Opinie Ipf Polska Warszawa - 147 opinii - GoWork.pl

Opinie(147)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Osoba

15.08.2018 13:05

Inne

W tej firmie (zespół IT) sporo się zmienia. Dynamicznie. Czy na lepsze? To zależy od podejścia. Jedni śmiało powiedzą, że tak, drudzy powiedzą, że mogłoby to zmieniać się... wydajniej. Pracuję tu już trochę i uważam, że wiele się zmieniło, odkąd przyszedłem, praca w zespołach stała się szybsza, bardziej agile'owa. Doszły dodatkowe osoby, które trzymają nad tym piecze. Firma widzi problemy, ale nie zawsze rozwiązuje je natychmiast. Osobiście jest tu bardzo dużo do nauki i wyłuskania. Pieniężnie też się bardzo zgadza, nie kojarzę osoby smutnej ze swojej wypłaty. Środowisko, jednakże, czasem przytłacza. Moim zdaniem trzeba po prostu robić jak najlepiej to co się potrafi i za to będzie się wynagradzanym. Totalnie nie mam tu na myśli nierobienia niczego poza schematem, absolutnie, po prostu jeżeli jakość mojej pracy jest z najwyższej półki, to także moje dalsze zmiany i pomysły będą zauważone i docenione. Szkolenia wewnętrzne są dostępne, programy rozwojowe, pracując z ze swoim przełożonym można ustalić cele i swój osobisty rozwój. Nie uważam ze są tutaj zmiany 'na już', odpowiednio współpracując z biznesem potrafimy dogadać terminy i czas dostarczenia konkretnych rozwiązań. Dodatkowo, możliwości negocjacyjne są bardzo duże, z odpowiednim podejściem można naprawdę wiele zdziałać. Zgodzę się ze jest rozgardiasz w różnorodności i zazębianiu się zespołów platformowych, jednakże jest to pozostałość bardzo dynamicznego rozwoju produktu i dorzucaniu kolejnych rozwiązań, i z którym firma musi sobie teraz poradzić, i potrzebuje do tego dodatkowych rąk do pracy, aby zapewnić odpowiedni flow developmentu. Jeżeli więc szukasz pewnego rodzaju wyzwania - dobrze trafiłeś, IPF to firma, która zapewni Ci dobra place, bardzo dobre warunki biurowe (przyjazny open space blisko Dworca Zachodniego) oraz ciekawe możliwości rozwoju, jeśli tylko tego zapragniesz.

Aleksandra

10.07.2018 21:39

Inne

@ObecnyPracownik, a na podstawie jakiej umowy pracuje się w IPF Digital? Czy jej forma podlega negocjacji? Czy praca w IPF Digital jest stresująca? Jaka atmosfera panuje w firmie? @kucio1977, dziękuję za Twoją bardzo rozbudowaną opinię, poruszyłeś w niej wiele istotnych kwestii. W jakim trybie pracuje się w IPF Digital?

