Opinie Coloplast Szczecin - 504 opinie - GoWork.pl

Opinie(504)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Asystent AI: Podsumowanie20.05.2026

👍 Silne strony Firma najczęściej chwalona jest za elastyczność pracy i możliwość pracy zdalnej. 1. Praca zdalna i elastyczność: W wielu działach można pracować z domu lub wybrać elastyczny czas pracy. 2. Benefity: Standardowe prywatne pakiety medyczne, ubezpieczenie, Multisport i dodatki okazjonalne są uznawane za plus. 3. Dobre relacje w zespołach: Zdarzają się opinie o sympatycznej atmosferze i wsparciu ze strony niektórych liderów i współpracowników. 📋 Podsumowanie Ludzie doceniają możliwość pracy zdalnej i swobodny grafik w części działów oraz standardowy pakiet benefitów. Największe kontrowersje dotyczą stylu zarządzania – często pojawia się temat mikrozarządzania, braku jasnych kryteriów oceny pracy i niewielkich szans na rozwój, zwłaszcza na średnich i niższych stanowiskach. Wiele opinii wskazuje na przeciętne zarobki, częste nadgodziny i minimalne podwyżki, a część osób czuje brak przejrzystości w procesach kadrowych czy promowaniu pracowników. Sporo zależy od działu i bezpośredniego przełożonego – są miejsca z lepszą atmosferą, w innych praca potrafi wypalić. 💬 Główne pytania 1. Zarobki i premie: Na jakich widełkach można realnie zarobić i jak wygląda kwestia podwyżek oraz bonusów? 2. Styl zarządzania i atmosfera: Jak wygląda codzienna współpraca z przełożonymi, ile jest mikromanagementu i jak przeprowadzany jest feedback? 3. Rozwój i awanse: Jakie są możliwości rozwoju i realna szansa na awans w dłuższej perspektywie?

Nowy wpis

Pracownik

19.06.2026 09:57

Pracownik

Nie, wozisz tylko laptopa - taka jest polityka firmy, że nie możesz zostawiać w biurze. Cała reszta, czyli monitory, klawiatura jest w biurze. Umowa hybrydowa nie zezwala na branie sprzętu do domu poza laptopem. Zdalna to wszystko masz w domu.

Nowy wpis

Kornelia

21.06.2026 22:29

Inne

Czyli w biurze stanowiska są raczej „gołe”. A w domu firma jakoś pomaga w organizacji miejsca czy każdy pracownik musi sam zadbać o monitory i resztę sprzętu żeby komfortowo pracować🤔

