Opinie Fresh Logistics Straszyn - 91 opinii - GoWork.pl

Opinie(91)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Antoni

10.10.2024 10:36

Inne

Dawno nikt nie pisał niczego o kasie. Powiecie czy opłaca się aplikować? Może poda ktoś widełki? ;)

Nowy wpis

Nikt

23.06.2026 21:10

Inne

Czytam i mam jeden wniosek, że bardzo łatwo wyrażać opinie w sumie to ubliżać osobom w internecie. Taka super moc napisać, podać inicjały osób i wylać hejt... Czy słuszny?

Nowy wpis

Realia pracy

09.07.2026 11:38

Były pracownik

Dużo łatwiej jest być przełożonym, który nie liczy się ze zdaniem swoich pracowników i wykorzystuje swoją pozycję do podkreślania własnej władzy. Dużo trudniej jest być prawdziwym liderem – osobą, która potrafi słuchać, wspierać, motywować i brać odpowiedzialność za atmosferę oraz ludzi, którymi zarządza. Przełożony powinien dawać przykład, pomagać rozwijać pracowników i wydobywać z nich to, co najlepsze. Autorytetu nie buduje się przez presję, strach czy ciągłe udowadnianie swojej pozycji. Samo stanowisko daje władzę, ale nie daje automatycznie szacunku. W tym przypadku można odnieść wrażenie, że często ważniejszy jest sam wygląd autorytetu i kontroli niż rzeczywiste przywództwo. Liczy się pokazanie hierarchii i tego, kto ma decydujący głos, zamiast budowania relacji opartych na zaufaniu i współpracy. Wiele działań sprawia wrażenie bardziej nastawionych na pokazanie pozycji niż na realne wsparcie zespołu. Błędy i niedociągnięcia zamiast być omawiane spokojnie i konstruktywnie, często stają się powodem publicznego wskazywania winy przy innych osobach. Taki sposób komunikacji nie rozwija pracowników, tylko buduje napięcie, ostrożność i poczucie ciągłej kontroli. Z czasem ludzie zaczynają bać się wyrażać własne zdanie, podejmować decyzje, zgłaszać uwagi czy wychodzić z inicjatywą. Trudno budować zaangażowanie w miejscu, gdzie pracownik ma poczucie, że niezależnie od wysiłku zawsze znajdzie się powód do krytyki. Najbardziej przykre jest to, gdy po całym roku ciężkiej pracy, zaangażowania i starania się o jak najlepsze wykonywanie obowiązków, podczas rozmowy podsumowującej pracownik zamiast otrzymać konstruktywną informację zwrotną słyszy głównie, że jest niewystarczający. Takie podejście nie motywuje i nie rozwija – odbiera energię, poczucie wartości i chęć dalszego angażowania się. Od dłuższego czasu widać, że wiele osób decyduje się odejść z powodu takiego sposobu funkcjonowania. Rotacja pracowników powinna być sygnałem do refleksji, jednak dopóki wyniki są osiągane, problemy ludzi często schodzą na dalszy plan. Firma nie powinna działać jak maszynka do mielenia pracowników, gdzie człowiek jest ważny tylko wtedy, gdy realizuje cele i dostarcza wyniki. Można wymagać jakości, odpowiedzialności i zaangażowania, jednocześnie traktując ludzi z szacunkiem i godnością. Bycie przełożonym to nie tylko stanowisko i uprawnienia. To przede wszystkim odpowiedzialność za ludzi. Prawdziwy autorytet nie wynika z możliwości wydawania poleceń, ale z uczciwości, szacunku i sposobu, w jaki traktuje się innych.