Opinie mFinanse Łódź - 494 opinie - GoWork.pl

mFinanse

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(494)

Aktualności(1)

O nas

Nasze placówki

Zacznij lepiej w mKiosku mBanku

Dołącz do sieci ekspertów finansowych

Współpraca – zostań partnerem kredytowym

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zatroskany pracownik

13.10.2022 00:16

Pracownik

Mija niemal rok odkąd zacząłem pracę dla mFinanse. To chyba dobry czas na podsumowanie. Co do kwestii chyba dla każdego najważniejszej czyli zarobków. Powiem tak. Zarobki są w dużym stopniu powiązane z tym na jaką lokalizację zostajesz oddelegowany. Są placówki w dużym mieście, gdzie będziesz miał 30 kont z ruchu bez naganiania. Z samych takich kont zarobisz ok kasę. Niestety w mojej placówce z kont ciężko wyrobić nawet tego tysiaka. Co do zagajania na konta. To nie jest tak, że latasz po pasażu całą zmianę (przynajmniej nie w moim regionie) Mamy raz w miesiącu akcje konta, gdzie dostajemy walizki, słuchawki itd i faktycznie latamy po tym pasażu. W kredytach jest raz jest lepiej raz gorzej. Przy obecnym oprocentowaniu i popytu na kredyt uważam, że stawka % od sprzedaży jest za mała. Dodatkowo, aby zapłacili Ci za niektóre produkty klient musi spełnić kilka wymagań co nie jest zależne od Nas. Atmosfera? Pewnie w każdym regionie inna. Ja na atmosferę u siebie nie narzekam. Presja? Jak w sprzedaży w korporacji zawsze będzie parcie na wynik i albo to zaakceptujesz albo sprzedaż nie jest dla Ciebie. Wiele osób poruszało kwestię testów. Te są akurat banalnie proste i nie wiem, jak można ich nie zdać xD. Podsumowując: Raz jest lepiej raz gorzej. Nie ma tragedii, jak większość tu pisze, jeśli masz łeb na karku, ogarniesz w średnim stopniu sprzedaż telefoniczną i nie trafisz na jakąś trupiarnię pod kątem lokalizacji to idzie zarobić średnią krajową pracując 110-120h. Zaznaczam, że w moim dużym mieście. Jednak biorąc pod uwagę opinię pracowników z 8-9 letnim stażem w moim regionie firma notuje tendencję spadkową, jeśli chodzi o warunki pracy, wymagania i wynagradzanie pracowników.

Nick

14.10.2022 16:13

Były pracownik

Teoretycznie powinieneś całą zmianę biegać za kontami. Taka prawda a przynajmniej do momentu złapania 2 kont, bo tyle jest wymagane.

