Opinie MOMOX Szczecin - 2841 opinii - GoWork.pl

MOMOX

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(2)

Opinie(2841)

Aktualności(2)

Kim jesteśmy

Zrównoważony rozwój – wspólnie dbamy o środowisko.

Oddział w Polsce

Zespół

Kogo szukamy?

Benefity

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Powiew świeżości

31.05.2019 11:16

Inne

Let's get ready to rumble!! (team leaderzy sobie przetłumaczą co to znaczy) . Czas na poważne rzeczy. W chwili obecnej mamy : 2xTL, 2 koordynatorów i 5 trenerów (pomijam biuro w drugiej części budynku), czyli 9 decydentów na hali na zmianie. Powinno być : 1 TL, brak koordynatorów - ich rolę pełniliby po jednym jumperze : linia AiB i linia CiD - jumper o dużym stażu, wiedzy o pracy i mirze wśród pozostałych jumperów. Po co koordynator spacerujący 2 razy dziennie po hali w odświętnym dresiku? oraz wystarczy 3 opiekunów chekerów. Linia AiB jeden opiekun, linia CiD jeden opiekun i probcheck 1 osoba (na probchecku od razu zmiana osobowa bo w chwili obecnej jest tam osoba bardzo arogancka, chodząca co 15 minut robić sobie herbatę, sapiąca jakby do pracy ciągnęła wóz z węglęm). Celowo napisałem "opiekun checkerów" bowiem słowo trener sugeruje, że następuje jakiś przekaz wiedzy, są szkolenia itd. A w Momoxie? Jak legenda głosi w Momoxie będą szkolenia jak na hali pojawi się dziewica...Reasumując z 9 osób wystarczą 4 osoby. Oczywiście słowo o naszym HR. Zawsze zastanawiam się co tam te niewiasty robią skoro większość pracowników na hali jest zatrudniona przez agencje, czyli to na agencje spada cała obsługa dokumentacyjno-księgowa. Doszedłem do wniosku że to są Strażniczki Mitycznego Graala......pilnują butów BHP, bezpiecznych noży i oczywiście rozwieszają w szatniach głupawe wierszyki.......Może kochanie Panie warto byłoby przeprowadzić ankietę wśród pracowników Momoxu (jak nie potraficie jej zrobić ja pomogę) na temat potrzeb ludzkich pracowników Momoxu. Co ich motywuje do pracy? Czy bananek?czy wyjście do jakiegoś obskurnego lokalu? A może zupełnie coś innego......Taaakk książkę można byłoby już napisać o Momoxie, szkoda, że sensacyjną. P.S O receivie celowo nie wspominam bo po tam są potrzebne głębsze zmiany, a szacunku który wczoraj stracili nie da się tak szybko odbudować

Zadowolony

01.06.2019 14:37

Inne

Szymon no to pięknie napisałeś... Repair ci zamknęli i musisz w końcu pracować? Nie możesz już cały dzień siedzieć na tyłku i udawać że coś robisz. Marcie nawet udało się zasnąć.... Ale "była" już nie pracuje. Bo też musiała popracować jak inni. Piękny model biznesowy wymyśliłeś. Cały czas są nabory na TL. Spróbuj to może pozmieniasz .. A ci co tak jechali po TL T. niech się zastanowią co piszą. Chłop jest wporzo. A to co wczoraj powiedział tylko to potwierdza. Pozdro też dla pozostałych co rozpętali te gów.....burze. Wszyscy wiedzą kto to. Tu nie ma anonimowości.

Była

03.06.2019 13:39

Inne

Jakbym wierzyła w anonimowość tutaj, to bym inny nick wybrała, a nie tak prosty do skojarzenia :) Udało się zasnąć? Gdyby była taka sytuacja, to skończyło by się to przynajmniej naganą, jeśli nie inaczej. Więc bzdur nie pisz. Nie muszę się nikomu na dzień dobry spowiadać z tego, że np. źle się czuję, jak miałeś jakieś podejrzenia, trzeba było podejść i sprawdzić co się dzieje, zawsze tak najprościej, zamiast lecieć na skargę. Nie pracuję, bo znalazłam coś lepszego, chociażby wolę pracować na jedną zmianę, niż na dwie :) Poza tym, skoro na tyłach było tak super, czemu nikt z was tam nie chciał być?? Zaangażowanie to można mieć, jak ktoś na nie pozwoli. Raz nawet miałam, szybko mnie z błędu wyprowadzili. Nudne już to powtarzanie, bo ewidentnie brak zrozumienia o czym ja piszę, zatem zakończę ten temat, jeśli pozwolisz. Reasumując: Żale, jakie tu ludzie piszą, wynikają z tego, że pracowało im się dobrze, ale zaczęło dziać się źle. Dlatego jest taki odzew i sprzeciw, to jest do przemyślenia przez osoby decyzyjne, bo to znaczy, że ludziom jednak zależy! To dobry objaw. To że Tobie jeden z drugim jest dobrze, to nie znaczy ze wszystkim, wiec może zamiast obrażać, to pomyśl? Bo ja ( za innych nie odpowiadam) nikogo nigdzie nie obraziłam, a jeśli gdzieś napisałam nieprawdziwe rzeczy to czekam, aż ktoś to sprostuje. To jest dzwonek, że może należy coś jednak zmienić, póki ludziom jeszcze zależy?

