Opinie Independent Digital Warszawa - 108 opinii - GoWork.pl

Opinie(108)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mocno rozczarowany

20.07.2022 12:05

Były pracownik

Rotacja ludzi jest tak duża, że nie warto uczyć się imion nowych pracowników. Czytam o awansach, premiach - ludzie, ocknijcie się, to nie tutaj! Na wyższych stanowiskach siedzą zaufani ludzie, którzy udają waszych przyjaciół a jak przychodzi rozkaz to jak u putina - nie ma zmiłuj, bez sentymentów wyjazd. Pracownicy ponad 2 lata na zdalnym - zainstalowali narzędzie do śledzenia klikania (to akurat rozumiem, bo część osób myśli, że będąc w domu można spać w czasie pracy) ale nigdy nie było żadnego wyrównania, premii czy trzynastki. Firma oddała część przestrzeni, żeby za nią nie płacić - bo pracownicy mają prąd w domu za darmo, wodę tak samo, po co oni mają płacić? Chwalenie się rekordowymi przychodami, a nie ma na premię czy dodatek na prąd (przypominam 8h komp włączony - panelu fotowoltaicznego nie masz na kompie). Premie - w styczniu miały być rozmowy dotyczące podwyżek, które zostawały odsunięte na kolejny miesiąc i kolejny... Zbliżamy się do końca roku, podwyżek i rozmów nie ma. Nie potrafią docenić pracownika, jeśli chcesz podwyżkę to dla przełożonych jest to informacja, żeby szukać kolejnego łosia na Twoje miejsce, (bo szefostwo nie wyrazi zgody na większe pieniądze na płace), któremu zamydlą oczy wielką firmą międzynarodową - przy okazji sprawdźcie sobie te "zagraniczne biura". Polityka jest taka, żeby nie przywiązywać się do ludzi - na wyższych stanowiskach są EGZEKUTORZY, nie przełożeni. Jednemu z nich ciągle się pali i jeździ gasić pożary, bo przez własną niekompetencję i zapominalstwo wrzuca swoim pracownikom gorące ziemniaki do gaszenia własnych błędów. U kolejnego przełożonego z 4osobowego teamu zwolnili się wszyscy w przeciągu 6miesięcy. Dział ma sukces? To ma twarz tylko szefa działu, możesz sobie wypruwać żyły, (to może być Twój pomysł i wykonanie) to może Ci prywatnie przełożony powie, że dobra robota - nie licz na nic więcej. Na koniec zostawiam hit (zakładam, że jak tu dotarłeś to możesz być jeszcze zainteresowany pracą w ID, bądź jako pracownik chcesz poprawić sobie humor) - dział obsługi klienta. Było trzech pracowników ze starego działu marketingu, dwóch chłopaków i dziewczyna, dostali po dwa zadania na głowę (musimy sprawdzić jak pracujecie i porozmawiamy wtedy o podwyżkach dla Was) i miesiąc na wykonanie ich. 1 chłopak zrobił zadania, oba ocenili na bardzo słabe - zwolnili go, a jego zaproponowane rozwiązania wprowadzili w życie, które funkcjonują. 2 chłopak oddał dwa zadania - oba ocenili bardzo dobrze, zostawili go bez podwyżki, a pracował już dość długo i miał największe pojęcie z całego działu (łącznie z jego przełożonymi - jak to czytasz J. to Cię pozdrawiam i dzięki bo wiem ile Cię to kosztowało pracy i nerwów jak sam pracowałeś za cały dział!) - okazało się jeszcze, że walczył o przetrwanie w firmie XD. Dziewczyna oddała dwa zadania, ocenili to OK, dostała podwyżkę po czym odpaliła L4 na pół roku w ramach podziękowania ;) Z 7osobowego działu marketingu został właśnie sam J. który ogarniał marketing dla wszystkich klientów, (których jest bardzo dużo) nie wytrzymał i złożył wypowiedzenie. Czy coś się zmieniło od tego czasu? Nie. Jeśli Twoją aspiracją jest klepanie maili, gaszenie pożarów przełożonego, który nie jest w stanie zapanować nad swoimi zadaniami, nie jesteś kreatywny i lubisz pracować bez możliwości awansu/premii za 3500zł to gorąco polecam. Posiwiejesz, wypadną Ci zęby i może przetrwasz do dziesiątego na umowie, której już nie będę komentował...

Kacper

13.05.2024 13:35

Kandydat

Dokładnie, rozwiniesz w czym rzecz?

Władek

05.06.2024 14:49

Były pracownik

Zgadza się. Dla oszczędności zmniejszyli powierzchnię. Do tego jeszcze nakłaniali pracowników by ci odkupywali pozostałe stare i mocno zniszczone meble biurowe bo ciągle za mało kaski w kieszeniach. To ostatnio moja obecna firma się przenosiła do większego lokalu i prawie wszystkie meble które miały z 4 lata zostały oddane za darmo. Tam to sprzedawali ponad 15 letnie graty których darmo by nikt nie chciał.

Ex

26.04.2024 08:58

Były pracownik

Firma dla której nie warto tracić nawet minuty swojego życia. Jak już było w opiniach nie raz poruszane, premie i podwyżki tylko dostają Ci, którzy najwięcej się podlizują i w sumie tylko tyle robią, bo całą robotę wykonują za nich inni. Ciągle tylko wyszukiwanie ze strony szefostwa do czego dzisiaj można się doczepić i pokazać, że jest się lepszym a Ty nikim. Ponoć wspominana tu restrukturyzacja nic nie zmieniła na lepsze, wręcz tylko jest gorzej. Tragiczne warunki pracy w biurze. Jak odchodziłem to ogrzewanie nie działało i z tego co wiem to nie działa dalej, czyli już z 3-4 lata ludzie pracują w chłodzie i ponoć nawet nie ma już ciepłej wody. Gdy ludzie się dogrzewają klimatyzacją to, jak tylko zobaczy to jedna z "prawych rączek" szefostwa to od razu wyłączą i strzela kazanie, że trzeba oszczędzać prąd i że jej jest ciepło bez tego no to niech wszyscy inni marzną. Nikt nie zwraca jej uwagi, bo się ludzie boją, żeby nie mieli jeszcze bardziej przechlapane. Już przez nią kilku całkiem niezłych pracowników odeszło. No cóż, chociaż konkurencja zadowolona. Brak windy. Ciągły zapach pleśni w powietrzu. Wszyscy siedzą sobie na głowie. Mydlenie oczu pracownikom oraz rekrutowanym, że zaraz będzie przeprowadzka do nowej siedziby, a prawda jest taka, że osobie która kieruje od samego początku wykańczaniem nowego biura nie jest w interesie sprawna przeprowadzka, bo ma z tego profity z czym się nie kryje. Omijajcie szerokim łukiem ten zakład przetwórczy normalnych ludzi na wraki samych siebie.

Byłypracownik

16.05.2024 22:37

Były pracownik

W teorii jest - w praktyce zależy od działu i przełożonego. Jednym pozwalają, innym nie. A tym, którym pozwalają potrafią bardzo uprzykrzyć życie. Firma totalnie januszowa, Ci co tam są krótko, szukają pracy, a Ci co są długo, zasiedzieli się. Ale ostatnio już jeden manager zrezygnował z zarządzania bo miał dość rozgrywek pracownikami. Toksyczne i chore środowisko.

Kamila Bednarek

07.07.2023 19:43

Były pracownik

W ID pracowałam w okolicach wybuchu pandemii. Muszę zaznaczyć, że wiem o wydarzeniach z dużej części negatywnych opinii, wielu z nich byłam świadkiem, niektóre decyzje i zachowania pracowników wyższego szczebla były dla mnie kompletnie niezrozumiałe. Pracodawca zachował się wobec mnie i koleżanki w identycznej sytuacji skrajnie różnie. Nie chcę wchodzić w szczegóły, podejrzewam że na obrót spraw mogło mieć wpływ sporo czynników (w tym inny przełożony, WH - dzięki!). Niemniej ponieważ wobec mnie firma zachowała się więcej niż wzorowo, chcę tu zostawić po sobie ślad. Byłam zatrudniona w dziale marketingu. Zostałam miło przyjęta i przeszkolona. Przełożony był wymagający, ale zawsze można było zwrócić się do niego o pomoc czy radę. Wiadomo że nie wszyscy lubią się ze wszystkimi, mi natomiast styl pracy i zarządzania zespołem odpowiadał. Później w firmie nastąpiły roszady na stanowiskach menedżerskich, które wprowadziły więcej złego niż dobrego. Ja już w tym właściwie nie uczestniczyłam, ale wiem że niedawno wprowadzono długooczekiwane przez pracowników zmiany kadrowe. Od siebie dodam jeszcze, że jeżeli ktoś interesuje się pracą w muzyce, to jest to fajne miejsce na zrobienie pierwszych kroków w branży. I mimo niesmaku jaki miałam przez nierówne potraktowanie mnie i koleżanki z innego działu, to wobec mnie nie mogli zachować się lepiej. I za to jestem bardzo wdzięczna.

Natalia W

04.09.2023 20:19

Były pracownik

Warto nadmienić, ze Ty nie zachowałaś się do końca fajnie - zmienili Ci umowę, podnieśli pensje, a Ty miałaś przepracować kilka miesięcy w zamian, ale po podpisaniu nowej umowy rzuciłaś L4, i warto zaznaczyć ze to właśnie Twoje zachowanie i postępowanie przyczyniło się do takiego potraktowania ROZCZAROWANEJ. Pomijam fakt, ze zamawianie ciuszków do pracy to u Ciebie była norma, sukienki bio/eco z warzyw etc. Zostawiłaś swoje koleżanki i kolegów z dnia na dzień, z niedokończonymi projektami, nie przekazałaś nic. Właśnie dlatego pracodawcy unikają zatrudniania kobiet - twoje działanie się do tego przyczyniło, ze inna koleżanka w ciąży została tak potraktowana.

Kamila Bednarek

04.09.2023 20:54

Były pracownik

Bzdura za bzdurą. Na zwolnieniu byłam bardzo wcześnie, bo tego wymagała moja ciąża (mówiłam o tym od samego początku wszystkim przełożonym, mimo że nie musiałam). W temacie umowy nie będę wchodzić w szczegóły, bo to jest między mną a ID, ale mogę tylko powiedzieć, że to kolejne bzdury o których nie masz pojęcia. Ani o chronologii zdarzeń ani o rodzajach umów zawieranych między mną a ID. Nie było żadnej sugestii z żadnej strony, że mam przepracować choćby dzień dłużej. Parafrazując - właśnie dlatego kobiety unikają zachodzenia w ciąże, bo gdy ze wskazaniem medycznym idą na zwolnienie, spotykają się z takim bezpodstawnym, chamskim i krzywdzącym ostracyzmem. I masz rację, w domu zamawiałam ubrania z dostawą do biura (całe 2 razy) - NIGDY nie robiłam tego w godzinach pracy ani z komputera służbowego. Byliśmy tak rozliczani z każdej minuty pracy, że nie sposób było tego zrobić. I fajnie, że wiesz kim jestem, bo pisząc ten komentarz napisałam to na tyle otwarcie, żeby inni wiedzieli kto go napisał, a sam/sama nie jesteś w stanie podpisać się swoim imieniem. Pełna klasa. Kończę temat, bez odbioru.

rozczarowana

01.04.2022 16:03

Były pracownik

Firma, w stosunku do której po prostu nie warto być fair. Bardzo dużo już zostało na tym portalu powiedziane o warunkach pracy w ID, zatem nie będę się o wszystkich codziennych uciążliwościach pracy w tej firmie wypowiadać, ale chciałam się podzielić swoją historią. Byłam bardzo dobrym i rzetelnym pracownikiem, zaangażowanym w sprawy firmy, wkładającym w wykonywaną pracę wiele serca i wysiłku i osiągającym świetne rezultaty. Może nie brzmi to skromnie, ale taką informację zwrotną na temat współpracy otrzymywałam zarówno od koleżanek i kolegów z firmy, jak i od obsługiwanych przez siebie klientów (kiedy na polecenie działu marketingu zwróciłam się do kluczowych klientów z prośbą o opinię na temat mojej pracy, jeszcze tego samego dnia wszyscy odesłali entuzjastyczne rekomendacje). W sierpniu 2020 (po przepracowaniu w ID ponad półtora roku), w moim życiu wydarzyła się ważna zmiana - zaszłam w ciążę. Mój bezpośredni przełożony, którego imienia przez litość nie wymienię, był jedną z pierwszych osób na świecie, jaką poinformowałam o tym radosnym fakcie. Zrobiłam to po to, aby firma miała jak najwięcej czasu na zaplanowanie sobie działań do momentu mojego przejścia na L4, podział zadań, a także na znalezienie zastępstwa za mnie i żebym ja mogła spokojnie nową osobę wdrożyć w obowiązki. Podałam także przybliżony termin, do kiedy chcę pracować, którego to terminu notabene dotrzymałam. Jedna rzecz trochę spędzała mi sen z powiek - mianowicie byłam zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony, która miała wygasnąć w trakcie mojego urlopu macierzyńskiego. Kiedy poruszyłam ten temat z przełożonym, uzyskałam zapewnienie, że aneksowanie umowy tak, aby przekształciła się w umowę na czas nieokreślony, to formalność i nie ma co się z tym spieszyć. W miarę rośnięcia brzucha i zbliżania się terminu końca pracy, dopytywałam o to coraz bardziej nerwowo, ale wciąż mnie zapewniano, że wszystko zostanie pomyślnie załatwione. W tym samym czasie zapowiedziano w firmie rozmowy ewaluacyjne, podsumowujące pracę przez ostatni rok. Bardzo mi zależało na odbyciu tej rozmowy przed przejściem na zwolnienie lekarskie, ponieważ uważałam, że moja praca była bez zarzutu i liczyłam, że zostanie to docenione - także finansowo. Na tydzień przed planowanym zakończeniem pracy (dodam, że nadal nie było pewne, kto przejmie moje obowiązki, bo z jakiegoś powodu wstrzymano wdrażanie kolegi, który miał mnie zastąpić) usłyszałam, że umowę można będzie śmiało aneksować już po moim przejściu na L4, a co do rozmowy ewaluacyjnej: "mamy teraz nawał obowiązków, a chyba nie chcesz, żeby odbyła się po łebkach, więc musimy się do niej dobrze przygotować". Pracę zakończyłam z końcem grudnia 2020, a kontakt ze strony firmy (w sprawie aneksowania umowy i rozmowy ewaluacyjnej) miał nastąpić w styczniu. Kiedy w ostatnim tygodniu stycznia nadal nie miałam żadnych wieści, postanowiłam się przypomnieć i po kilku telefonach z mojej strony ostatecznie udało się umówić spotkanie na połowę lutego. Co usłyszałam? Że rozmowa ewaluacyjna (ta, do której przygotowywano się dwa miesiące, żeby nie była po łebkach) nie ma w moim przypadku sensu, bo w myśl nowych zasad w firmie, ewaluacja odbywa się w odniesieniu do pracy zaplanowanej na przyszły rok (sic!), a umowy niestety nie da rady przedłużyć, bo pandemia, kryzys, zahamowana ekspansja na rynki zagraniczne (a pracowałam głównie z klientami z zagranicy). Tak więc zwodzono mnie miesiącami, aby ostatecznie w ostatnim trymestrze ciąży poinformować mnie, że nie będę miała dokąd wracać. Dla pełni obrazu dodam, że argument biznesowy, który mi podano, był całkowicie nierelewantny, gdyż jakiś czas później firma pochwaliła się na Facebooku rekordowymi wynikami finansowymi. Podsumowując - postawa ID w stosunku do pracownika jest smutnym dowodem na to, że są nadal w Polsce firmy, w których panuje "januszowa" mentalność, w myśl której nie obowiązują zasady ludzkiej przywoitości, nie premiuje się lojalności, a jedynie patrzy się na wszystko przez pryzmat korzyści finansowej. Korzyści fałszywie pojmowanej, bo może rezygnacja z pracownika, który zarabiał relatywnie dużo i to na umowę o pracę (co w ID wcale nie jest takie oczywiste) przełoży się jakoś na tymczasowy zysk, ale w perspektywie czasu może okazać się stratą nie do nadrobienia.

r.

14.04.2022 13:51

Były pracownik

Dziękuję za miłe słowa. Tak, mam teraz super pracę, więc w sumie wyszło mi na dobre, ale ile stresu przeżyłam (i to w tak newralgicznym momencie życia), to moje.

ELA KIN

15.12.2022 23:45

Pracownik

TO KALUMNIE NIECH SIĘ BACHOREM ZAJMIE OK