Firma z typu krzak, (usunięte przez administratora) na urlopach, póki pracujesz zgadza się ale jak odchodzisz ostatnią pensje zaniżają, za urlop placa mniej niż się należy, nie można się z nikim dogadać jedna wysyła do drugiej w biurze, gubią dokumenty typu świadectwa pracy żeby liczyć urlop, 3 razy wysyłałem, gubią zdjęcia, a i wypłatę też trzeba pilnować, jednym słowem kanał ściekowy, pracowałem w wielu firmach ale ta to (usunięte przez administratora)
cała prawda ! kreca na urlopie , zadnych benefitów . Chyba ze macie takie marzenia - to mozecie dalej marzyc !
Pracuję w w/w firmie prawie 4 lata na umowę o pracę i dopiero teraz dotarła do mnie "wiadomość" o tzw. "wczasach pod gruszą" i że są pieniądze za ten czas urlopu - dodatkowo !!!??? Wiadomości ta jest "skrzętnie" skrywana co roku, przez "Kadry"...a tylko nieliczni mają do niej dostęp ???
Ile zarabia się na sprzątaniu łaźni na cały miesiąc czy może mi ktoś napisać
A to jako pracownik powinieneś znać swoje prawa , no ale co się spodziewać Wam najlepiej jakby wszystko na tacy podano , a żeby tak poczytać samemu , dopytać i się dowiedzieć to raczej ciężko?
Wszystko co jest napisane powyżej, niestety jest prawdą. Jest to(usunięte przez administratora) firma żerująca na grupie inwalidzkiej. Zaniżają stawki godzinowe. Nie dają nam żadnego socjalu. W upały nawet wody mineralnej jeszcze nigdy nie dali. (usunięte przez administratora). Po prostu (usunięte przez administratora) nie firma.
Witam, czy są jakieś profity firmie np. karty Multi sport itp.? I jak zwykła tam czy są na czas?
Witam, czy są jakieś profity w firmie tak jak karta Multi sport, czy wynagrodzenia są na czas? Chciałbym się zatrudnić w tej firmie i dlatego pytam. Dziękuję za odpowiedź
Dgp Security Partner Sp. z o.o. prowadzi rekrutację na stanowisko Pracownik Ochrony w Celestynów. Jeśli wiesz, jak wygląda ten proces, podziel się swoimi wrażeniami. Mogą to być cenne informacje dla osób, które rozważają pracę w firmie.
Z tego co słyszałem od pracowników -najniższa krajowa +- 1 zł i ponad 20 km. spaceru po nie utwardzonych odcinkach obchodu w trakcie doby .
Jeżeli 23z groszami na godzinę na umowę o pracę to dla was dobra stawka to jest jeszcze gdzieś gorzej. Oczywiście te 23 z groszami to jest brutto
To się zgadza tak samo z płaceniem za nocki tak i na niekturych obiektach dowódcy ochrony są niedokońca kompetentni np. WNMŁ w gliwicach tam dowódca krzyczy na każdego nie można mu nic powiedzieć a jak się zgłasza jakiś problem podczas pracy to też ochrzan mimo iż jak finalnie się okazuje to co się zgłasza jest dość istotnym problemem wymagającym natychmiastowego rozwiązania. Co do pana artura z poprzednich opini to żeczywiście naprawde dobry człowiek. Niestety chyba jedyny a wracając do nieutwardzonych dróg to żeczywiście jest tragedia w niekturych miejscach przykład kopalnia śląsk tam jak człowiek idzie w patrol to około godzina drogi po torach kamieniach błocie itp. Mało tego teren nie oświetlony a latarke trzeba mieć swoją bo ta na obiekcie nie daje rady. Po za tym na trasie można spotkać lisy wilki dziki skunksy i zaskrońca rybołowa który to jest jadowity, środki zaradcze na tą zwierzyne, brak no chyba że sobie sami kupimy, do tego buty które dostaje się od firmy najtańsze buty "taktyczne" które to nawet miesiąc w takich warunkach nie wytrzymają, ja tam użytkowałem amerykańskich wojskowych butów które to kosztują w granicach 800 zł a i one ledwo żyły po pół roku i to było latem, co do reszty ubrań to bez uwag ale no umówmy się za wyrzej wymienione warunki pracy powinno być płacone minimum 5-6k miesięcznie do łapy a nie 3500 bo za taką kwote to można wykonywać dużo mniej wymagającą prace. A potem się ktoś dziwi że pracownicy mają gdzieś pilnowanie tego co powinni. Wniosek z tego prosty pracować tylko na obiektach gdzie się siedzi na (usunięte przez administratora) i ewentualnie 2 razy przejdzie po małym placu bo reszty nie ma co tykać nie za te pieniądze
Jesteście(usunięte przez administratora) odział warszawa chodzi o andrzeja saja dyrektora zajaca i andrzeja pumkniela dworzec zachodni pociagi pkp ic kary brzprawne ustne eysyłanis pracowników gdzisś na (usunięte przez administratora)i nielagale zeolnie z pracy z artykułem 52 dla tych trzech osob zero szczacunku sa (usunięte przez administratora) dla mnie spotkamy sie w sadzie pracy
Każą podpisywać pit 2 jakby to był obowiązek pracownika haha śmieszni ludzie nie polecam
Pracownik ochrony pracuje w duecie czy indywidualnie w pracy wykonuje czynności?
Narzeczony widział w ofercie dla kwalifikowanego pracownika ochrony wpis o orzeczeniu. Czy mając orzeczenie przysługują dodatkowe ulgi?
Cześć, jestem zainteresowany oferta dla kwalifikowanego a tu widzę po komentarzach ze niektórzy odradzają ale konkretne oddziały. Powiecie mi w takim razie w których warunki sa w porządku? może akurat mój sie załapie
Czy w firmie można liczyć na jakiekolwiek dofinansowanie w funduszu socjalnego? Czy tak jak karta Multisport jest tylko do pracowników biura choć to też z tego funduszu jest dofinansowane
Tu nie ma co na to liczyć jeszcze mozesz liczyc ze kary ustne poenieżne ci przykwpia a w kodeksie pracy nis ma takiego czegos kary powinny być na piśmie
Dgp Security Partner Sp. z o.o. prowadzi rekrutację na stanowisko Pracownik Ochrony w Celestynów. Jeśli wiesz, jak wygląda ten proces, podziel się swoimi wrażeniami. Mogą to być cenne informacje dla osób, które rozważają pracę w firmie.
Z tego co słyszałem od pracowników -najniższa krajowa +- 1 zł i ponad 20 km. spaceru po nie utwardzonych odcinkach obchodu w trakcie doby .
Jeżeli 23z groszami na godzinę na umowę o pracę to dla was dobra stawka to jest jeszcze gdzieś gorzej. Oczywiście te 23 z groszami to jest brutto
To się zgadza tak samo z płaceniem za nocki tak i na niekturych obiektach dowódcy ochrony są niedokońca kompetentni np. WNMŁ w gliwicach tam dowódca krzyczy na każdego nie można mu nic powiedzieć a jak się zgłasza jakiś problem podczas pracy to też ochrzan mimo iż jak finalnie się okazuje to co się zgłasza jest dość istotnym problemem wymagającym natychmiastowego rozwiązania. Co do pana artura z poprzednich opini to żeczywiście naprawde dobry człowiek. Niestety chyba jedyny a wracając do nieutwardzonych dróg to żeczywiście jest tragedia w niekturych miejscach przykład kopalnia śląsk tam jak człowiek idzie w patrol to około godzina drogi po torach kamieniach błocie itp. Mało tego teren nie oświetlony a latarke trzeba mieć swoją bo ta na obiekcie nie daje rady. Po za tym na trasie można spotkać lisy wilki dziki skunksy i zaskrońca rybołowa który to jest jadowity, środki zaradcze na tą zwierzyne, brak no chyba że sobie sami kupimy, do tego buty które dostaje się od firmy najtańsze buty "taktyczne" które to nawet miesiąc w takich warunkach nie wytrzymają, ja tam użytkowałem amerykańskich wojskowych butów które to kosztują w granicach 800 zł a i one ledwo żyły po pół roku i to było latem, co do reszty ubrań to bez uwag ale no umówmy się za wyrzej wymienione warunki pracy powinno być płacone minimum 5-6k miesięcznie do łapy a nie 3500 bo za taką kwote to można wykonywać dużo mniej wymagającą prace. A potem się ktoś dziwi że pracownicy mają gdzieś pilnowanie tego co powinni. Wniosek z tego prosty pracować tylko na obiektach gdzie się siedzi na (usunięte przez administratora) i ewentualnie 2 razy przejdzie po małym placu bo reszty nie ma co tykać nie za te pieniądze
Jesteście(usunięte przez administratora) odział warszawa chodzi o andrzeja saja dyrektora zajaca i andrzeja pumkniela dworzec zachodni pociagi pkp ic kary brzprawne ustne eysyłanis pracowników gdzisś na (usunięte przez administratora)i nielagale zeolnie z pracy z artykułem 52 dla tych trzech osob zero szczacunku sa (usunięte przez administratora) dla mnie spotkamy sie w sadzie pracy
W ogłoszeniu na pracownika ochrony można przeczytać jest, że umowa o pracę i bardzo atrakcyjna stawka ktoś powie co to znaczy? I czy warto?
Nie warto bo to firma krzak szkoda czasu na taka hamska furme w sosunku do praciwnika oddział warszawa chodzi tu o 3 osoby Adrzej saj dyrektor zajać i andrzej pumkniel unikajcie twj firmy
Możecie jeszcze raz mi skonkretyzować strefę socjalna? nie ma tak, że każdy pracownik ma dostęp do toalety i tak dalej? po prostu zastanowił mnie ten wątek, w którym przytaczano załatwianie potrzeby poza obiektem. Wszystkie socjalne standardy są zapewnione?
Byłem pracownikiem tej "firmy", teren ciężki: błoto, śnieg itd., a mimo tego, nie dostałem odpowiednich butów. Mieliśmy siedzieć w kontenerze 2×2 m., brz prądu, wody i oczywiście bez WC. Koordynatora nie widziałem na oczy, przez kwartał, dokumenty podrzucał na wartownię, kiedy mu pasowało. I największe (usunięte przez administratora) to szkolenia, dawał listę szkoleń do podpisu, a naprawdę, nic takiego nie miało miejsca. A w razie czego, ty zostałeś przeszkolony, i ewentualną odpowiedzialnością obarczą Ciebie.
Pracowałem u nich, w zimie kazali siedzieć w module, bez ogrzewania wody, a kibel obok modułu. Toy toy sto metrów od posterunku, i to nie dla nas, ale ekipy która tam pracowała. Najgorsza firma w jakiej można pracować. Mego "opiekuna" pana Łysaka zobaczyłem dopiero wtedy, gdy się zwalniałem. I oczywiście kazali oddać zimową kurtkę, bo dostałem ją po ok. 2 miesiącach zimy, to było nówka sztuka nie śmigana. Butów też nie dostałem, choć błoto i kałuże miejscami po kostki. Jednym słowem DZIADOSTWO!!!!!
Jak rozliczane są nadgodziny dla pracownika ochrony? Pracowałem już jako ochroniarz i sporo można było sporo dorobić zostając po godzinach. Jak tutaj wygląda sytuacja?
Nie polecam tam pracy a w szczególności pracy z p. Sajem który wmawia pracownikowi jedno a na wypłatę go (usunięte przez administratora) z pln
Firma od miesięcy szuka do działu handlu. Wie ktoś czy tam jest taka rotacja że kto przyjdzie, widzi co się dzieje i odchodzi czy rekrutują duża ilość osoby żeby po kilku miesiącach większość zwolnić?
Czy może mi ktoś powiedzieć dlaczego karta Multisport jest tylko do pracowników biurowych ??? W DGP
Dorobić chce sobie trochę a widzę, że mają oferte na ochronie, myślicie że umowa zlecenie też przejdzie? Bo w ogłoszeniu tylko UoP. Ktoś pisał, że ciężko z urlopami, ciężko aż tak dogadać się z szefostwem?
Firma z typu krzak, (usunięte przez administratora) na urlopach, póki pracujesz zgadza się ale jak odchodzisz ostatnią pensje zaniżają, za urlop placa mniej niż się należy, nie można się z nikim dogadać jedna wysyła do drugiej w biurze, gubią dokumenty typu świadectwa pracy żeby liczyć urlop, 3 razy wysyłałem, gubią zdjęcia, a i wypłatę też trzeba pilnować, jednym słowem kanał ściekowy, pracowałem w wielu firmach ale ta to (usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora)
tak
Tak zapewnią. Zapewnia tez ból głowy.
Karta multisporta jest tylko dla biura
Jak jest z kartą multisporta bo panie z biura mówią że jest ale tylko do pracowników biurowych, czy ktoś wie coś na ten temat bo ja uważam że fundusz socjalny jest dla wszystkich
Pracuję w w/w firmie prawie 4 lata na umowę o pracę i dopiero teraz dotarła do mnie "wiadomość" o tzw. "wczasach pod gruszą" i że są pieniądze za ten czas urlopu - dodatkowo !!!??? Wiadomości ta jest "skrzętnie" skrywana co roku, przez "Kadry"...a tylko nieliczni mają do niej dostęp ???
Ile zarabia się na sprzątaniu łaźni na cały miesiąc czy może mi ktoś napisać
A to jako pracownik powinieneś znać swoje prawa , no ale co się spodziewać Wam najlepiej jakby wszystko na tacy podano , a żeby tak poczytać samemu , dopytać i się dowiedzieć to raczej ciężko?
Wszystko co jest napisane powyżej, niestety jest prawdą. Jest to(usunięte przez administratora) firma żerująca na grupie inwalidzkiej. Zaniżają stawki godzinowe. Nie dają nam żadnego socjalu. W upały nawet wody mineralnej jeszcze nigdy nie dali. (usunięte przez administratora). Po prostu (usunięte przez administratora) nie firma.
Witam, czy są jakieś profity firmie np. karty Multi sport itp.? I jak zwykła tam czy są na czas?
Witam, czy są jakieś profity w firmie tak jak karta Multi sport, czy wynagrodzenia są na czas? Chciałbym się zatrudnić w tej firmie i dlatego pytam. Dziękuję za odpowiedź
(usunięte przez administratora)
Ja pracowałem w tej "firmie", i nie mieliśmy NIC, co jest niby oczywiste. Nie tylko WC, ale nawet dostępu do bieżącej wody.
Witam jakie są stawki na pociągu JC . Proszę o odp pracowników z różnych tras w Polsce.Dziekuje i pozdrawiam.
Słyszeli państwo o rekrutacji na stanowisko pracownik ochrony w Tucznawie Strefie Ekonomicznej? Podobno firma ma przejąć kontrolę w nowowybudowanej fabryce separatorów do baterii litowo-jonowych. Jaka jest atmosfera w pracy i jakie stawki godzinowe? Słyszałem że 27.70 brutto na start.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Dgp Security Partner Sp. z o.o. - Katowice
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Dgp Security Partner Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Dgp Security Partner Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Dgp Security Partner Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 24.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Dgp Security Partner Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 20, z czego 2 to opinie pozytywne, 11 to opinie negatywne, a 7 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Jesionowa 9 A
Katowice - NIP: 6912199052 REGON: 390991586 KRS: 0000119190
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Firmy ochroniarskie - Katowice i okolice
- Steward Security Grup Hermanowicz Krzysztof
- Business Security Center Sp. z o.o.
- Sowa Wojciech Fhu Impera System
- Biuro Ochrony Rerum Bogusław Kiesiewicz Sp. z o.o.
- Socios Group Sp. z o.o.
- GK Monitoring Sp. z o.o.
- Szweda Zdzisław Save System
- Wera-Prim Sp. z o.o.
- Team Outsourcing Polska Sp. z o.o.
- Latos Mariusz Salex
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |