Opinie Coloplast Szczecin - 504 opinie - GoWork.pl

Opinie(504)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

30.08.2020 20:48

Były pracownik

Ciekawa sprawa, jedna negatywna opinia o IT i nagle jednego dnia w tym samym czasie pięć pozytywnych opinii, widać że ktoś tutaj zrobił akcję przymuszającą pracowników do sporządzenia takich opinii. Ze swojej strony nie polecam pracy w dziale IT. Masa powtarzalnej pracy, niestety nie ma tam miejsca na rozwój. Kolejnym problemem jest zerowa komunikacja zmian i nieaktualne instrukcje. Do tego management który nie wspiera a wręcz utrudnia pracę poprzez różne niezrozumiałe dla pracowników decyzje. Atmosfera była bardzo napięta, ciągłe kłótnie, wyszukiwanie na siłę problemów i ich rozwiązywanie było na porządku dziennym. Przykładem może być wmawianie przez management że IT nie jest lubiane przez HR czy poszczególnych managerów innych działów, nie wiadomo czemu wprowadzano taką atmosferę. Jeśli chodzi o propozycje zmian to niestety uwag pracowników raczej nikt nie słuchał. Swego czasu w IT chwalone było niewychodzenie na przerwy i jedzenie przy biurku (niektóre działy mają wręcz zakaz wychodzenia na papierosa zamiast przerwy). Jeśli chodzi o wzajemny szacunek to też różnie z tym bywało, niektórzy byli promowani przez management a niektórzy wręcz przeciwnie - prześladowani bez powodu. Również inne działy odnosiły się do supportu jak do gorszego działu, zbywając go i przerzucając na niego większość obowiazków, niestety management nie reagował na uwagi. Być może coś się od tego czasu zmieniło, jednak ogromna rotacja i fakt że ciągle poszukiwane są nowe osoby świadczy o czymś innym. Inną kwestią jest że przy odchodzeniu nikt z managementu nie poświęcił nawet chwili na zapytanie się o powody odejścia, zakładam że były one znane. Szkolenia i możliwość rozwoju jest chyba tylko na papierze, typowa "korpo" obietnica. Płace niestety również nie są konkurencyjne, jednak to nic dziwnego biorąc pod uwagę że większość wykonywanych przez support zadań jest powtarzalna i równie dobrze mogłaby być zautomatyzowana. Same benefity w firmie były ok, medicover, owoce, bony podarunkowe na święta. Jeśli natomiast ktoś lubi przerzucanie całymi dniami ticketów, nacisk na ilość a nie jakość, brak możliwości rozwoju, nieustanne odbieranie telefonów oraz nierówny podział pracy to odnajdzie się tutaj bez problemu.

Asd

04.04.2021 17:34

Inne

Ale Twoje życie musi być smutne, że w Święta zajmujesz się wylewaniem żółci na jakimś forum internetowym ;) Wesołych!

Sensura

04.04.2021 19:37

Były pracownik

Ja wiem,że prawda kole w oczy...W Święta podwòjnie. Pomyśl o tych pacjentach na oddziale a o mnie się nie martw.

colo

10.09.2020 19:53

Pracownik

Praca w Coloplast - jak każda praca ma swoje wady i zalety. Jest to korpo, w którym rozliczają Cię z każdej minuty Twojego czasu pracy. Pracy bywa sporo, wtedy to jest Twój problem, żeby to ogarnąć ale bywają też dni luźniejsze, wtedy budzi to zainteresowanie wszystkich. Befefity są bardzo na plus, medicover, owoce, karta sportowa, karta restauracyjna, bony świąteczne, komunikacja miejska. Jeśli chodzi o rozwój- myślę, ze jeżeli ktoś chce, to znajdzie dla siebie takie możliwości. Istnieje możliwość przejścia do innych działów, ciągle powstają nowe stanowiska pracy. Co do awansów- niestety z tym jest słabo, często liczy się po prostu "kolejka" oraz Twoje układy z TL, niż rzeczywiste osiągnięcia i zaangażowanie. Co do atmosfery, ogólnie jest dobra, firma kieruje się zasadami równości i tolerancji, jednak w poszczególnych teamach różnie z tym bywa. Są teamy, a w nich osoby o skrajnie konserwatywnych poglądach, które dostają drgawek np. na widok tęczowej flagi, a w jest teamie zakaz poruszania "pewnych tematów" ponieważ wiąże się to z donosem do TL ( donosy bywają częste- o wszystko). Niestety osoby te za pozwoleniem TL wprowadzają bardzo toksyczną atmosferę. Co prawda firma wysyła co jakiś czas ankiety badające jakość zadowolenia pracowników, jednak wiele osób, w tym również ja nie wierzy w ich anonimowość.

dewiotka

08.12.2020 09:26

Kandydat

Neutralna swiatopoglądowo i określenie "dewiacji" na kwestię równości i tolerancji? Ta wypowiedz nie świadczy dobrze o poziomie światopoglądowym pracowników firmy.

