Opinie o DGP Clean Partner Warszawa
Na podstawie 84 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Kasia24.05.2026 18:10
Inne
czy przedstawiciele handlowi mają tu podstawę wynagrodzenia? dajcie znać ile da się miesięcznie wyrabiać premii prowizyjnej, bo w ofercie nie ma żadnych konkretów :)
Asystent AI: Podsumowanie20.05.2026
👍 Silne strony
Część pracowników chwali terminowe wypłaty oraz jasne zasady wynagrodzeń.
1. Wypłaty na czas: Ludzie doceniają regularność i terminowość przelewów.
2. Wsparcie w niektórych zespołach: Niektóre osoby opisują pozytywne relacje z bezpośrednim przełożonym, otwartość na pomoc przy formalnościach i wsparcie w trudnych sytuacjach.
3. Elastyczność w czasie pracy: Dla części osób z orzeczeniem o niepełnosprawności ważna jest możliwość pracy w skróconym wymiarze czasu.
📋 Podsumowanie
Najwięcej dobrych opinii dotyczy regularnych i przewidywalnych wypłat. Dużo osób zwraca jednak uwagę na problemy z organizacją pracy, rozliczaniem nadgodzin i tajność dotyczącą grafików. Często pojawiają się też skargi na brak jasnej komunikacji ze strony kierownictwa i niechęć do rozmowy o standardach czystości czy zasadach BHP. Sporo emocji budzą także zasady współpracy przy zatrudnianiu na umowy cywilnoprawne oraz realizacja przetargów. Opinie są wyraźnie podzielone i zależą od konkretnego miejsca lub przełożonego.
💬 Główne pytania
1. Umowy i nadgodziny: Jakie formy umów są faktycznie stosowane i jak rozliczane są dodatkowe godziny pracy?
2. Standardy higieny: Jak wygląda kontrola nad środkami czystości i sprzętem na co dzień, a jak podczas kontroli zewnętrznych?
Sylwia11.05.2026 13:24
Były pracownik
Sytuacja zrobiła się na tyle absurdalna, że aktualnie zaczęłam otrzymywać zaczepne i obraźliwe wiadomości od córki kierowniczki . Scroluje moje media społecznościowe .
Zamiast merytorycznej rozmowy o standardach pracy, czystości czy organizacji ( czego nie było nigdy) teraz po takim czasie, pojawiło się śledzenie mojego profilu, komentarze dotyczące mojego życia prywatnego oraz po raz kolejny personalne wycieczki.
Dla mnie to jest najlepszy obraz kultury, jaka została tam wypracowana.
Bo jeśli odpowiedzią na krytykę są prywatne ataki, które się nie kończą a przecież już tyle czasu nie pracuje i angażowanie rodziny w konflikt zawodowy, to każdy może sam ocenić poziom profesjonalizmu i zarządzania.
Jestem po prostu w szoku.
Nowy wpis
Sylwia19.05.2026 20:27
Były pracownik
@Seweryn Krytykowałam przede wszystkim kwestie organizacyjne i sanitarne związane z realizacją usług w szpitalu m.in. standard utrzymania czystości, sposób przechowywania mopów i środków czystości, stan części sanitariatów oraz rozliczanie dodatkowych godzin pracy.
Uwagi zgłaszałam zarówno wewnętrznie, jak i później publicznie, ponieważ zamiast realnej reakcji pojawiały się coraz częściej personalne komentarze, podważanie mojej wiarygodności i próby ośmieszania mnie jako osoby.
Do części zgłaszanych przeze mnie spraw odnoszono się emocjonalnie, a nie merytorycznie co tylko utwierdziło mnie w przekonaniu, że problemem stało się bardziej „kto mówi”, niż „o czym mówi”.
Nie mam problemu z krytyką mojej osoby, jeśli jest rzeczowa. Problem mam z wyzwiskami, plotkami i próbą uciszania ludzi, którzy zwracają uwagę na nieprawidłowości.
Najbardziej uderzające w tym wszystkim jest to, że gdy poruszałam kwestie organizacyjne, sanitarne czy pracownicze, odpowiedzią bardzo często nie były argumenty tylko rozmowy o moim życiu prywatnym, wyglądzie i „opiniach” na mój temat.
Momentami miałam wrażenie, że to jedyny temat, na który niektóre osoby potrafią się wypowiadać z pełnym zaangażowaniem 🙈
Dpg Clean - szpital Ostrów Mazowiecka
Nowy wpis
Lena20.05.2026 09:55
Inne
Jeju slabo... A komu próbowałaś zgłaszać te uwagi wewnętrznie? Zastanawiam się czy to koordynator jakiś temat tak olał, czy chodzi o kogoś wyżej. Może właśnie takie zgłoszenie wyżej by coś w końcu dalo :(
Asia01.05.2026 21:44
Inne
Wpadła oferta na Kierownika ds. usług w Poznaniu i standardowo o kasie ani słowa. Wiadomo może na jakie zarobki można tu liczyć? Druga sprawa to ten samochód służbowy. W ogłoszeniu nic nie piszą o użytku prywatnym, można nim jeździć po pracy czy tylko po obiektach? 🤔
Kornelia23.04.2026 13:57
Inne
Szukają osób do pracy z orzeczeniem i podkreślają „bogaty pakiet wsparcia z ZFRON”, w tym m.in. dofinansowanie do leków, zwrot kosztów dojazdów do pracy, turnusów rehabilitacyjnych czy wczasów. Czy ktoś faktycznie z tego korzystał w praktyce? Jak to wygląda realnie, a nie tylko w ogłoszeniu?
