Opinie Re Alloys Łaziska Górne - 531 opinii - GoWork.pl

Re Alloys

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(16)

Opinie(531)

Aktualności(16)

O nas

Rekrutacja

Kontakt

Nowy wpis

Poruszeni

13.05.2026 14:56

Inne

Szczęść boże. Chcielibyśmy poruszyć kilka kwestii związanych z sytuacją na hucie jak to wygląda ze strony pracowników. Martwi nas brak podwyżek od ponad 2 lat, z czego od ponad roku dostajemy informacje, że mamy się nie martwić że za niedługo będą podwyżki + wyrównanie za kolejne miesiące. Wygląda to niestety inaczej, a informacje z danego spotkania są coraz bardziej powtarzalne tylko zmieniają się daty. Od kilku lat wszystko drożeje głównie opłaty, paliwo czy jedzenie, natomiast nasze zarobki stoją w miejscu, a nawet co dziwne często są mniejsze niż w poprzednich latach. Przy okazji czy jest ktoś w stanie wytłumaczyć, dlaczego z roku na rok eski czy nadgodziny są coraz gorzej wyceniane i zaniżane w wypłatach? Według nas dobrze by było by na takich spotkaniach oprócz zarządu i związków mogli uczestniczyć też pracownicy którzy będą mogli zabrać głos w danej sprawie. Uważamy że nie jesteśmy odpowiednio doceniani, a wręcz w większości sytuacji obarczani za różne awarie czy nie spełnienie wymagań z kart technologicznych. Wszelkie zmiany na piecach są z góry ustalone bez jakiegokolwiek konsultowania z piecowymi. Prawda jest taka że nikt lepiej nie zna danego pieca niż piecowy który pracuje tam X lat i wie jak dany piec zachowuje się i pracuje na danym surowcu. Tak samo spustowy, każdy wie czego może się spodziewać przy każdej ingerencji w piec przez technologow. Nikt nie dostaje tak po ..... jak ludzie pracujący na dole, którzy często zostawiają mnóstwo zdrowia by z danego pieca wydobywał się metal. Niestety surowce które trafiają do piecy są coraz gorszej jakości, a wymagania coraz większe wobec pracowników. Zabieranie premii pracownikom dodatkowo powoduje frustrację i niezadowolenie oraz zmniejsza motywację do pracy. Tak samo przyznawanie premii za najlepsze piece, to nic innego jak wprowadzanie chorej rywalizacji między piecowymi i brygadami. Kolejna sprawa to nie równe traktowanie pracowników głównie przez mistrzów. Wolne dostają przeważnie ciągle te same osoby, a pracownik który ma więcej uprawnień słyszy że nie może dostać wolnego bo nie ma ludzi. To jest nie poważne traktowanie pracowników i świadczy o braku organizacji. Pytanie czemu bumelkowicze i rewiranci są tak samo lub nawet lepiej traktowani jak reszta pracowników którzy chodzą do pracy? Wszystkie te sytuacje powodują tarcia i niesnaski między pracownikami co tylko pogarsza atmosferę w zakładzie. Tylko czy komuś właśnie na tym nie zależy by tak właśnie bylo? Przypomnieć tylko chcemy że pracujemy w najgorszym systemie jakim jest 4 brygadowka, czy to niedziela czy święta ciągle jesteśmy w pracy, nie dostając za to większego wynagrodzenia. Poświęcamy swój czas na pracę kosztem naszych Rodzin. Sytuacja na rynku jest trudna, ale nie oszukujmy się nasza huta jest w skali Europy głównym producentem żelazostopów, a zlecenia są o czym świadczą pełne magazyny i wyjeżdżące ciężarówki z naszym surowcem. Przez brak podwyżek wynagrodzeń ludzi nie będzie przybywać a raczej będzie ubywać. Gołym okiem widać że młodych ludzi na hucie jest coraz mniej a jeśli się pojawią to szybko uciekają z zakladu lub łapią nawyki rewirantow. Coraz mniej jest pracowników którzy mają pojęcie o tej pracy, a mogą swoją wiedzę przekazać następca których zresztą chętnych nie widac. Zapewne jest to spowodowane niskim jak na tą pracę wynagrodzeniem oraz dużą odpowiedzialnością. Ten wpis prawdopodobnie nic wielkiego nie wniesie w poprawę naszej sytuacji, ale może ktoś kto to przeczyta uświadomi sobie jak to wygląda z perspektywy pracowników huty. Życzymy wszystkim dużo zdrowia, bo w tej pracy jest ono bardzo ważne oraz poprawy sytuacji zakładu i pracowników, bo to głównie my tworzymy i ciągniemy ten zakład. Z Bogiem.

Nowy wpis

Pracownik

21.05.2026 17:15

Pracownik

Coraz więcej osób ma wrażenie, że związki zawodowe przestały być głosem pracowników, a zaczęły bardziej dbać o dobre relacje z zarządem. Miesiąc za miesiącem słyszymy zapowiedzi i tłumaczenia, a realnych efektów nadal brak. Ludzie oczekują konkretów, przejrzystości i działania — nie kolejnych komunikatów, które niczego nie zmieniają.

Rozgoryczony

23.02.2026 04:24

Inne

Witam Hutniczą Brać. Czytając te wszystkie komentarze tak się zastanawiam kiedy ten zakład zacznie nas zwykłych pracowników z najniższego szczebla doceni. Kiedy w końcu zaczną doceniać pracowników którzy naprawdę dużo poświęcili lub poświęcają dla zakładu( nie mówię o rewirantach i kombinatorach bo ich już dawno tu nie powinno być) w naszym zakładzie dużo ostatnio się mówi o szacunku do drugiego człowieka a zarząd nas jak traktuje bez szacunku od dwóch lat obiecanki cacanki...i tak od lat z nas robią tanią siłę roboczą. Powiedzenie że mamy sobie sprzedać metal to będziemy mieli na podwyżki jest nie na miejscu bo my % od sprzedaży nie dostajemy. Ponadto my pracownicy produkcji naprawdę bardzo wiele poświęcamy po pierwsze nasz czas z rodziną który jest bardzo okrojony prze pracę na zmiany po drugie niedzielę święta jak wy siedzicie w domu to my pracujemy za zwykła czarną szychte zero jakiegoś dodatku zero szacunku premia świąteczna jest ale dla wszystkich równo a to my musimy w te święta tu być a nie zarząd nie pracownicy co pracują na rano a my zero jakiegoś dodatkowego dodatku. Ponadto pieniądze wypłacane nam w wypłatę są śmieszne 5500tys tną dzisiejsze czasy nie jest zbyt duże żeby się chwalić ile to nie zarabiają nasi pracownicy koszty utrzymania mieszkanie to jest koszt na poziomie 2500zl czyli czynsz,prąd,gaz,jakas tv i Internet, nie mówiąc już o kredycie mieszkaniowym czy jakimś innym kredycie. Co dziwicie się tak my mamy kredyty bo tu nigdy nie zarabialiśmy kokosów żeby do coś mieć to wszystko w kredycie musieliśmy brać tak że proszę zobaczyć jak niewiele pieniędzy nam zostaje na jedzenie bo już nie mówię o wyjściu gdzieś z rodziną czy jakiś wakacjach przy takich wypłatach nie jesteśmy na nic odłożyć tak że pracujemy tylko na rachunki i jedzenie żeby jakoś przeżyć i mieć siłę machać tymi młotkami mogłybym jeszcze wiele napisać ale na tym już dziś skończymy pozdrawiam cały zarząd i Pana Radosława mam nadzieję że zmieni się wasze podejście do nas może my nie jesteśmy tacy źli jak wy nas postrzegacie może ktoś o nas pomyśli że chcemy trochę stabilizacji i spokoju żeby nie żyć z miesiąca na miesiąc jak 90% załgi tylko chcemy żyć godnie i spokojnie. PS. Proszę się zaiteresowac panią(usunięte przez administratora)ponieważ nie mamy pojęcia co ona tam robi kiedy by człowiek tam nie zaszedł jest obrażona, wiecznie nic nie wie ,jest bardzo nieuprzejma, niepomocna ogólnie wszystko na nie i jej największą cecha Hamstwo którym tak uwielbia obdarowywać pracowników udających się do kadry Pozdrawiamy załamana załoga

Pracownik Produkcji

17.02.2026 17:10

Pracownik

Witam wszystkich to co zostało zaproponowane w dniu wczorajszym przez Zarząd Spółki jako tzw podwyżka w wysokości 50 zł brutto jak informują przedstawiciele związku zawodowwgo woła o pomste do nieba to sie nazywa brak szacunku dla pracowników. Przychodze dzisiaj do pracy idąc czytam ogłoszenie w gablocie i na poczatku myślałem że to jakiś prima aprilis jak wiekszosc osob z ktorymi pozniej rozmawialem z brugady ale jak sie później okazało kontaktując sie z przewodniczącym związku to nie żart to poważna propozycja. Bardzo dobrze ze związek zawodowy to odrzucił przecież to jak naplucie komuś w twarz przemysł ciężki a nasze zarobki na poziomie biedronki. Pozdrawiam zarzadzajacych tym zakładem i zycze powodzenia mam nadzieje informacja tej rzekomej propozycji rozejdzie sie bardzo szybko to brak szacunku dla nas ciezko pracujących od roku czasu myśleć i zaproponować 50 zł brutto podwyżki wstyd żenada inaczej tego nazwać nie idzie. Może niech góra przyjdzie na jeden dzień sprawdzić jak to jest pracować na piecu a nie siedziec wygodnie za biurkiem potem sie dziwic ze nie ma chętnych do pracy jak za więcej obiadki zarzad je niż ,,podwyżki " zaproponowal.

Pracownik

20.02.2026 23:05

Pracownik

Może właśnie jak media nagłośnią sprawe jak traktuje sie pracowników w Re Alloys a właściciel.poczyta to Zarząd zmieni podejscie do nas. Ale to zalezy od związku czy dadzą komunikat do mediow czy nie narazie wiem ze w poniedzialek odniosą sie do dzisiejszego żałosnego pisma zarządu do nas pracowników.

Pracownik

20.02.2026 23:13

Pracownik

To jest niepoważne jak można zaproponować 50 zł podwyżki i jeszcze tłumaczyć sie ze podpisywali porozumienie pod presja smiech na sali to po co podpisywali mogli dac zwiazkowi wolna reke i zeby wszczeli spor zbiorowy... czego sie bali reakcji wlasciciela? Podobno przedstawiciele zwiazku ida do mediow w poniedzialek by naglosnic sprawe z tego co slyszalem i dobrze moze w koncu cos ruszy!

Ciekawy.

07.01.2026 01:46

Pracownik

Szanowni Koledzy i Koleżanki, Zwracam się do Was w związku z niepokojącymi informacjami, które dotarły do mnie – a jak rozumiem, krążą one również wśród załogi. Chodzi o sprawę Sebastiana P. z 4 brygady, pracownika 22. pieca. Otrzymałem wiarygodne sygnały, jakoby miał on zawrzeć niegodną i tajną umowę z przedstawicielami Zarządu, w szczególności z jednym z prezesów z panem Ł.B. Istotą tego porozumienia miałoby być – w zamian za obietnicę „bardzo fajnego stanowiska jaki mają być zmiany na 4 piecowni czyli zostania głównym piecowym” i wsparcie w przyszłym konkursie na majstra jeśli taki się odbędzie – działanie na szkodę tej właśnie załogi, której jest częścią. Mówi się, że miał on na zebraniach przedstawiać nieprawdziwe informacje, dezorientować kolegów. Ma to być cena za osobisty awans, zapłacona kosztem solidarności i interesu każdego z nas. Oczywiście musiał też zrezygnować z funkcji w związkach jak również z nich wypisać się żeby zaloga nie rościła do niego żadnych pretensji. Jeżeli te pogłoski znajdują potwierdzenie w faktach, mamy do czynienia z czymś więcej niż zwykłą niesprawiedliwością. To akt głębokiej zdrady zaufania i wszelkich zasad.Tego rodzaju praktyki, polegające na kupowaniu lojalności jednostki ale w tym przypadku możemy w to wierzyć że nasz kolega poszedł na taki układ. Mam nadzieję że moderator i firma pozwolą się wypowiedzieć załodze a nie usuną tego wpisu tym samym potwierdzając że jest to prawda a usunięcie to będzie nic innego jak próba ukrycia tej całej sytuacji. Proszę o wypowiedzenie się na ten temat. Każda opinia i wypowiedź będzie mile widziana.

#PracownikProdukcji

Ciekawy

07.01.2026 16:24

Pracownik

Szanowny Zarządzie, Szanowni Koledzy i Koleżanki, Niniejszym, w nawiązaniu do mojego wcześniejszego wpisu z dnia [data], pragnę złożyć stanowcze i jednoznaczne sprostowanie. W swoim wpisie powołałem się na informacje, jakoby Sebastian Przybytek z 4 brygady miał zawrzeć niegodną i tajną umowę z przedstawicielami Zarządu, w szczególności z jednym z prezesów, panem Ł.B. Istotą tego porozumienia miałoby być – w zamian za obietnicę „bardzo fajnego stanowiska jaki mają być zmiany na 4 piecowni czyli zostania głównym piecowym” – działanie na szkodę załogi. Chcę stanowczo oświadczyć, że tego rodzaju porozumienie NIE MIAŁO MIEJSCA. Moje twierdzenia były oparte na błędnie zweryfikowanych i nieprawdziwych sygnałach. Zostałem wprowadzony w błąd, co doprowadziło do mojej własnej, błędnej i niezgodnej z faktami interpretacji sytuacji. W pełni zdaję sobie sprawę z powagi moich słów oraz z krzywdy i zamętu, które mogły one spowodować w stosunku do wymienionych osób oraz atmosfery w naszym zakładzie. Za swoją lekkomyślność, pochopność i oparcie się na niepotwierdzonych źródłach, gorąco i szczerze przepraszam: · Pana Sebastiana Przybytka, · Pana Prezesa Ł.B., · oraz cały Zarząd Spółki, · a także wszystkich moich Kolegów i Koleżanek z załogi, których mój wpis mógł zaniepokoić lub wprowadzić w błąd. Moje działanie było niedopuszczalne i nieodpowiedzialne. Podważenie zaufania i dobrego imienia drugiej osoby bez posiadania absolutnie pewnych dowodów jest niedopuszczalne, a ja popełniłem ten poważny błąd. Niniejszym wycofuję w całości wszystkie insynuacje zawarte we wcześniejszym wpisie. Proszę o ich całkowite pominięcie i niebranie pod uwagę. Biorę pełną odpowiedzialność za zaistniałą sytuację. Jeszcze raz, z głębokim żalem i skruchą, składam moje najszczersze przeprosiny.

Re Alloys Sp. z o.o.

09.01.2026 11:14

Pracodawca

Szanowni Państwo, Zarząd Spółki stanowczo zaprzecza informacjom oraz sugestiom zawartym w opublikowanym wpisie. Zarzuty dotyczące rzekomych nieformalnych porozumień, działań na szkodę załogi, oferowania stanowisk w zamian za określone zachowania czy ingerowania w działalność związkową są nieprawdziwe i bezpodstawne. Spółka nie stosuje praktyk polegających na „kupowaniu lojalności” pracowników ani na podejmowaniu decyzji personalnych w sposób niejawny lub sprzeczny z prawem. Wszelkie decyzje organizacyjne i kadrowe podejmowane są w oparciu o obiektywne kryteria, obowiązujące procedury oraz rzeczywiste potrzeby Spółki. Zarząd podkreśla, że rozpowszechnianie niezweryfikowanych informacji i oskarżeń naruszających dobre imię pracowników oraz Spółki nie sprzyja merytorycznemu dialogowi. Jednocześnie deklarujemy gotowość do wyjaśniania wszelkich wątpliwości w bezpośrednim i rzeczowym kontakcie, z wykorzystaniem obowiązujących kanałów komunikacji wewnętrznej. Deklarujemy również otwartość wszystkich Członków Zarządu na rozmowy dotyczące kwestii istotnych dla pracowników. Dział HR