Opinie o Circle K Business Centre Poland Warszawa UL. PUŁAWSKA 145

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(152)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

JoA

04.09.2025 09:13

Były pracownik

Czułam się tam jak w labiryncie bez mapy. Codziennie nowe zasady, nowe priorytety, a nikt nie zatrzymywał się, żeby wytłumaczyć, którędy iść. Wszystko było głośne, chaotyczne i rozproszone, jakby ktoś wrzucił nas do wielkiego akwarium i kazał udawać, że pracujemy w ciszy. Na początku obiecywali rozwój i wsparcie, ale w praktyce wyglądało to jak rzucanie puzzli w powietrze i oczekiwanie, że same ułożą się w piękny obrazek. Spotkania zamiast rozwiązywać problemy, tylko je mnożyły. Były momenty, kiedy naprawdę zastanawiałam się, czy oni sami widzą, co tu się dzieje, czy już tak bardzo przyzwyczaili się do bałaganu, że traktują go jak normalność. A ja? Po prostu czułam, że z każdym dniem gasnę, zamiast się rozwijać. To miejsce nie daje skrzydeł. To miejsce podcina je powoli i sprawia, że zaczynasz się zastanawiać, czy problem nie leży w Tobie.

Amelia

24.09.2025 20:56

Inne

Tu masz rację, tym bardziej jeśli chodzi o mobbing to nie można tego tolerować. To jest jakiś świeży problem? Nie widziałam tu wpisów o takim zachowaniu, dlatego jestem trochę w szoku. I też zastanawiam się czy przed odejściem próbowałaś coś z tym zrobić. Jeśli HR jest słaby to mam przeczucie, że próby zgłaszania też nie dawały skutków ;/

JoA

25.09.2025 09:41

Były pracownik

Nie pisałam nic o mobbingu, choć nie ukrywam że taki problem istnieje. Problem w tym, że HR pracuje tylko z osobami na UoP, więc wszelkie zachowania wobec B2B są całkowicie zamiatane pod dywan. Świadkiem mobbingu ze strony pani dyrektor ze stanow byłam, ale nikt tego formalnie nie zgłaszał, bo panowało przekonanie, że i tak nic się z tym nie da zrobić. To też był jeden z powodów mojego odejścia. Wiem że HRy na tyle na ile były świadome coś starały się robić, ale takie działania nie są jawne, więc trudno powiedzieć co faktycznie się działo. W tej organizacji zepsuty jest sam szkielet zarządczy, ludzie na UoP wzajemnie się kryją i promują, a zachowania na które nie mogłam patrzeć są tolerowane. To jest bardzo smutne.

byly_zaangazowany

18.09.2025 10:16

Były pracownik

Spędziłem pewien czas w CircleK, kilka lat, przez co przeszedłem przez różne poziomy w organizacji GD. Gdy opuszczałem firmę, miałem mieszane odczucia, lecz po kilku miesiącach poza strukturą zdaję sobie sprawę, że była to znakomita decyzja, jedna z najlepszych w moim życiu. Gdybym miał taką możliwość, cofnąłbym czas i zdecydował się na odejście wcześniej, co pozwoliłoby mi oraz moim bliskim zaoszczędzić wiele energii oraz co gorsza zdrowia. CircleK to miejsce pełne sprzeczności; na pierwszy rzut oka wygląda na dobrze zorganizowany dzial IT, maja framework SAFe, z przesadną liczbą ról wspierających organizację czy organizację spotkań, a po paru miesiącach okazuje się, że to tylko fasada i powierzchowność. Procesy przedstawione na slajdach wyglądają profesjonalnie, ale nie działają. W rzeczywistości liczy się, kto głośniej krzyknie i zespoły muszą się zorganizować aby dostarczyć. W skrócie: - Wyższe kierownictwo w Polsce nie ma globalnego umocowania, przez co często ich rola ogranicza się tylko do realizacji poleceń z USA, a co gorsza, ich doświadczenie bywa często marginalne, a pozycja jest efektem "politycznych mianowań". - Brak spójności i konsekwencji - niektórzy muszą pracować w biurze, inni są traktowani jak "wyjątki" i podrozujac po swiecie wykonuja prace - Presja na realizację celów, nierealistyczne terminy i mierzenie się z błędnie określonymi statystykami - to trend, niestety lata temu bylo zupelnie inaczej - Zarządzanie przez strach - osoby znikają z dnia na dzień, bez jasnego komunikatu dlaczego. Dodam, ze wiekszosc osob jest na B2B, przez co kontrakty sie ucinaja z godziny na godzine - Brak otwartości i dialogu, feedback płynie tylko w jedną stronę, a narcystyczne kierownictwo nie słucha. Podsumowując, warto dwa razy przemyśleć tę decyzję, sa miejsca i funkcje która ze względu na mniejszą ekspozycje są spokojniejsze, ale wspolpraca z kierownictwem to glownie narazanie się managementowi a to droga donikąd.

Michał

16.05.2025 22:02

Pracownik

Zapowiedziano koniec pracy hybrydowej od września 2025 i pozostaje praca 5 dni w tygodniu z biura. Ten uśmiech managementu, że to nie jest return to office, a 5 days together. Zabiegi lingwistyczne nie zmienią natury rzeczy. Obecnie w biurze nie da się znaleźć żadnej salki na spotkania, bo są z góry okupowane przez management, który siedząc cały czas na słuchawkach narzekał na hałas. Hałas na open-space, który sam zaprojektowali, gdzie nie ma żadnych przegród między biurkami. Byle call-center ma jakieś przegrody, aby mikrofony nie zgarniały osób obok, a tu po horyzont rzędy biurek. Od momentu powstania nowego biura na Puławskiej 145 kilka lat temu liczba pracowników wzrosła, ale nie liczba biurek, dlatego szykujemy się na remont i dogęszczenie biurek, co zapewne stworzy jeszcze bardziej inkluzywne środowisko wspomagające integracje, jak do wyjścia trzeba przeciskać się przy filarach. Osoby z globaltech będą teraz pracować z biura 5 dni w tygodniu, mając jednocześnie pracować z Indiami, a wieczorem z USA. Czujecie kuriozum takiej sytuacji, tworzyć backoffice w tak rozległych strefach czasowych i teraz oczekiwać, aby pracownicy siedzieli w biurze od 7-17. Projekty ciągną się bez końca, że nikt już nie pamięta co było ustalone na początku i dlaczego to robimy. Odchodzący pracownicy są zastępowani B2B najlepiej z obecnych kontraktowani krajów Azjatyckich. Raczej zamiast na rozwój można liczyć na zwój kariery w ostatnim roku.

Amelia

05.08.2025 22:22

Inne

Fajnie tam macie skoro są czarne listy xd No i co się dzieje dalej jak już się trafi na taką listę? Jak w ogóle tam pracujecie jeśli nie możecie zadać takich podstawowych pytań odnośnie organizacji? 🤔

smutne miejsce

06.08.2025 10:19

Były pracownik

wylatuje 😉 ale ze to B2B to nikt tego nie kontroluje, HRy nic nie wiedza. Powody zamknięcia kontraktu często są wymyślone. Praca z ludźmi opiera się na rozmowach w tle gdzie często swoje opinie dają osoby które nie pracują z dana osoba lub są słabsze przez co jest im na rękę ze ktoś odpadnie. Osoba na "czarnej liście" staje się zaszczuta i albo sama odejdzie albo tak jak pisałem ma zamykany kontrakt. Firma jest wyjątkowa jeśli chodzi o patologie :(