RóżowaPantera

19.07.2018 00:59

Inne

@Aleksandra, po co pytasz ludzi o umowy skoro jesteś pracownikiem firmy? Nie bardzo rozumiałam o co chodzi z "ciekawymi" opiniami o firmie ale teraz dużo się wyjaśnia... od nietypowej rekrutacji, po jeszcze bardziej nietypowe zarządzanie pracą ale od początku: Pani z HR, która wykonywała rozmowę telefoniczną była totalnie nie przygotowana, już nie wspomnę, że zadawanie przez rekruterów tych samych GŁUPICH pytań jest żenujące i małoprofesjonalne. Omamiona ofertą pracy, która kusi jak promo w biedronce na orzechy za 2.99/100g podpisałam umowę i jestem. Zapewniona, że nie będę pracować w korpo tylko w firmie Digital, gdzie technologia płynie szybciej niż stałe łącze w Wąchocku zaczęłam swój pierwszy dzień od korpo boardingu - stracone 2 dni życia. Rozumiem BHP i omówienie podstawowych zasad panujących w firmie ale żeby aż 2 dni? Pierwszy dzień - korpo HR i korpo gadka. Widać Pani prowadząca ma dużą praktykę w temacie .Jeszcze dobrze było drugiego dnia bo było krótko i rzeczowo - Pani od Administracji nakręcona ale fajnie wytłumaczyła co trzeba i czym się zajmuje, IT - pokazali prezentacje i później musiałam odebrać laptopa. Pierwsze chwile po boardingu - zetknięcie się z powszechnym burdelem organizacyjnym, to samo miałam w poprzedniej pracy i mam dalej - czy tylko ja mam takie szczęście, czy to standard, że nowy pracownik nie ma do niczego dostępów a przydzielony opiekun jest mniej ogarnięty niż zboże po żniwach? Z obiecanych benefitów to firma dała kartę do Medicover, w poniedziałki i piątki trzeba stanąć w kolejce jak z PRLu żeby dostać voucher na miche - czyli HapiObiad w BadCantynie... a i ważne: zapewnia wypłatę do 28 każdego miesiąca. Jak ktoś spyta o inne benefity to odpowiem, że marchewka i owoce w kuchni po 4 dniach nie wyglądają apetycznie, ale nikt się tym nie przejmuje, że leżą w kuchniach. Chwalenie się, że firma jest Fintechem z nie korporacyjnym podejściem to bujda jak De'lorian z powrotu do przyszłości. Biuro niczym ciekawym nie zachęca do spędzania tu czasu. Ktoś miał pomysł na tzw. HapiCzwartki, HapiStrefeKibica, HapiGryCzwartkowe (planszówki) - tutaj widać, że firma wie jak zatrzymać pracownika w biurze, który nie ma prywatnego życia. Widać praktyka dawania kredytu i zatrzymania wiernego klienta przekuwa się również na pracowników. Powinnam również wspomnieć o samym miejscu pracy - budynek chyba najbardziej leciwy ze wszystkich biurowców przy al. Jerozolimskich, na każdym piętrze łazienki - plus, że są dwie (Uff, damska i męska, nie koedukacyjne) minus, za ich stan - nie sprzątane, nagminny brak papieru w dystrybutorze powoduje potrzeby ściągania go z półki za plecami, podobno u Panów na 6 piętrze (IT) jest jeszcze gorzej. Na pochwałę zasługują inne lokale - są ogólnie 3 lokale gastronomiczne, kiosk, żabka, apteka i drogeria. Czy poleciłabym tą firmę? Ogólnie tak - mimo, iż nie napisałam za dużo pochwał to proszę się nie przejmować wadami, bo da się je poprawić tylko potrzeba chęci i pomysłów. Czy coś bym zmieniła na już? Tak! Dotrudniła osobę do jednego z zespołów, który upodobał sobie podróże krajoznawcze po świecie oraz żywienie się na mieście za pieniądze firmy. Czy coś mnie irytuje? Tak - facebook firmowy to nie miejsce na chwalenie się business tripami i business lunchami gdy pracownik ma dostęp do stołówki... Niektórzy już na głos mówią, że jeden zespół nie biesiaduje z plebsem - coś w tym jest.