John

01.06.2019 01:06

Inne

Wyszła niezła gównoburza. W sumie moim zdaniem niepotrzebnie i niesłusznie. Można mieć żal i pretensje o wiele rzeczy. Ale też poniekąd wynikają one z naszego przyzwyczajenia to pewnych standardów, które się zmieniają (np. nieszczęsna relokacja procesu P2S). Ale po kolei: 1. Jakiś czas temu podniesiono normy czasy zalogowania z 420 na 440. Jednocześnie jest o wiele mniej trashów niż kiedyś. Mimo to normy produktów 160 zostały zachowane. Doświadczeni pracownicy na check sobie z tym poradzą, ale nowi mogą mieć większe problemy niż zazwyczaj i niekoniecznie muszą szybko w tym się sprawdzić. Nie mniej czas pierwszych umów został wydłużony i jakoś sobie chyba radzą więc chyba nie jest z tym źle. 2. Wcześniejsze wyjścia. Tutaj chyba wszystkich to zabolało. Jasne, każdy chciałby być wcześniej w domu, choćby dwie godziny. Biorąc pod uwagę godziny pracy to jesteśmy w domu koło 23-ej, albo nawet później. Czujemy się niesprawiedliwie kiedy jedni wychodzą wcześniej, a inni nie (jak na jednej ze zmian linia D musiała zostać na P2S, a reszta poszła mając wynagrodzenie i premie). Wydaje mi się, że mnie jednak zabolała informacja, że wcześniej Przecław wychodził sobie wcześniej przez pewien okres czasu, bo nie mieli towaru. A kiedy oni mają towar w nadmiarze wysyłają na Stobno. Pytanie czy jeśli my będziemy mieli dużo towaru to będziemy im wysyłać książki na Przecław? ;) ale jestem przekonany jednak, że pracownicy jednej i drugiej lokalizacji woleliby nie oddawać swojej pracy, a mieć możliwość nadgodzin. Skoro wszyscy się już prawie przeszkoliliśmy na proces P2S powinniśmy również mieć możliwość wzięcia nadgodzin w Przecławiu jeśli pojawi się taka możliwość. 3. Recieve to osobny temat. Faktycznie jeśli kończą pracę powinni wspomóc innych pracowników. Jeśli jest dużo jumperów, jasne, można postać pogadać jak nie ma co robić czy jak się zrobi swoje. Ale w momencie kiedy na linii jest tylko kilku jumperów, kisty pełne, a tamci sobie oglądają trashe tylko to coś jest nie tak. (chociaż akurat na jumpie jak jest odpowiednia liczba osób to też są luzy). Ewentualnie zawsze można dać po dwie osoby na kartony (przy pełnych liniach bywa ciężko). Niestety część receive'u uważa, że ich robota to tylko ta na receive. Nie ma pracy dla chłopaków? W pierwszej kolejności niech idą osoby 40+, niech odpoczną, idą do rodziny, itd. Następnie te co robią i mają normę. Niemniej ogólnie sama praca jest spoko. Dla chłopaków są różne formy pracy, jedne lżejsze, inne cięższe. Jednak i tak uważam nie ma aż takiej ciężkiej pracy i monotonnej jak w innych firmach. Warunki całkiem dobre. Nie jest to żadna XIX-wieczna kapitalistyczna fabryka, a normalny zakład pracy. Ale z tym spóźnianiem się z odbiciem jak się wraca z przerwy to tragedia. Jumper musi się szybko odbijać i wracać na halę (i tak naprawdę ma mniej niż 25 minut przerwy), powinien móc w momencie usłyszenia dzwonki spokojnie zanieść swoje rzeczy (portfel, komórka, pojemnik po obiedzie do szafki i spokojnie wrócić z góry na halę, a nie w biegu), a niektóre checkerki jeszcze sobie mogą siedzieć w szatni po dzwonku, bo mają szatnię na hali...