opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanieRejestracja
Logo

Cosmo Group

Profil oficjalny - płatna współpraca

2/5

Na podstawie 350 ocen
Opinie(1237)
Dodaj opinię

Opinie(1237)

Dodaj opinię
Logo
  • Poznaj Nas
  • .
  • Pracuj z nami
  • .
  • Aplikuj
  • .
  • Etapy rekrutacji
  • .
  • Benefity
  • .
  • Social Media
  • .
  • Kontakt

    Poznaj Nas

    Pracuj z nami

    Aplikuj

    Etapy rekrutacji

    Benefity

    Social Media

    Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Poznań
  • Konin
  • Gniezno
  • Kościan
  • Jarocin
  • Leszno
  • Piła
  • Września
  • Rawicz
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Poznań
  • Śródka
  • Koziegłowy
  • Bogucin
  • Luboń
  • Czerwonak
  • Janikowo
  • Zieliniec
  • Suchy Las
  • Czapury
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Poznań
  4. /
  5. Opinie o Cosmo Group Sp. z o.o. sp.k.

Opinie

Opinie o Cosmo Group Poznań

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon

Opinie

Opinie

  • 1
  • …
  • 6
  • 7
  • 8
  • …
  • 14

Opinie

Opinie

Często zadawane pytania

Subscribe
Nie przegap nowości o Cosmo Group Sp. z o.o. sp.k.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

ReviewUserIcon
Marcin

07.12.2023 16:15

Kandydat

UWAGA PRZESTRZEGAM: rekrutacja na stanowisko Influencer Marketing Specialist w Cosmo Group. Otrzymałem zaproszenie na rozmowę pod koniec sierpnia 2023 roku. Na spotkaniu oprócz rutynowych hr-owych pytań zostałem poproszony o przygotowanie odpowiedzi na zadania już stricte związane z pracą na tym stanowisku m.in. przygotowanie 10 rekomendacji konkretnych ambasadorów, z linkami i uzasadnieniem oraz dwa pomysły na akcje wizerunkowo-sprzedażowe na socialach Cosmo. Muszę podkreślić, że oprócz tego że są to zadania które mają zbadać konkretne umiejętności, są również realną wartością, można jest wdrażać od razu. Oczywiście godząc się na ten tryb rekrutacyjny miałem tego pełną świadomość. Dodam, że mam możliwość takiej oceny, gdyż zajmuję się influencer marketingiem od wielu lat i współpracowałem z kilkuset influencerami w ostanim czasie dla wielu marek. Na wysłane zadanie w przewidzianym terminie (praca zajęła mi kilka dni) nie otrzymałem żadnego maila zwrotnego z Cosmo Group, nawet w stylu: dziękujemy, zadania zostały przekazane do zespołu. Nic, zero. Po tygodniu przypomniałem się sam z pytaniem jaki jest status i otrzymałem odpowiedź: „Tak, otrzymałyśmy Pana odpowiedź; dziękujemy bardzo.Prosimy jeszcze o chwilę cierpliwości; w przyszłym tygodniu odezwiemy się z informacja zwrotną.” Oczywiście nie było żadnego kolejnego maila z firmy Cosmo Group w kolejnym tygodniu. W między czasie zmieniał się u mnie sytuacja, rozpocząłem pracę freelancerską i wierząc że może zawiódł człowiek w komunikacji postanowiłem wysłać maila, że gdyby była płaszczyzna do współpracy b2b to jestem otwarty. Po miesiącu otrzymałem telefon z propozycją współpracy i zaproszeniem już na konkretną rozmowę. Specjalnie dopytywałem kto będzie na tym spotkaniu, otrzymałem info że rozmawiamy już z osobami od kampanii, o szczegółach. Pani na spotkaniu nie miała bladego pojęcia o poprzednich zadaniach i rozmowach. I tu najlepsze, otrzymałem drugi raz zadanie, w bardzo podobnej formule ale dla innej marki Cosmo, ale zawartość bardzo podobna. Wróciłem do osoby od HR’u z pytaniem ocb, zostałem przeproszony za błędy w komunikacji, że brak odpowiedzi już się nie powtórzy (argument: to wina poprzedniej osoby od HR’u :), i że mogę ale nie muszę odpowiadać na drugie zadanie. Zrzuciłem to na karb indywidualnych błędów, przygotowałem po raz drugi zadanie na nowo z nowymi rekomendacjami i…. Dzień Świstaka, zero odpowiedzi, nawet dziękuję za otrzymanie maila. Byłem świadom swoich nakładów pracy ale zaryzykowałem ze względu na liczbę współprac Cosmo Group z influencerami i możliwość pracy. Mój błąd. Reasumując, kultura biznesowa, komunikacja, jakaś podstawowa automatyzacja procesów w tej firmie jest na bardzo, ale to na bardzo niskim poziomie. Przestrzegam przed rekrutacjami, a szczególnie przed poświęcanim czasu na zadania rekrutacyjne. Pozdr. M.
ReviewUserIcon
Kpina

07.12.2023 09:39

Inne

Ta firma to jedno wielkie nieporozumienie. Nie dość że premii chyba nikt nie widział na oczy( co najwyżej może raz w przeciągu całego roku XD) to byli wielce radośniu i uradowani faktem, że do listopadowej wypłaty dodadzą nam świąteczny dodatek. No właśnie mieli w planach dodać, ale finalnie 1/3 dostała premię, 1/3 to w ogóle nie miała premii i na dodatek za mało zapłacono im za godziny, a kolejna 1/3 pomimo wysłania legitymacji studenckiej została zapisana do ZUSu i odjęto im podatek i składki. To są jakieś żarty? Ja osobiście miałam dobrze zapłacone, ale problemy z wypłatami są tutaj bardzo częste jak nie nagminne. Potem tylko obiecują, że wszystko wyrównają, a finalnie wyrównanie jest np. po 3 tygodniach. Czy wy nie rozumiecie, że ludzoe żyją za wasze wypłaty i 700zł to jest duża różnica??? I nikt nie ma zamiaru czekać (usunięte przez administratora) 3 tygodni aż z łaski zrobicie korektę? Ważne jest chyba tylko, by wasze wypłaty tam w centrali się zgadzały, a ta chołota z wysp niech się cieszy, że w ogóle cokolwiek dostała.
ReviewUserIcon
Szczęśliwa

