Opinie o energylandia.pl - Energy 2000 Sp. z o.o. Energylandia sp. k. w Zator

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(759)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

MojaOpinia

17.08.2025 10:55

Pracownik

Uwaga dla potencjalnych kandydatów do działu marketingu – warto przeczytać przed aplikacją. Na przestrzeni ponad dziesięciu lat pracy w marketingu miałem okazję poznać wiele firm i zespołów – lepszych i gorszych. Niestety, obecna organizacja i w szczególności dział marketingu, w którym przyszło mi pracować, należą do jednych z najbardziej niezdrowych i nieprofesjonalnych środowisk, z jakimi miałem do czynienia, a jest to głównie spowodowane (usunięte przez administratora)tego działu. 1. Zarządzanie pełne chaosu i niekompetencji Na czele działu marketingu stoi (usunięte przez administratora) której sposób zarządzania trudno określić inaczej niż chaotyczny i impulsywny. Często wydaje polecenia, których następnie się wypiera, obwiniając pracowników za działania, do których wcześniej sama zachęcała. Komunikacja często odbywa się w podniesionym tonie, a pracownicy są publicznie krytykowani, nawet za działania zgodne z wcześniejszymi ustaleniami. Atmosfera przypomina bardziej szkołę podstawową niż dojrzałe środowisko pracy. Co więcej, (usunięte przez administratora)często nie odpowiada na wiadomości przez długi czas, jednocześnie oskarżając zespół o brak zaangażowania. Próby wprowadzenia jakiegokolwiek porządku czy profesjonalizmu kończą się zazwyczaj frustracją – szczególnie że niektóre decyzje podejmowane są impulsywnie, bez konsekwencji logicznych. Dodatkowo (usunięte przez administratora) zawiązała jakiś dziwny pakt z jedną z pracownic, nazywając ją swoją prawą ręką. Pakt ten oczywiście nie ma żadnych merytorycznych kompetencji. Po prostu wyśmiewają publicznie innych pracowników nic sobie z tego nie robiąc. (usunięte przez administratora) 2. Nowa(usunięte przez administratora) bez doświadczenia - (usunięte przez administratora) Osoba awansowana niedawno na stanowisko (usunięte przez administratora)od początku sprawiała wrażenie bardziej zaangażowanej w relacje z przełożoną niż w merytoryczną pracę. Zakres jej obowiązków ogranicza się głównie do publikacji podstawowych treści w social mediach – trudno mówić tu o kompetencjach menedżerskich. Jednak dzięki bliskiej relacji z (usunięte przez administratora)(wchodzenie wi3cie gdzie oraz donoszenie) jej pozycja w zespole urosła, mimo ewidentnych braków kompetencji. 3. Dziwne praktyki kadrowe Kwestie związane z zatrudnieniem również budzą sporo wątpliwości. Zamiast standardowej umowy na czas nieokreślony po trzech umowach terminowych (co jest oczekiwane zgodnie z przepisami Kodeksu pracy), firma potrafi rozwiązać ten „problem” przenosząc pracownika do innej spółki, zaczynając cykl umów od nowa. Podwyżki? Owszem – pojawiają się przelewy na konto, ale formalnych aneksów nikt nie widział. Dzięki temu, w przypadku pogorszenia relacji z przełożonym, można szybko „wrócić” do stawki minimalnej bez większego uzasadnienia. 4. Praca zdalna – tylko teoretycznie Praca zdalna nie jest dostępna – chyba że… jesteś na L4. Wtedy okazuje się, że można udostępnić wszystkie narzędzia i oczekuje się realizacji zadań z domu mimo formalnej niezdolności do pracy. Tego typu praktyki balansują na granicy prawa i zdecydowanie nie sprzyjają zaufaniu wobec pracodawcy. Podsumowanie: Jeśli zależy Ci na stabilnym, szanującym pracownika środowisku pracy – warto dokładnie rozważyć, czy ta firma (a szczególnie dział marketingu) jest miejscem dla Ciebie. Mimo pozornej struktury i obietnic, praktyka pokazuje zupełnie inny obraz: brak kompetentnego zarządzania, problemy z komunikacją, niestandardowe i często nieprzyjazne podejście do zatrudnienia oraz brak szacunku dla pracownika i jego czasu prywatnego. Odpowiednia dokumentacja dotycząca zachowań Pani (usunięte przez administratora)została sporządzona i zabezpieczona. W przypadku kolejnych incydentów związanych z (usunięte przez administratora), publiczną krytyką, niewłaściwym traktowaniem pracowników czy podnoszeniem głosu, podejmę działania polegające na zawiadomieniu właściwych instytucji, w tym Państwowej Inspekcji Pracy. Rozważę również skierowanie sprawy do mediów, na przykład programu „Uwaga”.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

QAZ

19.08.2025 10:41

Były pracownik

W punkt !!! Przez zachowanie Pani (usunięte przez administratora)wszyscy „starzy” pracownicy poddali się i odeszli. Chaos, podnoszenie głosu, impulsywne nieprzemyślane decyzje, poźniejsze wypieranie się, robienie pod górkę, zlecanie zadań wyśmiewanie na forum to był chleb powszedni. A przez (usunięte przez administratora) która jest również bezczelna, arogancka, wyśmiewna odejdą kolejni „ młodzi” pracownicy. Pani (usunięte przez administratora)na rękę taki „zaangażowany” pracownik, liczy się tylko wolny weekendzik i wcześniejsze wychodzenie z pracy pod byle pretekstem. Panie (usunięte przez administratora) nikt nie miał odwagi po zwolnieniu się przyjść i powiedzieć całej prawdy. Szkoda że taki zgrany zespół pracowitych i zaangażowanych ludzi rozpadł się przez taką jedną osóbkę (usunięte przez administratora)

wodzik

28.08.2025 17:09

Były pracownik

Potwierdzam opinię i w końcu ktoś napisał to prawidłowo. Wielokrotnie pomysły dobre są ukrywane dopóki Jusia nie uzna je za swoje własne. A te które wymyśla sama i okazują się nieporozumieniem - zrzuca odpowiedzialnością na pracowników, których - o dziwo trzyma - a przecież są beznadziejni... Jedynym nieporozumieniem to jest to jak taką osobę można trzymać tak długo na stanowisku,które odpowiada za niemal cały zysk parku.

Łucja

25.05.2025 15:59

Były pracownik

Osobiście nie polecam pracy w tym miejscu, już opiszę jak to wyglądało kiedy pracowałam tam w wakacje w 2024 roku. Byłam na kasach głównych po czym codziennie szłam na punkty mi wyznaczone. Na kasach głównych musimy być już przed 9:00 aby się odbić kartą, natomiast jeśli chodzi o powrót z pracy to park niby otwarty był do 20:00 ale około godziny 12:00 nagle dowiadujemy się że otwarcie parku jest najpierw o 30 min przedłużone, potem nagle o kolejne pół godziny i robi się już z tego godzina. Grafik: co tydzień dodawany był post na grupie i wpisywało się które dwa dni chcielibyśmy mieć wolne, ale tylko poniedziałek-piątek. Po wolne w weekend trzeba było iść osobiście do kierownika i prosić go licząc, że może się zgodzi. Zapomnijcie o tym, że pracując tam będziecie mogli coś załatwić ważnego (urząd, szkoła). Codziennie popołudniu dodawana była rozpiska kto idzie na jaką kasę i też wtedy dowiadywaliśmy się czy dostaliśmy wolne które chcieliśmy czy nie. Pracując tam nie da się niczego zaplanować w życiu prywatnym, ponieważ (przykład) piszecie, że chcecie wolny wtorek i dopiero w poniedziałek wieczorem dowiadujecie się że jednak idziecie do pracy. Dziurki: dostaniecie je za byle co. Sprzątacie stoliki na danym obszarze i jest taki młyn, że się nie wyrabiacie a akurat kierownik/rodzinka Goczalow przyjdzie i zobaczy papierek pod stołem=dziurka negatywna. Dziurka oznacza -100 zł z wypłaty. Oczywiście negatywne. Pozytywną dziurkę dostać to jest wyczyn. Nie ważne jakbyście się starali to ktoś kto jest bardziej lubiany dostanie ją szybciej niż wy. Nigdy nie usłyszycie bezpośrednio złego słowa od rodzinki Goczalow. Zawsze jak mają problem to zwracają się do kierownika po czym on robi awanturę. Ludzie w pracy? Jak na początku trafiłam do restauracji na kasę to musiałam się nauczyć wszystkiego ale inne osoby pracujące tam miały pretensje że źle coś robisz. Przychodząc do pracy masz odrazu wiedzieć jak co robić (takie jest myślenie). Nadgodziny. Prawnie osoba do 18 roku życia nie może pracować dłużej niż 8 godzin na dobę. Tam? Zapomnijcie o tym. Praca 12-13 godzin to standard każdego dnia. Brakuje pieniędzy w kasie? Jeśli brakuje maksymalnie 9 zł to jeszcze jakoś ale jeśli już powyżej to nie dość że z wypłaty zabierają ilość której brakuje to jeszcze dodatkowo 100 zł (brakuje ci 50 w kasie to z wypłaty masz -150) Jeśli zależy Wam na zdrowiu psychicznym i fizycznym to nie idźcie tam. Omijajcie je szerokim łukiem.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Ł

05.07.2025 17:34

Były pracownik

Opisałam tylko konsekwencje w przypadku braku pieniędzy aby przyszli pracownicy mogli na podstawie przeczytanych opinii podjąć decyzję co do pracy w tej firmie, ponieważ w całym moim doświadczeniu zawodowym nie spotkałam się z karą -100 zl. Ustalenie weekendu wcale nie jest łatwe. Trzeba mieć dobry powód aby dostać choć jeden dzień w weekend.

Asia

05.07.2025 20:43

Inne

No tak za brak w kasie jak najbardziej pracownik ponosi konsekwencje.......ale jakim prawem zabierają dodatkową 100 ?????? Kierownictwu w (usunięte przez administratora) się przewraca

Tomek

28.04.2021 09:11

Były pracownik

Pracowałem tam w zeszłym roku prawie 1,5 miesiąca razem z siostrą. To była moja czwarta praca wakacyjna i zdecydowanie najgorsza spośród wszystkich. To, że nie zarobi się tam fortuny było oczywiste, ale skala wyzysku pracowników zdecydowanie mnie zaskoczyła. Pracownicy na punktach gastronomicznych pracują m.in. 13 godzin (przyjście na 8:00 i dwie godziny przygotowań, 10 godzin pracy w trakcie otwarcia, 1-2 godziny sprzątania, zamawiana towaru na koniec), a w weekendy zmuszano sporo osób do pracowania 16-17 godzin (od 8:00 do północy albo nawet 1:00, a potem znowu do pracy na 8:00). Tak samo zakres obowiązków zmieniał się w zależności od widzi mi się kierowników (do tych gnid jeszcze wrócę). W teorii byłem zatrudniony jako pomoc kuchenna, a w praktyce robiłem wszystko - przygotowywanie posiłków, wydawanie posiłków, sprzątanie w środku i na zewnątrz lokalu, dezynfekcja miejsc, zamawianie towaru. Poza tym, szefostwo ma w zwyczaju regularnie przerzucać ludzi na różne punkty i są niemiłosierne problemy jak nie nauczysz się wszystkiego w 2 godziny. Ja po 3 dniach już miałem sam prowadzić jeden punkt. Tak jak to niektórzy pisali, tak, istnieje kara dziurek. Można ją dostać za wszystko, a od zeszłego roku doszła jeszcze bonusowa pula rzeczy związanych z pandemią. Często dostaje się je za byle co, albo za błąd innego pracownika na punkcie. Byle tylko jeszcze potrącić z wypłaty minimalnej. Jak na taki biznes, jest on też zaskakująco prowadzony jak typowy Januszex. O małych wypłatach i wyzysku wspomniałem, ale o niedoborach kadrowych jeszcze nie. Co roku, przyjmują liczbę osób tak na "styk", więc jeśli akurat ktoś nie przyjdzie do pracy, albo, co gorsza, zwolni się naraz kilka osób to panika jest niemiłosierna. Nad zwykłymi pracownikami są opiekunowie i kierownicy. Opiekunowie w teorii mają pomagać, a w praktyce tylko biegają po wszystkich punktach. Natomiast "kierownicy" to już osobna historia. Pomyśleć, że te darmozjady dostają 4-5 razy większą wypłatę od szeregowych pracowników, a ich jedynym zadaniem jest jeżdżenie na skuterkach po parku i "pilnowanie porządku w lokalach", co przekłada się na żałosne wparowywanie do lokali i krzyczenie, że jest brudno, że duża kolejka, pośpieszanie, dawanie dziurek itd. Jest jeszcze "kierownik deluxe" czyli przygłupia córeczka szefa, który nie musi krzyczeć, bo wchodzi bez słowa, robi zdjęcia lokalu i zaraz przybiega szeregowy kierowniczek i krzyczy za księżniczkę :) Dostanie wolnego też graniczy z cudem. Niby mają być dwa dni wolne w tygodniu, ale przeważnie jest jeden, w dodatku my przeważnie nie możemy go wybrać. Jeśli ktoś musi coś załatwić w szkole albo na uczelni to powodzenia. Na koniec jeszcze dodam, że zainstalowany jest tam genialny system swoistych stacji do odbijania się rano i wieczorem, ale często nie działa i wtedy biega się po 22:00 po wszystkich lokalach szukając działającej stacji i licząc, że obecni tam ludzie dadzą wam z niej skorzystać, a nie wydrą się na was i zamkną wam drzwi przed nosem (tak, sporo pracowników takich jest - nie pozdrawiam wąsatej starszej babki). Nie polecam.

Byłypracownik...

11.06.2025 21:54

Były pracownik

Widziałaś kiedyś żeby ktoś na umowie o pracę pracował 290 godzin? Tyle wynosi norma w sezonie w tej firmie. To 1.5 etatu i nadgodziny są płacone na minimalnej stawce

Marcin

01.07.2025 01:05

Inne

Proszę się zatrudnić a potem wstawić komentarze