Na rozmowy o pracę przychodziłem z ekscytacją i entuzjazmem. Warunki słownie zostały ustalone, a proponowane wynagrodzenie nie zostało odrzucone przez firmę. Po pomyślnym procesie rekrutacji okazuje się, że jednak firma nie ma takich zasobów na wynagrodzenie i nie ma opcji negocjacji. Początkowo miało być to uregulowane premiami kwartalnymi po okresie próbnym, lecz krótko po tej obiecującej informacji zarząd się rozmyślił. Sugerując się opinią poprzednika - mogę się domyślać, że w przypadku podjęcia pracy skończyłbym tak samo. Chcąc uzyskać na papierze wszystkie dane odnośnie warunków współpracy (które były zawarte w formie słownej, ale nie w pisemnej), firma zdecydowała się anulować promesę zatrudnienia na dzień przed końcem jej obowiązywania - argumentując ją zmianami w strukturach firmy. Po czym ponownie otworzyła rekrutację na to samo stanowisko.
