Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie Rejestracja

Opinie o Intrum Warszawa

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

3.7/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 323 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(771)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Warszawa
Radom
Płock
Siedlce
Piaseczno
Mińsk Mazowiecki

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Warszawa
Blizne Łaszczyńskiego
Opacz-Kolonia
Ząbki
Blizne Jasińskiego
Rybie
Opacz Mała
Raszyn
Mory
Lubiczów

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Warszawa
/
Opinie o Intrum Sp. z o.o.

Materiał sponsorowany

Baner promujący pracę w firmie Balcia Insurance

Baner promujący pracę w firmie Balcia Insurance

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Rozmowy kwalifikacyjne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
…
4
5
6
7
8

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Intrum Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Intrum Sp. z o.o.

Taśmowa 7 02-677 Warszawa

NIP: 5212885709

KRS: 0000108357

REGON: 013081563

https://www.intrum.pl/

Finansowanie i dotacje

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Statystyki Gemius

Doradztwo finansowe i obsługa płatności (karty) - Warszawa

Multispektrum Sp. z o.o.

Elektrix S.A. w Restrukturyzacji

ifish Przemysław Cieślik

Willet Sp. z o.o.

Eksperci Kredytowi.Pl Sp. z o.o.

Fundacja Telemedyczna Grupa Robocza

Driveway Poland Sp. z o.o.

Global Creative Group Sp. z o.o.

KREDYT BEZ TAJEMNIC Jolanta Grochowicz

Ubez Sp. z o.o.

anonim

27.09.2017 08:06

Inne

(usunięte przez administratora)

xxx

27.09.2017 15:46

Inne

Z tego co wiem to nie wolno zamieszczać wpisów, którch treść pozwala na identyfikację konkretnej osoby. A w tym przypadku chba tak było.

Odpowiedz

27.09.2017 16:21

Inne

Wlaśnie nie jest tak i nie było-brak w tym wpisie jest pełnych danych osoby!!!, wpis ten nikogo nie identyfikuje, proponuję zapoznać się z Ustawą o ochronie danych osobowych. Natomiast najbardziej istotne jest o czym ten wpis informuje!!!, proponuję tutaj się wypowiedzieć a nie pomijać tego tematu

anonim

26.09.2017 19:29

Inne

(usunięte przez administratora)

:):):)

26.09.2017 21:40

Inne

Na pewno jest już zabezpieczony!!! , bo osoba która dokonała tego wpisu dobrze orientuje się w przepisach prawa:)

Kontrola

23.09.2017 15:30

Inne

Z wywiadu udzielonego kiedyś przez Pana Prezesa spółki, wynika,że Pan Prezes jest absolwentem Wydziału Prawa i Administracji, więc należy mieć nadzieję, że wpisy powyżej dotyczące norm czasu pracy Windykatorów pracujących w terenie oraz obowiązującego prawa (przepisów prawa),będą w zainteresowaniu Pana Prezesa jako również prawnika co wpłynie na przeprowadzenie kompleksowej kontroli związanej z normami czasu pracy Windykatorów Terenowych i sprawdzenia czy osoby odpowiedzialne za przestrzeganie w spółce Kodeksu Pracy i Regulaminu Pracy wywiązują się z tego obowiązku oraz kto narzuca Windykatorom do wykonania zadania bardzo często niemożliwe do realizacji w 40 godzinnym pięciodniowym tygodniu pracy ?

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Znudzony

21.09.2017 21:51

Inne

Skoro należy Wam się wynagrodzenie za nadgodziny i prawo jest po Waszej stronie to po co tracicie czas na pisanie tutaj w koło tego samego, zamiast iść do PIP i czekać na efekty kontroli?

Znudzony

21.09.2017 22:14

Inne

No okej, tylko po co w koło te paragrafy tutaj? Nawet jak ktoś będzie chciał znaleźć opinie o firmie to poza p*erdoleniem o paragrafach nic nie znajdzie...

Odp

21.09.2017 22:31

Inne

Te paragrafy to obowiązujące prawo a nie jak piszesz p...,więc uważaj człowieku co piszesz , chyba, że mamy tu do czynienia z jakimś niedorozwojem umysłowym,który nie wie co czyta- jezeli tak to rozumiem

???

