Opinie o Benteler Automotive Poland Golina Wielka
Na podstawie 135 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Asystent AI: Podsumowanie20.05.2026
👍 Silne strony
Najczęściej firma chwalona jest za kilka konkretnych rzeczy.
1. Wypłata na czas: Pensja i dodatki wypłacane regularnie, wszystko zgodnie z przepisami.
2. Premia miesięczna: Premia (10% podstawy) plus dodatki za nocki i nadgodziny.
3. Różnorodność zespołu: Są osoby, z którymi można się dogadać i dobrze współpracować, a atmosfera zależy też od ludzi na zmianie.
📋 Podsumowanie
Ludzie doceniają wypłacalność firmy i klarowne zasady wynagrodzeń oraz dodatków. Najwięcej sporów budzi organizacja pracy i komunikacja na linii pracownik–kierownictwo, w tym też sposób ustalania grafiku i podział obowiązków. Często przewija się temat braków kadrowych i pracy w okrojonym składzie, co prowadzi do większego obciążenia dla tych, którzy zostają. Pojawiają się skargi na utrzymującą się rotację i niewystarczające wsparcie, a także sporo narzekań na atmosferę, która mocno zależy od danej zmiany i osób funkcyjnych.
💬 Główne pytania
1. Zarobki: Ile realnie można zarobić „na rękę” na linii, jakie są premie i dodatki?
2. Atmosfera/kadra: Jak wygląda podejście przełożonych i czy warto podejmować się stanowisk typu lider, skoro pojawia się sporo komentarzy o problemach z zarządzaniem?
Nowy wpis
Stanisław27.04.2026 14:33
Inne
Na ile sprawdza się wdrożenie, przeszkolenie? Jak zwał tak zwał. MakeItHappen podkreślał, że od tego i kasa zależy i atmosfera wokół nowego pracownika...
Przychody i zysk Benteler Automotive Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
562,9 mln
7,9 mln
715,5 mln
8,9 mln
676,7 mln
-3,0 mln
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Nick02.04.2026 15:05
Kandydat
Ile mniej więcej można zarobić na produkcji i jak panuje tam atmosfera w pracy
MakeItHappen03.04.2026 14:31
Pracownik
Głównie to zależy od tego, jak szybko nauczysz się robić na określonych stanowiskach i jakie tempo będziesz w stanie utrzymać. Zaczniesz od minimalnej, do której Ci doliczą premię, nocne, transportowe i nadgodziny. Wszystko płatne zgodnie z K.P.
Jak będziesz się wyrabiał, to atmosfera jest lepsza, a jak reszta ekipy będzie musiała za Ciebie nadspodziewanie długo nadrabiać, to nikt uśmiechnięty nie będzie. Zależy od człowieka - niektórzy nie odzywają się prawie wcale, a z innymi przegadasz całą zmianę, jeśli będziesz w stanie jednocześnie wyrabiać się z obowiązkami. Przy etatowej liczbie godzin w miesiącu nie ma co liczyć na kokosy.
Nowy wpis
Kazimierz13.04.2026 14:48
Inne
Premie bardziej na zasadzie 500zł czy jakieś inne kwoty? Ogólnie co do zasady brzmi to całkiem dobrze i tak sensownie.
Abc08.02.2026 08:23
Inne
Co do muzyki.... A co z muzyką na zmianie B , nie wspominając juz nocek to na II zmianie grają na lini Fem lub Rce tak głośno że na dworze słychać jak się idzie do pracy ciekawe czy to logistyce nie przeszkadza i jak wpływa na bezpieczeństwo..
Nowy wpis
Sonia07.04.2026 17:16
Inne
Muzyka może pomagać przy powtarzalnej pracy, ale jak jest aż tak głośno, że słychać na zewnątrz, no to trochę przesada. Słyszycie normalnie komunikaty, maszyny albo jakieś sygnały ostrzegawcze?
