Opinie o Veo Worldwide Services
Na co się nastawić w trakcie rekrutacji w Veo Worldwide Services? Umieścili kilka ogłoszeń na Pracuj.pl.
Ja chce to niech aplikuje, nikt nikomu nie broni. Ja zrezygnowałam, po przeczytaniu tych opinii. Nie na moje nerwy ta praca.
Już miałam przyjąć ofertę pracy ale zdecydowałam się na inną firmę.I mam dobrą pracę żadnego dzwonienia po firmach żadnych tickets.I co ważne lepiej mieć więcej niż jedne interview i mieć szansę wybrać lepszą ofertę.Zanim się kto zdecyduje lepiej poczytać opinie.
Kiedy wchodziłam na opinie na GoWork przed rozpoczęciem pracy w Veo starałam się myśleć pozytywnie bo większość firm ma bardzo słabe oceny więc liczyłam, że nie będzie źle. Niestety się pomyliłam. Nie chce nikogo zniechęcać, jeśli czujecie, że macie wystarczająco mocne nerwy żeby się tam utrzymać. Uważam, że w Katowickim biurze Veo panuje chaos i to jest pierwsza rzecz którą się rzuca w oczy. Podejście do pracownika po szkoleniu teoretycznym (tu jedyny plus, szkolenie z zarąbista prowadzącą która podniosła moja samoocenę) wrzucenie go do biura i narzucenie targetów jak doświadczonym pracownikom, zmienianie ludziom stanowisk i rynków pracy z dnia na dzień. Nowe ustalenia co do sposobu wykonywania pracy wprowadzane na wariackich papierach, a zdanie co do tego jak coś ma być robione zmienia się trzy razy w przeciągu jednego dnia. Generalnie praca polega na dzwonieniu do firm i szukaniu produktów których nie potrafią sprzedać, dzwonisz dalej nawet jak już jakaś firma kilkukrotnie prosiła żeby tego nie robić. Jak sobie wymyślą coś nowego to możesz do kogoś dzwonić nawet drugi raz w przeciągu tygodnia i się z tego tłumaczyć, czemu znowu dzownisz. Jeżeli ktoś nie ma wysokiej odporności na stres nie polecam ryzykować załamania nerwowego.
bardzo Ci dziekuje za tak wyczepujaca opinie, czy po okresie probnym bedziesz przedluzac umowe czy jednak bedziesz szukac innej pracy ? rozumiem ze te narzucone targety nie sa do wyrobienia i to najbardziej poza atmosfera przeszkadza?
(usunięte przez administratora)
Bo to prawda
Jeśli zaaplikujesz przeczytaj uważnie!!! Ostatnio można znaleźć ogłoszenia rekrutacyjne na stanowiska rozne do VEO (m.in. serwis indeed). Jednym z benefitów jest na początku kilkutygodniowe szkolenie z handlu międzynarodowego. Po pierwszy wygląda to świetnie, firma chce Cię wdrożyć w obowiązki. Nie daj się zwieść temu i przeczytaj teraz na ich stronie o szkoleniu: "....Łączy elementy rekrutacji, progresywnej selekcji....". Fajny benefit co? Czy na rozmowie kwalifikacyjnej poinformowali Cię, że szkolenie to dalszy etap rekrutacji? Teraz zastanów się 100 razy czy chcesz dalej w tym uczestniczyć.
Dokładnie tak. Co tydzień stres bo mogą Cię wywalić jak się im nie spodobasz. A po szkoleniu wiele się nie zmieni. Targety z (usunięte przez administratora) dzwonienie non stop żeby kupić od kogoś towar oferując marne grosze. Nikt z Tobą nie chce gadać. Gorzej niż akwizytor chodzący po domach sprzedając jakieś badziewie
ale czemu od razu wywalić? chyba nie można ot tak i z dnia na dzień wyrzucić kogoś z pracy? na to trzeba mieć solidne argumenty.
Ależ można. Wypowiedzą umowę jeśli np uznają że nie robisz postępów albo nie spodoba im się jak negocjujesz albo coś innego. Niektórzy wylatują z powodów personalnych bo ktoś ich nie polubił z managementu.