Freya

16.03.2024 00:35

Były pracownik

Z całego serca odradzam pracę w tej firmie. Poza nielicznymi plusami (benefity, podniesienie pensji za języki) jest tu bardzo źle. W skrócie - niekompetentni managerowie, mobbing, awanse za lizusostwo, ciągle nadgodziny, targety z Księżyca i niewiarygodna hipokryzja. Team leaderzy nie mają pojęcia o zarządzaniu - liczą się dla nich tylko dobre relacje z zarządem, a o swoim zespole zapominają. Na spotkaniach one to one nie ma miejsca na mówienie o potrzebach pracownika, chodzi tylko o wieczne rozliczanie z wyników (które jak zawsze są nie dość dobre). One-to-one to też okazja, by poniżyć pracownika bez świadków, natomiast na spotkaniu zespołowym TL udaje, że nie miało to miejsca, pieje peany pod twoim adresem i jaka to szkoda, że odchodzisz. Mam wrażenie, że managerom brakuje nie tylko kompetencji, ale i... zwykłej kultury. Na jakiekolwiek słowa konstruktywnej krytyki obrażają się jak dzieci, wypadasz wtedy z ich łask. Bardzo przykre jest to, że nie liczą się tutaj kompetencje, doświadczenie, umiejętności, tylko lizusostwo. Nie reaguje się na (usunięte przez administratora), jeśli (usunięte przez administratora) team leader czy pracownik z wysokimi wynikami to są bezkarni, a gdy ofiara próbuje się bronić, to takie osoby stosują gaslighting. O pracę z domu nie idzie się doprosić, bo team leaderzy chyba uważają, że jak nie mają pracownika na oku, to nie będzie nic robił (świetny sposób na budowanie zaufania), nieważne, że z domu można pracować efektywniej niż na hałaśliwym open space. Targety są nierzadko wzięte z kosmosu (wymaganie niemalże bezbłędności przy jednoczesnym “trzaskaniu” wielu spraw czy zamówień dziennie) i niedostosowane do pracy czy sytuacji na procesie np. większej ilości zadań niż zwykle. Bywa, że nowy pracownik już w pierwszym tygodniu szkolenia słyszy, że jest za wolny. Zespoły wyrabiają niekończące się nadgodziny, bo jest za mało osób, a doproszenie się o zatrudnienie większej liczby ludzi to jak wygranie na loterii. Za to na kupienie nowych firm czy nowe biuro na parterze pieniądze zawsze się znajdują. Firma otwarcie pokazuje, jak bardzo nie ma szacunku do szeregowego pracownika. Ta reklamowana w ofercie pracy “skandynawska kultura pracy” jest chyba tylko dla Danii, a Polacy są traktowani jak przysłowiowa “tania siła robocza”, która ma bez słowa sprzeciwu orać jak robot. Managerowie mają usta pełne frazesów o “Coloplast values”, wydaje im się, że zarządzanie polega na rzucaniu słowami “team spirit”, "we are one team", podczas gdy na co dzień tych wartości nie idzie uświadczyć. Poraża mnie niewiarygodne wręcz chamstwo i brak kultury z jaką zwracają się do ludzi managerowie z Polski bądź czy z innych krajów zamiast konstruktywnie skrytykować drugą osobę, jeśli zajdzie taka potrzeba. Flagowe projekty, które tak szumnie zapowiadało CPBC okazują się sprzątaniem niewiarygodnych zaniedbań i zaległosci z kraju z którego przejęty jest ten proces, oczywiście winą za rosnący backlog obarcza się tylko zespół, który przejął proces nie zapewniając mu czasu na wdrożenie czy odpowiednich szkoleń. Podsumowując, nie dziwi mnie to, że w CPBC jest taka rotacja pracowników. Nie żałuję ani chwili, że odeszłam, a w nowej pracy odkrywam, że można pracować w normalnej atmosferze.

Korpodun

02.01.2026 14:21

Pracownik

W firmie panuje przekonanie, że negatywny feedback powinno się przekazywać na osobności. W praktyce jednak część menedżerów i liderów nie jest do tego dojrzała, przez co spotkania 1:1 stają się pretekstem do obniżania samooceny pracownika lub przybierają formę zachowań przekraczających granice profesjonalizmu.

rozczarowany

02.01.2026 16:32

Inne

dodam do tego ze jesli masz odmienne zdanie niż twoj przełożony to jestes potencjalnym kandydatem do zwolnienia

Colo-colo

12.12.2025 16:01

Pracownik

Plusy tej pracy to przede wszystkim elastyczny czas i możliwość pracy w 100% zdalnie (przynajmniej u mnie). Praca jest prosta, choć to zawsze rzecz subiektywna - kilka osób zniechęciło się po krotkim czasie samych, z kilkoma pożegnała się firma, bo nie ogarniały. Minus to wynagrodzenie. Research wśród znajomych pokazuje, że w innych firmach, wykonując podobną pracę, dostają więcej. Awans junior-specjalista-senior, poszerzenie zakresu obowiązków, doskonała jakość pracy, nie gwarantują lepszej płacy. W dodatku w ostatnim czasie OBNIZONO górne widełki na poszczególnych stanowiskach. Ponoć firma się rozwija, jest więcej do zrobienia, ale budżet proporcjonalnie coraz mniejszy. Przypuszczam, że junior ze znajomoscią 2 języków na poziomie co najmniej B2 dostaje niewiele ponad minimalną, bo jeśli nie, to znaczy, że różnica wynagrodzeń między stanowiskami jest kosmetyczna.

