Opinie Impact Clean Power Technology Pruszków - 791 opinii - GoWork.pl

Impact Clean Power Technology

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(92)

Opinie(791)

Aktualności(92)

O nas

Nasza historia

Dlaczego My?

Nagrody i wyróżnienia

Struktura firmy

Kariera

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

ojtam

02.10.2019 08:44

Inne

Powiem tak, niektóre negatywne opinie są wyssane z palca i bardzo mocno naciągane. Realia są takie, że pozytywne opinie mało kto zamieszcza, dopiero jak go "dotknie" krzywda, zaczyna się afera. Pracowałem w icpt, wspominam bardzo pozytywnie. Mimo wszystko zrezygnowałem, widziałem zbyt dużo zagrożeń spowodowanych brakiem odpowiednich umiejętności na poziomie zarządzania. Przenosiło się to na mnóstwo konfliktów międzydziałowych i wśród pracowników. Fakt, zaczęło się na górze, która pragnę podkreślić - również doznała "rotacji". A spora rotacja w ostatnim czasie to była kwestia osiągnięcia punktu kulminacyjnego. Ktoś musiał wziąć sprawy w swoje ręce i zwalczyć ferment. W takim przedsiębiorstwie musi być autorytet, a ten był nagminnie podważany - samowolka i niedostosowywanie się do procedur(słabych, to słabych, ale się na nie godzicie, wciąż pracując, czyż nie?). Ludzie zamiast chcieć zrobić coś wspólnie, zapracować sobie na sukces, kłócili się, nie zważając, że znajdujemy się w pracy i jeśli się na nią godzimy, to róbmy tak jak zostało to zaprojektowane. Pomysły wcale nie były negowane, trzeba było tylko chcieć i pokazać, że są sensowne. Mówimy dziś o rynku pracownika, źle ci? - idź dalej. Największy problem tego całego procederu jest taki, że ludzie nie rozumieją jak owe przedsiębiorstwo powinno funkcjonować, a przypominamy, że tam na górze ludzie muszą wiele poświęcić, by zyskać i dać na chleb następnie Tobie. Podsumowując, połowa opinii to brednie. Firma wzrosła w takim tempie, że pewne problemy musiały się pojawić. Walczą z tym - i bardzo dobrze! Ja podszedłem do sprawy tak, że zrezygnowałem ze współpracy, bo byłem na etapie, w którym podejmowanie ryzyka nie było odpowiednim posunięciem. Może to płytkie, bo ze statku wyskoczyłem, ale jeśli icpt wyjdzie na prosto, nie widzę przeszkód by nawiązać współpracę ponownie.

Ojtam

03.10.2019 12:20

Inne

Maćka pamiętam i pozdrawiam :) nie trafiłeś.

Szczerbaty

07.10.2019 07:35

Inne

Nie spotkałeś się z konfliktami bo nigdy w żadnej innej firmie nie pracowałeś. No chyba ze kieszonkowe od mamy nazywasz inną firmą. Dobrze tez że wspomniałeś o pieczeniu bułek. Może tego powinieneś spróbować skoro do niczego innego się nie nadajesz.

Max

05.10.2019 17:32

Inne

Tak sobie czytam i przecieram oczy ze zdumienia. Darmowe obiady z restauracji i to nie kiełbasa z bułką a Dania z karty - źle Wynagrodzenia kilkukrotnie wyższe od rynkowych - źle Stałe zatrudnienie na umowę o pracę - źle Bonusy świąteczne do 1000 pln - źle Premie uznaniowe do 700 pln comiesięczne - źle Karta multisport - źle Karta Medicover - źle Klimatyzowane pomieszczenia - źle Nowoczesne wyposażenie kuchni i pomieszczeń socjalnych - źle Imprezy integracyjne na full - źle Dyplomy i kupony do eksluzywnych restauracji dla docenionych pracowników co miesiąc - źle Do tego ogromne możliwości rozwoju w najlepszej firmie produkującej baterie w branży - źle Ludzie, jak wam nie jest wstyd pisać takie paszkwile. Jesteście bandą nieudaczników i w końcu czas to zauważyć. Wasz brak kontaktu z rzeczywistością rynku pracy świadczy o tym, że to była lub jest wasza pierwsza praca a wasz poziom jest skandalicznie niski. Czas zabrać się za pracę albo złożyć podanie do Biedronki. Tam trzeba jednocześnie rozkładać towar, obsługiwać komputer, wózek widłowy i biegać na kasę bo klient się awanturuje. Ale tego tez nie znacie bo Mamusia biega za was do sklepu i robi kanapeczki na cały dzień. Żałosna banda dzieciuchów którzy na dodatek nie mają szacunku dla firmy która daje lub dawała im chleb. Pisze także w czasie przeszłym bo jestem przekonany że konkurencja nie śpi a wielu chciałoby mieć takie osiągnięcia ale to jest tylko możliwe w Impact. I zapamiętaj, Impact to wspaniała firma z tradycjami i trolle tacy jak ty nie są w stanie tego zmienić a swojego dobra będziemy bronić z najwyższą stanowczością i poświeceniem. To właśnie różni nas od ciebie i podróbek firm które eksperymentują w garażach. Środkowy!

Zbychu

06.10.2019 14:41

Inne

Ja też przecieram oczy ze zdumienia. Jak mozna przyjmować te świadczenia i szczuc na firmę kłamiąc i pisząc bzdury. To typowy hejt pozbawiony podstaw i argumentów. Tylko kłamstwo i szkodzenie. Impact to czołókwa polskich firm technologicznych!. Praca tutaj daje poczucie dumy.

Delta1

30.09.2019 12:02

Inne

Dwa ostatnie dodane przeze mnie wpisy zostaly usuiete. Widac dla Pracodawcy bardzo niewygdny jest temat zgloszenia do PIP-u. Na tyle niewygodny ze wpis Sylwka ktry tez wspomnial o PIP i wisial tutaj przez kilka dni tez zostal usuniety. Pracodawca zle pojmuje to miejsce. Takie wpisy tez powinny sie tu pojwiac. Zachecam do spojerzenia na panel znajdujacy sie na dole strny albo z boku (w zaleznosci przez tel albo na komp): "Zero tolerancji dla mobbingu w firmie! Byłeś świadkiem? Dodaj opinie na www.gowork.pl/opinie". Ta praktyka ma miejsce w firmie - nie jestem pierwsza osoba ktra tutaj o tym pisze. A po przeklikaniiu "Dodaj opinie na www.gowork.pl/opinie" dodaje sie wpis do tego forum wiec wpis o tej tersci jest jak najbardziej odpowiedni do tego forum. Tresc poprzednich usunietych wpisow: "Sylwek ma racje. To co sie dziejee w firmie kwalifikuje sie do zgloszenia do PIP-u. Nie trzeba isc do zadnego urzedu. Zgloszenie mozna bardzo latwo zrobic przez formularz na strone - warszawa.pip.gov.pl/pl/formularz/155. Mozzna zaznaczyc anonimowosc ('NIE' w ostatnim polu formularza). Sprawa sama sie nie rozwiaze. Dodatkowoe info bit.ly/2m4Ju6W Cytujac pewnego amerykanina: "Zrob to czego sie boisz a strach minie". Zostal zrobiony scren, prosze nie usuwac koemtarza." Prosze o nieusuwanie tego komenatrza.

Prawda

06.10.2019 10:02

Inne

Widzę że dobrze znasz formułkę kopiuj wklej z wikiportalu. Prawnik byłby z ciebie żaden tak jak żaden z ciebie inżynier. Powiem ci i wszystkim co ci się nie podoba. Nie możesz już bawić się cały dzień w podchody, od kawki do kawki, problem z oglądaniem tubeyou, musisz przychodzić do pracy na konkretną godzinę i w końcu ktoś zaczął rozliczać twoją pracę a raczej jej brak. I to właśnie nazywasz mobbingiem żałosny dzieciaku. Jeżeli już podejmujesz temat Prawa Pracy to zapewne pominąłeś fakt iż pracownik ma także obowiązki wobec pracodawcy. Mówi o tym np. dział czwarty. Ze swoich obowiązków pracodawca wywiązuje się codziennie. Tworzy bardzo bezpieczne warunki pracy oraz ciagle podwyższa warunki i standard zatrudnienia. Poddaje się także okresowej weryfikacji właściwym organom w tym także PIP. Tym właśnie Impact okazuje swój szacunek dla pracujących w nim ludzi. Ty niestety nie wywiązujesz się ze swoich obowiązków wobec Impact i co gorsza działasz na jego szkodę czym łamiesz choćby art. 100 par 2 punkt 4 wspominanego przez ciebie Kodeksu Pracy. Naprawdę nikt tutaj nie boi się sądu pracy i pipu bo pracują tu w większości dorośli inteligentni ludzie którzy potrafią analizować fakty. Chcą rozwoju tej firmy bo mają rodziny na utrzymaniu i szanują pracę. Ty za to powinieneś się obawiać konsekwencji związanych z fałszywymi oskarżeniami, oczernianiem osób i działaniem na szkodę firmy. Tutaj mowa już raczej o kodeksie karnym i cywilnym. Biorąc także pod uwagę jak słabo ci idzie maskowanie swojej głupoty w sieci, na twoim miejscu sam zacząłbym się obawiać konsekwencji. Impact nie wkleja formułek z internetu, ma do dyspozycji profesjonalne Kancelarie Prawne. Gratuluję głupoty.

Raf

06.10.2019 14:28

Inne

Nie można bezkarnie oczerniać firmy i ludzi, którzy w niej pracują. Ludzie chcą pracować w dobrej atmosferze, która na tym forum psuje jeden albo dwóch frustratów. Wydaje im się, że się znaja na wszystkim. Na zarządzaniu, na logistyce, na finansach. Wiedzą wszystko lepiej. Narzekaja na wszystko. Nic im sie nie podoba. Jak się nie podoba to dowiedzenia.

Andrzej

02.10.2019 22:51

Inne

Propaganda jak za komuny. To jest chyba jedyna firma na gowork, która pod każdym negatywnym wpisem zajmuje oficjalne stanowisko. Czego Pracodawca się boi skoro tak fajnie się w Impact pracuje, jak sam twierdzi? Stare porzekadło mówi, że tylko winny się tłumaczy. Po niemal każdym negatywnym wpisie pojawiają się co najmniej 2 poztywne opinie. Napisane są w tym samym stylu, co jest podejrzane. Jak widać na tym forum Pracodawca może zaprzeczać negatywom na wszelkie sposoby. Ale ust, a raczej klawiatur ludziom się zamknąć nie da. Internetu nie zablokujecie. P.S. Władze komunistyczne też twierdziły, że jest super. A na półkach sklepowych dla wszystkich był tylko ocet, którym chcieli wykarmić ludzi. P.S. 2. Ryba psuje się od głowy.

Impact Clean Power Technology S.A.

03.10.2019 08:28

Pracodawca

Dziękujemy za opinię. Z uwagą czytamy opinie pracowników ponieważ liczymy sie z ich zdaniem. Niestety większość negatywnych wpisów pisanych, sądząc po stylu przez jedną czy dwie osoby, mija się z prawdą. Dlatego prezentujemy tutaj punkt widzenia pracodawcy. Osoby wchodzące na to forum mają prawo do informacji nt. warunków pracy jakie oferujemy w Impakcie. A są one na wysokim poziomie. Począwszy od poziomu wynagrodzenia poprzez dodatkowe bonusy pieniężne, nagrody, opiekę medyczną, kartę Multi Sport, darmowe posiłki i wysoki komfort pracy w nowoczesnej klimatyzowanej hali produkcyjnej.

Pleban

03.10.2019 20:46

Inne

O jakiej komunie ty piszesz. Ty co najwyżej pamiętasz swoją komunię. Impact to super firma, w końcu ktoś wziął się za tą bandę nierobów którzy od lat niszczyli tę firmę. Uczciwi i pracowici ludzie jakoś sobie chwalą i nie mają żadnych problemów. Jak cały dzień pierdzisz w stołek i oglądasz (usunięte przez administratora) to się nie dziw że w końcu ktoś to zauważył. Teraz przynajmniej jest sprawiedliwie. Środkowy palec kolegom ze starego układu.

Tomasz X

23.09.2019 12:21

Inne

Podważam wiarygodność tego forum. Nieprzychylnie , a zarazem prawdziwe opinie są od razu usuwanie. Nowa polityka firmy, pozytywy zostawimy. Pracodawco miej godność i przyjmij krytykę i wyciągnij wnioski. W impacie nie ma szacunku dla pracownika, chaos przez duże CH. Jeśli szukasz pracy, broń boże tylko nie w tej firmie, stracisz tylko czas. Nadal pracuje w firmie, ale aktywnie szukam pracy jak chyba każdy z kim rozmawiam w firmie. Kierownictwo jest niekompetentne, tego wątku nie rozwinę , medalik mądra głowa narobił takiego bałaganu w firmie. Zakład próbuje fantami zatrzymać ludzi typu ciepła miska, bony.. to standard w firmach od dawna. Proszę administratora forum o pozostawienie mojej opini, posiadam screena. Moja opinia jest prawdziwa. Dział personalny pisze opinie na korzyść icpt, żałosne. Dla opinie publicznej firma pięknie się przedstawia, rzeczywistość jest zupelnie inna.

Impact Clean Power Technology S.A.

23.09.2019 16:17

Pracodawca

Dziękujemy za opinię. Nie bardzo rozumiemy dlaczego piszesz, że prawdziwe są tylko opinie nieprzychylne albo twoje. Większość pracowników ma zupełnie inne zdanie niż Ty. Jeżeli jednak masz jakieś konstruktywne wnioski zapraszamy do ich zaprezentowania oficjalnie. Możliwości jest wiele. Jak dobrze wiesz, firma nagradza kreatywnych pracowników dyplomami i nagrodami rzeczowymi. Sądząc z twojego wpisu mylisz brak szacunku z dyscypliną pracy i wykonywaniem poleceń służbowych. Zapewniamy, że w firmach to standard od dawna. Większość pracowników doskonale to rozumie. Ty natomiast wykazujesz się brakiem szacunku zarówno dla pracodawcy jak i swoich kolegów, o których piszesz, że są przekupywani fantami typu ciepła miska. To nie są fanty tylko pakiet świadczeń pracowniczych. W naszej firmie oferujemy konkurencyjne pensje, bony świąteczne do 1000 zł., kartę Multi Sport, prywatne świadczenia medyczne, darmowe posiłki, kawę i herbatę. Oferujemy znakomite warunki pracy w nowoczesnej klimatyzowanej hali produkcyjnej oraz szatnie i łazienki na najwyższym poziomie. Do dyspozycji pracowników stołówka z bardzo dobrze wyposażoną kuchnią. Dwuzmianowy tryb pracy. Jeżeli masz wątpliwości co do kwalifikacji Zarządu, to proszę przeczytać na naszej stronie internetowej życiorys Prezesa Zarządu dr Bartłomieja Krasa czy Członka Zarządu Krzysztofa Dreslera. Firma jest wśród liderów emobilnosci w Europie i na świecie. O jej pozycji świadczą jej klienci m.in. Solaris Bus & Coach, Temsa, JBT, VOITH, Phoenix. Posiada swoje przedstawicielstwa handlowe w Niemczech, we Włoszech, w Turcji i w USA. W ostatnim czasie przyjelismy do pracy 29 osób (w tym 6 stażystów). To są fakty na temat naszej firmy. Wszystkich, którzy chcą rozwijać swoją karierę zawodową w branży emobilności zapraszamy do naszego zespołu. Cały czas rekrutujemy. Zachęcamy do współpracy osoby mające świadomość realiów i tempa pracy w nowoczesnej firmie produkcyjnej.

były pracownik

27.09.2019 21:11

Inne

Jako były pracownik potwierdzam opinię Tomasza X. Nieprzychylne opinie są usuwane przez pracodawcę.

Zenek

18.09.2019 19:58

Inne

Bardzo przyjazna firma. Widać gołym okiem duży potencjał. Właśnie wprowadzili darmowe ciepłe jedzenie. Ja jestem bardzo zadowolony i polecam firmę jako dobrego pracodawcę.

Konrad

24.09.2019 10:51

Inne

Dobra firma to taka która wykorzystuje potencjał a nie go ma. Potencjał to ludzie i wiedza. To że ta firma miała i ciągle jeszcze ma ten potencjał, to żadna nowość. Pracują tam świetni specjaliści z wielką wiedzą i doświadczeniem. No ale po co komu ta wiedza i doświadczenie jeżeli nie potrafi się tego wykorzystać! Słusznie wiec kierownictwo czyni pozbywając się, albo pozwalając odejść, najlepszym. Po co płacić za czyjaś wiedzę duże pieniądze, jeżeli nie potrafi tego wykorzystać. A polecanie firmy bo ma darmowe, ciepłe posiłki. No chyba nie o to w pracy chodzi aby się nażreć się czegoś ciepłego. Bez jaj.

Impact Clean Power Technology S.A.

24.09.2019 11:40

Pracodawca

Dziekujemy za opinie. Proszę zwrócić uwagę, że GoWork to forum pracowników. Bardzo wielu z nich interesuje jakie warunki pracy oraz socjal proponuje firma. Wychodząc im na przeciw, obszernie o tym informujemy. Nie zapominamy jednak o innych walorach firmy. W bardzo wielu postach zwracamy uwagę na wyjatkowość Impactu z racji na nowatorską i przyszłościową branżę jaką jest elektromobilność, która niewątpliwie będzie wyzwaniem dla firm technologcznych w ciągu nadchodzących lat. Zachęcamy do przeczytania na tym profilu wywiadów z naszymi specjalistami. Są niewatpliwie inspirujące i zachęcają do pracy w Impakcie nie tylko z powodu darmowych posiłków. Dla zachety fragment rozmowy ze Stanisławem Szadkowskim, p.o. CTO i Przewodniczącym RN spółki: - "Czym chciałby Pan zachęcić do pracy w Impakcie młodych inżynierów"? - "Mimo kilkunastoletniego doświadczenia jesteśmy młodą firmą z ogromnym potencjałem na ciągle młodym i rosnącym dopiero rynku. Jesteśmy jedną z bardzo niewielu firm na świecie, a na pewno jedyną w Polsce, która potrafi robić to co robimy. Czyli projektować i produkować zaawansowane technologicznie systemy bateryjne heavy duty. Mamy też wyjątkową perspektywę rozwoju. W ciągu następnych kilku lat znowu potroimy nasze przychody. Rynek elektromobilności rośnie bardzo ostro, a my dynamicznie idziemy w kierunku dalszego rozwoju. Jest to ciekawe i atrakcyjne dla osób, które chcą się rozwijać. Na każdym stanowisku inżynierskim potrzebujemy ambitnych profesjonalistów. Nawet nasi sprzedawcy muszą mieć przygotowanie inżynierskie bo muszą rozumieć co sprzedają. Potrzebujemy ambitnych ludzi bo sami mamy ambicję bycia respektowanym wśród najpoważniejszych klientów przemysłowych w branży na całym świecie. A to wiąże się z dużym wkładem i wysiłkiem zawodowym. Nasz projekt to nie jest „prosta” bateria. Wymaga wiedzy z bardzo wielu dziedzin: chemia, software, hardware, mechanika, elektryka. Nie szufladkujemy naszych pracowników w zamkniętych działach. Do wykonania naszych zadań potrzebujemy grupy specjalistów z różnych dziedzin. Dlatego zgodnie z naszą nową strukturą pracujemy w interdyscyplinarnych zespołach. Inaczej się już nie da się już funkcjonować w nowocześnie zarządzanym przedsiębiorstwie produkcyjnym." Brzmi zachęcająco. Co do Twojej opinii nt. osób, które zostały zwolnione lub odeszły to bez jaj. W każdej firmie jest zawsze rotacja pracowników. Jednym się to podoba, innym nie. Dlatego nie będziemy komentować subiektywnych odczuć. Każdy ma prawo ocenić to we własnym zakresie. PS. Całość wywiadu z Panem Stanisławem Szadkowskim pt. "Przyszłość jest elektryczna" można znaleźć na tej stronie w zakładce Wywiad. Życzymy inspirującej lektury.

Feniks

12.09.2019 15:35

Inne

Witam,Krótko napiszę skandaliczne i tragiczne jest to że za nadgodzinny nie wypłacają a chcą że by ludzie zostawali jak się chodzi do biura jednego i drugiego zawsze zbawiają i mówią że zaraz wpłyną zaraz załatwią tą zaległość a już miesiąc się kończy i nie wypłacają tych pieniędzy tak się opisują tak się chwalą a co naprawdę kasy na czas nie wypłacają to co jest najgorsze że w kadrach nie umieją ogarnąć rozliczne płacy z nadgodzinami największa bolączka tej firmy jest i nie dziwne że ludzie odchodzą Bes słów

Impact Clean Power Technology S.A.

12.09.2019 20:11

Pracodawca

Dziękujemy za opinię. Zawsze staramy się sprawnie rozliczać nadgodziny. Miesiąc się jeszcze nie kończy. W księgowości zawsze otrzymają Państwo informację na jakim etapie jest płatność. Przy okazji przypominamy, że zapewniamy warunki pracy na bardzo wysokim poziomie. Klimatyzowana hala produkcyjna, szatnie, prysznice i toalety w najwyższym standarcie, jadalnię wyposażoną w kuchenki mikrofalowe i zmywarki, talerze i sztućce. Do dyspozycji kawa i herbata. Pracownikom oferujemy prywatną opiekę medyczną, kartę Multi Sport, bony świąteczne w wysokości do 1000 zł,, pakiet świadczeń dla pracowników, imprezy firmowe. Nasi pracownicy są regularnie wyróżniani dyplomami i nagrodami rzeczowymi. Dlatego prosimy o sprawiedliwe opinie.

Impact Clean Power Technology S.A.

21.09.2019 12:45

Pracodawca

Dziękujemy za wpisy dotyczące wypłat za pracę w nadgodzinach. Za pracę w nadgodzinach wypłacamy pracownikom należne wynagrodzenie wraz ze stosownymi dodatkami (zgodnie z przepisami prawa pracy). Wyplata odbywa się po zakończeniu miesiąca, chyba, że pracownik odbiera czas wolny w zamian za pracę w nadgodzinach. Jeśli chodzi o wypłatę nadgodzin to omyłkowo jeden dzień nie został uwzględniony przy rozliczeniu czasu pracy w przypadku pięciu osób. Tę pomyłkę bardzo szybko nadrobiliśmy, przelew wynagrodzenia został niezwłocznie dokonany. Za to opóźnienie pragniemy przeprosić naszych pracowników. Jednocześnie warto jest zauważyć, że pomyłki w wypłacie wynagrodzenia za nadgodziny mają charakter incydentalny. Dział Personalny

holiday

13.09.2019 11:28

Inne

Znowu ktoś marudzi a nie wie o co chodzi. Był problem z nadgodzinami za jeden dzień. Wszystko sie juz wyjaśniło a na forum lament jakby nie wiem co się stało. Firma płaci za nadgodziny normalnie. O warunkach pracy nawet nie wspominam bo są super. Rozejrzyjcie się dookoła i porównajcie z innymi pracodawcami. Jest na prawdę ok.

November Juliet

17.09.2019 23:05

Inne

Panie Pracodawco, to chyba nie z tego konta miało być napisane ;) Gdzie rozpoczęcie wpisu od zwyczajowego "Dziękujemy za opinię", "Dziękujemy za opinię i podzielenie się swoimi obawami". W szczególności, gdzie oficjalny i formalny ton wpisu, który jest obecny w każdym bez wyjątku z dotychczasowych wpisów ;> I przede wszystkim. Na szczęście udało się zrobić zrzut ekranu tego wcześniejszego wpisu (link: ibb.co/Wf7k4JS), jeszcze przed edycją i jest możliwość odniesienia się do niego i porównanie. Różnica jest zasadnicza i wiele mówi o tym, co dzieje się na tym "forum". Po edycji jedno ze zdań teraz brzmi: "Niewiele firm daje takie bonusów". Przed edycją: "Ja wcześniej nie miałam takich bonusów". Nasuwa się pytanie, które nie wymaga odpowiedzi. Czy pracodawcy przysługują wymienione we wcześniejszych zdaniach bonusy?!? I jeszcze to nie poprawione słowo "bonusów". PS. Został zrobiony zrzut ekranu tego wpisu. Prośba o nie usuwanie.

Impact Clean Power Technology S.A.

18.09.2019 08:44

Pracodawca

Dziękujemy za redaktorską czujność. Czasami rezygnujemy z oficjalnego tonu tym bardziej gdy w komentarzach pojawiają się nieprawdziwe informacje. Z przykrością stwierdzamy, że ciągle na tym forum pojawiają się opinie, które nie mają nic wspólnego z merytoryczną ocena tego co dzieje się w firmie. Tak więc chcemy przypomnieć, że od maja zatrudniliśmy 29 nowych pracowników (w tym 6 studentów stażystów), oferujemy rynkowe wynagrodzenie, prywatną opieke medyczną, kartę Multi Sport, bony świąteczne w wysokości do 1000 zł, pakiet świadczeń dla pracowników, imprezy firmowe. Od wczoraj osoby zatrudnione na produkcji otrzymują bezpłatne posiłki. Najlepsi pracownicy są regularnie wyróżniani dyplomami i nagrodami rzeczowymi. Zapewniamy najwyższy komfort pracy w nowej hali produkcyjnej i zaplecze sanitarne również na najwyższym poziomie. Zapraszamy wszystkich, którzy chcą sie rozwijać zawodowo w nowoczesnej firmie do współpracy z nami. Oprócz wszystkich wymienionych bonusów zapewniamy stabilną i ciekawą pracę w sympatycznej ekipie ludzi, którzy wiedzą czego chca. A frustratów zachęcamy do zmiany nastawienia i obiektywnej oceny tego jak działa nasza firma. (November Juliet nie trać czasu na robienie tych zrzutów z ekranu po nocy. My niczego usuwamy). Na zakończenie korzystając z okazji zapraszamy do zakładki Wywiad i lektury ostatniego wywiadu z naszym szefem Rady Nadzorczej i p.o. CTO panem Stanisławem Szadkowskim.