Opinie o Grand Parade
Jestem od ponad miesiąca i mi się podoba. Pozytywy już ktoś tu opisał i to się wszystko zgadza. Na razie nie miałem złych doświadczeń.
Fajnie, że podzieliłeś się z innymi osobami swoimi pierwszymi wrażeniami, jeśli chodzi o pracę w Grand Parade. Co prawda jesteś tam zatrudniony dopiero od miesiąca, ale nie ulega wątpliwości, iż miałeś już okazję trochę lepiej poznać tego pracodawcę. Z uwagi na to, że całkiem niedawno brałeś udział w rekrutacji do tej firmy, to może powiesz nam, jak ona dokładnie tam wygląda? Czy każdy z jej poszczególnych etapów jest trudny do przebrnięcia?
Po jakim czasie otrzymaliscie odpowiedz o wyniku procesu rekrutacyjnego, mam na mysli 3ci etap (niezaleznie od pozytywnego/negatywnego wyniku)?
Często firmy odzywają się tylko do osób, które przeszły pozytywnie weryfikację rekrutacyjną. Czy mógłbyś przybliżyć przebieg rozmowy i o co pytali Cię rekruterzy? Skala trudności i etapowość rozmowy kwalifikacyjnej to także ważna informacja. Podziel się proszę swoim doświadczeniem.
Pragnę podzielić się wrażeniami z rekrutacji. Ogólnie - są one negatywne. Nie tylko wielki chaos w trakcie procesu, po pierwszej rozmowie przyszedł mail, który dziękował mi bo nie są zainteresowani, a po 3 dniach przyszedł drugi, który mówił że jednak są zainteresowani. Myślę - żenada, ale niech będzie -może wypadek przy pracy. Później - umawianie terminów, ciągła niedostępność hiring managerów, informowanie tego samego dnia że rozmowa zaplanowana z dwutygodniowym wyprzedzeniem nie odbędzie się podczas gdy został przeze mnie wzięty na tą okazję urlop. W końcu doszło do rozmowy, dwoje Anglików, jedna osoba miła i sympatyczna i czuć było że nadajemy na tych samych falach, droga naburmuszona, lekko arogancka, dopowiadająca pytania do pytań tej pierwszej, ale takie które nie miały większego sensu - czuć było że na siłę i że chce pokazać kim to nie jest (a osoba ta była niższa pozycją od tej miłej). Trzecia już żenada. Na końcu feedback - chwała im za to. Niestety feedback kompletnie odbiegający od tego co było na rozmowie. Podsumowywał on tematy, które nawet nie były na niej poruszane. Czyżby kopiuj-wklej z szablonu? Jeśli rozmowa to przedsmak tego co jest w firmie, to w sumie cieszę się że nie złożono mi oferty bo jeszcze doszłoby do zatrudnienia.
Jeśli można wiedzieć to na jaką pozycje startowałeś ? Wiesz może który zespół rekrutował ?
A czy zechciałabyś napisać jakie konkretnie pytania zadawane były Tobie podczas tej rozmowy? Ile konkretnie ona trwała i czy miałaś również do wykonania jakieś zadania? Będę bardzo wdzięczna jeśli bardziej szczegółowo opiszesz cały przebieg rozmowy rekrutacyjnej do Grand Parade.
Potwierdzam badziewiarstwo przy rekrutacji. Najpierw rozmowa na hangouts z jakimś anglikiem, który nie bardzo umiał powiedzieć do którego zespołu jest oferta, ani co konkretnego jest oczekiwane. Potem dostałem zadanie z kodowania do zrobienia, które odesłałem z rozwiązaniem. Potem kolejny mail do rekrutera, na który nie dostałem żadnej odpowiedzi. Firmy nie polecam z uwagi na rekrutację. Straciłem tylko kupę czasu i zero feedbacku.
Jakies ciekawe oferty na Devox KRK od GrandParade??
