Opinie Laser Spec Lędziny - 209 opinii - GoWork.pl

Opinie(209)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

jak tam

22.10.2021 11:49

Były pracownik

jak tam? Dalej pracownicy uciekają? Czy wszyscy dobrzy pracownicy już uciekli i zostali tylko ci bez perspektyw i kapusie?

Obecny

18.03.2023 21:35

Pracownik

Tragedia jest. Nie przyjmuj się nawet na jeden dzień. Koordynatorzy robią co chcą. Nic nie widzą. Nie reagują na opinie pracowników w żadnej sprawie. Święte krowy się zrobili. Ludzi mają za nic. Robisz najlepiej jak umiesz a oni promują (usunięte przez administratora) co robią po parę miesięcy. A jeśli chodzi o kasę to chyba Ci jakiś dyrektor mowil ze 3500zl zarabia???????????? ja robię bo życie się tak potoczyło i też mnie ziomek wkręcił ale już szukam nowych ofert bo jezdzic 20km to grzech za takie pieniadze????????????

Mateusz

31.03.2023 22:34

Były pracownik

Widzę że się dzieje więc myślę że warto jak dodam coś od siebie do tej rozmowy. Pracowałem w tej firmie kilka miesięcy i wiem swoje. W tej firmie szefostwo jest ok. Pracowałem kiedyś w innych firmach i wiem co mówię. Szef dostępny, szefowa mniej, w zasadzie to rzadko ja widywałem, głównie jak wchodziła do samochodu :) ale szef git. Reszta tzw. góry ujdzie. Fakt że mnie zwolnili z dnia na dzień ale nie mam pretensji i żalu, takie informacje o mojej pracy dostawali od "wszechwiedzących" koordynatorów. Jedyny błąd jaki szefostwo popełniło to stworzenie właśnie stanowiska koordynatorów i to w takiej ilości. Było ich chyba aż 9 ciu, nie wiem dokładnie bo trudno było ich zliczyć. Istna masakra i wyrzucanie pieniędzy w błoto. Każdy niby odpowiadał za całość firmy a w rzeczywistości jak się pytasz jednego czy drugiego to nic nie wiedzą. I to nie jest tylko moja opinia, ludzie z magazynu do teraz śmieją się z ich kompetencji a raczej ich braku. Dużo można by było tutaj pisać. Ja wyleciałem tylko dlatego że moja praca nie podobała się Panu niskiemu kordopsycholowi. I na niego trzeba najbardziej uważać. Dowiedziałem się od samej szefowej że chodził na mnie na skargi bo rzekomo za walno pracuje i nie zgadzam się pracować na innych stanowiskach. Przepraszam bardzo, pracuje tam gdzie zostałem zatrudniony, panie niski i pozbawiony wiedzy pseudo koordynatorku. Ponadto pan niski sam rozumem i kultura nie grzeszy. Wszędzie tylko wrzeszczy i wprowadza chaos. Pojawia się w pracy raz na dwa tygodnie i wprowadza zament na produkcji. Wolno mu wychodzić wcześniej i spóźniać się do pracy a innym pracownikom wystawia tzw. Notatki ze spotkania, tak to nazywają pseudo koordynatorzy ,tak to sobie wymyślili i karzą tymi notatkami pracowników odbierając nawet kasę. Twierdzą że jest to legalne. Niski dał mi notatkę i tłumaczył się że musi, bo rzekomo szefowie kazali. Błazen, myśli że ludzie uwierza mu w bajki jakie sieje na firmie. Wszędzie tylko opowiada jak góra ich ciśnie na wystawianie notatek, że oni rzekomo nie chcą tego robić bo są w porządku ale góra każe to robią. Szkoda że tylko nie wystawia sobie notatek za palenie papierosów podczas pracy. Oni mogą, oczywiście. Święte krowy. Jeszcze wiele mogę napisać na temat tych pseudo koordynatorow. Ogólnie masakra.

