Opinie Eversis Warszawa - 96 opinii - GoWork.pl

Opinie(96)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

dawnotemu

15.03.2023 10:22

Były pracownik

Pracowałem w tej firmie kilka lat. Moje odczucia w pierwszych latach pracy były bardzo pozytywne, ale z czasem firma próbowała przekształcić się w takie mini-corpo. Niestety... bardzo nieudolnie, zaczął panować chaos w projektach i relacjach a praca przestała sprawiać mi satysfakcję i przyjemność. Pojawienie się nowego (usunięte przez administratora) w firmie też nie pomogło, a wręcz zaszkodziło (bardzo toksyczna osoba) postanowiłem odejść bo klimat był nie do zniesienia (z resztą wielu świetnych specjalistów na przestrzeni kilku ostatnich lat zrezygnowało...). Dziś pracuję również w firmie technologicznej w IT, ale to zupełnie inna jakość, wynagrodzenie i możliwości. Nie tęsknię.

alex

05.03.2024 10:11

Były pracownik

W pełni się z Tobą zgadzam. Ja również zrezygnowałam z pracy w firmie po tym, jak atmosfera stała się niezwykle napięta, a nowy (usunięte przez administratora) okazał się wyjątkowo toksycznym (usunięte przez administratora)

Nowy wpis

były_dev

24.07.2025 15:03

Były pracownik

Masz rację, transformacja każdej organizacji jest trudna. Szkoda tylko, że w Eversis odbyła się ona bardziej kosztem ludzi niż z ich udziałem. To, co nazywasz „definiowaniem reguł”, wielu z nas odebrało jako utratę zaufania, autonomii i kultury, która kiedyś przyciągała świetnych ludzi – tych, o których dziś piszesz, że ich „nie widzisz”. 43% stażu nie mówi nic o satysfakcji – równie dobrze może mówić o przyzwyczajeniu lub braku alternatyw. A 92% poleceń? Świetna statystyka, pytanie tylko, kto odpowiadał. Ci, którzy odeszli, już tej szansy nie mieli. Jeśli chodzi o „toksyczność” – niech kandydaci rzeczywiście zapytają. Może przy okazji zapytają też, ilu ludzi zrezygnowało z roli lidera, ilu spaliło się w próbach zmieniania czegokolwiek od wewnątrz, i ilu świetnych specjalistów nie zostało, bo nie mieli już przestrzeni, by być sobą w „mini-corpo” z duszą start-upu. Pozdrawiam – z szacunkiem, ale i z ulgą, że dziś pracuję w miejscu, gdzie reguły współtworzy zespół, a nie tylko top-down governance ;)

Pracownik programista

23.01.2023 11:50

Pracownik

Rekrutując się do Eversis warto zwrócić uwagę na pewną kwestię. Ta firma składa się z dwóch części jedna to Java/Web/CMS/ESA i parę innych rzeczy, a druga to .NET/Telco/RPA. Jak rekrutujesz się na Java Developera to trafisz do tej pierwszej, a jak na .NET to do tej drugiej. Niby to jedna firma, ale te części działają niemal niezależnie i kultura pracy i ogólne odczucia będą bardzo się różnić zależnie czy pracujesz tu czy tu. Ja pracuje od kilku lat jako .NET Developer w tej drugiej części i moje parę słów na ten temat. Robota przy backendach webowych i mikroserwisach ASP.NET (zwykle dość nowe wersje), przy aplikacjach desktopowych w WPF oraz frontendzie w Angular. Pracuje się często w kilku projektach. Cały czas rozwija się narzędzie RPA Wizlink, a dodatkowo robi się przy jakiś projektach Telco typu software dla Call Center. Jak ktoś lubi siedzieć ciągle przy jednym projekcie to nie polecam. Jak ktoś lubi trochę przełamać rutyne i raz porobić w jednym projekcie, a potem trochę w drugim to polecam (ja akurat lubię). Niektórzy narzekają na chaos organizacyjny. Trochę się z tym można zgodzić, natomiast nikt tu nikogo nie goni z terminami, ani nie obwinia, że coś jest niegotowe, albo nie tak jak miało być, ogólnie bardzo miła atmosfera, więc ten lekki brak organizacji nie przeszkadza za bardzo, przynajmniej ja tego nie odczułem. Ani razu nie musiałem robić w weekendy, nadgodziny zdarzyły się tylko raz przez te kilka lat. Dodatkowo jeśli jest się zaangażowanym i lubi się przejmować inicjatywę to można samemu mieć duży wpływ na kszałt produktu, bo PM-owie w tej części firmy są bardzo otwarci na pomysły i sugestie developerów. Można pracować zdalnie lub z biura, jest tu pełna dowolność, godziny pracy elastyczne. Niektórzy w komentarzach narzekali na wysokość pensji. Ciężko mi się z tym zgodzić. Na start nie udało się wynegocjować wysokiej pensji, ale po paru miesiącach jak pokazałem się jako porządny pracownik i dobry programista, zwróciłem się o podwyżkę i dostałem bez problemu. Potem kolejne podwyżki mniej więcej co roku. Prawda, że nie ma jakiejś odgórnej polityki podwyżek czy awansów, ale jak ktoś uważa, że powinien zarabiać więcej to idzie do szefa i negocjuje podwyżkę i zwykle dostaje i zarabia stawki rynkowe. Formę umowy można zwykle dogadać i wybrać taką jaka jest akurat opłacalna dla obu stron zależnie czy jesteś studentem ile zarabiasz itp: zlecenie, UOP, B2B. Na koniec jeszcze raz podkreślę, że moja opinia może być pomocna wyłącznie dla osób rekrutujących się do części .NET-owej, ponieważ opisałem tylko tę część firmy.