rozczarowany

19.12.2025 18:31

Inne

sa działy w colo w ktorych nie ma elastycznego czasu pracy, z góry narzucone godziny przez managerin, o pracy zdalnej mozesz zapomniec, chyba ze wybłagasz bo cos dzieje sie u ciebie w rodzinie itp., osoby majace swoje zdanie na temat firmy sa zwalnianie, usuwane z firmy, za to te które nie prosperuja, maja mierne wyniki, ale za to ze maja jakiejs zobowiania: kredyt, dzieci itp, przedłuza sie bezsensownie umowe jakby miało to cos zmnienic w pracy tych osob, ogolenie nie polecam chyba ze nie masz nic innej oferty pracy, kazda inna bedzie lepsza, tylko nie colo

CCXXX

01.01.2026 15:39

Pracownik

Dla mnie największym atutem tej pracy jest możliwość pracy zdalnej (dostępna w większości działów). Jeśli chodzi o rozwój zawodowy, firma oferuje go w bardzo ograniczonym zakresie. To nie jest miejsce, w którym realnie można poszerzać kompetencje — organizacja raczej nie inwestuje w pracowników średniego szczebla ani nie wspiera ich rozwoju. Atmosfera zależy już od konkretnego działu. Pod względem finansowym firma wypada przeciętnie, nie ma sensownego systemu premii - typowa średnia korporacja na lokalnym rynku.

#WarunkiPracy

#Rozwój

X

25.11.2025 11:00

Pracownik

Z czystym sumieniem mogę polecić CPBC. Pracuję tutaj już ponad 1,5 roku. Fakt, na początku wynagrodzenie jest średnie ale dość szybko się awansuje z juniora na standardowe stanowisko co wiąże się z podwyżką i wyrównaniem pensji. Pojawiło się pytanie o dodatki do pensji - raz w roku jest bonus świąteczny i wczasy pod gruszą. Wysokość w zależności od dochodów gospodarstwa domowego, ale są to fajne kwoty. Medicover wychodzi dosłownie zlotowke za miesiąc za osobę a jest dość szeroki zakres, do tego jest Multisport i ubezpieczenie na życie. Niby standard ale fajnie że jest. Biuro przepiękne ale pracownicy zdalni też nie mają źle 😊 raz w roku jest super impreza integracyjna, na której pięknie widać kto pracuje w CPBC. Sami fajni, otwarci, kulturalni ludzie. Nie ma sytuacji że ktoś się awanturuje lub chodzi pijany, wszystko w granicach dobrego smaku. Warto przyjść do CPBC dla samych ludzi, bo są naprawdę wporzo! Jeżeli praca na danym stanowisku przestanie Ci odpowiadać, zawsze możesz skorzystać z wewnętrznych rekrutacji i zmienić dział. Tutaj to żaden problem! Kierownictwo w porządku, niektórzy lepiej, niektórzy gorzej, ale jeżeli z jedna osoba się nie dogadasz, zawsze możesz iść do innej. Komunikacja z HR działa wyśmienicie, papierologia ograniczona do minimum. Przez 1,5 roku jedyny minus jaki zauważyłam, to faktycznie olewanie pracowników przez kierownictwo jeżeli wspomina się o podwyżkach lub premiach wynikowych, ale poza tym gitez. Jeżeli pracujesz i dajesz z siebie więcej niż minimum, to zostaniesz nagrodzony. Jedynie pracownicy mało ambitni i aktywni mogą liczyć na problemy w tej kwestii. Poza tym są również programy nagradzające aktywnych pracowników, gdzie za najwyższą nagrodę można zgarnąć naprawdę fajną sumę pieniędzy. Polecam gorąco, warto spróbować ! Jeżeli się nie spodoba, zawsze można odejść (chociaż z doświadczenia widzę że mało osób się na to decyduje a to mówi samo za siebie 😉 )

(niestety) pracownik

25.12.2025 12:41

Pracownik

Haha 15 tys? To jakiś ragebait? Takie pieniądze to pewnie zarabiają tylko ci na najwyższych stanowiskach. Jako zwykły korposzczur możesz co najwyżej zarobić z 5k +/- na miesiąc na czysto.

rozczarowany

26.12.2025 17:46

Były pracownik

5k to chyba z nadgodzinami, nie znam nikogo kto by w tej firmie tyle zarabiał na tzw ołpen spejsie

Geralt

27.08.2025 10:36

Były pracownik

Niestety, muszę się zgodzić z negatywnymi opiniami. CPBC to korporacyjny wyścig szczurów, naganiany przez management, gdzie za fasadą międzynarodowej firmy z pięknymi wartościami, dostajemy podejście do pracownika rodem z januszexu. Work-life balance praktycznie nie istnieje. Wieczne nadgodziny (do odbioru, płatne to od święta), a góra orientowała się, że coś jest nie tak dopiero, jak liczba godzin na głowę zaczynała przerażać i nie było nawet kiedy ich odebrać. W niektórych zespołach bywało, że przez lata nadgodziny robiło się dzień w dzień. Micromanagement za to ma się świetnie. Sporo zespołów ma pliki liczące czas pracy - niby ok, bo potrzebne do raportowania, ale nawet każde wyjście do toalety wliczane jest w czas przerwy. Niektórzy team leaderzy i managerowie sprawiali wrażenie, jakby nie wiedzieli jak w praktyce wygląda praca podlegających im zespołów, podejmując decyzje na niekorzyść swoich pracowników czy stawiając wymagania niedostosowane do specyfiki pracy. A jeżeli ktoś wyraził niezadowolenie, to mógł usłyszeć (mniej lub bardziej wprost), że „wprowadza negatywną atmosferę”. Zresztą, zgłaszanie problemów jakiegokolwiek typu było niemile widziane. Niektórzy przełożeni mówili niemal dosłownie, że żeby awansować na wyższe stanowiska, trzeba ich wspierać w ich wszystkich pomysłach. Ciężko było też nie odczuć, że jest się tylko tanią siłą roboczą dla innych krajów, bo chociaż targety ciągle rosły, bardzo trudno było się doprosić o usprawnienia procesowe czy dotrudnienie nowych pracowników. Wymagana była przy tym niemal całkowita bezbłędność i dochodziło do absurdów, gdzie trzeba było się tłumaczyć z 2 błędnych kliknięć w miesiącu czy drobnej literówki. Z pozytywów mogę powiedzieć, że za czasów mojej pracy w CPBC oferta benefitów była naprawdę bogata. Z czasem została nieco okrojona, ale wciąż uważam, że była na wysokim poziomie - dobry pakiet Medicover, Multisport, karta lunchowa, szkolenia dla pracowników. To zdecydowanie na plus. Ludzie też w większości sympatyczni, ale jak już się trafił w teamie ktoś, kto potrafił zajść za skórę, to mógł zrobić z pracy piekło i nie można było liczyć na jakiekolwiek wsparcie managementu. Na pewno wiele zależy od zespołu, można trafić bardzo różnie. Wiem, że są zespoły, które ludzie sobie chwalą. Myślę, że każdy powinien ocenić sam, czy dla niego plusy przeważają nad minusami - którymi niewątpliwie są nadgodziny i stres za pensję, która nie powala.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Wioleta

27.08.2025 20:39

Inne

brzmi to trochę jak klasyczny mix korpo z januszexową praktyką. 😅 Z jednej strony Medicover, Multisport i benefity, a z drugiej micromanagement liczący nawet wizyty w toalecie z zegarkiem w ręku xD Myślisz że zmiana teamu mogłaby pomóc czy odpuszczasz ?

Geralt

27.08.2025 23:09

Były pracownik

@Wioleta Ja już się zadomowiłem w innej firmie, gdzie mam się bardzo dobrze. 😊 Nie wykluczam, że w innym zespole mogłoby być ok, ale raczej nie przewiduję powrotu do CPBC po tych doświadczeniach, gdybym w przyszłości zmieniał pracę. Jakbym miał znowu trafić na takiego team leadera, jak mój ostatni w Coloplaście, to wolałbym bezrobocie. 😆

X

15.12.2024 12:30

Pracownik

Opinia dotyczy pracy w dziale US Direct Sales Support. Niestety po kilku miesiącach pracy zaczęło wychodzić zakłamanie firmy. Na rozmowie kwalifikacyjnej jest mówione jedno, a po pewnym czasie wychodzi drugie. Pracownicy mieli powiedziane, że praca w polskie święta będzie WYBOREM, nie przymusem. Teraz już 60% pracowników na zmianie musi się pojawić w dzień świąteczny w pracy. Podobnie było z podziałem obowiązków na stanowisku. Najpierw było mówione, że wśród obowiązków są jedynie połączenia wychodzące, a później stwierdzono, że trzeba też odbierać telefony, których nie da się nawet zignorować, jeśli jesteś akurat zajęty swoimi podstawowymi zadaniami w pracy, bo program do tego służący SAM odbiera za Ciebie połączenia. Gdyby było wiadomo od początku, że tak wyglądać będzie praca, to na pewno wiele osób by się na nią nie zdecydowało, bo to nie miało być call center. Poza tym jest czepianie się o byle błędy na audytach, które koniec końców i tak nie wpływają na wysokość zarobków. Niestety ale im dłużej tu pracuję tym bardziej przekonuję się, że jest to tylko kolejne zakłamane korpo, które próbuje jak najbardziej wykorzystać pracownika za najniższe możliwe wynagrodzenie. Co najlepsze firma urządziła niedawno wielką imprezę na setki osób, ale na podwyżki już tak bardzo nie ma budżetu.

X

16.12.2024 17:40

Pracownik

Nie, nie ma za to benefitów. Jest tylko odbiór bez żadnego dodatkowego wynagrodzenia.

X

16.12.2024 23:28

Pracownik

Dopowiem tylko, że co innego gdyby pracodawca od razu informował, że praca wygląda tak, a nie inaczej. Wprowadzanie ludzi w błąd przy rekrutacji czy też jakieś nagłe zmiany podyktowane przez kogoś z góry są po prostu słabe. Na plus jest tu na pewno atmosfera w zespole i praca zdalna, przed którą obecnie unika wiele firm lub ją ogranicza. W dziale pracuje świetny trener, a cały proces onboardingu był naprawdę na super poziomie. Tylko tak jak mówię, im dłużej się tu pracuje, tym więcej wychodzi mankamentów. Czy to z ciągłymi zmianami procesowymi, które wprowadzają chaos czy to ze wspomnianym przeze mnie podziałem obowiązków, który poszerza się, a nie idą za tym jakieś lepsze pieniądze.

