Zdecydowanie nie polecam, wręcz raczyłbym omijać szerokim łukiem. Gruszki na wierzbie na rozmowie wstępnej, co nijak ma się do rzeczywistości po okresie próbnym. Oddech „kierownika” na plecach niemal że cały czas, kamer na firmie więcej niż w pierwszej edycji big brothera. Firma jest na tyle bogata i w swoim mniemaniu „rozwojowa” że na niektórych zmianach bywały przypadki że każdy z pracowników na hali miał swojego indywidualnego „koordynatora”. Przerwy wyliczana ze stoperem w ręce, zarówno korzystanie z toalety również. Kierownicy niemający kompletnie pojęcia o robocie która „koordynują” powodując tylko i wyłącznie zamieszanie w którym sami się zatracają. Oczywiście gdy coś zostanie niepoprawnie wykonane/niedopilnowane zostaje zwalona całkowita odpowiedzialność na pracownika na najniższym szczeblu hierarchii. Szczególnie polecam wystrzegać się pana niskoroslego wraz z jego kuzynem których szczególnymi umiejętnościami jest wymyślanie niesamowitych farmazonów, przymilanie się do pracowników po czym biegusiem składanie raportów zarządowi aby tylko się wybić w oczach pani prezes i otrzymać bonus do wypłaty. Podsumowując: Omijać, omijać i jescze raz omijać. Z ilości usuniętych komentarzy wnioskuję ze ten również za chwilę zniknie, jednakowoż czuję sie w obowiązku wrzucać ten komentarz do skutku żeby przestrzec innych przed tym jakże dumnym zakładem.
Teraz to ja już nie wiem czy chcę tu wysyłać cv choćby. Słabo jak kierownictwo tak się zachowuje i jakieś presje wytwarza. A co z innymi pracownikami? Może oni sobie pomagają nawzajem czy jest od nich jakies wsparcie?
Nie wiem o co to wielkie halo, no faktycznie jest problem z koordynatorami ale coś za coś. Stawki powyżej średniej krajowej, premia świąteczna, wakacje pod gruszą, premia roczna, karta multisport, raz do roku bilety do energylandii dla całej rodziny, paczki na święta. Dofinansowanie do okularów do benzyny jak mieszkasz 20km +, nadgodziny 100% no chyba że niedziela to 200%. 400zl premia za brak L4 w miesiącu, a raz na 5 lat wyjazd całej firmy w ciepłe kraje całkowicie opłacony przez właściciela. Nie wiem czego jeszcze można oczekiwać.
Chyba gościu jakieś dragi bierzesz ze piszesz takie rzeczy z tego co wypisałeś to tylko premia świąteczna jest ale jak miałeś L4 to mniejsza nadgodziny 50 % a soboty 100 % ale liczone od podstawy bo wypłata jest podzielona na podstawę i premię żeby szefostwo za byle co mogło ci zabrać tak jak w przypadku L4 200 mniej do wypłaty bo szefostwo zabiera a reszta co napisałeś to są Twoje chyba marzenia żeby tak było dobre ????
Czyli ile zarabia przeciętny pracownik? Mówisz, że nie każda osoba zarabia nawet średnią krajową.
Przeanalizuj wypowiedzi dotyczące wysokości wynagrodzeń - jeśli jesteś inteligentną osobą tam znajdziesz odpowiedź. Było by się czym chwalić gdyby każdy pracownik zarabiał średnią krajową jako podstawę pewną na 100% a nie nabijanie wynagrodzenia premiami , które mogą ulec zmianie. W zdrowo funkcjonujących firmach nie ma aż tak nadmiernej kontroli ( wiem bo udało mi się kilka miejsc pracy poznać ) przecież to jest chorobliwe wręcz - widać „WIELKĄ” niestety głupotę zarządu przez stosowanie takich praktyk.
