Opinie o Efektum Wojciech Nadejczyk Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(527)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Aga

29.09.2018 16:03

Inne

Przestrzegam Wszystkich przed firmą Efektum. Nie szanują pracowników. Przed podjęciem zatrudnienia są obietnice o stabilizacji zatrudnienia. Na tzw. "łączach pracowniczych" atmosfera miła, ale też mnóstwo lizusostwa pod adresem Przełożonych w danej grupie, tzw. Koordynatorów bądź jego Zastępcy. Jak podejmują decyzję o zwolnieniu pracownika to słyszy się uzasadnienie: "błędy merytoryczne", "trudności w komunikacji". Jedna z moich koleżanek napisała mi, że została obrażona przez jednego z koordynatorów na forum publicznym. Ja też byłam wyśmiewana, bo przejęzyczyłam się, jak podawałam nazwę firmy podczas rozmowy telefonicznej. Kolejną kwestią jest wynagrodzenie - minimalne + ekwiwalent za sprzęt. Ja dostawałam wypłatę ok. 1515 zł, a w innych firmach pracownicy dostawali 1530 zł. A gdzie ekwiwalent za sprzęt? Ale przecież trzeba komuś zabrać, żeby innym dać, np. analitykom. Poza tym pracę mają Ci, którzy dobrze żyją z koordynatorem i "liżą" się mu na każdym kroku. Nie mam szacunku do firmy, która nie szanuje pracowników. Nie wierzcie w pozory i zapewnienia, że jest tam super. Przestrzegam, bo ja tam byłam. Ale każdy samodzielnie podejmuje decyzje, gdzie chce pracować. Łączę się z tymi, którzy zostali oszukani przez firmę.

Ktoś

01.11.2022 14:07

Kandydat

kiedyś pisałem umiejętności interpersonalne jednego z rekruterów zerowe, ta osoba jawi się w GoldenLine, jako ktoś o wysokiej kulturze osobistej, tak o sobie piszę, dobry żart…. po tym jak mnie potraktował, odechciało mi się mieć cokolwiek wspólnego z tą firmą, odsyłam do moich wcześniejszych wpisów. W zakładce „opinie klientów” - I oni jego zrobili kierownikiem działu informatyki, inwalidę z orzeczeniem - MPD i chyba problem z wyrażaniem emocji… podłączył się w połowie rozmowy rekrutacyjnej. I udawał mądrzejszego niż jest w rzeczywistości - usłyszałem od niego że my w tym studium zapewne, nic nie robiliśmy tylko rysowaliśmy w paincie, bezczelność. Po prostu są ludzie lepsi w innych dziedzinach inni nie. Może ja od czasu ukończenia szkoły nie miałem nic z branżą IT - tak bywa że moja praca też zdalna tego nie wymagała, kwalifikacji też nie mam tylko świadectwo ukończenia studium - zapewniano mnie że jeśli na IT nie wypali to mają dwie inne propozycje, potem nikt się nawet nie odzywał - stwierdziłem że mnie olali to ja ich. Potem dowiedziałem się o nieprzedłużaniu umów - masowych zwolnieniach, a nawet zwolnieniach całych działów - praca za najniższą krajową - bez możliwości awansu, ani podwyżki - niepełnosprawni - tania siła robocza. I co muszę łazić po fundacjach, które pomagają osobom niepełnosprawnym w znalezieniu pracy, bo „Defektum” - nic nie było w stanie mi dać, a oprócz HelpDesku - realizują też inne projekty…

Beja

05.12.2022 17:13

Były pracownik

Firma nie szanuje pracownika, wystarczy jeden 2-3 błędy w okresie próbnym kiedy jeszcze nie jesteś przyzwyczajony po pracy i już Cię potrafią wyrzucić

