Opinie MOMOX Szczecin - 2858 opinii - GoWork.pl

MOMOX

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(2)

Opinie(2858)

Aktualności(2)

Kim jesteśmy

Zrównoważony rozwój – wspólnie dbamy o środowisko.

Oddział w Polsce

Zespół

Kogo szukamy?

Benefity

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Powiew świeżości

27.06.2019 00:39

Inne

Za małe wiatraczki, za rzadko lody, za gorąco na hali........musicie zdać sobie sprawę, że jesteśmy na dnie. Jeżeli ktoś jeszcze szuka 5 metrów mułu to niech przestanie, bo my tam już jesteśmy. Każdy z nas jest w Momoxie z jakiegoś powodu: dla młodzieży to pierwsza praca (często w trakcie studiów), za najstarszymi i tymi z najsłabszymi kwalifikacjami rynek pracy się nie bije, część ma komorników......i włodarze Momoxu to wiedzą i niestety wykorzystują. Zakładam, że nie ma na hali osoby, która w wieku 3 lat na pytanie mamy i taty kim chciałbyś być odpowiedział: chcę i będę pracował w Momoxie :) Jedyny ratunek to czarny worek.....musieliby kogoś wynieść nogami do przodu wtedy z urzędu pojawiłby się prokurator i to na Momoxie wymusiłoby zmiany. A tak jeżeli nie my to Ukraińcy przyjadą, jeżeli nie oni to ściągną ludzi z Mongolii, a jak nie to przyjadą małe chińskie rączki, które za 2 dolary dziennie będą zadowolone, że mogą wkładać książki do pojemników i jeszcze ich do pracy przywiozą. To tak samo działa jak z Sanepidem....generalnie jest bardak, ale przed wizytą Sanepidu buciki do szafek, papier toaletowy w łazience w piramidki......a teraz ? Mnie jednak jedno interesuje dlaczego poszczególne stanowiska na hali nie są traktowane jednakowo, jeżeli chodzi o egzekwowanie ich obowiązków. Chodzi oczywiście o receive (grupa Ala Bano). To , że jest mało towaru to oczywiście nie wina receiverów, ale to, że mając przydzielone obowiązki później po zakończeniu swojej pracy "fikają koziołki" ........Jedni chodzą wkoło po hali, widocznie ktoś im powiedział że mają płacone od kółka. Inny z tanimi prasowankami Armaniego chodzi po hali i wydobywa falset w oczekiwaniu na mutację; ale sam kartonu czy kisty nie jest w stanie podnieść. Inni "kulturalno-oświatowi" odwiedzają znajome osoby na hali i zabawiają je różnymi historyjkami. Jeszcze inni "uczniowie Rusłana" godzinami mogą wertować trashe.....Może 2-3 osoby rzeczywiście rzetelnie wykonuje pracę. Reszta ma jakiś magiczny wpływ na team leaderów. 3 team leaderów i 2 koordynatorów (Szamila Basajewa koordynatora receiverów nie liczę) potrafi zauważyć wszystko na hali , ale 10 "opi..rzających" się receiverów już nie. Zróbcie coś z tym, bo to jeszcze gorsze niż te zabawkowe wiatraczki, czy Big Milki za zeta. P.S Możesz nazywać to powiewem zgnilizny, ale powiedz Tomeczku że jest inaczej......

prontododrewna

27.07.2019 21:55

Inne

(usunięte przez administratora)się boi :)

Jarosław moderator.

29.07.2019 15:54

Inne

Bardzo proszę o merytoryczne wypowiedzi. Posty obrażające personalnie inne osoby są nieakceptowalne. Pamiętajcie proszę że nikt nie jest anonimowy w internecie.