Ostatnio słyszałem że szefostwo byli zaskoczone że tak mało ludzi jest zadowolonych z pracy w tym (usunięte przez administratora) Szczerze bardzo mnie to dziwi skoro dopuszczają do takich nadużyć Pana J.B. w stosunku do pracowników. Myślę że część tych wulgarnych komentarzy bierze się z tego w jaki sposób Pan Jakub traktuje zwykłych ludzi. Może droga Szefowo zejdziesz w końcu do swoich pracowników i zobaczysz jakiego masz podwładnego. Na to że pracownicy przyjdą na wigilię w tym roku mozecie nie liczyć a ten ochłap który nazywacie premia roczna możecie sobie pokój wytapetować. Ten komentarz też jest niewygodny więc możecie go również usunąć. Obłudnicy
To ile tej premii rocznej? Mnie może taki ochłap zadowoli bo w mojej obecnej pracy w ogóle nie mam premii, więc nauczyłem się doceniać
Popieram wypowiedź kolegi. Pomyslecie też co zrobić z tym gościem od mobingowania ludzi, wy odpowiadacie za to co dzieje się w waszej firmie a słuchy chodzą że jakieś pisma już poszły w tym temacie. Nie szanujecie ludzi i obróci się to przeciw wam.
No proszę zawsze to 50 zł do przodu. za posiłek rozumiem nie place? Cud ze w ogóle coś organizują bo znam firmy gdzie nawet barszczu z uszkami nie zobaczysz
Ty chyba nie wiesz co to (usunięte przez administratora) Jak jestes (usunięte przez administratora)to tak Cie tez traktuja. Nie da sie inaczej czasami postepowac z niektorymi typami ludzi. Kuba i tak trzyma przy niektorych nerwy na wodzy i sam jest normalnym zwykłym pracownikiem. Jak trzeba to zawsze pomoże i pracuje na rowni z nami. Chyba ktos jest zawistny, ze mlodemu sie powodzi i ma dobry kontakt z nami. Najwyrazniej z Toba ma kazdy problem i widac, ze masz za duzo czasu wylewajac swoje zale tutaj zamiast isc bezposrednio do szefowej. Pisma? Chyba niewidzialnym atramentem ani widu ani słychu o nich. Badzmy dorosli!
Miałem przyjemność pracować w tej firmie, miła atmosfera, bardzo dobre warunki zatrudnienia. Kontakt z przełożonymi (szefem, koordynatorem), jak i innymi pracownikami, jak najbardziej na plus, nigdy nie spotkałem się z sytuacjami opisanymi w komentarzach. Oczywiście do pracy przychodziłem pracować, a nie przesiedzieć 8h, za to otrzymywałem wynagrodzenie. Być może to jest powodem (przynajmniej w penym stopniu) negatywnych opinii, często jest tak, że najwięcej do powiedzenia mają osoby, które nic od siebie nie dają. Jedna z lepszych firm w jakich miałem okazję pracować. Śmiało mogę polecić osobą, które chcą pracować. Co do wynagrodzeń- nigdy nie było problemu, zawsze na czas, każdy ma to na co indywidualnie się umówi, nikt nikomu nie zagląda do kieszeni (czego niestety nie mozna powiedziec o sekcji komentarzy) , co jest niewątpliwym atutem. Oczywiście jest to opinia subiektywna, nie mam na celu nikomu się przypodobać. Pozdrawiam.
No nie mogę, co ja czytam. Jeżeli jest taka miła atmosfera to dlaczego Zegar (fachowiec) odszedł? Skoro wszyscy go tak szanowali? Albo dlaczego wylali Grzesia Grzegorskiego? Poza tym macie tak (usunięte przez administratora) atmosferę że pracownik który odchodzi w ramach rekompensaty zabiera ze sobą całą skrzynkę narzędziowa a Ci (usunięte przez administratora) koordynatorzy po miesiącu zauważyli że im narzędzi brakuje. Buhahahagaha
Moje dwa komentarze już usunęli. Czy kto mi może powiedzieć dlaczego ? Może jak napisze to inaczej to nie usuną. Koordynatorzy za swoje kompetencje a zwłaszcza ten (usunięte przez administratora)dostaje za chodzenie po firmie i (usunięte przez administratora) ciężko pracujących ludzi osiem tysięcy złotych na rękę.
