Opinie Scanfil Sieradz - 336 opinii - GoWork.pl

Opinie(336)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik@scanfil

29.10.2024 22:12

Były pracownik

Ludzie z produkcji są traktowani jak 5 koło u wozu - głównie Ci, ktorzy nie donoszą liderowi/kierownikowi, nie skarżą na innych no i nie mają rodziny na wyższych stanowiskach w tej firmie. Każą ludziom planować urlopy w styczniu na cały rok, a potem jest problem z wnioskiem - udzielanie urlopów zależy od humoru przełożonego ( oczywiście mowa o tych, którzy nie mają tzw. "pleców"). Pracownik jest niedoceniany. Jeżeli zdarzy Ci się choroba to wszelkie zwolnienia lekarskie nie są przez firmę tolerowane. Nadgodziny są dla wybrańców. Wymagają od produkcji jakości pracy, ale jak tu mówić o jakości, skoro notorycznie zdarzają się awarie sprzętu. Mała ilość osób zatrudniona do usuwania usterek powoduje nawarstwia te problemy. Nasi inżynierowie pracują niemalże non stop, żeby każdą usterkę naprawić, ale przy takiej ilości awarii jest to niemożliwe do ogarnięcia dla naszej załogi od zadań specjalnych. Tu należy podziękować Panu Łukaszowi - naszej złotej rączce, zawsze życzliwy, grzeczny i kompetentny w tym co robi. Tylko takich współpracowników można sobie życzyć. Ale niestety to jedna z nielicznych osób w tej firmie z takim podejściem do swoich obowiązków. Ludzie są zawistni, ciężko nawiązać z kimś normalną relację, obgadują, donoszą i często nie są skorzy do pomocy. W firmie potworzyli tyle sztucznych stanowisk, że niedługo ilość liderów/kierowników i dyrekcji przewyższy liczbę pracowników samej produkcji. I walą tam pieniądze, a produkcja w większości ma minimalne. Więcej na start dostaje młody pracownik, aniżeli ten z wieloletnim stażem. Ale od tych wymga się, aby szkolili/uczyli tych nowych, zrobilili swoją normę w tym czasie i nie narzekali, bo szef tak chce. Zero empatii!!! Oby ktoś zaprowadził porządek w tej firmie. Polityka Scanfila jest jedna - zatrudnić dużą ilość osób, najlepiej przez agencję, niech szybko zrobią swoje i wyrzucić ich z pracy na święta, bo firma ma problemy. Czynnik ludzki nie ma znaczenia, musisz zapierdzielać jak robot. A i tak nikt tego nie doceni - a jeżeli doceni to wręczając wypowiedzenie. Zero szacunku dla pracowników. Ogólnie trzeba samemu się przekonać co do warunków i jakości pracy, ale ja nie polecam. Dużo lepsze warunki pracy są na Grabowcu. I tego się trzymam.

Stary pracownik

30.10.2024 09:11

Pracownik

Wszystko to co piszesz to prawda. Cała administracja także nic nie robi... z HR na czele...

