Opinie Re Alloys Łaziska Górne - 531 opinii - GoWork.pl

Re Alloys

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(16)

Opinie(531)

Aktualności(16)

O nas

Rekrutacja

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Alfa

03.04.2020 12:56

Inne

Jak z Zabezpieczeniem przeciw COVID 19 na zakladzie ?

Re Alloys Sp. z o.o.

20.04.2020 08:16

Pracodawca

W spółce Re Alloys wprowadziliśmy dokument „Zasady postępowania - Przeciwdziałanie wystąpienia zagrożenia spowodowanego koronawirusem lub jego podejrzeniem w Re Alloys sp. z o.o.”, który ma na celu: 1. Określenie zasad przeciwdziałaniu na wypadek wystąpienia zagrożenia wirusem. 2. Zapobieganie powstania i rozprzestrzeniania się epidemii. 3. Określenie profilaktyki w celu uniknięcia wystąpienia czynnika wirusowego. 4. Zapewnienie właściwych standardów bezpieczeństwa pracy oraz higienicznych. 5. Zapobieganie zakażeniom przenoszonych drogą kropelkową. W praktyce zastosowano:  Dozowniki z płynem dezynfekcyjnym.  Pomiar temperatury osób przed wejściem na zakład pracy.  Pracę zdalną.  Pracę na 2 zmiany dotyczącą pracowników pracujących dotychczas na 1 zmianę.  Przestrzeganie zasady zachowania odległości min 1.5 m podczas przerw w pracy i spożywania posiłków w miejscach do tego przeznaczonych;  Zobowiązanie wszystkich pracowników do przestrzegania treści zawartych w Ulotkach Informacyjnych wywieszonych w jadalniach, pomieszczeniach technicznych itp.  Dokonywanie dezynfekcji pomieszczenia portierni, budynku administracyjno-biurowego, szatni – łaźni budynku piecowni II i IV, budynku SRT1 i SRT4 po przez dezynfekcję elementów dotykanych przez osoby za pomocą spryskiwacza.  Zmianę organizacji czasu pracy oraz wejścia i wyjścia pracowników oraz osób trzecich na teren Re Alloys.  Zrezygnowano ze spotkań (narad) w obrębie zakładu pracy stosując inne rozwiązania np. wideokonferencje, pocztę email lub z użyciem telefonu.  Ograniczono do niezbędnego minimum spotkania w obrębie działów i między działami stosując zasadę rozmieszczenia osób biorących udział w spotkaniu do odległości miedzy nimi min 1.5 m; Na bieżąco również dostosowujemy standardy pracy do wytycznych opracowanych przez Rząd RP. Pozdrawiamy Zespół HR