Łucja16.03.2026 11:23
Inne
Manager CoC Safety & Ergonomics ma naprawdę proponowane fajne zarobki: 14 170 – 15 000 zł. Jest też wspomniane o bonusie 10%. Ile z tego wynagrodzenia to podstawa, a ile dodatki? 🤔💵
Kamil15.03.2026 11:13
Kandydat
Na jakie zarobki można liczyć
Xyz12.02.2026 07:01
Pracownik
Czujemy się już bezradni i wyczerpani psychicznie. Na zmianie B lider produkcji zachowuje się niestosownie i za pomocą nas pracowników chce oczernić innych. Rozkazuje nam co mamy mówić gdybyśmy byli wezwani do dyrektora na rozmowę. Dodam, że sieje zamęt wśród ludzi i wymyśla niestworzone historie. Chcieliśmy to zgłosić, ale boimy się, że gdy się odezwiemy to dosięgnie nas jego zemsta. Najpierw przychodzi miły i podsyca plotki, potem chce byśmy go poparli. Nie da się żyć w takiej atmofserze- już co druga osoba chce iść na zwolnienie. Kiedyś to był miły facet a od jakiegoś czasu widać, że kombinuje, kłamie i gada na wszystkich wokół. Chyba dopadło go wypalenie zawodowe- ale niech innych nie ciągnie za sobą. Ponoć sam pisze te niby donosy na forum.
to ja13.02.2026 09:48
Pracownik
ludziska co jest z wami? swojego sensu zycia nie macie? problemow? nieźle sie dzieje pod kopułką... ciagle ci źle, ciągle ktoś coś... jeden bo trzyma łapy w kieszeni, drugi bo za miły, trzeci bo za długo stoi, czwarta bo płacze w biurze, piąty bo ludzi w kółeczko zaprasza., następny bo muzyka, głośnik itp itp itp ... incoqnito taki mądry- idz i szefowej sie poskarz jak takiś bystry. zapraszam do dyskusji na fb bentelera... ludzie chca przyjsc, zrobic swoje i wrócic do domu- w spokoju!!! jaki mamy efekt? ludzie nie przychodzą do pracy, my ciągniemy za nich a co drugi szuka nowej roboty, każdy z byka na siebie patrzy i myśli czy on bedzie następny. chcesz pracowac to szanuj robote i rob co nalezy, jak nie pasuje to idz w cho******ę
Kazimierz13.02.2026 13:52
Inne
Ale, że jak nie przychodzą do pracy? Chyba nie bez powodu. Bo o ile pierwsza część może i ma sens to tutaj nie wiem, o co ci chodzi.
Ktoś08.02.2026 19:20
Pracownik
Muzyka leci na każdej zmianie nie broniąc tu nikogo
Stanisław09.02.2026 09:49
Inne
To firma Wam muzę zapodaje, czy samemu? Widać zdania podzielone, czy to pomaga, czy przeszkadza...
cnk12.02.2026 01:25
Inne
przy pracy na produkcji jak jest monotonia to mi pomaga
Jose09.02.2026 11:22
Były pracownik
Zbieracie punkty za donoszenie na siebie? Szanujmy się.
Psycholog10.02.2026 15:10
Inne
Dorośli ludzie a dzieci więcej kultury potrafią okazać. Jeden na drugiego a nie potrafią twarzą w twarz usiąść i wyjaśnić problem. Kadra kierownicza nie potrafi dać dobrego przykładu a oczekuje od innych działań. Proponuję szkolenia psychologiczne w zakresie rozwiązywania problemów i sprawiedliwego kierowania podwładnymi.
Kazimierz10.02.2026 17:02
Inne
Tak szczerze, to taki kurs to zawsze dobry pomysł haha A o jakie punkty chodzi? Taka metafora czy serio każdy donos to jakiś przywilej?
Pracuś07.02.2026 20:45
Pracownik
Dzień Dobry,
Dużo to dzije się na zmianie B. Proszę o sprawdzenie monitoringu lini FCO z dnia 04.02.2026 jak pracownicy ciężko pracują od godziny 21.15.Lider linii wraz z kolegami 45minut obserwuje FEM a Lider Produkcji BEZRADNY...
Aaaa07.02.2026 21:06
Pracownik
Ty tak serio? Jasne bo wynik 153 codziennie robi się sam.. Głowy ogolić i do przedszkola dzieciaki. Ktoś tu komuś widzę chce ewidentnie zaszkodzić. Tylko lider ze zmiany B i jego koledzy.. Ale skoro tak się bawimy to proszę bardzo. Proszę sprawdzić o której godzinie zmiana A schodzi z nocek??5:50 już są w szatni to raz. Dwa proszę sprawdzić ostatni tydzień kto przynosi głośnik na zmianie C na każdej nocce i gra muzykę. Było na to zezwolenie? No raczej nie.
