Opinie Re Alloys Łaziska Górne - 531 opinii - GoWork.pl

Re Alloys

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(16)

Opinie(531)

Aktualności(16)

O nas

Rekrutacja

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Włodek

12.04.2021 19:17

Pracownik

Witajcie. Ogólnie nie udzielam sie na forach, ale ostatnimi czasy co sie tu dzieje to rece opadaja. Brakuje ludzi do roboty a mamy dopiero kwiecien. Latem tu nie bedzie polowy ludzi z kazdej brygady jak nie wiecej. Ludzie sie zwalniaja bo warunki i kasa przede wszystkim jest tu coraz gorsza. Nie robicie od lat podwyzek, zarobki stoja w miejscu. Niech nam tutaj firma odpowie w jaki sposob wy chcecie tu nowych ludzi przyciagnac, a zarazem zatrzymac tych co jeszcze robia na hucie? Nie dosc ze ludzie juz teraz sie zwalniaja, mlodzi porobia miesiac gora dwa i uciekaja bo widza ze tu nie maja przyszlosci, to jeszcze huta ostatnio zaczela ludzi zwalniac. Mamy tyle ludzi do roboty ze mozecie sobie na to pozwolic? Czy znowu jak co roku jedna osoba ma byc rownoczesnie na 2-3 stanowiskach? Chyba ze jest inny powod i znow macie zamiar piece wygaszac i ludzi poki co wam nie potrzeba? Za rok minimalna krajowa bedzie tyle co tu sie dostaje na hucie, i wy myslicie ze ktos do ciezkiej roboty fizycznej gdzie na dodatek organizm sie truje ta chemia bedzie chcial przyjsc? My emeryci za 2-3 lata bedziemy odchodzic i kto tu bedzie pracowac mlodzi za grosze? My tu juz robimy z przyzwyczajenia i ze ciezko by nam bylo wnaszym wieku robnote znalezc ale mlodzi uciekaja i ja i koledzy wcale sie im nie dziwimy. Na spustowych sie nie garna bo jak slysza ze jest 100zł brutto roznicy to juz wola byc halangrami bez wiekszej odpowiedzialnosci. Ci co sie dali namowic na palenie to chca rezygnowac bo robia to bez papierow i bez wiekszej kasy. Na 2iej piecowni juz sie powoli dostaje po duppie a gdzie lato i temperatury powyzej 30 stopni. Beda sie parzyc mdlec i rezygnowac i braknie rak do pracy co juz widac na niektorych brygadach. Przy okazji swieta wielkanocne byly i nic bo po co, zaraz w maju hutnik i zapewne tez nic co droga firmo? Wyplaty maja fajne tylko nieliczni czyli majstry i piecowi szczegolnie jak zrobia premie i najlepszy piec, bo tak to wyplata tragiczna jak na takie warunki pracy. Zrobcie w ,koncu cos i przestancie udawac ze nie ma kasy. Jak nie podniesiecie wynagrodzen to huta w koncu padnie, chyba ze o to wam wlasnie chodzi. Mamy nadzieje ze cos ruszy ku lepszemu bo niestety za miesiac gora dwa nie widze huty by prosperowala w dobrym kierunku. Z Bogiem ludzie i miejdzie nadzieje ze ktos w koncu nas doceni i nasza prace.

belzebub

14.04.2021 17:13

Pracownik

dokładnie to jest prawda,jest coraz gorzej a ku lepszemu nic nie idzie,może w koncu szanowna dyrekcja coś z tym zrobi miejmy nadzieję .....

Antek

15.04.2021 11:11

Pracownik

Tak ruszy hahaha zatrudnienia kolejnego Dyrektora a później zwolnienie go za kilka miesięcy... żenujące. I znów nowy będzie w zakupach hahaha Najważniejsze że Dyrektorzy dobrze zarabiają i można sobie ich wymieniać! Nie to co reszta plepsu

