Opinie o Efektum Wojciech Nadejczyk Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(523)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

strumienny

29.07.2023 22:31

Inne

Pracownicy tej firmy specjalnie drażnią klientów i przekazują im błędne informacje, a następnie przełączają ich do normalnych konsultantów pracujących bezpośrednio dla firmy, której podwykonawcą jest defektum, w rezultacie czego normalny konsultant musi później wszystko odkręcać i przepraszać za czyjeś błędy.

marko

09.08.2023 02:01

Były pracownik

Kłaniam się, odpowiem na ten wpis w ten sposób. Nie czuje się kompetentny do oceny koordynatorów, niech dokonują tego specjaliści i ewentualnie inni czytający. Jednak muszę przyznać, że w Efektum dobór koordynatorów odbywa się na zasadzie bardzo prostego klucza, według mnie oczywiście. Potrzebni są tacy, którzy wypełnią w 100% wolę pracodawcy bez wahania, wnikania w szczegóły i merytorycznej oceny pracownika i sytuacji (czytaj bez własnego zdania). Długo (2,5 roku) pracowałem na projekcie, którym zarządzał koorydnator, który nie wiedzieć czemu, nagle diametralnie zmienił stosunek i ocenę mojej osoby (ocenę pracy też próbował umniejszać). Nie muszę chyba dodawać, że z pozytywnej na negatywną. W pewnym momencie doszło nawet do sytuacji kiedy nadzorujący ze strony firmy zleceniodawcy musiał tego koorydantora (usunięte przez administratora) przywołać do porządku (usunięte przez administratora)podkreślając, że akurat jemu mój styl pracy odpowiada. Niech więc ocenią to inni, ale coś na rzeczy jest. W części zgadzam się z wypowiedzi(usunięte przez administratora) gdyż faktycznie wielokrotnie pracownicy Efektum gasili "pożary" wywowałe przez wewnętrznych pracowników firmy zleceniodawcy, szczególnie (usunięte przez administratora). Dodam, że akurat miałem trochę "szczęścia" trafiając na, co do zasady, chyba "lepszych" koordynatorów. Jakkolwiek w konsekwencji, na końcu mojego zatrudnienia jeden z nich (usunięte przez administratora)mnie bez pardonu zwolnił (bez jednego słowa) (usunięte przez administratora) Przepracowałem 5,5 roku w tej firmie, znacząco pogorszył się mój wzrok (wiadomo monitor). Przechodziłem audyty zewnętrzne i wewnętrzne bez zastrzeżeń. Zwolniony został wtedy cały dział, kilkanaście osób (zwolnienie grupowe). (usunięte przez administratora) nigdy nie miałem do czynienia i nigdy o koordynatorze o takim imieniu nawet nie słyszałem, jeśli dobrze pamiętam. I może to i lepiej... I przede wszystkim,(usunięte przez administratora) Chyba nie muszę pisać z jakiego... (usunięte przez administratora) używaj zawsze dużej litery chyba, że masz lekceważący stosunek do wszystkich piszących i czytających, a to nieuprawniona ocena. (usunięte przez administratora)

Jacdek

14.03.2026 16:26

Pracownik

Możesz sobie wypisywać co chcesz i tak opinia powszechna o tobie i tych pozostałych jest taka jak napisał @Bolas i inni. Reprezentujecie najgorszy typ tzw. koordynatorów, którzy w zycie niczym innym nie będą bo w żadnej szanowanej sie firmie nikt takiego kogoś nie zatrudni.

Wywiadu udzielił/aMAREK

27.04.2023 01:34

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Firma rekrutowała mnie w 2015 roku na stanowisko związane z bazami danych. Wyraźnie akcentowała, że nie prowadzi sprzedaży produktów i nie pracuje się w niej tak, jak w typowym call center. Właśnie z tych powodów zgłosiłem się to tej firmy. Szybko okazało się, że w rzeczywistości jest jednak inaczej. Po kilku miesiącach dano mi do zrozumienia, że albo zgodzę się na pracę call center, albo zostanę zwolniony. Z powodu trudnej sytuacji rodzinnej i finansowej postanowiłem podjąć się tej pracy. Po przepracowaniu 5,5 roku rozwiązano ze mną umowę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy - rzekomo ponieśli stratę około 9% i zwolnili cały dział.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?

Pracowałem na wielu projektach. Początkowo zgodnie z rekrutacją na bazach danych, później wyłącznie na call center. Pod koniec zatrudnienia, przez około 2 lata wróciłem do pracy na bazach danych i tam pracowałem do rozwiązania ze mną umowy.

Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?

Pracowałem wyłącznie zdalnie, w miejscu mojego zamieszkania. Dużym minusem było to, że pracowałem na własnym sprzęcie komputerowym, zasilanym energią elektryczną ze swoich środków. Internet oraz telefon do kontaktu z pracodawcą również opłacałem ze swoich środków.

Bober

24.11.2025 18:22

Inne

Nadal tak jest. Praca prosta, ale ciężka. Żadnych dodatków, bez względu ile lat pracujesz. Zawsze najniższa krajowa.

Bober

24.11.2025 18:23

Inne

Nadal tak jest. Praca prosta, ale ciężka. Żadnych dodatków, bez względu ile lat pracujesz. Zawsze najniższa krajowa. Na plus, urlopy, dni na lekarza specjalistę, zamiana zmian, z tym nie ma problemu.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?

Firma podała, że w roku 2021 utraciła klientów i jej zyski spadły o 9 % więc zlikwidowała cały dział baz danych. Było to zwolnienie grupowe ok. 12 osób.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?

Pracodawca zatrudnia wyłącznie osoby z niepełnosprawnościami. Obecnie pracuje tam ok. 135 osób, z których ok. 130 to niepełnosprawni. Zawsze płaci tym osobom minimalne wynagrodzenie. Obecnie jest ok. 3409 zł brutto. Z PFRON firma pozyskuje do wynagrodzeń tych osób nie mniej niż 1 500 zł do każdego wynagrodzenia. Tak było w 2021 roku. Obecnie w związku z podwyżkami dotacje z PFRON są z pewnością dużo wyższe niż w/w kwota na każdego pracownika miesięcznie.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

Pracowałem tam pięć lat i sześć miesięcy.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź

Zdecydowanie nie polecałbym, chyba że ktoś ma nóż na gardle, tak jak to było w moim przypadku. Nie polecam tej firmy z powodu minimalnego wynagrodzenia, ekwiwalentu w poniżającej wysokości (30 zł/miesięcznie) za wykorzystywanie własnego sprzętu komputerowego (dobry komputer, monitor, program operacyjny, antywirusowy, słuchawki, telefon i konieczność ponoszenia kosztów związanych z obsługą wymienionego sprzętu, tudzież opłacenia internetu, serwisu sprzętu etc).

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Nie było żadnych możliwości rozwoju. Odbywała się jedynie wewnętrzna rekrutacja między działami, wedle potrzeb pracodawcy. Wynagrodzenie na każdym stanowisku było minimalne.

Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

Szkolenia odbywały się wyłącznie online. Dotyczyły tylko wykonywania konkretnej pracy. Były to właściwie krótkie wskazówki przekazywane przez pracowników danego działu, które dotyczyły pracy przy danym projekcie.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?

Atmosfera między pracownikami była dobra. Większość pracowników w firmie to osoby o różnym stopniu niepełnosprawności. Doskonale rozumieliśmy więc swoje potrzeby i trudy, które spotykały nas w codziennej pracy.