Ptasznik07.02.2026 22:10
Były pracownik
Sprawdź sobie wszystkie dni nawet i zobacz pizdo jakie dni linia FCO swojego nie zrobiła cwaniaczek jeden z drugim zmiana C hehehe
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Produkcja07.02.2026 14:24
Pracownik
Witam. Chcialbym poruszyć temat pewnej osoby z linii fco ze zmiany B a dokładniej chodzi o lidera ktory notorycznie przesiaduje u liderów a także w dziale utrzymania ruchu i nie zdarza sie to tylko na jego zmianie bo na nadgodzinach także ! Panie Dyrektorze proszę sprawdzić kamery 06.01 dokładnie 21:20 co linia fco robiła w tym czasie bo na pewno nie wykonywała swoich obowiązków a przynajmniej część załogi linii fco.
Robotnik 30.09.2025 18:56
Pracownik
Ludzie odchodzą a nowych jak na lekarstwo 🙈 dochodzą L4 i urlopy... I kadra robi się wąska ....nadgodzin można robić do oporu...ale czy to jest ta właściwa droga przy takich normach gdzie trzeba zapierniczać jak dziki dżinks🙈A gdy robi się w okrojonym składzie lub z osobami niezbyt doświadczonymi na danym stanowisku 🙈 Później zdziwienie że taki słaby wynik ,a nadganiać nie ma kim 🙈Coś się musi zmienić bo tak na dłuższą metę się poprostu nie da maskować gruzu piaskiem.Pozdro dla Całej Pro. Trzymajcie się mocno wkrętaków 💪
Aaaa31.01.2026 19:01
Pracownik
Nie no żeby sprawa była jasna, skład jest okrojony specjalnie więc nieważne jak ale "plan" ma być zrobiony. Po prostu masz robić na kilku stanowiskach. 😉
Natalia04.02.2026 13:54
Inne
Ale to tam są takie rotacje? To że L4 to wiadomo czemu, ale skąd tyle tych odejść
Logistyka03.02.2026 12:53
Pracownik
Prośba do Pana Jakuba żeby nie chodził po liniach z rękami w kieszeni połowę zmiany bo jak zauważył ludzie tam pracują a nie spacerują.
Pseudopracownik31.01.2026 16:37
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Gratulacje dla Pani z Działu Kadr za zmianę lokalizacji firmy na stronie gowork! W celu zmylenia osób zainteresowanych praca w tej "Firmie?"
Dlatego PRZEŻYJMY TO jeszcze raz :D Wszyscy razem!
02.06.2025 15:13
Asystent AI
Było ogłoszenie na Automatyka na pełny etat z umową o pracę. Wynagrodzenie nie zostało ujawnione. Najważniejsze było tutaj doświadczenie w utrzymaniu ruchu oraz gotowość do pracy w systemie 3-zmianowym. Z benefitów według mnie najważniejszy był pakiet medyczny.
Możecie powiedzieć, czy wymagań było według Was dużo jak na automatyka i czy zarobki były uczciwe za taką odpowiedzialność?
Kaczka05.12.2025 20:03
Były pracownik
Atmosfera??? Człowieku będziesz uciekał po miesiącu...Wrzesińska patola...każdy podoierdala każdego...ile wlyzie...liderzy i brygadziści dbają tylko o swoje (usunięte przez administratora)
Sonia31.01.2026 15:09
Inne
Czemu tak ludzie na siebie nawzajem donoszą, wy macie z tego jakieś profity czy po prostu lubicie sobie podgrzewać atmosferę? Nie rozumiem po co to robić..