Ktoś

27.08.2022 22:51

Inne

Witam niestety mam mieszane uczucia, byłem rekrutowany na stanowisko z branży IT - Powiedziałem zgodnie z prawdą, iż nie mam kwalifikacji w zawodzie technik informatyk, a jedynie świadectwo ukończenia studium, rekruter powiedział że jeśli nie wypali na stanowisku związanym z branżą IT - To ma dla mnie dwie inne propozycje, trzy dni później odbyła się sama rozmowa rekrutacyjna - odnośnie przyjęcia mnie na stanowisko IT poszła mocno średnio - wiedziałem, że nie dostanę tej posady, do tego jeden z Panów insynuował mówiąc, że my zapewne w tym studium nic nie robiliśmy, tylko rysowaliśmy w Paincie - myślałem, że zaraz... ale oczywiście zachowałem spokój i opanowanie, po prostu są osoby bardziej uzdolnione w jednej dziedzinie inne nie.. Zapewniano mnie, że jeśli nie wypali w IT to mają dla mnie jeszcze dwie inne propozycje. Po rozmowie rekrutacyjnej, na stanowisko w branży IT nikt się ze mną nie kontaktował, tak jakby już w ogóle nie byli zainteresowani współpracą ze mną... I gdzie są te dwie inne propozycje które mieli mi zaproponować... Gdyby IT nie wypaliło.... A wystarczył jeden telefon w stylu - dziękujemy za cenną wymianę doświadczeń, niestety na obecną chwilę nie mamy nic do zaproponowania dla Pana. Rozumiem że nie ja jeden jestem w takiej sytuacji wiele osób niepełnosprawnych poszukuję pracy, ale są jednak pewne zasady i umów czy to ustnych, pisemnych należy dotrzymywać.

Artur Naszewski

01.09.2022 16:34

Były pracownik

Olej ich, i ich opinie w odczynie obojętnym. W tej rozmowie jedyna osobą z kompetencjami byłeś TY, bo trudno powiedzieć to o tym kolesiu - rekruterze z niepełnym średnim wykształceniem. Daj do siebie namiar - mamy pracę dla Ciebie. Pozdr.

Ktoś

03.09.2022 09:29

Inne

Niech się ten koleś rekruter z gr. inwalidzką jak się okazuje niepełnym średnim cieszy że dalej może u nich pracować. Nie wiem co zadecydowało o jego zatrudnieniu może… - ja nie jestem obecnie w branży dużo zapomniałem, moja poprzednia praca nie wymagała zagadnień z dziedziny IT ale to nie powód żeby tak jak w przypadku tego rekrutera insynuować że myśmy tam nic nie robili tylko rysowaliśmy w paincie - bezczelność, ciekawe jaką on miał wiedzę aplikując - poza tym od czego są szkolenia? Wiadomym jest że ktoś nie musi być orłem w danej dziedzinie. Ja dowiedziałem się że tracę stanowisko z dnia na dzień. Firma notowała słabe wyniki sprzedażowe - dalsze utrzymanie mojego stanowiska było nierentowne 13.06 - tego roku dowiedziałem się że odchodzę - 30.06. Był ostatni dzień i po zawodach, wspomnienia z poprzedniej pracy mam dobre rozstaliśmy się w zgodzie. Najłatwiej jest kogoś zrównać z błotem - i powiedzieć tak jak w przypadku tego rekrutera niepełnosprawnego jestem na nie. Firma do tego niesłowna. Inny z rekruterów obiecał że jeśli na IT nie wypali to dla mnie dwie inne propozycje potem nikt się nawet nie odezwał, tak się nie traktuje ludzi.

ZsympatiiDoCiebie

13.09.2021 13:54

Były pracownik

Firma a raczej (usunięte przez administratora) dla ludzi niepełnosprawnych.Jeśli marzysz o zdobywaniu wiedzy,rozwoju osobistym i dobym zarobku drogi czytelniku w tej firmie tego nie znajdziesz:).Zarobisz najniższa krajowa (oczywiście pracujesz na swoim sprzęcie a ekwiwent za niego to jakieś grosze , brak premii a jak są raz na ruski rok to może max 5 dych,brak bonów na świętai innych promocji w stylu wakacje pod grusza,prywatna opieka zdrowotna czy np bony w postaci karnetów na basen itd),stal będziesz w miejscu a Twoi przełożeni będą Ci wmawiać że do niczego innego się nie nadajesz jak do obsługi klientów którzy jadą po Tobie jak po burej suce ponieważ jesteś niepełnosprawny i ciesz się z tego co masz.Niby atmosfera rodzinna a dwulicowosc na każdym kroku ,dzielnie konsultantow na lepszych(wazeliniarstwo do pozygu) i gorszych ,Ci lepsi mają przywilej pracy na jednej zmianie gorsi zapierdzielają na dwóch zmianach za tą samą kase a no i jeszcze kwestia Koordynatorów którzy wyżej srają niż głowę mają(zwłaszcza na największym projekcie) nie posiadają nawet wyższych kwalifikacji a nawet niektórzy swoją wiedzę opierają na tym co wyczytają w Google a uwierzcie jak robi to człowiek techniczny to znaczy że poziom jest mega niski... ogólnie uważają się za Bóg wie kogo..Także drogi czytelniku odradzam z całego serca ponieważ szkoda Twojego czasu , zdrowia i zaangażowania bo i tak nikt tego nie doceni a jedyne czego na bank się dorobisz to hemoroidów, wrzodów żołądka, i nerwicy a to nie wskazane w tej firmie bo jak zachorujesz i pójdziesz na l4 to cie zeżrą żywcem że miałeś czelność byc chory!!!Mam nadzieję że ludzie którzy tam pracują otworzą oczy i przestaną dawać sobą pomiatać w innym wypadku szefostwo nadal będzie żerowało na ludziach chorych którzy chcą swoją ciężka praca zarobić uczciwe pieniądze i po prostu godnie zyć...pozdrawiam serdecznie ZSDC:)