Powiew świeżości

16.07.2019 16:24

Inne

Od wczoraj w pięciu oddziałach Amazona w Polsce trwa referendum strajkowe. Pracownicy protestują przeciw zbyt wysokim normom, ocenom pracowniczym (szczególnie feedbackowi, czyli ocenie zwrotnej), zbyt niskiej płacy (momoxowe 15,50 brutto przy ich 20 jawi się jak primaaprilisowy żart). Na tle tego rodzą się pytania do kierownictwa Momoxu: 1. Czy prawdą jest, że podwyżki w Momoxie będą dopiero od 1 stycznia 2020? 2. Czy nasi koledzy i koleżanki z Lipska i Neuenhagen także zarabiają 3,80 euro brutto/h? 3. Dlaczego nie ma jakiejkolwiek komunikacji z centralą w Berlinie? 4. Czy firma pracuje nad wprowadzeniem sfery socjalnej w Momoxie (bony na święta, częściowa refundacja kosztów wyjazdów urlopowych itp) 5. Kiedy w Momoxie odbędą się jakiekolwiek szkolenia (poza bhp)? 6. Dlaczego dział HR ogranicza się tylko do pilnowania naszych urlopów i kontroli czasu pracy? 7. Kiedy zostanie usprawniona struktura organizacyjna firmy? (np. nic nie wnoszące spacery koordynatorów. Równie dobrze możnaby puścić po hali zabawkę dla dzieci np. nakręcaną kaczuszkę) 8. W jakim celu dokonano wyboru przedstawiciela pracowników, skoro jego umocowanie formalno-prawne w strukturze Momoxu jest żadne? Czy tym celem było uzasadnienie konieczności posiadania działu HR? 9.Dlaczego Momox tak długo "testuje" pracowników na śmieciowych umowach agencyjnych? 10. Dlaczego Momox zatrudnia Ukraińców nie znających języka polskiego? Do tej pory to raczej Amazon był postrzegany jak prawdziwy o.b.ó.z p.r.a.c.y. Ja wiem, że część osób się cieszy, że mało zarabiamy, ale i nie ma też za dużo pracy. Jednak każdy z nas ma rodzinę lub jest na progu jej założenia, więc otrzymywanie wynagrodzenia między 2000 a 2400 netto (w zależności od miesiąca) jawi się jak preludium do kombinatorstwa i spadku jakiejkolwiek motywacji. I później się dziwić, że ktoś chowa pizzę pod kurtkę..............to be continued.

Carl

17.07.2019 22:43

Inne

zwykłe(usunięte przez administratora) człowieka słabego. Pisze tutaj że ma pytania do kierownictwa, że ma pomysły, wie co trzeba robić. Kierownictwo ma gdzieś Wasze wypociny które tu piszecie. Jak tak bardzo chce to niech spisze sobie to wszystko na kartce i zaniesie do szefa i mu to przedstawi bo inaczej to nie ma sensu. Powiewie świeżości każdy potrafi pisać i stać z boku bez żadnych konsekwencji, co innego jest pójść i nadstawiać karku za wszystkich. A teraz krótki cytat dla wszystkich wielkich fanów powiewu świeżości: „Człowieka nie należy oceniać po słowach, lecz po czynach”

Gibo!

17.07.2019 23:12

Inne

Tyle w temacie...bang! Pisać każdy potrafi. Powiew na przedstawiciela zobaczymy ile Ty załatwisz. Piszesz o wszystkich i o wszystkim a zielonego pojęcia nie masz. Zapraszam na drugą zmiane a jak nie to do amazona jak Ci praca nie pasuje.