Kosmo

25.03.2023 08:58

Były pracownik

Pracowałem w tej firmie dwa lata i nie polecił bym tej pracy nawet najgorszemu wrogowi. Wymagania jakie stawiają przed pracownikiem sięgają granic możliwości, pomijając fakt, że w opinii szanownych koordynatorów niby "szkola ludzi" to w rzeczywistości po prostu kpina. Siadasz przy gościu który niby coś potrafi (w ocenie przełożonego) i patrzysz jak gość przygotowuje dokumenty. Po kilku dniach przychodzi przełożony, zadowolony i dumny z siebie jak Al Pacino z filmu Adwokat Diabła i informuje cię że teraz jesteś już gotowy i możesz pracować sam. Dostajesz pierwsze zadania, pojawiają się pytania ale przełożony udaje że nie słyszy. Jak przez kilka godzin nie zrobisz tego co ci zlecił, wpada do biura, trzaska drzwiami, patrzy na ciebie spod byka i przy wszystkich mówi że jesteś do bani i długo tutaj nie zabawisz. Żenada. Niestety nie mogłem odejść bo sytuacja życiowa tego wymagała więc w domu szkoliłem się sam, aby "nie byc do bani". Przetrwałem jakoś rok i stwierdziłem że skoro wszyscy z mojego otoczenia idą po podwyżkę a ja sam jestem już samodzielny i dobrze wykonuje pracę również złoże wniosek. I tutaj grubo się pomylilem. Wniosek złożyłem ale podwyżki się nie doczekałem. Trwało to pół roku, przełożeni "Szczota i szparag" bo takie ksywy mają ( uważajcie na nich gdybyście się tutaj przyjmowali) zwodzili mnie przez pół roku i skończyło się na złożeniu papierów i rezygnacji z pracy. Ile można słuchać obietnic że podwyżka będzie ? Najlepsze jest to że jak złożyłem papiery to pieniądze nagle się pojawiły ale cała ta otoczka wokół proszenia się o swoje mnie zmęczyła. Aha zapomniałem dodać że "ulubienicy" szczoty dostawali premie bez żadnych w wniosków także uczciwość i rzetelność przełożonych w tej firmie nie istnieje. NIE POLECAM.

Mody

30.03.2023 17:42

Były pracownik

Masz całkowitą rację. Nie polecam pracy w tej firmie. Omijajcie takie zakłady jak ten.

Jolo

22.07.2021 09:50

Były pracownik

Dużo tutaj opinii bardziej lub mniej prawdziwych. Ze doświadczenia wiem, że na rynku są firmy gorzej i lepiej traktują pracowników (LaserSpec plasuje się gdzieś pośrodku). Chociaż słuchałem ludzi pracujących tam wcześniej (niestety chyba większość pracująca +4 lata się już zwolnili) i porównując to z opiniami obecnych pracowników chyba idzie to w złym kierunku. Z mojej strony (byłego pracownika - nie pracowałem tam bardzo długo więc mogę się mylić) myślę, że firma ma swoje plusy jak i minusy. Na konto plusów na pewno atmosfera wewnątrz działów, w firmie pracują naprawdę dużo miłych ludzi (przynajmniej na produkcji). Pozytywne jest też nastawienie i otwartość właścicieli do ludzi (jeśli chcesz spokojnie o czymś pogadać to nie ma z tym problemu). Dodam jeszcze, że wypłata (wbrew kilku malkontentom) może nie najwyższa na rynku, ale taką jaką ustalisz na rozmowie (bardzo różna nawet na takich samych stanowiskach), można później podwyżkę. Na minus na pewno organizacja pracy. Wydaje się, że to co miało usprawnić produkcje jeszcze bardziej ją spowolniło i skomplikowało, a koordynatorzy nie bardzo dostosowali się do usługowej firmy robiąc dużo rozwiązań dobrych dla fabryki produkujących dużo identycznych detali. Tutaj dużo z tych pomysłów było zupełni nietrafionych, a trzymanie się ich na siłę powodowało tylko większe wkurzenie i niezrozumienie na produkcji. Problemem jest też próba ujęcia wszystkiego w jakichś słupkach i statystykach. Kamery ale to akurat coraz częściej spotykane w zakładach pracy. Komu można polecić tą firmę? Komuś z okolicy kto nie chce tracić czasu i pieniędzy na dojazdy. Komuś bez doświadczenia bo będzie w stanie je tam zdobyć i poznać pracę na produkcji. Nie polecam ludziom z jakiś doświadczeniem bo będzie Was przeszkadzało zamieszanie słaba organizacja pracy, poza tym ogarnięta osoba jest w stanie znaleźć lepiej płatną pracę.

Były pracownik

01.02.2020 16:29

Inne

Z czystym sumieniem mogę polecić tylko tym którzy są pod kreska. Kierownictwo na wyższych szczeblach interesuje się aż za nadto, kontrola video i co chwila koordynator na karku jeśli chodzi o produkcje. Funkcja trzech koordynatorów to złe pomysł jeden przed drugim chce się wykazać w ciepia pracownicy. Można by pisać dużo wad ale nie chce tracić czasu. Ps omijajcie firmę jeśli macie okazje.