Dzień z zycia deva 1. przyjzdz do pracy kawa (ploty w kuchni kto leci a kto awansuje) 2. rozpoczynam prace wczorajsze ustalenia laduja w koszu, sa nowe, praca od nowa 3. scrum master mowi o nowych ustaleniach. 20 minut pozniej kierownik mowi o innych ustaleniach, kloca sie 4. przychodzi mail o innych ustaleniach od osob decyzyjnych, smiech na sali 5. szkolenie ze scrum budowanie lotnisk z klockow lego. lubie lego, ulozylam zyrafe 6. szkolenie jak wazna jest rola kierownika i team leadera kiwanie glowami jak piesek na desce rozdzielczej mojego opla 7. ilu moze byc kierownikow i leaderow w jednym zespole? 8. donosy na innych w formie jeden na jeden z kierownikiem co mozesz mi powiedziec o innych 9. chwila przerwy szukanie pracy na linkedin 10. wreszcie mozna popracowac 10. godzine pozniej ustalenia znowu sie zmienija 12. wysluchiwanie narzekan innych jkie to zycie jest ciezkie jak kredyty drogie i ogolnie jak zyc panie premierze 13. nie ma pracy zdalnej 14. odbijam karte wracam do domu, do meza
AD 7. Zdarzyło się kiedyś, że na standupie byli: - PO - czekający z wrzutką na wczoraj - PM - klikał w telefon i sobie siedział - SM - klikał w Dżirze - BI - nie wiedział co tam robi, potem przeniósł się gdzieś indziej - Agile coach - bo tacy byli zatrudniani żeby zrobić "agile" - jakiś ziomuś w kącie - chyba miał przejąć w niedalekiej przyszłości PMowe sprawy i "obserwował" - wdzwoniony PO innego zespołu - dla którego coś trzeba było dostarczyć -... dwóch devów/opsów/whatever - ogólnie siła robocza (reszta na urlopie), robiąca R&D, bieżący development i - co najgorsze - naprawianie bugów, często po innych zespołach (grzebanie w czarnych dziurach infrastruktury)
Ehh, to były czasy :D Do dziś tak naprawdę nie wiem co PMowie robią w tej firmie, jakie są ich codzienne zadania
(usunięte przez administratora)
W moim zespole będzie intern. Rekrutacja przebiega podobnie do rekrutacji zwykłego developera, tyle że lajtowiej. Byłem studentem, pamiętam swoją pierwszą rekrutację, dlatego nie robimy krzywdy.
Proces rekrutacji to abstrakcja. Dezinformacja i ciagle zmiany akcji. Kilka rozmów. Potem cisza. Potem znowu chęć spotkania ale przekładanie terminów rozmów. Dałem sobie spokój bo też słyszałem że tam nic dobrego wewnątrz mnie nie czeka.
Nie wiesz czemu? Sa projekty które może wystartują a może nie, wszystko zależy od kasy kasy i jeszcze raz pieniędzy. Tak jest w każdym korpo w Krakowie. Jesteśmy tani, ale ktos decyzyjny to musi klepnac, a z tym jest problem.
Bardzo sie staramy, żeby proces rekrutacji przebiegał sprawie, transparentnie i aby dla wiekszości kandydatów zamykał sie w ciagu 2-3 tygodni. W tym przypadku coś rzeczywiście musiało pójść nie tak. Dziękujemy Ci za ten sygnał. Chcielibyśmy przeanalizować tę sytuację dokładniej stąd ogromna prośba o kontakt mailowy z nami przez skrzynkę hello@grandparade.co.uk i podanie dodatkowych informacji, które pomogą nam sprawdzić dlaczego Twoje doświadczenie było takie negatywne i potencjalnie uniknąć podobnych wpadek w przyszlości.
Sa bardzo ciekawe projekty w obszarach : 1. backend'owych Nowoczesny stack technologiczny, nowe zespoły i projekty: Trading, Big Data, Betting Engine, Digital Marketing 2. frontend'owych: Nowa, wspólna platforma UI komponentów i narzędzi dla frontowcow: Sitebase Mobile - iOS i Android CEMS Troche legacy jest w Sportsbook i Gamingu ale domeny ciekawe, szczegolnie dla tych co sie interesuja sportem lub/i grami. Jak sa jakies pytania odnosnie poszczegolnych zespołów to na pewno ktoś z kazdego z nich moze odpowiedzieć. Myślę też że można poprosić po sesji interview o pokazanie biura i rozmowę z ludzmi 'z wewnatrz'.
A Ty co sądzisz o firmie? Wypowiadasz się w tym wątku, więc jeśli jesteś pracownikiem Grand Parade, napisz kilka słów na temat warunków zatrudnienia. Jaka jest według Ciebie atmosfera w pracy i relacje ze współpracownikami? Firma prowadzi stronę na facebooku https://www.facebook.com/GrandParadePoland/ na której zamieszczają ciekawe informacje dotyczące firmy. W dniach 23-24 maja zapraszają na do Krakowa na event "Women in Tech". Czy ktoś z Was jest zainteresowany tym wydarzeniem?
Nie ma co sie znecac nad grandparade zdecydowanie bywa gorzej, duzo zalezy od zespolu i projektow. Ogolna zasada brzmi : HR nie pisze opinii bo nie umie i zawsze wyglada to jak reklama. Dobra firme poznaje sie po ilosci negatywnych komentarzy i tym co jest w nich zawarte. Mniej komentow znaczy ludzie mniej wkurzeni. Nikt kto jest zadowolony nie pisze opinii w internecie. A od reklam eventow jest eventeo...
Dziękujemy za próbę wzięcia nas w obronę. Pozytywne komentarze nie są GoWorkowym standardem więc sceptycyzm @Hreedfe wcale nas nie dziwi. Co do "Women in Tech" to tylko sprostuję, że nie oraganizujemy, a sponsorujemy i wspieramy merytorycznie to wydarzenie. Bilety być może są jeszcze do kupienia na aceconf.com
Odnosze wrażenie że pozytywne opinie o GP pisze tylko managment i head -zi z GP ;- ). Może jeszcze Supreme Leader napisze cos pozytywnego ?
Myślę, że pozytywne opnie, tak samo jak te negatywne piszą pracownicy, którzy mają doświadczenie w pracy w Grand Parade. Każdy ma prawo do subiektywnej wypowiedzi na tym forum. A Ty jak oceniłbyś pracę u tego pracodawcy? Co zaliczyłbyś do plusów, a co chciałbyś zmienić lub poprawić? Za każdą konstruktywną opinię będę wdzięczny.
Ja oceniłbym w miarę pozytywnie. Innym może się nie podobac, ale ja jestem zadowolony, może to nie super wymarzona praca, ale ogólnie na plus, nie ma co narzekać.
Proces rekrutacyjny to kompletne (usunięte przez administratora). Przesyłają maila żeby umówić się na rozmowę, zamiast zadzwonić. Później nie odpisują na propozycję spotkania, ponawiam maila z zapytaniem czy dostali moją odpowiedź - odpisują, że nie dostali (jasne!). Dzwoni jakiś facet z UK, w tle rumor jakby był w barze, ciężko dosłyszeć jego pytania. Kompletna porażka już na samym starcie. Odradzam.
Pieniądze spoko, ludzie spoko, atmosfera też na plus, na minus w sumie 2/3 rzeczy po pierwsze firma próbuje mówić o sobie jako o firmie gdzie pracują dev opsi a tym czasem jest to ściema, wdrożenie czegokolwiek to walka o środowiska testowe i czasem zajmuje to kilka dni gdzie w normalnych firmach trwa to minuty, wdrożenia są przez to atomowe i rzadkie zamiast być jak najczęstsze, druga sprawa to prawa autorskie które HR próbuje nie udolnie wprowadzić - inne firmy sobie z tym jakoś radzą - nie wiem może GP nie umie albo nie chce - w każdym bądź razie praw autorskich nie ma i pewnie nie będzie przez długi czas. Trzecia słaba rzecz to wyznaczanie celów pracownikom i rozliczanie ich z tego przez co generuje to sztuczne i nie potrzebne rzeczy które pracownicy robią tylko żeby zaliczyć cel. Ale ogólnie prace jako taką polecam - jedyne co to trzeba być odpornym na to że rzeczy tu dzieją się wolno
Ilość bzdurnych opinii na m^2 jest porażająca. Dla mnie - jedyne logiczne wyjaśnienie tej sytuacji (oraz niskich ocen) to czarny PR ze strony firm które boją się odpływu pracowników oraz rozżaleni brogramisci. Teraz o samej firmie: Stack technologiczny nie jest najlepszy, ale opowieści o tym że wizja AWS padła jest kłamstwem, sam pracuje w zespole który przygotowuje podwaliny pod przejście na AWS. W dużych firmach procesy migracyjne nie są 5 minutowym zadaniem na hackaton, trzeba przygotować wszystko, włącznie z migracją monitoringu i szkoleniami dla 1/2 linii wsparcia. Nie słyszałem o zwolnieniach programistów, jeżeli komuś się nie podoba to sam odchodzi. Atmosfera pracy jest przyjazna, wiadomo że w KAŻDYM miejscu zdarzają się incydenty albo problemy komunikacyjne, ale nie zauważyłem aby w GP było jakoś inaczej niż w innych normalnych firmach. Nie dajcie się zwariować, jeżeli rozważacie pracę w GP to na pewno któryś wasz znajomy tutaj pracuje/pracował i możecie mieć sprawdzoną opinie z pierwszej ręki - świat IT jest relatywnie mały.
A te pięć gwiazdek w ocenie firmy to za "Stack technologiczny nie jest najlepszy" ? Czy to też kolejna bzdurna opinia ?
Syndrom oblężonej twierdzy. Zawsze to wina kogoś innego czy rozżalonych brogramersów czy firm które "niewątpliwie chca podkupicz" tych brogramersów Oj ciężki czasy nastały dla tych firm które jeszcze myślą ze jest rok 2005 i rynek pracodawcy
Cześć. Od jakiegos czasu obserwujemy uważnie napływające tu komentarze. Niektóre nas martwią, niektóre są trochę zaskakujace. Uznaliśmy, że warto włączyć się do rozmowy. Liczymy na Wasze konstruktywne uwagi o tym, co Wam się (nie) podoba. Postaramy się odpowiadać chociaż na niektóre. Zachęcamy też do podzielenia się bardziej szczegółowym feedbackiem na adres hello@grandparade.co.uk A jeszcze lepiej – po prostu podejdzcie z nami pogadać.
(usunięte przez administratora), HR nie robi żadnych exit interview. Rotacja jak w hipermarkecie. Po bonusach jest mega odpływ ludzi. Kto normalny - ucieka.
Jestem na wypowiedzeniu - dostalem oferte ze start up'u ktorej nie dało się odrzucic + 50%. Co do hrow to dostalem juz od nich exit interview i umowilem sie na spotkanie. Jak rzucałem papierami to tez ze mna rozmawiali. Na moj gust to nawet za duzo tych rozmow...
Jest to firma która słynie z tego, że zwalnia programistów.
Ta... Maja otwarte kilkadziesiat wakatow i sami zwalniaja... Ktos musi bys naprawde do (usunięte przez administratora) ze chca sie go pozbyc.
Może ktoś podać widełki z grubsza na stanowiska juniora, mida? Jak wygląda czas pracy jest to 8 godzin z przerwą na obiad czy 8:30? Są nadgodziny? Wyjazdy integracyjne?
Widełek nikt u nas nie zna. Pensje są utajnionym aspektem umowy. Pracuje się 8h, zaczynamy między 8 a 10. Jeden wyjazd rocznie we wrześniu.
O widełki ciezko, wszystki zalezy od tegl jak wypadniesz na rozmowie. Praca po 8h, jak zdarza sie, ze zostaniesz dluzej to odbierasz jak potrzebujesz (chyba ze to oficjalne nadgodziny). Wyjazd integracyjny raz do roku ale jest duzo wyjsc teamowych I incjatyw w firmie
Dziękuję za odpowiedź. Rozumiem że jest też przerwa na obiad czy jakąś kawę :) Co do widełek to rozumiem że nikt faktycznie może nie znać, natomiast firma płaci podobno trochę lepiej. Podejrzewam że na mida te 10-12 brutto przy UOP można wyciągnąć, czy jednak nie?
Pracodawca nie moze cie powstrzamac przed podaniem informacji o twioch zarobkach. Nie moze cie zwolnic z tego powodu... Jedyne co moze to prosic
Czas pracy jest sztywny jak kij. Jak trafisz pod strukturę brytyjską to robisz co chcesz, jak trafisz na polaka-patriotę to będzie sprawdzał ile czasu siedzisz w toalecie bo chce zapunktować u panów z małej brytanii. Do tego spodziewaj się donosów z każdej strony.
I jak tam wyglądają bonusy i podwyżki w tym roku ? Wszyscy zadowoleni ?
Plus dorzucam do stosu problemy z rozliczaniem praw autorskich.
Grand Parade wygląda bardzo różnie zależnie od działu, są dobre i naprawdę kiepskie zespoły. Ja pracuje w Tradingu. Stos technologiczny jest ciekawy ( Kafka, Cassandra, AWS, Spring Boot 2 ), zespół dobrych programistów, atmosfera jest bardzo fajna. Jeżeli wybieracie się do GP warto zasięgnąć opinii pracujących tam znajomych na temat konkretnego zespołu, bo można baaardzo różnie trafić ;)
Firma z potencjałem - jednak wygląda na to, że okres "świetności" ma już za sobą. Od dłuższego czasu jest coraz gorzej - w podejściu do zarządzania, komunikowania nadchodzących zmian oraz w jakości wytwarzanego oprogramowania. Pomimo wielkiej inicjatywy i promocji "Agile" - Scrum jest tylko teoretyczny bo ciągle pracuje się nad projektami, które mają sztywne deadline'y. Do pozytywnych rzeczy można zaliczyć biuro - co przy obecnym rynku pracy IT jest raczej dodatkiem, którym może pochwalić się większość firm.
William Hill bought Grand Parade, so now the company is adapting itself to work as single company. And for that, it requires a lot of changes. In my opinion, it is changing in a better way. The salaries are quite good, the whole environment is really good as well. I highly recommend it.
Grand parade was bought almost 2 years ago... Very little changed towards good direction. I know at least 5 companies that are paying more and are longer in Cracow than GP/WH
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Grand Parade?
Zobacz opinie na temat firmy Grand Parade tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 30.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Grand Parade?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 19, z czego 7 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 6 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