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.

Jak pisałem na wstępie, w procesie rekrutacji było bardzo wyraźnie wskazane, że w tej firmie praca będzie wykonywana wyłącznie na bazach danych. Po dokładnie 5 miesiącach od zatrudnienia nagle okazało się, że mam pracować na call center. Firma, dla której pracowałem przez ostatnie 2,5 roku zakupiła mi specjalistyczne (drogie) słuchawki do pracy, żeby lepiej pracowało mi się na słuchawce.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Przede wszystkim, skoro pracodawca sam stwierdził, że nie widzi różnicy pomiędzy pracownikami zdrowymi a tym z niepełnosprawnościami, to zasugerowałbym, aby wynagrodzenia były adekwatne do wyników w pracy, a nie stanowiły minimalną krajową. W tej firmie bez względu na jakość pracy, pracownik zawsze dostawał minimalne wynagrodzenie. Premia przyznawana była "od święta" w wysokości do 100 zł, jednak najczęściej było to kilkanaście złotych - w moim przypadku 24 zł. Okazało się, że w tej rubryce (premia) pracodawca zwraca koszt uczestnictwa w dobrowolnym dodatkowym ubezpieczeniu na życie, które współfinansował. To żenujące zachowanie. Zasugerowałbym, aby w zgodzie z prawem pracodawca założył ZFŚS, a nie wykorzystywał luki w prawie, aby tego Funduszu nie tworzyć. Dzięki takiemu postępowaniu nie musi wypłacać świadczenia urlopowego i jest zwalniany z dopłat do czegokolwiek (paczki na święta dla dzieci pracowników itp.) Dodatkowo wysokość ekwiwalentu za wykorzystanie prywatnego sprzętu zatrudnianych pracowników i korzystanie z ich energii, internetu itp. powinna wynosić ok. 90 zł/miesięcznie (tak wskazała biegła w opinii do sprawy sądowej, którą toczę z pracodawcą. Postępowanie nie zakończyło się jeszcze). Poza tym dobrze by było, aby to pracodawca dostarczał sprzęt pracownikowi służący d pracy - zgodnie z nowymi przepisami z KP. Zresztą właściciel tej firmy już w 2013 roku organizował prelekcje dla potencjalnych pracodawców dotyczące tego, jak zaoszczędzić na zatrudnieniu osób niepełnosprawnych wskazując, że można oszczędzić nawet do 3 000 zł miesięcznie. Oczywiście wymagania pracodawcy wobec pracownika były bardzo wysokie. Ja miałem założone programy śledzące na systemach służących do pracy, które dosłownie śledziły każdą moją czynność i czas jej trwania na komputerze. Czy to zgodne z prawem oraz jak to świadczy o pracodawcy? Moje prośby o możliwość dalszego zatrudnienia, ptracodawca skwitował krótko - mam udać się do MOPS i/lub do PUP po stosowne zasiłki...

Kobra123

13.05.2021 11:19

Pracownik

Na wstępie tylko zaznaczę, że to są moje osobiste, subiektywne odczucia, nie każdy musi się z nimi zgadzać. Jestem pracownikiem od 3 lat, moją karierę w firmie oceniam bardzo pozytywnie. Szefostwo firmy ma wyraźną i spójną wizję na to w jakim kierunku firma ma podążać. Na projekcie w którym uczestniczę atmosfera w grupie jest przyjazna zarówno od moich współpracowników jak i przełożonych. Osobiście miałem tez możliwość rozwoju, koordynator projektu to osoba która stara się każdemu pracownikowi pomóc, stara się znaleźć rozwiązanie w sytuacjach które nie są zawsze proste. Na każdym kroku jest widoczne ile pracy jest włożone w to aby mimo dużej grupy pracowników, każdy pracownik był wysłuchany i jego sugestie i prośby były spełniane.

marko

16.07.2024 05:38

Były pracownik

...W kwestii sformułowania (usunięte przez administratora) to dotyczyło ono wyłącznie sfery ekonomicznej czyli stanu faktycznego w Twojej firmie, w której wypłacasz prawie wszystkim pracownikom minimalne wynagrodzenie. I tu trochę mam dylemat, bo w ZSRR w (usunięte przez administratora) oprócz równych pensji dla wszystkich, jeszcze można było deputat w naturze (ziemniaki itp.) otrzymać, a w Twojej firmie jednak socjalu nadal jakoś nie ma. Ad 8. nieścisłość; przegrałem w 79,24 % bo jak słusznie zauważyłeś mój adwokat był mało zaangażowany w mojej sprawie i jak teraz „widzę” nawet przepraszał, że mnie reprezentuje. Wypowiedziałem jemu pełnomocnictwo. Wysłałem stosowną ocenę jego pracy do OIRP i wskazałem, że rozważam możliwość pozwu. Nawet Sąd w wyroku stwierdził brak zaangażowania mojego pierwszego adwokata z urzędu. Z tym jeszcze w życiu nie spotkałem się, nawet o tym nie słyszałem. Trochę szczęścia Twoja firma jednak w procesie miała, musisz przyznać. Teraz przynajmniej wiem dlaczego przegrałem. Wystąpiłem o kolejnego adwokata ale proceduralne zawiłości spowodowały, że został wyznaczony już po terminie do złożenia apelacji. Musiałem napisać ją sam. Nic to, jeszcze nie zakończyłem spraw sądowych z Twoją firmą. Postanowienie o adwokacie, o którym piszesz dotarło, nie martw się, złożę stosowne zażalenie na jego sentencję. Napisałeś, że Sąd ma mnie dosyć ? Wojtku, do sądu zwraca się każdy kto ma w tym interes prawny, roszczenie itd. jak w tym przypadku. Sąd nie może mieć dosyć kogokolwiek i z obowiązku musi zająć się każdą sprawą. Wiem, dla Ciebie to grosze, ale dla mnie nie i słusznie należą mi się jeszcze określony kwoty ale nie uprzedzajmy wypadków. Reasumując. Najpierw dziękowałeś, że moje „starania” poprawiają kondycję Twojej firmy, a teraz pomawiasz, fałszywie oskarżasz, wręcz wyzywasz, lżysz i obrzucasz mnie błotem na forum publicznym. No cóż, myślałem, że choć dusigrosz ale jakąś tam klasę masz. Myliłem się. Będę jeszcze staranniej dobierał kompanów do... I nawet kwestionujesz wyrok Sądu (znowu ?) ustalający stopień mojej niepełnosprawności ? Jesteś żenujący i zgorzkniały. Postrzegałem Ciebie nieco inaczej… żal mi Ciebie. Nie zależy mi na Twoim współczuciu, i taniej, pod publiczkę, litości również nie potrzebuję. Sytuacja jaką mam jest bardzo trudna i gdyby nie to, w ogóle nie trafiłbym do Twojej firmy. Nie musiałbym pracować „uwięziony” w domu i przez komputer. Nie skarżę się na los i nie narzekam. Jednak o wszystko, co jest mi należne będę walczył czy to się Tobie podoba czy nie. Nie mogę być sędzią w Twojej sprawie jak piszesz bo nie ma Twojej sprawy. Jest tylko nasza (2 strony) sprawa i stąd właśnie zwróciłem się do ...Sądu. Ja w żadnym wypadku nie straszę Ciebie. Zawsze zgodnie z prawem staram się postępować. Tak będzie nadal, zapewniam. A działać będę dalej dla dobra wspólnego, o czym pisałem. Obracasz środkami publicznymi (dotacje do pensji) w bardzo wysokich kwotach, rocznie sięgających milionów, a mojej skromnej osobie zarzucasz korzystanie z benefitów ? Jakich ? Ta udawana troska o publiczne środki jakoś mnie nie przekonuje i tym bardziej będę uważnie przyglądał się jak obdarowujesz pracowników w firmie wyższym ekwiwalentem czy socjalnymi apanażami. Napiszesz w końcu ile wypłacasz obecnie tego ekwiwalentu ? Pochwal się, nie wstydź się. Fakty nazywasz moimi urojeniami ? A może to Ty trochę odleciałeś lub zagubiłeś gdzieś ludzką drogę ? Pieniądze, to nie wszystko, prawdziwe życie toczy się gdzieś obok, może obok Ciebie...