anonim

20.04.2020 00:22

Inne

Witajcie. Chce w kilku zdaniach napisac i jak chcecie przedyskutowac sytuacje w Hucie jaka jest. Pracuje tu od kilku miesiecy, mamy fajna brygade ludzie w wiekszosci Ok, kadry naprawde fajne, szczegolnie Pani Kasia bardzo pomocna. Pierwsze czego nie rozumiem to oficjalne pisanie przez pracodawce jakie sa zarobki, szczegolnie wyolbrzymione kwoty 4700 brutto? Wiekszosc z nas zarabia miedzy 2500-3000zl i te 3000zl to dla tych co robia na 4 piecowni, bo jako jedyna ma premie ktora pozwala myslec o fajnym wynagrodzeniu. Reszta piecy miedzy 0-10% premii i to jest wkurzajace!!! kazdy piec powinien miec premie, a ewentualnie ten najlepszy czyli 4ty moze miec te 25% Podawanie kwot ile nowi zarabiaja prowadzi do konfliktow i nerwowej atmosfery, czemu ja jako nowy wcale sie nie dziwie. Jak slysze ile tu ludzie zarabiaja a robia po 7 i duzo duzo wiecej lat, to ja ich podziwiam ze jeszcze tu robia i tym nie dupli. Skoro my nowi mamy 3000zl brutto to taki doswiadczony pracownik powinien minimum 3800-4000zl brutto miec (to takie minimum). Tu zarobki przy tych warunkach szkodliwych i na tych sprzetach co mamy to minimum 3 tysiace na dzien dobry nowi, a 4 tysiace doswiadczeni powinni dostawac + te dodatki. Robota jest w zaleznosci od stanowiska czasem mniej wymagajaca, ale tez taka ze na drugi dzien sie ma mysli czy tym nie dupnac bo wszystko tak boli ze ledwo czlowiek sie rusza a kasa jest jaka jest. Kolejna sprawa nie jest sprecyzowana kwestia warunkow szkodliwych i do dzis nie wiem czy one sa uwzgledniane czy nie? Jedni mowia ze nie ma szkodliwych, inni ze sa ale w zaleznosci od stanowiska i fajnie jakby w koncu ktos oficjalnie to wyjasnil. Nie ukrywam ze te 15 lat szkodliwych to byl glowny powod dla ktorych sie tu przyjalem by szybciej isc na emeryture. Podobno tez coraz mniejsza kase daja na dzien hutnika czy na swieta bozonarodzeniowe takze widac ze nie ma tu kokosow a robota ciezka i szkodliwa dla zdrowia. Zobacze czy bede umowe przedluzac ale raczej nie, tym bardziej ze 2ga pieciwnia rusza pelna para ludzi nie ma a od nowych wymagania by po miesiacu czy dwoch juz robili spusty i byli spustowymi. Ludzie kazda robote poznac trzeba i stopniowo sie wdrazac, to nie wbijanie gwozdzia w scianie, tylko ciezka robota fizyczna i psychiczna. Firma patrzy tylko na wydobycie i by robota szla, ale nie mysli o pracownikach, nie motywuje i nie docenia tych nowych a tym bardziej tych doswiadczonych. Pozdrawiam i dziekuje kolegom za kazda pomoc i czas jaki poswiecaja nam nowym by pomoc i wytlumaczyc co mamy robic na danym stanowisku pracy. Mam nadzieje ze majstry, brygadzisci i dyrekcja zacznie o nas choc troche dbac i robic cos w kierunku by ludzi motywowac i doceniac, a nie by rezygnowali z roboty. Opinia nie ma na celu siana fermentu czy konfliktow, napisalem poprostu to co my nowi widzimy a tym bardziej starsi doswiadczeni pracownicy. Przy okazji ludzie ktorzy mysla o robocie na hucie maja krotki opis jak to tu wyglada i sami zdecyduja czy to im odpowiada. Dyrekcjo pomysl o pracownikach i oprocz tabelek i wymagan, zacznij doceniac pracownikow, bo my tez mamy rodziny ktore musimy utrzymac, a chcemy byc odpowiednio wynagradzani i doceniani. Pozdrowienia dla wszystkich i oby cos drgnelo w lepszym kierunku. Trzymcie sie

Obecny pracownik

03.06.2019 18:18

Inne

Więcej pracownikowch na stanowiskach kierowniczych dyrektorskich i innych w biurowcach niż pracownikow fizycznych, czyli tych ktorych utrzymują tych wszystkich niepotrzebnych żłobów. Nepotyzm kolesiostwo cwaniactwo i brak kompetencji ludzi pracujących na wyższych stanowiskach. Ciągle groźby zastraszanie oraz okradanie pracownikow ;) poczęstunek? Fakt. Resztki które zostały po imprezie zarządu z dnia poprzedniego ale spoko, takich imprez mają wiele w roku więc i nam będzie spadać ze stołu panów ;) praca w fatalnych warunkach, brak warunków szkodliwych, łamanie przepisów BHP, pijaństwo, przymykanie oczy na wiele nieprawidłowości , byle jaka to wszystko idzie, a jeśli dojdzie do wypadku to i tak zawszę wina pracownika " skreciles noge? Twoja wina, nie miałeś kasku". Brak modernizacji podwyżek czy nadgodzin, nie dziwne jeśli wszystkie nadgodziny wybiera kierownictwo żeby przyjść sobie pospać, a kasy na resztę rzeczy brakuje bo na 3 pracowników biurowych musi (usunięte przez administratora) jeden robił ;) szczerze odradzam pracę w tym zakładzie

Gość

05.06.2019 13:52

Inne

Przygotowywały Panie z kadr? A kto im pomagał w gotowaniu? Gesslerka, Makłowicz czy może Rączka Gotuje? ;) Może w kadrach albo na piecowni nadgodziny są, inne działy są traktowane jak najgorsze zlo

spustowy

06.06.2019 10:51

Inne

Co tam było do gotowania jak to były tylko kromeczki i ciasto? Na większości działów z produkcji nadgodziny były czyli piecownia, ur, kadziowcy, kruszarnia, dkj, więc nie wiem co to za głupoty wypisujesz. Jak ci źle na twoim dziale to przenieś się na piecownię to nauczę ciebie robić spusty, no chyba że się boisz. Siejecie propagandę jak to źle a nikt się nie zwalnia, jedynie nowi się zwalniają co nie dają rady na piecowni, bo są za słabi, ale duża część z tych osób zostaje i chwali robotę. Na hutnika pieniążki dali, wczasy pod gruszą są, na święta też dali a większość moich znajomych nie dostaje nawet złamanego grosza, więc przesadzacie z tymi opiniami.