleżanka miała opóźniona wypłatę bo jej podopieczny za późno zapłacił rachunek firmie, wam placi terrat a jak nie zapłaci im rodzina to już sobie będą egzekwować te pieniądze. Pozdrawiam

edyta

24.04.2024 13:13

Pracownik

Jaka jest praca ze starszymi chorymi ludźmi w Niemczech?Już same unikanie trudności jest ciężką pracą, podczas gdy w każdy dzień są nowe trudności. Każda trudność staje się zagadkę, którą należy rozwiązać. Każda trudność jest jak gra, w której musimy zwyciężyć. Tam praca wyleczy każdego opiekuna ze wszystkich jego słabości. W kwestii wynagrodzenia, jeśli nie znasz języka niemieckiego komunikatywnie, to nie licz na za wiele w żadnej agencji. Nawet jak są ogłoszenia firm w Internecie o wysokich wynagrodzeniach z podaną kwotą, to one sprzedają dym. Wycieczka po ogłoszeniach o pracy w Niemczech w charakterze opiekunki jest niczym poszukiwanie wielkiego Być Może. Zbyt szybko nie wierz w to, co piszą, bo stracisz niepotrzebnie wiele czasu, a dopóki człowiek nie musi sprawdzać w czynie obietnic, może być oszukiwany bez żadnych ograniczeń. Zdaj się doświadczenie osób Tobie znanych i swój instynkt. Tak zrobiłam i trzeci rok pracuję w Terrat. Nie eksperymentuj z przypadkiem. W tym wszystkim pocieszające jest to, że pilnowanie posiadanych pieniędzy (czytaj, umiar w rozrzutności) jest bardziej kłopotliwe niż ich zdobycie. PS: W naszej pracy należy widzieć jej lepsze strony - to oszczędza wielu rozczarowań.