Daga28.04.2026 10:11
Inne
O rety, dziwne, bo troche tych benefitow jest. 🤔 Serio ich nie ma, żaden sie nie pokrywa? Czy jednak cos tam dają, chociaz te podstawowe...
Sylwia01.05.2026 10:46
Inne
Nie zauważyłam żadnych ale to żadnych benefitów. 😉
Sylwia14.04.2026 08:15
Były pracownik
Zamiast odnieść się do konkretnych nieprawidłowości , takich jak stan sanitarny łazienek, organizacja pracy czy sposób przechowywania sprzętu pani kierownik sięga po straszenie kancelarią ( prywatną, nie firmową)i tworzenie nieprawdziwych zarzutów.
Zarzuca mi się m.in. nękanie i wykonywanie telefonów, które nigdy nie miały miejsca! To pokazuje jasno, że problemem nie jest to, co zostało ujawnione, tylko to, że ktoś miał odwagę to pokazać.
To klasyczna próba uciszenia osoby zgłaszającej nieprawidłowości zamiast ich rozwiązania.
Dla osób zarządzających to powinna być informacja alarmowa, a nie powód do ataku. Bo jeśli odpowiedzią na fakty są pomówienia i próby zastraszania, to każdy sam może ocenić, jak wygląda realna kultura pracy w tej firmie.
Asia18.04.2026 20:38
Inne
Aż mnie ciekawi, czy firma w ogóle wie o tym, że kierowniczka straszy w ten sposób? Bo to wygląda bardziej na jakąś jej prywatną wojenkę, a nie oficjalne stanowisko firmy. 🤔
Sylwia21.04.2026 12:29
Były pracownik
Firma została poinformowana o sytuacji. W odpowiedzi na skierowane wobec mnie zarzuty przesłałam oficjalne stanowisko do prywatnej kancelarii, która wystosowała pismo, a także przekazałam je do wiadomości firmy.
Sylwia28.03.2026 09:25
Inne
Kolejna kwestia- rozliczania czasu pracy. Osoby zatrudnione na umowie o pracę wykonują dodatkowe godziny w oparciu o inne formy umów ( zlecenie) co w praktyce prowadzi do obchodzenia zasad dotyczących nadgodzin i wynagrodzeń.
Wiele osób pracujących w takich warunkach nie ma pełnej świadomości, że jest to łamanie przepisów, nie mają świadomości swoich praw, przez co godzą się na rozwiązania, które nie powinny mieć miejsca przy standardowym stosunku pracy.
Szczególnie niepokojące jest to w kontekście zatrudniania osób z niepełnosprawnościami-tam standardy powinny być wyższe, a nie niższe. Tymczasem pojawiają się sytuacje, które mogą budzić poważne wątpliwości co do rzeczywistego poszanowania ich praw.
To nie są „opinie”, tylko kwestie, które przy odpowiedniej kontroli bardzo szybko znajdują odzwierciedlenie w dokumentach i organizacji pracy.
Laura31.03.2026 20:52
Inne
czyli wychodzi na to, że pracownik zarabia na tych dodatkowych godzinach mniej, niż gdyby miał to płacone normalnie jako 50-tki czy 100-tki 🙄 W jaki sposób oni wyliczają tę stawkę na zleceniu?
Sylwia14.04.2026 21:10
Były pracownik
Przy etacie nadgodziny to +50% albo +100%, a na zleceniu jako dodatek do umowy o pracę dostają zwykłą stawkę godzinową, bez żadnych dodatków. ( godzinowo najniższa stawka)
Czyli robią więcej, a zarabiają proporcjonalnie mniej, niż powinni.
Jak wyliczają stawkę? Najczęściej tak, żeby była „na oko” podobna do podstawy ,tylko bez wszystkich praw i dodatków, które normalnie przysługują przy umowie o prace. Czyli obejście przepisów poziom hard.
Niewiele osób wie, że idąc do pip bardzo łatwo można odzyskać kilkadziesiąt tysięcy złotych ( mowa o wieloletnich pracownikach) , którzy byli po prostu tak wykorzystywani.
Pozdrawiam
Sylwia26.03.2026 21:04
Były pracownik
Jeszcze jedno.