06.12.2023 12:01

Były pracownik

Pracowałam u tego pseudoprzedsiębiorcy (roku xD) jakiś czas. Lubiłam tę pracę i po tym jak (usunięte przez administratora) nam w twarz rok temu nowym systemem premiowym, musiałam odejść. Było mi z tego powodu bardzo przykro, ale muszę przyznać że nowy pracodawca bardzo szybko sprawił że jedyne czego żałuję, to że nie odeszłam wcześniej. Dodatkowe dni wolne za 11.11 i za Wigilię (nawet jak się okazało że finalnie Wigilia jest wolna), umowa o pracę od razu, podwyżka po 3 miesiącach pracy, premia roczna, premia mikołajkowa, do tego liczne i przydatne szkolenia, a to tylko część wszystkiego. Dodajmy jeszcze brak problemów z L4 lub po prostu zwyczajnym wolnym i... naprawdę dziewczyny, nie trudno o lepszego pracodawcę. Szkoda marnować czasu i energii na firmę która ma Was za (usunięte przez administratora) i tak naprawdę nie daje żadnego potencjału na rozwój. Wszystkiego dobrego dla Was, obyście również w końcu pracowały w normalnych warunkach, gdzie partnerstwo naprawdę równa się szacunkowi a nie jest to tylko pusty slogan dodany do krówki mordoklejki i lakieru w kolorze (usunięte przez administratora) różu, który zalega na magazynie ;)
ReviewUserIcon
Najniższy szczebel

05.12.2023 19:01

Pracownik

To niesamowite jak bardzo można strzelać sobie w kolano. Ten rok pokazał jak nisko cenicie pracowników, zwieńczeniem wszystkiego była premia, oczywiście podana w kwocie brutto by ładniej wyglądało. Premia identyczna jak rok temu, wiec realnie niższa biorąc pod uwagę dwie podwyżki minimalnej krajowej, za którą oczywiście pracujemy. Szczerze gratuluję, nie dało się nas już bardziej upodlić.
ReviewUserIcon
była

01.12.2023 19:22

Inne

Pracowałam w tej firmie 2 lata ,przypadek ze kiedy w grudniu pytałam o umowę o pracę ,zostałam z tematem przełozona na " po świętach" w lutym zostałam zwolniona przez rzekomo złe wyniki sprzedaży:))))))))))))))))) przypadek(usunięte przez administratora) nie sadze. Pozbyli się niewygodnej osoby,żeby znaleźć sobie kolejnego (usunięte przez administratora) . Praca nie jest zła jeśli np interesujesz się branżą beauty ,ale cała otoczka daje dużo do rzeczenia. Będac w kontakcie z koleżankami z wysp z mojego regionu cieszę się ostatecznie ,że mnie tam nie ma. Szacunek do pracownika na poziomie zerowym. Jak tak dalej pójdzie to zaraz pańcie zza biureczek pójdą pracować na wyspy bo nie będzie komu.
ReviewUserIcon
NIEdoceniona

23.11.2023 11:21

Pracownik

Jako pracownicy wyczekujemy grudnia i wspaniałych premii po całym roku oszczędzania na nie przez firmę. Dodatkowo czekamy na przedstawienie nam nowego (oby lepszego!) planu wynagrodzeń na kolejny rok. Mamy nadzieję, że firma jest świadoma, że jeśli nic się nie zmieni, to stali pracownicy którzy wytrzymali fatalną sytuację finansową w tym roku pożegnają się z firmą, co doprowadzi do kolejnej fali zwolnień w całej Polsce. Chyba, że nowa kadra niedoświadczonych pracowników jest nowym celem Cosmo? Doceniane pracowników powinno być priorytetem, a nie tylko ładnym tematem e-maili :)
ReviewUserIcon
NIEdoceniona

23.11.2023 11:16

Pracownik

Jako pracownicy wyczekujemy grudnia i wspaniałych premii po całym roku oszczędzania na nie przez firmę. Dodatkowo czekamy na przedstawienie nam nowego (oby lepszego!) planu wynagrodzeń na kolejny rok. Mamy nadzieję, że firma jest świadoma, że jeśli nic się nie zmieni, to stali pracownicy którzy wytrzymali fatalną sytuację finansową w tym roku pożegnają się z firmą, co doprowadzi do kolejnej fali zwolnień w całej Polsce. Chyba, że nowa kadra niedoświadczonych pracowników jest nowym celem Cosmo? Doceniane pracowników powinno być priorytetem, a nie tylko ładnym tematem e-maili :)
ReviewUserIcon
Kulow

18.11.2023 12:45

Inne

Z racji tego, że budżet na premię jest wyznaczony, a my jej nie dostajemy to czekamy na duuuuuży dodatek świąteczny od rudowłosego Świętego Mikołaja :)
ReviewUserIcon
Skrzat

18.11.2023 12:40

Pracownik

Kochane cosmo, prosimy was fajny pieniężny dodatek świąteczny, mamy dużo waszych produktów i nie chcemy poraz kolejny dostać bon do wykorzystania na waszej stronie... W końcu skoro obcieliscie nam premie, jesteśmy gotowi na super extra dodatek w grudniu.
ReviewUserIcon
klient

09.10.2023 20:44

Inne

witam, byłam dzisiaj na wyspie o 20:45 niestety było zamknięte wyspa na stronie powinna być otwarta do 21 bardzo często jak robie zakupy około 20:40 już nikogo nie ma chodzi o punkt w auchan swadzim
ReviewUserIcon
Korona

14.11.2023 12:48

Inne

Powinno się schodzić po godz 21? Może mamy siedzieć 24/24 i czekać aż łaskawa Pani klient przyjdzie i zapyta,, przepraszam a gdzie jest toaleta"? Proszę w takim razie zgłosić do firmy żeby płacili nam nadgodziny. O godz 21 to wyspa powinna być zamknięta. Czasy klient nasz Pan już dawno się skończyły.
ReviewUserIcon
Oczko

