Opinie Phenicoptere Warszawa - 77 opinii - GoWork.pl

Opinie(77)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kornelia

15.05.2024 22:58

Inne

Dacie znać jak tam jest? Pełno narzekania tutaj ale ja raz poszłam do firmy co też miała takie wpisy i wcale źle nie było, może po prostu niektórym się nie chce robić albo mają przerośnięte ambicje. W ofertach umowa o pracę a teraz wszyscy na to b2b tylko wypychają tak to..

z_Daleka

18.06.2024 11:11

Były pracownik

Trudno będzie napisać prawdę o tej firmie i jednocześnie nie złamać regulaminu tego portalu. Ale spróbuję: Lęk przed zarządzaniem i podejmowaniem trudnych decyzji, odkładanie ich w czasie, a następnie gorączkowe szukanie winnych, jak już są jakieś problemy przez opóźnienia. Grubiańskie (ale takie naprawdę... prostackie i (usunięte przez administratora)) odzywki. Publiczna krytyka i upokarzanie pracowników na czacie firmowym. Gnojenie i deptanie w zarodku jakichkolwiek przejawów inteligencji i profesjonalizmu pracowników, co prawdopodobnie wynika z kompleksów właścicielek. Zadziwiające, że przez tyle lat nie zrobiły żadnego postępu, nie przepracowały kompleksów nabytych na prowincji, z której pochodzą. Praca dla Phenicoptere to ciągłe napięcie i wrażenie stąpania po cienkim lodzie. Jeśli jesteś zdro** psych******, to gwarantuję Ci, że pierwsza rozmowa z zarządem sprawi, że nic już nie będzie takie jak wcześniej. Przyjmiesz taką dawkę antylogiki i (usunięte przez administratora), że trwale przesunie to Twoje granice i zawsze będziesz pamiętał rozmowę z nimi jako doświadczenie skrajne. Zdecydowanie nie zgadzam się z tym, że jedna z właścicielek firmy to "ta dobra", znam obie i uważam, że w gruncie rzeczy nic ich nie różni. Najbardziej dziwi, że to jeszcze funkcjonuje w takiej formie, w dzisiejszych czasach. Czy musi przyjść młode pokolenie i to posprzątać? Oby jak najszybciej.

Joanna

30.09.2024 11:06

Były pracownik

Powiem ci ze swojej krótkiej, 4-miesięcznej perspektywy. Ryba psuje się od głowy, a tam głowy są 2 i obie popsute. Tak naprawdę w momencie, kiedy ja pracowałam w tej firmie, było sporo osób, które były tam po 5, 7 i więcej lat, więc wydawało się, że jest to stabilna i fajna firma. Nie wiem, jak to możliwe. Może zadziałała metoda gotowanej żaby - czyli stopniowo było gorzej. Tylko ja i kilka innych osób, które przyszły w tym czasie, pokazałyśmy, że można inaczej. Że można się nie godzić na bycie nazywanie leniwą amebą, idiotką itd. Zaraz po nas w krótkim czasie (około pół roku) z firmy odeszli kluczowi pracownicy. Ci, którzy wcześniej harowali i budowali tę firmę za psie wynagrodzenie okraszone prostackimi uwagami i zachowaniem ocierającym się o (usunięte przez administratora) Wszytkie te osoby mają teraz fajne stanowiska, dobre pieniądze, a właścicielki firmy co jakiś czas zaglądają nam na konta na LI. Ciekawe, czy zdają sobie sprawę, co mogły osiagnąć ze starym składem, gdyby nie paraliż decyzyjny, arbitralne ocenianie pomysłów i nielogiczne decyzje.