Powiew świeżości

05.07.2019 16:59

Inne

Czar prysł i kurtyna opadła. Po dzisiejszym komunikacie przynajmniej znajdujemy potwierdzenie planów firmy. Docelowo na hali proporcje pracowników Ukraińcy-Polacy będą wyglądały tak : 80 do 20. Polacy pozostaną w większości na stanowiskach "kierowniczych", jednak część koordynatorów i większość trenerów będzie z Ukrainy......Po co więc płacić np. 20 zł/h brutto, jak cały czas dojeżdżają osoby zadowolone z 15,50 :) Jak widać kierownictwo firmy uważnie czyta gowork, widać to chociażby po zapowiedzianej ankiecie dla pracowników. Szkoda tylko że Paniom z HR przygotowanie jej zajmie pół roku.....a wierszyki w szatni tak skocznie i szybko wymyśliły. Jesteśmy zakładem pracy w którym potrzebna jest głównie "bezrozumna masa". Pracownik ma "nie myśleć" ma tylko mieć zdrowe wszystkie kończyny. Jak się "popsuje" to wymieniany jest na inny. Jeżeli ktoś liczył na jakiś finansowy bonus na święta to niech nie robi sobie nadziei. Dostaniemy czekoladowego mikołaja, którego odbiór potwierdzimy podpisem na liście u team leadera.....Może zastanówmy się i odeślemy Panu Kroke 250 Mikołajów.....może coś do niego dotrze!?! Firmy boją się zawsze tylko dwóch słów : związek zawodowy. .......a potrzebne jest tylko 10 osób....Teraz łącza Stobno-Berlin gorące P.s Kajtek93 do żadnych niecnych rzeczy nikogo nie namawiam. Kto chciałby zarobić więcej, pracowałby więcej. Ja też uważam że za naszą pracę powinniśmy zarabiać ok 3000 PLN netto, ale po dzisiejszym komunikacie sam widzisz że będziesz tyle zarabiał ......jak będziesz pracował na dwóch zmianach :)

Oda do świeżości

06.07.2019 14:10

Inne

@powiew świeżości Bardzo to było słabe Znowu zaczynasz na gowork swą drame Marnujesz tu talent swój Mam rade jak najszybciej do mam talent pruj Referaty dziecią pisz w szkole Może za to dostaniesz większą swą dole

Vertigo

08.07.2019 18:44

Inne

Komu te referaty?? Ty pruj do podstawówki...

Powiew świeżości

03.07.2019 21:50

Inne

Budzik 4:30 masz do pracy na I zmianę. Twoja pierwsza myśl ? ..."Boże jak mi się nie chce". Druga myśl ? .."Premia frekwencyjna". Czy deszcz, czy słota 300 zł brutto potrafi z każdego w Momoxie zrobić przodownika pracy. Dlatego jak "wódz" ogłosi nadgodziny większość się zgłasza, bo to przecież ok 200 zł netto....za tylko 10 godzin soboty . Jeżeli zapytałbym/zapytałabym się każdego z Was czy chcielibyście te same pieniądze zarobić (może i nawet trochę większe) w tygodniu bez konieczności przyjazdu w sobotę to co byście odpowiedzieli? Biorąc pod uwagę, że czeka nas przynajmniej jeden transport gości zza wschodniej granicy i nie ma lawinowych odejść właściciel nie jest zainteresowany podniesieniem stawki na 20 zł brutto(wzorem Amazona) skoro pracujemy za 15,50 (podstawy). Widocznie nam to pasuje !?! Podniesie stawkę w styczniu w związku ze wzrostem płacy minimalnej na 16 zł brutto. Może jednak warto pomyśleć nad drzemiącym potencjałem pracowników i dać im zarobić!!! Na zasadzie dowolności, jeżeli ktoś chce i czuje się na siłach niech ma możliwość zarobienia dodatkowych pieniędzy. Jeżeli checkerce na realizację normy 160/h wystarczy ok 40 minut.... ( pozostałe 20 minut manicure itd) to może będzie taka osoba zainteresowana za 400 zł netto miesięcznie realizować normę np. 190/h liczonej tygodniowo. Cztery kolejne tygodnie ze średnią 190/h uprawniają taką osobę do premii 400 zl netto. Receive norma 65% i 390/400 paczek na koniec dnia, Probchcek norma 110 (wielkości oczywiście do ustalenia) . Każdy realizujący te normy otrzymywałby 400 zł netto premii. Niestety nie wszystkie stanowiska mają normy. Co np. ze stretchem, jumpem itd. Tutaj wchodziłaby w grę ocena jakościowa. Praca stetchmana i jumpera jest ściśle uzależniona od checkera, więc mieliby oni siłą rzeczy więcej pracy. Jeżeli radziliby sobie z obsługą takiego materiału też podlegaliby takiej premii. I tak samo z pozostałymi stanowiskami (kwestia sformułowania kryteriów) Co z tego miałaby firma ? Brak kosztów organizacji sobót (dojazdy, media), zadowolenie pracownika (zamiast siedzieć w sobotę w hali 10 godzin pracownik spędził ten czas według własnego uznania), brak konieczności zatrudniania dodatkowych osób (większe tempo pracy ludzi) . Na pasku wynagrodzeń przyjemniej byłoby widzieć zamiast średnio 2300 netto...2700 netto. Pomysłów może być wiele np. zróżnicowanie stawek za godzinę pracy poszczególnych osób , czyli tzw wartościowanie pracy. Takie rzeczy powinny wychodzić od centrali i HR. Naszym nieszczęściem jest to, ze nikt na terenie tej hali (łącznie z biurem) nie jest decyzyjny. Kto miałby taką, czy inną propozycję przedstawić w centrali w Berlinie?Lepiej samemu siedzieć na zagrzanych stołeczkach, a "czarny lud" niech pracuje za 15,5 zł brutto i ewentualnie przepije niesmak kawą za 10 gr. Jeżeli nie team leader, area manager i HR to może delegacja pracowników to zrobi? Łatwo namawiać wszystkich do przenosin do innej firmy trudniej zmienić coś w obecnej. Ale satysfakcja wtedy jest dużo większa. A potencjał firmy wciąż jest bardzo duży bowiem i wiele wartościowych ludzi na hali jest .............

