Opinie o A.Z.Iwaniccy Meble Tapicerowane Andrzej Iwanicki Gubin

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(356)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były

10.12.2022 13:12

Były pracownik

To szukajcie innej pracy .Po co tyle krytyki .

Obecny

19.12.2022 14:48

Pracownik

No pracy w Gubinie jest sporo,wystarczy chcieć pracować. Pozwolę sobie odpowiedzieć choć jeszcze jestem pracownikiem. Pracuje tu sporo lat ale tak jak jest teraz jeszcze nie było, żadnego szacunku do pracowników. Jest 10 dni po wypłacie i do tej pory nikt nie wie dlaczego nie otrzymał wynagrodzenia za nadgodziny, niektórzy nie mają płacone już 3 miesiąc. Na stolarni niektórzy mają już po 70 godzin,dodatkowo za Święto w niedzielę będą kolejne 2 dni i .....No właśnie co?dostaną 2 tygodnie wolnego?wątpię, może zapłacą ale kiedy i czy nie powinno być z odsetkami? Słyszałem że majstrowa Agnieszka straszyła że szef kazał na kartce spisywać osoby które nie przyjdą w sobotę, normalnie jak w przedszkolu. Odbijamy się na bramie,podpisujemy listę,majstrowie dodatkowo zapisują kto i ile pracuje a tu karteczki trzeba. Wiele osób jest wkurzonych całą sytuacją,ale pracują, powiem za siebie bo ciężko po tylu latach pójść do innej firmy,ale już niewiele trzeba, jeszcze jedno "tapniecie" a zabiorę torbę i pójdę nie patrząc na to czy obowiązuje 3 miesiące wypowiedzenia. Ludzie nic tu nie wiedzą, mają w sobotę pracować dowiadują się w ostatniej chwili, ma być wolne to samo, może szefostwo zakłada że nic prócz firmy już nie ma. Mówią o nas w Gubinie że to (usunięte przez administratora), no ja tak ostro bym nie nazwał ale dobrze nie jest,ciągle kogoś straszą że czekają już ludzie by tu pracować....gdzie??? A może zamiast straszyć zmotywować?np dać premie za pracę w sobotę i chętni się znajdą. No i ludzie.....to dramat kolejny,jeden drugiego by sprzedał za przysłowiową złotówkę, obserwacja, podkablowywanie itd niedługo będzie strach do toalety pójść,majstrów coraz więcej, może zróbcie by każdy pracownik miał swojego majstra by był pilnowany.....wtedy zostaną tylko oni.

Pracownik roku

30.01.2020 18:11

Inne

(usunięte przez administratora) Nie licz zatem na jakikolwiek awans, jeśli jesteś wykształcony i masz pojęcie co robisz, a nie masz konkretnego nazwiska. Wyobraź sobie firmę, w której temperatura w lecie dochodzi do 36 stopni, ale pracujemy dalej. Na pytanie kiedy będzie chłodniej, słyszysz od specjalistki BHP zatrudnionej w firmie : "w zimie". Czy to jest poziom szacunku do pracownika, którym chcesz być obdarowany w miejscu pracy? Ale faktycznie, było zimno. Momentami 7 stopni, 12, czasami 10 stopni Celsjusza. Pomogła dopiero PIP, gdyż pracodawca razem ze Specjalistką BHP nie wpadli na to, że przy wymianie pieca, kiedy nie ma ogrzewania - może być zimno. Tak,w zimie potrafi być zimno! Pozostawię bez komentarza to, kto wymienia piec w zimie. Wyobraź sobie również, że gdy panuje taka temperatura pracujemy w godzinach nadliczbowych. Robimy nadgodziny, praktycznie od września do lipca. Godziny nadliczbowe +pracujące soboty, często pracujące dla obu zmian. Co się dzieje kiedy nie przyjdziesz w sobotę? Zabierana jest Ci premia. Co się dzieje kiedy sytuacja dalej się powtarza? Pracodawca grozi Ci zwolnieniem. (usunięte przez administratora) Jeśli w tym czasie byłeś na zwolnieniu lekarskim absolutnie premia roczna Ci się nie należy, bo z pewnością oszukujesz firmę i migasz się od pracy, zasłaniając się trefnym l4. Przecież ludzie nie mogą zachorować od zbyt niskiej temperatury panującej na hali, prawda? I jeśli myślisz, że skoro tak dużo się tu pracuje i jest tyle nadgodzin to na pewno dużo się zarabia. Nie. Absolutnie tak nie jest. W miesiącu gdzie były 3p soboty pracujące, 4 tygodnie ciągłych nadgodzin, pracownicy zarabiali 200-300 zł więcej w przeciwieństwie do zwykłego miesiąca. Zapytasz jak to jest możliwe? Zarobki to jest podstawa +premia, a więc premią można manipulować dobrowolnie. Wychodzi Ci więcej nadgodzin, obetniemy Ci premię. Tak czy inaczej zarobisz średnia z ostatnich 3 miesięcy. W tym miejscu nawet już nie chcą pracować Ukraińcy, czy Gruzini. Bo jeśli szefostwo tak traktuje Polaków, to wyobraź sobie jak traktuje obcokrajowców. (usunięte przez administratora)

Natchniony inaczej

14.08.2020 12:34

Pracownik

W wielu firmach założonych przez polaków intratne stanowiska zajmowane są przez rodzinkę, to nic nowego. Fakt faktem, że tam gdzie potrzeba PROFESJONALISTÓW zatrudnia się ich a nie rodzinkę. Czy takie podejście jest złe? Oczywiście że nie jeśli zaplecze rodzinne posiada odpowiednie kwalifikacje, tu niestety ciężko matur szukać....Przy takim "obłożeniu profesjonalistów" cierpią pracownicy na pierwszych szczeblach od fizycznego po kierownictwo niższego - średniego szczebla. Spychologia jest na porządku dziennym i nic z tym nie zrobisz - chyba że postawisz się i szefostwo będzie miało dobry humor to Cię nie zwolnią. Zachowanie "rodzinki" wobec innych pracowników jest żenujące i gorszące - mogą poczuć się Panami, tylko bata im brakuje do pełni samozadowolenia. Dobra rada: jeśli rozpoczęliście tutaj pracę - nie bierzcie kredytów. Jeśli myślisz aby tutaj pracować i nie masz dobrych kontaktów kogoś z "Familii", daj sobie spokój - szkoda zdrowia i nerwów, pracy w okolicy jest, czy po naszej, czy po niemieckiej stronie. Ps: kiedyś praca u Iwana była prestiżem, teraz jest źródłem wielu żartów.

KtoŚ

06.09.2020 17:42

Pracownik

Czyżby wypowiedź tej M (usunięte przez administratora) która chodzi po produkcji i obgaduje z pracownikami swojego pracodawcę? a później u szefostwa do rany przyłóż . (usunięte przez administratora)