21.09.2017 20:51

Inne

Zastanawiające jest ile już czasu trwa ten precedens nierozliczania czasu pracy i niewypłacania wynagrodzeń za przepracowane godziny nadliczbowe przez windykatorów pracujących w terenie?, oraz ile w związku z tym stracił na tym Skarb Państwa ( niższy ZUS i podatek) i kto za to ponosi odpowiedzialność?

MSP

23.09.2017 13:59

Inne

Skoro kolega jest zadowolony z obowiązujących zasad - to dlaczego nie podpisuje się z imienia i nazwiska.

Pracownik terenowy

23.09.2017 19:06

Inne

A Wy sie podpisujecie ? Dwóch niezadowolonych na cały teren zawsze sie zdarza :)

Odpowiedzialność

21.09.2017 20:14

Inne

Każdy kto pracuje otrzymuje wynagrodzenie za pracę związaną ze swoim zakresem obowiązków ,np. Windykator Terenowy m.in. za wizyty u dłużnika, ściąganie niespłacanych wierzytelności itd. ,a osoba (osoby) zarządzająca i HR m.in za przestrzeganie Prawa Pracy!!!, więc w przypadku nieprzestrzegania tego prawa osoby te winny ponieść za to pełną odpowiedzialność!!!

Dz.U.1997.78.483 - Konstytucja Rzeczypospolitej Po

21.09.2017 17:32

Inne

Art. 66 pkt 2. Konstytucji RP : Pracownik ma prawo do określonych w ustawie dni wolnych od pracy i corocznych płatnych urlopów; maksymalne normy czasu pracy określa ustawa. komentarz : , więc w tym przypadku normy czasu pracy określa Ustawa Kodeks Pracy !!!

PIP

21.09.2017 17:19

Inne

Dz.U. 2007 nr 89 poz. 589 Ustawa z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy Art. 10. 1. Do zadań Państwowej Inspekcji Pracy należy: 1) nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów dotyczących stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, czasu pracy, urlopów, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, zatrudniania młodocianych i osób niepełnosprawnych; Art 23 1. W toku postępowania kontrolnego inspektor pracy ma prawo: 1) swobodnego wstępu na teren oraz do obiektów i pomieszczeń podmiotu kontrolowanego; 3) żądania od podmiotu kontrolowanego oraz od wszystkich pracowników lub osób, które są lub były zatrudnione, albo które wykonują lub wykonywały pracę na jego rzecz na innej podstawie niż stosunek pracy, w tym osób wykonujących na własny rachunek działalność gospodarczą, pisemnych i ustnych informacji w sprawach objętych kontrolą oraz wzywania i przesłuchiwania tych osób w związku z przeprowadzaną kontrolą;

poprawka

21.09.2017 16:43

Inne

poprawka - chodzi oczywiście o art. 151 ze znaczkiem 1 par. 1 -151(1) par. 1 KP !!! a nie 1511 -przepraszam za błąd

nadgodziny - Kodeks Pracy i Orzecznictwo SN

21.09.2017 16:22

Inne

Art. 1511. § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: a) w nocy, b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, 2) 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1. Z uzasadnienia do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 22 czerwca 2011 r., sygn. akt II PK 3/11, wynika, że normalne wynagrodzenie to wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie w zwykłych warunkach i terminach wypłat. Obejmuje ono zarówno wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, jak i dodatkowe !!!składniki wynagrodzenia !!!, jeżeli pracownik ma do nich prawo zgodnie z obowiązującymi w zakładzie pracy przepisami o wynagradzaniu.

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

DD

21.09.2017 13:41

Inne

HR nic nie pisze-pewnie jest zajęty liczeniem wypracowanych nadgodzin:)

XXI

21.09.2017 02:33

Inne

Jak to jest możliwe,że w XXI wieku w demokratycznym państwie prawa należącym do UE jest taki wyzysk !(świadczą o tym podane przykłady powyżej) i nikt z tym nic nie robi!!! Tego tak na pewno nie można zostawić!!!