:)

27.03.2020 09:58

Inne

Olu, czy wynagrodzenia nie ustalałaś indywidualnie z właścicielami firmy ? Skoro taką stawkę wynegocjowałaś to na takiej pracowałaś. Mając odpowiednie argumenty, wykazując się i angażując w powierzane obowiązki chyba prościej dostać podwyżkę. Ciężko jednak nie robiąc nic, liczyć na ,,furę pieniędzy”. Pracuje już jakiś czas w firmie Laser Spec i pierwsze słyszę żeby komputer robił co jakiś czas zrzut ekranu. Bądźmy poważni, jesteśmy dorosłymi ludźmi.

Pracownik 2

28.03.2020 12:00

Inne

Pracuję tam już jakiś czas i co nie co widziałem i słyszałem. Generalnie jak to zawsze bywa na takich forach prawda jest po środku. Stawki są indywidualne, co wynegocjujesz to dostaniesz. Jeśli się starasz i angażujesz a przy tym twoim celem życiowym nie jest robienie zamieszania a mottem życiowym nie jest "szlachta nie pracuje" to i o podwyżkę nie będzie trudno. Oczywiście nie ma co liczyć że co pół roku taki bonus wynegocjujesz. Co do koordynatorów to też jest różnie są tacy z którymi można przysłowiowe konie kraść a są i tacy którzy skutecznie sprawią iż twój dzień nie zaliczysz do udanych. Co do szefostwa to chyba nigdzie nie znajdziesz tak otwartych ludzi i większość spraw idzie załatwić. Co do samej pracy, to faktycznie istny misz masz ale to taka specyfika w usługach, jednego dnia masz monotonną rutynę a drugiego nie wiesz gdzie ręce wsadzić. Podsumowując jeśli pracujesz i włożysz w to odrobinę chęci i skupienia to nikt się do ciebie nie doczepi, fakt mogą wyskoczyć z jakimś durnym pomysłem lub pozmieniać ci kolejkę ale i to idzie przeżyć.

Ccc

28.11.2018 04:50

Inne

Zmienia się atmosfera bo pracownicy zaczęli ponosić odpowiedzialność (choć to za duże słowo) a ich błędy wychwytywane. Firma chce iść do przodu, a z tym co się działo wcześniej to było to nie realne. Zmiany, były, są i będą. Wszystko zmierza ku lepszemu, jedynie trzeba zrozumieć przyczynę tych zmian i się w nie zaangażować. To nie jest korpo i w wielu kwestiach na prawdę idzie się dogadać z szefostwem. Tylko trzeba coś dać od siebie a nie tylko brać.

Tomek S.

29.11.2018 16:22

Inne

Bardzo fajnie ze chcesz sie angazowac i brac udzial w zmianach. Bardzo dobrze ze znasz tez poniekad filozofie malych kroków. Musisz jednak pamietac ze nie wszystkie pomysly sa dla firmy oplacalne a niejedne moga byc nawet kosztowne i moga nic nie poprawic. Musze powiedziec ze jestes troche niesprawiedliwy piszac, ze kierownictwo nie slucha. Ja chodze po dzialach i gdy ktos ma pomysl to go zapisuje i wprowadzam do komputera zeby nie zaginął. Od razu jednak nie mozna wprowadzic wszystkiego i musisz miec tego świadomość ze procesy nie wystepuja osobno lecz razem, tworzac system całego przedsiębiorstwa. Bardzo czesto ciezko jest zmienic jeden proces bo wymaga to zmiany wielu innych. Jednakze jezeli znasz podstawy kaizen a chcialbys ze mna współpracować w mierze doskonalenia firmy to zapraszam. Mamy tez firmowy email na ktory mozna wysylac pomysly. Czekam na info od Ciebie. Chyba wszystkim nam zalezy zeby isc do przodu. Pozdrawiam