Oczywiście, że nie. Dostajesz dwa wyjscia: - zwolnienie z zachowaniem okresu wypowiedzenia ("ale wiesz... w świadectwie pracy będzie wpisane, że to my cię zwalniamy za brak wynikow") -porozumienie stron beż okresu wypowiedzenia ("robimy ci przysługę, bo nie masz wpisanego w papierach powodu terminacji umowy")
Mnie pytano na romowie czy mam dzieci,i bardzo prywatne sprawy takich pytań typu:,czy ktoś jest żonaty ile ma dzieci,czy mieszka w swoim domu lub wynajętym albo jakiego jest wyznania,lub ile się zarabia w obecnej pracy nie powinno byc bo to jest nie zgodne z przepisami prawa pracy.Takze lepiej uważać
To bardzo nie w porządku ze zadawali takie pytania. Już po pierwszym powinieneś zwrócić uwagę. Zastanawiam się w jakim celu? Przecież prywatne sprawy nie powinny w żaden sposób rzutować na zatrudnienie.
Nieciekawie w takim razie :/ A na rozmowie są tylko takie pytania? Czy jednak pytają o bardziej konkretne rzeczy, typu doświadczenie?
Pytają czy masz dwie rece i dwie nogi, jesli spelniasz te wymagania to powinnas sie dostac do tej firmy, jeszcze znajomosc angielskiego, ale niektorzy mówią na poziomie "Kali jesc, Kali pic" i jest okay.
Shiji =Veo? Cześć, czy to przypadek kiedy xhxe wyszukać opinii o firmie Shiji wyskakuja mi opinie o Veo?
(usunięte przez administratora)
true, this is what they use to motivate you: fear, humilation, unsecurity...
Chciałabym pochwalić cały proces rekrutacji, który przebiegł naprawdę szybko i sprawnie, z czym zazwyczaj się nie spotykałam. Atmosfera miła, przyjemna i co najważniejsze nie odczuwałam żadnego stresu w trakcie. Rekruterzy sympatyczni, odpowiadali z chęcią na wszystkie pytania. Sama forma upchnięcia wszystkich etapów rekrutacji w jeden dzień jest bardzo wygodna i jestem pod wrażeniem.
Zanim zaaplikujesz przeczytaj uważnie!!! Ostatnio można znaleźć ogłoszenia rekrutacyjne na stanowiska managerskie do VEO (m.in. serwis indeed). Jednym z benefitów jest na początku kilkutygodniowe szkolenie z handlu międzynarodowego. Na pierwszy rzut oka wygląda to świetnie, firma chce Cię wdrożyć w obowiązki. Nie daj się zwieść temu i przeczytaj teraz na ich stronie o szkoleniu: "....Łączy elementy rekrutacji, progresywnej selekcji....". Fajny benefit co? Czy na rozmowie kwalifikacyjnej poinformowali Cię, że szkolenie to dalszy etap rekrutacji? Teraz zastanów się 100 razy czy chcesz dalej w tym uczestniczyć.
Istny Titanic, nie wiem ile ten oddział jeszcze przetrwa. Poziom rotacji na szokującym poziomie. Liczba osób które odeszło lub zostało zwolnionych w ciągu ostatnich kilku miesięcy jest zbliżona do obecnej ilości zalogi. Zarządzający nie mają szacunku do żadnych pracowników, czy to Buyer czy Prospector czy Manager. Strata czasu i energii. Moje sugestie dla Veo Worldwide Services: Więcej szacunku dla pracowników Co mógłby zrobić pracodawca aby poprawić atmosferę w firmie: Nie wiem czy coś jeszcze można zrobić
VEO szanuje i ceni każdego pracownika. Stosunek pracy opiera się na wzajemnym szacunku i docenieniu wysiłków, jakie należy podjąć. Naturalny jest poziom rotacji, jeśli chodzi o osoby osiągające słabe wyniki lub osoby, które nie są zaangażowane w wykonywaną pracę. Staramy się temu jednak zapobiegać, zachowując przejrzystość i jasność co do naszych oczekiwań dotyczących wyników, i wybieramy tylko osoby, które mogą utrzymać to samo tempo.
