Opinie Cosmo Group Poznań - 1217 opinii - GoWork.pl

Poznaj Nas

Pracuj z nami

Aplikuj

Etapy rekrutacji

Benefity

Social Media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Bylo minelo

25.11.2024 21:52

Były pracownik

Praca w tej firmie to był koszmar jakiego nikomu nie życzę. Mimo profesjonalnego wizerunku, nowej siedziby i calej tej otoczki rzeczywistość wewnątrz jest zupełnie inna, panuje kompletny chaos, dezorganizacja i brak jakiegokolwiek poszanowania dla pracowników. Praca w biurach w centrali to nieustanny stres i presja na realizację zadań „na już”, bez względu na realne możliwości. Zamiast skupić się na kluczowych obowiązkach, pracownicy są zmuszani do wypełniania niepotrzebnych tabel, wykresów i harmonogramów, które jedynie marnują czas. Decyzje kluczowe dla projektów są podejmowane z opóźnieniem lub zmieniane tak często, że zadania są realizowane po kilka, a nawet kilkanaście razy. Takie podejście jest demotywujące i całkowicie nieefektywne. Warunki finansowe pozostawiają wiele do życzenia. Dział HR w tej firmie praktycznie nie istnieje. Pensje są znacznie poniżej rynkowych standardów co stoi w rażącym kontraście do ogromu obowiązków i wymagań. Niestety firma nie podejmuje żadnych działań, aby zatrzymać swoich doświadczonych pracowników. Pracują tam osoby z ogromną wiedzą i pasją dzięki ktorym to jeszcze jakoś funkcjonuje, niestety masowo odchodzą, wyczerpane stresem i wiecznym "gaszeniem pożarów" za innych. Ich odejście pozostawia nowe zespoły w jeszcze trudniejszej sytuacji, pogłębiając bałagan i dezorganizację, zwłaszcza że nowi pracownicy nie są odpowiednio wdrażani i błądzą we mgle. Brak procesów, przepracowanie i ciągłe napięcie prowadzą do masowych zwolnień lekarskich, które w tej firmie stały się smutną normą. Nawet osoby na wyższych stanowiskach nie wytrzymują i rezygnują lub są zwalniani, co jeszcze bardziej destabilizuje pracę zespołów. Sytuacja w firmie jest efektem skrajnego oszczędzania na pracownikach. Zarządzający wolą zatrudniać nowych ludzi z malym doświadczeniem,zupelnie zielonych, na niższych stawkach, niż inwestować w obecnych, lojalnych pracowników. Tylko dzięki garstce tych ostatnich to jeszcze sie nie wywalilo, ale ich liczba stale maleje. Chaos, stres, wieczne zmiany, niskie zarobki i ignorowanie problemów skutecznie odbierają motywację do pracy. Atmosfera jest okropna, co chwile słyszysz na korytarzu narzekanie ludzi jak to maja już dość. Praca w tej firmie to codzienna walka z nieefektywnością, stresem i brakiem wsparcia. Jeżeli szukasz miejsca, które oferuje stabilność, zdrową atmosferę i szacunek do pracowników, to radzę omijać. Nie polecam nikomu, chyba że zarządzający radykalnie zmienią swoje podejście i zaczną traktować ludzi jako wartość, a nie koszt.