Pseudopracownik30.01.2026 21:44
Pracownik
Chciałem z wszystkimi podzielić się informacjami po tej jałmużnie jaką otrzymujemy aktualnie w postaci "Podwyżki"... Otrzymałem ta informacje dziś od kolegi pracującego w Firmie Vellux w Gnieźnie.. Pan Dyrektor był bardzo nie miły w stosunku co do swoich pracowników w tej firmie. Za jakikolwiek popełniony błąd przez pracownika. Dyrektor robił zebranie w tzw. Kółku i kazał omawiać błąd jaki popełnił pracownik a także omówić środki zapobiegawcze w tej kwestii. Z tego co mi wiadomo Dyrektor został stamtąd zwolniony za porozumieniem stron. Nastawienie pracowników co do niego bylo bardzo negatywne, ale zaznaczam że bardzo. Z informacji mi również potwierdzonych chciałbym dodać że nasz Dyrektor był na rozmowie w Instalsolutions Group. Także znając życie i jego przebieg zatrudnień w firmie oraz to do czego się posuwał w nich sądzę że narobi zamętu w firmie Benteler a później się zwolni. No bo kto idzie na rozmowę do innej firmy, skoro ma pracę. 😁
Pseudopracownik17.12.2025 12:27
Pracownik
Wstyd!! Jeszcze raz wstyd! Jak to może być ze premie swiateczne są brane uwagę od nieobecności??! KAZDY PRACOWANIK POWINIEN OTRZYMAC TAKA SAMĄ PREMIE JAK W VW...Jak pracownik może być 3krotnie karany za chorobowe!!! Nie dość że 80% płatne, po drugie premia zabrana a po trzecie premia świąteczna... rachunek jest prosty. Trzeba dalej chorować 😅.
Imponderabilia07.12.2025 15:43
Pracownik
Od czasu do czasu bywam na nadgodzinach, raz zostaję dłużej a raz przychodzę wcześniej ale to zmiana C dla mnie to ewenement. Spoko załoga, można pogadać na wiele tematów i szybko czas leci ale lider to porażka do wymiany, siedzi tylko przy grzejniczku i uczy się na pamieć ogłoszeń motoryzacyjnych, ZERO pomocy. Drugą sprawą jest logistyka a raczej jej brak, zamawiasz coś i musisz po kilka razy powtarzać do krótkofalówki bo on nie słyszał, albo nie wiedział a tymczasem obaj koledzy liderzy przesiadują ze sobą na kawusi. Nie piszę tego złośliwie, chociaż możecie tak to odebrać, ale nadgodziny na tej zmianie to kara.
szary pracownik07.12.2025 22:16
Pracownik
U brygadzistów produkcji grzejniczek pracuje 24h na dobę, chajcują w akfarium aż miło - potem zużycie prądu w firmie rośnie. Szkoda tylko że nie mają u siebie ekspresu do kawki w biurze produkcyjnym, nie musieliby wtedy chodzić z kubkami termicznymi jak to praktykuje jeden z ich kolegów. Odnośnie logistyki to brygadzisci chyba mają za mało roboty, może czas dołorzyć im obowiązkow lub rozliczać za postoje?
Pracownik03.12.2025 00:59
Pracownik
Od jakiegoś czasu mnie oraz moje koleżanki i kolegów z zespołu niepokoi sytuacja która ma miejsce na zmianie C na linii Fco. Jak to jest, że dwóch pracowników chłoptasi co to jeszcze mają mleko pod nosem donoszą na starszego pracownika z linii (który notabene mógłby być ich ojcem..) i nagabują lidera by coś z nim zrobił. Jeszcze żeby coś złego robił, łamał zasady bhp czy cokolwiek ale chłopcy jak widać szukają wrażeń nie tam gdzie trzeba. Gdzie w tym wszystkim jest szacunek o którym tyle się mówi? Sprawa jak dla mnie nie powinna zostać zamieciona pod dywan.
Duch04.12.2025 09:20
Inne
Niestety kolego z tego co wiem ich to bawi w jaki sposób się zachowują i nie widzą nic w tym złego ale takie zachowanie wynosi się z domu i raczej z tym nie da się nic zrobić .
Superoperatoe03.12.2025 17:32
Pracownik
PRZEŻYJMY TO JESZCZE RAZ 😁
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Benteler Automotive Poland?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Prawnik26.11.2025 18:00
Pracownik
Co mówi prawo
ZFŚS służy wspieraniu potrzeb socjalnych, rodzinnych i materialnych pracowników — np. dofinansowaniu wypoczynku, pomocy mieszkaniowej, paczek świątecznych, itp.
Przyznawanie świadczeń z ZFŚS musi odbywać się według kryteriów socjalnych — czyli np. sytuacja rodzinna, materialna, potrzeby.
Kryteria niezwiązane z sytuacją socjalną — np. staż, wymiar etatu, obecność w pracy — nie mogą być stosowane jako warunek uzyskania świadczeń z ZFŚS.