Ale brednie hahaha to prawdziwy komentarz czy kopiuj wklej z jakiegoś utopijnego folderu?
Wybieracie osoby, które mogą utrzymać to samo tempo w podlizywaniu się, czy co?? Bo raczej nic innego nikt w tej firmie nie robi, więc...
Podpowiedzcie jak przebiega sprawdzanie stopnia znajomości języka obcego
sprawdzenie znajomości języków obcych wygląda tak, że w czasie pierwszej rozmowy telefonicznej rekruter zada Ci kilka pytan po angielsku. potem, jezeli zostaniesz zaproszony do dalszej czesci rekrutacji, na spotkaniu pisze się wypracowanie w danym języku, robi sie test gramatyczny na komputerze i na koncu jest rozmowa telefoniczna.
Na początku to kilka słów przez telefon, jeśli umiesz się dogadać po angielsku, to nie masz się czego bać. ...... GOOD LUCK ........ PS jeśli nie masz warunków do rozmowy, to przełóż to na później, ale pewnie to oczywiste
Ogólne sprawdzenia języka, nie pytają z branżowych słówek czy wyrażeń. Można poćwiczyć sobie przed samą rozmową, zeby się "rozgadać" Sama rozmowa jest OK No stress!
Ogólne sprawdzenia języka, nie pytają z branżowych słówek czy wyrażeń. Można poćwiczyć sobie przed samą rozmową, zeby się "rozgadać" Sama rozmowa jest OK No stress!
Ogólne sprawdzenia języka, nie pytają z branżowych słówek czy wyrażeń. Można poćwiczyć sobie przed samą rozmową, zeby się "rozgadać" Sama rozmowa jest OK No stress!
To jest okazja pokazać znajomość branżowych słówek? Nejtiv pisze, że nie pytają, ale w takim razie pewnie test jest z ich znajomości? Czy w ogóle nic...
Z tego co wiem, to absolutnym minimum jest poziom B1 jeśli chodzi o język angielski. Nie wiem, jaki jest poziom wymagany jeśli chodzi o inne języki. Wiem, że jest test językowy online, którego wynik przychodzi na maila i rozmowa z pracownikiem firmy. Na spotkaniu w hotelu też było zadanie napisać kilka słów na jakiś temat.
Yeah they asked me about it too, I didn't know what to say???? I have a meeting tomorrow, relk me what should I expect plz
Hej, Widzę ze veo szuka pracowników, jestem przerażony tymi opiniami. Czy na prawdę jest tak źle? Bardzo proszę o odpowiedź.
Niestety jest... lepiej poszukaj innej firmy chyba że nie przeszkadza ci brak szacunku do pracownika i wazeliniarstwo.
Ostatnio zwolniła się cała stara doświadczona ekipa firmy...zostali tylko żółtodzioby którzy są brani z ulicy...istna łapanka...tak tak...to prawda...jeśli dostajesz pracę w veo oznacza to że nigdzie indziej nie potrafisz jej znaleźć bo oni biorą wszystkich! Zarządzanie po rumuńsku...domyśl się jak!
Hej Jacku, to zdradź nam w jakiej konkurencyjnej firmie pracujesz, zakładam, ze jakiś dział komunikacji ;)
Piszę w imieniu nowych pracowników: tak, wszyscy już o Was słyszeliśmy, a nawet pracowaliśmy na Waszych pepitach. Pogodzie się z tym, że firma nie poszła na Wasze propozycje, sorry takie życie. Nie obrażajcie nas z krótszym stażem. Źle się to czyta!!!!!!
Nie wiem o której menedżer mówisz, ale zakładam, że o tej, której dawno nie ma. Tak, pracuje się dla kasy, hajsu, pieniędzy, czy jest to (usunięte przez administratora)? Trochę zalatuje takim klimatem, specyfika biura i ludzi i open space.
"ćwierćinteligencie" czyli zabolało, Twoje wpisy są bardzo emocjonalne :) może warto z kimś o tym porozmawiać...
