Opinie o energylandia.pl - Energy 2000 Sp. z o.o. Energylandia sp. k. w Zator

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(759)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Krzysztof

21.02.2025 13:36

Były pracownik

Praca w @Pracodawca to jedno wielkie przedstawienie jednego aktora – właściciela, który uważa się za nieomylnego boga. Każda decyzja, nawet najmniejsza, musi być zgodna z jego wizją, niezależnie od realiów rynkowych czy potrzeb organizacji. Jeśli ktoś ośmieli się zaproponować inną perspektywę – może spodziewać się konsekwencji. Mściwość to tutaj standardowa praktyka zarządzania – od subtelnych docinków, przez publiczne upokorzenia, aż po odsuwanie od kluczowych zadań czy zwolnienia. Kierownicy - menedżerowie a kto to taki, tutaj takich w większości nie ma? Są jedynie przedłużeniem woli właściciela. Nie mają realnej decyzyjności, bo każdą sprawę i tak musi zatwierdzić „góra”. W efekcie brakuje strategii, inicjatywy i odpowiedzialności – bo po co ryzykować, skoro i tak liczy się tylko jedno zdanie? Ci, którzy mają kompetencje i mogliby coś wnieść, szybko odchodzą, a na ich miejsce przychodzą ci, którzy potrafią tylko przytakiwać. Dyrektorzy to tylko kolejne marionetki, których jedyną rolą jest podpisywanie papierów i realizowanie wizji właściciela bez żadnych pytań. Brak jakiejkolwiek autonomii czy szerszego myślenia przekazywanego do ludzi – ważne, żeby dobrze wyglądało na zewnątrz, a wewnątrz nie przeszkadzało „bogu” w jego kaprysach. Oczywiście jest jeszcze ochrona i jej dyrektor, czyli prawa ręka właściciela, który ma swoja armie zastraszających pracowników wewnętrznie usankcjonowanej "milicji". Unikajcie tego (usunięte przez administratora) Organizacja działa chaotycznie, prezes z synkiem bawi się samochodziki na pustyni a ludzie pracują w ciągłym strachu i niepewności, a jakakolwiek innowacja czy rozwój są blokowane przez ego jednego człowieka i jego ekipy, która się nie sprzeciwi Panu M. To nie jest miejsce dla tych, którzy chcą się rozwijać i budować coś wartościowego – to miejsce dla tych, którzy umieją milczeć i potakiwać. To nie jest przyjazne miejsce dla młodych, dla tych, którzy chcą mieć szacunek w pracy od menedżerów. Kultura (usunięte przez administratora)pracy - nie polecam.

