Opinie COPCO Plus Imielin - 126 opinii - GoWork.pl

COPCO Plus

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(11)

Opinie(126)

Aktualności(11)

O firmie

Instalacje elektryczne

Hurtownia elektryczna

Rekrutacja

Kariera

Dla pracownika

Facebook

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

COPGO

18.08.2022 23:03

Były pracownik

witam pracowałem w tej firmie nie cały rok ale juz nie pracuje poniewaz system zjazdow do pl był okropny ... 3 i pol tyg i 3 dni "w domu " i zebysmy sie zrozumieli po tym okresie 3ipol tygodnia wyjeżdżało sie w czwartek najczęściej po 6 h pracy czyli okolo 12;30+/- (niby warunek niemiecki to jest ) ale jak wiadomo dla kazdego kasa jest wazna wiec wiadomo o co chodzi :P no a wiec w czwartek po pracy sie jechalo do pl a dkladnie pod siedzibe COPCO na imielin powiedzmy ze średnio 6 h bywalo ze sie jechalo dluzej i tez mniej niz 6 h a z tamtad kazdy sie rozjeżdżał w swoje strony rodzinne a to juz zalezy kto gdzie mieszkal sami mozecie sobie to wyliczyć wpisujac swoje namiary na namiary siedziby :)i jak sie przyjechało to trzeba wrocic wiec najczesciej w pon sie juz wracalo z rana okolo 10 z Imielina ... czyli w teori piatek sobota niedziela w domu a w praktyce sie mialo 1.5 dnia no bo czlowiek przyjedzie to odsypia w piatek po calym wyjezdzie albo jak ma cos do zalatwienia to musi bc to załatwione w piątek bo w wekendy wiekszosc waznijeszych rzeczy sie nie załatwi wiec piatek zleci jest sobota dzien w ktorym mozna nic nie robic jak jest taka opcja indywidualna(ale jak wiadomo ciuchy sie same nie wypiora ) pranie trzeba tez zrobic ale ogolnnie mozna powiedziec ze mamy 1wszyn dzien na tak zwany" odpoczynek" jest niedziela do poludnia mozna dalej korzysta z dni w polsce . bo pozniej trzeba sie zaczac pakowac i dojechac z miejsca waszego zamieszkania do imielinia na wyjazd na niemcy i oto tym sposobem z 3 dni w teori ma sie 1.5dnia w miesiacu dla swoich bliskich znajomych rodziny .. Niestety ale sa tacy ludzie w tej firmie co pracuja kilka lat i sie z tym pogodzili albo i tez tacy sa co by mogli ciagle "pracowac" (w teorii bo większość takich ludzi nie pracuje tylko sie (usunięte przez administratora) po kontach na budowach a normalny czlowiek tylko sie denerwuje ) i tak juz zostanie bo firmie jest to na reke wiecej godzin wpada w miesiaca... a teraz w pigulce opowiem ogolne + dla tych co sie zastaawiaja nad wyjazdem ; praca- nie ma co sie bac. przyjezdza sie do pracy wiec pracowac trzeba a jak pracujesz to smialo mozesz dzwonic do biura o jakas lekkie ppodniesienie stawki po kilku miesiacach .wiekszosc brygadzistów to sa ludzmi i jak pracujesz swoim tempem ale pracujesz nie unikasz pracy to sie nie ma czego bac (wiadomo w kazdej firmie jak i w tej sa brygadziści ktorzy chca na twoich plecach zbudowac swoja kariere (rzadkosc ale jest jakis maly procent takich ) KASA NA CZAS CIUCHY ROBOCZE DAJA I MAJA SPORA ROZMIAROWKE UBRAN MIESZKANIA SA OKEJ (ZDAZALY SIE I CZASAMI WPADKI I TEZ SPELUNY WYNAJMOWALI ALE JAK O TYM WSPOMNIALO W BIORZE STARALI SIE JA ZMIENIAC A JAK SIE NIE INFORMOWALO TO JUZ JEST STRATA TYCH LUDZI CO W SPELUNACH SPALI :) i ogolnie wszystko prawie co mialo byc tobylo załatwiane w czasie .pisze prawie wszystko bo podkniecia tez sie zdarzały ale czlowiek jest tylko czlowiekiem i kazdy powinnen normalny to zrozumiec ze tak tez sie moze zdarzyć .

Rafał

07.10.2023 19:20

Pracownik

Za soboty i nadgodziny jest taka sama stawka jak za dzień roboczy o zabardzo na podwyżkę nie ma co liczyć

Pracownik

07.12.2023 19:19

Pracownik

Z tymi ludźmi bym się nie zgodził zależy na kogo się trafi bo są tacy ludzie że w pracy cza się nimi męczyć a pózniej jeszcze na kwaterze cały czas w stresie

Wywiadu udzielił/aPaweł Gałek

06.12.2023 13:51

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chciałbym podzielić się swoją historią związaną z pracą w tej firmie. Wróciłem z pracy w Niemczech w połowie sierpnia 2022 roku. Ponad miesiąc czekałem na ofertę pracy w Polsce, po czym, pod koniec września dostałem pocztą rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Bez żadnego telefonu, ani nawet SMS-a ze strony firmy. Na dodatek, pismo, które dotarło pocztą, zawierało błędną datę. Gdy zjawiłem się w siedzibie, żeby uregulować dokumenty, żaden z kierowników nie zainteresował się mną, nie zostałem także wypuszczony do biura. Pani z pieczątką musiała zejść do recepcji, żeby podbić adnotację. Przez niemal cztery lata współpraca układała się wręcz wzorowo, ale ta sytuacja w dużym stopniu zmieniła moje zdanie o firmie.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

Pracowałem jako monter instalacji elektrycznych.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

Zostałem zwolniony bez poinformowania o przyczynach tej decyzji.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

4000-4400 złotych.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

Prawie 4 lata.

Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

W pracy ceniłem sobie elastyczność i ugodowość w sprawie liczby przepracowanych godzin. Dodatkowo na plus oceniam terminowość wypłat.

Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Negatywnie mógłbym ocenić stan używanego w pracy sprzętu — mógłby być on nowocześniejszy. Uważam także, że firma bywała zbyt pobłażliwa wobec niektórych pracowników.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Pomiędzy pracownikami niskiego, a wysokiego szczebla atmosfera była bardzo dobra. Niestety pracownicy średniego szczebla pracowali pod ciągłą presją, wobec czego współpraca z nimi nie zawsze dobrze się układała.

Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?

Bez zarzutu.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Sugerowałbym bardziej bezpośredni kontakt z szeregowymi pracownikami.