W Ostrowi Mąż. obowiązują jasne zasady pracownicy powinni być zatrudnieni na umowę o pracę, a umowy zlecenia tylko w wyjątkowych sytuacjach, np. na zastępstwo. Sama byłam zatrudniona na zlecenie przez 1,5 miesiąca, mimo że powinnam mieć od razu umowę o pracę i wymagane badania. Niestety firma wykonawca nie respektuje tego wymogu, co oznacza, że osoby na zleceniu nie przechodzą obowiązkowych badań. To stwarza ryzyko zarówno dla pracowników, jak i pacjentów. Warto, aby firma przestrzegała zasad narzuconych przez szpital i wymogów bezpieczeństwa.
Sylwia28.03.2026 03:07
Były pracownik
Widzę, że zamiast konkretnych kwestii ponownie pojawia się ocena mojej osoby i przypisywanie mi intencji.
Moja wypowiedź dotyczy wyłącznie standardów pracy i higieny na terenie placówki medycznej i na tym się skupiam.
Dla osób odpowiedzialnych za dobre zarządzanie takie uwagi są wartością i podstawą do poprawy jakości, a nie problemem.
Każdy może sam ocenić zarówno przedstawione fakty, jak i poziom tej dyskusji. Z mojej strony temat uważam za zakończony.
Sylwia28.03.2026 06:43
Były pracownik
Nie pracuję już w tej firmie, a mimo to stan, który można obecnie zobaczyć, mówi sam za siebie-problem nie zniknął, bo nigdy nie dotyczył jednej osoby, tylko jakości wykonywanych usług oraz złego zarządzania.
Zamiast wykorzystać sytuację i pokazać realną poprawę, najlepiej urządzać personalne wycieczki i ataki, które nie mają nic wspólnego z meritum.
Dla dobrze zarządzanej firmy takie uwagi są szansą na podniesienie standardów, a nie powodem do ich negowania.
Każdy, kto potrafi ocenić sytuację obiektywnie, widzi, gdzie leży problem.
Ps. Wczorajszy stan łazienki dla osób z niepełnosprawnościami przy głównej rejestracji mówi sam za siebie. To miejsce o bardzo dużym natężeniu ruchu pacjentów, które powinno być wizytówką standardów higieny. Waszą wizytówką. Tymczasem widoczne są zaniedbania w podstawowych elementach wyposażenia oraz brak należytej dbałości o czystość.
To jest właśnie moment, w którym można pokazać jakość i poziom zarządzania. Zdjęcia wysłałam do zarządu. Do dzieła dziewczyny. Pokażcie moc i te reformy po moim odejściu. Pozdrawiam.
Sylwia27.03.2026 05:39
Były pracownik
Warto zwrócić uwagę również na kwestie zatrudnienia w kontekście realizacji zamówienia publicznego na utrzymanie czystości w SPZZOZ. Z dokumentacji przetargowej (pytania i odpowiedzi do postępowania z 2025 r.) jasno wynika, że Zamawiający dopuścił udział osób niepełnosprawnych wyłącznie w stopniu lekkim oraz w liczbie nieprzekraczającej 40% ogólnej liczby pracowników.
Z moich obserwacji wynika, że w praktyce te warunki nie zawsze są respektowane - DGP zatrudniania osoby z wyższym stopniem niepełnosprawności, co budzi wątpliwości co do zgodności realizacji usługi z warunkami zamówienia publicznego.
Warto, aby osoby rozważające pracę oraz instytucje nadzorujące zwróciły na to uwagę, ponieważ zgodność z dokumentacją przetargową powinna być podstawą przy realizacji takich usług, szczególnie w placówce medycznej.
Sylwia26.03.2026 06:16
Inne
Jak Państwo widzicie- brak merytorycznej odpowiedzi na zarzuty,
szybkie przejście do ataków personalnych,
emocjonalne reakcje zamiast argumentów,
próbę zdyskredytowania osób odważnych zamiast odniesienia się do treści. Stanowczo w tych komentarzach widać problem
ale najmocniejsze jest to, że widać go bez mojego nazywania go wprost.
Ta reakcja ( stręczenie kierowniczki do pisania komentarzy ) w praktyce sama potwierdziła to, o czym pisałam wcześniej i zgłaszałam.
Tak wygląda sposób zarządzania w moim byłym miejscu pracy.
Jestem z siebie dumna, że udało mi się to jednoznacznie publicznie zobrazować bez większego zaangażowania z mojej strony i starań
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Sylwia25.03.2026 22:20
Były pracownik
Z przykrością obserwuję, że zamiast merytorycznego odniesienia się do przedstawionych przeze mnie uwag, w odpowiedzi i to za namową kierowniczki pojawiły się liczne komentarze o charakterze obraźliwym i personalnym.
Tego typu reakcje nie tylko nie wnoszą żadnej wartości do dyskusji, ale również stanowią pośrednie potwierdzenie problemu, na który zwróciłam uwagę i zgłaszałam do firmy oraz Dyrekcji szpitala -braku standardów komunikacji oraz unikania rzeczowego dialogu na temat zgłaszanych nieprawidłowości.
Z perspektywy osoby z zewnątrz trudno nie zauważyć, że sposób prowadzenia tej dyskusji może budzić uzasadnione wątpliwości co do poziomu kultury organizacyjnej oraz nadzoru nad personelem. A mi właśnie o to chodziło żeby to zobrazować. Udało się po raz kolejny.
Podtrzymuję swoje stanowisko i uznaję temat za wyczerpany z mojej strony.
Pozdrawiam serdecznie.
Link do wypowiedzi wysyłam również do dyrekcji szpitala.
Lala25.03.2026 17:37
Pracownik
W firmie Ostrów Maz.nigdy nie brakowało towaru i nie kazano płukać mopów to są wymysły pani kierownik chętnie wydaje towar jeszcze sama pyta czy nic nie brakuje do pracowników podchodzi z sercem każdy pracuje na umowie wypłaty w terminie wszystko się zgadza.Niestety znajdzie się jedna albo dwie osoby które poprostu pomyliły miejsca pracy z lansem
Sylwia25.03.2026 22:00
Inne
Dla czytających te komentarze. Ja już bez rozwiniętego komentarza. Wnioski wyciągnijcie sami 😉
Ja o standardach, ta chyba o tym czego jej brakuje. Jedno w głowie co komentarz. Innego tłumaczenia nie widzę.
Nic nie poradzę, że nie dość, że mądra to i ładna, atrakcyjna jestem.
Ale droga komentująca- jednak coś Tobie powiem. Prędzej choróbsko można wynieść z tego szpitala nizeli z z tego co mi zarzucasz.
O ile sama masz badania i nie pracujesz na umowie corki.
Sylwia25.03.2026 22:06
Inne
Właśnie miałam telefon od jednej z Was, że kierowniczka wydzwania po dziewczynach i każe komentować. A komentarz wyżej jest od dziewczyny z kardiologii. Tej która pracuje tylko dlatego bo kierowniczka dała jej kasę pod stołem, korzysta z usług fryzjerskich córki pani sprzątającej. No cóż. Na układy nie ma rady.
Dziękuję za pomoc dziewczyny. ;) utopia po prostu…
Lala25.03.2026 21:38
Inne
Poprostu pani @Sylwia ma problem ze sobą każdy pracuje jak należy i nie zajmuje się takimi pomówieniami które nie są prawdziwe.Poprostu może trzeba zmienić specjalistę chorób....znana na całej okolicy i w każdej firmie której pracowała jest dobrze znana z takich pomówień ale kij ma dwa końce...Jak by pani pracowała to nie miała by czasu u na takie pomówienia poprostu przyszła pani która myślała że będzie wychwalana za nieróbstwo....
Sylwia25.03.2026 21:50
Były pracownik
Na pewno zgłoszę to na policję. Nie życzę sobie też oskarżeń i upodleń. Nie masz odwagi odezwać się prywatnie więc nie jesteś dla mnie osobą godną rozmowy publicznej.
Nie pomawiałam żadnych firm.
Informuje, że screenuje te wypowiedzi i na pewno podejmę odpowiednie kroki prawne.
Wychwalana byłam- szczególnie na hemodynamice. Miejsce wyjątkowego reżimu. Jako jedyna podobno ogarniałam, nie trzeba było patrzeć mi na ręce.
Bardzo proszę również aby zarząd firmy i mecenas z którym wczoraj się widziałam odniósł się do tego adekwatnie.
To tyle ode mnie.
Lala25.03.2026 21:42
Inne
Tak piszą ludzie którzy nie mają swojego życia osobistego i mają problem ze sobą człowiek normalny nie zajmuje się głupotami które sam stwarza
Lala25.03.2026 17:30
Pracownik
Firma ok pani kierownik w Ostrowi maz super zawsze pomoże wesprze towaru nie żałuję idzie na rękę w potrzebie❤️
Sylwia25.03.2026 21:31
Były pracownik
Zapraszam do prywatnego kontaktu więc, ja anonimowa nie jestem i jak widzisz pisze jawnie.
Odezwij się prywatnie. Dostaniesz filmy, nagrania ( pal licho- poniosę konsekwencje za rozpowszechnianie), zdjęcia i resztę na którą się powołuje. Zapraszam. Fb na pewno znasz.
Masz odwagę? Czy wolisz pisać bzdury z założenia? 🙈😁
Sylwia25.03.2026 21:41
Inne
Dla Ciebie drama a dla mnie bezpieczeństwo pacjentów.
Dla Ciebie drama a dla mnie odwaga mówienia wprost, świadomość swoich praw, reagowanie na patologię pracownicza, odwaga jakiej Tobie brakuje.
Dla Ciebie choroba a dla mnie możliwość realnych reform, wizja sprawiedliwości, standardów.
To co dla słabego, głupiego człowieka jest dramą i problemem - dla osób mądrych jest wartością.
Nie wymagam zrozumienia bo być może nasze iq stanowczo się różni.
Toleruje te wyzwiska, jest mi po prostu cholernie szkoda osób, którzy nie potrafią prowadzić merytorycznego dialogu a jedyne co mają w zanadrzu to agresję słowną, upokorzenia i tzw odbijanie piłeczki.
Swiata nie zmienię ale chociaż może spowoduje że nie będziecie musiały jeździć jednym gołym mopem po 4 / 5 salach. Zaczną Wam wypłacać za nocki, grafiki będziecie miały na czas a nie 2 dni przed końcem miesiąca 😉
Taka ooo jestem chora. 😜 i zamiast chaosu organizacyjnego w końcu zarządzanie będzie na najwyższym poziomie a szpital będzie po prostu czysty, szczególnie miejsca wysokiego ryzyka.
Czarny25.03.2026 20:08
Pracownik
Pani kierownik jak i cała firma w porządku.Pani kierownik dba o pracowników nigdy nie odczułam nic takiego.Poprostu ktoś chce zemścić się za to ze pewnie ktoś był szybko zwolniony zamiast się z tym pogodzić ze jednak nie potrafił sprzątać i dbać o to co należy do jego obowiązków to robił to co do niego należy.
Sylwia25.03.2026 20:14
Inne
Wrzucę zdjęcia w net z dnia w którym zostałam zatrudniona, pokażę publicznie jak Wy potraficie sprzątać. I te same miejsca za 2 miesiące ;)
po moim zaopiekowaniu.
A może też jeszcze wspomnę o tym, że podczas kontroli nie wiedziałyście nawet jaka chemia i w jakim stężeniu macie sprzątać, jako jedyna potrafiłam odpowiadać na zadane pytania, mimo, że pracowałam najkrócej.
Mścić to się mogę na sobie, że tak nisko mierzę, że się tam oparłam. A mimo to wiesz do czego zmierzam? Do standardów- to jest na litość placówka medyczna. Tam ma być zgodnie z wymaganiami, reżimem sanitarnym, BHP. I to tyle i aż tyle ale jak widać ktoś jest za głupi żeby zrozumieć tak prostą sprawę
Małgosia09.02.2026 08:56
Były pracownik
Cała firma zarządza przez osoby które nie mają decyzyjności ,pani mizerska poziom sprzedawczyni ze sklepu wiejskiego,zarządzanie na poziomie ,,Basic".
Oszukują na wynagrodzeniu,sprawy można kierować do pip i sądu pracy.
Sylwia25.03.2026 16:08
Były pracownik
Byłam pod tą panią. Idę do pip, szukam świadków. Poproszę o namiar.
Pozdrawiam
Majka2325.03.2026 18:46
Były pracownik
Pani wymyśla niestworzone rzeczy , na miejscu kierowniczki bym tą panią zgłosila gdzieś za oczernianie .
Pracowałam tam 8 lat i wszystko było super . Pani Kasia to złoto a firma również bez zastrzeżeń .
Wypłaty na czas i wszystko na umowę !!!!
Sylwia25.03.2026 08:13
Były pracownik
Ostrów Mazowiecka-
Moje doświadczenie z tą firmą na terenie placówki ujawniło poważne nieprawidłowości w zakresie organizacji pracy i utrzymania standardów.
Zauważalne są uchybienia w obszarze higieny – m.in. niewłaściwe podejście do użytkowania sprzętu (np. brak odpowiedniej rotacji i kontroli końcówek mopów), co budzi wątpliwości co do zachowania podstawowych zasad czystości. Kierownictwo nakazuje płukać końcówki i czyścić kilka sal jedną.
Dodatkowo występowały sytuacje wskazujące na nieprawidłowości w gospodarowaniu środkami chemicznymi, w tym brak należytej kontroli nad ich stanem i terminami przydatności.( przed kontrolami masową wymiana przeterminowanych butelek z chemią)
Widoczny jest również brak skutecznego nadzoru nad personelem oraz tolerowanie zachowań, które nie powinny mieć miejsca w środowisku pracy wymagającym odpowiedzialności i zachowania standardów. ( np. alkohol wśród pracowników sprzątających na nowym bloku operacyjnym, renomowanym )
Zgłaszane nieprawidłowości nie przekładały się na realne działania naprawcze, co wskazuje na problem systemowy, a nie incydentalny.
Pracownicy zwalniani za podnoszenie standardów oraz wymagania systemowe.
Zatrudnianie na lewe umowy i pieniądze pod stołem.
Nie polecam, ostrzegam.
Sebastian25.03.2026 10:21
Inne
Możesz wyjaśnić czym są lewe umowy? Nie wiem jak to rozgryźć. Kasa pod stołem to coś na co nawet sami pracownicy nie powinni się godzić, zupełnie dla nich nieopłacalne
Sylwia25.03.2026 16:04
Były pracownik
Dla zainteresowanych mogę porozmawiać prywatnie. Nie odpowiadam tu na wiadomości oraz pytania.
[email protected]
Mogę wysłać również zdjęcia. Pozdrawiam
Haribo25.03.2026 11:55
Inne
A wiadomo co sie stało z dyrektorem Oddziału w Szczecinie skoro szukają nowego?
16.03.2026 16:34
Asystent AI
Firma szukała osoby na stanowisko Dyrektor Oddziału. Wymagane było przynajmniej 5 lat doświadczenia na kierowniczym stanowisku w branży usług porządkowych. Oferowano samochód służbowy także do celów prywatnych, możliwość rozwoju i realizacji własnych pomysłów.
Jak wyglądała codzienna praca na tym stanowisku? Czy firma faktycznie dawała swobodę w podejmowaniu decyzji i realne wsparcie dla zarządzających?
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w DGP Clean Partner?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Ramzes25.02.2026 15:16
Były pracownik
Ostrzegam przed tą firmą!!! Szczególnie pracy w szpitalu w Legnicy! Pseudo kierowniczka Katarzyna Matlingiewicz razem ze swoimi przydupasami zwalnia pracowitych ludzi, bo jej się tak podoba, a na ich miejsce daje tych "co są blisko biura"! Poza tym, jej synek pracuje na tym samym obiekcie, co jest ZAKAZANE. Pracuje pod celowo innym nazwiskiem! Kamil Karczewski, przez co jest tam traktowany inaczej/lepiej niż inni pracownicy! Zostało już to zgłoszone do odpowiednich instytucji! A sanepid powinien stamtąd NIGDY nie wychodzić! OSTRZEGAM i ODRADZAM!
Kornelia26.02.2026 13:57
Inne
Wow 😳 Nie gadaj, że ktoś faktycznie pracuje pod innym nazwiskiem… To poważna sprawa. Masz może jakieś potwierdzenie? Jeśli tak, to najlepiej zgłosić to do odpowiednich instytucji nie rób nic na własną rękę
Paula03.01.2026 00:32
Były pracownik
Anka Janik brygadzistka w Krakowie .Osoba która wybiera sobie pracowników a innych poniża i chamsko się oddzywa.Kreuje się na koordynatora a jest prostaczka.u niej liczą się tylko osoby co liza jej (usunięte przez administratora) resztę ma za nic.nie szanuje pracowników którzy pracują na sądzie od lat bo ich się pozbywa.Doklada non stop zastępstwa a potem sprawdza rejony czy są czyste.Pani dyrektor Arleta nie przyjezdz na sad w Krakowie żeby porozmawiać z pracownikami.
Kornelia03.01.2026 11:41
Inne
No a nie da się pogadać o tym z jakimś faktycznym koordynatorem, że jest taki problem z zachowaniem tej i tej osoby?
Były pracownik25.02.2026 13:43
Były pracownik
Pracowałam z tą panią jako kierownik na Urzędzie Miasta. Ciągle tylko dokładali roboty. Wszystko było dobrze dopóki nie dostałam rwy kulszowej. Anka kazała mi z rwą kulszową przyjść do pracy. Ją obchodzi tylko żeby jak najwięcej wysprzątać w jak najkrótszym czasie. W tej firmie jest sprzątanie na akord. Nie obchodzi ją jak człowiek się czuje.
Weronika.16.02.2026 16:13
Kandydat
Pani koordynatorka cały dzień na spotkaniu i nie można się z nią skontaktować, a jak już się udało to bezczelna postawa pozostawia do życzenia, taki odbiór to czerwona flaga i podziękuję za współpracę.
Kornelia17.02.2026 08:59
Inne
Bezczelna..? W jakim sensie..? Daj znać co ci powiedziała że tak słabo wyszło 😥
AnonimowyY12.02.2026 17:04
Były pracownik
Nie polecam pracy w Radomiu, gdyż ciężko się dogadać co do wypłaty. Byłem praktycznie olany przez szefową, która nie polecam. Co do samego współpracownika również nie polecam, praktycznie nie czułem się tam chciany, lecz tam na plus są kierowniczki z którymi można było się spokojnie dogadać.
Asia13.02.2026 04:06
Inne
Skoro z kierowniczkami dało się normalnie porozmawiać, to próbowaliście przez nie wyjaśniać temat wynagrodzenia, czy raczej wszystko blokowało się na szefowej?
Ewa 06.10.2025 17:21
Pracownik
Dziwne zachowanie szpitala ze zgadza się nawet samą wodą myją pomieszczenia i podłogi dyrektor jest zadowolony kierownik jeszcze bardziej zadowolony a pracownik dostaje po głowie że nie pachnie na CMI GDAŃSK zero towaru (usunięte przez administratora) wszyscy pieją z zachwytu kasa się liczyć nie długo Sylwester nowy rok aby sztuka a reszta to można na to kichać i pluć
Rafał 06.10.2025 17:14
Pracownik
Szukamy nie osób do pracy tylko cyborgi na CMI GDAŃSK KTÓRY NIE BĘDZIE JADŁ PIŁ TYLKO PRACOWAŁ DZIEŃ I NOC BEZ ODPOCZYNKU ZA 3 ZŁOTYCH BRUTTO
Tomasz06.10.2025 14:39
Kandydat
Jak jest w oddziale Szczecin? Podobno też w Stargardzie i Goleniowie nowe obiekty zdobyli do sprzątania i nowi dyrektorzy mają być. Słyszał ktoś coś?
Anonim12.09.2025 18:12
Były pracownik
Oni potrzebują do pracy nie ludzi tylko roboty. A na pytanie ile jest pracy odpowiedź jest taka. Jak ktoś chce pracować to będzie pracował. Po pewnym czasie ludzie wysiadają kondycyjnie.
17.07.2025 14:04
Asystent AI
Czy ktoś ma doświadczenia jako Menedżer ds. Handlu i Zamówień Publicznych i może powiedzieć, czy ta ilość wymagań – zwłaszcza kilkuletnie doświadczenie w sprzedaży B2B i znajomość Prawa Zamówień Publicznych – odpowiada oferowanym warunkom, mimo braku info o widełkach wynagrodzenia?
Najbardziej liczy się praktyka w przetargach i sprzedaży B2B. Za to firma daje system premiowy oparty na wynikach i nagrody, w tym nawet wycieczki zagraniczne.
Ktoś 01.07.2025 16:00
Pracownik
Pracuje w tej firmie od dłuższego czasu. Wypłata jest zawsze na czas. Ja jestem zadowolona ze swojej pracy.
09.06.2025 17:07
Asystent AI
Była oferta pracy na stanowisko Brygadzista ds. Sprzątania. Nie podano wynagrodzenia, a umowa była na pełen etat na podstawie umowy o pracę. Najważniejsze wymaganie to doświadczenie w sprzątaniu maszynowym i gotowość do pracy nocnej od 22:00 do 6:00. Wśród benefitów można było liczyć na wsparcie kierownika.
Czy wymagania do takiej pracy były waszym zdaniem wygórowane i czy zarobki kiedyś odpowiadały temu zakresowi obowiązków?
Pracownik 07.06.2025 00:12
Pracownik
Powiem tak. Pracuje w tej firmie od kilku miesięcy i jest ok. Mam grupę. Akceptują skrócony czas pracy gdy inne firmy nie.
Wypłata zawsze na czas.
Każdy dostaje umowę o pracę od 1 dnia nieważne czy ma grupę czy nie. W innych firmach umowę o pracę dostają tylko osoby z grupą ale na początku dostają umowę zlecenie a osoby bez grupy cały czas mają umowę zlecenie. Szefowa jest cały czas z nami. Pomaga nam. Pyta jak się czujemy. Jesteśmy jak jedna wielka rodzina. Panuje tu zasada jeden za wszystkich wszyscy za jednego. Gdy ktoś źle się czuje wszyscy mu pomagamy. Szefowa pomogła mi uwolnić się ze starej firmy w której źle się działo. Nawet dała prawnika za darmo ktory rozwiązał umowę z tamtą firmą. Nie wiem skąd tyle negatywnych opinii. Nawet co 2 miesiące dostajemy odcinki ile zarabiamy. Myślę że złe opinie wystawiają sfrustrowani byli pracownicy którym nie chciało się robić i teraz wylewają żale w internecie.
Wrocek07.08.2023 19:01
Były pracownik
Firma po prostu żenada. Pracownik nie dostaje podstawowych środków czystości, a potem opierdziel że nie wysprzątane tak jak powinno być. Po dwudniowym wyjeździe ustalonym z kierownictwem (pani Grażka) otrzymany SMS o zwolnieniu, ponieważ brudno ???? śmiech na sali. Odradzam pracę w tej firmie kogucik, chyba że chcecie się tylko wkurzać i poczuć się jak niewolnicy!
Ecia07.04.2025 00:02
Pracownik
Ciągły brak towaru
Krzyki i wyzwiska
Tylko kasa jest na czas
Administrator01.01.2023 15:25
Inne
Czy może ktoś podzielić się wrażeniami z pracy w DGP Clean Partner?
Aaa18.12.2024 11:53
Były pracownik
Nie polecam..szacunku do ludzi wogole w dodatku pseudobeygadzistka drze mordę na pracowników
Gość24.02.2025 18:36
Pracownik
Odradzam a szczególnie na ul.krancowa 44 Poznań pracuje tam pani która uważa się za brygadzistke która (usunięte przez administratora) ludzi na godzinach. A jak ktoś się odezwie w tej sprawie to pani bez umowy zresztą rozkazuje zwolnić tą osobę i kierownik to robi .nie szanuje się pracowników chociaż pracują uczciwie bez nawalania i skarg
Gosc17.02.2025 11:59
Kandydat
Probuje sie po raz 22 w sprawie pracy polaczyc ale niestety nikt nie odbiera ani nie raczy oddzwonic
E..03.02.2025 17:28
Pracownik
Właśnie jestem po rozmowie z dyrektorem regionalnym i on też ma w d.co się dzieje na ul.krańcowej44. Ale są inne instytucje które się zainteresują ta firma.
E..03.02.2025 17:25
Pracownik
Omijać tą firmę szczególnie praca na Volkswagenie ul.krancowa 44 jest tam samozwańczy pani brygadzistka M.L.której nawet kierownik się boi.może dlatego że jest gosposią u prezesa.nawet umowy nie posiada pieniążki wchodzą na konta innych pracowników aktualnie na kogoś z rodziny.bardzo często nie zgadzają godziny pracy do wypłaty.przychodzi na 13 -20 7 godzin a wpisuje 8 środki czystości pochowane pod kluczem .a jak ktoś głośno mówi o jej matactwach to się zwalnia
Aga14.10.2024 02:12
Były pracownik
(usunięte przez administratora) Ktoś powinien im się dobrać do tyłka, bo widzę, że to na dużą skalę przekręt. Poszłam na próbę i nie dość ,że ta cała kierowniczka mnie olała, to po moim telefonie dopiero kogoś szukała, żeby mnie wprowadził do obiektu. W środku okazało się, że nie ma wolnych szafek i mam torebkę zostawić na stole w socjalnym. Ciuchów brak,środków brak,ale biegnij i szoruj na błysk. Tragedia. Odpuściłam po tym dniu i okazuje się, że o wypłatę trzeba prosić, ale nie ma kogo, bo nikt nie przyjmie w biurze, bo pani kierownik albo nie ma ,albo nawija przez telefon i czekasz jak ten osioł pod drzwiami 1,5 godziny i nikt się nie przejmuje. Od pomocnicy usłyszałam, żebym jutro przyjechała, bo dziś to chyba się nie uda... na drugi dzień to samo. Rezultat? Praca za darmo, wydana kasa na dojazdy i płatne parkingi. Niech ich szlag!
@Anulka08.09.2024 08:54
Pracownik
Witam, o tak "wieka Pani Dyrektor" która nie ma pojęcia o pracy i stworzenia dobrej atmosfery. Każę mówić do siebie Pani Dyrektor śmiech na sali a zapomniala jak chodzila jak (usunięte przez administratora). i też byla zwyklym pracownikoem Okłamuje swoich pracowników wypiera się słów które nam mówi, wstrzymuje wypłaty z uz, kara pracownikównie wspominając o przekrętach które robi. A nasi kontrahenci nawet jej nie znają ponieważ ma w nosie dbanie o dobro firmy. Ucina etaty przy czym pracownik nie daje rady zrobić porządnie swoich rejonów. Żenada i poraszka dla firmy. Pani A w oddziale Katowice takimi metodami pracy i (usunięte przez administratora) nie zajdzie daleko kłamstwo ma krótkie nóżki a prawda zawsze wyjdzie na jaw. Nie polecam pracy pod kierownictwem tej kobiety.
Pracownik08.09.2024 20:46
Pracownik
@Anulka jak długo pracujesz w firmie? Pytam ponieważ ja pracuje trzy lat i jeszcze nie zdążyło mi się aby Pani Dyrektor karala bądź wstrzymała pieniądze a które uczciwie zapracowała.
@Anulka09.09.2024 21:34
Pracownik
Ja pracuje ponad miesiąc i były problemy z wynagrodzeniem nie dostałam moich ciężko zarobionych pieniędzy z UZ. Zrobili że mnie kozła ofiarnego ale nie popuszczę tego. Uważajcie na Oddział Katowice a raczej na Dyrektorkę która nie potrafi sama czegokolwiek zrobić no chyba że (usunięte przez administratora) to jej wychodzi doskonale. Jeden wielki (usunięte przez administratora)
Alex19.06.2024 09:58
Inne
Pracowałam jako salowa i chciałam przesłać CV. Tylko pisaliście o obrażaniu pracowników, poniżaniu. Jak jest obecnie? Chciałam sobie polepszyć a nie pogorszyć...
Izabelamini19.06.2024 16:55
Były pracownik
Oni na początku są kochani jak popracujesz koło 2 mc zobaczysz ich oblicze. Ploty, poniżanie, wymuszanie i zastraszanie. Koleżanka dalej pracuje jest bardzo źle. Dają takie rejony że nie dasz rady a Oni będą Ci udowadniać że to Ty jesteś złym pracownikiem i nie wiedzieli że nie dasz rady. Takie zdania będziesz słyszeć często lub jak nie przyjdziesz dodatkowo to tekst jest standardowo-jak nie przyjdziesz jest na Twoje miejsce (usunięte przez administratora) osob(bzdura).
Zastanów się dobrze.
Żadnych premi itp.
Zawsze Moszes pytać29.07.2024 10:35
Były pracownik
Nie dziwię się pani M powiedziała woli z kobietamy pracować i dla odzialowej powiedziała że są skargi z izby i ta pani M klamkę czekam już drugi miesiąc na pismo ani słychu ani listu
Zostaw merytoryczną opinię o DGP Clean Partner Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o DGP Clean Partner Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
5500 - 6510 PLN brutto / miesiąc