Kamil

21.11.2024 21:27

Pracownik

Praca w tej firmie to doświadczenie, które dla wielu kończy się szybciej, niż by tego chcieli. Na zewnątrz wszystko wygląda profesjonalnie, ale w środku brakuje podstawowej organizacji, co widać najlepiej po ciągłej rotacji pracowników. Ludzie odchodzą masowo, często bez planu na dalszą karierę – tak duże jest zmęczenie atmosferą i chaosem. Nawet osoby na wyższych stanowiskach nie zostają długo, a ich brak tworzy problemy, które odbijają się na całych zespołach. Sytuacja w biurze jest tak trudna, że zwolnienia lekarskie stały się normą, a nie wyjątkiem. Niektóre działy tracą kluczowe osoby jedna po drugiej, co prowadzi do rosnącego bałaganu, bo nikt nie zdążył przekazać wiedzy ani wprowadzić następców. Procesów brak, wdrożenia nowych pracowników praktycznie nie ma, a zadania spadają na tych, którzy jeszcze zostali. Ciągłe zmiany i niepewność zabierają motywację do pracy, a pozostali pracownicy muszą mierzyć się z coraz większym obciążeniem. Jeśli myślisz o podjęciu pracy w tej firmie, zastanów się dwa razy. To nie jest miejsce dla kogoś, kto szuka stabilności i zdrowej atmosfery.

x

25.11.2024 12:45

Inne

Niestety to prawda. W ciągu ostatnich miesięcy jeśli chodzi o dyrektorów sytuacja wygląda mniej więcej tak, że nowa dyrektor HR jest już od dłuższego czasu nieobecna. Dyrektor IT, dyrektor ds. BHP oraz Produktu podjęli decyzję o kontynuowaniu swojej kariery poza Cosmo. Z dyrektor marketingu i Finansowym zakończono współpracę... To tylko wierzchołek góry lodowej, bo odchodzą również managerowie i kierownicy np. w ecommerce - dyrektor jest na dłuższym zwolnieniu lekarskim a menadżer i 2 z 3 koordynatorów podjęli decyzję o kontynowaniu swojej kariery poza firmą. Powoduje to ciągłe zmiany struktury i chaos.

A

25.11.2024 14:23

Inne

Zgadzam się, takiego chaosu i bałaganu jeszcze nie widziałam, ze już nie wspomnę o podejściu do pracowników. Firma zatrzymała się na standartach i technikach zarządzania gdzieś mniej więcej z połowy lat 90ych Moja kariera w Cosmo była bardzo krótka i mam nadzieję że to był pierwszy i ostatni taki koszmar jakiego musiałam doświadczyć.

Były pracownik

21.11.2024 21:14

Były pracownik

Firma ma atrakcyjny wizerunek na zewnątrz, ale realia pracy znacząco odbiegają od tego obrazu. Ta firma jest jak jabłko, które z zewnątrz wygląda ładnie, ale w środku jest zgniłe. Pracowałem w centrali i chciałbym przedstawić kilka spostrzeżeń. Zalet można wskazać niewiele: wynagrodzenie jest wypłacane na czas, a dla osób rozpoczynających karierę może to być "cenne" doświadczenie do wpisania w CV. Atmosfera pracy W firmie panuje niezdrowa atmosfera, co najlepiej ilustruje wysoka rotacja pracowników, w tym osób na stanowiskach menedżerskich i dyrektorskich. To znacząco wpływa na stabilność i komfort pracy zespołów. W ostatnich miesiącach zaobserwowałem wiele przypadków przedłużających się zwolnień lekarskich oraz odejść pracowników, nawet bez zabezpieczenia nowego zatrudnienia. Niektóre stanowiska są również likwidowane. Brak spójnych procesów, jasnych procedur i przejrzystego podziału obowiązków prowadzi do chaosu, który narasta wraz z kolejnymi odejściami kluczowych osób. Wdrożenie nowych pracowników praktycznie nie istnieje, co jeszcze bardziej komplikuje sytuację. Zachowania nieetyczne W trakcie swojej pracy zauważyłem przejawy nieetycznych zachowań, w tym (usunięte przez administratora) i faworyzowania. Szczególnie istotne w przypadku awansów są relacje z przełożonymi. Decyzje dotyczące rozwoju kariery czy przydziału obowiązków często są uzależnione od osobistych układów, a nie od kompetencji czy wyników pracy. Taki system demotywuje i zniechęca pracowników do zaangażowania. Warunki finansowe i benefity Wynagrodzenia na większości stanowisk są znacząco poniżej rynkowych stawek, a różnice w zarobkach między pracownikami na tych samych stanowiskach (z podobnym zakresem obowiązków) sięgają nawet 60-80%. Możliwości uzyskania podwyżki są praktycznie zerowe. Pakiet benefitów jest ograniczony – obejmuje dopłatę do opieki medycznej, kartę sportową oraz zniżki na produkty firmowe. Budżety na integracje i inne dodatki zostały niemal całkowicie wyłączone. Dla nowych pracowników firma nie zapewnia podstawowych udogodnień, takich jak transport do siedziby w Rokietnicy, która znajduje się w trudno dostępnym miejscu. Rozwój zawodowy Możliwości rozwoju są znikome. Budżety na szkolenia zostały wstrzymane, a pracownikom pozostają jedynie lekcje języka na platformie eTutor lub zniżka na studia w Merito. Awansy częściej wynikają z relacji z przełożonymi niż z kompetencji, co zniechęca do zaangażowania. Innowacyjność procesów jest również ograniczona – w większości działów urlopy nadal zgłasza się na papierowych formularzach, a listy obecności są drukowane i kopiowane. Podsumowanie Oczywiście w firmie są zespoły, które radzą sobie lepiej i w których atmosfera jest bardziej przyjazna. Niemniej jednak przed podjęciem pracy w tej organizacji warto dokładnie zbadać sytuację i przemyśleć decyzję. Osoby szukające stabilności, możliwości rozwoju i zdrowej kultury pracy mogą się rozczarować.

Abccba

23.10.2024 14:22

Były pracownik

Firma na pierwszy rzut oka świetna, zespół na produkcji złożony z samych kobiet, nowoczesny budynek, prywatne szafki i wyposażona jadalnia... Niestety, jeśli ktoś zatrudnia się przez agencję niech nie liczy na to, że dostanie umowę o pracę. Zatrudnilxm się w pierwszej połowie roku, na początku robota spoko, wszystko pokazane, jednak z czasem ciągle było mówione, że musimy nadgonić, że jesteśmy w tyle, że za mało, liczby, liczby... Znaleźć lojalną koleżankę wśród pracownic, które pracują na stałe to cud - wszystkie gadają na siebie nawzajem, a później słodzą sobie przy stanowiskach. Wiadomo - wszędzie tak może być, ale powinno to być rozwiązywane, bo pracownicy odchodzą szybciej, niż przechodzą rekrutację. Druga sprawa - zero informacji zwrotnej dla pracownika - jeśli coś pójdzie nie tak, jest odpowiedzialność zbiorowa. Nowi pracownicy nie wiedzą, czy jest okej, czy robią błędy, czy zostaną na dłużej, czy firma jest, czy nie jest z nich zadowolona. Po całym pospieszaniu średnio parę razy w miesiącu okazuje się, że jednak plan wyrobiony i pracownicy dostają wolne - kiepsko, bo wiadomo każdy chce zarobić, a na zleceniówce godziny się liczą. Po przepracowaniu jakiegoś czasu NAGLE przychodzi wiadomość z agencji, że przyjdzie TEGO SAMEGO DNIA wypowiedzenie. Wytłumaczenie? "Redukcja pracowników" - a oferty pracy na te same stanowiska dalej wiszą i są wstawiane regularnie. Bardzo nie w porządku. Jeśli zwolnienie wynika z tego, że firma nie chce zatrudniać na umowę o pracę, można to powiedzieć wprost, a nie mydlić oczu, jeśli powodem zwolnienia jest słaba wydajność pracownika - można poinformować, nie każdy może mieć świadomość swoich błędów. Normalna rozmowa nie jest taka trudna, kochane Cosmo :) Także nie liczcie, że zostaniecie dłużej, może jednej/dwóm osobom to się uda, reszta nie dostanie nawet ostrzeżenia, tylko wyleci z dnia na dzień, i to nie jedna osoba - kilka osób w jednym dniu może się załapać na wylot :)) Praca sama w sobie w porządku, stawka też całkiem niezła, zwłaszcza, jeśli jesteś studentem. Atmosfera niestety psuje wszystko, niewiadomo kto cię obsmaruje, a kto nie. Niestety nie każdy jest świadom tego, że jeśli obgaduje innych pracowników ze swoją "work bestie", to info idzie dalej w świat i każdy doskonale wie, kto o kim mówi, ale nikt nie chce się przyznać, plus osoba, z którą gadasz na innych - obgaduje też ciebie, droga pracownico :) Dodatkowo, jeśli nie jesteś w grupie osób, które się trochę podliżą tym osobom, które dominują charakterem, albo tym, którzy wykonują pracę, którą powinien wykonywać brygadzista lub kierownik zmiany, a nie zwykły pracownik produkcyjny, nie licz na szczerą pomoc, a na przerzucanie ciebie między stołami. Brak organizacji przy stołach i ciągłe zmienianie obsady stanowisk to cyrk, jaki jest sens pracować w środowisku, które się ze sobą nie dogaduje? Lepiej ustawić ludzi i na siłę próbować ich pogodzić ze sobą i przy okazji psuć robotę. Jak dla mnie robota na chwilę, z resztą dla firmy prawdopodobnie twoja praca również jest na chwilę :) Pozdrawiam pracowników i życzę wytrwałości, szybkich paluszków i cierpliwości do ludzi.