kajtek93

05.07.2019 07:50

Inne

Poważny/a jesteś? Wyrabiać jeszcze większe normy za niemca a może dadzą 400zł. Nie rób niewolników z NAS. 400zł powinni wrzucać przy obecnych warunkach pracy.

Riki

05.07.2019 16:27

Inne

Przecież łysy ma was w (usunięte przez administratora) i to głęboko dbając tylko o własne korytko. Premia frekwencyjna ... hahahha a czy ktoś sie go zapytał jak jakiś czas temu był na L4 kilka miesięcy to też mu coś zabrali? Chyba rozum i poczucie jakiejkolwiek godności. To ci "Wódz" twarda głowa.

hegewara

30.06.2019 16:53

Inne

kto wam każe siedzieć w momoxie rynek pracy w szczecinie oferuje mnóstwo etatów tylko trzeba pracować i myśleć z czym u was jest problem dlatego nadajecie się tylko do sortowania książek nie ma w was ani krzty ambicji i zacięcia żeby próbować iść wyżej albo zmienić prace na bardziej ambitną tylko narzekać jojczyć i marudzić i o.p.i.e.r.dalac się i obrabiać (usunięte przez administratora) wszystkim do okola sa osoby które widza i słyszą wszystko co się dzieje. na rozmowie wstępnej widzeliście co bedziecie robić jaka jest stawka i wszystkie warunki widzieliście jaka jest hala i panujące warunki podpisaliście umowy i regulaminy więc o co kaman dlaczego na apelach nie raczy nikt powiedzieć co go boli i co mu się nie podoba albo nie wymusi spotkania załogi z szefami i nie wyleje swoich zali na forum ogólnym. więc albo wezcie sie do roboty albo w.y.p.i.e.r.d.a.l.a.c do innej pracy i zobaczymy ile popracujecie w firmach w których trzeba pracować

Vertigo

03.07.2019 17:32

Inne

"kto wam każe siedzieć w momoxie rynek pracy w szczecinie oferuje mnóstwo etatów" Ty lepiej uważaj, bo jak firma się dowie ktoś ty, to polecisz na bruk z hukiem. Ty chyba nie wiesz ( heh, na pewno nie wiesz!), ile firmę kosztuje wyszkolenie nowego pracownika, jakie to są ogromne koszty! Załóżmy, że wszyscy niezadowoleni idą za twoją radą i odchodzą- Momox zostaje nagle z trzydziestoma procentami zwykłej obsługi. Ledwo jedna linia się uzbiera. Ne ma komu robić, a zanim się zatrudni, wyszkoli, miną wieki! Takie twoje pierd...olenie "zwolnijcie się " to podchodzi pod potężne działanie na niekorzyść firmy! No ale skąd taki prostak ledwo po podstawówce jak ty, mógłby mieć pojęcie o zarządzaniu przedsiębiorstwem, ekonomii pracy i takich tam. Tak jak ktoś tam pisał wcześniej, to że ludzie tu piszą, to dla dobrego zarządzającego powinna być skarbnica wiedzy, o tym, co trzeba poprawić, co zmienić, żeby ludzi zatrzymać! Regularna lektura ale nie po to, żeby na apelu ludzi opierdzielić...

kajtek93

01.07.2019 23:43

Inne

Nogi obolałe i zdrętwiałe na checku a plecki też zabolą. Połamane kręgosłupy na jumpie. Team leaderzy, trenerzy i wózkowi opierdzielają sie - kluby wzajemnej adoracji, wychodzą sobie z hali kiedy tylko chcą a Ty zapierniczaj za niemca - Ciężko? Za mało jumperów? nie ściągną do pomocy z checka/probchecka twardzielów a o wózkowych nie wspomnę. Szkoda zdrowia i czasu. Niczego dobrego nie wyciągniecie z tej firmy. Traktowani będziecie jak tania siła robocza. (usunięte przez administratora) koncentracyjny ,,MOMOX".

ziggy stardust

02.07.2019 09:37

Inne

Serio? To masz jeszcze jakiś "wolnych" panów na check/probe? Pacz Pan... To może ich alokować czasowo na inną zmianę gdzie zapindala ją wszyscy. No prawie wszyscy ????

kajtek93

03.07.2019 16:56

Inne

Tak dla świadomości potencjalnych pracowników - ,,połamane" oczywiście w przenośni ale kiedyś to odbije się właśnie na kręgosłupach itp. Może nie każdemu. Może. Przyjdziecie i zobaczycie, że pozytywne komentarze mijają się z rzeczywistością. Nieco pracy ruchowej? Bezproblemowo? Fakt trzeba "trochę" tych skrzynek przerzucać z książkami i innymi artykułami. Jak najbardziej "bezproblemowo" przywieźć trzeba klatkę z paczkami i rozdać całej linii (paczuszki różnie ważą: mniej niż kilogram, ale co to za klatka bez kilkunastokilogramowych dużych paczek a czasami takie COMBO trafi się tylko z takimi). Sekcja receive to samo, ale nie ma takiego "biegania" z jęzorem po hali. Bezproblemowo i trochę pracy ruchowej - tak myślą sobie team leaderzy i trenerzy. Jumperzy tak mówią? Mogą mówić, ale gryzą się w język przed koordynatorem co mają na myśli. Faceci to faceci. Nie dajcie sie zwieść że jest TROCHĘ i BEZPROBLEMOWO i nie mówię tutaj tylko o JUMPIE. Na CHECK też nima lekko a zasady oceniania i normy jakie trzeba wyrabiać to pranie mózgu.. i walka o paczki, żeby wyrobić nie tylko normę/h, ale i procenty poszczególnych ocen. Masz pecha i dostajesz zgniłe książki? Sorry, ale świecisz na czerwono w systemie - ,,za dużo trójek" ,, za dużo ósemek" ,,za mało dwójek" - postaraj się bardziej. i tak 8 godzin jedziesz jedziesz..ale są tacy co się nie przejmują. Wybrańcy mają zagwarantowany spokojny dzień na CHECK. Pracownik w tej firmie jest nic nie warty. Nie doceniają stałych pracowników tak samo jak nowych.