Pracownik programista

28.03.2023 07:22

Pracownik

O ile pamiętam to dwa razy stwierdziłem, że zarabiam za mało i poszedłem i sam poprosiłem o podwyżkę i dostałem zgodę, raz dostałem podwyżkę przy okazji awansu, a raz szef na początku roku wyszedł z propozycją podwyżki inflacyjnej.

Dagmara

05.04.2023 16:00

Pracownik

Cześć, Bożena, w tym momencie nie mamy otwartych rekrutacji na stanowiska juniorskie, ale zachęcam do zaglądania na No Fluff Jobs, gdzie pojawiają się nasze ogłoszenia.

Mickey

18.08.2020 13:08

Były pracownik

Pracowałem w tej firmie ponad 3 lata, z perspektywy czasu oceniam nieźle pracę - przyjęty zostałem jako junior jeszcze na ul. Sadu Z plusów: + fajna atmosfera, fajni ludzie, idzie się dogadać + 'dział' HR jest świetny! + ciastka, kawa, wyciskarka do owoców + brak sztywnych reguł i procedur + jak się chce, to można przepchnąć coś z robieniem w innej technologii na boku (o ile zadania są wykonane) do celów rozwojowych + budżet na konferencje - jak pogadasz - się znajdzie + projekty z ESA są ciekawe, mocny boost do języka angielskiego - chcąc nie chcąc musisz gadać po angielsku + brak pracy w weekendy lub po godzinach (może zdarzyło się z 5 razy przez te parę lat) + lekcje angielskiego w godzinach pracy Z minusów: - można przepchnąć coś z robieniem w innej technologii na boku, ale wdrożenie czegoś, nawet jak ma sens i działa, jest trudne (a czasem niemożliwe) - nie ma czegoś takiego jak system podwyżek, jak ktoś jest zainteresowany, to samemu musi chodzić się dogadywać (stąd też może być większa rotacja po roku pracy) - co prawda specyfika pracy z ESA, ale sporo papierkowej roboty (wymóg klienta by mieć dobrą dokumentację) - pod koniec mojej pracy miałem odczucie dużego parcia na szybszą pracę - z paroma osobami niezbyt dobrze się dogadywałem ;) Czemu odszedłem? Niezbyt podobało mi się podejście "póki nie narzeka, to nie ma podwyżek", trzeba było wszystko samemu chodzić negocjować, brak jakiejś sensownej ścieżki kariery jak miałem się rozwijać (skoro pomysły na przyśpieszenie procesów poszły do kosza + moja wiedza zdobyta w międzyczasie nie miała szans na bycie użytej w projekcie), a i pod koniec do atmosfery weszło poczucie, że trzeba robić rzeczy szybciej (co też przy okazji zwiększa stres) Czy żałuję? Nie. Czy powinienem był odejść wcześniej? Nie. Czy polecam? Tak.

Mickey

18.08.2020 15:34

Były pracownik

Aaa, zapomniałem, potężny plus za pakiet medyczny obejmujący nawet bezpłatną stomatologię

Wywiadu udzielił/aTomasz Finogenow

25.10.2016 15:33

Czym zajmuje Outsourcing Partner?

Nasza firma koncentruje się w trzech głównych obszarach działalności. Pierwszy to tworzenie dedykowanych aplikacji pod indywidualne potrzeby klientów wraz z integracją infrastruktury klienta. W tym obszarze posiadamy dość unikalne kompetencje jeżeli chodzi o tworzenie automatycznych systemów obsługi klienta za pośrednictwem różnych kanałów komunikacji, takich jak głos, czat, e-mail, aplikacje mobilne. Drugi obszar do wdrażanie i dostarczanie systemów telefonii IP oraz dużych rozwiązań dla systemów call center. I wreszcie trzeci obszar, taki najnowszy, to analiza baz danych i ich przetwarzanie, np. w celu optymalizacji procesów sprzedażowych.

Zdjęcie 0

Zdjęcie 1

Zdjęcie 2

Zdjęcie 3

Zdaje się, że w tym trzecim obszarze mają już państwo na koncie pewne sukcesy.