Na podstawie tego, że ktoś nazwał cię ćwierćinteligentem wysuwasz wniosek, że to osoba kierująca się emocjami? Buhahahahahaha. No i tyle w temacie.
Robiłem w firmie staż 4 miesiące i jestem bardzo zadowolony świetni ludzie spoko atmosfera.
Nie mają ani stażystów ani praktykantów, napisz do firmy bezpośrednio i się spytaj. Powodzenia.
Wszystkie pozytywne opinie na tym forum albo te głupie tendencyjne pytania to robota wiadomo kogo z firmy w celu robienia dobrego pr. Nic więcej...
Na Twoim miejscu zapytałbym się w Biurze Karier Twojej uczelni. Może mają podpisaną umowę. Wiem, że jeśli firma jest zainteresowana praktykami to zgłasza to danej uczelni. Uczelnia wysyła kandydata i podpisują umowę. Czasem zdarza się, że firma zatrudnia studentów na okres urlopu i podpisuje wtedy umowę zlecenie. Jest to korzystne dla obu stron, nawet pod względem podatkowym, bo firma nie odprowadza Zusu, a student nie płaci też podatku. Pozdrawiam
Niektóre pytania są napisane przez pracowników tego portalu. Dziwię, że taki inteligentny człowiek, tego nie zauważył. Przecież wszystko kręci się wokół kasy.
A masz jakiś dowód na to które wypowiedzi zostały napisane konkretnie przez pracowników tego portalu? :)
Hej, interesuje mnie stanowisko sprzedawcy wielobranżowego w Veo jednak w tym momencie na stronie nie widzę żadnych aktualnych ofert pracy. Może się orientujecie co jaki czas się one pojawiają? A może warto i tak podesłać firmie swoje CV z informacją o zainteresowaniu taką ofertą pracy? Myślicie, że jest wtedy szansa na zatrudnienie?
Aktualne oferty znajdziesz na głównej stronie w zakładce recruitment lub na pracuj.pl; w zakładce contact us znajdziesz email do działu kadr.
Skąd ty wiesz kto napisał opinie? Taki z ciebie detektyw albo jasnowidz? Przez takie gadanie ludzie przestaną się dzielić opiniami o zatrudnieniu. A liczę na jakieś info jak się tu pracuje.
Ja też się wypowiem, bo denerwuje mnie ta fala hejtu, która się tu pojawiła, sporo przesadzonych rzeczy. I od razu zaznaczam, że firma nie jest ideałem. Ale porównując z tymi, w których pracowałam (a trochę ich było ;) ), to jestem zadowolona. Najważniejsza jest dla mnie zdecydowanie atmosfera, bo nawet jak coś mi nie wyjdzie w pracy, to mam pomoc z zespołu i od przełożonego, nie jestem sama ze swoim problemem. Poza tym wspólnie obchodzi się różnego rodzaju rocznice, urodziny, wydarzenia- jest to naprawdę super, trochę jak w rodzinie. Oczywiście nie jest tak, że każdy każdego lubi, ale nigdy nie zauważyłam jakiegoś obgadywania czy nieprzyjemnych zachowań. Sama praca jest jednak wyzwaniem, jest presja, są określane cele, ale z pewnością nie niemożliwe do osiągniecia, po prostu bardzo ambitne. Także osoby, które nie są przygotowane na prace na 100 % swoich możliwości mogą czuć się zawiedzione. Jeżeli chodzi o rekrutacje i szkolenie, to ogólnie rzecz biorąc moje doświadczenia są pozytywne. Rekruterka zawsze miała dla mnie czas i odpowiadała na sporą ilość pytań. Minusem zawsze jest niepewność, czy przejdzie się okres próbny, a tu jeszcze intensywne szkolenie, ale cóż, wiedziałam o tym. Jeżeli chodzi o wynagrodzenie, to jest część stała i premie. Obydwie części są atrakcyjne - trzeba na nie tylko pracować. I do tego są jeszcze benefity, w sumie, to chyba najbogatszy pakiet, który mi do tej pory proponowano w firmach. To z pozytywów. A co mi nie do końca odpowiada? Firma w Polsce jest stosunkowo nowa, wiec co jakiś czas pojawiają się jakieś zmiany, no i godziny pracy. Wolałabym pracować bez dodatkowej przerwy obiadowej.