Co to oznacza w praktyce
Jeśli regulamin ZFŚS w Twoim zakładzie wskazywałby, że wypłata np. premii świątecznej albo paczki z funduszu zależy od braku zwolnienia lekarskiego — taka klauzula byłaby niezgodna z przepisami.
Odrzucenie wniosku o świadczenie z ZFŚS wyłącznie z powodu L4 (przy braku innych przesłanek socjalnych) byłoby nadużyciem — pracodawca nie ma prawa wprowadzać takich kryteriów.
Saddam15.10.2025 18:13
Pracownik
Witam,
Przyszedł chyba czas na kilka słów prawdy odnośnie tego co się dzieje.
Zaczynajac od sprawy śmiesznej? Mniej ważnej ?
Na zmianach dochodzą odgłosy odnośnie „płaczu” osób z biura związanego z opiniami na tym portalu.
Prawda w oczy kole ? Pasuje idealnie.
Może to czas spojrzeć na siebie i swoje decyzje odnośnie pracy w firmie,szanowania pracowników ?
Tyle się mówi o szacunku,ale niestety tego szacunku ze strony biura nie widać.
Wszystkie problemy we firmie? Wina pracowników.Biuro przecież jest nieskazitelne.
Ktoś tutaj bardzo dobrze napisał-biuro uśmiecha się tylko na początku i wtedy kiedy wszystko im pasuje.
Sprawa spotkań liderów z kadrami.
Jaki cel mają takie spotkania,skoro po nich cała załoga nic nie wie?
Gdyby nikt się nie odezwał,o niczym nikt by nie wiedział,brak nawet 5 minutowych spotkań załogi odnośnie tego co zostało ustalone i załatwione(mimo że mało co można załatwić)
Kolejna sprawa to sprawa postojów w firmie.
Każdy od dłuższego czasu wie,że będzie to miało miejsce ale jak zwykle kadry nie wiedzą jak zostanie to rozwiązane.
Urlopy pracowników lub odrobek ?
A nie jest może tak,że firma ma obowiązek wypłacić postojowe jeżeli takowy nie jest z przyczyn pracownika ?
Oczywiście,że tak jest więc nie wiem skąd ten pomysł i wywieranie presji na pracownikach do brania własnego wolnego,którego już mało kto ma,bo przecież już na same wakacje gospodarujecie połowa tego czasu .
Może to czas aby takie służby jak PIP zainteresowały się sytuacjami w firmie które tylko się mnożą?
Najwidoczniej całe biuro czuje się bezkarne i myśli,że może sterować wszystkim pracownikami jak im się podoba .
Dla wszystkich rozsądnych i czytających to - niech wam nie przejdzie przez myśl aby oddawać kolejny raz swoje dni na życzenie biura.
Mało już było sytuacji,w których trzeba było wedle wizji biura wybierać wolne dni a później się głowić czym pokryć choćby okres świąteczny ?
Cała sytuacja w firmie jest napięta,od góry do dołu każdy na każdym wywiera presję choćby odnośnie wyników.
Robienie w biegu ponad limit tylko dlatego,że przez złe dezycję biura brakuje pracowników na zmianach ? Oczywiście,że tak.
Premia za wyższe wyniki?
Absolutnie zapomnij.
Premia za staż w pracy,którym tak firma się chwali w radiu? Zapomnij.
Nadchodzi chyba czas,w którym większość pracowników zamiast zastanawiać się nad zmianą pracy,po prostu to zrobi.
Temat świątecznego?
Już mamy pierwsze pogłoski o mniejszym świątecznym niż rok temu,towaru sprzedawane więcej a pieniędzy nadal brak.
Cała sytuacja w firmie to jeden wielki żart,więc pasuje tutaj powiedzenie „kto w bentelerze robi w cyrku się nie śmieje”.
#Wynagrodzenie
#WarunkiPracy
#KulturaOrganizacyjna
Kazimierz24.10.2025 20:17
Inne
Serio kompletnie żądnych premii ani nic w tym stylu? To ile się tutaj teraz zarabia?
Saddam08.11.2025 11:32
Inne
Premia to 10% podstawy co miesiąc i na tym się kończy 😉
Zarobki 4900-5200 brutto mniej więcej jako pracownik na linii
#Wynagrodzenie
Super biurowy25.09.2025 06:53
Pracownik
Brak mi słów na zachowanie Pani z Działu HR. Na początku bardzo miła i pogodna a teraz wraz ze swoim "Mentorem" pokazują swoje prawdziwe oblicze...
anonim02.10.2025 12:47
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Babol Fem.03.10.2025 08:59
Były pracownik
To są płotki.REKINAMI !!! w branży podjadania obiadków jest organizacja "Pana Tadeusza" a jak jeszcze dołączy do nich ich ziomek z logistyki Kuba J. to nie ma zmiłuj.Ci to dopiero sieją spustoszenie w obiadach😂.
Zenek03.10.2025 16:50
Były pracownik
Panie Miyagi za ten wpis,to powinieneś zbierać kartony i brać do domu niż liczyć osoby na produkcji i zyzować na przerwie czy obiadek został w torbie.Jednego już zdegradowali ze stanowiska chyba czas na Ciebie!!!
Superoperator23.09.2025 13:25
Pracownik
Pracuję jako operator i często słyszę narzekania, że w Bentelerze jest ciężko i że śruba jest za mocno dokręcana. Z mojej perspektywy to przesada. W porównaniu z innymi firmami produkcyjnymi, np. VW, tempo u nas jest dużo spokojniejsze i wręcz wolne, a nikt nie stoi nad plecami, żeby gonić ludzi na siłę.
Moim zdaniem standard pracy jest normalny, a narzekanie wynika raczej z porównań do własnych oczekiwań niż z realiów. W innych zakładach bywa znacznie ostrzej, tutaj jest dużo bardziej wyważone podejście.
Waleczny24.09.2025 19:39
Pracownik
Co Ty gadasz chłopie.. Mam kolegę który co godzinę, regularnie idzie za potrzebą i wraca uśmiechnięty bo pracodawca mu za to płaci... czasem może jest to wymuszone bo idzie nawet bez potrzeby w kierunku WC, ale zawsze to jakaś przerwa i nikt mu tego nie zabroni 😅
Była kaczka25.09.2025 16:30
Były pracownik
Biurowi i tak za chwilę wylądują na liniach więc tempo będzie odpowiednie.
Kaczka22.09.2025 20:27
Były pracownik
Polina podobno i tak już tam nie robisz🤣🤣🤣. Nareszcie pozbyli się największego januszka.Baba z wozu konia lzej. Proponuje też wziasc się za Siebie...ruski teściu??? Człowieku zesrałbys sie po tym co ja biore🤣🤣🤣. fochy tylko w momencie jak musiałem za Ciebie robić🤣🤣🤣. Trzeba być prawdziwym dzbanem tyle lat i jedna linia🤣🤣🤣
anonim21.09.2025 16:17
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
Policja 22.09.2025 18:52
Były pracownik
Zgadnę że ten składający niemoralne propozycje to Pan S
Domyślam się że tak bo składał mi nie raz obżydliwe komętarze
Klecha18.09.2025 17:17
Były pracownik
Dobrze ze juz tam nie pracuje!!! Śmiech nic więcej. Pierwszy raz spotkałem się z firmą, gdzie najlepiej maja Ci co lecą w Janusza. Pracownik, który w pracę wkłada całe serducho w nagrodę dostaje mniejsze zarobki, prace w niepełnym składzie, oraz nierobów za których musi (usunięte przez administratora) Idealna firma dla Januszograjców
Zyga18.09.2025 18:50
Inne
Połowa się z tym szukaniem wyświetla a ilu nic nie mówi a szuka? Szykują się naprawdę prawdziwe rewolucje bo nie czarujmy się tych dziur nie będą w stanie pokryć ani Ukr ani nowymi.. Maślak już kica. Niedługo inni dołączą.
Buuu16.09.2025 19:11
Pracownik
Nie polecam tej firmy typowy (usunięte przez administratora) ludzie już mają dosyć,sami się powoli zwalniają.Szefowa otwórz w końcu oczy
Kazimierz16.09.2025 19:29
Inne
A czemu ludzie odchodzą? W sensie czytałem hasła, że wyzysk itp. ale no nic z tego się nie da wywnioskować.
Anonimowy 18.09.2025 01:15
Pracownik
Niestety osób na liniach jest za mało , wciąż trzeba biegać między jednym a drugim stanowiskiem ,
Traktowanie pracownika również nie jest na najwyższym poziomie ale od pracowników wymaga się aby włożyli całe serce w firmę dzięki której tak naprawdę ledwo co idzie przeżyć od 10 do 10 .
Anonimowy15.09.2025 14:45
Pracownik
Ogólnie nie polecam tej firmy. Wyzysk i nic więcej. Straszą ludzi ktorzy choruja zwolnieniami i kontrolami... od czasu gdy pojawił się WIELKI DYREKTOR.. liderzy wykorzystują pracowników do pomiarów i zbierania scrapów... karzą robić po osobie jednej mniej i wymagają takich samych wyników..
Nie długo biuro zastąpi produkcję bo każdy sam się zwolni... NIE POLECAM.
Tricki10.09.2025 15:27
Inne
Wow ostatnio w bentelerze średnio.
Duża rotacja i zwolnienia.
Może czas docenić ludzi z hali którzy pracują cały czas na to żeby firma zarabiała
A nie tylko biuro? Kto wie 🧐
Aaaa11.09.2025 00:32
Inne
Docenić ludzie ta.. W co ty wierzysz w garbate aniołki? Ostatnio średnio? Czy od jakichś 2 lat? Dokręcanie śruby trwa w najlepsze a my tylko odczuwamy tego skutki. No ale jeszcze trochę, jak to mówią nikt nas tu na siłę nie trzyma.
Filemon02.08.2025 09:19
Kandydat
Mam propozycję pracy na stanowisku leadera, jakich zarobków mogę się spodziewać? Czy różnią się bardzo od podstawowych pracowników? Pozdrawiam
Zyga24.06.2025 11:30
Pracownik
VW wstrzymał produkcję,a my mamy brać urlop by pokryć ten dzień 🙈 Ładnie ładnie ,,,
Iwona06.07.2025 20:10
Kandydat
Zaszłam w ciążę pamiętacie takiego Łukasza ksywa bandziorek co pracował na wózku? On jest prawdopodobnie ojcem czy to prawda że już tam nie pracuje?
Były21.03.2025 01:34
Pracownik
Dziękuję Bogu że nie pracuje już w tej firmie teraz zarabiam tyle że nie myślę o tym czy coś włożę do garnka po odliczeniu wszystkiego zostawało mi 700 zł na życie , kto ma ambicje zastanówcie się 2 razy nad swoim życiem zanim wybierzecie benfelera.
Antonina03.06.2025 22:40
Inne
Na jakim dziale takie słabe zarobki? Rozumiem, że chodzi o to że minimalna krajowa ;/
Robotnik 05.06.2025 16:17
Pracownik
Zapewne produkcja
DOBRA DUSZA05.04.2025 15:34
Inne
Fajna ekipa na linii szkoda że ludzie nie są doceniani bo gdyby nie oni to firma by już dawno padła
Pracownik06.04.2025 12:51
Pracownik
Fakt ale docenianie to swoją drogą to można przeboleć. Najgorszy jest mobbing który widać i o którym słychać coraz częściej.
nick06.04.2025 13:00
Inne
Jeżeli firma stosuje mobbing to to trzeba zgłaszać a nie pozwalać na to…
Hektor29.03.2025 10:40
Pracownik
Na note pracowaliśmy wszyscy tak mówią, ale impra to już tylko należy się biurowym i logistyce. Wiadomix szacun dla produkcji .pzd600
Lucyfer11.03.2025 11:51
Inne
Nie zauważyłem żebyście w tym roku wspominali coś na temat podwyżek. Wpadły już jakieś czy jeszcze czekacie? Fajnie byłoby moc poznać kwoty
Beatrycze12.03.2025 11:11
Były pracownik
To co dzieje się w Benteler zostaje w Benteler
Pracownik18.02.2025 20:32
Pracownik
Biuro!!!!! pozwolicie na to żeby wasz jadę z najlepszych liderów (zmiana B)chciał odejść?pracuje tam od dawna!nie pozwólcie na to proszę
Nowy07.02.2025 23:10
Kandydat
Witam widzę że firma poszukuje magazyniera
Chciałbym się dowiedzieć ile jest na start brutto
Zostaw merytoryczną opinię o Benteler Automotive Poland Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Benteler Automotive Poland Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