Pracownik

28.12.2020 16:14

Pracownik

Moim zdaniem świadczy bardzo dobrze o resztkach normalności, której tak brak w dzisiejszych czasach. Do pracy przychodzi się wykonywać zadania związane z umową pracy a nie wywieszać tęczowe flagi, swastyki czy inne ideologiczne symbole. Pozdrawiam

Jak jest

16.12.2020 12:13

Pracownik

Coloplast powoli zmierza w kierunku typowego korpo, gdzie nie liczy się człowiek tylko cyferki w tabelkach. W kwestii rozwoju osobistego i możliwości awansu łatwiej jest mężczyznom. Jeśli trwa rekrutacja i na dane stanowisko startuje kobieta i mężczyzna to ten drugi dostanie posadę. Kobieta może mieć większe doświadczenie, kursy, certyfikaty i studia ale może to być za mało. Mężczyźnie wystarczy część z wymienionych kwalifikacji. Dodatkowo kobieta, która wraca z macierzyńskiego jest traktowana gorzej niż gdyby na macierzyńskim nie była. Może zapomnieć o zmianie stanowiska, czy awansie. Od znajomych wiem, że kilka lat temu kobiety nie były dyskryminowane i mogły dostać awans po macierzyńskim. Liczyły się kwalifikacje. Teraz jest nowa Pani Manager HR, która dla zasady, nie zezwala na awans takiej kobiety. Nie idą za tym merytoryczne przesłanki. Nie liczą się kwalifikacje. Kolejną kwestią są anonimowe zarobki. Anonimowe, ale mniej więcej wiadomo ile kto zarabia. Mężczyźni zarabiają więcej. Koleżanka z innego zespołu ma problemy i wysłuchuje przemów przełożonego, ponieważ jak jej dziecko choruje to zostaje z nim w domu. Przedszkola nie przyjmują dzieci, nawet jak jest tylko katar. Usłyszała od przełożonego że ma jej partner brać opiekę na dziecko, a nie ona, bo są cele biznesowe do osiągnięcia. Jeśli będę planowała założenie rodziny to wcześniej zmienię firmę. Coloplast jest dobrą firmą na start po studiach. Po dwóch latach warto zmienić miejsce pracy.

Pracownica

16.12.2020 17:23

Pracownik

Pozwolę się z Tobą nie zgodzić. Pracuję w Coloplascie juz kilka lat, w miedzy czasie urodziłam dziecko i nigdy nie odczułam dyskryminacji ze wzgędu na posiadanie dziecka, mało tego dostałam awans. Uważam, że brak awansu nie wynika jednak z powodu płci czy posiadania dziecka :) Nie wiem z jakiego działu masz takie doświadczenia? Jakbyś się dobrze przyjrzała to większośc liderskich stanowisk w Colopplaście piastują kobiety i wiele z nich posiada dzieci. Wiem, że są nawet specjanle programy dla mam wracających z macierzyńskiego. Przed pandemią były organizowane różne warsztaty dla dzieci w firmie, ostatnio nawet ferie dla dzieci rodziców pracujących w colo. Pokaż mi inne korpo, które w ten sposób wspiera matki czy w ogóle rodziców. Myślę, że ludzie po prostu nie doceniają tego co mają. Przykro mi, że masz takie doświadczenia, ja na szczęście mam zupełnie inne i moje koleżanki z zespołu także matki nigdy nie miały problemów ze względu na pleć czy bycie matką. Pozdrawiam ciepło Pracownica (matka i kobieta)