pracownik

01.12.2018 20:39

Inne

Oczywiście autor tego postu na pewno sie ujawni .Dostanie awans podwyżkę a może wilczy bilet bo któryś z kierowników po pewnym czasie powie że nie nadaje sie na to stanowisko .Większość osób na"górze"i kierownictwo wiedzą lepiej jakie rozwiązania przyniosą lepszy skutek.Moje pytanie jest takie ile miesięcy przepracowali na produkcji ?Większość "ICH" pomysłów pozostaje w strefie martwej .Panie Tomaszu apeluje o zrobienie miejsca i postawienie czerwonej palety lub zamówić kontener w takim samym kolorze bo niektóre pomysły zostały zrealizowane i na paletę się już nie zmieszczą! Nasze szefostwo tak naprawdę nie powinno obchodzić co sie dzieje na poszczególnych działach .Najważniejsze powinno być to żeby klient oraz pracownik był zawsze zadowolony.Wszystkie zmiany Pana albo "dobrego" lub innej osoby polegają na tym że ktoś rzuci jakiś pomysł bez większych przemyślenia WYMAGA że przez pracowników bedą wdrożone .Pewnie po tym fakcie pomysłodawca idzie do szefostwa i jak sie w slangu mówiąc pucuje aby w ich oczach był postrzegany jako potrzebny pracownik umysłowy bo coś tam robi .Żaden pomysłodawca nigdy nie staną na miejscu pracowników i sam osobiście nie wdrażał swoich pomysłów.To wielka szkoda bo by nie było że pracownicy są Ci źli tylko pomysł do (usunięte przez administratora) lub pomysł w oczach pracowników był do bani ale pomysłodawca naprawdę powie o co mu chodzi ,pokaże jak to ma wyglądać i wszyscy go pokochają .Ktoś o niku Ccc stwierdził że pracownicy ponoszą odpowiedzialność .Prawda jest taka że za błędy pracowników powinni ponosić ich kierownictwo !Teraz oburzone kierownictwo zastanawia sie dlaczego ?Bo to oni wprowadzają procedury które później tak zmieniają aby to na końcu pracownik był winny.Zastanawiam sie nad taką sprawą jak jest Pan zwykłym pracownikiem to dlaczego nie jest Pan i reszta kierownictwa uwzględniona w grafiku do sprzątania ?To pytanie retoryczne .W mojej skromnej ocenie praca jest super i szkoda że to forum służy do wyrażania swoich opinii niekiedy krzywdzących .Szefostwo powinno zrobić zebranie wszystkich przedstawicieli co mają coś do powiedzenia i porozmawiać bo na to wygląda że te comiesięczne zebrania nie dają efektów

Marta

05.10.2018 18:05

Inne

Absolutnie nie zgadzam się z wszelkimi negatywnymi opiniami na temat tej firmy. Jako obecny pracownik uważam, że wszelkie niepochlebne opinie są krzywdzące i dla Pani Ani i dla Pana Marcina. Odnoszę wrażenie, że osoby tutaj się wypowiadające nigdy nie stanęły twarzą w twarz z pracą na akord, fałszywymi liderami i wyczekiwaniem na przelew z wynagrodzeniem przez kilka tygodni. I chyba najwięcej do powiedzenia mają tutaj ci, którzy raptem przepracowali w firmie kilka miesięcy, o ile nie kilka tygodni lub nawet dni. Szkoda, że nikt z was nie napisze, że pracujecie po 8 godzin 5 dni w tygodniu, weekendy macie wolne, ubrania robocze nie byle jakie tylko konkret, szefostwo nigdy nie ucieka przed problemami tylko gdy chcecie pogadać zawsze znajdą chwilę, kawa firmowa za free, coroczne imprezy plus wigilia z premią dla każdego. Najłatwiej wytykać drugiemu, bo samemu do błędów ciężko się przyznać. Pokażcie najpierw na co was stać i że warto w was inwestować i doceniać z miesiąca na miesiąc większym przelewem, a potem wypowiadajcie się na ten temat. Najłatwiej jest mieć pretensje do całego świata, a w sobie winy nie wiedzieć . Atmosferę w pracy / dziale macie taką jaką sobie stworzycie, więc jeśli było wam tak strasznie źle – to czyja to jest wina ? Szefostwa, które raptem widywaliście kilka minut dziennie ? Przedstawiacie ich tutaj jakby byli jakimiś dyktatorami, a wy na baczność musieliście stać i patrzyli wam na ręce. Zadziwiające, że wieloletni pracownicy jakoś nie planują zmiany firmy, a niektórzy dojeżdżają nawet po 50 km i dziwnym trafem im się i opłaci i chce. A bywa i tak, że ci którzy się zwolnili sami wracają. Więc co tak jest tutaj źle ? Ponoć mamy teraz rynek pracownika, więc dlaczego nie pójdą gdzieś indziej , skoro praca jest wszędzie - tylko chcą wrócić ? Pracuję już kilkanaście lat i nie jest to moja pierwsza firma, ale mam nadzieję, że ostatnia. Szefostwo ludzkie i normalne, bez wywyższania się i traktowania ludzi jak pionki. Dlatego wszystkim, którzy planują aplikować do tej firmy szczerze ją polecam, a wszystkim tym, którzy tak ambitnie tutaj„ obsmarowują jej tyłek „ życzę szczęścia na drodze zawodowej, cudownego szefostwa i wysokiego wynagrodzenia - na czas oczywiście.

Abc

23.10.2018 10:15

Inne

Biorąc pod uwagę, że pracownicy pracujący ponad pół roku nie kojarzą żadnej Marty... Tak, ma to znaczenie.

Marta

23.10.2018 13:12

Inne

Pracuję w firmie dużo dłużej niż pół roku i tym bardziej nie kojarzę nikogo o imieniu np. Janusz, Nieznajomy czy też Abc ?