opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanieRejestracja
Logo

Zoeller Tech

Profil oficjalny - płatna współpraca

4.1/5

Na podstawie 2068 ocen
Opinie(3677)
Dodaj opinię

Opinie(3677)

Dodaj opinię
Logo
  • O firmie
  • .
  • Pracownicy i kandydaci do pracy
  • .
  • Planowane przyjęcia
  • .
  • Facebook
  • .
  • Filmy

    O firmie

    Pracownicy i kandydaci do pracy

    Planowane przyjęcia

    Facebook

    Filmy

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Gdańsk
  • Gdynia
  • Słupsk
  • Tczew
  • Wejherowo
  • Elbląg
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Rekowo Górne
  • Połchowo
  • Sławutówko
  • Sławutowo
  • Reda
  • Brudzewo
  • Smolno
  • Celbowo
  • Kąpino
  • Sikorzyno
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
​
Rekowo Górne - Zoeller Tech

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Rekowo Górne
  4. /
  5. Opinie o Zoeller Tech Sp. z o.o.

Opinie

Opinie o Zoeller Tech Rekowo Górne

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon

Opinie

Opinie

  • 1
  • …
  • 22
  • 23
  • 24
  • …
  • 29

Opinie

Opinie

Często zadawane pytania

Subscribe
Nie przegap nowości o Zoeller Tech Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

ReviewUserIcon
b

10.01.2019 10:16

Inne

Za każdym razem, kiedy otwieramy szafkę pod zlewem, stajemy przed istotną decyzją: odzyskać czy zmarnować cenne surowce. Jeżeli oddzielimy odpady surowcowe od resztek jedzenia, to mają one szansę stać się nową ławką w parku, gazetą, watą szklaną czy rowerem.
ReviewUserIcon
a

10.01.2019 10:12

Inne

Większość towarów, które kupujemy w sklepach, jest wykonana z plastiku, szkła, papieru oraz aluminium i innych metali, czyli tworzyw, które możemy ponownie wykorzystać. Posegregowane przestaje być śmieciem – staje się wartościowym surowcem. Zaskoczony? Sprawdź, jak to działa.
ReviewUserIcon
Człowiek inicjatywa

18.11.2018 19:00

Inne

Witam. Pracuje w firmie zoeller tech. Od niedawna z polecenia, słyszałem dużo dobrego o systemie premii, sowitych nadgodzinach i atmosferze w pracy. Otóż sytuacja wyprostowala się już w trakcie samej rozmowy kiedy padło stwierdzenie ze premie są przyznawane po to żeby było co pracownikowi odciąć (nie dosłownie ale dali to do zrozumienia). Po badaniach zleconych przez pracodawcę przystąpiłem do pracy w (usunięte przez administratora) gdzie zastałem 3 "kolegów" którzy to mieli mnie przygotować i wyszkolic do pracy na stanowisku tak jak to ustaliliśmy w trakcie samej rozmowy jeszcze. Szkolenie wyglądało tak że przez pierwsze 4 dni latałem po (usunięte przez administratora) z karteczką zbierając części do zamówienia i od czasu do czasu miałem okazję się poruszać na używanym przez nich systemie (usunięte przez administratora)navigion czy jakoś tak. W piąty dzień pracy jakoś godzinę przed fajrantem od kierownika (usunięte przez administratora) usłyszałem że nie wykazuje inicjatywy do pracy a "koledzy" z działu nie są zadowoleni z moich poczynań. Oczywiście po małym obeznaniu zorientowałem się że jestem na stanowisku na którym jest największa rotacja ludzi. Teraz mała refleksja z mojej strony. Co to znaczy wykazywać inicjatywę? Być punktualnie w miejscu pracy i rzetelnie robić to co przydziela ci do roboty jako nowemu ludzie którzy cię uczą, czy może wszystko co powyżej plus mieć pozjadane wszystkie rozumy i systemy (usunięte przez administratora) mieć w jednym palcu i to za 8.42 pln na rękę. Powodzenia, takich tylko że świecą szukać! Zachowanie przełożonych moim zdaniem żałosne, polegać na zdaniu pracowników tylko, nie mając własnego zdania lub opinii tylko świadczy o jeszcze większym braku szacunku do nowo pozyskanych pracowników. Ostrzegam zainteresowanych i szanujacych się ludzi ze nie warto tracić czasu i użerać się z tą bandą wieśniaków. Miłego wieczoru.
ReviewUserIcon
Nikoś

07.01.2019 11:44

Inne

na przyklad ja Damiano, podjąłem tu prace i się nie przejechałem
ReviewUserIcon
Człowiek inicjatywa

20.02.2023 23:15

Były pracownik

Cześć, po latach z dala od waszego (usunięte przez administratora) systemu czuje się spełniony mając szanse wykazać inicjatywę i uczyć się od ludzi chcących zaszczepiać miłość do swojego fachu a nie tylko pluć jadem na nowych odcinając się od świata spoza swojej wiochy. Mam nadzieje ze każdemu kto kiedyś zaliczył ten przykry (usunięte przez administratora) wiedzie się dziś po latach lepiej i dał se siana z tym miejscem dla ludzi poza norma i bez ambicji. Czule pozdrawiam i życzę powodzenia :)
ReviewUserIcon
Segregacja

03.01.2019 09:37

Inne

Szczegółowy sposób segregacji określa rozporządzenie Ministra Środowiska z dnia 29 grudnia 2016 r. w sprawie szczegółowego sposobu selektywnego zbierania wybranych frakcji odpadów (Dz.U. z 2017 r. poz. 19). Główna zasada Wspólnego Systemu Segregacji Odpadów (WSSO) jest jedna – należy oddzielać surowce od odpadów, które nie nadają się do powtórnego przetworzenia. Jakie surowce oddzielamy? Są to: tworzywa sztuczne i metale, papier, a także opakowania szklane i odpady biodegradowalne. Niektóre gminy mogły zdecydować o konieczności rozdzielania szkła białego i kolorowego. Zbieranie osobno papieru, szkła, tworzyw sztucznych wraz z metalem, a także oddzielanie odpadów biodegradowalnych pozwala uzyskać najbardziej pełnowartościowe surowce do ponownego przetworzenia. Przy segregacji bezwzględnie trzeba pamiętać o odpadach niebezpiecznych, do których zaliczają się zużyte baterie i akumulatory, przeterminowane lekarstwa, zużyte świetlówki, odpady po żrących chemikaliach (np. środkach ochrony roślin), a także zużyty sprzęt RTV i AGD (tzw. elektroodpady). Tych odpadów nie wolno wyrzucać do śmieci zmieszanych. Można je oddać w specjalnie wyznaczonych punktach w sklepach i aptekach, a także w punkcie selektywnej zbiórki odpadów komunalnych, czyli tzw. PSZOK-u (Punkt Selektywnego Zbierania Odpadów Komunalnych), zorganizowanym przez gminę. Godziny otwarcia PSZOK-u możesz sprawdzić m.in. na stronie internetowej swojej gminy. No dobrze, skoro segregowanie jest takie łatwe, to co należy zrobić z takimi odpadami jak np. karton po mleku? Czy należy wyrzucić go do pojemnika na papier, czy na aluminium, którym ten karton jest wyścielony od środka? Czy tłusty słoik po pulpetach wrzucać do szkła czy może do odpadów zmieszanych? A co z obierkami warzyw? Po kolei. Karton po mleku to przykład opakowania wielomateriałowego. Wyrzucamy je do pojemnika na metale i tworzywa sztuczne. Z kolei opróżniony słoik po pulpetach powinniśmy wyrzucić do pojemnika na opakowania szklane. Nie szkodzi, że jest nieumyty. Zostanie umyty w sortowni. Obierki warzyw i owoców najlepiej przeznaczyć na kompost. Jeśli nie masz przydomowego Prawidłowa segregacja Szczegółowe informacje dotyczące prawidłowej segregacji sprawdź poniżej lub na stronie internetowej swojej gminy. Możesz w tym celu użyć naszej wyszukiwarki gmin. METALE I TWORZYWA SZTUCZNE Należy wrzucać odkręcone i zgniecione plastikowe butelki po napojach nakrętki, o ile nie zbieramy ich osobno w ramach akcji dobroczynnych plastikowe opakowania po produktach spożywczych opakowania wielomateriałowe (np. kartony po mleku i sokach) opakowania po środkach czystości (np. proszkach do prania), kosmetykach (np. szamponach, paście do zębów) itp. plastikowe torby, worki, reklamówki, inne folie aluminiowe puszki po napojach i sokach puszki po konserwach folię aluminiową metale kolorowe kapsle, zakrętki od słoików Nie należy wrzucać butelek i pojemników z zawartością plastikowych zabawek opakowań po lekach i zużytych artykułów medycznych opakowań po olejach silnikowych części samochodowych zużytych baterii i akumulatorów puszek i pojemników po farbach i lakierach zużytego sprzętu elektronicznego i AGD PAPIER Należy wrzucać opakowania z papieru, karton, tekturę (także falistą) katalogi, ulotki, prospekty gazety i czasopisma papier szkolny i biurowy, zadrukowane kartki zeszyty i książki papier pakowy torby i worki papierowe Nie należy wrzucać ręczników papierowych i zużytych chusteczek higienicznych papieru lakierowanego i powleczonego folią papieru zatłuszczonego lub mocno zabrudzonego kartonów po mleku i napojach papierowych worków po nawozach, cemencie i innych materiałach budowlanych tapet pieluch jednorazowych i innych materiałów higienicznych zatłuszczonych jednorazowych opakowań z papieru i naczyń jednorazowych ubrań SZKŁO Należy wrzucać Butelki i słoiki po napojach i żywności (w tym butelki po napojach alkoholowych i olejach roślinnych) Szklane opakowania po kosmetykach (jeżeli nie są wykonane z trwale połączonych kilku surowców) Nie należy wrzucać Ceramiki, doniczek, porcelany, fajansu, kryształów Szkła okularowego Szkła żaroodpornego Zniczy z zawartością wosku Żarówek i świetlówek Reflektorów Opakowań po lekach, rozpuszczalnikach, olejach silnikowych Luster Szyb okiennych i zbrojonych Monitorów i lamp telewizyjnych Termometrów i strzykawek UWAGA! Niektóre gminy zapewniają osobne pojemniki na szkło białe i kolorowe. ODPADY BIODEGRADOWALNE Należy wrzucać odpadki warzywne i owocowe (w tym obierki itp.) gałęzie drzew i krzewów skoszoną trawę, liście, kwiaty trociny i korę drzew niezaimpregnowane drewno resztki jedzenia Nie należy wrzucać kości zwierząt oleju jadalnego odchodów zwierząt popiołu z węgla kamiennego leków drewna impregnowanego płyt wiórowych i pilśniowych MDF ziemi i kamieni innych odpadów komunalnych (w tym niebezpiecznych) ODPADY ZMIESZANE Do pojemnika z odpadami zmieszanymi należy wrzucać wszystko to, czego nie można odzyskać w procesie recyklingu, z wyłączeniem odpadów niebezpiecznych.
ReviewUserIcon
INSTRUKCJA OBSŁUGI MIKSERA

28.12.2018 12:16

Inne

INSTRUKCJA OBSŁUGI MIKSERÓW RĘCZNYCH TYPU CMP 250 VV; 350 VV 1. Rozpakowywanie Należy ostrożnie wyjąć urządzenie i poszczególne części opakowania. - UWAGA ! niektóre części mogą być wyjątkowo ostre np. noże 2. Podłączenie - należy sprawdzić czy napięcie w sieci jest odpowiednie do wskazanego przez producenta (na obudowie silnika) 3. Przenoszenie - podczas noszenia należy uważać na noże rozdrabniające - są bardzo ostre 4. Montaż - należy postępować zgodnie ze wskazówkami upewnij się czy wszystkie części są dobrze usytuowane 5. Użytkowanie - nie należy ingerować w system zabezpieczenia - nie należy miksować innych składników oprócz pożywienia - nie należy włączać urządzenia gdy nie ma nic do miksowania - przed demontażem dzwonu należy sprawdzić czy urządzenie jest odłączone od sieci 6. Czyszczenie - przed czyszczeniem urządzenie należy odłączyć od sieci - urządzenie należy czyścić po zakończeniu pracy - unikać kontaktu silnika z wodą - części wykonane ze stopów aluminium należy czyścić odpowiednimi środkami - części plastikowe nie mogą być myte za pomocą środków zawierających elementy alkaliczne (amoniak, soda kaustyczna itp.) 7. Konserwacja - przed zdjęciem obudowy silnika należy upewnić się czy urządzenie jest wyłączone z sieci - należy upewnić się czy plomby i urządzenia zabezpieczające nie są uszkodzone - szczególnie ważne jest aby czyścić i sprawdzać urządzenie po używaniu go do produktów zawierających związki powodujące korozję - jeżeli urządzenie pracuje niepoprawnie, należy powiadomić o tym serwis 8. Charakterystyka urządzenia Miksery ręczne spełniają wszelkie wymogi profesjonalnej kuchni. Idealne do błyskawicznego wytwarzania zup, sosów, rozdrabniania owoców i warzyw, przygotowywania lodów - a nawet delikatnych pasztetów. Przy pomocy tych urządzeń możliwa jest obróbka dużych ilości produktów. Przewód zasilający został zaprojektowany tak, aby nie przeszkadzał obsługującemu. Kształt rączki specjalnie zaprojektowany dla uzyskania jak najlepszego chwytu. Przycisk bezpieczeństwa (SB) włącznik (CB) oraz przycisk pracy ciągłej (LB). Kratki wentylacyjne silnika znajdują się w górnej części obudowy co zapobiega dostaniu się do wnętrza urządzenia obrabianej żywności. Miksery ręczne wyposażone są w wymienne ostrze oraz "dzwon" wykonany ze stali nierdzewnej. Do produkcji tych urządzeń wykorzystane zostały materiały najwyższej jakości, spełniające wszelkie wymogi sanitarne. Włączenie urządzenia: Przed podłączeniem do sieci sprawdź, czy napięcie odpowiada zalecanemu przez producenta. - 220 V / 50 Hz Obsługiwanie urządzenia. Przed włączeniem urządzenia należy sprawdzić czy włącznik nie jest wciśnięty. Włączanie i wyłączanie urządzenia 1.Sprawdzić czy włącznik (CB) nie jest wciśnięty 2. Podłączyć urządzenie do sieci 3. Umieścić końcówkę w przygotowywanym pożywieniu 4. Wcisnąć przycisk zabezpieczający (SB) (trzymać wciśnięty) 5. Wcisnąć włącznik (CB) 6. Regulacja prędkości (SB) 7. Aby urządzenie wyłączyć zwolnij włącznik (CB) Praca ciągła Postępować tak jak w punktach 1-6 8. Trzymając wciśnięty włącznik (CB) wcisnąć przycisk blokujący (LB) 9. Puścić włącznik (CB) 10. Puścić przycisk blokujący (LB) – mikser będzie pracował w trybie ciągłym 11. Aby urządzenie zatrzymać należy wcisnąć a następnie zwolnić włącznik (CB) 12. modele VV wyposażone są w pokrętło regulacji obrotów. Zmianę obrotów można wykonać przed włączeniem urządzenia jak i w trakcie pracy. Montaż – demontaż 1. Mocowanie dzwonu - należy sprawdzić czy urządzenie jest odłączone od sieci - dopasować końcówkę stopy A do uchwytu dzwonu B - włożyć całą część C do dzwonu - przekręcić dzwon w kierunku pokazanym na rysunku obok. 2. Odłączenie dzwonu od stopy - przekręcić dzwon w kierunku pokazanym na rysunku obok (w celu odłączenia części E od F) - zdjąć dzwon - w przypadku zablokowania, należy przekręcić ostrze w kierunku pokazanym na rysunku 3. Odłączenie ostrza - aby wykonać tą czynność bezpiecznie należy zabezpieczyć ostrze - przy użyciu odpowiedniego klucza należy odkręcić nakrętkę ze sprzęgła - zdjąć ostrze Przykłady wykorzystania Restauracje i stołówki - przygotowywanie zup - rozdrabnianie: marchewki, szpinaku, selera, cebuli itp. - musy z warzyw, z ryb - kompoty z owoców - sosy - ciasto naleśnikowe - lody Chemiczne i medyczne laboratoria - rozdrabnianie: roślin, nasion, tabletek itp. - mieszanie: kremów, past itp.
ReviewUserIcon
smutek

20.12.2018 14:07

Inne

podwyżki są, dostała większość i dalej źle .. tak bardzo polsko :(
ReviewUserIcon
Kwak

20.12.2018 12:45

Inne

Witam. Jakie stawki godzinowe na magazynie oferuje firma? Od? Do?
ReviewUserIcon
anonim

14.12.2018 09:24

Inne

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
Masakra

14.12.2018 23:21

Inne

Ale widać jak słabo zostaliśmy ocenieni
ReviewUserIcon
Stalin

17.12.2018 23:26

Inne

Hahaha,te premie roczne z naszego socjalu idą.Firma nam tylko oddaje to co zabrała. Nic za darmo nam nie dadzą,tylko zabiorą.Inwentaryzacja niedługo,ciekawe czy (usunięte przez administratora)będzie kolejny raz w tym roku oszukiwać ile materiału zginęło,zostało zniszczone, znow bedzie musiał błagać Magazyn żeby jakoś to rozliczyli....
ReviewUserIcon
karlo

29.11.2018 12:35

Inne

na ile zmian robicie?
ReviewUserIcon
Pracownik

30.11.2018 05:35

Inne

Na wszystkie
ReviewUserIcon
Wkurwiajamnietacyludzie

15.12.2018 13:39

Inne

Na tyle ile się da robimy.
ReviewUserIcon
Doktor

29.11.2018 13:17

Inne

Jak zwykle pełno emocji i manipulacji w opiniach :) Kochani, rynek pracy jest naprawdę duży i konkurencja firm jest ogromna. W obecnych czasach argument że jest umowa o pracę to jakieś nieporozumienie, teraz wszędzie dostaniecie umowę o pracę. Podwyżka 1,5 zł/h????!!!! Naprawdę? Pewnie biurowi dostaną po 3-4zł/h :D Obecnie jest walka o pracownika na rynku. Po prostu popytajcie po różnych firmach i wam odpowiedzą jakie są stawki. W biedronce na dzień dobry dostaniecie 15zł/h + premia 400zł co miesiąc za brak nieplanowanych nieobecności (wszystko na rękę) - chyba daje do myślenia, tym bardziej że nie musisz tam mieć żadnych specjalnych kwalifikacji ani kursów :) Dla szukających pracy: nie zakochujcie się w ładnym budynku, popytajcie o pracę w innych firmach, zorientujcie się w rynku, pytajcie znajomych jakie są stawki i obowiązki na różnych stanowiskach ponieważ zoeller ma bardziej "korporacyjne" podejście do ludzi a inaczej mówiąc jest to duża firma gdzie będziecie tylko trybikiem bez większego znaczenia dla firmy i wasze wyobrażenie o pracy tam może szybko zostać zburzone. Potwierdza to ogromna rotacja w tej firmie na różnych stanowiskach. O pracy w biurze nie warto pisać! Odradzam! Godne polecenia jest tylko stanowisko konstruktora ale tylko dla chłopaków po studiach. Dla tych z doświadczeniem mam tylko jedną radę - uciekajcie!
ReviewUserIcon
lech

30.11.2018 19:52

Inne

Kolego popieram twoja opinie ;) sam uciekłem z tego korpo jakis czas temu i teraz pracuje w firmie gdzie jest nas mniej niz w jednej brygadzie na spawalni. Nikt nad toba nie stoi i nie goni jak psa ;) szef nie ma problemów z premia za dobrze wykonana prace a nie na czas tak jak tutaj. Nigdy wiecej korpo :) Pozdro dla was chłopaki trzymajcie sie tam :)
ReviewUserIcon
Wkurwiajamnietacyludzie

15.12.2018 13:38

Inne

To trzeba było aplikować na biurowego a nie produkcję. I się zamknij
ReviewUserIcon
ghost

02.11.2018 10:02

Inne

Wy jesteście nienormalni i głupi. Firma chce dać podwyżkę a wy nadal wrzucacie i marudzicie aby tylko marudzić. Nie dają podwyżki - źle.. dają podwyżkę - dalej źle. Później zdziwienie, że stawka stoi w miejscu. Zacznijcie pracować normalnie i wtedy się wypowiadajcie. Najgłośniej krzyczą ci co najmniej robią
ReviewUserIcon
Wkurwiajamnietacyludzie

15.12.2018 13:34

Inne

Mi to nie przeszkadza. Jak nie pasuje Tobie to się zwolnij
ReviewUserIcon
Wkurwiajamnietacyludzie

15.12.2018 13:36

Inne

Ze złotówki w miesiącu masz 160 zł więcej a z dwóch 320. I masz odp. W ciągu roku daje to robię więcej niż masz teraz gdy to zbikansujesz sobie. Pomysł potem się wypowiadaj
ReviewUserIcon
Huj

14.12.2018 10:00

Inne

(usunięte przez administratora). Ciekawe ile sam zarabia
ReviewUserIcon
Ktoś

13.12.2018 15:06

Inne

Ta firmą to dno (usunięte przez administratora) ,lepiej powinni chodowac bawełnę to by im murzynów nie brakowało.i postawić ja w Argentynie a tak robią z Polaków murzynów, żenada
ReviewUserIcon
Obywatel

07.12.2018 11:31

Inne

No tak 1940 były baraki pasiaki że znaczkami i kiepskie żarcie . teraz są marne pensje na raty w blokach , ciuchy ze znaczkami, i chemiczne kiepskiej jakości żarcie. Gdyby dawali podwyżki to nie opłacałoby się im stawiać tu fabryki tylko w kraju gdzie jest tańsza jest siła robocza, inaczej fabryka funkcjonowałby w Niemczech. Moje sugestie dla Zoeller Tech Sp. z o.o.: No tak 1940 były baraki pasiaki że znaczkami i kiepskie żarcie . teraz są marne pensje na raty w blokach , ciuchy ze znaczkami, i chemiczne kiepskiej jakości żarcie. Gdyby dawali podwyżki to nie opłacałoby się im stawiać tu fabryki tylko w kraju gdzie jest tańsza jest siła robocza, inaczej fabryka funkcjonowałby w Niemczech.
ReviewUserIcon
Dawny Pracownik

07.12.2018 12:20

Inne

Dokładnie tak jest cały materiał i wyposażenie również jest sprowadzone z Niemcowni tak nas (usunięte przez administratora) Dziwne że Za K. Z Można było solidnie zarobić w tej firmie a teraz tylko patrzą jak na wydymać stawki śmieszne w porównaniu z innymi firmami.
ReviewUserIcon
jones

03.12.2018 13:32

Inne

Mi sie dobrze robi, o pensji mowic nie wypada ale nie gloduje ale sklad mamy zgrany wiec lzej sie przychodzi do pracy z mysla ze kmientki zadne mi cisnienia nie beda podnoscic na dziendobry
ReviewUserIcon
spawacz

23.11.2018 13:05

Inne

Nie szukają u was spawacza?
ReviewUserIcon
spawacz

26.11.2018 09:34

Inne

A dlatego Izabela że stawke mają wyzsza niz tu gdzie robie teraz, ludzi też kojarze, przeciez rozmawia się także większość przemawia za i z tego co sie orientowalem warunki też mają niezłe, że nie brodzi czlowiek w (usunięte przez administratora) czego sie nie dotknie lepi. a poza tym nie chce robić tu gdzie robie bo do tragedii dojdzie
ReviewUserIcon
141

27.11.2018 09:34

Inne

Chłopie to ile ty miales na godzine jak miales mniej niz tutaj? Da sie miec w ogole mniej? W dobrych firmach dobremu spawaczowi dadzą teraz tyle na umówię co niektórzy maja tutaj na działalności. Firma jedynie dobra na początek przygody ze spawaniem chyba ze masz wylane w rozwój i chcesz do konca życia spawac z gory na dol piony.
ReviewUserIcon
mojtolo

19.11.2018 13:42

Inne

Praca marzen to moze nie jest ale i tak mi sie lepiej pracuje niz kiedys
ReviewUserIcon
Bonifacy

16.11.2018 12:40

Inne

Zastanawiam się czy do was nie przejsc, znajomy opowiadal jak jest u was, przynajmniej sprzet macie porzadny, czlowiek sie nie boi kolo maszyny stanać zeby nie wybuchla ruina
ReviewUserIcon
trres

13.11.2018 08:36

Inne

100%zgadzam sie z Ghost
ReviewUserIcon
Pucek

08.11.2018 21:46

Inne

Witam. Mam pytanie ile na rękę zarobi pomocnik lakiernika po szkoleniu?
ReviewUserIcon
zz

09.11.2018 21:28

Inne

12 a 13,50zl ale brutto a premia do 50% a nie 50 odp ,pisz zrozumiale(na umowie masz do 50%)...chyba nowi kandydaci chcieli by znać prawdę zanim aplikują do firmy co nie?
ReviewUserIcon
Rybak

11.11.2018 13:25

Inne

Omijać szerokim łukiem nie dajcie się omamić obiecankami szefostwa i pajaców z biura. Ile to zarobicie .....
JobInterviewIcon

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Zoeller Tech?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna
​
Nick
* Stanowisko
* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

0/5000

​
* Rezultat
​
* Poziom trudności
writing hand
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
warning
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
users group
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Kontakt - Zoeller Tech Sp. z o.o.

Nowa 8 84-123 Rekowo Górne

NIP:5870201044

KRS:0000114047

Branża główna: Transport drogowy

Odwiedź nasz profil

FacebookIcon
ReviewUserIcon
Izabela

25.09.2018 08:38

Inne

@Luka, rozumiem, że Tobie także odpowiada praca w firmie? Możesz napisać, jakie stanowisko zajmujesz? Jest coś, co szczególnie Ci się podoba? @Gr, @Obserwator, forum nie jest miejscem na prywatne dyskusje, lecz rzeczowe komentarze dotyczące zatrudnienia.
ReviewUserIcon
Obserwator

04.10.2018 22:47

Inne

Dlaczego tylko popierasz pozytywne opinie. Do puki był kierownikem pan Z bylo dobrze każdy mial respekt potem był pan K on próbował byc lepczy dla pracowników to go wy...i. Teraz jest pan J ktury oprucz tego że same zakazy wprowadza to robi tak żeby ta firma upadła bo pracujac nadcie lat nie pamiętam żeby bylo aż tak źle jak jest teraz wszystkiego brakuje od ludzi którzy odchodzą po części do produkcji. Ta firma jak tak dalej pujdze to bankrut.
ReviewUserIcon
Ciekawski

04.11.2018 21:45

Inne

Twoja ortografia mówi sama za Ciebie. Ja firmę polecam.
ReviewUserIcon
Eeeeror

30.10.2018 17:27

Inne

Słabo sympatyku zooller tech????????????
ReviewUserIcon
error

30.10.2018 08:50

Inne

. . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. .
ReviewUserIcon
xx

29.10.2018 14:19

Inne

ujdzie ujdzie
ReviewUserIcon
error

29.10.2018 14:16

Inne

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
ReviewUserIcon
Jacek

26.10.2018 19:42

Inne

Krew mnie zalewa jak słyszę ze wypłata na czas ze zarobki dobre człowieku jakie ty masz wymagania wygórowane tu zarabia sie głodowe pensje za tak ciężka prace dobre to znaczy ile jeśli masz w osiem godzin minimum cztery tys to ok .W styczniu maja byc podwyżki 10 % to jest porażka jak ktoś ma 15 zł to wychodzi 1,50 szok a wszystko do góry idzie to jest nawet nie wyrównanie a gdzie podwyżki
ReviewUserIcon
Kowalski

26.10.2018 19:10

Inne

Jak was słyszę ze wypłata jest na czas i zarobki dobre to mnie h.strzela czy wy jesteście normalni jakie macie wartości normalnie czuby . W styczniu maja byc podwyżki 10 %to jest kpina pracownik który ma 15zk dostanie 1,50 podwyżki masakra a paliwo jedzenie prąd do góry paranoja jakaś
ReviewUserIcon
rendi

26.10.2018 10:01

Inne

przyszedlem tu do pracy zaraz po szkole, wiec z doswiadczeniem bylo slabo. nauczylem sie tu wszystkiego, zrobilem papiery. teraz przychodze robie co mam, dobrze ze pracuje ze spoko ludzmi. wyplata jest w porządku na czas, ubezpieczenie, umowa.
ReviewUserIcon
Pppppp

27.09.2018 16:14

Inne

Ta firma dzieli się na 2 hale na czarnej gonią ludzi jak psy prawie mobbing kary finansowe zwolnienia bez powodu itp zeczy a na białej luzik tak jak powinno być nie wiem czemu tak jest ale to jest hore z czarnej hali hlopacy powini się zebrać na stoluwce i się im postawić w grupie siła paru odwarzych powinno pociągnąć resztę za soba
ReviewUserIcon
Kolo

23.10.2018 16:59

Inne

Zgadzam sie z kolegom. Na czarnej hali (usunięte przez administratora). Dlaczego spawacze sie zwalniaja....? A na Olx zawsze znajdziesz ogloszenie przyjmiemy spawaczy slusarzy monterow. Ktos odpowie czemu taka rotacja. BO TO (usunięte przez administratora) JEST. Liderzy zmiany po hotelarce pajacuja mysla ze sa kims. Kims to byli na zmywaku gdy mieli miesieczna praktyke. A co do czego niema pojecia o przemysle...zero pojecia.
ReviewUserIcon
Marsj

22.10.2018 12:08

Inne

aaa gadanie...zwyczajna robota bez szalu wiec o co tyle krzyku..
ReviewUserIcon
Dział Prawny

19.10.2018 15:19

Inne

Dział prawny Zoeller Tech Sp. z o.o. Szanowni Państwo, Apelujemy o rozważne wyrażanie opinii dotyczących działalności firmy oraz jej pracowników. Osoby pomawiające firmę Zoeller Tech Sp. z o.o. oraz konkretne osoby przedstawione w komentarzach powinny liczyć się z możliwymi sankcjami prawnymi i konsekwencjami wynikającymi z naruszenia art. 212 Kodeksu Karnego, czyli zniesławiania. Przypominamy jednocześnie, że forum to służy wyrażaniu opinii o firmie jako pracodawcy, a nie do krytykowania konkretnych osób. 2. Zamieszczanie niemerytorycznych wpisów, które będą miały na celu zniechęcenie do komentowania poprzez "zaśmiecenie" profilu - m.in. wpisy z tekstem pisanym pionowo, które zajmują znaczną część strony.
ReviewUserIcon
NoNiezle

20.10.2018 15:10

Inne

Czyli nie można mówić o firmie nic negatywnego, jeśli nie ma się twardych dowodów? Trochę trudno o legalnie nagrane rozmowy czy zapis obrazu przedstawiający takie sytuacje. Ktoś, kto stosuje np. mobbing chyba nie zezwolić na nagranie twardych dowodów przeciwko jemu samemu. Czy to przypadkiem nie są zaczatki orwellowskich wizji, skoro firma straszy już swoimi prawnikami osoby, które wypowiadają się niezbyt pozytywnie o pracy w rzeczonej firmie?
ReviewUserIcon
Obserwator

21.10.2018 15:03

Inne

To najpierw się zajmnijcie sprawą łamania kodeksu pracy przez dyrekcje chodzi o kontrole trzeźwości i rewizje a potem nas straszcie. Na te wybryki są też paragrafy i sankcje prawne.
ReviewUserIcon
Trybik

09.10.2018 16:24

Inne

Moim zdaniem firma jest spoko pracuje już parę lat i nie mam powodów do narzekania . Jak się chce idzie zarobić a co do stawki to pewnie też zależy od tego jakim pracownikiem się jest . Ja szczerze polecam . Fakt jak wszędzie bywają zgrzyty i bywają ludzie nie zadowoleni i można by zmienić parę rzeczy , zawsze też będą ludzie którzy narzekają bo nie da się wszystkim dogodzić . A co do ludzi którzy chcą spróbować pracy w Zoeller Tech polecam jak się nie spodoba można odejść , ale widzę że większość zostaje a wczasach kiedy pracy jest naprawdę duzo chyba nie świadczy to najgorzej o firmie . Pozdrawiam Moje sugestie dla Zoeller Tech Sp. z o.o.: Uważam że liderzy , majstrowie i kierownicy zmiany powinni być oceniani przez pracowników . Karty oceny powinny być podobne jak dla pracowników i oceny powinni wypisywać anonimowo . Lubię atmosferę w Zoeller Tech Sp. z o.o. za: Postawa przełożonych , atmosfera jaka tworzą ludzie .
ReviewUserIcon
fado

12.10.2018 10:41

Inne

normalnie czlowiek chodzi do pracy i nie jest niczym zdziwiony.
ReviewUserIcon
Były pracownik

18.10.2018 23:38

Inne

Co Ty (usunięte przez administratora) o stawkach jakim pracownikiem sie jest....na koniec miesiaca ogołocą Cie z premi i (usunięte przez administratora) Ci zostanie z wypłaty. Ciekawi mnie kto komu zleca pisanie samych dobrych opinii o tej firmie. Dobrych fachowców ta firma sie szybko pozbędzie
ReviewUserIcon
Alarma

17.10.2018 17:07

Inne

Słyszałem, że w Zoeller Techu opracowano nową jednostkę czasu. Mianowicie, plotki głoszą, że czas mierzy się tam w inżyniero-spawaczu, czyli jednostce odpowiadającej częstotliwości (usunięte przez administratora) inżyniera lub dobrego spawacza z firmy. Miarą sukcesu jest z kolei ponoć przelicznik ilu pracowników da się zatrudnić w cenie leasingu jednego Mercedesa. Prawda to?
ReviewUserIcon
koczor

15.10.2018 14:40

Inne

Co tu duzo gadac i sie rozpisywac normalnie sie pracuje i tyle.
ReviewUserIcon
Monter

10.10.2018 19:30

Inne

Dostaliśmy bezdyskusyjny nakaz pracy po 10 ,12 godzin od kierownika J czy to normalne .oczywiście przez maila ten człowiek nawet niema odwagi zejsc i pogadać że są opuznienia i czy zostaniemy dużej .Ta firma niej est normalna ,opamiętaj się człowieku firmę ciągniesz na dno
ReviewUserIcon
Obserwator

11.10.2018 10:19

Inne

jaki nakaz opóźnienia są przez osoby rzadzace w dyrekcji to niech pan J zakasa rekawy i ze swoją swita logistykow wskakuje w robocze ubranie i zasuwa na produkcje a nie nakaz.
ReviewUserIcon
Spawacz

11.10.2018 19:19

Inne

Rozmawiałem z tym "człowiekiem" .Z nim nie idzie normalnie gadać.Pan J. ma swojego pupilka z prefabrykacji co donosi na każdego i za którego dałby sobie rękę uciąć. Ta firma ztacza się na dno.
ReviewUserIcon
Dostawca

30.08.2018 22:31

Inne

Dlugo zastanawiałem się czy napisać. Dostarczamy dla firmy materiał stalowy. To co się dzieje na magazynie nr 2 przerasta ludzkie pojęcia. Ludzie tam są nie do zniesienia. T(usunięte przez administratora)myśli że ma pozjadane wszystkie rozumy i jego fumfel który siedzi wiecznie przy komputerze. Gość musi czesto dawać w palnik że tak ma facjate czerwona od przepicia. (usunięte przez administratora)nie potrafi nawet przyjąć zlecenia dostawy. Wysluguje się tylko ludźmi. Ale czego oczekiwać więcej od kogoś, kto po hotelarstwie i gastronomi zarządza magazynem. Przecież on nigdy niczego nie wie. Nie wiem za co dostał tam prace. Napewno nie za wiedzę i kompetencje.
ReviewUserIcon
Prefabrykacja

07.10.2018 21:00

Inne

I kłania się ból (usunięte przez administratora) Lider prefabrykacji jest super. Na pierwszej i na drugiej zmianie. Nie mam żadnych zastrzeżeń choć pracuje już dość długo na tym dziale. Robisz swoje i masz spokój.
ReviewUserIcon
Spawacz

08.10.2018 14:50

Inne

Prefabrykacja???????????? sam sobie piszesz opinie? Kloc to największy par**cz w firmie ...Największy w dwóch znaczeniach:D
ReviewUserIcon
Tolek

05.10.2018 09:00

Inne

Po miesiacu umowa o prace, robota na dwie zmiany, wiem ze na montaz i spawanie moga nawet przyuczyc jak trzeba wiec z tym nie ma problemu. Jednym sie spodoba, drugim nie..idzie sie do roboty i robi swoje pozdro
ReviewUserIcon
Były pracownik

07.10.2018 06:36

Inne

Tolek...słuchaj mnie teraz dziecko drogie.Umowe o pracę dostaniesz w tych czasach wszędzie.Jakim Ty musisz być (usunięte przez administratora) żeby pisać tu takie informacje,bzdury.Ta firma będzie zatrudniać największych (usunięte przez administratora)bo żaden normalny,mądry,pracowity fachowiec nie zechce pracować będąc okradanym przez pracodawcę i nie mając możliwości rozwoju w firmie.Pamietaj! Dobry fachowiec znajdzie wszędzie prace i nie będzie pracować tam gdzie nie był szanowany.
ReviewUserIcon
Kowalski

03.10.2018 11:39

Inne

Czy kierownictwo zamierza w koncu cos zrobic z tak zanieczyszczona hala gdzie sa kempery do oczyszczania powietrza jak była inspekcja to sie od razu znalazły . Widać jak głęboko maja nasze zdrowie gdzie jest inspekcja ,każdy widzi i narzeka a nic nie jest robione w tej sprawie
ReviewUserIcon
J. G.

01.10.2018 17:47

Inne

O kurła sławny jestem!!! Kiedy będę w gazecie?
ReviewUserIcon
D.D.

02.10.2018 23:44

Inne

Sławny nie będziesz,nie z tą m**dą :D przestan zajmować się głupotami podczas pracy i będzie dobrze, nie po to dostałeś taką duza stawkę godzinową żeby teraz ściemniać
ReviewUserIcon
Borys kabluje na innych

29.09.2018 19:42

Inne

Won z takimi
ReviewUserIcon
D.D.

30.09.2018 14:32

Inne

Jak liderzy na prefa bryka cji nie radzą sobie ze swoimi zadaniami to ktoś musi to wziąć w swoje ręce...a ten(usunięte przez administratora)to woogle...chodzi i ściemnia...tylko szlugi za srutownią palą,prawie się ostatnio zajarało
ReviewUserIcon
J. G.

01.10.2018 13:36

Inne

Anonimowi cwaniacy. Ten kto napisał ten komentarz o mnie niech przyjdzie w pracy i powie mi to osobiście. W internecie każdy jest kozakiem.

Zostaw merytoryczną opinię o Zoeller Tech Sp. z o.o.

Opinia
​
Stanowisko
* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy
​
* Moja opinia jest
​
* Mój status
Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
writing hand
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
warning
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
users group
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.