Już nie pracownik

02.09.2020 17:34

Były pracownik

Firma naprawdę super, świetnie Ci się będzie pracować jeżeli jesteś osobą bez żadnych ambicji i wykonywanie monotonnych zadań daje Ci radość, aplikuj wtedy śmiało. Jeżeli jednak uważasz że Twoje doświadczenie ma wartość i nie chcesz stać się ludzkim robotem, to omijaj dzial IT z daleka. Jak widać kazda zła opinia na tym portalu jest flagowana przez management jako niesłuszna, choć taka nie jest. To tylko potwierdza mentalność osób które zajmują wyższe stanowiska. Skoro tutaj tak się zachowują to chyba nie trzeba potwierdzać ze w pracy jest inaczej. W pracy spotkasz się z sytuacjami gdzie przerwy nie weźmiesz bo albo będziesz jeść przy biurku albo mimo odejścia od biurka będziesz pod telefonem. Za dużo też do toalety nie chodź bo bedziesz wtedy kontrolowany czy aby napewno tam jesteś. W pracy bedziesz mieć tyle na głowie, że często się bedziesz zastanawiać za co się wogóle zabrać, chociaż i tak to będzie za mało za co kolwiek się nie zabierzesz. Czasu na naukę też nie znajdziesz, a po pracy będziesz tak wykończony że stracisz ochotę robić cokolwiek. Jak nie umiesz kablować na kolegów z pracy albo poprostu masz sumienie, to daleko nie zajdziesz. Poprostu omijać dział IT z daleka.

A ja pracownik

10.09.2020 13:44

Pracownik

Ciężko mi się odnieść do tego co piszesz, wygląda po prostu na jakieś wylewanie żalu, że coś nie wyszło. Ja i wielu innych zaczynaliśmy w Colo w IT i albo awansowaliśmy wewnątrz struktur IT albo przeszliśmy do developmentu bez żadnych problemów i z błogosławieństwem pozostałych członków zespołu - dla mnie to rozwój. W pracy na głowie jest dużo ale trzeba umieć się zoganizować i być asertywnym... Nie ma przerw? Pracowałem jako Alert i wychodziłem normalnie na przerwy zjeść, czy do kibla i nie brałem ze sobą telefonu aby go odbierać, tylko popatrzeć na fejsa albo coś poczytać. Mój pobyt w tej części IT wspominam dobrze, również współpracę z TL i managementem, gdzie jak coś mi nie odpowiadało to zostałem wysłuchany i pojawiały sięróżne propozycje jak to rozwiązać. W Alercie jest ciężko i tu się zgodzę, po półtora czy dwóch latach po pracy na 3 zmiany z trudnymi zadaniami człowiek może się wykończyć ale tak jak napisałem, powiedizałem, że potrzebuję zmian i firma mi w tym pomogła, bo management wolał mnie zachować w swoich strukturach niż tracić pracownika i robić kolejną rekrutację. Pozdrawiam i powodzenia.

Były pracownik

01.09.2020 23:44

Były pracownik

Ja także nie jestem zadowolony z pracy w dziale (usunięte przez administratora)i tutaj od razu napisze ze jest to tylko dział (usunięte przez administratora). Rozstałem się z firma jakieś 3 miesiące temu i może cos się zmieniło ale opisze moja sytuacje. Jest tam bardzo dużo pracy co jest normalne jak w większości firm ale kiedy nie ma kto cię zastąpić i przełożony cię ściga dlaczego tak długo na przerwie/toalecie to już nie jest to zabawne. Publiczne udzielanie negatywnego feedbacku przez (usunięte przez administratora)jest poniżające i osoby w pobliżu nie czują się dobrze jak ich kolega/koleżanka obrywa za 1 z 500 casow rozwiązanych w ostatnim czasie. Zrzucanie obowiązków które powinny należeć do (usunięte przez administratora), są zrzucane na podwładnych co dokłada tylko niepotrzebnie dodatkowej pracy której i tak jest dużo. Osoby robiące najwięcej i pracujący najciężej są gorzej oceniani niż osoby które wykonują tylko 30% tej samej pracy i to właśnie im przypada awans. Ze względu na bardzo duża ilość systemów i sprzętu (co z reguły jest dobra rzeczą bo pozwala się dużo nauczyć) powoduje ze szkolenie nie przygotowywane w wystarczającym stopniu aby zacząć prace. Zadania dodatkowe, które miały trochę urozmaicić prace często były zadaniami, które nie przynosiły żadnych korzyści dla zespołu ani osoby wykonującej zadanie i odnosiłem wrażenie ze to tylko check box zadań (usunięte przez administratora)do swojej oceny ze wymyślił zadania. (usunięte przez administratora) może pomoże to w obniżeniu rotacji w tym dziale która wydaje mi się ze jest na poziomie 70% przez ostatni rok. Firma Coloplast jest jedna z lepszych firm w Szczecinie i ma wiele działów administracyjnych i specjalistycznych, do których warto dołączyć. Na koniec mam nadzieje ze problemy, które tutaj są opisywane zostaną wzięte pod uwagę przez dział HR w celu poprawy warunków pracy w dziale pierwszej linii wsparcia Global IT.

Pracownik

12.08.2020 01:20

Były pracownik

Cokolwiek robisz, nie podejmuj pracy w dziale IT w Coloplast. Będziesz musiał pracować przez wiele godzin, nie robić przerw na lunch itp. Atmosfera i liderzy zespołów nie mają kontaktu z pracownikami i mogą mniej o ciebie dbać, o ile statystyki wyglądają dobrze.

Dorota

26.08.2020 13:30

Pracownik

Również nie zgadzam się z opinią przedstawioną powyżej. Atmosfera w Coloplast jest najlepsza jakiej miałam do tej pory okazję doświadczyć w swojej karierze zawodowej, a w kilku firmach już pracowałam. w IT pracujemy w sporej grupie, w kilku teamach, na porządku dziennym są żarty, wszyscy są dla siebie bardzo pomocni i cierpliwi dla nowych pracowników, którzy mają okazję na spokojnie wdrożyć się w swoje nowe obowiązki. Na procesy posiadamy instrukcje, które bardzo ułatwiają nam codzienne zadania, natomiast na pewno nie można powiedzieć, że jest to praca odtwórcza i nudna, o nie :) Jeśli ktoś pragnie przenieść się do innego działu - nie słyszałam, aby ktokolwiek miał z tym problem.Jeśli chodzi o kontakt z przełożonym to kiedy tylko wyrazisz prośbę, jest otwarty na rozmowę. Codziennie dostajemy też info przez różne kanały o "Open hours" i możliwości "pogadania". Każdy problem jest więc wysłuchany.. Poszanowanie pracownika istnieje tu na prawdę, a nie tylko w formie pustego sloganu. Pracuję tu od przeszło dwóch lat i wszystkim polecam z czystym sumieniem, każdemu życzę takich przełożonych jakich tutaj mamy.

Pracownik

26.08.2020 14:45

Pracownik

Jeśli 8 godzin to zbyt dużo, to może warto zastanowić się nad mniejszym etatem. Pracuję w dziale IT już parę lat i nigdy nie miałem problemu z przerwami, może to kwestia organizacji pracy? Z tak miłą atmosferą nigdzie wcześniej się nie spotkałem, zawsze można porozmawiać o rzeczach nie tylko związanych z pracą. Liderzy zespołów zawsze są dostępni dla pracownika. Wiadomo, nie zawsze mogą być dostępni przy biurku ze względu na spotkania, ale zawsze odpowiedzą na maila. Żadna sprawa nie jest pozostawiona. Osobiście uważam, że dbanie o pracownika jest na pierwszym miejscu. Statystyki to rzecz nad którą pracuje, cały zespół. Także, nie zgadzam się z powyższą opinią

pracownik

25.07.2020 14:14

Pracownik

W mojej ocenie zalety pracy w Coloplast to min. możliwość poznania międzynarodowego środowiska, rozwoju umiejętności językowych oraz benefity. Rozmowa kwalifikacyjna jest przeprowadzana także w języku angielskim, nie są to skomplikowane pytania. Rekrutacja przebiega w bardzo miłej atmosferze. Team HR na prawdę bardzo się stara do minimum zniwelować stres kandydata. Jeśli chodzi o prace, zarobki i atmosferę itd.: -zarobki- tak jak ktoś napisał ok 3500 brutto - nie jest to dużo biorąc pod uwagę to, że większość pracowników zna min. 2 języki obce -kursy- firma oferuje możliwość szkoleń, każdy pracownik ma dostęp do platformy learningowej, co jakiś czas są obowiązkowe szkolenia do zrobienia dot. np. tolerancji, IT itd. (w bardzo przyjemnej formie krótkich filmików) ,dodatkowo tak jak napisano niżej są szkolenia z Excela, Outlooka itp. ; ostatnio dziewczyny z HR podsyłały również linki do ciekawych szkoleń -atmosfera- zależy od teamu, w niektórych bywa "gęsta"; są team leaderzy, którzy bardzo dbają o dobrą atmosferę oraz tacy, którym wychodzi to gorzej...atmosferę tworzą ludzie, więc wszystko zależy od tego gdzie trafisz oraz od Ciebie; generalnie polityka firmy jest taka, żeby atmosfera była jak najlepsza, koleżeńska, jednak bywają osoby "trudne" w kontakcie, które kompletnie nie mają zdolności interpersonalnych oraz takie o bardzo wysokim mniemaniu o sobie; w porównaniu do moich poprzednich miejsc zatrudnienia jest na prawdę spoko -możliwości awansu, premie, benefity- firma oferuje szeroki pakiet benefitów, od owoców, poprzez kartę sportową, dofinansowanie do posiłków, dofinansowanie do komunikacji miejskiej, wczasy pod gruszą itd.; co roku pracownicy poddawani są ocenie, Ci którzy "dobrze się spisali" mają szansę na jakąś podwyżkę ; jeśli chodzi o awans sytuacja wygląda gorzej, jest możliwość awansowania na wyższe stanowisko lub na nowe stanowisko, jeśli chodzi o awans na wyższe stanowisko w firmie mówi się o limitach awansów, przez co na awans możesz trochę poczekać.... -są teamy, które pracują w weekendy oraz takie, które pracują popołudniami (14-22); teamy, które pracują np. przy wprowadzaniu zamówień pracują w polskie święta np. 06/01; 01/05 itd. teoretycznie za każdy taki dzień odbierasz dzień wolny, jednak nie do końca tak to funkcjonuje; team HR w polskie święta ma wolne; dzień wolny za polskie święto powinno się odebrać jak najszybciej; jeśli dany kraj ma wolne to wtedy Ty tez masz z musu wolne i albo wykorzystujesz w ten dzień inne polskie święto albo bierzesz urlop -firma stara się dbać o pracowników, bardzo szybko i dobrze zorganizowano dla pracowników pracę zdalną ze względu na pandemię, dostaliśmy torby do zabrania sprzętu oraz vouchery na taxi, jedyny minus to, brak zwrotu kosztów prądu :)

