Opinie Scanfil Sieradz - 336 opinii - GoWork.pl

Opinie(336)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Bieda

26.10.2023 23:29

Były pracownik

Atmosfera w miejscu pracy staje się coraz bardziej nieprzyjemna. Pracodawcy nie mają co robić, ponieważ brakuje pracy, więc zaczynają się czepiać każdej drobnostki. Starają się znaleźć powody do krytyki każdego pracownika. W miejscu pracy dorośli ludzie czują się, jakby byli w szkole, otrzymując uwagi i notatki za wszelkie błędy, niezależnie od tego, czy zdarzyły się w trakcie produkcji czy poza nią. W toaletach brakuje papieru toaletowego, a środki czystości są wymieniane tylko od czasu do czasu. Inaczej jest oczywiście w biurach. Tam kible są czyste i nie brakuje środków czystości. Wiadomo inny sort, tam ludzie normalni, na produkcji hołota. W miejscu pracy panuje ogólny chaos, a kolesiostwo jest powszechne. Całe rodziny pracują na produkcji, a każdy pracownik ma swoje koneksje rodzinne. Kierownictwo jest absolutnie niekompetentne i traktuje pracowników bez szacunku. Sytuacja staje się coraz gorsza, a pracownikom brakuje uznania i wdzięczności za ich trud. Premie w firmie to tylko mrzonki, nie istnieją, a wynagrodzenie jest niewielkie. Nawet osoba pracująca w firmie przez 6 lat zarabia mniej niż ta, która jest tu tylko 2 lata, co jest oczywistą niesprawiedliwością. Możliwości awansu w tej firmie nie istnieją, chyba że jesteś częścią rodziny. Jeśli chciałbyś zdobyć sukces na własną rękę, możesz być pewien, że zostaniesz zduszony i zdegradowany w każdym momencie swojej kariery. Nie ma nikogo, kto byłby odpowiedzialny za to, co dzieje się w firmie, i kierownictwo wydaje się wykorzystywać pracowników do swoich celów. Jest żal, że nie chodzą z pejczami nad pracownikami, bo wydaje się, że niektórzy z nich chcieliby to zrobić. Firma stała się obiektem drwin. Zrezygnowała z kilkunastu mniejszych klientów na rzecz swoich największych kontrahentów. I co? To był strzał w stopę. Wydaje się, że każdy, kto potrafi myśleć, rozumie, że jeśli jedna duża firma wycofa się z biznesu lub napotka problemy ze swoimi produktami, to my jako dostawcy zostaniemy najbardziej dotknięci. Dlatego firma z dumą ogłosiła jeszcze we wrześniu, że porzuca około 20 mniejszych klientów na rzecz tych najważniejszych. A teraz widzimy, że to się obraca przeciwko nim. Najwięksi klienci są w opałach, a my stoimy bez ruchu. Liczba zwolnień rośnie. Dyrektor, który wcześniej często zabierał głos, teraz unika komunikowania się i nawet na swoim pozornym blogu nie zamieszcza już wpisów. Budowa nowego zakładu jest wyraźnie zakończona. Wykonali odwierty do pomp ciepła i wszystko stanęło. :D

Ja

27.10.2023 15:38

Były pracownik

Do Bieda.Zapomniales dodać o Zarządzie Solidarność i jego przewodniczącym.Cwaniak, dużo gada mało robi.Obiecuje,ale tak naprawdę nic nie działa .

