Nie przegap nowości o Efektum Wojciech Nadejczyk S.K.A.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aMAREK
27.04.2023 01:34
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Firma rekrutowała mnie w 2015 roku na stanowisko związane z bazami danych. Wyraźnie akcentowała, że nie prowadzi sprzedaży produktów i nie pracuje się w niej tak, jak w typowym call center. Właśnie z tych powodów zgłosiłem się to tej firmy. Szybko okazało się, że w rzeczywistości jest jednak inaczej. Po kilku miesiącach dano mi do zrozumienia, że albo zgodzę się na pracę call center, albo zostanę zwolniony. Z powodu trudnej sytuacji rodzinnej i finansowej postanowiłem podjąć się tej pracy. Po przepracowaniu 5,5 roku rozwiązano ze mną umowę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy - rzekomo ponieśli stratę około 9% i zwolnili cały dział.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?
Pracowałem na wielu projektach. Początkowo zgodnie z rekrutacją na bazach danych, później wyłącznie na call center. Pod koniec zatrudnienia, przez około 2 lata wróciłem do pracy na bazach danych i tam pracowałem do rozwiązania ze mną umowy.
Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?
Pracowałem wyłącznie zdalnie, w miejscu mojego zamieszkania. Dużym minusem było to, że pracowałem na własnym sprzęcie komputerowym, zasilanym energią elektryczną ze swoich środków. Internet oraz telefon do kontaktu z pracodawcą również opłacałem ze swoich środków.
Bober
24.11.2025 18:22
Inne
Nadal tak jest. Praca prosta, ale ciężka. Żadnych dodatków, bez względu ile lat pracujesz. Zawsze najniższa krajowa.
Bober
24.11.2025 18:23
Inne
Nadal tak jest. Praca prosta, ale ciężka. Żadnych dodatków, bez względu ile lat pracujesz. Zawsze najniższa krajowa. Na plus, urlopy, dni na lekarza specjalistę, zamiana zmian, z tym nie ma problemu.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?
Firma podała, że w roku 2021 utraciła klientów i jej zyski spadły o 9 % więc zlikwidowała cały dział baz danych. Było to zwolnienie grupowe ok. 12 osób.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?
Pracodawca zatrudnia wyłącznie osoby z niepełnosprawnościami. Obecnie pracuje tam ok. 135 osób, z których ok. 130 to niepełnosprawni. Zawsze płaci tym osobom minimalne wynagrodzenie. Obecnie jest ok. 3409 zł brutto. Z PFRON firma pozyskuje do wynagrodzeń tych osób nie mniej niż 1 500 zł do każdego wynagrodzenia. Tak było w 2021 roku. Obecnie w związku z podwyżkami dotacje z PFRON są z pewnością dużo wyższe niż w/w kwota na każdego pracownika miesięcznie.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
Pracowałem tam pięć lat i sześć miesięcy.
Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź
Zdecydowanie nie polecałbym, chyba że ktoś ma nóż na gardle, tak jak to było w moim przypadku. Nie polecam tej firmy z powodu minimalnego wynagrodzenia, ekwiwalentu w poniżającej wysokości (30 zł/miesięcznie) za wykorzystywanie własnego sprzętu komputerowego (dobry komputer, monitor, program operacyjny, antywirusowy, słuchawki, telefon i konieczność ponoszenia kosztów związanych z obsługą wymienionego sprzętu, tudzież opłacenia internetu, serwisu sprzętu etc).
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Nie było żadnych możliwości rozwoju. Odbywała się jedynie wewnętrzna rekrutacja między działami, wedle potrzeb pracodawcy. Wynagrodzenie na każdym stanowisku było minimalne.
Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?
Szkolenia odbywały się wyłącznie online. Dotyczyły tylko wykonywania konkretnej pracy. Były to właściwie krótkie wskazówki przekazywane przez pracowników danego działu, które dotyczyły pracy przy danym projekcie.
Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?
Atmosfera między pracownikami była dobra. Większość pracowników w firmie to osoby o różnym stopniu niepełnosprawności. Doskonale rozumieliśmy więc swoje potrzeby i trudy, które spotykały nas w codziennej pracy.
Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.
Jak pisałem na wstępie, w procesie rekrutacji było bardzo wyraźnie wskazane, że w tej firmie praca będzie wykonywana wyłącznie na bazach danych. Po dokładnie 5 miesiącach od zatrudnienia nagle okazało się, że mam pracować na call center. Firma, dla której pracowałem przez ostatnie 2,5 roku zakupiła mi specjalistyczne (drogie) słuchawki do pracy, żeby lepiej pracowało mi się na słuchawce.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Przede wszystkim, skoro pracodawca sam stwierdził, że nie widzi różnicy pomiędzy pracownikami zdrowymi a tym z niepełnosprawnościami, to zasugerowałbym, aby wynagrodzenia były adekwatne do wyników w pracy, a nie stanowiły minimalną krajową. W tej firmie bez względu na jakość pracy, pracownik zawsze dostawał minimalne wynagrodzenie. Premia przyznawana była "od święta" w wysokości do 100 zł, jednak najczęściej było to kilkanaście złotych - w moim przypadku 24 zł. Okazało się, że w tej rubryce (premia) pracodawca zwraca koszt uczestnictwa w dobrowolnym dodatkowym ubezpieczeniu na życie, które współfinansował. To żenujące zachowanie. Zasugerowałbym, aby w zgodzie z prawem pracodawca założył ZFŚS, a nie wykorzystywał luki w prawie, aby tego Funduszu nie tworzyć. Dzięki takiemu postępowaniu nie musi wypłacać świadczenia urlopowego i jest zwalniany z dopłat do czegokolwiek (paczki na święta dla dzieci pracowników itp.) Dodatkowo wysokość ekwiwalentu za wykorzystanie prywatnego sprzętu zatrudnianych pracowników i korzystanie z ich energii, internetu itp. powinna wynosić ok. 90 zł/miesięcznie (tak wskazała biegła w opinii do sprawy sądowej, którą toczę z pracodawcą. Postępowanie nie zakończyło się jeszcze). Poza tym dobrze by było, aby to pracodawca dostarczał sprzęt pracownikowi służący d pracy - zgodnie z nowymi przepisami z KP. Zresztą właściciel tej firmy już w 2013 roku organizował prelekcje dla potencjalnych pracodawców dotyczące tego, jak zaoszczędzić na zatrudnieniu osób niepełnosprawnych wskazując, że można oszczędzić nawet do 3 000 zł miesięcznie. Oczywiście wymagania pracodawcy wobec pracownika były bardzo wysokie. Ja miałem założone programy śledzące na systemach służących do pracy, które dosłownie śledziły każdą moją czynność i czas jej trwania na komputerze. Czy to zgodne z prawem oraz jak to świadczy o pracodawcy? Moje prośby o możliwość dalszego zatrudnienia, ptracodawca skwitował krótko - mam udać się do MOPS i/lub do PUP po stosowne zasiłki...