Pracownik

25.11.2024 20:51

Pracownik

Dodam swoje trzy grosze, bo opinie są bardzo różne. Trochę dziwi mnie generalizowanie na temat pracy w Coloplast, bo firma jest bardzo duża, obecnie ponad 800 pracowników ze Szczecina, dodatkowo osoby pracujące zdalnie + kilkanaście razy tyle za granicą. Zespoły są raczej dosyć małe (do kilkunastu osób?), więc to raczej pewne, że ktoś ma lepszego, ktoś gorszego managera/TL i zespół. Część osób ma zespoły mieszane, część tyko polskie, przełożonym może być zarówno osoba z Polski jak i z Danii czy skądś indziej. Ja ze swojej strony mogę pochwalić swojego managera oraz poprzednich (kilka zespołów za mną) oraz większość kolegów i koleżanek z którymi przyszło mi pracować. Nie nastawiajcie się jednak (kandydaci) na to, że będzie tak czy inaczej, bo tak jak wspomniałem wyżej, firma jest za duża, żeby to stwierdzić - zależy gdzie traficie. Podobnie moim zdaniem jest z pensją, jeżeli Wasze stanowisko jest raczej proste do opanowania i na tym samym stanowisku macie kilka albo więcej osób robiących dokładnie to samo, to siłą rzeczy dostaniecie niższe wynagrodzenie. Ile - nie jestem w stanie powiedzieć. Natomiast wśród kolegów z którymi rozmawiałem o pensji, których stanowisko jest raczej indywidualne bądź jest jedna osoba, która ich może zastąpić, dodatkowo stanowisko wymagające pewnych umiejętności, kasa jest w porządku lub prawie w porządku. Na pewno konkurencyjna względem rynku. Mój przykład - moja stawka jest lekko powyżej tego, co oferują inne firmy. Przekonałem się zarówno na rozmowach kwalifikacyjnych oraz wynika to z ogłoszeń o pracę. Odnośnie możliwości rozwoju. Bez problemu można zmienić dział, przejść wewnętrzną rekrutację i zacząć robić kompletnie coś innego za kompletnie inne pieniądze. Kwestia samozaparcia, dyscypliny i nauki. Podobnie w ramach tego samego stanowiska, nie ma przeszkód, żeby się rozwijać i z juniora skoczyć na regulara, potem seniora czy następnie managera/TL lub architekta. Kwestia benefitów i innych udogodnień. Wydaje mi się, że Coloplast na tle polskich firm wypada bardzo dobrze. Bardzo dobrze wyposażona kuchnia nawet nie jest standardem w firmach, a w wielu pracownicy muszą się zrzucać na kawę, o ekspresie nie wspomnę. Kawa, herbaty, nawet świeże zioła, woda, trochę owoców, przy okazjach torty, ciastka i inne słodycze za darmo do woli. Stanowiska wyposażone bardzo przyzwoicie, każdy ma regulowane biurko, przyzwoity fotel, komputer i iphone. To naprawdę nie jest standard. Zakładam, że większość działów ma również elastyczne godziny rozpoczęcia pracy i umowę hybrydową. Pracowałem przez około 10 lat na 7 godzinę z dojazdami 40-50 minut to bardzo doceniam takie rozwiązanie. Odnośnie bonusów to są ok. Nie wiem jak wygląda staż na poszczególne, ale są to m.in. karta lunchowa (obecnie 5 zł za każdy przepracowany w poprzednim miesiącu dzień), dodatkowa kasa na święta i wakacje, karta multisport, medicover dla całej rodziny, PPK i inne pomniejsze. Dodatkowo to są coroczne podwyżki inflacyjne, oczywiście nie rzędu inflacji, ale kilka % potrafi wpaść. Nie wiem czy są we wszystkich działach, ale na pewno we większości. Reasumując firma wydaje się bardzo w porządku, być może dla kogoś przyzwyczajonego do pracy w skandynawskich firmach będzie trochę za mało cool, natomiast jak ktoś tak jak ja ma porównanie do polskich januszexów to będzie zadowolony. Możliwości rozwoju są, pensja jest adekwatna do umiejętnośći (nie po to firma zakładała biuro w Szczecinie, żeby płacić duńskie stawki Polakom), biuro i warunki pracy bardzo ok. Nie wiem nic na temat złej atmosfery w polskich zespołach, bo w takim nie pracuję. Jednak każdy (usunięte przez administratora) można a wręcz należy zgłaszać przez anonimowy kanał. Może to komuś rozwieje wątpliwości co do pracy w Coloplast. To co jest standardem w dużych firmach IT (benefity, elastyczne godziny, dobre biuro itp.) jest standardem w tej firmie dla wszystkich. Taka jest moja opinia.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#Rozwój

Również pracownik

26.11.2024 08:36

Pracownik

Chyba dawno nie pracowałeś w Polskich firmach, skoro myślisz, że trzeba się na kawę zrzucać :D Firma na start może i dobra ale nic ponad to. Jeżeli myślisz o samorozwoju to uciekaj i łap lepsze okazję - tak jak wielu pracowników w ostatnim czasie :)

Pracownik

15.12.2024 18:49

Pracownik

Hej, dzięki za odpowiedź, ale chyba źle mnie zrozumiałeś. Ja z pracy w Colo jestem zadowolony i póki co nie mam zamiaru zmieniać. Moje argumenty: - brak stresu, brak myślenia o pracy po pracy, generalnie spokój :-) - bardzo spoko zespół i ludzie z innych zespołów z którymi współpracuję - kasa jest adekwatna do moich umiejętności, na takim samym stanowisku w innych firmach proponowano mi trochę mniej - rozwój jak chcesz to też się znajdzie, kursy mogą zasponsorować a i nowe rzeczy/projekty się pojawiają, które też mi się przydadzą "do CV" Masz rację, dawno nie pracowałem z polskiej firmie, będzie już 6 lat zaraz. Natomiast nie zgodzę się, że przykład który podałeś za mną (kawa) jest standardem. Bardziej mnie zastanawia, dlaczego podpisujesz się "również pracownik", skoro wnioskuję, że z pracy jesteś niezadowolony.