Były pracownik

19.09.2024 15:33

Były pracownik

Zwolniłam się zaledwie na początku tego roku, a dopiero teraz jestem w stanie cokolwiek napisać. To był rok wiecznego biegania za wynikami, wieczny wyścig szczurów. Trzeba było ciągle wyrabiać niemożliwe liczby, bo przecież mała wyspa, w małym mieście ma mozliwosc wyrobienia takiego celu. Niby jak skoro w ciagu dnia mozesz oczekiwac do max 5/7 klientów. Cała góra to loteria, raz trafisz na kogos kto faktycznie pomoze, a raz na osobe, ktora dostala sie do firmy najprawdopodobniej przez przypadek. Niekompetentna kierowniczka regionalna, ktora sama chyba nie wie na czym polega sprzedaz i goni Ciebie za każdy nie sprzedany produkt. Podzielono nas na regiony, w ktorych nic nie mozna bylo zalatwic, a proszenie innych o pomoc czy zastępstwo graniczyło z cudem. Wspolna grupa zalozona na messengerze, w ktorej niby mialo dostawac sie pomoc, a wiecznie dostawalo sie wysmianie i „nie ogarnianie” tego co powinno sie zrobic. Pracowniczki (mowie tutaj o Śląsku) wszystkie wielkie przyjaciółki, a za plecami jedno wielkie obgadywanie. Już nie wspominając o zawistnej i wszystko wiedzącej królowej pszczół D. z Forum z Gliwic, która jedynie chwali sie osiągnieciami i swoja wiedzą. Same wyspy są w wiekszosci starociami z odzysków, ktore sie rozpadaja, maja popekane szyby, albo wstawione jakies plexi. A co do samej atmosfery - ciągła nagonka na wyniki, wpisywanie wszystko w milony tabelek w excela, spisywanie i monitorowanie az chore co sie robi na wyspie. Nie dbanie o pracownika to standard. Rozchorowalam sie, siedzialam z angina na wyspie, bo nikt nie mogl pomoc, a od kierwoniczki uslyszalam, ze wyspa nie moze byc zamknieta, a jak ja zamkne to sama oplace kare. Mozesz siedziec 12h z kubłem na śmieci i do niego wymiotować, ale wyspa musi być otwarta i koniec. Zero patrzenia na Twoje samopoczucie, zdrowie. Nie narzekaj, a bedziesz pracować. Premie tez nie do wyrobienia, wiec oczekuj najnizszej krajowej i nic wiecej. (usunięte przez administratora) pracownika, niestworzone godziny pracy (po prostu pracuj ile wlezie) bo liderki wysp ustalaja sobie grafiki pod siebie i nie patrza na inne pracownice, góra nie wie co robi, a wyspy brudne, stare i wygladające jak rozpadający sie karton. Nie polecam, dziewczyna z regionu Śląskiego????

pracownik

17.07.2024 11:45

Pracownik

Serdecznie nie polecam tej firmy. Jeżeli przychodzisz tutaj w pierwszy dzień do pracy to nie oczekuj, że ktokolwiek cię czegoś nauczy. Szybkie oprowadzenie po firmie i od razu zostaniesz wrzucony na głęboką wodę. Przerwy 15 minutowe i ani minuty dłużej mimo tego, że dojście z magazynu do szatni zajmuje 2 minuty. Już pomijając fakt, że jeżeli jesteś osobą palącą to dojście z szatni do palarni zajmuje 5 minut. Strasznie nowych pracowników ,,zwolnieniem” jeżeli nie będą szybciej robić danego zestawu mimo tego, że nie są tak zaawansowani i nie wiedzą jak go robić w porównaniu do osób, które pracują tutaj dłużej. Toksyczne środowisko, jeżeli chodzi o pracowników. Jedna pracownica ukrainka, która uważa się za lepszą od innych, która wręcz prześladuje pracowników poprzez wieczne szykanowanie, aroganckie teksty oraz wydzieranie się. Krzyczy na innych, że nic nie robią mimo tego, że ona sama często przesiaduje w telefonie. Jeżeli chodzi o pracowników to w tej firmie panuje zasada donoszenia na siebie więc, jeżeli liczysz na zgrany zespół to jesteś w dużym błędzie. Jeśli podpadniesz paru pracownicom to licz na to, że będą próbować zrobić wszystko bylebyś został zwolniony, na przykład: chodzenie za tobą i czekanie aż zrobisz jakiś błąd lub fałszywe oskarżenia w twoją stronę. Jeżeli zostaniesz fałszywie oskarżony to kierowniczka nie będzie chciała słuchać twoich tłumaczeń tylko od razu zostaniesz zwolniony ponieważ, ona wierzy na słowo pracownicom, które fałszywie cię oskarżyły a co najśmieszniejsze to nawet nie będzie chciała oglądać nagrań z kamer, które potwierdziłyby twoją wiarygodność. Ciągłe narzekanie na brak wydajności mimo tego, że często nie ma nic do pracy w tej firmie ponieważ, na magazynie pracują raptem dwie osoby, które nie są w stanie przywieść na konfekcję określonej liczby zestawów. Wieczne niezadowolenie kierowniczki oraz jej arogancka mowa, na przykład: pracownica składa wypowiedzenie po czym kierowniczka odpowiada jej, że i tak mieliśmy w planach ciebie zwolnić ponieważ, byłaś na liście osób do zwolnienia. Gdy zwalnia pracowników to na sam koniec mówi (cytuję) ,,Jak chcecie to możecie sobie pisać na nas pozwy”. Pracownice często śmieją się, że ludzie pozywają tą firmę. Zwalnianie polega na tym, że wyczytują twoje nazwisko przy wszystkich pracownikach. Wieczny bałagan, zamieszania i brak organizacji dzieje się tam na porządku dziennym. A na sam koniec, jeżeli kosmetyczki do zestawów przychodzą brudne to musimy je czyścić płynem do dezynfekcji byleby firma nie była stratna więc współczuję osobom, które kupują tak badziewne produkty.