18.11.2023 12:28

Pracownik

@Jolka opanuj się, bo ci oczka w rajstopach pójdzie. Widać, że nigdy nie pracowałaś w handlu i nie rozumiesz. Przyjdziesz o godzinie 20:58-okej, ale pracownik nie wyjdzie o 21, bo musi od nowa wpisywać dane z całego dnia które zmieniły się przez takie osoby jak Ty i wyjdzie zapewne o 21:10. A pracownik płacone ma do 21, czyli przez takie osoby jak Ty, ktoś kto pracował 12h musi zostać jeszcze dłużej. Postaw się na tym miejscu, jestem bardzo ciekawa czy chciałabyś zostawać po godzinach pracy :)
ReviewUserIcon
Dawid

18.11.2023 10:50

Kandydat

Witam , czy polecacie prace w Poznaniu na stanowisko pracownik kompletacji zamówień ?
ReviewUserIcon
Dawi

17.11.2023 15:20

Kandydat

Witam , czy polecacie prace w Poznaniu na stanowisko pracownik kompletacji zamówień ?
ReviewUserIcon
CallCenter

13.11.2023 16:07

Były pracownik

Cześć, pracowałam w tej firmie przez okres ponad dwóch lat i niestety zauważyłam duże zmiany na minus. Byłam pracownikiem biurowym, gdzie wystarczyło wypowiedzieć własne odmienne zdanie niż kierownika a miało się z tego tytułu nieprzyjemności mniejsze bądź większe. Zawalanie coraz to większą ilością obowiązków, które nie należały do zakresu obowiązku pracownika. Nie ma co tutaj wspominać nawet, że zwiększona ilość obowiązków nie równała się wyższemu wynagrodzeniu. Ciągle były jakieś wymówki, odwoływanie spotkań... czasami kultura osobista pozostawiała wiele do życzenia. Wieczny stres, wieczne szukanie osoby winnej zamiast skupić się na poprawie sytuacji... Wzbudzanie lęku i stresu - tak w skrócie można streścić współpracę z niektórymi osobami. Nie wspomnę już o nierównym traktowaniu pracowników... Moja wypowiedź dotyczy PP a dokładnie DKP. "Odporność na stres" to nie tylko kolejne hasło w ofercie pracy to niestety rzeczywistość w tej organizacji. Minusów jest niestety więcej niż plusów, ale zgromadzone doświadczenie i kontakty zawodowe i koleżeńskie przydadzą się na przyszłość :).
ReviewUserIcon
Terminator

02.11.2023 15:00

Były pracownik

Jak zachęcilibyście pracownika do przyjścia do pracy w dzień wolny, gdy niestety pracownicy danej wyspy nie mogli przyjść? Może zaproponowalibyście wyższą stawkę albo wyższą stawkę + obiad? Nic bardziej mylnego XD Nie wiem czy osoby pracujące na stanowisku kierownika miały na szkoleniach wyszczególnione, że gdy potrzebują na (usunięte przez administratora)pracownika na danym POD to mają proponować dodatkowo płatne godziny, a jak przychodzi co do czego to osoby, które zdecydowały się poświęcić swój WOLNY od pracy dzień mają płacone jak za normalny dzień. Po pracy tu od ponad pół roku doszłam do wniosku, że takie zachowania są tutaj praktykowane od dawien dawna i oszukiwanie pracowników jest na porządku dziennym. Ja rozumiem, że słów wypowiedzianych przez telefon nie da się zapisać, czy odtworzyć ( jak się ich nie nagrało), ale serio nie zbiednielibyście płacąc pracownikowi trochę więcej tak jak mu obiecywaliście ,,przez telefon,, żeby przypadkiem nie dało się udowodnić waszych słów, gdy biedni z podkulonym ogonem musicie otworzyć stoisko, a nie ma kto stanąć.
ReviewUserIcon
Hhh

03.11.2023 10:33

Pracownik

Zgadzam się, tylko w wakacje śmieszny dodatek za każdą godzinę, ale TYLKO w naglych wypadkach gdy rks prosi o pomoc, jak ktos juz wczesniej zgodził sie przyjechać zeby kogos zastąpić to mu to nie przysługiwało ;) innymi slowy, dbać tylko o siebie, bo nikt Cie nie doceni za to ze staniesz na glowie, zmienisz swoje plany i zastapisz kogos w twoim wolnym dniu. Totalne zniechecenie to pracy i pomocy tymbardziej.
ReviewUserIcon
Kaśka

08.11.2023 13:09

Pracownik

Może najlepszym rozwiązaniem jest po prostu nie odbierać telefonu z pracy w dzien wolny? Bo jak odbierzesz i odmówisz to już jesteś na czarnej liście..
ReviewUserIcon
Gilberta

03.11.2023 14:09

Pracownik

W związku z brakiem możliwości pozyskania premii przez cały rok przez zmianę zasad. Pracownicy pos liczą na szczególną premię PIENIĘŻNĄ DO WYPŁATY na święta.
ReviewUserIcon
Ptaszek

06.11.2023 11:35

Pracownik

Pewnie będzie bon na produkty cosmo, wszystko zostaje w firmie wiadomo i może 50 zł netto dodatku + nowy system premiowy zaprezentowany dzień przed sylwestrem, który będzie ustalał że praca to wolontariat xD już pewnie te mądre głowy kombinują jak to zrobić żeby w ogóle nam nie płacić ;)
ReviewUserIcon
Józefa

03.11.2023 14:11

Pracownik

Mamy ogromną nadzieję że od nowego roku system premiowy doceni stałych pracowników, oraz że będzie w końcu motywujący dla nas.
ReviewUserIcon
Zuzu

06.11.2023 10:36

Pracownik

Umowę o pracę dostają nieliczne osoby po przynajmniej roku na zleceniu, wiele studentek sama zaznacza że nie chce UOP.Nikt na początku na Pos nie dostaje umowy o pracę. Co nadal motywuje stałych pracowników? Chyba jedynie to że nie ma za bardzo możliwości na zmianę, ponieważ na rynku pracy nie ma zbyt wiele propozycji. Stały pracownik to myślę, że pracownik który pracuje ponad 2 lata w firmie.
ReviewUserIcon
Brak słów

26.10.2023 11:58

Pracownik

Chciałabym wiedzieć gdzie podziewa się moja umowa wysłana kilka miesięcy temu :)
ReviewUserIcon
XYZ

23.10.2023 11:56

Kandydat

Moja opinia będzie dotyczyła rekrutacji w Lublinie. Nie polecam - szkoda waszego czasu. ,,Rekruterka” mówiła, że będzie informowała o statusie przyjęcia bądź odrzucenia - od dwóch tygodni zero odzewu. Brak szacunku do osób które poświęcają swój czas na ten marny proces rekrutacyjny. Żałuję że brałam w tym czymś udział. Nie pozdrawiam
ReviewUserIcon
Malaga

20.10.2023 20:29

Pracownik

Zero motywacji do pracy na pos, żadnych premii, plany z kosmosu które pewnie ustalane są przy popołudniowej kawce bo często są to liczby które nie mają żadnego odniesienia do rzeczywistości. Bardzo mnie ciekawi kto się tym zajmuje i skąd biorą się te pomysły :) firma nic się nie uczy na tym, że jest taka rotacja pracowników, nie robią nic w kierunku tego aby pracowników zatrzymać, o czym to świadczy, a klientki też to zauważają. straszne podejscie do pracowników, zero doceniania.
ReviewUserIcon
Obserwator

06.09.2023 11:46

Pracownik

Dlaczego firma nie za zapewnia pracownikom produkcji odpowiednich strojów/ubrań roboczych? Praca w prywatnych ubraniach wiecznie poplamionych od lakierów do paznokci, ubrania nadają się potem tylko na śmietnik. Poza tym to jest chyba podstawowy obowiązek pracodawcy zapewnienie odpowiedniej ochrony osobistej, a tutaj jakieś malutki fartuszki zamiast odpowiedniego ubrania z długimi rękawami.
ReviewUserIcon
.

05.10.2023 01:12

Pracownik

Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest wiele rzeczy... wynikających również z zasad umowy, dlatego dostać tu umowę o pracę to cud biblijny. Ale - jakie warunki, tacy pracownicy, a wcale nie jest lepiej, tylko coraz gorzej, więc może ta firma powinna zrezygnować z punktów stacjonarnych, skoro i tak "najlepszym kanałem sprzedaży jest internet" ;)
ReviewUserIcon
Obserwator

13.10.2023 14:25

Inne

Nie dają odzieży roboczej, nie dają umów o pracę, to chyba jakaś (usunięte przez administratora) ta produkcja. Chyba sami obcokrajowcy muszą tam pracować?
JobInterviewIcon

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Cosmo Group?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna
​
Nick
* Stanowisko
* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

0/5000

​
* Rezultat
​
* Poziom trudności
writing hand
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
warning
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
users group
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Kontakt - Cosmo Group Sp. z o.o. sp.k.

UL. JASIELSKA 10A 60-476 Poznań

NIP:9721241158

REGON:302250849

KRS:0000437232

http://kariera.neonail.pl/
Branża główna: Kosmetyki

Odwiedź nasz profil

FacebookIcon
ReviewUserIcon
Buka

07.10.2023 10:42

Były pracownik

Skoro jako POSY mamy najmniejszy procent sprzedaży w firmie to czemu wysyłacie nam swoje ostatki z magazynu? Bronzery sypkie, kredki do oczu, róże, sypkie cienie ???? Sprzedawajcie sobie to na stronie skoro tak dobrze wam idzie. Nie wiem kiedy dotrze do was że tych produktów nikt nie chce, nawet jakby kosztowały 2 złote.
ReviewUserIcon
@wiadomokto

06.10.2023 00:04

Były pracownik

Dowiedziałam się o zwolnieniu z olx, bo wszystkie inne dziewczyny miały świeże umowy. Poczekałam parę dni, może kierownik będzie szczery i da mi znać. Oczywiście tak nie było, sama wyszłam z zapytaniem i dowiedziałam się mniej niż 2 tygodnie przed zakończeniem umowy (co wydaje mi się kulturalnym obowiązkiem). Na początku, na samej rozmowie o pracę, dowiedziałam się, że biegunka, nie jest powodem do nie przyjścia do pracy. Niestety nie miałam wtedy wyboru i wybrałam Cosmo. Wygrałam również konkurs na sprzedaż kosmetyków do makijażu i miałyśmy budżet 150zł na kosmetyki Cosmo, dla nas jako prezent. Ostatniego dnia miałam podpisać oświadczenie, że odebrałam kosmetyki. Tak zrobiłam i je zabrałam. Następnego dnia usłyszałam od koleżanki na tym samym stanowisku, że je cytuje "zajeb**am". Firma to żart, brakuje ludzi, jak nie ma kto Cię zmienić, zostajesz na 12h, bo boisz się, że Cię zwolnią. Rabaty pracownicze są takie, że bardziej opłaca się kupować jako zwykła klientka. Dodam, że zdążyło mi się mieć jelitówkę, 2 dni byłam w pracy, z czego drugi na 12h. Trzeciego dnia na 12h bym nie dała rady, wzięłam L4. Na następny miesiąc obcięli mi przez to godziny o połowę. Nie polecam tej firmy nikomu
ReviewUserIcon
Nik

05.10.2023 11:20

Pracownik

Firma tylko się pogrąża, wiemy że docierają do nich te wszystkie uwagi, które tutaj się pojawiają, jednak jak zwykle oni uparcie zapierają się nogami i rękami, że przecież jest dobrze i nic nie zmienią. Świetny system premiowy, na jednej ręce można wyliczyć ile wysp w całej Polsce od lutego dostało premię ;) serio dalej idziecie w zaparte że Was system jest taki świetny i motywujący? Brawa dla pomysłodawców, pewnie do Was idą te pieniądze, które niby były dla nas przeznaczone na nasz „budżet premiowy”, który tak jak wspominaliście został wyznaczony na ten rok ;) no chyba że macie inny pomysł gdzie on jest? Albo będzie jakaś świąteczna extra premia dla każdej z nas a liderów wywali z butów jak dostaną całą zaległą premię za ten rok ;) pogrążacie się i pogrążacie, wiecznie klapki na oczach, osoby niekompetentne, które ewidentnie wyrządzają firmie krzywdę dalej grzeją posadki i udają że dobrze sie dzieje ;) hipokryzja na najwyższym poziomie, jednak widać ile wieloletnich pracowników odchodzi, a tacy są najlepszą wartością firmy. Skoro nie potraficie takich pracowników zatrzymać, to jak chcecie utrzymać nowych? Każdy w końcu przejrzy na oczy i od was odejdzie, jak dalej nie będziecie nas w żadnym stopniu słuchać.
ReviewUserIcon
Wiktoria