Anna

24.04.2024 12:55

Pracownik

Powiem szczerze, że gdyby nie brak pracy w Polsce, gdyby nie nędzne płace, to nigdy bym się nie zdecydowała na pracę w opiece. Praca nie należy do przyjemnych - to harówa od rana do wieczora, nierzadko też w nocy, kiedy podopieczny się budzi. Znoszenie humorów podopiecznych, ich krzyków i obelg kierowanych pod adresem opiekunek,podejmowanie ryzykownych decyzji. Krótko ujmując, od rana do wieczora na wysokich obrotach, z oczami dookoła glowy. Jedyną rzeczą, która mnie trzymała w tej pracy były jak na polskie warunki godziwe pieniądze. Choć to, co musiałam niejednokrotnie znosić, nie ma zapewne ceny. Czy jestem zbulwersowana ? Po części tak. Czy jestem innego zdania ? Zdecydowanie tak. Skończyłam studia, pracowałam na stanowiskach kierowniczych. Można powiedzieć, że jestem oczytana, wykształcona i inteligentna. Raczej w średnim wieku, niemłoda. Zgłosiłam się do urzędu pracy sama, chcąc pojechać na szkolenie, które przygotuje mnie do podjęcia pracy w charakterze opiekunki w Niemczech. Sama znalazłam firmę, która to organizuje i sama wydeptałam dofinansowanie w urzędzie, kłócąc się wielokrotnie. Nudne będzie stwierdzenie, że jak o wszystko w tym kraju, ale taka jest prawda. Kurs intensywny z języka niemieckiego trwał 3 tygodnie od 8.00 do 20.00. Odcięci od świata, uczyliśmy się podstaw języka niemieckiego i opieki nad osobami starszymi . Bardzo dziękuję w tym miejscu za wiedzę przekazaną w trakcie szkolenia. W przeciwnym razie nie odważyłabym się wyjechać do pracy w charakterze opiekunki. Mimo, że mam zapędy by być „ siostrą miłosierdzia”. To miało być moje nowe zajęcie.Po zakończonym kursie i egzaminie zdanym na 5 , poddana zostałam weryfikacji przez agencję w Polsce. Pracę dostałam niemal natychmiast. Wyjechałam do opieki nad małżeństwem. Kobieta bardzo chora, mężczyzna w lepszej formie, ale z problemami uzależnienia od alkoholu i demencją starczą. Nie było łatwo, ale wiedziałam, że są oboje chorzy, a ja jestem po to, by im pomóc. Świetni ludzie. Kulturalni, wykształceni, inteligentni. Niestety, znajość języka nabyta w Polsce została brutalnie skonfrontowana przez rzeczywistość. ”Niemiecki” niemiecki jest zupełnie inny niż „polski” niemiecki. Z pomocą przyszła mi rodzina małżeństwa ,którym się opiekowałam. Dostałam książki do nauki, płyty i zostałam otoczona opieką, mimo, iż ja tę opiekę miałam świadczyć. Nie było łatwo, stan Pani był fatalny. Każda noc mogła być ostatnią. Powtórzę było ciężko, ale ja traktowałam to jak misję, jak potwierdzenie człowieczeństwa. Wszystko nabierało zupełnie innych wartości i priorytetów. Na szczęście zostało mi to do dzisiaj. Bardzo wartościowe doświadczenie. Jestem dumna ,że mogłam być z tymi ludźmi. Obcy potraktowali mnie jak rodzinę. Kobieta zmarła, ale zostanie w moim sercu na zawsze. Pozostałe kwestie materialne i organizacyjne – bez zarzutu. Niczego mi nie brakowało. Trzeba mieć świadomość, że podejmując się takiego zadania opieki 24 godzin i 7 dni w tygodniu wchodzi się w relacje bliskie, (usunięte przez administratora) Nie wolno przy tym zapominać, że problemy są wszędzie i dotyczą każdej rodziny. Tutaj stajemy się uczestnikami życia tychże rodzin. Byłam u dwóch rodzin. W dwóch różnych miejscach Niemiec. Po dwóch tygodniach przerwy w kraju wyjechałam do drugiej osoby. Kobieta, wdowa po udarze, lewa strona bezwładna.Z depresją i fatalnie prowadzonym leczeniem. Trafiła z tego powodu do szpitala właśnie z udarem. Byłam pierwszą opiekunką. Była też zorganizowana nowa opieka medyczna – zarówno pielęgniarki, jak i lekarz. Szczęśliwie wszyscy pracowaliśmy nad poprawą zdrowia tej Pani.Wszyscy oprócz niej samej. Kompletnie nie widziała sensu życia. Miała wnuka, który opiekował się nią i jej domem. Mieszkał też od czasu do czasu. Poza wszelką dyskusją był osobą najważniejszą w jej życiu. Decydował o wszystkim. Czy był dobrym człowiekiem? Nie mnie to oceniać. Był jednak osobą z problemami natury psychicznej – miewał stany depresyjno-maniakalne. W trakcie rozwodu nie do końca spełnione aspiracje , w trakcie budowania drugiego związku … i wielkimi chęciami zdobywania wszystkich kobiet, by potwierdzić swą atrakcyjność. Bezczelny, przebiegły, ale jednak od czasu do czasu uczynny. Co mu chodziło po głowie, tego się zapewne nie dowiem. To on był powodem problemów w domu. Skonfliktowany z całym środowiskiem babci. Po wielu tygodniach morderczej pracy - nie tylko mojej, ale innych osób także - prób nieudanych w dobieraniu odpowiedniego leku uspokającego i nasennego, ustabilizowaliśmy stan „Pani”. Wszystko stało się jasne, gdy wyrwała kroplówkę w brzucha, na oczach trzech dorosłych, sprawnych osób. Chciała umrzeć. Żyje nadal, gdyż na mocne serce. Obiecałam ,że zostanę do chwili jej śmierci. Prosiła mnie o to. Przywiązała się do mnie. Nie byłam w stanie, sytuacja między jej wnukiem, a mną była beznadziejna i nie rokowała dobrze na przyszłość. Nie zgodziłam się na bycie jego„ żoną”. Dyplomatycznie ujmując sprawę.