@brakinformacji

19.07.2024 14:58

Pracownik

Skoro dwutygodniowy okres szkolenia komuś nie wystarcza, oznacza to tylko i wyłącznie brak zainteresowania pracą. 1. jest przerwa wynosząca 15 minut. Należy się pracownikom zatrudnionym na umowę i pracy, i jest wliczana do czasu pracy. Mówi o tym art. 134 Kodeksu pracy 2. Są pewne wydajności (jak w każdej firmie) do których pracownik powinien się dostosować (jak w każdej firmie) nie ma czegoś takiego jak „straszenie zwolnieniem” tylko okres próbny (jak w każdej firmie) gdyż po nim można stwierdzić czy pracownik nadaje się do danego stanowiska czy nie. 3. Dyskryminacja osoby narodowościowa jest karana. Oznacza ono niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery. 257 k.k., kto publicznie znieważa grupę ludności albo poszczególną osobę z powodu jej przynależności narodowej, etnicznej, rasowej, wyznaniowej albo z powodu jej bezwyznaniowości lub z takich powodów narusza nietykalność cielesną innej osoby, podlega karze pozbawienia wolności do trzech lat. 4. Sprawdzanie nowego pracownika jest po to by nie doszło do błędów lub możliwości poprawienia ich oraz ułatwienie pracy nowemu pracownikowi, fakt że akurat „Ukrainka” przyłapała na paleniu na terenie magazynu nie daje powodu do oskarżeń typu „szykanowania lub śledzenia”. Informacje: 108§1 k.p. za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, pracodawca może stosować karę upomnienia, karę nagany, tj. niemajątkowe kary porządkowe. Pracodawca może stosować w tym przypadku również karę pieniężną (art. 108§2 k.p.). Próba obrócenia danej sytuacji jest bardziej niż żenująca, gdyż jeden ze zwolnionych pracowników odrazu przyznał się do swoich działań, co potwierdza fakt mówienia prawdy przez pracownika który to zgłosił przełożonemu. Uniesienie głosu przez pracownicę (nie krzyk zaznaczam) do osób które są odporne na wiedzę, nie słyszą lub udają że nie słyszą poleceń, nie dostosowują się do pracy zespołowej, nie ogarniają swojego stanowiska pracy, nie wiedzą co mają robić po przyjściu do pracy po przeszkoleniu i wprowadzeniu krok po kroku w przeciągu „pracy” ( ciężko nazwać to pracą danych pracowników) nie są zaskoczeniem tylko normalna reakcja bezsilności grupy ludzi ignorujących co się do nich mówi. Zwolnienie 4 osób w trybie natychmiastowym poprawiło pracę zespołu oraz wydajności, co widać z wykresu, gdyż problem z „wprowadzeniu bałaganu” został zlikwidowany. 5. Na terenie danego działu nie ma żadnej „kierowniczki” co już podtrzymuje stwierdzenie odporności na wiedzę oraz utrwalenia tego co się mówi przez okres zatrudnienia. Cytat odnośnie tego co zostało wypowiedziane jest mało prawdopodobny. 6. Dziękujemy za potwierdzenie faktu że z terenu danego działu nie wychodzą brudne produkty, są czyszczone lub zamieniane na nowe, gdyż przy transporcie zawsze istnieje ryzyko minimalnego uszkodzenia lub zabrudzenia co jest logiczne dla ludzi myślących. Pozdrawiam oraz życzę powodzenia w nowym miejscu pracy.

Byly pracownik

19.08.2024 10:00

Były pracownik

Nie kłam, bo wizerunku tej firmy już nawet kłamstwa nie obronią. W tej firmie przez kierowników są robione takie machlojki, że niejeden wyleciał szantażem z dnia na dzień, bo tak. Nie wspominając już o zwolnieniach przed upływem roku, coby pracownik nie mógł domagać się umowy stałej bo dla nich to dodatkowy koszt. Jeden wielki machloj na machloju.