20.09.2023 18:40

Kandydat

Widzę negatywne opinie, jeśli chodzi o stanowiska pracy na wyspach... Ja zastanawiam się nad rekrutacją na stanowisko Młodszego Specjalisty ds. IT, bo właśnie znalazłam taką ofertę w internecie. Wiecie coś więcej na temat rekrutacji, która przeprowadzana jest zdalnie? Z ilu etapów się składa? I jeśli chodzi o hybrydową formę pracy, to ile dni w tygodniu trzeba spędzić normalnie w biurze? Mam nadzieję, że chociaż tutaj pracuje się okej i, że się nie przejadę, bo czytając niektóre komentarze to się trochę obawiam, czy aplikować, czy nie...
ReviewUserIcon
Niezależna

21.09.2023 08:38

Inne

Wyspy a centrala to dwa różne światy, warto spróbować, słyszałam, że jest spoko. Pamiętaj, że praca zdalna czy tu czy tam jest przywilejem, a nie owocowym czwartkiem, nie nastawiaj się, że jak będziesz siedzieć w domu to będziesz pić kawkę i chillować. A i nie wiem czemu ktoś kieruje się komentarzami, które zazwyczaj piszą osoby, które nie mają zielonego pojęcia o "pracy". Zastanów się czy jak ktoś powie Ci, że te buty są brzydkie to czy od razu jesteś na NIE czy jednak chcesz spróbować (chyba masz swoje zdanie?) i kupujesz, bo coś w nich widzisz i po 2 tygodniach okazuje się, że jest Ci w nich super wygodnie i stały się Twoimi ulubionymi butami? Albo czy jak kolega z pracy powie Ci, że nie masz racji to mu uwierzysz czy bronisz swojego zdania i okazuje się, że Ty miałaś rację a on tylko chciał sobie żarty zrobić? Odwagi trochę, kto nie ryzykuje ten siedzi cicho w kącie i zbiera pajęczyny. Tylko odważni coś w życiu osiągają. Do przemyślenia :)
ReviewUserIcon
Były pracownik

05.09.2023 14:40

Były pracownik

Dział VM porażka. Mam wrażenie, że pracują tam same starsze osoby, które kompletnie nie idą z duchem czasu. Wszystko wygląda tandetnie i staro. Teraz, gdy na czasie jest elegancja i MINIMALIZM, oni na wyspach najchętniej by wszystko upchali co się da jak w chińczyku. Mało tego! Z racji, że to nie oni się tym zajmują, siedzą w biurach w których ewidentnie im się nudzi, najchętniej codziennie by zmieniali wystawę xD RKS również pozostawiają wiele do życzenia ale cóż się dziwić, skoro Ci ludzie nie mają za grosz klasy. Uczcie się od Semilaca, który idzie z duchem czasu i to widać.
ReviewUserIcon
Marzena

06.09.2023 11:33

Pracownik

Zgadzam się z opinią ponieważ widzę jak aranżowane są wyspy Neonail a jak to wygląda u ich konkurancji z Semilaca
ReviewUserIcon
MŻ

27.08.2023 19:23

Były pracownik

I co z rokiem lidera, już się skończył? Te wasze obiecanki, jaki to nie jest lider ważny i doceniany, w tym roku jest ogłoszony w firmke rok lidera, inwestycja w nas itp, co to za błahe obietnice i słowa? Właściwie jak każde wasze, zero premii, zero doceniania, w końcu my na punkcie siedzimy i pachniemy tylko, a nowe dziewczyny szkolą się same ;) a nasza premia, a raczej budżet który był na nią przeznaczony, przelatuje przez palce super pań menedżer i reszty kliki w centrali, śmiejących się nam prosto w twarz na spotkaniach liderskich i nie tylko… ;) jeśli ktoś słyszy o jakichkolwiek możliwościach awansu, podwyższania kwalifikacji, dbania o pracownika, to z pewnością nie w tej firmie.
ReviewUserIcon
Pracowniczek

05.09.2023 13:50

Pracownik

Rok lidera jest śmieszny, zrobili spotkanie i tyle z doceniania pracownika. Sory ale słowem super, ze jesteście nie zapłacę za jedzenie. Śmieszne jest to, ze pracujemy jako liderzy prawie 24/7 a nawet nie mamy umowy o prace tylko gównianą zleceniówke jeśli ktoś nie jest studentem to juz się nie opłaca, już o premii za to co robimy nie wspomnę bo region nie zrobił planu, jeśli ktoś się zastanawia nad praca a nie jest studentem to znajdziecie sobie coś dużo lepszego. Ja sama zmieniam prace niedługo bo to smiech , firma z milionowymi zyskami a oszczędza na pracownikach którzy zarabiają może procent z tego co wyżej.
ReviewUserIcon
Były pracownik - na szczęście

03.09.2023 13:09

Były pracownik

Jeśli szanujecie swoje zdrowie psychiczne nie aplikujcie do tej firmy. Pracowałam w centrali w Poznaniu w dziale VM. To, co tam się działo… nie da się tego opisać. Decyzje w firmie podejmowane są na ostatnią chwilę, nieraz zmieniane po kilka razy dziennie, więc wykonywałam pracę wielokrotnie od nowa, po czym okazywało się, że niepotrzebnie. W marketingu za mało pracowników, ale to nic, bo w firmie normalne jest, że trzeba zostać po godzinach albo pracować z domu w nocy lub w weekend, czy tez zrezygnować nagle z urlopu. Sam dział VM nienormalny. Panie E. L. i W. okrzyczane, wielkie damy zaczynające dzień od soczystych przekleństw, obgadujące każdą inną osobę, a jak wyszła jedna z nich to i siebie nawzajem. Atmosfera STRASZNA - każdy moj dzień był uzależniony od tego, które z nich akurat były w biurze, bo relacje między nimi, w różnych kompilacjach były bardzo różne, przy czym i ja traktowana byłam „odpowiednio” do ich relacji, w jednym składzie bylo ok, a na drugi dzień byłam traktowana jak(usunięte przez administratora), bo jedna przed drugą grała, albo była zazdrosna, nie wiem… w każdym razie nigdy nie wiedziałam co mnie czeka danego dnia. Przełożona, która dyktowała mi, co mam pisać w mailach, mimo, że mówiłam, że nie chcę tego pisać (np. ze na ten i ten dzień ma być gotowy projekt graficzny, mimo że grafik rozmawiał z nami już dwa razy, że nie ma takiej możliwości, bo pracy mają za dużo a czasu na wykonanie zdecydowanie za mało). Oczywiście na otrzymanie klucza do pomieszczenia, w którym się pracuje trzeba zasłużyć, bo nie znają tam słowa zaufanie, także jeśli przyjdziesz do pracy jako pierwsza to stój pod drzwiami i marnuj czas. Między sobą też ciągle oskarżanie po cichu, która zabrała jakieś produkty do domu… Chore. Wielokrotnie słyszałam, że do ogromu pracy mam się przyzwyczaić, bo lepiej nie będzie i że i tak nie jest to zły okres. Dla mnie był najgorszym w całym życiu zawodowym. Nikomu nie życzę pracy w tym miejscu. Można mieć jedynie nadzieję, ze całkowicie zmienił się skład działu, w końcu rotacja w firmie jest duża :P
ReviewUserIcon
Nowy

