Ryba psuje się od głowy! Cała kadra do wymiany!
Cześć, Wojtek - świetny, merytoryczny wpis. Możesz być z siebie dumny. Akurat pracownicy, ale również kierownictwo firmy mocno przyczynili się do tego, że firma działa solidnie i osiąga wyniki od kilku dobrych lat. Kasa na czas, premie są, podwyżki są, benefity są, normalne godziny pracy są i do tego dobra atmosfera. Rzucać agresywne hasła, wylewać pomyje i oczerniać na forum zamiast coś zrobić dobrego. Wolny rynek, idź gdzieś indziej. Dla mnie Scanfil zrobił olbrzymi postęp, właśnie dzięki tej "kadrze".
Prawda zawsze boli najbardziej! Bronić to się będziesz po wizytacji ! Nie ma gorszej kadry ! I to nie jest tylko moje zdanie! Cały czas płaczecie o ludzi i to nie tylko u siebie ale również w firmach zewnętrznych. Takie brednie dzieciom! Mnie nie oszukasz. Za dużo czasu w tym zakładzie straciłem i Czesio się wysypał , że rączka rączkę myje, czyli mają tylko ci którzy kadrze wchodzą w z..... Nie będę z tobą dyskutował, to i tak nie ma sensu , kiedy samego siebie się wychwala. Zobaczymy jak zaczną spadać główki, co wtedy zrobisz i co powiesz. Chyba w Mysłowicach jest tylko gorszy Colektor Welteh! Nawet do Manuli Hydraulics ludzie uciekają ze Scanfil! I raczej na tym zakończę retorykę o którą prosiłeś. Musiał bym spędzić pół dnia , by wymienić wszystkie uchybienia!
teraz jest merytorycznie, wymyślone "wizytacje" i "cięcia głów". Jeżeli gdzieś indziej jest lepiej, a tu tak źle, to zachęcam do zmiany otoczenia. Nikt tu nie jest trzymany na siłę. Tylko dlaczego, skoro jest tak źle, byli pracownicy chcą powrócić do Scanfila? Nie zgodzę się, żeby obrażać solidnych pracowników (w tym kierownictwo), którzy przyczyniają się do dobrych wyników tej firmy. Cytując "i to nie jest tylko moje zdanie". Na tym zakończę, bo "mądremu to dwa słowa wystarczą, a głupiemu to i referatu mało".
Haha... ty napewno jesteś z tego kierownicta:) swój swego zawsze chwali...
Chciałbym się zatrudnić jako operator prasy krawędziowej, może mi ktoś mniej więcej opowiedzieć o pracy?
A co chciałbyś wiedzieć? Bo jeśli chodzi o atmosferę to komentarze wcześniej nie były zbyt pozytywne. Szukają tylko jednej osoby na operatora czy oferta jest dla kilku pracowników?
W Scanfil są jakby dwa niezależne działy w których możesz pracować na prasach krawędziowych. Głownie różnią się rodzajem maszyn na których się pracuje: Trumpf vs Amada. Sam mogę Ci opisać jak to wygląda na FMS (Trumpf). Jeśli jesteś osobą z doświadczeniem to sobie poradzisz. Jeśli potrzebujesz się przeszkolić ale oferujesz zapał oraz masz to "coś" technicznego także się odnajdziesz. Natomiast jeśli jesteś typem humanisty (bez obrazu dla nich) to możesz mieć problem. Będziesz mieć szkolenia stanowiskowe, czym dłużej będziesz pracować tym więcej maszyn poznasz (od ręcznych po automaty). Po około 1-2 miesiącach nie będziesz mieć już taryfy ulgowej i będziesz rozliczany z norm. Żeby je zrobić już musisz być zaznajomiony z setkami detali żeby się nie zastanawiać 10 minut nad rysunkiem, tylko działać. Możesz mieć też szanse na zmianę z gięcia na cięcie (to będzie zależało od zapotrzebowania na takiego operatora). Zarobki ani niskie ani wysokie. Operatorzy na FMS zarabiają 3800-5400 brutto gołej pensji. Sam oceń czy to jest praca dla Ciebie. Ja pracuję tu wiele lat więc nie mam dylematu czy sobię poradzę ale miałbym dylemat czy polecić ją znajomym ze względu na to czy sobie by tutaj poradzili.
Z tego co piszesz, zastanawiam się jak bardzo wyśrubowane są normy? i co jeszcze płacą oprócz gołej pensji?