No nie przeprosisz psełdokordynatora za złe odzywianie się albo jak mu na ambicję wejdziesz to wypad z firmy nie ważne czy robisz rok dwa dziesięć porażka jednym słowem
Aniu nie usuwaj moich komentarzy, ja wiem że zje ci się to czyta ale prawdy nie zmienisz. Ludzie mają dość działań J.B. mają też dość twojej nieufności do pracowników i ciągłego myślenia o nas jak i złodziejach. Koordynatorzy cały czas mówią jakie macie o nas zdanie. Nie dziw się że mamy gdzieś twoje upominki i pseudo premie. Na prawdę przeznacz to sobie na zabawy z swoim Hefalumpem.
Zaciekawiło mnie Twoje stwierdzenie o "pseudo premiach". Jakie powinno się spełniać warunki, aby takie otrzymać i w jakiej kwocie?
Nie wiem o co to wielkie halo, no faktycznie jest problem z koordynatorami ale coś za coś. Stawki powyżej średniej krajowej, premia świąteczna, wakacje pod gruszą, premia roczna, karta multisport, raz do roku bilety do energylandii dla całej rodziny, paczki na święta. Dofinansowanie do okularów do benzyny jak mieszkasz 20km +, nadgodziny 100% no chyba że niedziela to 200%. 400zl premia za brak L4 w miesiącu, a raz na 5 lat wyjazd całej firmy w ciepłe kraje całkowicie opłacony przez właściciela. Nie wiem czego jeszcze można oczekiwać.
Chyba gościu jakieś dragi bierzesz ze piszesz takie rzeczy z tego co wypisałeś to tylko premia świąteczna jest ale jak miałeś L4 to mniejsza nadgodziny 50 % a soboty 100 % ale liczone od podstawy bo wypłata jest podzielona na podstawę i premię żeby szefostwo za byle co mogło ci zabrać tak jak w przypadku L4 200 mniej do wypłaty bo szefostwo zabiera a reszta co napisałeś to są Twoje chyba marzenia żeby tak było dobre ????
Czyli ile zarabia przeciętny pracownik? Mówisz, że nie każda osoba zarabia nawet średnią krajową.
Przeanalizuj wypowiedzi dotyczące wysokości wynagrodzeń - jeśli jesteś inteligentną osobą tam znajdziesz odpowiedź. Było by się czym chwalić gdyby każdy pracownik zarabiał średnią krajową jako podstawę pewną na 100% a nie nabijanie wynagrodzenia premiami , które mogą ulec zmianie. W zdrowo funkcjonujących firmach nie ma aż tak nadmiernej kontroli ( wiem bo udało mi się kilka miejsc pracy poznać ) przecież to jest chorobliwe wręcz - widać „WIELKĄ” niestety głupotę zarządu przez stosowanie takich praktyk.
Słyszałem od koordynatorów że szefostwo mocno było zniesmaczone moim komentarzem odnośnie wigilii pracowniczej i psiej premii rocznej. Nawet usunęli mój komentarz, no fakt kole w oczy. Ale chciałbym was pocieszyć, to że go usunięcie nie zmienia faktu co pracownicy o was mówią i myśla. Oszukujcie się dalej i podziękujcie swoim koordynatorom za wkład w nasze zaangażowanie w pracę firmy.
Cześć.Korzystajac z nielegalnej przerwy w pracy kontynuuje rozpoczętą wczoraj serię. Drugim grzechem koordynatorów jest: W soboty i pracujące niedzielę koordynatorzy którzy dozoruja pracę nas szaraków, podejrzewam że bez zgody szefa (bo zlecenia przy tym nie ma) dają nam do zrobienia dziwne rzeczy których na co dzień nie robimy. Nie znamy też tych firm. Pracownicy już podejrzewają że koordynatorzy wykorzystują brak nadzoru i wykonują lewe zlecenia dla swoich klientów. Radzę się tym zainteresować:) W poniedziałek kolejnej rewelacje. Pozdrawiam
Mówisz o pracy w soboty i niedziele. Czy dni weekendowe są obowiązkowe, czy dodatkowe? Płaca jest wówczas wyższa niż za pozostałe dni tygodnia?
(usunięte przez administratora) Karty godzinowe pracowników nie są uzupełnianie na bieżąco a w razie kontroli podpisują się za pracowników nawet tych nieobecnych koordynatorzy. Poza tym te karty to ściema bo cała ewidencja czasu pracy mieści sie w systemie. (usunięte przez administratora)
Ostatnio słyszałem że szefostwo byli zaskoczone że tak mało ludzi jest zadowolonych z pracy w tym (usunięte przez administratora) Szczerze bardzo mnie to dziwi skoro dopuszczają do takich nadużyć Pana J.B. w stosunku do pracowników. Myślę że część tych wulgarnych komentarzy bierze się z tego w jaki sposób Pan Jakub traktuje zwykłych ludzi. Może droga Szefowo zejdziesz w końcu do swoich pracowników i zobaczysz jakiego masz podwładnego. Na to że pracownicy przyjdą na wigilię w tym roku mozecie nie liczyć a ten ochłap który nazywacie premia roczna możecie sobie pokój wytapetować. Ten komentarz też jest niewygodny więc możecie go również usunąć. Obłudnicy
To ile tej premii rocznej? Mnie może taki ochłap zadowoli bo w mojej obecnej pracy w ogóle nie mam premii, więc nauczyłem się doceniać
Popieram wypowiedź kolegi. Pomyslecie też co zrobić z tym gościem od mobingowania ludzi, wy odpowiadacie za to co dzieje się w waszej firmie a słuchy chodzą że jakieś pisma już poszły w tym temacie. Nie szanujecie ludzi i obróci się to przeciw wam.
No proszę zawsze to 50 zł do przodu. za posiłek rozumiem nie place? Cud ze w ogóle coś organizują bo znam firmy gdzie nawet barszczu z uszkami nie zobaczysz
Ty chyba nie wiesz co to (usunięte przez administratora) Jak jestes (usunięte przez administratora)to tak Cie tez traktuja. Nie da sie inaczej czasami postepowac z niektorymi typami ludzi. Kuba i tak trzyma przy niektorych nerwy na wodzy i sam jest normalnym zwykłym pracownikiem. Jak trzeba to zawsze pomoże i pracuje na rowni z nami. Chyba ktos jest zawistny, ze mlodemu sie powodzi i ma dobry kontakt z nami. Najwyrazniej z Toba ma kazdy problem i widac, ze masz za duzo czasu wylewajac swoje zale tutaj zamiast isc bezposrednio do szefowej. Pisma? Chyba niewidzialnym atramentem ani widu ani słychu o nich. Badzmy dorosli!
(usunięte przez administratora)
Wiadomo ze to jakieś ploty i myślisz ze to zabawne skoro sobie tak piszesz. Rozczaruje cię bo nie jest ale grunt, że sie starasz. W filmie nie organizujecie innych rozrywek niż jechanie kogoś w necie? :D
(usunięte przez administratora)
Boli i będzie bolało. Jak traktuje się ludzi w taki sposób to nie można liczyć na dobre słowo. (usunięte przez administratora) w tym zakładzie pracy jest rzeczą powszechną i sam jestem jego ofiarą. Niestety nie mam gdzie pracować bo pracy mało więc muszę się na to godzić.(usunięte przez administratora)
Najgorsze jest to ze nie mam pojęcia do czego konkretnie sie odnosisz a brzmi to poważnie. Na co musisz sie godzić decydując sie na prace tutaj?
Zdecydowanie nie polecam, wręcz raczyłbym omijać szerokim łukiem. Gruszki na wierzbie na rozmowie wstępnej, co nijak ma się do rzeczywistości po okresie próbnym. Oddech „kierownika” na plecach niemal że cały czas, kamer na firmie więcej niż w pierwszej edycji big brothera. Firma jest na tyle bogata i w swoim mniemaniu „rozwojowa” że na niektórych zmianach bywały przypadki że każdy z pracowników na hali miał swojego indywidualnego „koordynatora”. Przerwy wyliczana ze stoperem w ręce, zarówno korzystanie z toalety również. Kierownicy niemający kompletnie pojęcia o robocie która „koordynują” powodując tylko i wyłącznie zamieszanie w którym sami się zatracają. Oczywiście gdy coś zostanie niepoprawnie wykonane/niedopilnowane zostaje zwalona całkowita odpowiedzialność na pracownika na najniższym szczeblu hierarchii. Szczególnie polecam wystrzegać się pana niskoroslego wraz z jego kuzynem których szczególnymi umiejętnościami jest wymyślanie niesamowitych farmazonów, przymilanie się do pracowników po czym biegusiem składanie raportów zarządowi aby tylko się wybić w oczach pani prezes i otrzymać bonus do wypłaty. Podsumowując: Omijać, omijać i jescze raz omijać. Z ilości usuniętych komentarzy wnioskuję ze ten również za chwilę zniknie, jednakowoż czuję sie w obowiązku wrzucać ten komentarz do skutku żeby przestrzec innych przed tym jakże dumnym zakładem.
Teraz to ja już nie wiem czy chcę tu wysyłać cv choćby. Słabo jak kierownictwo tak się zachowuje i jakieś presje wytwarza. A co z innymi pracownikami? Może oni sobie pomagają nawzajem czy jest od nich jakies wsparcie?
O ej atmosferze ostatnio rożnie sie opowiadali więc chyba nie do końca jest taka super ale też nie musi być wcale zła. Zależy to pewnie od działu lub czegoś jeszcze innego? Co zrobić żeby sie naprawdę dobrze pracowało?
A uzasadnienie jakieś solidne wpadnie na to cale ich omijanie? Najlepsze jest to ze ja o laser spec nawet spoko opinie słyszałem a wy tak ich nagle odradzacie
chyba logiczne że nie pracuje bo by nie pytał tak? ja też sie interesuje bo firma sama pisze że daje dobra kase za konkretna prace. a tutaj opinie rozne. dziwi cie to?
Cześć a jak u was teraz podwyżki finalnie wyszły? Bo u mnie w firmie na obiecankach sie skończyło i lipa wyszła raczej nic już nie skapnie. U was maja lepsze podejście mimo wszystko?
W myślach to raczej słabo przejdzie. Ja kiedyś już pracę u nich rozważałem ale kasa mi sie średnio widziała. To do teraz niczego nie poprawili?
(usunięte przez administratora)
Ochłapy to pewnie najniższa krajowa? Bo przecież mniej na cały etat nie mogą dawać... A z tego skarżenia to potem ma się jakieś konsekwencje? Bo jak nie to po mnie ogólnie to spływa
(usunięte przez administratora)
Milo mi Janek jestem. Hala bo pytam o warunki pracy na magazynie a to jest pewnie w jakiejś hali. Podpis wszędzie dodaje taki czego dotyczy praca. Jako nowy pracownik chcialbym sie czegos tresciwego dowiedziec czy warto aplikowac a tu same wyzwiska tylko idzie przeczytac wiadac ze macie tam panowie duzo niewyjaśnionych spraw. Kto to J.B jakies konkrety na kogo uwazac? Ktos napisze cos rzetelnego bo z dotychczasowych opinii nic nie idzie wywnioskowac dlaczego na kogos uwazac. Widac tylko, ze pracownicy ewidentnie maja za zle to ze ktos jest wyzej a im ktos wydaje polecenia. Jestem umówiony na rozmowe dlatego zalezy mi na konkretach. Pracy sie nie boje, jak jestes wporzadku dla ludzi to oni dla Ciebie tez. Stawka pewnie nie najlepsza ale gdzie w tych czasach kokosy tym bardziej u prywatnego. Pewnie z czasem idzie cos powalczyc o wiecej. Tutaj jednak widac chyba pracownikow bez ambicji i perspektyw ktorzy robia swoje 8h i sa zli za polecenia z gory. Sory ale takie zdanie mam jako czlowiek czytajacy z zewnatrz. Na rozmowe pewnie przyjde wiec sie zobaczymy ale praca z taka zaloga nie wyglada ciekawie
Miałem przyjemność pracować w tej firmie, miła atmosfera, bardzo dobre warunki zatrudnienia. Kontakt z przełożonymi (szefem, koordynatorem), jak i innymi pracownikami, jak najbardziej na plus, nigdy nie spotkałem się z sytuacjami opisanymi w komentarzach. Oczywiście do pracy przychodziłem pracować, a nie przesiedzieć 8h, za to otrzymywałem wynagrodzenie. Być może to jest powodem (przynajmniej w penym stopniu) negatywnych opinii, często jest tak, że najwięcej do powiedzenia mają osoby, które nic od siebie nie dają. Jedna z lepszych firm w jakich miałem okazję pracować. Śmiało mogę polecić osobą, które chcą pracować. Co do wynagrodzeń- nigdy nie było problemu, zawsze na czas, każdy ma to na co indywidualnie się umówi, nikt nikomu nie zagląda do kieszeni (czego niestety nie mozna powiedziec o sekcji komentarzy) , co jest niewątpliwym atutem. Oczywiście jest to opinia subiektywna, nie mam na celu nikomu się przypodobać. Pozdrawiam.