Lena

06.10.2022 23:00

Były pracownik

Jak już wcześniej pisali lepiej nie zaczynać pracy w mfinanse. Lider bedzie przedstawiał cukierkowo prace, bo jest zdesperowany brakiem pracowników, ludzie wytrzymują tu 3/4 miesiące i odchodzą. Niestety z przykrością muszę stwierdzić, ze nie polecam nikomu pracy tutaj. Na początku wszystko wydawało mi się super. Nienajgorsza kasa, elastyczny grafik, benefity takie jak prywatna opieka medyczna. Niestety to wszystko to zamydlenie oczu. Z każdym kolejnym dniem wszystko zaczęło wychodzić w praniu. Począwszy od szkoleń- których wciąż było za mało. 3/4 rzeczy nie zostało omówionych nawet po części. Zostałeś od razu rzucany na głęboka wodę, mój pierwszy dzień wyglądał tak, ze nie miałam kompletnie nikogo do pomocy, zostałam sama na punkcie. Dopiero po atakowaniu telefonami swojego przełożonego, przysłał mi na dwie godziny pracownika z dłuższym stażem, żeby przy mnie posiedział. Zatrudniając osoby które od razu na wstępie zaznaczają ze nigdy nie miały z tym styczności, liderzy i trenerzy powinni liczyć się z tym, ze takie sytuacje mogą mieć miejsce. Kolejne miesiące- obrywanie od klientów za problemy z systemem, aplikacją, czy niedziałający bankomat. Kolejna i najważniejsza kwestia która chce tu poruszyć i która zmusiła mnie do zrezygnowania z tej pracy- jest niesamowite parcie i ciśnienie na sprzedaż. Wciskaj ludziom kredyty których nie potrzebują, których nie chcą, szczególnie w dzisiejszych czasach, gdzie oprocentowanie jest masakrycznie wysokie. Nie sprzedasz- przyjezdza do Ciebie lider na rozmowę i tak w nieskończoność. Do tego jeszcze ta stawka 8 zł za godzinę brutto. Może są ludzie których sprzedać kręci, ok rozumiem, ale nie kosztem takiej presji na pracowniku. Tym bardziej, ze na rozmowie rekrutacyjnej było tylko wspomniane o sprzedaży, ale na takiej zasadzie, ze co sprzedasz to premia jest dla Ciebie, nie to nie i trudno. Praca na pewno na ludzi o mocnej psychice. U mnie skończyło się niestety terapia u psychologa, bo praca płynęła na mój nastrój i życie prywatne. Polecam każdemu przemyślenie i rozważenie zatrudnieniu na tym stanowisku.

Lola

07.10.2022 22:25

Pracownik

Ja jestem w trakcie tej pracy, ale będę zmieniać i u mnie też niestety terapia. Wszystko co tu jest napisane to prawda. Nie warto. Szkoda czasu i zdrowia

Nie polecam

04.10.2022 20:56

Były pracownik

O pracy w mFinanse nie da się wypowiedzieć krótko i pozytywnie. Praca za śmieszne pieniądze, aneksy zmieniane są na szkodę pracownika. Na rozmowie kwalifikacyjnej mówione jest jedno, później Lider świeci oczami bo firma z dnia na dzień dokonała zmian i trzeba nową osobę poinformować. Idąc dalej, a pozostając w kwestii finansowej, o wynagrodzenie trzeba się kłócić bo rozliczenia nie są zgodne z faktyczną sprzedażą. Terminy archiwizacyjne obowiązują tylko pracowników bo wysłane w czasie dokumenty nie zostają zarchiwizowane w terminie przez co pracownik nie dostaje w danym miesiącu wynagrodzenia za sprzedaż. Chyba aktualną normą jest także wykłócanie się o własne wynagrodzenie po odejściu z firmy, ponieważ doręczone przez kuriera paczki z rozliczeniami giną w dziwnych okolicznościach i rzekomo nie zostają dostarczone do biura rozliczeń. Jeśli chodzi o współpracowników trudno się jakkolwiek o nich wypowiedzieć ze względu na ogromną rotację. W kwestii osób zajmujących stanowiska wyższe myślę, że można by było się bardziej postarać. Bardzo miło kiedy Dyrektor Regionu życzy sukcesów danego dnia bądź próbuje zmobilizować do lepszej pracy ale przy tym wypadałoby wiedzieć do kogo się pisze nie myląc imion pracowników. Plany natomiast są bardzo wysokie patrząc na aktualną sytuację związaną ze wzrostem stóp procentowych oraz postępującą inflacją. Bank stawia za priorytet nauczenie klienta radzenia sobie samemu w aplikacji zapewniając dzięki temu strzał w kolano pracownikom bo kto będzie leciał do mKiosku kiedy może wszystko sam zrobić w domu bez konieczności wizyty w placówce. Zdecydowanie nie polecam.

Zgadzam się

05.10.2022 10:33

Pracownik

100% prawda I nie da się zarobić więcej niż 3000 lub 4000 brutto. Plus jeszcze teraz klienci mają wszystko sami robić w aplikacji. Coraz mniej osób przychodzi, a tym bardziej po kredyt. Obniżone wynagrodzenie za niezrobienie z klientem w aplikacji. A czy to moja wina że klient nie ma aplikacji i nie chce instalowac.

Pracownik z dużego miasta

04.10.2022 16:49

Były pracownik

Nie rozumiem dlaczego moja opinia została usunięta, widzę, że regularnie opinie dotyczące stawek są usuwane. Uważam że wynagrodzenie powinno być jawne i podane oficjalnie w ogłoszeniu. W tym wypadku firma ewidentnie wstydzi się ile płaci pracownikom. W ogłoszeniu na pracuj.pl podana jest informacja, że średni zarobek wynosi 40zl za godzinę. Tutaj każdy zarabia między 2500 a 4500 brutto. Te 4500 to są czasem w lepszy miesiącu zazwyczaj jest poniżej minimalnej. Tak firma powinna się wstydzić że wyzyskuje pracowników do pracy poniżej stawki minimalnej, to jest nielegalne. Do tego pracy w galeriach, często przy drzwiach w zimie jest zimno temperatura około 10 stopni przez co pracownicy często chodzą na l4. Jedna osoba napisała, że jest zadowolona z pracy, bo zarabia 4000 brutto za zaczepianie ludzi w galerii i namawianie na konto. Opinia pozytywna została usunięta, mimo, że pozytywna to mogła zniechęcać ludzi do pracy,bo wydało się jaka jest realnie stawka i co trzeba robić. Tak praca polega na zaczepianiu ludzi w galerii i namawianiu na założenie konta w banku plus dzwonienie do klientów w celu sprzedaży kredytów. Ale największy nacisk jest na konta, więc codziennie chodzicie po galerii do momentu aż nie namówicie 2 osoby na otwarcie rachunku,bo cel dzienny to dwa konta podczas zmiany. Do tego źle traktowanie i poniżanie pracowników, bardzo zła atmosfera. Zabrali cząstkową umowę o pracę żeby nic Wam się nie należało. Do tego kary za wszystko 200 zł co miesiąc za niezdany test, 100 zł co miesiąc przez 2 lata razy każdy dokument z błędem w archiwizacji. Co się bardzo często niestety zdarza. Po zakończeniu pracy również będą Was ścigać z dokumentami i naliczać kary. Jeśli klient wcześniej spłaci kredyt to też Wam odcinają od wynagrodzenia. Średni staż pracy ludzi tutaj to 4 miesiące,o czymś to świadczy. Każdy kto zauważy jaka jest tu (usunięte przez administratora) ucieka jak najszybciej się da. Dalej jesteście chętni do pracy? Jeśli moja opinia zostanie usunięta dodam ponownie.

Merytorycznie

22.04.2022 23:26

Pracownik

Co raz gorzej. Nie pracuje kilku miesięcy, mój staż mogę policzyć w latach. Rotacja wśród ludzi co raz większa, stawki co raz mniejsze. Plany co raz większe. Szantaż, mobbing, w niektórych placówkach nepotyzm - jeden z małżonków jest np leaderem drugiego, bardzo dużo takich przypadków, grafik układany w ostatni dzień miesiąca, chciaz prośba ze strony pracowników jest inna - przecież można to zrobić szybciej, każdy ma życie prywatne poza pracą i jakieś plany. Bezsensowne szkolenia, które zazwyczaj są poza godzinami pracy więc trzeba poświęcić swój prywatny czas na to. ................. Uważam, że polityka firmy nie idzie w dobra stronę. Co raz mniej dba się o pracownika, może zamiast wydawać pieniądze na dział który robi bezsensowne webinary "dla chętnych", coachingowe żeby chciało się jeszcze więcej i piora mózg to dalibyście to w załączniku prowizyjnym? Jestem ciekawa co zrobi zarząd. Nie widzicie tych wspaniałych opinii nt firmy? Przecież wystarczy chciec i wszystko się da, prawda? GAZ DO DECHY! Dacie radę z tym aneksem! Tak łatwo i szybko poszło wam obniżanie "bo pandemia" i WIBOR w dół... Teraz WIBOR jest już o wiele wyżej niż był przed pandemia a i was oświece: PANDEMIA W ODWROCIE! Może da się cos z tym w końcu zrobić? Nowi pracownicy zazwyczaj nie wytrzymują kilku miesięcy, takie dajecie im dobre perspektywy i wsparcie leadera, który zatrudnia byle kogo żeby tylko plan na placówkę miec niższy. A później jak sam sobie nie radzisz to się zwolnisz i przyjdzie kolejny na Twoje miejsce żeby zapełnić tylko grafik na kilka miesięcy i żeby móc pozbierać konta od twoich znajomych i rodziny żeby do planu było. Takie są realia tej firmy. Z tego co widzę to nawet starsi pracownicy mają dość i ostatnio widać że i oni odchodzą. Kim chcecie robić plany? To tyle, szkoda że ci wyżej mają tak zadarte nosy i sodowke w głowie że nic poza sobą i swoją pozycja nie widzą. Dobrze by było gdyby wróciło partnerstwo i równość, bo kiedyś można było coś takiego tu dostrzec. Ogólnie gdybym miała zatrudniać się jeszcze raz to w życiu bym tego nie zrobiła.

Psych0

10.09.2022 10:48

Pracownik

!

Młodsza spec

28.09.2022 15:10

Były pracownik

Również potwierdzam, narobicie sie a zarobicie minimalną lub mniej.

Reds

25.09.2022 11:42

Pracownik

Pracuję już jakiś czas w tym banku i jestem bardzo niezadowolona z niej. Stawka za godzine to jakiś żart. Z tymi prowizjami też bywa różnie bo raz jest więcej kont raz mniej, kredytów tak samo. Wypłata miesięczna jest co prawda co miesiąc inna ale bywają i takie, że człowiek pomimo starań dostanie wynagrodzenie nieadekwatne do pracy. Bywały i takie, które wynosiły po 1800 zł, ale zdarzyło się wiadomo jak lepszy miesiąc, że były trochę lepsze. Występuje zdecydowanie faworyzacja najlepszych pracowników, którzy robią plany co miesiąc. Im zawsze wszystko wolno, stawiają kropkę nad i. Jak nie chcą nie muszą brać udziału w różnych akcjach czy treningach szkoleniowych z zagajki na pasażu z trenerem... Liderka jest ciężko dostępna telefonicznie, rzadko kiedy odbiera telefon jeśli chcę się o nią coś poradzić ( głównie chodzi tu o wnioski, jakieś skomplikowane sprawy, które od czasu do czasu mają miejsce)... odwiedzać też odwiedza różnie ale bywa rzadko przez co nowi pracownicy są jedynie zdani na pomoc ze strony starszych pracowników a co nie jest też przyjemne dla nich. Na rekrutacji nie zostałem poinformowany o stawce godzinowej. Wszystkie informacje były przedstawione w jak najlepszym świetle. Aż chyba za dobrze by było gdyby faktycznie te opowieści o tej pracy byłyby prawdziwe. Plany są tragiczne a czasem nawet nie realne do zrobienia. Nie od nas to tez zależy czy człowiek weźmie kredyt czy nawet konto założy a nawet najlepsza promocja w tym nie zawsze pomoże. Szkolenia są często to jest plus i ważne w tej pracy. Natomiast trenerzy od obdzwonki są niektórzy dośc aroganccy i chamowaci przez co zniechęcają człowieka do pracy. Największym minusem uważam, że w takich kioskach nie można robić dużo rzeczy tylko trzeba klientów odsyłać na infolinie bądź do oddziału. Przez co klienci pierwsze co mają do nas pretensję o to... Dodam tylko, że oddziały znajdują się bardzo daleko od takich kiosków, w całkiem innym mieście do którego trzeba jechać ponad 50 km... To jest chore.. Ogólnie rzecz biorąc radzę się zastanowić nad ta pracą... Wymaga ona niekiedy dużych poświęceń, spotkań poza godzinami pracy czy nawet dodatkowe telefonowanie do klientów

Askier

27.09.2022 14:14

Inne

Co Ciebie trzyma w tej pracy przy takiej pensji i atmosferze? Pytam bez złośliwości ba jak się sam nie będziesz szanował to tym bardziej góra która jest nad tobą. Dla nich jesteś numerem który ma robić plany bo od tego zależą ich pensje i premie. Pyta Pracownik innej instytucji finansowej

były pracownik

20.09.2022 07:45

Były pracownik

Serdecznie odradzam pracę w mfinanse w Gdyni. Wytrzymałam 3 miesiące, na szczęście szybko zorientowałam się co się tam dzieję i uciekłam. Byłam zatrudniona jako doradca kredytowy pierwszy raz na działalność. Pierwsza czerwona lampka zaświeciła mi się gdy usłyszałam, że wcześniejsze dwie osoby zrezygnowały z pracy na moim stanowisku, jedna dziewczyna nawet nie przyszła na 1 dzień. Proces rekrutacyjny - bardzo sprawny i miły, dyrektorki od razu wytłumaczyły na czym polega praca, jakie są plany, jak wygląda rozliczenie. Od razu też zostałam zapytana czy się decyduję. Ponieważ wszytko wyglądało pięknie, zrobili na mnie dobre wrażenie - zgodziłam się. I tu zaczęły się schody. Po pierwsze - presja w otwarciu firmy, już, teraz natychmiast. Po drugie - sporo kłamstw na rozmowie. Praca została mi całkowicie inaczej przedstawiona. Była mowa o klientach którzy sami przychodzą do placówki, o wręcz gotowych deweloperach do współpracy. Prawda jest taka, że albo trzeba przyjść ze swoimi kontaktami, albo dzwonić po firmach i zachęcać do współpracy. Druga kwestia - brak wsparcia. Przynajmniej ja trafiłam do „zespołu” który niezbyt chętnie pomagał, udzielał odpowiedzi. Trochę rozumiem, w końcu wszyscy pracują na swojej działalności, bez podstawy, czemu mają poświęcać swój czas na nową osobę. Niestety trafiłam też na mało kompetentną dyrektorkę, która narobiła mi swoją niewiedzą więcej problemów niż pożytku. Kolejna kwestia, na rozmowie było powiedziane że dostaje komputer i telefon. Dopiero potem wyszło, że tak, ale na 6 miesięcy. Potem mam płacić albo praca na własnym. Komputer, bo telefonu w ogóle nie dają. Śmiech na sali. Gdyby było to powiedziane wcześniej pewnie zdecydowałabym się na dofinansowanie a tu wszystko na wariackich papierach. Rozstanie z tą firmą utwierdziło mnie w przekonaniu że dobrze zrobiłam uciekając. Najpierw zatrzymywanie mnie wręcz na siłę i przekonywanie. Czasem miałam wrażenie że mówią do mnie jak do dziecka które da się do wszystkiego namówić i łyknę znowu jak pelikan. Owa dyrektorka mi namieszała swoją niewiedzą w fakturach, już nawet księgowy miał problem ich zrozumieć. Próba naciągnięcia mnie na zwrot większej sumy niż im się należy zgodnie z umową. Mimo że to ich błąd (w systemie rozliczeniowym, komunikacji między działami oraz znowu niewiedza dyrektorki) na co zwróciłam im uwagę to postawę mają bardzo agresywną i roszczeniową. Firma zamknięta, mam nową pracę, w współpraca z nimi nadal odbija mi się czkawką. A benefity to jakiś śmieszny żart. Ogólnie cała praca tam to żart.