Różowa

18.07.2024 13:32

Były pracownik

Od czego by tu zacząć. Szkolenie zapowiadało się obiecująco, dużo mówiło się o tym, że liczy się rodzinna atmosfera, brak zezwolenia na (usunięte przez administratora) itp. Współpracownice podczas szkolenia cud miód malina tyle, że jak już dasz złapać się na haczyk to czar pryska bardzo szybko. W razie jakiś problemów najbardziej można liczyć na doświadczone dziewczyny z Regionu wytłumaczą krok po kroku jak wykonać dane zadanie. Na mojej wyspie panował totalny chaos, brak komunikacji. Na potrzeby tej opinii nazwijmy moje współpracownice X i Y. Dziewczyna X pracowala od roku, uważała się za Bożyszcze i że wszystko wie najlepiej. Gadała klientkom bzdety typu że primer wkładamy do lampy...wiec tego nie trzeba dalej komentować. Oczywiście szybciutko okazało się że grafik dziewczyny układają pod siebie. Niby nie mogło być ta że jedna osoba pracuje w każdą sobotę w miesiącu a jednak ja tak miałam. Wiecznie zmuszały mnie do tego abym się naginala jak one nie mogły. Gwiazda wyspy X gdy zobaczyła, że sprzątam i ogólnie ogarniam swoją pracę przestała robić cokolwiek. Podczas swojej zmiany siedziała cały czas na telefonie i nawet nie otworzyła testerów. Gdy kończyła zmianę nie dbała nawet o to aby wyspa była cała przykryta bo ona się spieszyła. Brudna podłoga i pełno kurzu to standard. Nie czytała szczegółowo maili tylko pobierznie przez co gdy ja przychodziłam okazywało się że ekspozycja jest nieaktualna. Dziewczynę Y która szkoliła nie ma podstawowej wiedzy produktowej zarówno jak i z programów. Nie wiedziała że trzeba uzupełniać teamsa i inne tabelki, jak robi się konwój. Brak podstawowej wiedzy. Podczas gdy ode mnie oczekiwało się że będę miała wszystko w małym paluszku. Okropnie toksyczna atmosfera. Gdy nie było mnie w pracy odpisywałam dziewczynom na ich pytania chociaż nie musiałam. Gdy ja o coś pytałam uzyskałam odpowiedz albo nie w efekcie czego mogłam liczyć tylko na siebie. Pracownica X (usunięte przez administratora) mnie ze świetnie się tutaj zarabia po czym dowiedziałam się że chodzi i wypytuje innych czy załatwia jej pracę... Okropne wchodzenie w (usunięte przez administratora) Regionalnej i kablowanie wszystkiego. Dodatkowo pracownica X(usunięte przez administratora) mnie wypowiedzeniem, sprawdzała po mnie każdy paragon jak po jakimś dzieciaku. Nabawiłam się przez to nerwicy. Nasylanie na mnie swoich klientek w celu weryfikacji tego jak je obsługuje. Najlepszy był moment kiedy miała być premiera jakiegoś produktu i pracownica X przyjęła dostawę. Nie przekazała nawet informacji gdzie chowa testery, plakaty w efekcie czego nie można było robić premiery na czas. Nieraz brakowało produktów do premier. Dziewczyny wciskały klientkom co popadnie byle sprzedać potem wracały z pretensjami i musiałam świecić za nie oczami. Regionalna cały czas ciśnie o wyniki o poprawę %. To handel i są różne dni gorsze i lepsze i gdy nie ma klientów to z kim robić te wyniki?! Tak ciężko to zrozumieć? Potem na koniec dnia jak na jakimś apelu zostajesz oznaczony jako najgorszy punkt. Pisanie maili kogo i za co się zwolniło jako przestrogę. Nie wspomnę juz o przerwach które się nie opłacają bo na 6h zmianę mamy 15 minut. W sezonie tyle zajmie nam stanie w kolejce do toalety. Nie można jeść na wyspie obiadów tylko przekąski. Na 12h pracy pół godziny przerwy. Chcecie iść siku? To musicie wszystko ściągać z wyspy. Gdy dowiedziały się że złożyłam wypowiedzenie zostałam atakowana i zmuszana do tego abym przychodziła jeszcze do pracy. Cieszę się jak nigdy że to już koniec.