Marta

11.08.2018 22:32

Inne

Hmm.. Trochę tu totalnych bzdur. Jestem pracownikiem IPDF i to nieprawda, że za łazienki odpowiada firma - to zadanie Administratora budynku i wiem to, bo sam zgłaszam problemy, jeśli są. Jest opcja i jak tylko się poinformuje w firmie, że jest problem, to od razu jest tel do zarządcy budynku i gdybyś uważała na tych „2 dniach straconych z życia”, to taka wiedza jest przekazywana. Poza tym standardem jest, że onboarding jest po to, żeby zrozumieć organizavję, zawsze łatwiej się ogarnąć, w mojej poprzedniej firmie to był tydzień i uważam, że fajnie, że choć na wejście otrzymuje się informacje, co i jak gdzie załatwić, jak wyglada struktura firmy i jakie są programy dla pracowników, np. praca zdalna czy możliwość przychodzenia do pracy na innych godzinach niż 9-17. To jest właśnie ta (beznadziejna i zbędna według Ciebie) „korpo HR gadka”, która moim zdaniem jest bardzo dobra. Piszesz o owocach w kuchni po 4 dniach - rozumiem, że Ty też ich nie sprzątnęłaś? No tak, ktoś to musi zrobić za Ciebie, bo choć Ci to przeszkadza, to nie tkniesz, tylko będziesz pisać, jakie to be. Najlepiej to jeszcze kawę do biurka poprosić i niech ktoś kubek umyje za Ciebie - gratuluję podejścia. No i jakie to straszne, że po DARMOWY obiad trzeba się podpisać na liście! Gdybys znała prawo trochę bardziej, to wiedziałabyś, że firma to robi, żebyś nie musiała za to podatku płacić i nie może inaczej. Poza tym, nie chcesz stać- to nie stój, nikt nie zmusza chyba?Nawet HapiCzwartki Ci nie pasują, bo costam. I na firmowym Facebooku nikt nie publikuje business lunchów ani tripów, coś Ci się chyba pomyliło, ja jeszcze nic takiego nie widziałem. A wybacz, raz, jak była roczna impreza i zespoły na co dzień rozsiane po rynkach się spotkały w Warszawie na kolację. Swoją drogą może i dobrze, że już Cię tutaj nie ma, z takim podejściem na pewno fajnej firmy nie da się budować.

Conatus

30.06.2017 14:32

Inne

Firma IPF Digital w obecnym stanie nie jest godna rekomendacji. Rozczarowujący jest brak współpracy różnych działów dla realizacji jednego celu. Rozczarowujący jest zwłaszcza Departament IT, który nie ma dojrzałych praktyk, aby dostatecznie wspierać aspiracje biznesu. IT powinno być liderem zmian, inspirować i napędzać - szczególnie, że firma zalicza siebie to tzw. sektora FinTech, a tutaj zdecydowanie tak nie jest. Główny Zarządzający Departamentu IT niestety nie potrafi zaufać ludziom, którzy mając kompetencje i doświadczenie, mogliby znacząco poprawić jakość procesowo-operacyjną i pchnąć IT do przodu. Brak jest wizji i strategii IT, komunikacja jest losowa i mocno wybiórcza, a decyzyjność mocno scentralizowana i odbiegająca od procesu. Polityka podcina skrzydła wewnętrznym inicjatywom tj. proponowane usprawnienia pozostają często na papierze. Departament IT nie potrafi zarządzać swoim największym kapitałem, czyli ludźmi. Nie widać tu też wsparcia ze strony Zespołu Human Relations (HR). Nie widać też na horyzoncie zmian na lepsze, mimo pozorowanego rozwoju i dynamiki. Jest to firma z potencjałem, ale niestety marnowanym. Mimo korzystnego aspektu finansowego, nie polecam pracy w IPF Digital.

Elb

05.01.2018 09:18

Inne

Praktycznie wszystko to prawda. Jednak ciężko się zgodzić aby dział IT nie był w stanie wspierać aspiracji biznesu. Jednym z kluczowym problemów tej organizacji jest fakt że biznes ma zbyt duży wpływ na sposób i jakość implementacji zmian. Od tego jest release plan, aby zaplanować wcześniej zmiany, terminy i sposób ich wprowadzania. Pomimo planowania z wyprzedzeniem, co chwila pojawia się ktoś reprezentujący biznes kto chce wprowadzić jakieś zmiany "na już". Rolą IT w takiej sytuacji jest zaplanować te zmiany w najbliższym możliwym release, a nie dogrywać kod tak jakby to był defekt produkcyjny. To własnie w takich momentach widać najbardziej że dział IT nie trzyma się własnych dobrych praktyk. Głos jednego product ownera jest ważniejszy niż całego zespołu developerskiego, który wie jak ryzykowne są takie nagłe i nieprzemyślane dogrywki. Własnie w takich momentach dział utrzymania jakości powinien zająć twarde stanowisko, dzięki któremu tylko dobrze zaplanowane i przetestowane zmiany mogą zostać dodane do release