JurekZChmurek

23.10.2023 01:29

Były pracownik

Jestem byłym pracownikiem ww firmy. Zaczynając od pozytywów, których jest mniej: UOP od pierwszego dnia pracy(akurat byłem zatrudniony przez pośrednika), darmowe, zorganizowane dojazdy do niektórych miejscowości, urozmajcone i ciekawe imprezy integracyjne, grupa dla wszystkich pracowników firmy w social mediach, dopłata do posiłku w wys. 8 zł dziennie (na mały posiłek-kawałek pizzy, zupę wystarczy), automaty dla pracowników z wodą rozstawione na halach, możliwość podnoszenia kwalifikacji - kursy np językowe. doszkalające :) Negatywy: zła, fałszywa atmosfera. Niestety obgadywanie, śledzenie w social mediach i śmianie się z pracowników różnych linii produkcyjnych, działów, czy magazynu. Moim zdaniem ciężko znaleźć tam jakichkolwiek ludzi, z którymi nowy pracownik miałby jakkolwiek zadawać się po pracy. Najlepiej zrobić swoje, nie budować z nikim pseudoprzyjacielskich więzi i oddzielić grubą kreską pracę tam od życia prywatnego. Najgorsze było to okropne (usunięte przez administratora)! W szatniach wiele razy zdarzały się włamania i niszczenia zamków w szafkach wraz z (usunięte przez administratora) rzeczy w środku. Moja rada dla pracowników - nie zostawiajcie tam wartościowych rzeczy, dokumentów. Jest również problem z (usunięte przez administratora)posiłków na stołówce (są one zostawiane wszystkie razem w dużych, czarnych, termoizolacyjnych boxach). Sama jakość posiłków z restauracji współpracujących z firmą często woła o pomstę, a nie chodzi tu wcale o ich temperaturę. Tylko w sierpniu zdarzyła się mucha w zupie i śruba zatopiona w sosie drugiego dania. Niekompetencja niektórych liderów zmiany i przełożonych - nieprzyjemne uwagi, pasywno-agresywny (usunięte przez administratora) często brak zrozumienia kolejności działania współpracujących stref i działów i okazywanie frustracji własnej niemocy na innych. Zdarzyło się też zostawianie komponentów po cichu na hali w losowym miejscu, żeby ktoś inny rozwiązał problemy dot księgowania. Wieczny problem z braniem dni wolnych przysługujących z prawa pracy, nawet jeśli wnioski o urlop są wypisywane z dużym wyprzedzeniem, a jest to związane z pilnymi sprawami - np wizyta u specjalisty! Warto również wspomnieć o braku zdolności przywódczych u niektórych z nich, chęci pomocy pracownikom w rozwiązywaniu problemu, (usunięte przez administratora). Ciężko jest niestety takiej osobie zbudować autorytet u podwładnych. Moim zdaniem warto byłoby wprowadzić wewnętrzne szkolenia liderów obszaru i zmian, bądź dobierać lepszych ludzi do tego. Nierówne traktowanie pracowników - zdarzały się osoby, które mimo przebywania na przerwach gwarantowanych przez prawo pracy, wychodziły na 10-15 minutowego papierosa co 2 godziny bez żadnych konsekwencji i zwrócenia uwagi u przełożonego! Inni pracownicy z tej samej przykładowej zmiany mogli mieć zwracaną uwagę z powodu wychodzenia do łazienki co godzinę na 3 minuty. Zdarzała się również wyraźna niechęć rozmowy liderów z niektórymi podwładnymi i inne traktowanie, niż reszty pracowników tego samego działu. Gorzej zawsze jest się znaleźć w tej drugiej grupie. (usunięte przez administratora) Bardzo mocne przebodźcowanie, przeciążenie. Na hali produkcyjnej ciągły hałas, pikanie maszyn, gorąca temperatura (mimo słabo wyrabiającej klimatyzacji), głośna muzyka na niektórych liniach, poganianie,, zapach (np lakierów i innej chemii). Dla osoby np. z autyzmem ze skłonnością przebodźcowania może się 12 godzin takiej zmiany okazać bardzo męczące. Niepoważne traktowanie pracownika - w moim przypadku brak feedbacku od przełożonych i działu HR odnośnie przedłużenia umowy (np próbnej) do samego końca, bardzo ograniczony kontakt z działem HR. Niestabilność zatrudnienia - zakład ten jest przesiewającym najniższych hierarchią pracowników produkcji molochem. Od nowego roku (2024) znów wraca system 3 zmianowy. Na koniec 2022 został wdrożony system 12godzinny, 4 zmianowy. Teraz całkowicie jedna zmiana z setkami ludzi zostanie zlikwidowana. Po dosłownie roku. Podsumowując: polecam się zatrudnić wyłącznie po dużym doświadczeniu i kwalifikacjach na konkretne, wyższe stanowisko, które nie jest rekrutowane przez pośrednika. Osobom o łatwym przebodźcowaniu, czy wysokiej wrażliwości emocjonalnej, słabym poczuciu własnej wartości, braku odporności na presję/chamstwo i stres polecam uciekać raczej daleko. O pracę na najniższych stanowiskach w firmie nie ubiegałbym się z myślą, że ma być to moje podstawowe źródło dochodu i stała praca (chyba, że komuś wystarcza płaca minimalna). To moja szczera opinia jako byłego pracownika. Na pewno zakład ten ma też pewne plusy, których być może nie odkryłem, a dla Ciebie będą one bardzo ważne. Spróbować pracy tutaj zawsze można, być może dla kogoś będzie to wymarzone miejsce i zostanie tu na dłużej. Wiem natomiast, że już tu nie wrócę.

zainteresowany

08.11.2023 23:05

Inne

Jaka praca pozwoli spełnić podany wymóg "Osobom o łatwym przebodźcowaniu, czy wysokiej wrażliwości emocjonalnej, słabym poczuciu własnej wartości, braku odporności na presję/chamstwo i stres polecam uciekać raczej daleko". Czy jest jakakolwiek praca, która sprosta tym wymaganiom?

JurekZChmurek

09.11.2023 15:01

Były pracownik

Jasne, jakakolwiek praca w ktorej nie pikają ciągle maszyny, klimatyzacja wyrabia, wspolpracownicy chociaż w połowie są wobec ciebie w porządku i nie masz nad sobą wyżywających się na tobie przelozonych. Jeśli uwazasz, ze nie istnieją takie zawody, musiałeś popełnić błąd na pewnym etapie swojej drogi zawodowej. Już na podstawowej kasie w sklepiku osiedlowym z klientami emerytami jest lepiej, niż tu. Wiadomo, że nie da się spełnić wszystkich wyżej opisanych negatywów na raz, (nie wiem czemu to wywnioskowales) po prostu warto je zminimalizować wybierając pracę, a tu jest uderzenie młota.