Kombucha

24.04.2024 06:15

Pracownik

(usunięte przez administratora), jedno wielkie - jedziesz jako monter tras kablowych, dostajesz informacje ze na miejscu bedziesz to robil, po czym ciagniesz kable. Rotacja? zapomnij, nie bedziesz wiedzial kiedy wrocisz do domu. Wszystko oplacone jak to Pan F powiedzial, a dostajac umowe, placisz za transport, za mieszkanie i za zjazdy urlopowe :). Nie polecam, jedno wielkie klamstwo.

Mirka

17.04.2024 13:53

Pracownik

Fajnie, że zatrudniają osoby bez znajomości języka i dają możliwość nauki. Ja dzięki temu byłam już na kilku wyjazdach i z każdym coraz lepiej mówię po niemiecku. Ta praca to dla mnie świetna przygoda i sposób na zdobycie doświadczenia. Nie jest lekko, ale wypłata zawsze jest na czas i nie mogę na nią narzekać.

Maryśka

17.04.2024 13:50

Pracownik

Firma dba o pracowników, jest wyplacalna i zapewnia legalna pracę. W dzisiejszych czasach to bardzo istotne. Długo szukalam firmy, ktora faktycznie odprowadza składki i nie mataczy. Terrat jest jak najbardziej ok. a koordynatora zawsze można liczyć.

halina

17.04.2024 13:47

Pracownik

Znajoma poleciła mi pracę w Terrat gdy byłam w niezłym dołku i miałam dlugi po byłym do spłacenia. Dzięki regularnym wyjazdom udało mi się szybko uporać z komornikami. Nadal pracuje w Terrat już 8 rok. Mogę zarobić spoko kase i godnie żyć. Nawet zaczęłam oszczędzać. Mam odprowadzane składki i ogólnie jest ok. Wiadomo z podopiecznymi roznie bywa bo trafiają się różne osoby, ale takie uroki tej pracy.

opiekunka

17.04.2024 13:42

Pracownik

Jeździmy z synową na zmianę w jedno środowisko od lat. Na początku było ciężko i, trzeba było zacisnąć zęby tamta rodzina też była nieufna. Ale jak i oni tak i my z czasem się polubiliśmy i moja podopieczna cały czas prosi żeby jej nie zostawiać i nie rezygnować z pracy tak się z nami zżyła. Polecam każdemu spróbowac a potem trochę dac czasu na przyzwyczajenie bo u mnie też lekko nie było. Firma uczciwa nigdy nie mogłam narzekać .

Mirka

17.04.2024 13:34

Pracownik

Są rożne miejsca zalezy od stanu podopiecznego , ale tez od naszego podejścia , bardzo dużo razy mówię nowym dziewczynom ..nie wprowadzajcie swoich porządków , do domu podopiecznego bo my tam jesteśmy 6-8 tygodni a podopieczni w swoim świecie , domu żyją od zawsze. Nie każdy lubi aby jemu na dzień dobry powiedzieć mi się to nie podoba ,no ale dość mądrych rad:) Pochodzę z Mazur . Obecnie jestem na Bawarii już od 3 lat .Jak się przyjmowałam z prawie zerowym niemieckim czekałam ok 3 tygodni na pierwszy kontrakt , pojechałam na Westfalię .Tam pięknie mówią po niemiecku , bez tych bajerowskich gwar. a co do mojego wieku ,,policz sobie szkolę zawodową , 5 lat za urodzenie dzieci {dwójki}.no i praca zawodowa , także się nazbierało już 30 lat pracy :) Pozdrawiam serdecznie i powiem Ci tam jak nie spróbujesz to będziesz żałować ,ze nie spróbowałaś. Na pierwszy kontrakt jedź 4-6 tygodni. Dlaczego tak krótko? , Bo póki się oswoisz i ogarniesz wszystko trzeba będzie wracać , jak będzie fajnie to zawsze można kontrakt wydłużyć.Firma sprawdzona pod względem wypłacalności , transportu.opieka medyczna ..jak zapłacisz w Niemczech to później Ci firma zwróci [na szczęście nie musiałam korzystać }. W Polsce idziesz do lekarza bez problemu , bo jesteś ubezpieczona. Firm tych jest duzo moze warto podzwonić i porównać wynagrodzenie , które Ci zaproponują.