Nie wiem gdzie wcześniej pracowałas ale jeśli to najlepsza firma na jaką trafiłaś to współczuję. Obchodzenie urodzin to standard we wszystkich firmach. Przynajmniej ja nie byłam w takiej gdzie tego nie było. Nie wiem czym tu się zachwycać... Głównym minusem veo jest stosunek pracodawcy i zwierzchników do pracownika. Pewnie się jeszcze na tym przejedziesz... dla mnie to NAJGORSZA firma w której byłam a było ich kilka. jestem naprawdę zdziwiona że jeszcze jest na rynku.
Na pewno plusem jest to, że pracujesz z językami, uczysz się asertywności. Wiele zależy od ludzi, jaką atmosferę budują. Wiadomo, że ze wszystkimi się nie dogadasz. Ja podszlifowałam niemiecki, na tyle, że teraz mieszkam w Niemczech i pracuję w niemieckiej firmie, jako manager. Dobrze wspominam ten czas.
Zgadzam się. Co do urodzin, to były składki wśród pracowników, ale firma nic nie dokładała, więc też nie rozumiem tego zachwytu. W Veo faktycznie poczujesz się jak w rodzinie, bo robiąc bezpłatne nadgodziny zintegrujesz się z pracownikami ;) W niektórych teamach była niepisana zasada, że wypada spędzać przerwy ze swoim teamem. To było uciążliwe gdy człowiek chciał odsapnąć po całym dniu dzwonienia. Także taka to "integracja". Na wyjściach zespołowych pracownicy musieli pokrywać koszty tego co zamówili, na Wigilię też była "zrzutka" jedzenia. Firma chętnie uczestniczy w akcjach charytatywnych typu Szlachetna Paczka, a to pracownikom przydałoby się dołożyć do pensji... Za to "wypada" dołożyć się do takich zbiórek żeby podbudować nadszarpnięty PR firmy... Jeśli chodzi o wykorzystywanie swoich możliwości w 100% to jest to niemożliwe, bo firma robi wszystko żeby najprostsze zadania rozbić na czynniki pierwsze by stworzyć iluzję, że robi się coś ważnego i skomplikowanego... Tak, żeby żółtodzioby miały podjarę, a doświadczeni pracownicy szybko się orientują i zwijają. Atmosfera jest sympatyczna na pokaz, wystarczy nie wyrobić targetów albo powiedzieć swoje zdanie na temat nieprawidłowości w firmie.
Firma jak firma. Atmosferę tworzą ludzie. Wiadomo, że są stresujące sytuacje, a praca z targetami tak jest. Nie wypijesz tutaj smacznej kawusi jak w urzędzie i nie podrzemiesz. Minusem jest tempo pracy, plusem zarobki i benefity, a także amosfera. Osoby, które w kółko tu się wypowiadają niestety są sfrustrowane, mam wrażenie, że jesto to jedna i ta sama osoba, która nie umie się pogodzić z odejściem i wspomina stare czasy, kiedy to starzy pracownicy to i tamto i w ogóle... życzę wszystkim wszystkiego dobrego, a przede wszystkim spokoju ducha. powodzenia!!!
Jeśli chodzi o benefity pozapłacowe to jest to opieka medyczna i karta Multisport. W firmie dla pracowników jest dostępna kawa i owoce.
A ty nie jesteś przypadkiem jedna i ta sama osoba jak to wyżej wspomniałeś, która w jeden i ten sam sposób próbuje wmówić wszystkim jaka to ta firma jest fajna? :) Zwłaszcza, że nie ma to nic wspólnego z realiami... no, właśnie :) zgadzam się z przedmówczynią, to jest praca dla ludzi naiwnych i slabych. Nikt rozgarnięty nie nabierze się na tak waląca po oczach manipulację. Toksyna tam aż wisi w powietrzu.
