Opinie Pzu Centrum Operacji Warszawa - 334 opinie - GoWork.pl

Opinie(334)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Cad

12.04.2022 18:42

Były pracownik

Przykro to stwierdzić, ale znaczna część kadry kierowniczej nadaje się do wyrzucenia na zbity pysk. Brak podstawowych kompetencji, takich jak: umiejętność rozpoznania prawdy i kłamstwa, umiejętność prawidłowej oceny szkodliwości niektórych inicjatyw (Dzień Wegetarian, Pizzy, Psa, Kota i inne tego typu oderwane od rzeczywistości pomysły), liczenie się ze zdaniem pracownika, zwłaszcza wtedy gdy przejawia on samodzielność i niezależność w postrzeganiu niektórych spraw i zgłasza merytoryczne, słuszne ale niewygodne uwagi, skłonność do zauważenia własnych wad i zrehabilitowania się, umożliwienie realizacji bez przeszkód ciekawych, pouczających inicjatyw. Główna ich "kompetencja", to sekciarskie zakłamanie i manipulowanie. Najczęściej rozmowy na trudne tematy wyglądają jakby były prowadzone właśnie z członkami sekty. Szczególna krytyka należy się kilku osobom. Zaczynając od jednego z dyrektorów, pana M. M., gaduły, uciekającego przed merytoryczną dyskusją na argumenty, nieumiejącego np. odróżnić cenzora od recenzenta. Poza tym kierownik zespołu szkoleń, pani E. L. mająca wielkie trudności w udzieleniu merytorycznej odpowiedzi pracownikowi na zadane pytania i zgłoszone wnioski, za każdym razem serwująca odpowiedzi wymijające, niepełne i manipulatorskie, co najgorsza bezczelnie manipulująca słowami pracownika. W dodatku niezdolna do przyznania się do błędu i przeproszenia. Jeden z jej podwładnych, P. G., to typ o bardzo podobnym sposobie zachowania, zakłamany i mocno działający na nerwy. Menedżer obszaru, pani M. K.-B. - to osoba również manipulująca słowami pracownika, nieumiejąca odróżnić wyrażenia obaw o negatywne konsekwencje swojej decyzji od groźby. Poza tym wchodząca w słowo, bardzo denerwująca. Kierownik jednego z zespołów, Ł. B. - także gaduła, manipulator, chociaż stwarzający minimalne pozory uprzejmości, mylący ostrzeżenia ze straszeniem. Generalnie zamiast pomóc pracownikowi, doszkolić go, zawalczyć o niego i umożliwić mu rozwój, wyżej wymienieni odsuwają go na boczny tor i bezpodstawnie oskarżają. Bardzo to przypomina sektę. W firmie oczywiście jest też ta lepsza część kadry kierowniczej: na ogół skłonna do pomocy, uprzejma, sympatyczna i wyrozumiała. Szkoda tylko, że takie osoby mają za mały wpływ na decyzje innych przełożonych.

Łasiczka

16.03.2020 19:47

Inne

Jak tam kochani wasza praca w dobie pandemii? Czy Wasi przełożeni też udają (usunięte przez administratora) że nic się nie dzieje? Czy taka "inowacyjna" firma nie potrafi wysłać swoich pracowników na home office? Biorąc pod uwagę, że większość pracowników tej zbistej firmy to pracownicy na umowach śmieciowych ? Pzu ma narzędzia do pracy zdalnej na wirtualnym pulpicie, środowisku. Czemu kiedy wszystkie firmy maja home office , pzu naraża swoich pracowników, na chorobę, brak pieniędzy i długii gdy stracimy godziny .

Insider

17.03.2020 13:08

Inne

Wszyscy dookoła siedzą na zdalnej, ale tylko nie w PZU. Udają, że coś robią coś planują a tymczasem lipa jak zawsze. Liczba zdalnych pulpitów jest ograniczona, czyli jest np 50 pulpitów na jedną spółkę i wszystkie zespoły!! Nie ma laptopów, a te które są to jakiś szmelc z odzysku na których można co najwyżej puścić prezentację a nie pracować. Wpadli na pomysł rozwożenia komputerów stacjonarnych ludziom po domach, tak stacjonarnych, czyli blaszaków +monitor+klawiatura+myszka. A no i kabel do neta. No ale za dużo dyrektorów i nie ma komu tego ogarnąć... Poza tym kto za to zapłaci... Ludzie siedzą w domach, bo tak trzeba. Tracą kasę, ale firma ma to w (usunięte przez administratora) Stwierdzili chyba, że idą na przeczekanie. Mniej ludzi w pracy = miej pensji=więcej kasy na premie dla dyrektorów i prezesów. Klienci i tak mają ważniejsze sprawy. Zresztą co tam klient. Prezes Surówka wiedział co się święci i dał dyla. I reszcie polecam to samo, włącznie z sobą. Jak opadnie cała zadyma, spójrzcie wstecz i zadajcie sobie pytanie czy warto tam siedzieć. Zdrowia!