03.09.2023 08:07

Kandydat

Hej, jak wygląda praca przy pakowaniu zamówień? Atmosfera jest ok czy lepiej omijać?
ReviewUserIcon
Hiperbolizacja

23.08.2023 19:27

Pracownik

Skoro wprowadzacie produkty do hebe czy Rossmanna,to może jednak obniżycie sprawiedliwie plany dla wysp które i tak robią marmy procent sprzedaży -wasze słowa :) Dziwicie sie ze tracimy klientów, to jedynie wasze zasługa, a plan nam zwiększacie z miesiąca na miesiąc. Średnia paragonu- każdy pilniczek, każdy klej do tipsów przez takie paragony musimy się tłumaczyć, nie ważne że czasem klient przyjdzie tylko po jedna rzecz. Jesteście normalni? Jakiś inny sklep jeszcze prowadzi taki system? xD Odstraszacie stałym i najlepszych w sprzedaży pracowników,w końcu każdy się pożegna z ta firma :) Dalej nie rozumiem sensu lampy expert,czy może ktoś mi wyjaśnić czemu kosztuje 700? Bo jakiejkolwiek prezentacji od firmy chyba się nie doczekamy.
ReviewUserIcon
Nikt

26.08.2023 18:47

Pracownik

,,Co klient przyszedł tylko po jedną rzecz? A poinformowałyście klienta o aktualnych promocjach i gratisach jakie może dostać przy zakupie 3 lakierów i ile zaoszczędzi????,, Prawda jest taka, że jak ktoś przyszedł po jeden konkretny produkt, to nie wyjdzie nagle z kompletem 6 lakierów, lampą, frezarką i najlepiej mejkapem, którego nikt nie chce. Ale kierownicy i tak mają to w (usunięte przez administratora) i będą kazali się tłumaczyć dlaczego średni paragon jest niższy niż ich przyjęta norma i będą na koniec dnia wysyłali maile lub sms, że MAMY zwiększyć sprzedaż. To tylko mnie utwierdza żeby jak najszybciej zakończyć współpracę z tą firmą.
ReviewUserIcon
Ola

31.03.2023 19:05

Kandydat

Jak wygląda praca w Biurze Obsługi Klienta w Centrali w Poznaniu ? Albo w Dziale Reklamacji ? Jest normalna atmosfera czy podkładanie świń? Kierownik ma ludzką twarz czy woli dramaty i jak ludzie skaczą sobie do oczu ? Różne opinie słyszałam i czytałam i zastanawiam się czy w ogóle warto .. P.s. Managerem/Kierownikiem jest p. A.Ch?
ReviewUserIcon
Pracownik BOK

17.08.2023 14:45

Pracownik

@SP za nasz komfort odpowiadają bezpośrednie przełożone - w moim przypadku koordynatorki, a ich komfort pracy z tego co można zauważyć również ma się bardzo dobrze :)
ReviewUserIcon
Ten Życzliwy

17.08.2023 14:49

Inne

Myślę, że najlepiej będzie po prostu spróbować. Każdy z nas ma inne doświadczenie, zaangażowanie i podejście do pracy. Jedni chcą od razu "kokosów" inni zaś mają oczekiwania związane z super atmosferą w miejscu pracy. Każdy ma też inne pojęcie na powyższe... Dla jednego spokój i cisza w pracy to będzie super atmosfera a dla innego aferki, ploteczki itp.. Także nie ma co sugerować się opinią innych ludzi i po prostu wziąć "byka za rogi" i spróbować. Opinie tutaj mogą nie mieć w ogóle odzwierciedlenia w życiu, te pozytywne jak i te negatywne. Polecam sprawdzić i życzę powodzenia w dalszej karierze czy to w Cosmo czy też gdzie indziej. Pozdrawiam
ReviewUserIcon
Nat

16.08.2023 23:26

Były pracownik

Praca dostownie na chwile. Ciezko jest i np. dtuzej niz pót roku. Brak dostepu do wody, co powinien zapewnic pracodawca, na wyspie jest bardzo mato miejsca i produkty muszą lezec pod szafkami, a pracownicy nie mają (przynajmniej tak byto u nas). Rks dzwoni na zastepstwo za kogos. Kiedy ktos jest chory i tak musi pójsó do pracy jesli nie znajdzie sie zastepstwa. Byłam chora i mimo powiadomienia rks koło godz 18:30 i tak dostatam opieprz Ze powinnam znaleźć sama kogos bo ona chce miec w koncu wolne od pracy. Brak dostepu do toalet pracowniczych. I najwiekszy hit- siedzenie latem gdzie jest 30 stopni na petnym stoncu gozie nie ma mozliwosci zadaszenia wyspy i klienci dodatkowo skarzq sie na niszczenie produktów do twarzy (NMU). Dodatkowo ciggta zmiana ekspozycji, Śmieszne robienie karty i przestuchiwanie jak na dywaniku, problem z dodzwonieniem sie w razie potrzeby do IT i Help desk. Obiecane premie są niewidzialne i niemozliwe do wyrobienia. Praca sama w sobie bytaby w porzqdku, gdyby firma zmienita nastawienie i zapewnili pracownikom podstawowe potrzeby
ReviewUserIcon
Omijaj