A pierwsza kwestia? czego konkretnie wymagają i o jaką kasę chodzi? cokolwiek dorzucą czy to jeszcze od czegoś innego zależy?
Czas na zrobienie niektórych detali to jest nieporozumienie.... dostajesz od brygadzisty zlecenie idziesz na stanowisko pracy uzbrajasz maszynę i zanim skończysz to już czas na zrobienie detali minoł...
Ile można zarobić na magazynie w firmie Scanfil z 20 letnim doświadczeniem jako magazynier.
Płacę minimalną co najwyżej możesz dostać i dodatek za nocki. Garba masz w gratisie nerwice razem.
Super obsługa. Pierwszy raz na załadunku na hali b i bardzo chętnie wrócę. Przemili magazynierzy. Pani Natalka super
Straszna firma. Nie polecam tego. Pracuję tam od 2 miesięcy w FMC. Przez ten krótki czas byłem ciągle zastraszany przez brygadzistę Barana. Prosiłem kierownictwo o przeniesienie do innej brygady, ale nie. Każda zmiana zaczyna się od (usunięte przez administratora) się. Nie podoba mu się wszystko. Nawet prędkość poruszania się po hali. Za uszkodzoną część przepracowałem 6 godzin gratis. Nie widzę sensu trwać. Szukam pracy.
@Pracodawca dlaczego brygadziści karzą zostawać 30 minut za jedną "wadę" gdzie naprawienie niezgodności zajmuje np 2 minuty ? Gdy ktoś nie chce zostać to grożą zabraniem premii. Jeżeli detal jest poprawiony to jest po temacie. Czasy niewolnictwa się skończyły już dawno temu. Na pewno PiP będzie zainteresowany tematem.
PIP powinien się zająć zmuszaniem do urlopu, „bo jest przerwa”. co roku to samo i „dobrowolne” wypełnianie wniosków
Widzę ,że się praktyki nie zmieniły....8 lat temu było dokładnie to samo mało tego ....wszyscy musieli zostać za błąd jednej osoby ,nie ma to jak w dalszym ciągu łamać prawo pracy już nie mówiąc o tym iż to absolutnie nie jest podstawą budowania zgranego zespołu tylko szczucie jednego na drugiego ....Dziękuję temu kto mi te kilka lat temu dał wypowiedzenie i mogłam ten (usunięte przez administratora) zostawić :) współczuję tym co tam jeszcze pracują .
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/1/3/7/1375e6e49f94c84dff0c665c94f19ef9.png)
Z powodu rodzinnych, musiałem zmienić otoczenie lecz ciekawi mnie jak wygląda sytuacja na obszarze CELL w Scanfilu, czy nadal pracuje ktoś z przed dwóch i więcej lat? Zmieniła się sytuacja w sprawie rozwoju/awansu i wynagrodzeń czy nadal jest tak samo?
Budynek "B" bardzo fajni mili ludzie zawsze można się dogadać.Załadunek bardzo szybko i sprawnie, magazynierzy zawsze uśmiechnięci i gotowi do pracy.Opinia jak najbardziej POZYTYWNA na 10*
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w Scanfil Poland Sp. z o.o.?
Jeżeli będziesz wchodził głęboko w (usunięte przez administratora) to spoko robota. Ale jak już zaczniesz się odzywać to szybko Cie wyrzuca. U nich jesteś tylko liczba...
Każdy aspekt pracy w tej firmie to dramat(wynagrodzenia, narzędzia pracy, atmosfera itd.). Stanowczo odradzam.
Odradzam pracę w scanfil na stanowisku spawacz. Spawanie ocynku, większość pracownikow to karierowicze.. a lider K.B. nie wie co się dzieje w swoim dziale...
Jak wygląda praca w scanfil na stanowisku spawacza? Jakie minimalne i maksymalne wynagrodzenie? Normy? Klimat? Sprzęt? Itdp
Ryba psuje się od głowy! Cała kadra do wymiany!
Cześć, Wojtek - świetny, merytoryczny wpis. Możesz być z siebie dumny. Akurat pracownicy, ale również kierownictwo firmy mocno przyczynili się do tego, że firma działa solidnie i osiąga wyniki od kilku dobrych lat. Kasa na czas, premie są, podwyżki są, benefity są, normalne godziny pracy są i do tego dobra atmosfera. Rzucać agresywne hasła, wylewać pomyje i oczerniać na forum zamiast coś zrobić dobrego. Wolny rynek, idź gdzieś indziej. Dla mnie Scanfil zrobił olbrzymi postęp, właśnie dzięki tej "kadrze".
