Opinie DGP Clean Partner Warszawa - 261 opinii - GoWork.pl

Opinie(261)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Sylwia

11.05.2026 13:24

Były pracownik

Sytuacja zrobiła się na tyle absurdalna, że aktualnie zaczęłam otrzymywać zaczepne i obraźliwe wiadomości od córki kierowniczki . Scroluje moje media społecznościowe . Zamiast merytorycznej rozmowy o standardach pracy, czystości czy organizacji ( czego nie było nigdy) teraz po takim czasie, pojawiło się śledzenie mojego profilu, komentarze dotyczące mojego życia prywatnego oraz po raz kolejny personalne wycieczki. Dla mnie to jest najlepszy obraz kultury, jaka została tam wypracowana. Bo jeśli odpowiedzią na krytykę są prywatne ataki, które się nie kończą a przecież już tyle czasu nie pracuje i angażowanie rodziny w konflikt zawodowy, to każdy może sam ocenić poziom profesjonalizmu i zarządzania. Jestem po prostu w szoku.

Seweryn

12.05.2026 13:02

Inne

Poważne, dające się udowodnić zachowania o znamionach nękania, zawsze można zgłosić, czy to owym platformą medialnym, czy powołanym do tego instytucją... Można wiedzieć w jakiej formie i co Pani krytykowała, oraz jak w firmie odnoszono się do Pani uwag?

Sylwia

19.05.2026 20:27

Były pracownik

@Seweryn Krytykowałam przede wszystkim kwestie organizacyjne i sanitarne związane z realizacją usług w szpitalu m.in. standard utrzymania czystości, sposób przechowywania mopów i środków czystości, stan części sanitariatów oraz rozliczanie dodatkowych godzin pracy. Uwagi zgłaszałam zarówno wewnętrznie, jak i później publicznie, ponieważ zamiast realnej reakcji pojawiały się coraz częściej personalne komentarze, podważanie mojej wiarygodności i próby ośmieszania mnie jako osoby. Do części zgłaszanych przeze mnie spraw odnoszono się emocjonalnie, a nie merytorycznie co tylko utwierdziło mnie w przekonaniu, że problemem stało się bardziej „kto mówi”, niż „o czym mówi”. Nie mam problemu z krytyką mojej osoby, jeśli jest rzeczowa. Problem mam z wyzwiskami, plotkami i próbą uciszania ludzi, którzy zwracają uwagę na nieprawidłowości. Najbardziej uderzające w tym wszystkim jest to, że gdy poruszałam kwestie organizacyjne, sanitarne czy pracownicze, odpowiedzią bardzo często nie były argumenty tylko rozmowy o moim życiu prywatnym, wyglądzie i „opiniach” na mój temat. Momentami miałam wrażenie, że to jedyny temat, na który niektóre osoby potrafią się wypowiadać z pełnym zaangażowaniem 🙈 Dpg Clean - szpital Ostrów Mazowiecka

Sylwia

26.03.2026 21:04

Były pracownik

Jeszcze jedno. W Ostrowi Mąż. obowiązują jasne zasady pracownicy powinni być zatrudnieni na umowę o pracę, a umowy zlecenia tylko w wyjątkowych sytuacjach, np. na zastępstwo. Sama byłam zatrudniona na zlecenie przez 1,5 miesiąca, mimo że powinnam mieć od razu umowę o pracę i wymagane badania. Niestety firma wykonawca nie respektuje tego wymogu, co oznacza, że osoby na zleceniu nie przechodzą obowiązkowych badań. To stwarza ryzyko zarówno dla pracowników, jak i pacjentów. Warto, aby firma przestrzegała zasad narzuconych przez szpital i wymogów bezpieczeństwa.

#PracownikSprzatajacy

Sylwia

28.03.2026 03:07

Były pracownik

Widzę, że zamiast konkretnych kwestii ponownie pojawia się ocena mojej osoby i przypisywanie mi intencji. Moja wypowiedź dotyczy wyłącznie standardów pracy i higieny na terenie placówki medycznej i na tym się skupiam. Dla osób odpowiedzialnych za dobre zarządzanie takie uwagi są wartością i podstawą do poprawy jakości, a nie problemem. Każdy może sam ocenić zarówno przedstawione fakty, jak i poziom tej dyskusji. Z mojej strony temat uważam za zakończony.

Sylwia

28.03.2026 06:43

Były pracownik

Nie pracuję już w tej firmie, a mimo to stan, który można obecnie zobaczyć, mówi sam za siebie-problem nie zniknął, bo nigdy nie dotyczył jednej osoby, tylko jakości wykonywanych usług oraz złego zarządzania. Zamiast wykorzystać sytuację i pokazać realną poprawę, najlepiej urządzać personalne wycieczki i ataki, które nie mają nic wspólnego z meritum. Dla dobrze zarządzanej firmy takie uwagi są szansą na podniesienie standardów, a nie powodem do ich negowania. Każdy, kto potrafi ocenić sytuację obiektywnie, widzi, gdzie leży problem. Ps. Wczorajszy stan łazienki dla osób z niepełnosprawnościami przy głównej rejestracji mówi sam za siebie. To miejsce o bardzo dużym natężeniu ruchu pacjentów, które powinno być wizytówką standardów higieny. Waszą wizytówką. Tymczasem widoczne są zaniedbania w podstawowych elementach wyposażenia oraz brak należytej dbałości o czystość. To jest właśnie moment, w którym można pokazać jakość i poziom zarządzania. Zdjęcia wysłałam do zarządu. Do dzieła dziewczyny. Pokażcie moc i te reformy po moim odejściu. Pozdrawiam.