12.08.2023 23:24

Pracownik

Premii nie ma ,nie było i będzie... chyba wszystkie punkty już się o tym przekonały i mają o tym świadomość... mamy siebie wzajemnie motywować ale jak?? Rób 100 %planu ,ale co Ci po tym jak region jego nie wyrobil ,więc nic nie dostajesz.. już nie pamiętam kiedy została przynana nam premia ,wiec jest brak motywacji do pracy ,a wręcz odwrotnie .. Może ta różnica obrotów ,która dostajemy z poprzednim rokiem do porownania jeśli chodzi o utargi właśnie jest uzależniona od systemu premiowego, że staraliśmy się,bo wiedzieliśmy na co pracujemy?aktualne Uz zarabia lepiej niż pracownik z 5letnim doświadczeniem, więc dla studentów do 26 roku życia praca idealna. 0 rozwoju i dlaszych perspektyw związanych z tą firmą.
ReviewUserIcon
Hugo

12.08.2023 15:15

Pracownik

Drogie cosmo, znajdzcie proszę dla działu VM jakieś sensowne zajęcie, bo ewidentnie mają mało roboty i im się nudzi. Co miesiąc zmieniamy te eksppzycje, z miesiąca na miesiąc układ jest coraz bardziej idiotyczny, czy wy macie oczy i to widzicie? Rozrzucanie sprzętu na milion szafek? Co z linią kończącą produktów, po tygodniu wam się odwidziało? ŻENADA!!! Jeszcze chwile temu wielce pani P. Przyznawała punkciki (haha) za układ wyspy i ekspozycje, to już musicie coś nowego wymyślić z nudów? Naprawdę poziom żenady sięga zenitu, chyba żadna firma nie ma tak idiotycznych układów jak Neonail. Jak to nas upominacie o błedne cenówki, idiotyczne braki jakiejś pierdoły na wystawie, a w waszych prezentacjach wiecznie stare cenówki, jakieś stare zestawy świąteczne które tak miały być wyprzedawane, a w sierpniu wysyłacie prezentacje z nimi. Puknijcie się gdzie trzeba. Czy wy naprawde nie myślicie czy z nas robicie (usunięte przez administratora) że mamy non stop zmieniać uklad wysp według waszych idiotycznych pomysłów? Jako klientka w życiu nic bym tu nie znalazła przy takim układzie, i znając działania firmy od wewnątrz wiem, że gdy zakończymy współpracę, jako klientka tu nigdy nie przyjdę.
ReviewUserIcon
Ja.

29.04.2023 11:14

Były pracownik

Dlaczego wciąż POS którym sprzedaż idzie bardzo dobrze zawyżacie cele sprzedażowe żeby tylko nie wzięły premii a Posy które od dawna nie wyrabiają się z planami mają zaniżane cele miesięczne i gdzie tu sprawiedliwość? Ktoś daje z siebie 200% gdy ktoś nie potrafi dać od siebie nic
ReviewUserIcon
incognito

04.08.2023 17:17

Kandydat

hejka jakie sa cele sprzedazowe
ReviewUserIcon
Natalka

30.07.2023 15:56

Pracownik

Praca dobra dla mnie - czyli dla studentki:) 23,50 za godzinę to optymalnie w tym wieku, jeśli się nie ma doświadczenia żadnego. Jest w porządku na prace chwilową, żeby sobie dorobić, kiedy człowiekowi nie zależy na rozwoju. Da się wytrzymać 12 godzin siedząc jak jest się młodym i pełnym sił. Największym żartem w tej „korporacji” jest neo makeup. Ceny kosmetyków droższe niż w rossmannie topowych marek - a jakość za tym nie idzie, większość rzeczy beznadziejnych a nacisk na sprzedaż wielki - ale przecież każdy kojarzy tą markę z rzeczami do paznokci, a nie wymyślonymi kosmetykami:) System premii równie zabawny, ale nie przykładam do tego uwagi, bo sto złotych w tą czy z potworem to nie jest nic wielkiego. Podsumowując, praca bez perspektyw rozwoju, ale w sam raz dla osoby, która chce sobie dorobić, a nie siebie utrzymać za tą pensje. Równie niedorzeczne są maile od RKS - passive agresive, podchodzi to pod (usunięte przez administratora)- „ojoj, mogłoby być lepiej” - no moglibyście robić lepsze kosmetyki, to lepiej by się sprzedawały.
ReviewUserIcon
Sandra

27.07.2023 20:45

Były pracownik

Z perspektywy czasu praca w neonail była bardzo męczącym okresem czasu. Pomimo etatu 1/2 konsultantka musi być 24h przy telefonie ponieważ liderka posu co chwila pyta o najbardziej blachę rzeczy oraz swoj zły humor przenosi na zespół robiąc wywody „Dlaczego lakier na wystawie stoi nierówno:)” traktując siebie jakby co najwyżej była kierowniczka. Jeśli jest Ci bardzo słabo i czujesz się źle, to MUSISZ stać w tej mikroskopijnej przestrzeni ponieważ kierowniczka dostanie karę i ja nie interesuje jak ty się czujesz. Traktowanie pracownika jak robot to raczej codzienna sprawa. Wymagania co do pracownika a zarobki są nieadekwatne do siebie. Jest również cudowny system premii co za zaangażowanie i chęci do osiągnięcia celu, konsultantka wyspy dostanie AŻ 5zł premii ponieważ region nie wyrobił podanego celu. Cele pomimo nieosiągnięcia w danym miesiącu są zwiększane co miesiąc dla „MOTYWACJI” - jedyna motywacje jaka po tym miałam to do złożenia wypowiedzenia. Firma cudowanie mówi, ze każdy pracownik daje cegiełkę i każdy jest równy, w praktyce bardzo to odbiega od rzeczywistości. Konsultantka jest traktowana jak najniższa w hierarchii, wszystko co się stało, ze nie mamy osiągniętego celu jest to właśnie nasza wina ponieważ nie staramy się wciskać produktów klientom. Bardzo mi przykro, ze klientów traktowało się jako cel do jak największej sprzedaży a nie żeby faktycznie doradzić dobrze. Na początku oczarowana perspektywa awansu przystawałam na to, po dłuższym okresie w firmie zrozumiałam, ze konsultantki zostają konsultantkami i raczej bardziej owocna kariera nie czeka nikogo na tym stanowisku w tej firmie. Co do pracy na wyspie-bardzo ciężko- cały dzien spedzajac w tak małej przestrzeni, tłum a ludzie patrzą jak na małpkę w zoo.
ReviewUserIcon
paris

24.07.2023 18:33

Pracownik

Co się dzieje z budżetem który został wyznaczony na premię dla nas, jeśli jej nie dostajemy? Nikt nigdy nie poruszył tego tematu. Rozumiem, że jest odkładany abyśmy dostały duży dodatek świąteczny :) Rudowłosy pan M i k o ł a j na pewno chętnie wręczy nam taki podarunek!
ReviewUserIcon
Mądra

25.07.2023 13:35

Pracownik

Jest pchany do kieszeni pomysłodawców też systemu premiowego, pewnie sobie same panie przyznały specjalną premie za świetny system. Im się hajs zgadza, a reszta nikogo nie obchodzi ;) ważne że na tankowanie ich autek jest, żeby mogły jeździć w te i we wte i udawać że coś robią.
ReviewUserIcon
Simba

24.07.2023 18:48

Były pracownik

To jest jakiś nieśmieszny żart? Kolejne pyłki? Nie za dużo? Czy tanie koszta produkcji? A firma idzie na łatwizne :) Frezarki z dobrą mocą pojawią się dopiero za 10 lat, no chyba że firma myśli, że 48w to wystarczająca.. Porównajcie produkty Semilaca, mocne lampy, mocne frezarki dostępne od ręki na wyspie. Kolejne naklejki z głowami zwierzęcia modne 50 lat temu, górne formy które królują już parę lat-tutaj będą za może 5 lat. Nie wiem na jakiej zasadzie działa wish lista, która nie zostaje w żaden sposób brana na poważnie.Porównajcie ile klientów tracicie, z roku na rok jest coraz mniej. Plany wyższe z miesiąca na miesiąc mimo, że w poprzednim miesiącu nie został wykonany. Mocny nacisk na nmu, neo care które nikogo nie interesują i nie będą, mieliście szanse być jedną z topowych marek, ale ktoś wpadł na beznadziejny pomysł aby stworzyć markę neo makeup o której wie 3% waszych klientów.Brakuje wam kogoś, kto dobrze poprowadzi tą firmą, a nie będzie produkował kolejne beznadziejne tanie zapychacze. Oczekujecie od nas wysokich paragonów? z waszymi "świetymi promocjami" nie jest to możliwe. Konturówki do ust za 9,99 (poprzednia cena 34,99) których nie da się zatemperować - WSTYD! Rozwalają się po 1 użyciu, i głupie tłumaczenie aby użyć "ostrej metalowej temperówki" jest żałosne. Nie wiem jaki trzeba mieć talent, aby zepsuc konturówki jakością oraz ceną, a jak pójdziemy do randomowej drogerii świetna konturówke- która nie psuje się w rekach zdobędziemy za 5 zł A gdzie są premie dla osób którę mają pierwszy kontakt z klientem? Które muszą milion razy zmieniać ułożenie wyspy przez rozkojarzony dział VM? To oni dostają naszą premię? Nie kłamcie, że nasza praca na wyspie jest tylko małym procentem udziału w zarobkach firmy.Przyznajcie się, ile osób z dużym stażem się zwolniło, po waszej żałosnej zmianie premii. Teraz nie dostajemy nic, jesteście zadowoleni? Na pewno, pewnie śpicie na pieniądzach. :)\ Ah no tak, w końcu musi mieć za co tankować swoje firmowe auta NEONAIL.
ReviewUserIcon
Malowanka

19.07.2023 21:01

Pracownik

Ta firma jest niedorzeczna. Począwszy od managementu który ewidentnie wyżej ... niż (usunięte przez administratora) ma, poprzez produkty do makijażu które nic tylko wprowadzają a potem na wyprzedaż bo nic się nie sprzedaje (serio, używają ich chyba tylko nikomu nieznane influencerki które dostają je za filmiki na insta xD) i wprowadzają nowe, kończąc na podejściu do pracowników. Żenada. Nikt Was tu szanował nie będzie, za to oczekiwał szacunku i o nim trąbił jak najbardziej. Szanujmy się sami i szukajmy innej pracy. Ps. Pochwalcie się wynikami z ankiet zadowolenia wśród pracowników, a nie nagrodami które ponoć dostajecie (chyba w losowaniach).
ReviewUserIcon
Karyna

20.07.2023 11:42

Były pracownik

W pełni się zgadzam, a co śmieszne, pare miesięcy temu był konkurs dla pracowników, a kiedy wysłali listę wygranych, większość to osoby z centrali, o czym to świadczy… ;))
ReviewUserIcon
Emi

20.07.2023 11:40

Pracownik

Zgadzam się ze wszystkimi wcześniejszymi opiniami. Podkreślanie jak to firma docenia pracowników, a tu guzik prawda, na każdym kroku podkreślają pewne panie, że nic się nie zmieni w sprawie premii, a budżet jest podobno wyznaczony, to na co on idzie? Wiadomo już do czyjego koryta ;) konsultantki na wyspach traktowane jak pracownicy najniższego sortu, a w końcu to jedyne osoby, które mają bezpośrednio kontakt z klientem i od nich zależy sprzedaż. Wszystko jest zgłaszane, a panie za to odpowiedzialne jak głochonieme (z całym szacunkiem dla takich osób), ignorują totalnie temat, poziom żenady osiągnął dna, co potwierdziły również spotkania liderskie, to jak my pracownicy, jesteśmy przez nie uważani za głupie nastolatki :) Moja kilkuletnia karieta w tej firmie niedługo dobiegnie końca, bo nie widzę dalszych perspektyw rozwoju w tej firmie, za najniższą krajową wyżyć to śmiechu warte, a firma wlewa tylko do swoich pań wysoko postawionych, które mają guzik pojęcie o sprzedaży i pracy na wyspie z klientem :) Ps. Mam nadzieję że niedługo w dziale VM coś się zmieni, bo te stragany którymi się otaczamy (milion premier, ekspozytorów na raz) przytłacza klientki i biedne nie wiedzą na czym się skupić.

Zostaw merytoryczną opinię o Cosmo Group Sp. z o.o. sp.k.

Opinia
​
Stanowisko
* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy
​
* Moja opinia jest
​
* Mój status
Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
writing hand
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
warning
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
users group
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.