Opinie Verona Consulting Lublin - 1128 opinii - GoWork.pl

Opinie(1128)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Marian Paździoch

15.06.2019 18:42

Inne

Ludzie, albo pewnie jeden człowieczek, pod różnymi ksywkami piszą tu pierdoły używając nowomowy (mobbing :)) bzdety i kocopoły. FAKTY są takie, że ta Firma dosłownie ratuje życie ludziom w trudnej sytuacji. Takim jak ja. Zasady są proste. Trzeba być odpornym, wytrzymałym na wielokrotne odmowy, uprzejmym, i trzeba umieć trzymać język za zębami nie odpowiadać chamstwem na (usunięte przez administratora) Zupełnie nie rozumiem takich TROLLI. Przecież nikt tu nikogo nie zmusza do pracy :) Nie podoba się? Droga wolna. Cholerni misjonarze a najpewniej płatni kłamcy dziadowskiej konkurencji (gdzie kary za błędy nawet 50 złotych, gdzie trenerami zostają osoby nie potrafiące - oprócz przekleństw - poprawnie wypowiadać się w języku polskim) PENSJA ZAWSZE NA CZAS DUŻO PŁATNEJ PRZERWY (45 MINUT) FAJNI LUDZIE PIENIĄDZE GRUBO POWYŻEJ MINIMALNEJ jestem tu od 4 miesięcy i NIGDY nie zarobiłem mniej niż 2400 do ręki przy 170 godzinach więc nie ma masakry. Wszyscy mają tutaj szansę studenci i emeryci z czego KŁAMCY czynią zarzut. Polecam, przyjdź i sprawdź, ja tak zrobiłem. I jestem.

R

20.06.2019 13:48

Inne

Dobra to ja się odniosę do Twojej odpowiedzi. Po pierwsze to ja żadnym trollem nie jestem, pracowałam w Veronie z tego co napisałeś dużo dłużej niż Ty i prawda jest taka że odkąd kierownikiem została Pani P. to trenerem zostawały osoby pracujące tam miesiąc, dwa, albo takie które nawet nie osiągały wyników powyżej średniej 3 także już to o czymś świadczy. 2. Co to za argument że szansę w tej pracy ma każdy? Może i ma, ale popatrz jak takie osoby są traktowane kiedy nie robią wyniku bo najzwyczajniej w świecie się nie da bo ludzie po drugiej stronie kumają o co chodzi. Poza tym nigdy nie zastanowiło Cię że w top 3 najczęściej są te same osoby dzień w dzień? Albo to że czasami przez godzinę nie da się zrobić nic a w kolejnej robisz 5 zgód w ciągu 30 min? Myślisz że to Twoje umiejętności czy raczej pewniaki wrzucone z potwierdzeń, osoby które przyjdą na bank bo były ostatnio? 3. Taa, 45 min płatnej przerwy z czego 10 zabierają Ci na odprawy żeby Ci powiedzieć o najlepszych osobach z ostatnich 2 godzin i wejść Ci na ambicje bo masz 3 zgody mniej od nich. 4. Pensja na czas, ciekawe. Ja miałam w umowie płatne do 10 każdego miesiąca, 2 ostanie wypłaty dostałam kilka dni po 10. I tak jak napisalam wolę dostawać mniej ale w pracy w której traktują mnie jak człowieka i partnera a nie widzą we mnie tylko cyfry ze średniej. 5. Uważasz że (usunięte przez administratora) to za duże słowo, ok, być może, ale moim zdaniem pisanie do konsultantów co 5 min, krzyki trenerów, takie że nawet kobitki z Allianzu, kiedy jeszcze pracowały obok pytały czy u nas pracują normalni ludzie i czemu jeszcze PIP do nas nie wjechał, bo słyszały rozmowy w łazience między naszymi konsultantkami jest ok to nie mam pytań. Chyba za krótko jeszcze pracujesz albo tak Ci Verona sprała mózg że serio nie zauważasz że medal ma dwie strony.

R

20.06.2019 13:54

Inne

I czas przerw to żaden argument bo tyle Ci przysługuje na 8 godzin pracy przy monitorze.

R

11.06.2019 09:55

Inne

Fakt faktem odkąd zmieniła się kadra nie jedna osoba mówi że nie da sie już tu pracować, ale pomijając ten fakt wymienię inne minusy: 1. Ciągle krzyki typu "jeszcze po zgodzie" albo pochodzenie do konsultantów z tekstem "podciagnij ten wynik" w trakcie rozmowy z klientem potrafią rozproszyc i wk*******. Pominę już spam wiadomosciami od Pani Kierownik. 2. Zabieranie z kazdej przerwy po 2-3 minuty bo przecież trzeba zrobic odprawę i pochwalić 3 najlepsze osoby z oddziału co i tak większości koło tyłka lata. 3. Elastyczny grafik ale broń Boże nie przychodz na mniej niz 8 godzin dziennie. Jak nie chcesz lub nie możesz zostawac do 16 musisz się wytłumaczyć jak, po co i dlaczego. Chyba tylko studenci mają taryfę ulgowa i to jest zrozumiałe tylko po co ta sciema w ogłoszeniach o możliwości pogodzenia godzin pracy z innymi obowiązkami skoro tylko wybrani mają ten przywilej? 4. Zupelnie inaczej I na wiele wiecej pozwala się starszym paniom tam pracującym co da się zauwazyc na pierwszy rzut oka 5. Wypłata to kolejny żart. Do tej pory była terminowa ale ten miesiac jest kolejnym kiedy się spóźnia. I premia za przepracowanie 160 godzin. Wystarczy policzyć ze jest to normalna stawka jaka powinno się dostać przy minimalnej krajowej gdyby faktycznie w VC za godzinę było płacone tyle ile powinno. Verona w Lublinie się niestety kończy, kazdy z pracowników się tego spodziewa i to widzi wystarczy porozmawiać, także zupelnie bezsensu było powiekszac oddział skoro wielszosc już szuka innej pracy a z osób przychodzących na szkolenia zostaja tylko pojedyncze osoby. Dodałam drugi raz komentarz bo poprzedni gdzieś znikł. PS. Czekam aż ktoś z kadry mi odpisze że jestem trollem naruszajacym dobre imię firmy :D

R

16.06.2019 09:13

Inne

Wystarczająco dużo żeby jednak zakończyć z Tobą dyskusje na tym wlasnie etapie. Nie wiem dlaczego w każdej odpowiedzi atakujesz tą formę pracy, ja tylko pisze o swoich odczuciach i o tym co zaobserwowalam pracując dobry kawał czasu w VC i wyrażam swoją opinię na ten temat żeby innym było łatwiej się zdecydować, a Ty każdy argument i komentarz podwazasz jedynym słusznym, że (usunięte przez administratora) i ogolnie mieszasz z błotem ludzi którzy z przeróżnych względów sie na tą pracę zdecydowali. Jest popyt na taką pracę jest i podaz i na nic sie zdadzą Twoje umoralniajace komentarze na temat tego jak powinny wyglądać warunki pracy, umowa itd. bo zawsze będą firmy które pozyskują klientów w taki sposób i nieważne czy jest to prezentacja garnków, bezplatne badania czy Bóg wie co jeszcze. Dopóki ludzie dają się nabierac to biznes się kręci i tyle w temacie. A takie swoje pretensje to kieruj do prezesów np Verony a nie ludzi którzy są tutaj wyrażać swoją opinie na jej temat.

R

19.06.2019 19:48

Inne

No to się cieszę, ja również, ale ma tym polega ta praca że ma się skrypt którego trzeba się trzymać i przekazać wszystkie informacje w nim zawarte, bo inaczej ma się kary co potocznie nazywa się w Veronie "Janem". Niee zmienia to faktu że dalej bez powodu jeździsz po ludziach, którzy na sluchawie pracują zupelnie bez powodu. Jak jesteś taki mądry, obeznany, zaradny i w ogóle znasz na pamięć Kodels Pracy i jak powinna wyglądać prawidłowa relacja pracodawca-pracownik to jestem przekonana że mógłbyś spotkać się na kawę z Panią Kierownik i ogólnie wszystkimi którzy Verona zarządzają i im pokazać jak się zarządza, a najlepiej to aplikuj na stanowisko kierownika :) tyle z mojej strony, nie zamierzam z Tobą dyskutować ;)