Sylwia

03.06.2020 08:29

Inne

Ja słyszałam,że na zdalną pracę wzięli ludzi " z łapanki" wszystkich, którzy byli jednego dnia w pracy, jakieś 6 osób. Nic te osoby wcześniej nie wiedziały kiedy i co będzie, a reszta została na lodzie. Powiedzieli,że nie mieli laptopów i,że jak coś to się odezwą i cisza od marca. Bardzo śmieszne.

Jesieniara

14.02.2020 07:36

Inne

Kochani, wszyscy skupiamy się na tym, że dzisiaj obchodzimy walentynki a do tego jest piąteczek. Dodatkowo Ci na umowach zlecenie mają dzisiaj wypłatę. Ktoś powie prawdziwa kombinacja szczęścia, otóż nic bardziej mylnego. Już się spieszę z wyjaśnieniami. Wielu z Was nadal nie wie jaką wypracowało stawkę za styczeń. Spieszę z odpowiedzią – na pewno nie najwyższą. Jest już tyle opcji aby uciąć Wam wypłatę, że trzeba być czumpastyczny aby wierzyć, że tego nie zrobią. Kilka przykładów. Zaczynając od „Jakości”. Jak lider ma w tym interes abyś spadł z rowerka to wierz mi że spadniesz. Można uciąć procenciki praktycznie za wszystko. Jakby się komuś chciało to spokojnie każdą rozmowę można zdisować do 85 procent. A nawet jeśli jesteś doskonały niczym ambasador telemedycyny to i tak nie wiesz czy nie mają na Ciebie prawdziwego jokera w postaci reklamacji sprzed kilku miesięcy. Dostaniesz tylko informację, że zasadna, zjeb@les i na ch** drążysz temat. Ale kochani, najciekawsze przed nami. Kierowalność. Od zawsze liczona w taki sposób żeby się nie zgadzała. Porzucałeś sprawy i umawiałeś tylko z pierwszej pozycji? W raporcie i tak masz 90%. No jakim cudem? Nikt Ci tego nigdy nie wyjaśni. Kierowalność na wszystkie usługi? To jest dopiero magia. Wpada Ci placówka, autoryzacja USG dla pacjentek? Hokus pokus i złotówki znikają. Efektywność tutaj nie ma żadnych tajemnic. Masz robić tyle abyś nie miał czasu zrobić coś naprawdę efektywnego czyli postawić klocka w kiblu. Wypadałoby też wspomnieć, że jest też inny powód dla którego nie chce się tam iść. Dopiero w CZUMie zrozumiałam słowa piosenki: „Czy byłeś kiedyś w Kutnie na dworcu w nocy Jest tak brudno i brzydko, że pękają oczy”. Przy okazji pozdro dla fanów Kultu. Na sprzedaż telemedycyny szkoda słów. Z tymi z mniejszym stażem podzielę się pięknym wspomnieniem, że kiedyś za każdą umówioną telemele dostawało się 2 PLNy (brutto). Zapomniałabym o najważniejszej demonstracji spierd0lenia tego miejsca. Ucinanie godzin i problemy z dodatkami. Za takie zagrywki będą się smażyć w piekle. Serio. Należy jednak oddać sprawiedliwość, że chociaż w PZU Zdrowie nie zarobisz a nawet Cię chętnie oszukają na pieniążki to jednak na pewno się pośmiejesz. Jest tu nawet taki event pod nazwą Stand-up. Pewnie każdy słyszał ale nie każdy wie o co chodzi. Dlatego spieszę się z wyjaśnieniem. Jest to komediowa forma artystyczna w postaci monologu przed publicznością, a jej głównym celem jest rozbawienie widzów. Trzeba przyznać, że to akurat działa w CZUMie perfekcyjnie. Każdy temat, pomysł na usprawnienie pracy to żart. Mnie osobiście najbardziej bawią te prowadzone przez szkoleniowca. Fachowiec, a wiadomo co się mówi o fachowcach, zawsze coś spi... im nie wyjdzie. Za to dobrze radzi sobie w konkursach w których do wygrania jest coś więcej niż bidon czy książka z wydawnictwa Makulatura. Co do Pana kołcza to drobna rada dla Was, jeśli chcecie zadać pytanie to tego nie róbcie. Zostaniecie spiorunowani wzrokiem i otrzymacie odpowiedź „nie wiem ale się dowiem”. Nie pytajcie bo po prostu nie warto. A skoro dziś walentynki, dzień miłości to chciałam pozdrowić PZU Zdrowie, które już drugi rok, systematycznie ruch@ mnie na kasę. Ze względu na to ruch@nie chciałam nawet sformalizować ten związek ale powiedziano mi, że PZU nie szuka niczego na poważnie. Inaczej mówiąc jeśli chcesz umowę o pracę nie zadawaj się z PZU. PS Kochani, za tydzień kolejne święto, tłusty czwartek i z tej okazji chciałam życzyć sobie i Wam aby było nas stać na pączki z lukrem i może nawet faworki!

Jesieniara

22.02.2020 12:48

Inne

Hej! Jak z każdą pracą, potrzeba czasu aby się wdrożyć. W mojej opinii te szkolenia nie są do niczego potrzebne. Dużo gadania głupot o misji i wartościach PZU Zdrowie a za mało praktyki. Więcej nauczy Cię koleżanka siedząca obok.