Ekspert ds. marketingu

07.03.2022 19:18

Były pracownik

Od długiego czasu regularnie współpracuję z GLOV jako zewnętrzny konsultant, który czasem wchodzi w zespół i od podstaw, w codziennym trybie pracy współpracuje z teamem, a czasem dostarcza gotowe rozwiązania, w których marka może mieć swój udział w zakresie komunikacji B2C. Znając od 2020 wewnętrzne struktury tej marki, pomimo faktycznie dużej rotacji pracowników uważam, że to niesamowicie rozwojowe miejsce pracy. Założycielki to dwie bardzo zaangażowane, AMBITNE kobiety, które pomimo 10 lat działania nie straciły zapału, co muszę powiedzieć szanuję. Napisałam z caps locka "AMBITNE", ponieważ to cecha, która szczególnie kojarzy mi się z GLOV i która w mojej eksperckiej opinii, warunkuje możliwość dalszego rozwoju. Czytając różne komentarze dodane przed moim, jestem negatywnie zaskoczona roszczeniową postawą osób, które je pisały. Tak jak każda firma, i ta ma swoje lepsze i gorsze, czy silniejsze i słabsze punkty. Nie mogę się wypowiedzieć na temat płac czy warunków współpracy (np. samochodów służbowych, czy benefitów, a dużo tu tego typu pytań widziałam), bo nie mam wglądu do tego typu informacji, ale na pewno nie mogę zarzucić zarządowi czy osobom na stanowiskach kierowniczych kpiącej postawy wobec pracowników. Zarząd podchodzi do każdej osoby jak do partnera, z którym współtworzą rozwój i sukces tej marki - to jest punkt wyjścia i tu istnieją wewnątrz firmy przykłady osób, które niesamowicie się rozwinęły, awansowały i cieszą się dużym szacunkiem ze strony reszty załogi, a są też osoby, które tego zaufania i wolności nadużyły, co naturalnie skutkuje większą kontrolą, czy brakiem tak dużego zaufania. Z logistyczną częścią biznesu miałam do czynienia prawie wcale, ale tę marketingową, produktową i twórczą część znam bardzo dobrze i to co jest przede wszystkim wzmagane i cenione na linii pracodawca - pracownik, to kiedy pracownik wychodzi z własną inicjatywą, myślą kreatywną, czy rozwiązaniem "out of the box". Żaden pomysł w GLOV nie jest złym pomysłem, pytanie: jak go zrealizować? Zgodzę się z tym, co było wielokrotnie powielane przez komentujących poprzedników: GLOV to nie miejsce pracy dla każdego. GLOV to miejsce pracy dla osób, które bez zawahania mogą o sobie powiedzieć, że są ambitne i pracowite. Dla osób, które są zainteresowane rozwojem na skalę międzynarodową (to wg mnie duży warunek rozwoju, bo mindset założycielek, ale i potencjał produktów jest bardzo globalny), co niesie za sobą kolejny punkt: innowacyjne (resourceful). I nie chodzi tu o wymyślanie nowych patentów, a raczej o zdolność autonomicznego, kreatywnego myślenia. To co jest oczekiwane od pracowników, a może gdzieś się gubi w komunikacji, to OWNERSHIP. W Polsce, mam wrażenie, bardzo niezrozumiane słowo, bo ownership nad projektem wymaga, w skrócie, odpowiedzialności za sukces danego projektu, co może być mylone z wygórowanymi oczekiwaniami, które były tu niejednokrotnie opisywane. Stopień kolaboracji między osobami w teamie jest duży, cheć koncepcji kreatywnej i wsparcia procesu twórczego ze strony zarządu też jest duża, więc to pracownikowi przypada zorganizowanie się w ramach własnego wymiaru pracy i narzędzi, które ma do dyspozycji. Jeżeli nie jesteś gotowa/y na podjęcie się odpowiedzialności za dowiezienie projektu, niezależnie od Twojego stanowiska, to faktycznie - może to nie być miejscem dla Ciebie. Tu na prawdę każdy, od stażysty po samodzielnego executive'a może się wykazać i zobaczyć swój własny, realny wpływ na: - tworzenie produktów - działania komunikacyjne - interakcję z klientem końcowym - rozwój świadomości marki. Dowieziona praca nie ginie w stercie tasków, tylko ma realny wpływ na stan firmy, co jest zdecydowaną przewagą tego typu firm nad dużymi. korporacjami. A do tego, GLOV ma już swoją wagę w branży kosmetycznej, więc jest pole do popisu, nauki i wyrobienia swojej pozycji :)

Były pracownik

13.05.2022 18:43

Pracownik

To jest jeden z najlepszych komentarzy jakie przeczytalam na temat tej firmy, Bo inne zostaly usuniete.

Była pracownica

23.05.2022 14:47

Były pracownik

W tej firmie nie można mieć odmiennej opinii od zarządu. Każda odmienna opinia jest piętnowana natychmiastowo, a pracownik uważany jest za buntownika. Słyszałam historię o pracownikach, którzy odrzucili zaproszenie na spotkanie po godz. 17:00, które ustaliła jedna z ambitnych założycielek. Ambitna założycielka, jest na tyle ambitna, że nawet nie czyta na bieżąco maili, więc nie zauważyła, że pracownicy odmówili spotkania. Od tego czasu mieli same nieprzyjemności, a zarząd nazywał je "buntowniczkami" oraz "zgniłymi jajami", które podburzają zespół do niesubordynacji demonstrując brak "podporządkowania". Miały z tego same nieprzyjemności, aż w końcu zrezygnowały z pracy, bo w takiej atmosferze nie da się pracować. Jak widać większość byłych pracowników naprawdę ma dość i widzi niesprawiedliwość w sposobie, jak byli traktowani w tej firmie. Chcą ustrzec pozostałych, bo negatywne komentarze ciągną się latami. To nie jest jednorazowa sytuacja, a po prostu "harmonia z naturą" jaką prezentuje zarząd i najbliższa świta. W odpowiedzi na Twoje pytanie Beata - nie, w tej firmie nie można mieć odmiennej opinii. Komentarz "eksperta" jest żałosną próbą zarządu ratowania opinii na swój temat i pracy w tej firmie.