Zgadza się. Możemy pochwalić się dwoma dużymi wdrożeniami systemów służących do analizy nagrań, które są wykorzystywane na potrzeby dużych centrów obsługi klienta.

Gdzie fizycznie mieści się państwa firma?

Główna siedziba znajduje się w Warszawie. Posiadamy również biuro we Wrocławiu i to są nasze dwie główne lokalizacje. Natomiast jeśli chodzi o obszar prowadzenia działalności, to obejmuje on całą Polskę, a w chwili obecnej również niektóre kraje europejskie.

Ilu pracowników zatrudniacie?

W tej chwili pracuje u nas około 60 osób.

Na jakie stanowiska rekrutują państwo najczęściej?

Głównie rekrutujemy programistów w obszarach takich jak Java, a także Web developerzy, programiści do aplikacji mobilnych zarówno dla androidowych, jak i iOS. Do tego dochodzą osoby, które są analitykami w obszarach IT i inżynierami systemowymi.

Czy aktualnie poszukują państwo osób do pracy na wspomnianych stanowiskach?

Tak. Są to stanowiska na których prowadzona jest permanentna rekrutacja. Nasza firma cały czas rośnie i w związku z tym poszukujemy nowych osób.

Którą drogą można do was trafić, krótko mówiąc, gdzie należy szukać waszych ofert pracy?

Oferty pracy są dostępne na naszej stronie internetowej. Do rekrutacji pracowników używamy również portali takich jak LinkedIn oraz Facebook. Czasami korzystamy również portali ogłoszeniowych typu Pracuj.pl. Dobrym miejscem do rekrutacji są dla nas również biura karier znajdujące się przy największych polskich uczelniach, np. Politechnice Warszawskiej czy Wojskowej Akademii Technicznej.

Skoro poruszyliśmy już temat uczelni, to proszę powiedzieć, czy oferują państwo praktyki studenckie?

Oferujemy praktyki i staże. Są one skierowane zarówno dla osób będących na końcowym etapie studiów licencjackich i inżynierskich, jak i magisterskich. Rekrutacja na oba programy odbywają się poprzez uczelniane biura karier.

Dlaczego warto wziąć w nich udział?

Uczestnicy praktyk mają możliwość zetknąć się z zagadnieniami komercyjnymi. Oferowane przez nas staże ułatwiają im również wybór właściwej ścieżki dalszego rozwoju.

A wracając do tematu rekrutacji, proszę zdradzić nam, czego oczekują państwo od kandydatów do pracy?

Przede wszystkim wiedzy, która jest odpowiednia dla danego stanowiska, np. na temat programowania w konkretnych językach. Bardzo dużą uwagę zwracamy na umiejętność samodzielnego rozwiązywania problemów i szybkiego uczenia się. Ważne jest dla nas także to, aby osoby te umiały pracować w zespole.

Dlaczego warto pracować w Outsourcing Partner?

Jesteśmy przyjaznym miejscem pracy. Wyrośliśmy z małej firmy dzięki czemu mamy dosyć indywidualne podejście do pracowników. Dajemy im dużo samodzielności i swobody. Gwarantujemy również elastyczne godziny pracy. Myślę, że jest to coś, co pracownicy bardzo sobie cenią. Większość z nich wiąże się z nami na dłużej. W naszej firmie nie mamy zbyt dużej rotacji, co jest dowodem na to, że jesteśmy dobrze oceniani przez pracowników.

Jaka atmosfera panuje w państwa firmie? Spotykają się państwo po pracy?

Oczywiście. Organizujemy wspólne grille czy oglądanie wydarzeń sportowych. Dążymy do tego, aby w naszej firmie panowała przyjemna atmosfera pracy.

Czy oferują państwo swoim pracownikom jakieś świadczenia pozapłacowe?

Nasi pracownicy mają wykupione ubezpieczenia zdrowotne w dosyć szeroki wariancie Silver, który daje im możliwość korzystania z wygodnych dla nich usług medycznych. Z takich rzeczy miękkich, to w naszej kuchni zawsze dostępne są świeże owoce, kawa, herbata czy ciasta.

Jakie cele jako firma wyznaczyliście sobie na najbliższe lata?

Głównym naszym celem jest dalszy rozwój, wzrost zysków i utrzymanie obecnych oraz pozyskanie nowych klientów.

Jak osiągnąć te cele?

Uważam, że nie jesteśmy wstanie osiągnąć tych celów bez dobrego, profesjonalnego zespołu. Kapitałem firmy świadczącej usługi są nasi ludzie. Naszym celem jest więc to, aby przy realizacji szybkiego rozwoju o którym mówiłem nie zapomnieć o tworzeniu przyjaznej i koleżeńskiej atmosfery. Jestem przekonany, że zadowolenie naszych pracowników, bezpośrednio przekłada się na efekt ich pracy, a to z kolei skutkuje zadowoleniem naszych klientów. Celem firmy jest więc wzrost biznesowy, ale nie może się on odbyć kosztem pogorszenia atmosfery pracy.