Adi46

10.11.2025 23:58

Były pracownik

Walcz z tymi bucami którzy wykorzystują ludzką niepełnosprawność za miskę ryżu i za korzustanie ze sprzętu, zakupu odpowiednich słuchawek w wysokości 30zł miesięcznie. Niestety ale osoby z grupami inwalidzkim mają problem ze znalezieniem pracy i jak już znajdą stałą pracę za tak śmieszne pieniądze to nie myślą logicznie, pozdrowienia dla Kingi.

Ania

18.02.2025 19:09

Pracownik

Czytam te wszystkie opinie i w głowie się nie mieści jak człowiek człowiekowi może być wrogiem.... pracuję w Efektum od 2017 roku i nie rozumiem takiego zachowania.....Pracuję w DRB cały czas i nigdy nie było sytuacji żeby nie było pracy, pieniędzy albo co gorsza zwolnienia z pracy bo Pracodawca tak chce. Zawsze dobra atmosfera wśród pracowników, koordynatorzy zawsze pomocni w każdej sytuacji, a Przełożona Milena pomimo swoich obowiązków zawsze gotowa do rozmowy i zawsze uśmiechnięta. Pracowałam w różnych firmach miałam różnych "Szefów" ale tu trafiła mi się najlepsza z najlepszych Szefowa jaką miałam kiedykolwiek....Premia oczywiście mogłaby być większa, ale najpierw trzeba coś dać z siebie żeby tą premię dostać. Jak Ktoś pracuje tylko po to żeby mieć kasę a w czasie pracy niewiele robi to niestety niech się nie dziwi potem , że nie ma premii albo, że ma fictbeca od Przełożonych bo przesiaduje np na pocztach głosowych zamiast generować połączenia i robić ankiety, oczywiście każdy ma inne możliwości zdrowotne nie biorę Wszystkich do jednego wora ale praca to nie zabawa to bardzo poważna sprawa i nasza przyszłość kiedyś. Jak Ktoś nie szanuje pracy tylko się obija i jeszcze narzeka jaki to biedny i w ogóle to niech się nie dziwi że traci pracę albo ,że jest źle oceniany przez Przełożonych.....Ja również czasami zostałam postawiona do "pionu" ale trzeba umieć wyciągnąć z tego wnioski na przyszłość, a nie użalać się nad sobą....To bardzo specyficzna praca wymagająca samodyscypliny , a nie podejścia "przecież nikt nie widzi"...nic bardziej mylnego. Tak więc zanim cokolwiek napiszecie na temat Tej Firmy złego to najpierw oceniajcie samych siebie jakimi jesteście pracownikami....Nie ma Firmy która w obecnych czasach płaci za "pseudo" pracę spróbujcie np w korporacjach lub innych firmach popracować to może zmienicie zdanie i nie będziecie pisać tych wszystkich bzdur i na koniec.... Jestem wdzięczna osobom, które kiedyś obdarzyły mnie swoim zaufaniem i zostałam przyjęta do pracy i jestem tu do dzisiaj i daję z siebie 100% i więcej.....oby więcej takich Firm jak ta, która zatrudnia osoby niepełnosprawne....i nie hejtujcie bo to nic nie pomoże.

fik

04.06.2025 19:27

Inne

o jejku ale wazelina a dla mnie to tylko rodzina i znajomi tam maja dobrze

marko

05.06.2025 12:14

Były pracownik

Brawo. Pracujesz za 'michę ryżu' i jeszcze chwalisz. To są całe ...tony wazeliny. I taki sposób na premię, to ja rozumiem. Pozdrawiam.

Ktoś kto pracował

27.10.2024 17:17

Inne

Miałam problem aby się dostać do firmy. Pracowałam kiedyś tam i odeszłam, bo niby nie z mojej winy a jednak mojej, bo coś tam powiedziałam komuś, kto źle mnie pod tym względem ocenił i zrozumiał :( Kiedy ktoś ma stabilną sytuację życiową i wparcie to może sobie pozwolić na pracę za niskie wynagrodzenie i są tacy jak ja, którzy nie mają stabilnej sytuacji. Trudno nawet opisać jakie emocje mogą towarzyszyć takiej osobie. ludzie oceniają nie znając szczegółów i całkowitej sytuacji osoby, ale to nie ważne. Fakt faktem znalazłam się w trudnej sytuacji życiowej i jakże moje nawrócenie stało się nagle spektakularne, że do tej pory nie dowierzam, że takiej pokory się nauczyłam dzięki koordynatorom którzy publicznie krzyczeli na pracownika. znalazłam się w ogniu krytyki za opinie, której nie wystawiłam, ale jedynie chciałam sprawiedliwego traktowania i sprawiedliwej wypłaty ( ze względów ekonomicznych trudno było znaleźć wtedy pracę). Tracę wzrok i jestem osobą niepełnosprawną więc nie jestem wstanie pracować za grosze a fakt na pełnych obrotach. fakt konflikty w pracy wywodzą sie z powodu niesłusznego donisicielstwa takie rzeczy dzieją się w każdej firmie. Właśnie... Pokora to nie jest umniejszanie się przed kimś wyżej w hierarchii to jest szacunek do siebie i pewność siebie, która nie stawia się wyżej ani niżej nad kimś. Szacunek to pierwsza zasada, która opiera się na wspólnej współpracy. Dostałam pozytywną odpowiedź, że mogę wrócić, że kierowniczka będzie za mną stała, okazało się, że dostałam odmowę a na rozmowie zostałam odrzucona mimo potwierdzeń od rekruta, że rozmowa się odbędzie. Nie mam żalu, ale nie łatwo się dostać do tej firmy... Ciągle coś nie tak i słabe te argumenty. Jest mi przykro, ale nie będę więcej prawić o pokorze, bo nikt święty nie jest.