Prawda zawsze boli najbardziej! Bronić to się będziesz po wizytacji ! Nie ma gorszej kadry ! I to nie jest tylko moje zdanie! Cały czas płaczecie o ludzi i to nie tylko u siebie ale również w firmach zewnętrznych. Takie brednie dzieciom! Mnie nie oszukasz. Za dużo czasu w tym zakładzie straciłem i Czesio się wysypał , że rączka rączkę myje, czyli mają tylko ci którzy kadrze wchodzą w z..... Nie będę z tobą dyskutował, to i tak nie ma sensu , kiedy samego siebie się wychwala. Zobaczymy jak zaczną spadać główki, co wtedy zrobisz i co powiesz. Chyba w Mysłowicach jest tylko gorszy Colektor Welteh! Nawet do Manuli Hydraulics ludzie uciekają ze Scanfil! I raczej na tym zakończę retorykę o którą prosiłeś. Musiał bym spędzić pół dnia , by wymienić wszystkie uchybienia!
teraz jest merytorycznie, wymyślone "wizytacje" i "cięcia głów". Jeżeli gdzieś indziej jest lepiej, a tu tak źle, to zachęcam do zmiany otoczenia. Nikt tu nie jest trzymany na siłę. Tylko dlaczego, skoro jest tak źle, byli pracownicy chcą powrócić do Scanfila? Nie zgodzę się, żeby obrażać solidnych pracowników (w tym kierownictwo), którzy przyczyniają się do dobrych wyników tej firmy. Cytując "i to nie jest tylko moje zdanie". Na tym zakończę, bo "mądremu to dwa słowa wystarczą, a głupiemu to i referatu mało".
Haha... ty napewno jesteś z tego kierownicta:) swój swego zawsze chwali...
Chciałbym się zatrudnić jako operator prasy krawędziowej, może mi ktoś mniej więcej opowiedzieć o pracy?
A co chciałbyś wiedzieć? Bo jeśli chodzi o atmosferę to komentarze wcześniej nie były zbyt pozytywne. Szukają tylko jednej osoby na operatora czy oferta jest dla kilku pracowników?
W Scanfil są jakby dwa niezależne działy w których możesz pracować na prasach krawędziowych. Głownie różnią się rodzajem maszyn na których się pracuje: Trumpf vs Amada. Sam mogę Ci opisać jak to wygląda na FMS (Trumpf). Jeśli jesteś osobą z doświadczeniem to sobie poradzisz. Jeśli potrzebujesz się przeszkolić ale oferujesz zapał oraz masz to "coś" technicznego także się odnajdziesz. Natomiast jeśli jesteś typem humanisty (bez obrazu dla nich) to możesz mieć problem. Będziesz mieć szkolenia stanowiskowe, czym dłużej będziesz pracować tym więcej maszyn poznasz (od ręcznych po automaty). Po około 1-2 miesiącach nie będziesz mieć już taryfy ulgowej i będziesz rozliczany z norm. Żeby je zrobić już musisz być zaznajomiony z setkami detali żeby się nie zastanawiać 10 minut nad rysunkiem, tylko działać. Możesz mieć też szanse na zmianę z gięcia na cięcie (to będzie zależało od zapotrzebowania na takiego operatora). Zarobki ani niskie ani wysokie. Operatorzy na FMS zarabiają 3800-5400 brutto gołej pensji. Sam oceń czy to jest praca dla Ciebie. Ja pracuję tu wiele lat więc nie mam dylematu czy sobię poradzę ale miałbym dylemat czy polecić ją znajomym ze względu na to czy sobie by tutaj poradzili.
Z tego co piszesz, zastanawiam się jak bardzo wyśrubowane są normy? i co jeszcze płacą oprócz gołej pensji?
A pierwsza kwestia? czego konkretnie wymagają i o jaką kasę chodzi? cokolwiek dorzucą czy to jeszcze od czegoś innego zależy?
Czas na zrobienie niektórych detali to jest nieporozumienie.... dostajesz od brygadzisty zlecenie idziesz na stanowisko pracy uzbrajasz maszynę i zanim skończysz to już czas na zrobienie detali minoł...