Ex IPC master

21.07.2022 22:35

Były pracownik

Witam. Napiszę tutaj kilka prostych pytań i swoją opinię z lat 2013-2017. Czy od roku 2017 coś się zmieniło istotnego dla pracownika produkcji ? Jeśli tak, to co na plus a co na minus ? Jakie zarobki mają pracownicy działów THT, SMT, AOI oraz ich liderzy ? Czy są problemy ze stabilnością pracy oraz rodzajem umów pracy ? Aha. Pani z HR niech nie odpowiada. Naprawdę proszę, bo taka propaganda to myślałem, że jest TYLKO w Rosji. Chyba tyle pytań. Teraz trochę ode mnie z lat 2013-2017. Zacząłem i w sumie skończyłem na THT. Sposób rekrutacji jest na pierwszy rzut oka ok. Jednak czasami długo się czeka na odpowiedź czy samą rekrutację. Chociaż Tubądzina nikt nie przebije (odezwali się do mnie po chyba 9 latach od dostarczenia CV). Wszystko zależy od zapotrzebowania i rotacji podludzi (tak "góra" traktowała pracowników produkcji). Byłem chyba z 3 razy tam zatrudniany. 2 razy THT, 1 raz montaż kamer. Za 1 razem zimą robili redukcję, a mnie wyrzucono podczas (ostatni dzień i to telefonicznie) ostrego przeziębienia. Bo redukcja i pracownicy na L4 lecą pierwsi. No i miałem umowę typową za rządów PO (śmieciówkę). Po ponad miesiącu zatrudnili mnie z powrotem, ale na montaż kamer. Tam to już nie było podludzi tylko niewolnictwo. Pranie mózgów biednym ludziom. Na szczęście miesiąc pracowałem tylko bodajże. Albo śmieciówki mi nie przedłużyli, albo zwolnili, bo redukcja, nie pamiętam. Nie dość, że śmieciówka, to umowa minimalna. Chociaż była chyba z premią do 300 PLN, ale średnio wychodziło ok. 120 PLN jeśli mnie pamięć nie myli. Wtedy był 3-zmianowy tryb pracy, najgorszy chyba z możliwych. 2 przerwy (20 i 15 minut) z czego jak był dobry lider i ekipa to było po 30 minut. Nocki najlepsze, bo nie było pseudonadludzi. Robiło się swoje, normy się klepało bez problemów. Ale ranne zmiany to tragedia. Szkolenie BHP i pracownicze pierwszego dnia OK, spoko że cały dzień na to idzie i zasady ESD są jakoś szanowane w tej pracy. Najdłużej w ciągu pracowałem bodajże po 2-3? latach od tych śmieciowek w jeszcze starym PartnerTech Zmienił się rząd, zmieniły się warunki pracy. Pracowałem w innej firmie i szukali na lutowanie. Byłem na L4, bo przy oddawaniu krwi, przebiła mi stara piguła żyłę z ręki gdzie krew nie leci, mimo tego, że mówiłem jej o tym. Odezwali się na moją aplikację szybko. Rozmowa fajna, Pani wyrozumiała, że poczekają na mnie. Ale to nie było tak, że specjalnie na mnie czekali, tylko akurat trafiłem na falę rekrutacji. Trafiłem znowu na THT i było ok, trafiłem na starych znajomych, którzy przetrwali. Poznałem dużo nowych osób, była dobra młoda ekipa. Było epicko momentami. System 4-brygadowy (12h na rano, 24h wolnego, 12h nocki, 48h wolnego). Bardzo dobry system pracy, szczególnie dla młodych. Więcej byłem w domu jak w pracy, 12 godzin odczuwało się jak 8 godzin). Były 3 przerwy chyba po 15 minut, a środkowa 20 minut. Na nockach się robiło po 30 minut i praca szła lepiej jak na dniówkach, bo nikt nas nie stresował. Super ekipa, liderzy w miarę, trenerka tępa jak nit... Także mimo wszystkich jakiś tam cyrków jedna z lepszych prac i czasów w moim życiu. Premii 300 PLN nie dało się osiągnąć. Koleżanka Marzena miała cały miesiąc nonstop 100% normy i zero błędów. Premia o 30 PLN większa od innych... Hahaha mówiłem, jej że to nic jej nie da. Co do norm. Nie da się tak stricte legalnie wyrobić 100%. Chyba, że się ma produkty, gdzie da się wykręcić normę ponad 100% i się nadganiało rzeczy, gdzie czasami max. to był 30-50%, a na jakiś ścieżkach typu flex, to rekord był 12%, gdzie ja najwięcej miałem 9%. Także tak góra potrafi w kalkulator. Że nie potrafi. Cała góra (85-95% zależy od roku) i nawet stanowiska liderowe to najczęściej kolesiostwo. W małych miastach to widać, ale Scanfil pobija rekordy w dziedzinie pracy po znajomości. No ale... Przykładem była tego trenerka mojej zmiany. Nie wiedziała jak się nazywają komponenty THT, tylko określenia typu: lizaczki, grzebienie, klocki, kołki itd. Brak szkoleń IPC. Brak pojęcia o czym się gada. Jedyne co umiała, to podstawy lutowania. Faceta miała spoko, mój lider z 1 roboty w PT. Takich ludzi trzeba na takich stanowiskach. Przykładów ja tam znam osobiście od groma na produkcji, a "Góra" to rekordziści. Generalnie gdyby nie dobra ekipa i 4-bryg., to by było tak samo kiepsko jak kiedyś. Chociaż po 5 miesiącach zaczęła się sypać, bo redukcje i lecieli zawsze najlepsi towarzysze lutownicy. Może nie robili jakiś super czasów, ale jak trzeba było to pomagali i była to drużyna, bez konfidentów itd. Było zgranie, było fajnie. Wyrzucano ludzi na rozmowach osobistych lidera z pracownikiem gdzieś na boku pod koniec zmiany. Jak się ekipa rozsypała, to poleciałem do UK, bo nie zależało firmie nawet na pracowniku po kursie IPC (bo klienci tego nie wymagają). Średnia norma trochę za niska, inni mają więcej itp. Obóz pracy, tam tylko się idzie po to, aby coś zarobić, jak nie ma co. Chociaż jakieś 500 PLN na święta i wakacje były, także no coś było na plus. 2022 i nadal minimalna ? :D