MMM

20.09.2017 22:54

Inne

To tak informacyjnie - czas przesłać odpowiednim osobom i instytucjom linka do poczytania. I ciekawe jakie jutro maile będę kierowane do podwładnych ? Panowie Managerowie pamiętajcie - Kij ma zawsze dwa końce !!!

pytanie

20.09.2017 21:19

Inne

Nasuwa się pytanie -kto stworzył ten cały mechanizm i kto za tym stoi ???- dotyczy norm czasu pracy windykatora terenowego !!!

anonim

20.09.2017 20:08

Inne

(usunięte przez administratora)

KK

20.09.2017 20:36

Inne

Jeżeli tak jest to zmuszanie ( podżeganie ) do fałszerstwa jest ewidentne!!!,ale są to też przesłanki występku stypizowanego w art. 218 par. 1 a Kodeksu Karnego i oba przestępstwa są ścigane z urzędu !!! WAŻNE : PROSZĘ ZACHOWAĆ TEGO MAILA O KTÓRYM PISZESZ DOTYCZĄCEGO ZAKAZYWANIA REJESTRACJI PRACU W SYSTEMIE JAKO DOWÓD NIEZBĘDNY W POSTĘPOWANIU KARNYM !!! ZARÓWNO PODŻEGANIE DO FAŁSZERSTWA I UPORCZYWE NARUSZANIE PRAW PRACOWNICZYCH JEST PRZESTĘPSTWEM ŚCIGANYM Z URZĘDU !!! ,A ORGANY ŚCIGANIA MAJĄ USTAWOWY OBOWIĄZEK ZAJĄĆ SIĘ TĄ SPRAWĄ I PRZEPROWADZIĆ CZYNNOŚCI PROCESOWE DAJĄCE ODPOWEDŹ -CZY DOSZŁO DO PRZESTĘPSTWA !!!

HR

20.09.2017 22:08

Inne

No to teraz HR na pewno już wie, że pracownicy (windykatorzy) pracują w godzinach nadliczbowych!!! W związku z tym faktem miejmy nadzieję,że zostaną wyrównane wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe do trzech lat wstecz zgdodnie z art. 291 par. 1 Kodeksu Pracy,a tym samym budżet państwa będzie zasilony przez firmę zaległymi składkami ZUS i Podatkami za przepracowane i jak narazie nie wypłacone wynagrodzenia za nadgodziny oraz prawo w zakresie norm czasu pracy będzie przestrzegane!!!

Skarb Państwa

20.09.2017 19:22

Inne

Niewypłacanie wynagrodzeń za przepracowane uczciwie godziny nadliczbowe jest równoznaczne z uszczuplaniem Skarbu Państwa (zaniżony ZUS i Podatek)!!!

IP

20.09.2017 17:37

Inne

Na dzień dzisiejszy obowiązuje takie prawo,a nie inne (dot.art 140 w zw. z art. 129 Kodeksu Pracy) i należy je bezwzględnie przestrzegać!!!. Być może za jakieś 30-40 lat dojdzie do władzy podobna opcja typu PO i zmieni to prawo w zakresie pracy bez norm czasu pracy windykatora terenowego (praca nawet w nocy),ale na razie tak nie jest.No coż myślę,że w tej sytuacji zasadne jest powiadomienie Państwowej Inspekcji Pracy celem dokonania kontroli przestrzegania norm czasu pracy z jednoczesnym powiadomieniem do wiadomości Ministerstwa Pracy,Płacy i Polityki Społecznej pod które podlega PIP

PIP

20.09.2017 18:07

Inne

Kontrola powinna dać odpowiedz na pytanie-kto w firmie odpowiada za przestrzeganie norm czasu pracy windykatorów terenowych zatrudnionych w zadaniowym czasie pracy? oraz czy pracownik (windykator terenowy) powinien się w tej sprawie kontaktować z HR skoro za przestrzeganie norm czasu pracy odpowiedzialne są osoby z kierownictwa firmy,które reprezentują pracodawcę a nie pracownik (windykator terenowy)?

Lindorff

20.09.2017 15:37

Inne

Dokładamy wszelkich starań, aby przestrzegać norm i standardów. Każdy negatywy sygnał jest przez nas analizowany i sprawdzany, dlatego pracowników, którzy czują się potraktowani nieodpowiednio, zachęcamy do kontaktu z HR.

pracownik

20.09.2017 17:13

Inne

Idź do HR, zgłoś co jest nie tak i wszystko się wyjaśni. Proste. Tutaj raczej sprawy nie wyjaśnisz.

wpis

20.09.2017 20:53

Inne

wpis -,,Zachęcanie do kontaktów z HR" -czyżby wpis ten miał na celu obwinianie pracowników ( windykatorów terenowych ) za nierozliczanie przez ich przełożonych czasu pracy w terenie wraz z pracą przy komputerze oraz niewypłacanie wynagrodzeń za przepracowane godziny nadliczbowe???, jeżeli tak to są poprostu kpiny -gdzie są osoby odpowiedzialne za przestrzeganie Prawa Pracy w spółce i kto z imienia i nazwiska jest odpowiedzialny za przestrzeganie Regulaminu Pracy spółki ??? A co na to Zarząd odnośnie wpisów powyżej i wpisu dotyczącego ewentuanego popełnienia przestępstwa???

Kodeks Pracy-prawo

19.09.2017 20:33

Inne

Art 291 par.1 Kodeksu Pracy-Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia,w którym roszczenie stało się wymagalne

teren pld

18.09.2017 17:37

Inne

teraz dopiero musi być nerwówka... kto do spuszczenia w terenie???

Pytanie

18.09.2017 19:44

Inne

Jaka nerwówka?

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Intrum?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Top

17.09.2017 22:56

Inne

Oprócz windykacji jest mnóstwo innych zajęć i zawodów,więc jeżeli ktoś jest zaradny poradzi sobie w innej branży lub w innej firmie.

nick

18.09.2017 12:48

Inne

oto postawa gdy się wnosi krytykę :)

:) :) :)

16.09.2017 19:11

Inne

Po opiniach można wyciągnąć wnioski jak bardzo pracownicy są zadowoleni... Co innego oczywiście mówią ich przełożeni... A wszyscy którzy chcą nawiązać współpracę z firmą, a raczej z ludźmi którzy tu obecnie rządzą polecam dobrze się zastanowić czy mają tyle siły...

Prawo -zadaniowy czas pracy -orzecznictwo Sądu Naj

16.09.2017 15:41

Inne

W orzecznictwie SN przyjmuje się, że samo nazwanie czasu pracy zadaniowym nie wyłącza stosowania przepisów o wynagrodzeniu za pracę w godzinach nadliczbowych (wyrok z 4 sierpnia 1999 r. I PKN 181/99; OSNAP 2000/22, poz. 810). Poza tym zlecanie pracownikowi zadań, których wykonanie w normalnym czasie pracy jest NIEMOŻLIWE, w orzecznictwie SN kwalifikuje się jako równoznaczne z POLECENIEM ŚWIADCZENIA PRACY w czasie PZEKRACZAJĄCYM NORMY CZASU PRACY (uzasadnienie wyroku z 10 września 1998 r. I PKN 301/98; OSNAPiUS 1999/19, poz. 608)

Odpowiedz

19.09.2017 13:27

Inne

A dlaczego radzisz nie upominać się o nadgodziny? ,skoro z tego co piszesz znacznie przekraczane są normy czasu pracy!, należy więc zgodnie z obowiązującym prawem wypłacić wynagrodzenie za przepracowane godziny nadliczbowe.Czy pracownik który upomni się o takie wynagrodzenie może się czegoś obawiać?

Odpowiedz

19.09.2017 20:18

Inne

Udawanie nie zwalnia przełożonego z odpowiedzialności- notoryczne nie rozliczanie ponadnormatywnego czasu pracy i nie wypłacanie z tego tytułu wynagrodzenia za przepracowane nadgodziny może stanowić przesłankę uporczywego naruszania praw pracowniczych co oczywiście mogą ocenić powołane do tego odpowiednie instytucje państwowe

:)

15.09.2017 17:42

Inne

Cisza-chyba coś jest na rzeczy?

ZADANIOWY CZAS PRACY-NORMY CZASU PRACY

15.09.2017 14:43

Inne

Art. 140 Kodeksu Pracy dotyczy zadaniowego czasu pracy, który jednoznacznie stwierdza,że pracodawca po porozumieniu z pracownikiem określa czas pracy niezbędny do wykonania powierzonych mu zadań uwzględniając normy czasu pracy wynikające z Art. 129 Kodeksu Pracy,a więc przeciętnie 8 godzin na dobę i 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy. Tak więc każda przepracowana godzina powyżej 40 godzin w tygodniu stanowi pracę w godzinach nadliczbowych!!! ,uwzględniając oczywiście również pracę przy komputerze!

GODZINY NADLICZBOWE-PRAWO PRACY

15.09.2017 08:59

Inne

Art. 151 par. 1 Kodeksu Pracy-Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy,a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy,wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy,STANOWI PRACĘ W GODZINACH NADLICZBOWYCH...

ubezwłasnowolniony.czlowiek.ktory.to.lubi

14.09.2017 18:52

Inne

Totalna żenada! Niektórym autorom postów można byłoby przyznać medal virtuti cebulari za zasługi i robienie odchodów do swojego gniazda. Nie ma się co dziwić, że potem robi się szambo i śmierdzi... Szanowne Panie, Szanowni Panowie drzwi są otwarte, a nad nimi napis EXIT. Wystarczy wyjść. Swoją drogą niezła tyrka jak widac, skoro piszecie w godzinach pracy.

Csl

14.09.2017 20:26

Inne

Przestrzeganie obowiązującego prawa to,,nie robienie odchodów" tak jak ktoś napiał- żenada!!! brak słów-bez komentarza!!!

Odp

14.09.2017 20:42

Inne

Były już osoby w tej firmie,które miały podobne poglądy na temat .. otwartych drzwi z napisem Exit"-dawno już ich nie ma i nawet smród po nich nie pozostał.Dobra rada - proponuję trochę pokory w życiu

BOBI

14.09.2017 12:02

Inne

Tak sobie czytam te posty, i czytam i cholera jasna muszę się ze wszystkim zgodzić... Jestem pracownikiem terenowym i jak zajrzałem tu i poczytałem to pracownicy mają rację. Cały czas obiecują gruszki na wierzbie, opowiadają jak to cudowna firma. Łapią pracownik,a po 3 miesiącach zakładają mu chomąt i i każą zasuwać maksymalną ilość czasu, poganiając batem, ale trzymając przed Tobą marchewkę. Nie przestrzegają zadaniowego sytemu pracy. Upominając się o nadgodziny ryzykujesz że jesteś niewygodny. Oczywiście mówi się co innego, a robi co innego. Przemielone portfele z których nie wiele da się wyciągnąć. Jedne wielkie kolesiostwo, awans dyr Wojtka jak można się domyślić to efekt bycia szwagrem jednego z innych dyr. Podczas zmian kadrowych na stanowiskach kierowniczych w terenie wielkie słowa dotyczące realizacji targetów. Nie udało się to ani razu tego targetu zrealizować. Ciekawe jakie tabeli przedstawiają na zarządzie skoro nie realizują, a ich trzymają. Z posiadanej wiedzy coraz więcej osób idzie z nimi do Sądu co cudownie zamiatają pod dywan, aby tylko nikt się nie dowiedział. NIE POLECAM !!!

Wyrok Sądu

14.09.2017 13:56

Inne

Odnośnie spraw sądowych to niezawisły Sąd demokratycznego państwa prawa jakim jest RP wydał prawomocny Wyrok w mojej sprawie,dotyczący wypłaty wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe za które firma nie chciała mi zapłacić i tym samym nakazał spółce Lindorff S.A. (poprzednio Casus Finanse S.A.) wypłacić wraz z ustawowymi odsetkami należne mi zgodnie z obowiązującym prawem wynagrodzenie.Pozdrawiam były Specjalista ds.Windykacji Terenowej

nick

11.09.2017 11:25

Inne

i słowo ciałem się stało.. wielcy dyrektorzy wraz z panem prezesem będą już podlegali INTRUM. Tm szybko zweryfikują ich pracę i koszachty

zzzzz

11.09.2017 16:36

Inne

Jakby w Intrum miało być inaczej :) W każdej korpo jest to samo, no ale wszędzie dobrze gdzie nas nie ma...

anonim

07.09.2017 16:26

Inne

(usunięte przez administratora)

Odp

07.09.2017 22:27

Inne

Kierownik jest osobą reprezentującą pracodawcę i on również odpowiada za przestrzeganie i Kontrolę norm czasu pracy w systemie zadaniowym-przepis prawa jednoznacznie wskazuje na pracę 8 godzin dziennie i 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy ( praca w terenie plus praca przy komputerze),każda godzina ponad 40 godzin więcej stanowi pracę w godzinach nadliczbowych zgodnie z Kodeksem Pracy. Zadaniowy czas pracy również zgodnie z art 140 w zw. z art 129 KP wynosi 40 godzin tygodniowo! Jeżeli osoba reprezentująca pracodawcę tego nie przesrrzega narusza uporczywie przepis prawa dotyczący norm czasu pracy a tym samym prawa pracownika!

Obowiązujące prawo

06.09.2017 15:54

Inne

Czy pracodawca zgodnie z obowiązującym prawem (Kodeksem Pracy-art 140 w zw z art.129 KP) po porozumieniu z pracownikiem zatrudnionym w zadaniowym czasie pracy-windykatorem terenowym,ustala normy czasu pracy uwzględniając pracę 8 godzin dziennie i nie więcej niż 40 godzin tygodniowo?

KP

19.09.2017 21:11

Inne

A co na to wszystko HR?

:):):)

20.09.2017 14:23

Inne

Milczenie podobno jest złotem,ale nie w tym przypadku!!!

rey

31.08.2017 17:22

Inne

Za ciężką psychiczną pracę człowiek dostaje 1800 pln. i ewentualną premię, choć twierdzą, że wszystko jest odpowiednio przeliczane. Punkty w programie benefitowym- śmiech na sali, w tych sklepach to trzeba by rok zbierać, żeby coś kupić, no i Multisport w zasadzie finansuje się wtedy samemu- 95 pln.... Szkolenie wstępne- spoko. Później sam dramat, liczy się tylko wynik i pseudo coachingi, żeby Ci ocenę do premii obniżyć. Odszedłem, jestem szczęśliwy. Nie polecam tej firmy, jest wielu innych dobrych pracodawców i to nie prawda, że jest wielu co długo siedzą i są zadowoleni- to ludzie bez perspektyw.

Lindorff

06.09.2017 15:03

Inne

Rey, dziękujemy za Twoją opinię. Przykro nam, że jako pracodawca nie spełniliśmy Twoich oczekiwań. Każdy komentarz jest dla nas wartościowy i pozwala nam dążyć do bycia coraz lepszym pracodawcą.

cal

28.08.2017 15:40

Inne

tak jasne punkty z programu 30 pare na jeden miesiac, 1 pkt-1zl -smiech Jestescie nisko jako firma inne daja wiecej .

Lindorff

30.08.2017 13:51

Inne

Liczba punktów przyznawanych w programie benefitowym zależna jest od wynagrodzenia: im niższe wynagrodzenie, tym wyższa liczba punktów. Punkty dodatkowo oferowane sa także w grach i konkursach. Po szczegóły dotyczące zasad programu kafeteryjnego zapraszamy do Departamentu HR.

Xdxdxd

23.08.2017 18:24

Inne

Nie polecam tam pracy. Socjal słaby żadnych bonów itp Jedynie Multisport a. Kasa faktycznie nie adekwatna do stanowiska. Braki ludzi. Znów ogłoszenia o prace-nikt tu nie przyjdzie na CC . Niech sobie kierownictwo i liderzy zapieprzaja na takim tempie pracy. Jak maszyna a nie człowiek.

Lindorff

28.08.2017 13:31

Inne

Firma Lindorff stale rozwija ofertę wsparcia socjalnego i benefitów dla swoich pracowników. Każdemu pracownikowi zapewniamy atrakcyjne pakiety opieki medycznej, kartę sportową, ubezpieczenie grupowe oraz program kafeteryjny, który pozwala pracownikom na wykorzystanie przyznawanych cyklicznie środków według ich uznania. W ten sposób pracownicy mogą dofinansować swój wyjazd wakacyjny, nabyć bilety do kin, teatrów, zakupić książki, ubrania oraz inne przedmioty codziennego użytku. Oprócz tego w firmie funkcjonuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, z którego corocznie wspieramy osoby posiadające dzieci oraz znajdujące się w trudnej sytuacji życiowej. Ponieważ trudno jest proponować nowe świadczenia „centralnie”, zawsze jesteśmy otwarci na potrzeby i oczekiwania pracowników. Każda opinia jest dla nas cenna, więc zapraszamy do kontaktu z działem HR.

Pracownik

23.08.2017 18:19

Inne

Nie polecam pracy w tej firmie. Jest co raz gorzej zwłaszcza na CC (usunięte przez administratora) jak nie wiem co. Nie liczy się wogule pracownik tylko cyferki. Kasa marna jak na windykacji inne firmy dają więcej. Jak chodzisz na L4 i bierzesz UZ krzywo patrzą jak byś specjalnie poszedł. Generalnie nie dbają o starych pracowników. Bardziej nowym wchodzą do (usunięte przez administratora) dając im Eksperta pfffd żal. Pl To samo że szkoleniami? 5 rocznie? Gdzie kiedy? Oszustwo. Tempo pracy tragiczne ,połączenia jedno za drugim gardło siada. Psychika siada. Nie idźcie do Lindorffa ostrzegam.

Swojak

19.07.2017 09:51

Inne

Poproszę o opinie na temat firmy i pracy na stanowisku Specjalista ds. windykacji terenowej mśp i hipotek . Ciekawią mnie zarobki, zakres obowiązków, wymiar czasu pracy, narzędzie pracy. Z góry dziękuję

legal lex

06.06.2017 12:06

Inne

Pracowników poszkodowanych przez firmę proszę o dołączanie się do pozwu grupowego , mail [email protected] , to samo tyczy się osób , które zostały nie zgodnie z zasadami i prawem obsłużone .

german

24.05.2017 09:29

Inne

chciałam zapytać o opinię o racy na stanowisku z językiem niemiecki m - specjalista ds. negocjacji. Jaka jest atmosfera, zarobki?

Windykator

29.03.2017 21:21

Inne

Mam dosyć! Spadam stąd! To co tu się dzieje to porażka, rodzina i lizusy dyrektora windykacji robią karierę choć to ekipa amatorów, nowy zarząd codziennie serwuje nam propagandę sukcesu, a tak naprawdę jest coraz gorzej! To co napisał poprzednik to bzdura, u nas na CC mnóstwo ludzi myśli o odejściu i odejdzie jak tylko coś znajdzie, bo to już nie jest ta sama firma co kiedyś, amatorzy z Kruka zrobili z tej firmy typowy kołchoz a doceniani są tylko lizusy, rodzina i kapusie!! Żegnam!

LAW

19.04.2017 16:18

Inne

oszuści nie wypłacają , zarobionych pieniędzy, i jeszcze warto wskazać ,że prowizja nie jest prowizją tylko premią uznaniową , nie pomijając już lojalki i tego ,że firma faktycznie występuje przeciwko swoim pracownikom do sądu ( oczywiście ty , którzy chcą z niej uciec !!! ) Szukają niewolników , których można zastraszyć , UWAŻAJCIE NA TĄ FIRMĘ !!!

Xoxo

09.07.2017 23:20

Inne

A z jakiej przyczyny występują do sądu?

Stop complaining

07.03.2017 11:15

Inne

Na goWorku wszyscy narzekają i narzekają, zastanawiające to jest. Bo tylu pracowników pracuje od wielu lat i nie myśli o zmianie, bo wiele osób awansowało, bo naprawdę można się wiele nauczyć i wiele osiągnąć w tej firmie. Ma wady - jak każda firma. Ale ma mnóstwo zalet. To prawda że był kryzys i było ciężko i wiele osób myślało o zwolnieniu - ale wg mnie kryzys już minął. Teraz z przekonaniem polecam Lindorff swoim znajomym :)

Zostaw merytoryczną opinię o Intrum Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.