No nie mogę, co ja czytam. Jeżeli jest taka miła atmosfera to dlaczego Zegar (fachowiec) odszedł? Skoro wszyscy go tak szanowali? Albo dlaczego wylali Grzesia Grzegorskiego? Poza tym macie tak (usunięte przez administratora) atmosferę że pracownik który odchodzi w ramach rekompensaty zabiera ze sobą całą skrzynkę narzędziowa a Ci (usunięte przez administratora) koordynatorzy po miesiącu zauważyli że im narzędzi brakuje. Buhahahagaha
Moje dwa komentarze już usunęli. Czy kto mi może powiedzieć dlaczego ? Może jak napisze to inaczej to nie usuną. Koordynatorzy za swoje kompetencje a zwłaszcza ten (usunięte przez administratora)dostaje za chodzenie po firmie i (usunięte przez administratora) ciężko pracujących ludzi osiem tysięcy złotych na rękę.
No nie przeprosisz psełdokordynatora za złe odzywianie się albo jak mu na ambicję wejdziesz to wypad z firmy nie ważne czy robisz rok dwa dziesięć porażka jednym słowem
Nie polecam tej firmy brak warunków sanitarnych i same kapusie wśród koordynatorów, wycisną z ciebie życie,warto sie zastanowić przed podjeciem tu pracy!!!!
nie zgodzę się z tym co piszesz, stawki są bardzo w porządku, a sama firma oferuje kilka różnych dopłat, więc jak dla mnie to lepsze niż większość ofert które są na rynku. Piszesz jako konkurencja?
Jakie to są doplaty wg ciebie? Dzielenie wypłaty na podstawę+ premię żeby można ją było uwalić za jakiekolwiek przewinienie? Czy może masz na myśli podstawę z której wyliczana jest stawka za nadgodziny coby pracownik za dużo nie zarobił? Czy uwalanie premii za l4 nawet w przypadku gdy nie jest ono z winy pracownika? Każdemu zdrowemu psychicznie i szanującemu się człowiekowi polecam omijać ten przybytek szeroooookim łukiem. Ludzi w biedronkach lepiej traktują niż tutaj :)
Ile można zarobić na stanowisku kierowniczym?
Koordynatorzy mogą liczyć na zarobek rzędu od 3500 do nawet 6000 złotych na rękę. Wszystko zależy od umiejętności i kompetencji.
Są tacy koordynatorzy wybrańcy szefa do poganiania ludzi co mają nawet więcej niż 7000 na rękę ale musisz nieźle się wykazywać i cisnąć pracowników
Koordynatorzy ogólnie dostają to jako podstawę a dodatkowo mają premie za każdego pracownika któremu wystawia naganę bądź notatkę. Ludziom wmawiają że muszą karać pracowników bo tak każe góra a prawda jest taka że maja dodatkowy hajs za każdy wystawiony papier.
Witam Czy ktoś może się wypowiedzieć na temat pracy w kontroli jakości? Warto startować na to stanowisko?
Daj sobie spokój. Ta firma to kanał. Szczur , szczura pogania. Karierowicze za złamany cent. Na kontroli pracowałem i niczego się nie nauczyłem. Byłem tylko rzucany na warsztat gdzie musiałem gwintować i wiercić. Potem mi wmawiali że dobrze, że to robię bo od razu wiem że jest zgodne z rysunkiem. Hahaha. Żenada. Koordynatorzy to nieuki ale o tym możesz się nie dowiedzieć z tej strony bo ostatnio usuwają wszystkie wpisy aby to ukryć. Ale to prawda, nie mają wiedzy ale zawsze muszą postawić na swoim bo jak to nam tłumaczyli tak im "góra" każe. Wypłaty słabe, soboty nieraz pracujące. Ale ogólnie nie polecam bo nic się nie nauczysz a wykorzystają się do cna.
Wiesz jak wygląda praca na kontroli ci co tam pracują są tak maglowani że wyglądają jak (usunięte przez administratora) jak nie masz dużego zaplecza finansowego to daj se spokój za każdy błąd zabiorą ci premię albo odrabiasz za darmo po godzinach a za każdą wpadkę koordynatorów którzy jak jest dużo zleceń każą wysyłać bez sprawdzania a jak coś pójdzie nie tak to obrywa kontrola szkoda gadać tak jest na prawie każdym stanowisku
Masz rację stary, zmykaj stamtąd póki możesz, młody już nie jesteś a zdrowia szkoda. Może niech pani prezes albo brylaty sobie popracują na kontroli a nie tylko wyzysk człowieka bo co, bo jest mniej bogaty? Same (usunięte przez administratora) wielkie państwo.
Pracownicy coraz częściej oczekują od pracodawców zapewnienia benefitów pozapłacowych. Jak wygląda ten aspekt w Laser Spec? Chodzi o pracę jako Spawacz, takie ogłoszenie jest na Pracuj.pl 13 lutego.
Benefity od pracodawcy tu nie istnieją są takie multisport na szlifierce albo przerzucanie ciężkich przedmiotów za każde L4 szefowa dodatkowo zabiera 200 z premi żadnych dodatków no chyba że pracujesz w biurze albo jesteś koordynatorem to może coś jest
(usunięte przez administratora)
Kamery, kamery, kamery i stoper w ręce sprawdzając ile pracownik spędził czasu w toalecie. Jedyne do czego potrzebni sa ci super „koordynatorzy” w a raczej powinni mieć coś w nazwie z konfidenta. Przykro patrzeć z boku jak firma z perspektywami doceniana w okolicy zrobiła się takim szmatławcem że prezes już zwozi ludzi z pod okolicznych monopolowych bo nikt inny nie chce tam pracować. Polecam rozpytać się w okolicznych miejscowościach co sądzą o jakże dumnej firmie „laser spec” bo opinie mogą być baaaaardzo wesołe i inspirujące :)
Z twojej wypowiedzi rozumiem, że koordynatorzy każą Ci złomować materiały bez zgody prezesa. Jeżeli będziesz tak miły i mógłbyś coś więcej dodać w tym temacie to zapraszam Cię do siebie do biura na górę. Wiesz gdzie mnie szukać.
Może trzeba by to do pipu zgłosić o (usunięte przez administratora) i prześladowanie pracowników to trochę by się uspokoili jak tak dalej będzie to góra będzie musiała się przebrać i sama pracować w tej super firmie
Firmy nie polecam (usunięte przez administratora) kamery i nędzna wypłata . Ciekawe czy szef tej Boże pożal się firmy wie że zlecenia są robione przed terminem bo koordynator dostał w łapę .
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Laser Spec - Lędziny
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Laser Spec
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Laser Spec?
Zobacz opinie na temat firmy Laser Spec tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 43.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Laser Spec?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 35, z czego 6 to opinie pozytywne, 20 to opinie negatywne, a 9 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Gwarków 53
43-143 Lędziny - NIP: 6462935886 KRS: 0000540262
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |