Opinie Hunters24 Warszawa - 141 opinii - GoWork.pl

Opinie(141)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ja

21.04.2026 13:14

Pracownik

Pracuje 5 miesięcy i wszystko jest tak jak było ustalane .Pierwszy przelew do 10 drugi do 25 u nas wypłata zawsze na czas i się zgadza. Kontakt z koordynatorem na dobrym poziomie. Grafik robimy sobie sami i przekazujemy do koordynatora.Nie narzekam póki co jest wszystko wporzadku.

#PracownikOchrony

Roland

06.08.2026 10:02

Inne

Wypłacanie nadgodzin w formie osobnej umowy zlecenia, zamiast doliczania ich do etatu (umowy o pracę), jest nielegalnym procederem i obejściem przepisów prawa pracy. W ten sposób pracodawca unika płacenia dodatków za nadgodziny oraz obniża składki ZUS i podatki.W świetle polskiego prawa jest to traktowane jako działanie na szkodę pracownika i niesie za sobą następujące konsekwencje: Znamiona obejścia przepisów o czasie pracy: Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego, jeżeli wykonujesz tę samą pracę co na etacie, w tym samym miejscu i pod kierownictwem przełożonego, cała przepracowana praca powinna być rozliczona w ramach umowy o pracę jako godziny nadliczbowe. Prawo do zaległych wypłat: Za każdą nadgodzinę zrealizowaną w ramach etatu przysługuje normalne wynagrodzenie powiększone o dodatek 50% lub 100%. Konsekwencje dla pracodawcy: Inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) mogą zakwestionować takie umowy i nałożyć kary finansowe. Możesz dochodzić swoich praw i zaległych wypłat na drodze prawnej. Oficjalne informacje i procedury sprawdzisz na stronie Państwowej Inspekcji Pracy. Działanie pracodawcy może zostać uznane za przestępstwo w dwóch sytuacjach: Złośliwe lub uporczywe naruszanie praw pracowniczych (art. 218 Kodeksu karnego) – jeśli pracodawca robi to celowo, długotrwale, ignoruje upomnienia lub złośliwie odmawia wypłaty legalnych nadgodzin, grozi mu grzywna, kara ograniczenia wolności lub pozbawienia wolności do lat 2. Przestępstwa skarbowe (Kodeks karny skarbowy) – unikanie płacenia pełnych składek ZUS i zaniżanie podatków dochodowych poprzez sztuczne umowy zlecenia to oszustwo finansowe wobec państwa.

Kinga

07.08.2026 12:35

Inne

To jeśli tutaj jest łamane prawo, ktoś to zgłosił już do PIPu czy nie? Nie rozumiem trochę sytuacji, bo z opinii wynika że wszystko w prządku. Czy te umowy zlecenie to na pewno za nadgodziny, a nie jakaś dodatkowa praca osobno która nie wpisuje się w zakres UoP? 🤔Wyjaśnijcie to proszę.

Zdzichu

21.07.2025 12:01

Były pracownik

Firma masowo daje umowy cywilnoprawne, ale wymagania wobec osób wykonujących zlecenia, jak do pracowników na etacie. Gdyby komuś się chciało, to z łatwością udowodni przed sądem pracy, że "wykonywane zlecenie" nosi w rzeczywistości znamiona stosunku pracy. Bo jeśli mamy "kierowników" i "polecenia służbowe", które wynikają z kodeksu pracy, to... wychodzi z tego, że firma nawet nie stara się zachowywać pozorów. Umowy śmieciowe, to brak należnego urlopu, chorobowego, godzin nocnych, wszystkich praw przysługujących pracownikowi, czego ukoronowaniem jest fakt, że firma wypłaca wynagrodzenia 25- tego następnego miesiąca (co przy podpisywaniu umowy nie każdy doczytuje, zwłaszcza że kopii od razu nie dostanie do ręki)... I narazie wszystko jest pięknie, ładnie, może pojedyncze osoby ubiegają się o respektowanie swoich praw, ale mam taką cichą nadzieję, że kiedyś wreszcie ruszy fala pozwów zbiorowych od pracowników ("zleceniobiorców" xd) i ta firma (i jej podobne), będą musiały ponieść wszelkie koszty dokonywanych oszustw... Może nie dziś, może nie jutro, ale... Kto wie co będzie za X lat... Zwłaszcza jeśli w państwie skończyłoby się przyzwolenie na ekonomiczny wyzysk polskiego obywatela.

Alan

22.07.2025 16:15

Inne

Rozumiem Twoje niezadowolenie ale mam dodatkowe pytania :) zastanawiam się czy pracownicy wiedzą wcześniej że będą pracować na zleceniu (bo rozumiem że taka umowa jest na dłuższy czas). No i też ciekawe czy warunki są znane wcześniej

Zdzichu

23.07.2025 04:35

Były pracownik

Dostrzegam tu logikę typowego, polskiego Janusza Biznesu. Tzn. można omijać prawo, jeśli tylko "pracownik" wyrazi na to zgodę. Pomija ten punkt widzenia presję ekonomiczną i tego, że pracownicy godzą się na gorsze warunki zatrudnienia, żeby gdziekolwiek pracować. Pomija ten punkt widzenia psucie polskiego rynku pracy. Pomija ten punkt widzenia oszukiwanie państwa polskiego w wymiarze finansowym i działanie ja jego finansową niekorzyść. Natomiast wielu pracowników jest zwyczajnie oszukiwanych, że kiedyś tam dostaną uop. A pozostałe warunki "zatrudnienia" ulegają fluktuacji. Tzn. "Zleceniobiorca" ma dokładane obowiązków bez zmian w samej umowie, bez jego jakiejkolwiek zgody.