Dziękuję Ci za rzeczową wypowiedź bo niestety większość jest bardzo lakoniczna i nic szczegółowego nie wnosi. Można odnieść wrażenie, że są to opinie w stylu " robota do kitu bo trzeba rano wstawać"
Odradzam, zawracanie gitary, telefony, umawianie spotlan po czym mail z automatu. Widocznie budżety niskie.
Zamiast wylewać swoje żale tutaj, trzeba było napisać rekruterce, to tylko ludzie... Powody dla których nie dostałeś pracy mogą być różne, budżet, zmiana języka, inny kandydat, rekrutacja wewnętrzną itd.
plusem firmy jest to, ze mają siedzibę w centrum katowic, do budynku wejdziesz w minutę. szybko tez dojdziesz z buta z dworca. w przypadku innych znanych korpo do budynku wchodzisz/wychodzisz 15-20 minut.
Jak wygląda sytuacja z parkowanie? Jest jakiś parking w okolicy? Czy tam jest płatna strefa parkowania?
Obok firmy jest strefa płatnego i bezpłatnego parkowania, są dwa duże płatne parking. Wcześnie rano jest miejsce.
Możesz mi powiedzieć jakie warunki płacowe oferuje Veona start? Ile się tu zarobi i po jakim czasie można się starać o podwyżki? Czy przyjmują też bez doświadczenia? Daj znać!
Dostajesz tyle ile sobie wynegocjujesz. Podwyżka? Nigdy. No chbba6 że zostaniesz gwiazda firmy, to może ewentualnie Rumunia zgodzi się na podwyżkę po roku.
Są premie i podwyżki nie pleć bzdur moja droga, ale fakt nie ma podwyżki z automatu po okresie próbnym, taka polityka firmy, dlatego warto na samym początku zawalczyć o dobra stawkę, a nie biadolić i zazdrościć innym, nikt Ci nie każe tam pracować
Powiem tak: najpierw jest (usunięte przez administratora) potem metr mułu a pod spodem znajduje się praca w Veo;) Uciekajcie jeśli możecie!
Czy Veo Worldwide Services ma ściśle ustalone godziny pracy?
Jak długo czekaliście na odzew z Veo Worldwide Services? Oddzwaniają zawsze?
Very nice and polite recruiter, I like This kind of approach.
Tak, to prawda. Mam złe doświadczenia z firmy konkurencyjnej C. Tutaj było bardziej profesjonalnie i szybki Feedback.
Czy w firmie używa się prompta (narzędzie do śledzenia ruchów myszki)?
Nie. Poza tym za 130 zł możesz kupić sobie urządzenie, które (usunięte przez administratora)system. Poszukaj na Allegro :-)
A dlaczego w ogóle o to pytasz i czemu to śledzenie miało by służyć. Przecież to jest jakaś kompletna bzdura. To, że ktoś nie klika i nie rusza myszkà, nie oznacza, że nie pracuje. Takie śledzenie to chyba tylko by się sprawdzało, w jakiejś kompletnie odmóżdżającej pracy albo w przypadku, gdy team jest tak duży, że TL nie jest nawet w stanie zapanować, kto co robi. Serio, nie rozumiem..
Od ponad roku pracuję na zdalnej w firmie I*** pracuję również w nocy i na zdalnej i juże psychicznie nie daje rady. Tak po prostu się nie da żyć i spać ;) wiem wiem, że zaraz niektórzy powiedzą, że mi się w d. Poprzewracało, ale ja już mam dość.
Dzięki myślisz, że trzeba jakieś sterowniki instalować, bo tak to u mnie odpada. Nic się nie da zrobić bez IT.
Widzę, że nie macie juz pomysłów jakby tu ukryć te wszystkie fatalne opinie na temat firmy, to i robienie (usunięte przez administratora) z niczego wjechało na tapetę... haha, śmiech na sali ????
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Veo Worldwide Services?
Zobacz opinie na temat firmy Veo Worldwide Services tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 21.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Veo Worldwide Services?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 13, z czego 3 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Veo Worldwide Services?
Kandydaci do pracy w Veo Worldwide Services napisali 8 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