terenia

17.04.2024 13:31

Pracownik

Zdaj się doświadczenie osób Tobie znanych i swój instynkt. Tak zrobiłam i trzydziesty rok pracuję Nie eksperymentuj z przypadkiem. W tym wszystkim pocieszające jest to, że pilnowanie posiadanych pieniędzy (czytaj, umiar w rozrzutności) jest bardziej kłopotliwe niż ich zdobycie. Nie zawsze praca opiekunki jest ciężka fizycznie , zdążają się miejsca gdzie jedzie się w charakterze osoby do towarzystwa, .Czasami pacjenci potrzebują aby po prostu ktoś z nimi był ze względu na wiek ,Rodzina nie moze zając się matka ,albo ojcem i dlatego decydują się na opiekunkę.Mówisz ,ze dziwisz się dlaczego ktoś decyduje się na tą prace ,skoro moze gdzieś indziej znaleźć zatrudnienie. Powiem na moim przykładzie . Pracuje 4 rok jako opiekunka. Do tej pory mam 2 pacjenta. obydwie rodziny super, niczego mi nie brakuje, mam wychodne , trochę zwiedzam, mam rower do dyspozycji. Przyzwyczaiłam się do takiego rytmu pracy w ciągu roku praktycznie mam 6 miesięcy urlopu. Ktoś powie a emerytura, lata pracy mam wypracowane ,ale wiek mam za młody.Innym powodem moze być tez brak wielkich ambicji . Jest mi po prostu dobrze , tak jak jest ,a prezydentem i tak nie zostanę , nie cierpię polityki. Gdybym trafiła na ciężko chorego pacjenta , na okropną rodzinę to poszukałabym innego miejsca , bo wiem ,ze takie są. Powiem też ,że ważną cechą pracy opiekunki jest elastyczność i dopasowanie się do okoliczności.Moja mama zawsze powtarzała -pokorne ciele dwie matki ssie. Lubię to co robię . :)

mania

17.04.2024 13:25

Pracownik

Pracować przez 40 lat w jednej firmie czy co roku zmieniać pracę – oto jest pytanie. Piszemy o plusach i minusach obu sytuacji. 20 czy 30 lat temu nikogo nie dziwiło, że pracownik przez całe swoje życie był zatrudniony w jednym przedsiębiorstwie. To była prawie norma. W takich czasach żyli obecni 60- czy 70-latkowie. Czasy jednak się zmieniły. Dzisiaj osoba, która pracuje w jednej firmie od niemal pół wieku, wzbudza szacunek i podziw nie tylko ze względu na spore doświadczenie zawodowe i często już też sędziwy wiek. U niektórych ludzi, zwłaszcza tych młodych, wywołuje zdumienie, bo nie są oni w stanie wyobrazić, że jednemu przedsiębiorstwu można poświęcić ponad pół swojego życia. Praca w jednej firmie przez długie lata Stałe zatrudnienie gwarantuje nie tylko stabilność wynagrodzenia. Przed laty człowiek, który kończył szkołę i znajdował pracę, był z nią związany aż do przejścia na emeryturę, często nawet na tym samym, szeregowym stanowisku. Gdy rozpoczynał pracę, miał przeświadczenie, że jeżeli tylko będzie mógł, spędzi w tym miejscu całe życie zawodowe. Nie miał szkoleń, możliwości awansu, a co łączy się z tym – szansy na podwyżkę. Miał natomiast poczucie bezpieczeństwa, ponieważ stała praca w jego przypadku oznaczała stałe, wypłacone na czas wynagrodzenie. Tym samym mógł spokojnie zapewnić byt swojej rodzinie. Rutyna i monotonia mu nie przeszkadzały. Nie był też narażony na nerwy związane z poszukiwaniem innej pracy. Pracował w tym samym otoczeniu, z tymi samymi ludźmi. Zatrudnienie w jednym miejscu przez lata świadczyło również o tym, jaki jest pracownik – sprawdził się na zajmowanym stanowisku, prawidłowo wykonuje powierzone mu zadania, więc nie ma potrzeby, aby go wymienić. Warto je poznać: Dziesięć sygnałów, że najwyższy czas zmienić pracę Z drugiej strony osoba, która zajmuje wciąż tę samą posadę, może być uważana za taką, której awans się nie należy. Może także być postrzegana jako pracownik mało ambitny, bez inwencji, który nie dąży do rozwoju zawodowego, za to wykonujący swoje zadania niemal mechanicznie. Częsta zmiana pracy Osoby, które często zmieniają zatrudnienie, nazywane są potocznie skoczkami. Skaczą bowiem od jednego pracodawcy do drugiego. Wyróżnia się 2 rodzaje skoczków. Pierwsi zmieniają pracę, bo sami tego chcą. Drudzy robią tak dlatego, że okoliczności ich do tego zmuszają. Ci pierwsi są w lepszej sytuacji. Czują się na tyle pewni siebie, że sami rezygnują z jednego miejsca pracy i przechodzą do drugiej firmy. Przeważnie wypowiedzenie w pierwszym zakładzie pracy składają dopiero, gdy mają „zaklepane” miejsce w drugiej firmie. Niektórzy są jednak tacy odważni, że odchodzą z jednej firmy mimo tego, że nie poszukali jeszcze innego miejsca zatrudnienia. Liczą na to, że okres bezrobocia w ich przypadku będzie stanowił krótki epizod, a następna praca będzie wreszcie tą wymarzoną. Pracownicy, których okoliczności zmuszają do zmiany pracy są w znacznie gorszej sytuacji: to im pracodawca dziękuje za dotychczasową współpracę, a nie oni jemu. Bywa, że przyczyny są niezależne od zatrudnionych. Występują tzw. zewnętrzne okoliczności. Tak jest w przypadku likwidacji czy upadłości przedsiębiorstwa, gdy przeważnie cała załoga traci pracę. Gdy jednak pracownik zostaje zwolniony np. po okresie próbnym i to nie pierwszy raz, kolejny potencjalny pracodawca może mieć wątpliwości co do efektywności pracy takiej osoby i może nie być skłonny przyjąć jej do pracy. Będzie twierdził np., że ma do czynienia z nieodpowiedzialną, niesumienną osobą. Polecamy: Decyzję o zmianie pracy należy dobrze przemyśleć Istnieje też grupa pracowników, którzy świadomie np. co roku zmieniają miejsce pracy. Wybranym z nich nie chodzi tyle zmianę pracy, która nie spełnia ich oczekiwań lub o pokonywanie szczebli kariery czy awans, lecz o samo zdobywanie doświadczenia zawodowego. Nawet, gdy dobrze się czują i realizują się na danym stanowisku, zakładają, że spędzą tutaj przykładowo nie więcej niż 1 rok. Chcą spróbować sprawdzić się w kilku miejscach, zanim zakotwiczą w jednym. Z tego założenia wychodzą zazwyczaj młodzi ludzie, absolwenci, którzy zaczynają życie zawodowe i stosują metodę prób i błędów. W stosunkowo krótkim czasie zamierzają pozyskać doświadczenie, często na szeregowych, niskich stanowiskach pracy, ale w różnych lub zbliżonych do siebie zawodach (np. najpierw kasjer-sprzedawca, potem przedstawiciel handlowy, a następnie specjalista ds. marketingu). Jest to metoda małych kroczków: zdobyte w poprzedniej pracy doświadczenie pracownik wykorzysta w nowym miejscu pracy, a w tym nowym miejscu wzbogaci się o kolejną praktykę. W ten sposób, już mając to doświadczenie w różnych albo podobnych branżach, będą mieli większe szanse na znalezienie pracy w jednej firmie, już na dłużej.

Praca

18.11.2023 12:41

Kandydat

Co jest z ta agencja? Od roku czasu zadnych ofert pracy, co dzwonie to nic nie ma. Zwineli interes czy co? Kiedys te oradeo to mialo projekty dania, szwecja, holandia, a teraz (usunięte przez administratora) Ale tak to jest jak sie zatrudniało alkoholików.

Musti

10.07.2023 19:00

Pracownik

Panowie ,wypłata w Danii w jakim systemie jest wypłacana,co 14 dni czy miesięcznie?