Brak informacji zwrotnej po zakończeniu procesu rekrutacji. Pomimo kilkukrotnych zapewnień, że niezależnie od wyniku, będzie informacja zwrotna. Nie polecam udziału w rekrutacji. Człowiek angażuje swój czas i jeździ na spotkania, po czym nawet nie chce się im poinformować o wyniku rekrutacji. Zachowanie HR bardzo nieprofesjonalne w tym zakresie.
Po rozmowie rekrutacyjnej zero odzewu, mimo obietnicy odpowiedzi, słabo ;)
Scanfil Poland Sp. z o.o. poszukuje osoby na stanowisko Inżynier Jakości w miejscowości Sieradz. Bierzesz udział w procesie rekrutacji? Jak wrażenia?
@M@rek, praca w dziedzinie IT jest zazwyczaj dobrze nagradzana :) Warto pójść na rozmowę kwalifikacyjną i samemu dowiedzieć się na temat warunków pracy. Będziesz się wybierał?
Byłem na rozmowie rekrutacyjnej, nie doczekałem się odpowiedzi - minęło parę miesiący. Firma zachowuje się nieelegancko.
Oj to niedobrze ;/ A próbowałeś się z nimi skontaktować żeby się dowiedzieć czegoś na ten temat?
Cały czas są przyjęcia na każdy dział, oprócz kierownictwa! Wystarczy sprawdzić ogłoszenia w Google! Ja bym się tam nie pchał i szukał innej pracy. Nawet do najgorszego zakładu w Mysłowich, czyli manuli hydraulics ludzie uciekają ze scanfila! (usunięte przez administratora) , rotacje a po za tym gęsta atmosfera raczej nie zachęca do pracy w tym podmiocie. Nie wiem czy nie lepsza już by była praca sprzątaczki. Pensja ta sama i mniej stresu. Powodzenia i postawiam.
Obiecali za 14 maszyn premie 200zl Szkoda ze nie powiedzieli ze będzie ona podzielona na 9 osob ???? Odradzam ta firmę to jest (usunięte przez administratora)!
Szanuj operatora swego albowiem zawsze możesz mieć gorszego... Lub nie mieć go po prostu wcale.
Czy w Scanfil Poland Sp. z o.o. są szkolenia zewnętrzne?
Nie, praktykuje się głównie zasadę 70 20 10. Czyli uczysz się dostając więcej zadań do wykonania. Jest to zapisane w rozmowach rocznych.
DLACZEGO FIRMA SCANFIL JESZCZE NIE MA BUSA DLA PRACOWNIKÓW!!! TO JUŻ JEST PODSTAWĄ W TEJ BRANŻY!!!!! DOJEŻDŻAM Z, DALEKA I ZWYCZAJNIE NIE STAĆ JUŻ MNIE NA DOJAZDY. DLATEGO Z BOLEM SERCA JESTEM ZMUSZONY PO TYLU LATACH ZAKOŃCZYĆ WSPÓŁPRACĘ JAK I KILKU INNYCH Z, TEGO POWODU.
Nie polecam tym co nie lubią sobą pomiatać!!!! No chyba że jesteś z Sosnowca
Firma szuka pracownika na stanowisko - Specjalista ds. Spawania. Czy ktoś mógłby by opisać jak wygląda praca na stanowisku, ewentualnie spawalnia i jakie stawki są oferowane.
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Scanfil Poland Sp. z o.o. - Mysłowice
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
![Scanfil Poland Sp. z o.o.](/assets/images/company/nologo-150.png)
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![Scanfil Poland Sp. z o.o.](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Scanfil Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Scanfil Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 35.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Scanfil Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 19, z czego 0 to opinie pozytywne, 10 to opinie negatywne, a 9 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Scanfil Poland Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Scanfil Poland Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Brzezińska 59
41-404 Mysłowice - NIP: 5861035385 REGON: 190855990 KRS: 0000013620
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Wyroby metalurgiczne - Nakładanie powłok na metale - Mysłowice
- Janusz Augustynek Spaw-Max
- Marcin Duda
- Scanfil Poland Sp. z o.o.
- Sil-Blast Marcin Panek
- B.S.M. Weld Arkadiusz Pęciak
- P.P.H.U. Jan-Tal Janusz Talerczyk
- Zakład Produkcyjno-Usługowo-Handlowy Pokrymet Andrzej Szweda
- Przedsiębiorstwo Produkcyjno Handlowo Usługowe Promet Sp. z o.o.
- Zakład Handlowo Usługowy Andrzej Długajczyk
- Fhu Chabraweld Paweł Jaroszek
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |