Opinie Euro24 Rzeszów - 309 opinii - GoWork.pl

Opinie(309)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aJacek Półtorak

13.09.2023 15:51

Czym zajmuje się Państwa firma?

Specjalizujemy się w międzynarodowym przewozie towarów, pełniąc rolę kluczowego ogniwa w skomplikowanym łańcuchu dostaw na arenie europejskiej. Nasza siła tkwi nie tylko w zaawansowanych rozwiązaniach logistycznych, ale przede wszystkim w ludziach. Zatrudniamy profesjonalistów, którzy są ekspertami w swoich dziedzinach. Dla tych, którzy dołączają do naszego zespołu bez wcześniejszego doświadczenia, oferujemy rzetelne wdrożenie, kompleksowe szkolenia oraz wsparcie doświadczonych trenerów wewnętrznych. Dzięki temu każdy członek naszej ekipy ma możliwość rozwoju i doskonalenia swoich umiejętności, przyczyniając się jednocześnie do sukcesu całej firmy.

W jakich miastach Państwo działacie?

Nasza siedziba główna znajduje się w Rzeszowie, ale działamy również w innych kluczowych lokalizacjach w Polsce oraz za granicą, w miejscach takich jak Niemcy, Hiszpania czy Wielka Brytania.

Skąd pomysł na działalność w tej branży?

Założyciele firmy, od zawsze zafascynowani światem logistyki i transportu, dostrzegli potrzebę rynku na profesjonalne usługi transportowe. Inspiracją były liczne podróże, obserwacje rynków zagranicznych oraz chęć dostarczania klientom najwyższej jakości usług w zakresie transportu i spedycji.

Jak wyglądały początki firmy?

Początki firmy Euro24 były skromne, ale pełne pasji i determinacji. Historia firmy rozpoczęła się od floty zaledwie dwóch samochodów dostawczych, które realizowały transporty dla szwajcarskiej spedycji. Były to czasy, kiedy każde zlecenie było wyzwaniem, a każdy sukces budował fundamenty dla przyszłości firmy. Dwa lata później, z determinacją i wizją rozwoju, firma postanowiła uruchomić własną spedycję. To był przełomowy moment, który pozwolił na pozyskanie pierwszych kontraktów na obsługę producentów z branży automotive. W miarę upływu czasu firma zdobywała coraz większe doświadczenie, co przekładało się na rosnącą renomę w branży. Z czasem Euro24 stało się symbolem szybkości, terminowości i bezpieczeństwa. Firma zyskała zaufanie wielu klientów, zarówno w kraju, jak i za granicą.

Co wpłynęło na rosnącą renomę firmy i sukces?

Za sukcesem firmy stoją ludzie - zespół pełen pasji, zaangażowania i profesjonalizmu. To pracownicy tworzą firmę, dlatego z rozwagą dobieramy naszych specjalistów, zwracając uwagę czy do nowych wyzwań podchodzą z entuzjazmem i zaangażowaniem. Dziś, patrząc wstecz, można powiedzieć, że historia Euro24 to opowieść o marzeniach, determinacji i ciężkiej pracy. To historia o tym, jak mała firma transportowa przekształciła się w renomowaną markę w branży logistycznej.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?

EURO24 działa w dynamicznej i konkurencyjnej branży spedycyjnej i transportowej, która jest jednym z kluczowych filarów globalnej gospodarki. Jej głównym zadaniem jest zapewnienie płynności przepływu towarów między producentami a konsumentami, zarówno na poziomie krajowym, jak i międzynarodowym. Dzięki temu możliwe jest funkcjonowanie globalnych łańcuchów dostaw, które pozwalają na sprawne dostarczenie produktów z jednego końca świata na drugi. Nasze otoczenie biznesowe składa się z wielu kontrahentów, zarówno krajowych, jak i międzynarodowych. Współpracujemy z firmami z różnych sektorów gospodarki, od branży automotive, przez aviation, aż po sektor meblowy czy chemiczny. Dzięki temu jesteśmy w stanie dostarczać kompleksowe rozwiązania logistyczne dostosowane do indywidualnych potrzeb naszych klientów. Branża logistyczna dokładnie oddaje to w jakiej aktualnie kondycji jest gospodarka, a jak wiemy, obecnie stoi ona przed licznymi wyzwaniami w całej Europie. Konkurencja w naszej branży jest duża, rynek spedycyjny i transportowy w Europie jest zdominowany przez wiele firm, zarówno dużych korporacji, jak i mniejszych przedsiębiorstw. Jednak dzięki naszemu doświadczeniu, profesjonalizmowi oraz ciągłemu dążeniu do doskonałości, udało nam się zdobyć zaufanie wielu klientów i wyróżnić na tle konkurencji.

Z jakimi wyzwaniami mierzą się Państwo na co dzień?

Specyfika tej branży wiąże się z wieloma wyzwaniami. Musimy dostosowywać się do ciągle zmieniających się przepisów, zarówno na poziomie krajowym, jak i międzynarodowym. Często towary muszą być przewodzone przez kilka krajów, co wymaga skoordynowania działań wielu podmiotów. Współczesna branża transportowa i spedycyjna coraz bardziej polega na zaawansowanych systemach informatycznych, które pozwalają na monitorowanie przesyłek w czasie rzeczywistym, optymalizację tras czy automatyzację wielu procesów.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Euro24 charakteryzuje się strukturą, która odzwierciedla nasze zaangażowanie w dostarczanie najwyższej jakości usług w różnych obszarach działalności. Aktualnie zatrudniamy ponad 120 pracowników, w tym kierowców i pracowników biurowych w Polsce oraz za granicą. W skład naszej organizacji wchodzi kilka kluczowych działów, takich jak Dział Operacyjny, Dział Księgowy, Monitoring, Marketing oraz HR, czy IT, które mają swoje siedziby w naszym głównym biurze w Rzeszowie. Jeśli chodzi o zatrudnienie, to największą grupą są spedytorzy, dyspozytorzy i kierowcy międzynarodowi z kategorią C oraz C+E. Wynika to z naszego głównego profilu działalności oraz rosnącego zapotrzebowania na specjalistów w tych obszarach. Nasza firma stale poszukuje nowych talentów, dlatego jeśli jesteś zainteresowany dołączeniem do naszego zespołu, zachęcamy do składania CV przez naszą oficjalną stronę www.euro24.co. Jednak warto również śledzić portal GoWork, na którym regularnie pojawiają się nasze aktualne ogłoszenia rekrutacyjne. Nasza rozbudowana struktura oferuje wiele możliwości rozwoju zawodowego.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie? Kto odpowiada za rekrutację?

Rekrutacja to dla nas proces kluczowy, bo to tam spotykamy i poznajemy naszych potencjalnych pracowników. Dbamy by treść ogłoszenia jak najlepiej odzwierciedlała charakter pracy i obowiązków. Rekrutacja może mieć od jednego do trzech etapów. W przypadku kierowców międzynarodowych, rekrutację prowadzi menedżer działu FTL i zazwyczaj jest to rozmowa u nas w firmie. Stanowiska biurowe to dwu lub trzyetapowa rekrutacja, prowadzona przez osobę z działu HR oraz menedżera danego działu. Podczas spotkań rekrutacyjnych dbamy o to, by jak najlepiej poznać kompetencje kandydata, jego preferencje zawodowe oraz potencjał. Nie bez znaczenia są również motywacje oraz plany rozwoju zawodowego. Ze swojej strony staramy się, by nasz kandydat jak najwięcej dowiedział się o nas i o stanowisku oraz wyszedł ze spotkania z pozytywnymi wrażeniami, nawet jeśli jego kandydatura z różnych przyczyn nie zostanie zaaprobowana. Dbamy o to, by każda osoba, która brała udział w rozmowach, otrzymywała feedback o tym, co dzieje się z jej kandydaturą.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Zależy nam, by każdy kto zaczyna u nas pracę, bez względu na stanowisko, otrzymał solidne wdrożenie i wsparcie. Nasi kierowcy mogą liczyć na opiekę ze strony specjalistów ds. floty, jak również menadżera działu FTL czy spedytorów. Dla pracowników biurowych przygotowujemy pakiet szkoleń wdrożeniowych, który różni się w zależności od stanowiska. Kładziemy nacisk na poznanie firmy i jej działalności, otoczenia biznesowego oraz wyzwań i planów, kolejno wszystkich działów i zależności między nimi, sposobów komunikowania się i realizowania zadań. Mamy również opiekunów i trenerów wewnętrznych, którzy dbają o uczenie i adaptację nowego pracownika. W proces wdrożenia za każdym razem włączani są menadżerowie zespołów, którzy odpowiadają za sprawne przeprowadzanie szkoleń, dbają o szczegóły i to co najważniejsze – dobre samopoczucie i zadowolenie nowego pracownika.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?

Od początku roku prowadzimy rekrutacje zarówno na stanowiska kierowców międzynarodowych kat C, C+E oraz stanowiska biurowe. Każdy proces rekrutacji jest ogłaszany zarówno na dedykowanych portalach, jak również w Social Mediach oraz na naszej stronie w zakładce kariera. Stanowiska pojawiają się wraz z zapotrzebowaniem, najczęściej są wynikiem planów rozwojowych firmy, tudzież zmian jakie wprowadzamy w strukturze organizacyjnej. Jesteśmy w trzecim kwartale roku, więc sporo rekrutacji już za nami, ale ciągle szukamy np. doświadczonych spedytorów międzynarodowych. Zachęcamy do śledzenia naszej strony i Social Mediów, tam zawsze znajdziecie Państwo aktualne oferty pracy.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Wierzymy, że doskonalenie kompetencji pracowniczych to zapewnienie sobie nie tylko rozwoju biznesowego i dobrych wyników, ale przede wszystkim zaangażowania i lojalności ze strony pracowników. Do rozwoju podchodzimy bardzo szeroko, a przede wszystkim indywidualnie. Dobrą praktyką są u nas rozmowy podsumowujące, półroczne lub roczne, podczas których określamy cele rozwojowe i ustalamy ich realizację. Pracownicy młodsi stażem mają możliwość uczenia się warsztatu od specjalistów i ekspertów. Ci na wyższym poziomie wiedzy często korzystają ze szkoleń zewnętrznych czy webinarów. Organizujemy również dedykowane szkolenia wewnętrzne, do prowadzenia których zapraszamy uznanych trenerów z branży. Sami również kształcimy trenerów. Nasi pracownicy mogą dzielić się swoją wiedzą, a my zapewniamy im możliwości sprawdzenia się jako prowadzący.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

W Euro24 nieustannie podążamy ścieżką postępu i innowacji. Wizja dalszego rozwoju obejmuje nie tylko ekspansję geograficzną, ale także inwestycje w specjalizacje i konkurencyjność, aby sprostać rosnącym wymaganiom rynku i naszych klientów. Znaczący wzrost zleceń z roku na rok jest wprost proporcjonalny do wzrostu zatrudnienia i ten trend utrzymuje się od wielu lat. Nasza współpraca z renomowanymi firmami produkcyjnymi, w tym z liderami branży automotive i aviation, czy też z sektora meblowego, chemicznego, wystawienniczego oraz innych branż produkcyjnych, podkreśla nasze zaangażowanie w dostarczanie wysokiej jakości usług i stanowi kluczowy element naszej strategii biznesowej. W oparciu o te partnerstwa, kształtujemy długoterminowe plany rozwoju, mając na uwadze nie tylko ekspansję, ale przede wszystkim zaspokojenie potrzeb naszych klientów i utrzymanie standardów na najwyższym poziomie.

Damian Zygarlicki

02.07.2023 18:02

Były pracownik

Obserwuję firmę Euro24 od dłuższego czasu i znam wiele osób co pracowały w tej firmie nie tylko stanowiska kierowcy kiedyś miałem chęci do pracy aby z nimi współpracować lecz tam w biurze jest taka rotacja że oni sami się głupia w tym co robią. Moim zdaniem pracuje za dużo osób nieodpowiedzialnych na swoim stanowisku . Pamiętam jak ta firma otwierała się kiedy jeszcze pracowałem PP PKS Rzeszów zapowiadali się bardzo fajnie auta w najwyższym wyposażeniu dla kierowcy kiedy inni pracodawcy nie brali takich aut czekałem dłuższą chwilę obserwowałem z boku jak się sytuacja rozwija co chwilę słyszałem że ktoś się przyjął zaraz się zwolnił. Firma dbająca o renomę trzyma pracowników za wszelką cenę już nie chodzi mi o kierowcę ale też o pracownika biurowego jeśli wykazuje chęci do pracy , ale obserwując firmy euro24 stwierdzam że coś jest nie tak bo sponsorują każdego, A jak byłem pytać o pracę to mi zaproponowano takie warunki jakbym dopiero ukończył kurs, co nie ukrywam że parę razy pomogłem kierowcy z tej firmy w różnych sytuacjach ponieważ mam jakieś doświadczenie nie uważam się za wszystko wiedzącego jak co niektórzy. Właściciel firmy musi zastanowić się nad polityką firmy ponieważ taką mnie prowadzi nie prowadzi do niczego dobrego lecz nie mi jest zdecydować jak on ma prowadzić firmę ale mam możliwość wystawić opinię . Pozdrawiam serdecznie Damian Zygarlicki z Rzeszowa

Euro24

06.07.2023 13:03

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się spostrzeżeniami na temat naszej firmy. Zawsze doceniamy konstruktywną krytykę, ponieważ pomaga nam to identyfikować obszary, które wymagają naszej uwagi. Rozumiemy Pana obawy dotyczące rotacji pracowników, jednak w każdej dynamicznie rozwijającej się organizacji, czasami dochodzi do zmian personelu, czy to ze względu na decyzje tych osób, czy ze względu na decyzje firmy. Mamy także na pokładzie osoby związane z nami od wielu lat i takie współprace bardzo sobie cenimy. Chcielibyśmy jednak podkreślić, że nasza firma zawsze stara się szanować i doceniać doświadczenie i umiejętności każdego pracownika, niezależnie od stanowiska. Przykro nam, jeśli nasze propozycje nie spełniły Pana oczekiwań. Co do wsparcia i sponsoringu, to na takie działania mogą sobie pozwolić jedynie firmy o stabilnej pozycji na rynku, to także sprowadza się do faktu, iż strategia zarzadzania firmą Euro24 ma się dobrze, o czym świadczą liczby nowych klientów, które z roku na rok rosną. Ma Pan oczywiście prawo do własnej opinii, cenimy ją i dziękujemy za jej przekazanie. Zespół Euro24

Nick

10.09.2022 00:17

Były pracownik

Pracowałem w firmie Euro24 jakiś czas. Prace w biurze oceniam pozytywnie - można dowiedzieć / nauczyć się sporo nowych rzeczy. Z atmosferą bywa różnie w zależności od dnia / problemów powstałych przy danym zleceniu. Co do zarobków, to uważam ze są one nieproporcjonalne do ilości obowiązków na stanowisku oraz tempa pracy. Ludzi pracujących przy obsłudze zleceń jest zdecydowanie za mało w stosunku do ilości oddziałów/spedytorów jakie posiada firma - wiąże się to przeważnie z tym ze musisz monitorować / realizować 70-100 zleceń w zależności od sezonu- nie wydaje się to dużo, jednak pod każdym z tych zleceń kryje się kierowaca / spedytor od którego musisz uzyskać informacje jaki jest bieżący status zlecenia. Praca jest wykonywana w systemie 8h - w grę wchodzi jeszcze dyżur weekendowy w trybie tzw. home office - wiąże się to z tym ze osoba na stanowisku dyspozytor zostaje na sobotę / niedziele z cała firma i ze wszystkimi zleceniami sama. Co do pracy w weekend bywają takie dni (najczęściej soboty), że możesz pracować od 6 do 22 - co szczerze mówiąc jak na jedna osobę jest mega wyczerpujące - owszem masz po takim weekendzie tydzień wolnego, ale szczerze mówiąc nie uważam aby to było tego warte. Podsumowując: polecam pracę w Euro24 głównie osobom młodym, które rozpoczynają swoją karierę zawodowa - nie jest to praca na całe życie - niewątpliwym plusem jest to, ze można nauczyć się pracy pod presja czasu oraz ogólnej kultury / dyscypliny pracy. Zasadniczym minusem jest tempo pracy oraz zarobki.

Euro24 _ HR

15.09.2022 09:12

Pracownik

"Nick" dziękujemy Ci za pozytywne słowa na temat Euro24 oraz szczerą opinię na temat przestrzeni do poprawy. W kwestii tempa i ilości pracy masz 100% racji, jest jej co raz więcej i mamy nadzieję, że ta tendencja się nie zmieni . Klientów przybywa dużo, z czego się cieszymy. Dostrzegamy problem ilości pracy i dlatego otworzyliśmy wiele nowych wakatów. W tym miesiącu tylko do działu monitoringu (dyspozycja) przychodzą dwie nowe osoby. Kolejne rekrutacje trwają. Wdrożona została także przejrzysta ścieżka rozwoju dla każdego pracownika. Oznacza to, iż każdy dokładnie wie co firma od niego oczekuje na kolejnych etapach współpracy, i co powinien zrobić, aby więcej zarabiać. Pracownicy mają jednocześnie możliwość wyróżnić się dzięki dodatkowym zadaniom premiowanym. Takie komentarze jak Twój są dla nas niezwykle istotne w procesie rozwoju naszej organizacji. Dziękujemy za wspólny czas pracy i życzymy Ci sukcesów na dalszej ścieżce zawodowej :)

pracownik (biurowy)

21.11.2020 16:19

Pracownik

Czytam poniższe komentarze, z których część to frustracje i pretensje, bo trakim miejscem stał się niestety GoWork (pojawiają się tu wpisy jedynie pełne negatywnych emocji, niezależnie na jaką firmę wejdziecie - to zawsze jest ściana gorzkich żali), postanowiłem napisać zupełnie bez emocji i racjonalnie o swojej perspektywie, o tym jak jest rzeczywiście. Pracowałem w niejednej firmie jak do tej pory, mam zatem pewne wyobrażenie o tym co się wyprawia w organizacjach. Po roku czasu współpracy z Euro24 mam głównie pozytywne odczucia. Dla osób rozważających współpracę z tą firmą być moze będzie to cenna wskazówka. Na początek kilka uwag do poniższych wpisów. Warunki współpracy - każdy ma czarno na białym przedstawiane warunki na początku, albo się na nie godzicie, abo nie. Macie własne wymagania? To jest moment ich przedstawienia. Skąd zatem zaskoczenie, czy nie było Was przy podpisywaniu waszej umowy? Zarzuty, jakoby firma nie szanowała pracowników - czy uważacie, że firma, która rozwija się i potrzebuje rąk do pracy może sobie pozwolić na zaniedbywanie pracowników? Racjonalnie byłby to strzał w kolano. Prawda zawsze jest gdzieś po środku, zatem jeżeli czytacie o personalnych pretensjach wobec kadry kierowniczej miejcie w tyle głowy, ze każdy kij ma dwa końce. Nikt tu jednak nie ma odwagi napisać o tym co sam zawalił. Z osobistych odczuć, mogę przekazać tyle, że jeżeli jesteś w porządku, z drugiej strony otrzymujesz to samo. Moja praca ma charakter zdalny, bardzo możliwe, ze mam niepełny obraz, jednak to co mogę na 100% potwierdzić, że zespół Euro24 to ludzie z bardzo profesjonalnym podejściem i niezwykłym zaangażowaniem, a jako team tworzą świetny i zgrany zespół. Nie jedna firma może pozazdrościć takiej kady. Co to szefostwa, uważam, ze Prezes jest osobą z zasadami fair play. Prowadzenie firmy to nie prosta sprawa, opierająca się na podejmowaniu nie łatwych decyzji, czy to się podoba pracownikowi czy nie, musi się to nich dostosować lub z firmą pożegnać. Poniższe uwagi dotyczące samochodu prezesa są moim zdaniem na poziomie przedszkola. Załóż sam biznes, osiągnij sukces i jeździj czym chcesz. Proste? Nie sadzę ;) Jeżeli zatem zastanawiasz się nad pracą w Euro24 na stanowiskach biurowych (dyspozytor, spedytor, handlowiec, administracja, księgowość, czy inne) -> śmiało, osobiście polecam. Zweryfikuj jednak swoje oczekiwania. To nie jest korporacja. Firma liczy kilkadziesiąt osób, rozwija się i nieustannie zmienia. Czy ma potencjał? Biznesowo zdecydowanie tak. Reszta to zawsze bedą preferencje indywidualne każdego pracownika i jego oczekiwania. Czy jest przestrzeń na rozwój? Zdecydowanie tak! Pod warunkiem, ze chcesz się rozwijać, a nie siedzieć na ciepłej posadce, z małą ilością obowiązków (wówczas polecam urząd, choć ponoć i tam się to zmienia ;)). Bez względu na waszą decyzję, POWODZENIA! ;)

Twojstary

30.11.2020 02:25

Pracownik

Jak sam napisałeś pracowałeś w wielu firmach, co tam Ci nie pasowało? A może cię wyrzucili?

Pracownik (biurowy)

01.12.2020 00:01

Pracownik

Nie wyrzucili ;) W każdej z firm pracowałem po kilka lat i było to cenne doświadczenia. Jeżeli tak bardzo Cię to interesuje, to czasem tak jest, że po prostu chcesz iść do przodu, czasem natomiast życie prywatne wymusza zmiany.