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

Były pracownik

16.03.2025 11:37

Były pracownik

Zgadzam sie w 100%

Pracownik

28.11.2024 13:53

Były pracownik

Przestrzegam przed zatrudnieniem się w Parku. Zacznę od potwierdzenia informacji z poprzednich wpisów o karach umownych (dziurkach/ karteczkach). Kary są stosowane w przypadku nawet drobnych uchybień jak np. jednorazowadosłownie minuta spóźnienia, także uchybienia z braku wiedzy lub nie poinformowania pracownika, niezaz zupełnie absurdalnie powody, żeby tylko komuś dać "dziurkę". Wielu pracowników podejrzewa, że każdy kierownik ma minimum dziurek, które musi dać każdego miesiąca. Pieniądze są odejmowane z premii (miesięczna w wysokości 200 zł) w przypadku starszych osób, uczniom z podstawowego wynagrodzenia. Tzw. pozytywne dziurki widniejące na karcie premiowej są fikcją, można przepracować nawet 300 godzin w miesiącu, zostawać po godzinach i i tak się nie otrzyma. Dostają tylko "pupilki/ulubieńcy" kierownictwa, niezależnie od faktycznego zaangażowania. W firmie panuje wszechobecny (usunięte przez administratora) kierownik uśmiechając się potrafi powiedzieć, że ktoś jest beznadziejny, co nieraz doprowadzało, głównie dziewczyny, do płaczu. Nie potrafią normalnie zwrócić uwagi, że coś się robi źle, nie tak jakby sobie życzyli, od razu zaczyna się straszenie, że "jak jeszcze raz tak zrobisz to będzie dziurka/ to inaczej porozmawiamy". Dziurki zdarzają się nawet bez takiego "zwrócenia uwagi". Wszelkie zgłaszanie problemów, proponowanie ich rozwiązania, argumentowanie (zaznaczam, że kulturalne i nieraz przegadane wraz ze współpracownikami) traktowane jest jak atak na kierownictwo, niechęć podporządkowania nieraz absurdalnym zasadom także stwarzającym zagrożenie dla pracowników. Również jako podburzanie pracowników przeciw kierownictwu. Ten "strach" przed pracownikami oraz, niechęć współpracy jest zupełnie niezrozumiały. Takie jak i inne sytuacje nieraz kończyły się zastraszaniem "nie znajdziesz nigdzie indziej pracy", " nikt nie będzie cię chciał", "my się wszyscy znamy w tym środowisku, więc nikt cię nie zatrudnia" a, także zdarzyło się "jak coś się nie podoba, to tutaj jest wzór porozumienia do podpisania" (czyli rozwiązania umowy). Kierownictwo nie wykazuje empatii, nie przejmuje się zgłaszanymi przez pracowników problemami, chociaż są dla nich ważne, nieraz sa wręcz wyśmiewane. Wszystko to powoduje napiętą atmosferę, niepewność zatrudnienia, a w związku z tym szybkie wypalenie zawodowe, skutkujace przemęczeniem, chorobami, depresją (znam osobiście kilka osób, które przez tą pracę musiały skorzystać z pomocy psychologa, a nawet "było na lekach"). Sam w związku z trudną sytuacją w pracy, przemęczeniem, strachem doprowadziłem np. do rozpadu przyjaźni, robiłem się nieznośny i było to dla niektórych nie do udźwignięcia. Przepracowałem niemal 5 lat w Parku i było to co najmniej o kilka za dużo. Nie polecam rozpoczynanie pracy w, tym miejscu, myślenie że może będzie lepiej nie prowadzi do niczego, a tylko przyzwyczajamy się do nienormalnych sytuacji, pozornie znieczulamy, a to wszystko się w nas zbiera i kumuluje.

Emilka

15.02.2025 20:03

Inne

Proszę czy Pan/Pani pracowala bezpośrednio na park rozrywki czy prze pośrednika?

AUDYTOR HR / Były pracownik

28.09.2024 20:44

Były pracownik

Jako audytor wewnętrzny pod przykrywką zewnętrznej firmy miałem i mam okazję zidentyfikować szereg nieprawidłowości, które obejmowały i obejmują również kwestie związane z wypłatami. W szczególności zauważyłem, że przychody dla pracowników zatrudnionych na umowach zlecenie były nieprawidłowo obniżane również poprzez stosowanie kar wewnętrznych nielegalnie a dlatego iż kodeks pracy nawet przy umowie zlecenie do tego nie obliguje do nakładania takich kar chociażby że czapka źle ubrana czy co innego. Dodatkowo, kierownicy są przyjmowani na zasadzie poufności, bez odpowiednich kwalifikacji, jedynie na podstawie stażu pracy. Podczas wizyt kierowników na punktach pracy podpisują oni kartki wewnętrzne firmy, co pozwala im na sprawdzenie stanowiska pracy. Jednak obowiązki pracowników, takich jak operatorzy urządzeń, ograniczają się do korzystania z urządzenia w sposób bezpieczny, co nie pozwala na dokładne czyszczenie atrakcji. Ponadto, kierownicy są karani tzw. "dziurkami" za niewykonanie poleceń narzucanych przez właścicieli, co stwarza dodatkową presję i może prowadzić do pomijania ważnych procedur bezpieczeństwa. Planuję przeprowadzić audyt jako gość w sezonie zimowym. Zaznaczam, że audyt ten nie obejmie kwestii wypłat, ponieważ były one już wcześniej sprawdzane i ujawniono przy tym uchybienia. Skupię się na innych aspektach funkcjonowania parku oraz zapewnieniu przestrzegania przepisów BHP. Zarówno pracownicy, jak i zarząd marketingu oraz zarząd parku powinni zastanowić się nad swoimi działaniami i ich konsekwencjami. Apeluję do Państwa, aby wzięli pod uwagę sytuację pracowników i wprowadzili zmiany, które pomogą uniknąć problemów w przyszłości. Nie chcę, aby sytuacja prowadziła do frustracji, a w rezultacie do płaczu i żalu z powodu niedopatrzeń, będę bronił każdego pracownika. Pamiętajcie, że bezpieczeństwo waszych pracowników oraz przestrzeganie przepisów BHP i zasad dotyczących wynagrodzeń powinny być priorytetem. Jeśli nie wprowadzą Państwo niezbędnych zmian, będę zmuszony do całkowitego zamknięcia parku, co miałoby katastrofalne skutki dla nas wszystkich. Apel do Państwa Marka i Agaty Goczał Niestety, nie mogę ujawnić swojej tożsamości. Jako audytor czuję się jednak zobowiązany do ochrony interesów pracowników. Apeluję do Państwa o wprowadzenie niezbędnych zmian, które zapewnią lepsze warunki pracy oraz zwiększą bezpieczeństwo wszystkich zatrudnionych. Wiem, że tą wiadomość czytacie wy jako właściciele oraz dział marketingu. Zachęcam do przemyślenia obecnej sytuacji i podjęcia działań, które mogą znacząco poprawić wizerunek parku oraz zapewnić lepsze warunki dla pracowników. Ignorowanie tych kwestii doprowadzi do poważnych problemów, a w najgorszym przypadku do całkowitego zamknięcia parku i przestrzegam jeśli to się nie zmieni zastosuję Art. 943 KC, Art. 100 KC, Art. 1 Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych który mówi o: Określenie zasadności zamknięcia działalności w przypadku rażącego naruszenia przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy., Art. 415 KC, Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy: Naruszenie przepisów BHP może skutkować nałożeniem kar administracyjnych oraz w skrajnych przypadkach, w zależności od wagi uchybień, nawet zamknięciem obiektu. Dziękuję za Państwa uwagę i mam nadzieję, że wspólnie znajdziemy sposób na poprawę sytuacji. Z wyrazami szacunku, Audytor HR

AUDYTOR HR / Były pracownik

28.09.2024 18:40

Były pracownik

Również zwróciłem uwagę na rolę prawnika zatrudnionego w parku. Z informacji, które udało mi się zgromadzić, wynika, że ten prawnik może być zaangażowany w działania niezgodne z etyką zawodową. Istnieją obawy, że przyjmuje on nieformalne wynagrodzenie od właścicieli parku w zamian za obronę ich interesów oraz blokowanie wszelkich działań i w tym przypadku będzie zastosowanie i powiadomienie art. 54 § 1 przestępstwo skarbowe. Marketing blokuje wpisy które są negatywne zarówno pracowników jak i gości aby scoring nie zszedł w dół bo wiadomo co by było. Takie praktyki mogą nie tylko wpływać na przejrzystość procesów zarządzania, ale również wiązać się z odpowiedzialnością karną dla wszystkich zaangażowanych stron. Pragnę Was zapewnić, że jako audytor będę starał się stanąć w obronie praw pracowników. Macie prawo do pracy w środowisku, które przestrzega przepisów prawa i zapewnia Wam bezpieczeństwo oraz godne traktowanie. Zachęcam Was do zgłaszania wszelkich nieprawidłowości, z jakimi się zetknęliście, zarówno w formie anonimowej, jak i bezpośrednio do SP. Wasze prawa i dobre samopoczucie są dla mnie priorytetem bo inne osoby siedzą cicho i robią to co narzucone z góry i ukrywane aby nie stracić stanowiska co niektórzy tylko po znajomości dostali stanowiska pracy bez żadnych kwalifikacji i bez żadnych doświadczeń, a wszelkie działania, które mogą wpływać na Waszą sytuację, będą dokładnie analizowane. Pragnę zwrócić Waszą uwagę na pamiętny czas z roku 2018, który na zawsze pozostanie w naszej pamięci jako czas tragicznego wypadku. W wyniku zaniechań ze strony kierownika i pracowników doszło do śmiertelnego wypadku, kiedy to pracownik, a zarazem kierownik, zginął na miejscu po uderzeniu wagonu z atrakcji Hyperion. Niestety, to zdarzenie zostało zamiecione pod dywan. Istnieją poważne obawy, że ktoś otrzymał w tzw. „łapę”, aby sprawy były uznane za „w porządku”, a okoliczności wypadku nie zostały należycie zbadane. Właściciele parku mogli obawiać się, że ujawnienie pełnych faktów mogłoby poważnie zaszkodzić ich reputacji i działalności. Takie działania są nie tylko nieetyczne, ale także mogą narażać nas wszystkich na niebezpieczeństwo. Nasze bezpieczeństwo oraz przestrzeganie przepisów BHP powinny być priorytetem, a wszelkie nieprawidłowości muszą być ujawniane, aby uniknąć tragedii w przyszłości. AUDYTOR/HR