Lasik

18.03.2021 10:52

Pracownik

Witajcie. Pracuje na hucie juz jakis czas i od okolo 3 miesiecy pale za spustowego mimo ze nie mam uprawnien znaczy szkolenia czy co tam jest wymagane by miec spustowego. Moje pytanie brzmi ile czasu mam palic zeby dostac tego spustowego bo pomocnik ma tyle samo co ja, a jak cos nie idzie w czasie spustow to mi sie obrywa i ze ja niby za piec odpowiadam mimo ze nie mam papierow na niego (spustowy). Szczerze mowiac na dniach bede chcial z majstrem czy z jakims kierownikiem pogadac jak to ma wygladac bo troche wedlug mnie to jest nie w porzadku, a wiem ze takie sytuacje sa na wszystkich brygadach. Robota dosc fajna choc odpowiedzialna dlatego chce by firma czy majster nie wiem kto o tym decyduje cos z tym zrobili i docenili tych co robia spusty czy tak samo wiem ze Ci co wrzucaja do pieca i jezdza na maszynie tez nie maja na to zadnego papierka ani lepszej kasy. Troche to jest nie w pozadku wobec nas. Pozdrawiam

Re Alloys Sp. z o.o.

22.03.2021 06:22

Pracodawca

Szanowny Panie, Praca w naszym zakładzie nie tylko wiąże się z wysiłkiem fizycznym, ale wymaga też doświadczenia i wiedzy. Proces wdrażania pracowników trwa w zależności od ich predyspozycji i oceny bezpośredniego przełożonego. Pracownicy nowoprzyjęci w okresie próbnym mają za zadanie zaznajomić się z pracą na produkcji, dlatego wykonują poszczególne czynności w ramach szkolenia. W ten sposób dzięki opiece bardziej doświadczonych kolegów, jeżeli pracownik sprawdza się w wykonywanych czynnościach, przełożony może wystąpić o zmianę stanowiska pracy. Następnym krokiem przy zmianie stanowiska jest skierowanie pracownika na egzamin kwalifikacyjny w celu uzyskanie stosownych uprawnień wymaganych już na samodzielnym stanowisku. Każdy przypadek jest rozpatrywany indywidualnie, a najlepsi pracownicy są kierowani na dodatkowe szkolenia by mogli zdobyć uprawnienia przydatne w dalszym rozwoju ich kariery w firmie. Należy również wziąć pod uwagę, że w dobie panującej pandemii, niektóre szkolenia i egzaminy w jednostkach zewnętrznych mogą być utrudnione. Jednocześnie zachęcamy do rozmowy z mistrzem, a także działem Personalno - Płacowym, wszystkie uwagi aby usprawnić proces wdrażania pracowników i ich szkolenia pozwolą nam wszystkim tworzyć sprawną i dobrą atmosferę. Pozdrawiamy Zespół HR

Masakryczny

29.06.2020 13:27

Inne

Witam. Nie komentuje tego co mi Panstwo z Re Alloys odpisali bo poprostu jakos sie musicie bronic. Prawda jest taka ze chcieliscie zaoszczedzic na jakims piecu i padlo na 16ty. Ciekawe co za czerwiec zastaniemy bo wyniki dobre a tu siemoga znow jakies cuda na kiju zdazyc. Martwi mnie co innego, zauwazylem ze zaczyna nam sie sypac ekipa i pytanie czy na innych brygadach tez to jest? Ludzie rezygnuja bo firmy zaczynaja wracac do pracy i zarobki 3 tysiace dostaje sie praktycznie w kazdej branzy. Pytanie czy firma ma w planach zaczac podnosic wynagrodzenia za trud tej pracy czy bedziecie patrzec jak ludzie beda uciekac na L4 i sie zwalniac bo nie ma motywacji, a dostajemy coraz bardziej po (usunięte przez administratora) Brakuje ludzi, na piecach nie ma halangrow, ludzie z piecow, maszyn czy tramwaji schodza na dol i pomagaja spustowym bo nie ma komu robic. Musimy byc na 2, 3 stanowiskach bo slyszymy ludzi nie ma pomozcie na dole, bloki trzaskac, zatykac, sprzatac, kontenery oprozniac i przestawiac, na i pod maszyna ogarniac i oczywiscie swoja robote robic i czlowiek lata z jezorem do zola nawet spokojnie sie napic czy zjesc nie da. Tak to ma wygladac to przypuszczam ze w lipcu lub sierpniu bedziecie musieli piece wylaczyc bo nie bedzie k8m robic. Finanse robia tu duzo taka prawda, ale piecowi i brygadzisci powinni se wziasc w garsc i ludzi szanowac i motywowac, a nie drzec ryja i tylko rozkazywac co kto ma robic i ponizac jacy to my nie jestesmy, ze jak palimy, co tak wolno wszystko i ze leniwi jestesmy. Moze sami ruszcie dupska i pomagajcie, bo niestety takie czasy i nie wiecie nawet kiedy mozecie zostac nagrani i oskarzeni o mobing a to wlasnie stosujecie. Kazdy robi jak potrafi tym bardziej cieplo ludzi nie ma to ilez tak mozna. Majster wiadomo musi to jakos ogarniac, ale jak nie ma kim to potem mu sie tez obrywa bo za duzo ludzi na urlopach i l4. Nie wiem czy zdajecie sobie sprawe, ale moze dojsc do tego ze Wam braknie ludzi do roboty, i to nie jest straszenie a raczej ostrzezenie bo my co chcemy robic nie bedziemy ciagle latac dziur i robic w kilku miejscach naraz. Szacunek i oczywiscie odpowiednie wynagrodzenie mysle ze poprawiloby sytuacje w hucie. Przy okazji jak juz kilku kolegow pytalo to i ja zapytam i raczej nie oczekuje cudow. Co z dniem hutnika, czy zostaniemy olani i w tym roku nie dostaniemy nic za ciezka prace? Te marne kilkaset zloty chcecie przyoszczedzic i zaslaniac sie koronawirusem? Czy to on blokuje mozliwosc przelewu na konta za dzien hutnika? Dziwne ze jeszcze nam wynagrodzenia nie zablokowal! Zarzad kadry majstry obudzcie sie bo tracicie ludzi do roboty i moze nawet robote bo sama sie robota nie zrobi. Co z tym zrobicie wasza sprawa ale boje sie ze fajna ekipa na dniach moze sie rozleciec i nie bedzie konu robic. Jak mozecie napiszcie jak u Was na innych brygadach jest na 1,2 i 4. Trzymcie sie i duzo zdrowia dla Nas, bo w tej robocie jest bardzo wazne. Z Bogiem.

anonim

09.06.2020 14:30

Inne

Witajcie. Niestety w tym miesiacu wydymali na premii ludzi z 16tego pieca, 2-3 dni przed koncem bylo wyrobione wszystko ze premia musiala byc, to nagle piec wylaczyli na dzien i nagle poszlo sie (usunięte przez administratora) ciekawe za czerwiec jaki piec dostanie w (usunięte przez administratora) 18ty bo tez na 2 dni ma byc wylaczony, a moze znow podniosa slupki by piece nie daly rady wyrabiac norm, mlodzi sa tu (usunięte przez administratora) niesamowicie w 2-3 tygodnie majstry i piecowi chca z chopakow zrobic spustowych bez uprawnien na dodatek, a jak cos nie potrafia to ich opierd.... jak psow szczegolnie piecowi, wielcy fachowcy widza ciule ze nie leci a beda Ci kazali walic tymi pretami ino zeby choc jeszcze spadlo 5-10 kilo(usunięte przez administratora)

Re Alloys Sp. z o.o.

25.06.2020 06:45

Pracodawca

Szanowny Panie Kierownik produkcji osobiście informuje mistrzów, oraz często większość brygadzistów poszczególnych pieców n/t bieżącego wykonania planów produkcji oraz wskaźników, będących podstawą do obliczania premii – każdorazowo na kilka dni przed końcem miesiąca. O osiągniętych wskaźnikach pracownicy również są informowani na początku miesiąca w formie wydruków w jadalniach i sterowniach oraz dodatkowo pojawia się informacja na monitorach. Wszelkie, dłuższe niezawinione przez pracowników postoje podlegają odliczeniu. Kalkulacje przeprowadza i zgłasza wnioski do Zarządu Dział Technologiczny. Pracownicy szkoleni na stanowisko wytapiacza-spustowego, mogą – zgodnie z obowiązującymi przepisami – wykonywać te czynności pod nadzorem osoby z uprawnieniami. Jeśli posiada Pan jakiekolwiek wątpliwości czy pytania, bardzo prosimy o kontakt osobisty lub pod nr 32 32-58-888, byśmy mogli zweryfikować wszystkie kwestie. Pozdrawiamy, Zespół HR

Kadłub

25.06.2020 10:09

Inne

Wy plany nazywacie wyłączanie pieca dzien przed premia? Osobiście wmawiano mi że zarobki nie beda niższe niż 3tys netto. Wyplata za miesiac maj 2700zł przy pelnym miesiacu!!! (usunięte przez administratora) Kto zarzadza wsadami do pieca? pracownicy? Tylko i wylacznie to wina technologów!!! Co ma pracownik za to ze nie leci z pieca i ze energia jest wyzsza!!! Jak wy tylko na oszczednosc patrzycie!!! A pytanie mam do kadrów re alloys... KIEDY BEDZIE DZIEŃ HUTNIKA WYPŁACANY? Bo hutnika było 2miesiace temu a nadal nie widze nagrody za ciezka prace wlozona w ten ponury zaklad!!!

Ruby

12.05.2020 13:01

Inne

Ludzie pracuje na tym zakładzie 7lat i z roku na rok ten zakład mnie od siebie odpycha nastawienie przełożonych do pracowników jest coraz gorsze a jest to moim zdaniem spowodowane narzucaniem przez zarząd aby pracownicy przez 8 godzin byli wycyckani do zera zarząd który tak dumnie nas niby wspiera układa nam z miesiąca na miesiąc nowe kłody pod nogi był ostatnio Florian jak by nie patrząc nasze święto czy nie należy się nam za to jakaś premia pytam zarząd czy mało robimy dla zakładu wydaje mi się że za samą pracę w warunkach których się pracuje powinniśmy mieć wpisane do umów że po przejściu na umowę na czas nieokreślony należy się nam rekapesata pieniężna za cały cieszki rok pracy i powinien być on wypłacany w florianie technolodzy tacy wszech wiedzący chciał bym zobaczyć za swojej kadencji jak znajdzie się jeden odważny z nich i zrobi cały miesiąc za spustowego i pokaże jak to się robi bo czasami nuz mi się otwiera w kapsie jak słyszę zostaw niech leci no masakra ale to trzeba jeszcze zatkać i nalać jakiś tonaż oj masakra tak by można było pisać i pisać (usunięte przez administratora) straszna i tyle niech ktoś coś z tym zrobi a szczególnie te (usunięte przez administratora) kartki podpisywane przez pół zakładu żeby wymienić koszule albo arbajt

Re Alloys Sp. z o.o.

17.05.2020 18:21

Pracodawca

Szanowny Panie, dziękujemy za opinię wyrażoną na tym forum, nawet jeśli obraża zespół naszych pracowników. Zarząd Re Alloys poinformował pracowników, że z uwagi na stan epidemii obchody Dnia Hutnika zostały przeniesione na późniejszy czas. Wynagrodzenie pracowników, w tym nowozatrudnionych, jak zostało podane zarówno na plakatach, jak i podawane jest w trakcie rozmów kwalifikacyjnych, może zdecydowanie wynieść 4700zł brutto. Należy pamiętać że, jest to wynagrodzenie za PRZEPRACOWANY pełny miesiąc i zawiera: płacę zasadniczą 3000zł, premię motywacyjną (w kwietniu wyniosła średnio ponad 24%) 720zł + dodatek za pracę w soboty i niedziele 300zł + premię frekwencyjną 250zł + dodatek nocny ok. 170zł. Proszę również pamiętać o bonach żywieniowych - 300 zł. Sumując powyższe składniki uzyskujemy kwotę 4710zł. Proszę przeanalizować swoje składniki wynagrodzenia za kwiecień, jeśli przepracował Pan cały miesiąc a wynagrodzenie Pana różni się znacząco od powyższych wyliczeń to zapraszam do osobistego kontaktu w Biurze Personalno - Płacowym abyśmy mogli wspólnie je przeanalizować. Nowi pracownicy przede wszystkim potrzebują wsparcia Was, doświadczonych pracowników, aby razem z Wami mogli przyczyniać się do osiągania wysokich wskaźników, a te mają przełożenie na wysokie wynagrodzenie. Pozdrawiamy Zespół HR

Drejs

19.05.2020 14:25

Inne

Jakie wskazniki!? Dlaczego piece 17,18 maja najmniejsze premie a trzeba najwiecej robic! Dziwicie sie ze ludzie nie ma wlasnie zgaduja sie mlodzi ze jak na umowach bedzie 3000tys brutto nadal to nikt wam nie przedluzy umowy. To jest wstyd dla was ze po przedluzeniu umowy stawka zostaje taka sama!!! WSTYD!!! Ja 3900zł mialem ponad rok temu a wy w hucie dajecie 3000tys brutto i w dodatku dajecie kartki do paskow o tym ze jesli ktos zachoruje uwalacie cala premie i to jest uczciwe!? Za taka robote kazdego moze bolec kregoslup ,moze sie poparzyc!!!