Anita Werner

01.11.2018 22:30

Inne

Brałam udział w rekrutacji w Warszawie. Jestem zniesmaczona dlatego postanowiłam opisać całą sytuację, być może będzie to ostrzeżenie dla innych łatwowiernych. Rekrutacja odbywała się przez Hays - kolejna porażka, ale o tym za chwilę. 1. CV wysłane na ogłoszenie Haysa bez nazwy firmy (stanowisko managerskie ale raczej z opisu juniorskie), brak odzewu przez ok. miesiąc. Zdążyłam już zapomnieć, że wysyłałam i o czym było ogłoszenie. 2. Zaproszenie na rozmowę do Haysa - rekruterka twierdziła, że pasuję idealnie, to nic że nie mam doświadczenia w zarządzaniu zespołem, dział HR firmy pomoże, najważniejsze są kompetencje zawodowe. 3. Zaproszenie na rozmowę w firmie. Ponownie te same pytania co rekruterka z Hays. Po co? 4. Telefon z Hays (piątek), że są bardzo zainteresowani, świetnie mi poszło ALE muszę zaliczyć test on-line i zrobić prezentację z pomysłami (poniedziałek). Krótki czas, no ale skoro tak są zainteresowani to super, poświęcę weekend i zrobię. 5. Test zajął mi ponad godzinę i był absurdalny. Dopiero potem doczytałam, że to jakaś pseudo-naukowa metoda sprzed 10 lat ze Stanów. Pewnie ktoś kiedyś za grube pieniądze kupił i teraz wszyscy na całym świecie w firmie Coloplast muszą używać. Współczuję nieudanej inwestycji. 6. Na spotkaniu gdzie miałam mieć prezentację przyszła pani z HR, która, tak tak, po raz trzeci zadała te same pytania co 2 poprzednie panie. Po co? 7. Prezentacja i udział przypadkowej Pani z innego działu, która nie wiedziała o co pytać i nerwowo przerzucała CV. 8. Brak telefonu z Haysa o wynikach rekrutacji. 9. Mój telefon do Haysa i informacja, że prezentacja poszła świetnie ALE ponieważ nie mam doświadczenia w zarządzaniu zespołem (uwaga zespół 2-osobowy xD), to muszą mi podziękować. I uwaga, najlepsze. Będą się ze mną kontaktować jeśli będą potrzebować specjalisty do tego działu. ŻENADA. Nie muszę dodawać, że podczas prezentacji pani manager skrzętnie notowała moje pomysły? Nie dajcie się nabrać. Nie polecam!

Kaska

16.02.2019 16:01

Inne

Ja nie musiałam pisać żadnego testu podczas procesu rekrutacyjnego, ale ja aplikowałam bezpośrednio do Coloplast, a nie przez żadne headhunterskie firmy. Wydaje mi się, że w tym przypadku było to nieprofesjonalne zachowanie ze strony Hays’a a nie Coloplastu. Sama też z doświadczenia wiem, że firmy rekrutingowe maja „swoje” pomysły na weryfikacje kandydatów, które w praktyce w ogóle nie są stosowane przez pracodawców. Wniosek jest taki - aplikować bezpośrednio do potencjalnego pracodawcy. Jest do oszczędność czasu i nerwów:-)