Obecny pracownik

14.09.2021 10:06

Pracownik

ZSCD cieszymy się, że rozładowałeś swoje frustraje. Go Work to taka terapeutyczna miejscówka, gdzie osoby z napieciami związanymi z nieprzedłużeniem umów lub ich rozwiązaniem pojawiają się by je rozładować i robią to w sposób adekwatny do swego temperamentu i osobowości. Efektum to miejsce ludzi dobrych z otwartym sercem i głową, nie każdy taki jest... My pracownicy widzimy co piszecie drodzy byli pracownicy i życzymy Wam wszystkiego dobrego. Tylko przypadkiem nie ugryźcie się w język bo się własnym jadem zatrujecie.

Obecny pracownik

07.07.2022 13:22

Pracownik

frustratka

Piotr K.

04.08.2021 19:46

Były pracownik

Szanowni Państwo sam jeden z właścicieli się tu wypowiedział pisząc szczerze o tym dlaczego w jego firmie można liczyć na pensję minimalną. Jak to ujął chodzi o korzyści finansowe dla firmy (dotacje PFRON i inne), paradoksalnie również dla pracowników, by zatrudnić ich jak najwięcej. Tu należy wspomnieć, że istnieje takie coś jak "okres próbny" jest to czas zarówno dla pracodawcy i pracownika, aby zasmakować pracy. Firma Efektum nigdy nie ukrywała tego ile płaci i na co może liczyć pracownik, więc zawsze można spróbować i jak sie nie podoba zrezygnować z dalszej współpracy i szukać lepszej pracy (lepiej płatnej). Ja taką pracę znalazłem nikt mi nie mówił, że w Efektum dopracuję do emerytury z zarobkami Prezesa największej polskiej firmy paliwowej na O..., a pracowałem dwa i pół roku.

Danuta

04.08.2021 20:13

Pracownik

Tak, zgadza się. Wszystko jest jasno powiedziane na rozmowie kwalifikacyjnej. Nikt ślubu z firmą nie bierze, można odejść w każdym momencie i zmienić na inna, lepszą czy jaką kto chce. Nie rozumiem o co taki hałas, że mało, że nie tak. Osoby, które są zadowolone momentalnie są mieszane z błotem, hejtowane, a ich zdanie jest nazywane bredniami. To jak to jest? Czyżbyśmy mieli do czynienia z jedyną prawdą objawioną hejtera? Kto jest zadowolony wykonuje swoją robotę, zamyka komputer i żyje swoim życiem. Tylko frustraci przychodzą tutaj rozładować swoje napięcie. Poniżej w komentarzach kobieta nie pracuje z nami od roku, niby zadowolona bo górę monet zarabia, natomiast coś ją tutaj ciągnie by poniżać innych, knuć, szantażować, źle życzyć. Nie rozumiem tego i pewnie już nie zrozumiem. Nie mam natury hejtera.

Wojus

06.08.2021 16:44

Pracownik

Fajnie i rzeczowo ujęte. Podpisuję się pod tym obiema rękami. Moim zdaniem osoby, które tak ochoczo się tutaj rozpisują jak to zostali skrzywdzeni i źle potraktowani powinny zrobić przede wszystkim rachunek własnego sumienia. Jak rozumiem wulgarny język oraz agresja w zamieszczonych tu wypowiedziach ma na celu rozładowanie jakiegoś wewnętrznego problemu osoby, która sobie z tym nie radzi. Czyli jeśli komuś nie została przedłużona umowa to trzeba wszystkich i wszystko zmieszać z błotem żeby poczuć się lepiej. Uważam że na tej platformie powinny pojawiać się konstruktywne i merytoryczne opinie o pracodawcy a nie hejt.

thommy181

12.07.2018 13:09

Inne

Dowiedziałem się o tej organizacji i wydawało mi się, że trafiłem tam gdzie powinienem biorąc pod uwagę to, że na rynku pracy tradycyjnej spotykają nas różnorakie problemy. Złożyłem swoje CV odbyła się rekrutacja przez Skype. Na zasadzie sprawdzenia sprzętu Pan technik zastrzeżeń nie miał. Choć stwierdził, że słuchawki mają być usb. Nie rozumiem tego rozwiązania gdzie uważa się profesjonalne słuchawki z mikrofonem za wadliwe bo nie mają podłączenia USB. Stwierdzono, że nie wyklucza mnie to, ale dzień później Pani po moim zainteresowaniu sprawą stwierdziła, że nie przeszedłem rekrutacji. Chciałem się dowiedzieć co spowodowało taką decyzję. Nie sądze aby były to słuchawki, komputer posiadam nowej generacji. Pani rozmawiająca ze mną odparła, że stwierdza się, że nie przeszedłem rekrutacji i taka odpowiedź musi mi wystarczyć. Cała rozmowa rekrutacyjna przeprowadzona przez komunikator z kilkoma osobami jednocześnie. Ogólnie żadnego entuzjazmu ani większego zainteresowania osobą, która o prace się stara. Pytania typu czemu w historii zawodowej tak mało pan pracował, albo czy umie pan pisać na komputerze w sytuacji kiedy mam wykształcenie średnie techniczne o profilu technik-informatyk... Ponadto wydaje mnie się, że osoba rekrutująca niepełnosprawnych powinna wiedzieć o tym, że są trudności dla nas niepełnosprawnych na rynku pracy. Są to trudności ogromne. Przynajmniej w moim przypadku podejmowałem praktyki zawodowe, prace zadaniowe lub projekty jako freelancer. Jak widać to za małe kwalifikacje aby móc pracować na słuchawkach i na własnym sprzęcie. Nie jest to tak kolorowo i załamuje mnie trochę taka sytuacja i podejście. Na koniec Pani stwierdziła, że jej przykro, że nie udało mi się dostać do specyficznego projektu DPD. Odparłem, że nie udało mi się sprawdzić czy jest specyficzny, pani rozłączyła rozmowę.

Rekrutacja

15.08.2018 10:42

Inne

Rozmowa kwalifikacyjna odbyła się zgodnie z zasadami.To,że nie został Pan zatrudniony na projekcie DPD nie oznacza,że w przyszłości nie dostałby Pan szansy pracy na innym projekcie głosowym w naszej firmie. Pozdrawiam.

Wychowany na projekcie DPD

05.10.2020 00:39

Pracownik

@thommy181 po prostu sprawiłeś wrażenie osoby konfliktowej i preferującej podejście od samego początku pt. "Każdy ponad każdym". Takie podejście na początku swojej "kariery" gdziekolwiek by ty miało nie być po prostu nie przystoi, a tym bardzierj już na interview. Twoje wykształcenie informatyka też pozostawia wiele do życzenia, nie rozumiejąc, że połączenie usb daje większą pewność przede wszystkim w ciągłości połączenia za czym idzie też jakość rozmowy, niż Bluetooth. Pokazałeś tą mądrością ten prawdziwy charekterek jakim dysponują prawie wszyscy informatycy... Wszyscy najmądrzejsi...

Piotr

29.04.2019 02:06

Inne

Firma EFEKTUM działa jak każda inna firma zatrudniająca osoby niepełnosprawne, gdzie pracownicy są wyłącznie narzędziem do robienia pieniędzy. Wiem wiem powiecie nie prawda… Jednak powtarza się pewien schemat we wrześniu ubiegłego roku zaczęto nie przedłużać umówi ponad 50 osobą na tak zwanych bazach danych zrobiono to cwanie rozkładając zwolnienia w czasie, aby nie płacić odpraw. Byli wśród nich ludzie z kończącymi się umowami 2 letnimi, które były zawierane w schemacie (3 miesiące + 3 + miesiące + 24 miesiące). Podsumowując wychodzi, że było się zatrudnionym dwa razy na okres próby – taki szczegół. Dziś powtarza się schemat szefowa projektu firmy kurierskiej powiedziała części załogi na razie, bo Pan (usunięte przez administratora)tak zadecydował. Bolesne, ale prawdziwe. Podsumowując nie ma się, co poświęcać i harować chodząc chorym do pracy, bo i tak cię wywalą, bo ty robaczku masz ciągnąć dla Pana (usunięte przez administratora)kasę z PFRON i zleceniodawcy przykre, lecz bardzo prawdziwe. (usunięte przez administratora). Nie polecam wiązać się z tą firmą i liczyć na stabilne zatrudnienie wycisną cię jak cytrynę i Pan (usunięte przez administratora) wrzuci….. celowo tu nie wspominam o Panu (usunięte przez administratora), bo wszystko wskazuje na to, że on ma mało do powiedzenia w tej firmie. Już nie wspomnę jak wyglądała praca dla pewnej firmy kurierskiej o tym piszą ludzie poniżej poczytajcie.

Pracownik

15.05.2019 12:58

Inne

Zastanawiam się czy osoba, która tak pisze pracowała gdziekolwiek jeszcze, bo naprawdę są firmy gdzie pracowników traktuje się źle a mimo to trzeba pracować. W firmie Efektum nie ma dwóch okresów próbnych. Pierwsze 3 miesiące to okres próbny a kolejne to już umowa na czas określony. Atmosfera w firmie jest super a to naprawdę jest bardzo ważne bo wtedy znacznie chętniej siadamy do pracy. W każdej firmie trzeba pracować bo nie ma tak, żeby ktoś płacił pensję za nic nierobienie. Umowy podpisywane są z osobami dorosłymi więc chyba każdy powinien mieć świadomość, że albo się godzi na umowę albo nie. Koordynatorzy projektów starają się iść na rękę w różnych sytuacjach. Co ważne pracownik nie powinien oceniać co do powiedzenia w firmie ma konkretna osoba taka czy inna bo to nie nasza rola. Ja zdecydowanie polecam firmę Efektum.

Pawel

17.05.2019 17:22

Inne

Co do Joli to prawda, nigdy nie spotkałem lepszej szefowej szefa. Ale firmą rządzi Michał a nie Pan Wojtek też spoko człowiek.

MagdalenaDąbrowa-Wyciszkiewicz

13.09.2018 20:44

Inne

Opinie o firmie sa rozne jak i rozne sa osoby na swiecie, ja po kilku latach pracy w Efektum, w najwiekszym projekcie glosowym niestety mimo braku angazu na stale podam swoje "za"i "przeciw". ZALETY × umowa o prace przez okres zatrudnienia jak i przez okres probny ×wynagrodzenienie na czas na koncie ×dobry kontakt z koordynatorami i @ i tel i na skype ×dokladne przeszkolenie przygotowujace do samodzielnej pracy ×doszkalanie i wyjasnianie watpliwosci (dot wykonywanej pracy)przez bardziej doswiadczone osoby lub koordynatorow juz podczas wykonywania pracy ×praca po 7h × lacznie mozliwa 1h przerwa dziennie ×praca zdalna x wolne weekendy ×spotkanie integracyjne firmy x zwolnienie, bez utraty wynagrodzenia, na wizyte u specjalisty gdy nie przyjmuje poza godz pracy" na zasw lek" ×pomoc techniczna od informatykow x sluzbowa poczta, gdzie na biezaco slane sa tez wazne rzeczy ×czat pracowniczy, gdzie mozna na szybko cos dopytac wspolpracownikow i przelozonych ×pomocni koordynatorzy ×przy ew.zmianie projektu branie pod uwage zdania pracownika czy jego dosw w pracy z klientem ×grupowe lacza po zejsciu z linij gdzie mozna ze wspolpracownikami wyjasnic sobie sposoby pracy by ja usprawnic, watpliwosci lub porozmawiac i zdobyc blizsze relacje ×mozliwosc zdobycia dosw z pracy z klientem x fajni wspolpracownicy WADY × brak kolejnych szczebli kariery wraz z uplywem czasu zatrudnienia np mlodszy konsultant, konsultant, starszy konsultant, specjalista ds obslugi x awanse na nowe stanowiska tylko pojedynczych osob i b.rzadko x rzadkie i nieregularne premie i tylko uznaniowe a nie stale.bardziej motywujace byloby np co kwartal , co rok za okreslone wyniki ustalone z gory X brak widelek premii za konkretne ilosci wykonywanych spraw ×brak dofinansowania chociaz na sluchawki do pracy ×praca na wlasnym a nie firmowym sprzecie X koniecznosc blokad aktualizacji przegladarek xkoniecznosc posiadania szybkiego, stalego lacza, na wifi brak mozliwosci pracy co przy koniecznosci mieszjania na wynajetym pokoju czasem wyklucza z pracy ×niska pensja, ktora nie rosnie nic po wzroscie czasu zatrudnienia ×taka sama penaja dla nowych jak i kilkuletnich pracownikow ×duza presja na szybkosc wykonywania zadan w roznych programach × ciagly wzrost wymagan dot efektywnosci ×pozne informowanie o dalszym zatrudnieniu lub niezatrudnueczy, co uniemozliwia zachowanie poczucia bezpieczenstwa socjalnego i finansowego osoby jesli zyje samotnie czy utrudnia zachowanie ciaglosci zatrudnienia bo pracy nowej na "juz"zwykle sie nie dostanie x czesto praca tez po poludniami.ja akurat do 15 najdluzej pracowalam ×nie zawsze umozliwienie przez koordynatora rozmowy z szefem na koniec umowy x czeste testy wiedzy x zamiast umowy na stale ewentualne ponowne zatrudnienie "jak zajdzie potrzeba"w firmie na umowe na czas okreslony co zmniejsza motywacje i zabiera pracownikowi wynikajaceefity wynikajace z umowy o prace x w moim projekcie brak miesiecznycg wynikow dla pracownika a kiedys mowilam kilka razy ze bym chciala takie zestawienia swoje widziec by porownac progres ×brak mozliwosci wziecia biezacego urlopu w grudniu ×brak mozliwosci rozwoju tj dodatkowych szkolen przydatnych pracownikowi chocby byly opdplatne bylyby fajna opcja x koniecznosc wykorzystania urlopu do listopada ew pojedyncze dni w grudniu ×koniecznosc dosc sztywnego planu dluzszego urlopu juz na poczatku nowego roku.pojedyncze dni latwiej zaplanowac i zmienic x czasem sciaganie osoby z urlopu co stresuje xkoniecznosc wybrania 10dni urlopu rehabilitacyjnego ciagiem xbrak dodatkow kulturalnych xbrak wczasow pod grusza X brak podwyzek Xbrak dofinansowania do wyposazenia niezbednego do pracy x brak czegokolwiek chocby voucheru do kina czy kwoty pienieznej jesli nieuczestniczymy w spotkaniu integracyjnym ×brak rozmow z pracownikiem o propozycjach zmian czy ulepszeń ×brak drobnego upominku czy drobnej kwoty do pensji na swieta Bozego Narodzenia x czasem nacisk na ograniczanie przerw co przy niektorych schorzeniach jest wyzwaniem × brak mozliwosci lub rzadko jest inna mozliwosc wykonywania innych obowiazkow gdy nawali nam glos Pracowalam w firmie caly czas na 1 projekcie dla firmy kurierskiej 2,5roku i niestety nie udalo sie dostac umowy na stale pewnie przez dluzsza chorobe a teraz mi nawet zasilek chorobowy nie przysluguje ani z urzedu pracy. Bylo to dla mnie wazne by dostac umowe na stale bo utrzymuje sie sama i chcialam dalej pracowac i mimo braku kokosow to daje to stabilnosc dochodow a przy umowie na czas okreslony jest strach i niepewnosc.przy rencie da sie przezyc.Z sama pensja bedac samotnie gospodarujacym nie. Polecam dla tych, ktorzy nie musza utrzymywac sie sami lub chca zdobyc pierwsze doświadczenie z klientem lub lubia prace z klientem i maja inne zrodlo dochodu .

MagdalenaDąbrowa-Wyciszkiewicz

26.09.2018 14:07

Inne

No napisałam swoje zdanie jak i w swojej pierwszej opiniii z dwa lata temu w podobnym tonie, by służyło i przyszłemu pracownikowi i ew. pracodawcy by zobaczyl co można poprawić. Takie strony i opinie czasem pomagają rozwiać wiele wątpliwości. Hejty rzeczywiście nikomu nie służą . Opinia ma dotyczyć pracy i jak się w niej pracuje a nie żali za to czy tamto...bo wtedy można napisać inne rzeczy ale to już nie opinia na temat samej pracy tam

blee

11.10.2018 16:11

Inne

No to cię orżnęli, bo przysługuje tobie 65 minut przerwy, a nie 60 minut.