Ktoś kto pracował

27.10.2024 18:49

Inne

Dodam, że to nic złego aby walczyć o swoje i o swój czas i wartość przynależności. Jeśli komuś się nie podoba to najpierw powinien to negocjować z przełożonym i rozmawiać otwarcie, ale niestety się nie da tak zawsze jak powinno, bo w tym kraju to nie pracownik stawia warunki, ale przełożony, który zazwyczaj stawia się wyżej w hierarchii. Jednak bardziej tego konstruktywnie napisać nie mogłam, bo w sumie mogą faktycznie ręce opaść kiedy człowiek po latach doświadczeń dostaje oświecenia i nagłego przebudzenia, że tak było jest i będzie, że będziemy tak nisko wynagradzani lepiej było jak była (usunięte przez administratora) kiedy firmy były państwowe i to państwo dyktowało warunki pracy teraz praca w prywatnej firmie to są umowy na warunkach gdzie stawia pracodawca i nie zawsze jest kolorowo. Najlepiej skończyć studia zarządzania i wtedy się wie lepiej o strukturze organizacyjnej jednak czasami i to pozostaje wiele do życzenia w dzisiejszej epoce,która wróciła do epoki kamienia łupanego.

marko

27.10.2024 23:54

Były pracownik

Cześć, masz rację, teraz większy (czytaj. pracodawca) zjada takiego jak ja czy Ty. Dorabia się na takich jak my, a jak obroty mu w jego firmie spadną o ok. 10 % (według jego obliczeń oczywiście) to grupowe zwolnienie i na ...bruk. Trzymam kciuki za Ciebie ale łatwo nie będzie. Trzeba sobie radzić, bo inaczej "zjedzą Cię na śniadanie i kawą popiją" i nawet tego nie zauważą. Próbuj w innej firmie, bo jak w tej wrócisz na kolanach to lepiej ...wcale. Pamiętaj, "boso ale w ostrogach". I walcz o swoje, chociaż łatwo nie jest, bo i Sąd potrafi stanąć po stronie takiego pracodawcy chociaż argumenty (dowody) przeczą jego retoryce. Ot, taka polska pro biznesowa, a pracownik to najlepiej za (usunięte przez administratora) i dziób w ciup. Ogólnie powiem, nie dawać się, bo będą Wami "orać", płacąc oczywiście najniżej jak mogą (jak Państwo pozwoli).

Jartun

08.12.2022 11:49

Pracownik

Zajrzałem tu po trzech latach chyba tylko po to, żeby przekonać się, że żyję w alternatywnej rzeczywistości. To, co część roboczego ludu tutaj wypisuje niewiele ma bowiem wspólnego z moim osobistym doświadczeniem. Owszem, zarabiamy najniższą krajową, ale to chyba nie powinno być zaskoczeniem dla kogoś, kto potrafi czytać i zapoznał się z umową o pracę. De facto pracujemy przez 5 dni w tygodniu po sześć godzin i nikt nie wymaga efektywności takiej, jak w zwykłych firmach tej branży. Praca, przynajmniej w dziale realizacji badań jest spokojna i dlatego od tylu lat tu pracuję. Nie mam wybitnych osiągnięć, jeśli chodzi o wybitną ilość ankiet, niespecjalnie też udzielam się towarzysko, ani tym bardziej nie nadskakuje koordynatorom, a przecież nie drżę o dalsze zatrudnienie. Tu jakieś bajki, że za jeden, drugi błąd zwalniają. Gdyby tak było, to już ze sto razy bym wyleciał. No chyba, że jest to błąd... No właśnie, jaki? Chciałbym wiedzieć. Narzekacie, że koordynatorzy tacy czy owacy, a oni wszyscy chyba z ankieterów. A poza tym łatwo zapomnieć, że oni też borykają się z podobnymi jak ankieterzy problemami, choćby zdrowotnymi. Jakieś nierówne traktowanie? Mój Boże! Niby na czym miałoby polegać, skoro pracujemy zdalnie, na oczy się nie widzimy. Praca jest monotonna? Mało zabawna? Jak się czyta na okrągło ankiety, to i trudno wymagać jakichś fajerwerków. Zawsze, przy podejmowaniu każdej pracy jest coś za coś. Jeśli ktoś w tak spokojnych "okolicznościach natury" czuje się jak w (usunięte przez administratora), niech szuka innej, zamiast zawracać innym glowę.

Ciekawski

14.12.2022 17:23

Pracownik

Czyli mówisz, że pracowałeś jak mercedes s-klasy z rozliczoną każdą sekundą pracy za pensję godną małego fiata?? Zarabiali na Tobie krocie i tak bez powodu Cię wyrzucili? Przecież dalej mogli na Tobie zarabiać, bogacić się i biorąc kasę od Klienta za twoją pracę i jeszcze od Państwa. Nie rozumiem tej decyzji, chyba tam ktoś na górze ma problem z podejmowaniem racjonalnych decyzji, żeby nie nazwać tego dosadniej bo się będzie musiał pan Administrator pofatygować.

marko

01.06.2023 02:27

Były pracownik

Ponownie przeglądałem sobie wpisy dotyczące Efektum i zauważyłem, że Tobie chyba nie odpowiedziałem, przepraszam. Już nadrabiam, choć z półrocznym opóźnieniem. Bo widzisz, w Efektum jest tak, że jak można na innym zatrudnionym zarobić więcej to tak właśnie robi się. Ja mam akurat umiarkowany stopień niepełnosprawności więc moje dofinansowanie z PFRON do mojego wynagrodzenia wynosiło wtedy jeśli dobrze pamiętam 1 350 zł./miesięcznie. Jeśli moją pracę wykonywałby ktoś ze znacznym stopniem niepełnosprawności to miesięcznie do jego wynagrodzenia (w roku 2022 r,) byłoby 1 900 zł./miesięcznie. I już widzisz jeden powód zwolnienia. Na czysto, co miesiąc, więcej o 550 zł. dla pracodawcy. Przelicz przez liczbę pracowników z umiarkowanym stopniem i ich "wymianę" (grupowe zwolnienia) na tych ze znacznym stopniem. I wyjdzie Tobie jeszcze większy przyrost zysku wynikjący z tej różnicy dla pracodawcy. Drugi powód. W trakcie pracy mój wzrok popsuł się z 1.2 do 3,5 dioptrii. A potrzeba okularów, do korygowania spadku jakości widzenia więc pracodawca na mój wniosek zgdonie z ustawą musi dofinansować zakup okularów dla mnie w odpowiedniej kwocie co jakiś czas. Po co, kiedy może zatrudnić (czytaj wymienić) mnie na kogoś z dobrym w miarę wzrokiem. Jak pracownik taki jak ja, dopytuje (a pytałem, acz nieśmiało) o ZFŚS to również robi się niebezpieczny dla pracodawcy (nie pytaj jak będziesz tam zatrudniony). Ja pracowałem tam 5,5 roku, a skoro można było przytulić więcej dofinasowania, obniżyć koszty i wywalić dociekającego, to "na bruk". Ufam, że zaspokoiłem Twoją ciekawość, acz z opóźnieniem. Jakby co, pytaj, chętnie rozwieje Twoje wątpliwości. Praca znowu nie była aż taka trudna do wykonania, chodziło tylko, że nakładano jej dużo (liczniki pracy) więc wysoka efektywność (miercedes klasy S) z minimalnym wynagrodzeniem ze strony pracodawcy (mały fiat). KPW ?

Życie jest piękne

24.07.2022 23:54

Pracownik

Zanim zdecydowałam się tutaj zamieścić swoją opinię, kilka razy sprawdzałam czy dane Pracodawcy się zgadzają. Bo czytając niektóre wpisy, miałam wątpliwości (delikatnie mówiąc). Nie będę się zwracać do każdego z osobna, kto wypisuje tutaj te obrzydliwe kłamstwa, oszczerstwa, bo nie warto. Ktoś, kto zamieszcza te brednie, musi być bardzo złym człowiekiem. Jak można zamieszczać takie oszczerstwa, kłamstwa, krzywdzić i szarpać czyjeś dobre imię. To obrzydliwe. Nie tylko krzywdzi Pracodawcę, ale i cały zespół. Ponadto sieje zamęt w słabych umysłach tych, którzy poszukują pracy. Wszyscy tworzymy atmosferę, która panuje w Firmie. Szefostwo, koordynatorzy, ankieterzy, wszyscy tworzymy zespół. Każdy z nas jest częścią Firmy. Jak już ktoś pisał, warunki pracy, umowa, wynagrodzenie, czas pracy itd są omawiane na rozmowie rekrutacyjnej. Nikt niczego nie ukrywa. Jestem osobą niepełnosprawną w stopniu znacznym, niedługo minie rok jak szczęśliwie jestem pracownikiem naszej Firmy. I mam nadzieje, że będę tutaj do emerytury i jeszcze dłużej (do emerytury jeszcze sporo mi zostało), to chyba też o czymś świadczy. I nie piszę tutaj, żeby było słowo przeciw słowu. Piszę, bo boli mnie to, że ktoś szarpie dobre imię mojego Pracodawcy, moich koleżanek i kolegów z pracy i moje również. W Firmie panuje świetna atmosfera, pracujemy zespołowo, pomagamy sobie wzajemnie. Wszystkie zasady, zarówno pod względem prawnym jak i ludzkim są przestrzegane. Dodatkowo pracownik, który osiąga dobre wyniki jest zawsze dodatkowo nagradzany. I nie jest to zawsze ta sama osoba, bo raz ktoś ma lepsze wyniki a raz ktoś inny. Nie ma znaczenia czy ktoś pracuje pięć lat czy rok czy dwa miesiące. Jest po prostu uczciwe podejście Pracodawcy. Z każdą sprawą, jakimkolwiek problemem możemy się zwrócić do koordynatorów, którzy nigdy nie zawodzą. No i mamy swojego Anioła w Firmie, panią Milenkę, która swoją ciężką pracą, zaangażowaniem, szczerością, otwartością, pięknym sercem dba o nas wszystkich. Taka Szefowa to skarb. Tak na marginesie, dla mnie jako dla osoby niepełnosprawnej, praca zdalna, którą mogę wykonywać w swoim mieszkaniu, bez potrzeby dojazdów, będąc w pidżamie (kiedy gorzej się czuję), gdzie zawsze mogę liczyć na pomoc i wsparcie, gdzie mam dodatkowe przerwy, gdzie jestem doceniana za swoją pracę, gdzie nikt nie robi problemów, gdy muszę mieć dzień wolny, to skarb. I ja tę pracę doceniam, doceniam i szanuje ludzi, którzy stworzyli miejsca pracy dla osób takich jak ja (niepełnosprawność, sytuacja osobista). Żyję na tym świecie już prawie pół wieku, pracowałam w kilku Firmach zarówno jeszcze jako osoba w pełni zdrowa, jak i już kiedy to zdrowie straciłam. Skoro nie mam zamiaru nawet szukać innej pracy, to chyba o czymś to świadczy. No i mam nadzieje, że kiedy będą u nas wolne wakaty to kłamcy, oszczercy, z zawyżonym ego, pyszni, głupcy, leniwi, zazdrośni, mściwi, chciwi, zawistni, nie będą składać swoich C.V. do Efektum. U nas podłość, chciwość, oszczerstwo, kłamstwo, zazdrość, zawiść nie mają miejsca. Takie osoby wyładowują swoje frustracje, pokazując ile są warci na GoWork. A my pracujemy dalej, w świetnym zespole, ciesząc się wspólnymi sukcesami, wspierając wzajemnie, współczując wszystkim kłamliwym frustratom. No, troszkę się rozpisałam, ale może coś dotrze do kogoś. Acha, i zapraszamy ,,nawróconych'' frustratów do współpracy, jak już nabierzecie pokory i słowo ,,przepraszam'' wydobędzie się z ust waszych. Jeśli oczywiście będą wolne miejsca pracy. Ale Firma się rozwija, mamy nowe projekty, więc kto wie. My nikogo nie skreślamy, najgorsza świnia może się ,,nawrócić''. Acha, jeszcze jedno, nie umieszczam swoich danych celowo, bo frustraci mnie oskarżą o lizusostwo, hi hi. Więc zostawię swój wpis anonimowo. A Wam szanowni frustraci, kłamcy, oszczercy należy się plus, bo piszecie te swoje oszczerstwa jako ,,inkognito'' to znaczy, że przynajmniej zdajecie sobie sprawę jakie z was zafajdane świnie i troszkę wam jest jednak wstyd. A to już jakiś mały plus.

Bolas

31.05.2023 19:15

Pracownik

oceniłeś tego faceta w punkt, tak zachowują się wszyscy ci którzy aby uchronić sie przed blamażem stosują odwrócona rzeczywistość, czyli zarzucają swój zerowy poziom kompetencji innym, on po prostu bał się, że go zagniesz w temacie iz aatakował, jak każdy lamus bez kompetencji, znam tego faceta,uwierz mi jest denny jesli chodzi o it.

Ktoś

31.05.2023 23:19

Inne

Nie interesuje się już firmą Efektum - Widzę że jest odzew - w grudniu zamieściłem wpis który miał być jak zapewniałem ostatnim. Znalazłem już pracę też zdalną w kwietniu - i jestem póki co zadowolony z ludzi, z którymi współpracuje i jeśli czegoś nie wiem, zawsze mogę liczyć na pomoc ze strony przełożonych bez wyszydzania i oceniania.

Ubezpiecz Życie

04.02.2023 20:40

Inne

Tak patrzę na Wasze wpisy i rozkładam ręce . Wy niepełnosprawni sami jesteście winni tej sytuacji . Zdrowi ludzie nie podejmują takiej pracy za minimalną. Firmy Was wykorzystują bo sami się dajecie a to jest dobry biznes - dotacje do wynagrodzeń , obniżenie kar na Pfron, niższe podatki, (usunięte przez administratora) To jest dobra praca dla świeżaków bez doświadczenia. Z drugiej strony podpisując prace, wyrażacie zgodę na warunki pracy. Z tego co widzę to warunki pracy słabe . Z tego co mi wiadomo DPD w Łodzi niepełnosprawnym płaci tyle samo co zdrowym pracownikom czyli dwa razy więcej niż tutaj. Moja córka pracuje zdalnie na ankietach też zarabia więcej od Was i chyba na umowę zlecenie . (usunięte przez administratora)płaci Wam mało bo może i prawo mu na to pozwala .Ja sam zatrudniam ludzi ale płace więcej tym pracownikom , którzy dobrze pracują? Dobry pracownik to czysty zysk dla firmy ponieważ będzie dla pracować rzetelnie. 30 zł ekwiwalentu ? Poważnie ? Nie chce mi się wierzyć (usunięte przez administratora)przy obecnej inflacji i wysokich cen prądu . To ,że jesteście niepełnosprawni to nie oznacza , że jesteście gorsi . Musicie uwierzyć w siebie, poprawić własną samoocenę i wymagać więcej od siebie . Nikt nad Wami litować się nie będzie. Pozdrawiam.

M

25.05.2023 16:20

Pracownik

Trafne spostrzeżenie ? opowiadanie science fiction .Proszę was zastanówcie się czasem nad tym co piszecie. Warto od czasu do czasu popatrzeć w lustro na samego siebie i odpowiedzieć sobie na pytanie dlaczego tak się stało i wyciągnąć wnioski ? Może nie jesteście przyzwyczajeni do pracy z osobami które są miłe, otwarte , ciepłe i przyjazne perfekcyjne w tym co robią. Może każdy z was zobaczy u siebie błędy i wyciągnie z tego wnioski - szczerze tego wam życzę . Marco a ty może zrobisz cos pożytecznego i zrozum w końcu że nikt nikogo do niczego nigdy nie zmusza . Więc nie marnuj swojego i naszego cennego czasu i zajmij się ważniejszymi sprawami - zmieńcie proszę hobby z atakowania wspaniałych pod każdym względem ludzi na może spacer pracę w ogródku pogoda sprzyja wyjdzie to ci naprawdę na zdrowie. Pozdrawiam serdecznie miłego dnia życzę .

marko

25.05.2023 18:39

Były pracownik

Odpowiem więc Tobie w ten sposób, skoro nie rozumiesz lub nie chcesz zrozumieć. Nigdy, ale to nigdy, nie kwestionowałem wspaniałej atmosfery między szeregowymi pracownikami w tej firmie, wręcz przeciwnie. Pisałem i tak będę czynił nadal, aż do wprowadzenia zmian przez zarządzających firmą o : nagminnej wypłacie minimalnego wynagrodzenia za ciężką pracę wnet wszystkich pracowników niepełnosprawnych i ponownego wykorzystania ich, w postaci korzystania z ich prywatnego sprzętu, energii elektrycznej, internetu za (nie wiem jak to nazwać nawet) 30 zł./miesięcznego ekwiwalentu, który nie pokrywa niczego. Tak przez całe lata. Jeśli do tego dołożysz całkowity brak ZFŚS w tej firmie to zrozumiesz, że słowo wykorzystywanie w tej firmie jest na porządku dziennym. Jaśniej nie da się tego sformułować. Jeśli tego nie rozumiesz trudno, ale bardziej obstawiam jednak, że nie chcesz zrozumieć. Zatem to Twoja hipokryzja w czystej postaci i zdaje się Ty masz lub możesz mieć problem z patrzeniem w lustro, chyba, że jakieś specjalistyczne, upiększające lub wykrzywiające rzeczywistość lustro posiadasz. To bardzo wygodne ale na krótko działa niestety. Piszesz o fantazjowaniu ale takie są fakty na dzień dzisiejszy, ich nie wykrzywisz choć starasz się z całych sił. Nie martw się o mnie, znajduję czas na wszystko, na wpisy również. Pozdrawiam Ciebie nie mniej serdecznie i doradzam wymianę lustra... to wyraźnie Ciebie mami, chyba, że ktoś Ciebie mami lub zachęca żeby zadawać kłam faktom. Moża i tak... P.S. Próbowano również pod tym samym nickiem co ja wpisy umieszczam, pisać różne rzeczy więc doradzam ostrożność i przenikliwość w analizie moich opinii, a różnicę odkryjesz bez problemów. Jeśli tylko zechcesz...

anonim

20.04.2023 20:31

Inne

(usunięte przez administratora)

marko

25.04.2023 00:04

Były pracownik

...niestety tak, w takiej wysokości czyli 30 zł./miesięcznie nadal płaci się w tej firmie ekwiwalent wedle mojej wiedzy. Zatem na dzień dzisiejszy takie są fakty. Zobaczymy co będzie w maju czyli miesiąc po wejściu nowych przepisów z Kodeksu Pracy. Cóż, w umowie można zawrzeć wszystko i później perorować, że "widziały gały co brały" ale czy to uczciwe, zgodne z zasadami współżycia społecznego ? Czy pracownik ma możlwość negocjacji umowy w tym zakresie skoro to gotowy dokument przedłożony przez pracodawcę ? Sami sobie odpowiedzcie. Jakby co, pytajcie, chętnie odpowiem, a nawet pomogę.

marko

06.05.2023 16:36

Były pracownik

Łucjo droga, uzbrój się w cierpliwość... moja walka trwa i nie jest łatwo. Obiecuję Tobie, że jak zakończy się dowiesz się pierwsza. Będą newsy. Jeśli chodzi o wspomniane przez Ciebie negocjacje to nie bardzo wiem o czym piszesz. Ten pracodawca ze względu na wrodzoną oszczędność (łagodne określenie chciwości) nie negocjuje niczego. Jak pisałem, minimalne wynagrodzenie płaci zawsze i każdemu z szeregowych pracowników, to nie zmienia się i pewnie nie zmieni póki obowiązujące przepisy na to pozwalają. Minimalne wynagrodzenie to nie najniższe wynagrodzenie, cały czas o tym przypominam. Obecnie minimalne wynagrodzenie to 2 747,00 zł/netto/miesięcznie. Do tego trzeba wyraźnie dodać, że ten pracodawca otrzymuje do każdego pracownika dotacje z PFRON. Zatem do każdego wynagrodzenia pozyskuje z publicznych (zatem z Twoich i moich podatków również) pieniądzę w kwocie nie niższej niż 2 400,00 zł na każdego pracownika ze znacznym stopniem niepełnosprawności i 1 350,00 zł. dotacji na każdego pracownika z umiarkowanym stopniem... miesięcznie, i przez cały okres ich zatrudniaenia ! Ekwiwalent za sprzęt płaci nadal, z tego co wiem ...30,00 zł./miesięcznie (trzydzieści złotych zero groszy). Zatem nie wiem, co miałoby podlegać negocjajcji u tego pracodawcy. Nawet jak pamiętam, na sprawie podał osobiście (pozdawiam Wojtku, gratuluję dobrego humoru), że ten ekwiwalent powinien wynościć 27.50 zł., więc ciesz się jeśli zaproponują Tobie 30 zł. Chociaż nie wiem czy zechcą z Tobą rozmawiać jeśli na prawdę masz na imię Łucja (ufam, że to tylko taki nick), to już przepadłaś, bo korespondujesz ze mną. Ja walczę nie tylko dla siebie, również dla Ciebie i dziesiątek np. Łucji i Kazików etc. Żeby taki pracodawca płacił za pracę uczciwie, tudzież za wykorzystanie ich sprzętów i energii do zasialania komputerów i wielu sprzętów itp.. Moja walka, do przerwy jest 0:1 dla pracodawcy, ale jest jeszcze duga połowa... Jeśli chodzi o ekwiwalent wywalczyłem, że powinno to być ok. 90 zł/miesięcznie (wedle obliczeń biegłej w mojej sprawie), ale zapadły wyrok (I Instancja) musi uprawomocnić się. Zatem czekaj cierpliwie, pracownicy niech też czekają, bo wtedy będą mogli złożyć stosowne pozwy o wyrównanie ekwiwalentu 90 - 30 = 60 zł. x 36 miesięcy daje 2 160,00 zł. do zwrotu na każdego pracownika. Jakaś kwota to wychodzi... na razie tyle. Walczę dalej, do ostatniego gwizdka, druga połowa dopiero rozpoczyna się... trzymajcie kciuki. Pozdrowienia dla wszystkich pracowników szeregowych w Efektum (i dla tych, którzy po cichu wspierają mnie, wiem, że jesteście) i innych tego typu firmach i dla wszystkich, którzy na mnie liczą. Postaram się nie zawieść Was wszystkich. Do następnego razu...

Pytanie

20.01.2023 10:48

Inne

Czy EFEKTUM WOJCIECH NADEJCZYK S.K.A. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?

Granat

20.01.2023 19:39

Inne

Umowa o pracę, najniższe wynagrodzenie, brak sprzętu służbowego. Pracownik korzysta z własnego sprzętu (prywatnego, wykonując na nim obowiązki zawodowe) firma nie przewiduję sprzętu służbowego - Ekwiwalent za wykorzystanie sprzętu prywatnego pracownika wynosi 30 zł. Wynagrodzenie zawsze minimalne (ustawowe), wszyscy pracownicy zarabiają, tyle samo, Ci z kilkuletnim stażem i Ci nowo przyjęci. Czasami zdarza się premia uznaniowa, od ilości przeprowadzonych ankiet, praca na przeczekanie, do znalezienia innej. Brak bonów świątecznych / wczasów pod gruszą / ZFŚS, prywatnej opieki medycznej, pakietów sportowych itp. Co oferowały pracownikom niepełnosprawnym inne firmy z branży pracy zdalnej (telepracy). Praca głównie Call Center, w przypadku usterki prywatnego sprzętu pracownika koszt naprawy sprzętu pokrywa pracownik, jak i koszty pokrewne, energia elektryczna, internet; bo pracownik świadczy pracę na własnym sprzęcie, o czym już wspomniałem w jednym z akapitów, uważam, że sprzęt do wykonywania pracy zarobkowej, powinien zapewniać pracodawca, oczywiście nie w Efektum. Możliwość zrywania umów z powodu spadku zysków przedsiębiorstwa, tak jak było w czasie pandemii, cały dział został zwolniony, a niepełnosprawni pracownicy, wywaleni na bruk. Jeden Pan (szacunek) miał odwagę i wstąpił na drogę sądową, procesuje się z firmą. Efektum świadczy usługi na rzecz innych firm, jako podwykonawca. - Dodatkowo dofinansowanie z PFRON - u, biorą. Rekrutują osoby, ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności; odpowiednio znaczny st. 1950 / umiarkowany st. 1200, Ci z lekkim st. dla nich nie istnieją bo na nich dostaliby tylko 450 zł dofinansowania, widocznie, to dla nich nieopłacalne. Pozdrawiam.

Wieloletni pracownik Efektum

12.12.2022 18:17

Pracownik

Firma Efektum nie jest moją pierwszą firmą, w której pracuję, trafiłam do Efektum i jestem zadowolona i bardzo szczęśliwa, że tu jestem. Nie wchodzę często na stronę gowork i nie czytam wpisów ale to co wpisują kandydat, który nie został zrekrutowany do pracy w firmie i nie wie jak jest naprawdę w firmie jak pracujemy, jaka jest atmosfera, oczerniają wpisami firmę i nas pracowników. Pracuję już wiele lat, jako osoba niepełnosprawna doceniam i dziękuję Panu Wojtkowi, że podjął taką decyzję i stworzył firmę w której zatrudnia osoby niepełnosprawne. Jeżeli chcemy pracować to Efektum jest tym miejscem, pracownik jest szanowany i ma udzielane wsparcie kiedy tego potrzebuje. Pracownicy z różnych przyczyn muszą odejść z pracy i wracają, chcą z nami nadal być. Panie Marko, to co pan piszę, tego nie da się czytać, KŁAMSTWA! że jest tu tak źle, podaje pan swoje adresy mailowe, po co, czego pan szuka,co chce pan udowodnić, to że pan nie pracuje to chce pan namieszać innym w głowie. Jesteśmy różni, z różnymi schorzeniami, ale jest nam dobrze, że mamy pracę, płaca jest taka jaka jest, każdy ma informację gdy podpisuję umowę, takie warunki mu odpowiadają. Jeżeli nie odpowiadają, szuka innej pracy i innej płacy, nikt nikogo nie trzyma na siłę. Pan do każdego pozytywnego wpisu o firmie odnosi się negatywnie, wszystko jest złe, wyzysk pracodawcy, po co pan to robi, to sprawia panu aż taką przyjemność, my wiemy co robimy i za jakie pieniądzę. To nie te czasy, że musi nas ktoś uświadamiać!

marko

13.12.2022 05:37

Były pracownik

...podaj choć jeden przykład mojego kłamstwa... wynagrdzenie w Efektum nie jest minimalne dla wszystkich szeregowych pracowników, ekwiwalent za prywatny sprzęt pracowników i koszty energii nie wynosi 30 zł.,/miesięcznie, a może w firmie jest ZFŚP aby na skromne paczki dla dzieci pracowników choć było ? Śmiało, napisz, w którym miejscu coś nie zgadza się... Samo sformułowanie "kłamstwo" to trochę mało nie uważasz ? Czy to nie hejt klasyczny mojej zgodnej z faktami wypowiedzi... Czasem są sytuacje, że człowiek musi na przekór sobie za michę ryżu... pożyjesz trochę, nabierzesz doświadczenia życiowego, zrozumiesz i pamiętaj nie zarzucaj komuś kłamstwa tam gdzie go nie ma, no chyba, że ktoś Cię poprosił żeby taki wpis uczynić to wtedy co innego. Pozdrawiam.

Włodek

13.12.2022 06:17

Pracownik

Majstero całuj ja w żyć :D jak masz … :P

Ktoś

05.12.2022 10:03

Kandydat

Szkoda że nie informujecie Państwo Efektum - o wysokości wynagrodzenia - (Minimalne) przez cały czas trwania umowy. Mimo obietnic o stabilizacji zatrudnienia, możliwe zrywanie umów, prace mają Ci co żyją dobrze z koordynatorem i liżą się mu na każdym kroku. Efektum dzieli się na pupilków, koordynatorów i tzw. szarą masę - więc o równym traktowaniu możecie zapomnieć. Musicie mieć internet po kablu Ethernet jak nie macie poproście - tatusia, sąsiada, wujka, żeby wam zamontował. Do tego pracownik korzysta z prywatnego sprzętu, gdyż ta firma służbowego nie przewiduje, poniesione koszty, internet - (transfer danych), energia elektryczna itp. - po stronie pracownika, ekwiwalent za korzystanie z własnego sprzętu to 30 zł netto, w razie usterki komputera, laptopa - koszty serwisu - naprawy, ponosi pracownik, nie są refundowane. Co dyskwalifikuje słuchawki Bluetooth nie są gorsze. Skąd taki nacisk na usb? Firma hojnie przytula dofinansowanie z PFRON do każdego zatrudnianego pracownika, orzeczenie o niepełnosprawności + dokument o schorzeniu szczególnym. Oferty pracy tylko dla osób ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, a Ci z Lekkim st. dla tej firmy nie istnieją… dlaczego? Dofinansowanie, za małe. Wielu niepełnosprawnych, mających znaczny i umiarkowany st. Podejmie każdą prace, zdalną - nawet za stawkę minimalną. Dlaczego, ponieważ wielu z nich ciężko pracować stacjonarnie, fizycznie za godziwe pieniądze. OzN - znajcie swoje prawa, nie dajcie się wyzyskiwać. A jeszcze słóweczko: czasami zdarza się drobna premia uznaniowa na ruski rok 50 zł netto. Znam osoby, które tam pracowały,

Analitycznie

12.12.2022 23:35

Pracownik

Pieniactwo I frustracja, przerost ego. Lepiej umniejszyć coś co się straciło to nie będzie tak bolało. Popatrz na jego wpisy. Można czytać jak z otwartej księgi.

Analitycznie

12.12.2022 23:41

Pracownik

Przyznasz,że komedia?

Yukaka

11.12.2022 09:39

Pracownik

Czytam trochę te opinie i nie wiem po co ludzie się tak wyżywają... Jak Ci nie pasuje człowieku szukasz innej pracy. Przecież czytałeś umowę, nikt nie ukrywał jaka pensja itp. Po co takie obelgi?? Ja pracuje kilka miesięcy, faktycznie pensja taka sobie...ale atmosfera super . W tej chwili za te dwie czy trzy stówki większej pensji pracy bym nie zamieniła. Dla mnie Efektum Super.

marko

12.12.2022 14:15

Były pracownik

...nie bardzo wiem za co miałbym przepraszać... ja nie wykorzystuje pracowników płacąc im minimalne wynagrodzenie bo niżej nie da się, ustawa zabrania. Jak wrócę do firmy postaram się to zmienić, może związki zawodowe czas założyć ? Według Wojtka pracownicy z niepełnosprawnościami niczym nie różnią się ponoć od zdrowych pracowników (zawsze to podkreśłał). A czy słyszał kto żeby w całej, "normalnej" firmie, każdy szeregowy pracownik zarabiał minimalne wynagrodzenie, dostawał ochłap (czyt. wysokość ekwalentu za swój sprzęt i wszelkie koszty w wysokości 30 zł.) i brak było u pracodawcy Funduszu Socjalnego ? To (usunięte przez administratora) przypomina raczej, czas najwyższy to zmienić. Z pewnością wielu osobom to wystarcza i nawet są "szczęśliwi" ale rozejrzyjcie się wokoło, czasy zmianiają się dynamicznie, wszelkie koszty rosną, a w firmie urawniłowka, czas zatrzymał się ? Czas dojrzeć, dorównać do Świata, u nas ceny w sklepach światowe a zarobki jak powyżej, najniższe z możliwych. Teraz PFRON ma dołożyć trochę grosza do zatrudnienia niepełnosprawnych, od Nowego Roku. Czy myślicie, że dostaniecie więcej do pensji ? Nie sądzę Wojtuś prelekcje miał jak oszczędzać na zatrudnianiu niepełnosprawnych już w 2013 r. (data sprzed założenia firmy). Obudźcie się ludzie... zacznijcie chociaż myśleć, to nic nie kosztuje (ulubiony priorytet Wojtka). Jak pracowałem dla pewnej firmy będąc w Efektum, ich pracownik, który nami kierował ustawicznie głosił, że za naszą pracę płacą do Efektum ciężkie pieniądze. Czy coś z tych ciężkich pieniędzy szlachetny Wojtek podarował ? NIE !!! Ja dostawałem premię 24 zł./miesiecznie przez lata ale okazało się, że w pozycji "premia" wujaszek Wojtek ponoć zwraca swoją część z tytułu ubezpieczenia grupowego, do którego przystąpiłem. Oczywiście ja płciłem 34 zł., on dokładał rzekomo te w/w 24 zł. Pogubiłem się w paskach wynagrodzeń z Efektum. Ponieważ praca ta była na call center, a rekrutowali nas na bazy danych, nawet słuchawek nie raczył zakupić (DO PRACY ???!!!), zrobiła to ta firma farmaceutyczna dla której świadczyliśmy usługi (ankiety). To nazwałbym (usunięte przez administratora) raczej, w czystej postaci. Jak upały były za oknem, obowiązkiem pracodawcy jest choćby wodę mineralną zakupić. Otrzymał ktoś choćby buteleczkę pół litrową za 60 groszy na dzień ? Zacznijcie godnie żyć, uczciwe pieniądzę otrzymywać, pracować za godziwe wynagrodzenie (nie mylić z minimalnym) Nie obawiajcie się Wojtek może płacić lepiej, problem w tym, że nie chce. Czyni to z chciwości czy z innego powodu ? Jak myślicie ? Jak przestaniecie być potrzebni, a wzrok Wam pogorszy się (promieniowanie monitora) wywali bez pardonu i nawet grupowego zwolnienia dokona (nie mogąc znaleść powodu do zwolnienia) jak zysk będzie mniejszy od założonego. Jak zwalniał bardzo dobrą pracownicę na wózku bez obu nóg, w bardzo trudnej sytuacji życiowej i rodzinnej (pozdrawiam Marzenko) nawet powieka Wojtusiowi nie drgnęła. Ja miczałem i teraz tego żałuję, obiecuję już nie powtórzy się taka sytuacja z mojej strony. Jaki miał stosunek do epidemii Wojtek ? Drwił z niej, zapytajcie jaką miał przygodę w tej materii może pochwali się, najlepiej u źródła dowadywać się. Mówić z zastosowaniem neurolingwistyki Wojtek owszem potrafi, nie dajcie się zwieść i nabrać. Mamy wystarczający wysyp sytuacji "na wnuczka" i "na policjanta". Zreszta piszą pewnie koordynatorzy, lizusi itp. Uczciwie pracujący nie mają pewnie odwagi z obawy przed zwolnieniam z pracy. Nie lękajcie się, prawda niech Was prowadzi. Jak wrócę postaram się pomóc...czekajcie. A wszyscy wykorzystujący przymusowe położenie pracowników niepełnosprawnych żeby się na nich nad miarę bogacić (chciwość), drżyjcie. Kobieto pisać każdy może.. kiedy mam czas to piszę.. a Ty w czasie pracy pisałaś ? Zlecenie jakieś czy jak ?

Ktoś

12.12.2022 17:53

Kandydat

Zgadzam się z Tobą, teraz widzę że nic nie straciłem, nie wyszło mi na jednym projekcie, to obiecywali możliwość sprawdzenia się na dwóch pozostałych, czekałem miesiąc na odpowiedź od „Jaśnie Firmy” - ale się nie doczekałem, nie dotrzymali słowa… Byłem zapewniany że jak na jednym nie wypali to wrzucą mnie gdzieś indziej do innego projektu, propozycje były dwie. Potem po rozmowie rekrutacyjnej nikt się nawet nie kontaktował, nie dotrzymali słowa poczułem się odrzucony przez firmę, o której nagle ludzie piszą tyle dobrego - nie wnikam ja przedstawiam to ze swojej perspektywy - poczułem się wykołowany, ale sam mi pisałeś wtedy w sierpniu że nie mam czego żałować, jakoś inne firmy na których oferty aplikowałem zapewniały np. sprzęt służbowy, pakiety, benefity dodatkowe, bony na święta . W Efektum można o tym tylko marzyć - Twój sprzęt - Twoje biuro praca w Twoim domu pracodawca nie musi martwić się o Twój komputer, bo i tak koszty serwisu w razie usterki - spoczywają po Twojej stronie… ekwiwalent to na waciki, albo premia uznaniowa. - drobna. Zarzucano mi że sieje ferment i robie komedie , ale dobrze to mój ostatni wpis - rynek pracy osób niepełnosprawnych wiadomo jak wygląda, obecnie szukam pracy przez fundacje aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych, jestem tam dowożony zawsze przez kogoś. „DZIĘKUJE EFEKTUM.” Marko - Powodzenia.