zastanaiwam sie nad sensem szpitale polskie, ponieważ maja zajmować się rozliczaniem publicznych szpitali ale każdy szpital posiada swoją ksiegwosc wiec o co chodzi w tej jednostce od tyłu lat maja tylko dwa szpitale czy to oznacza brak rozwoju firmy??
Z internetu można się dowiedzieć, że Szpitale Polskie to firma, której rolą jest zarządzanie polskimi szpitalami publicznymi, na ich stronie można znaleźć specjalną zakładkę z ofertami pracy i widziałam, że szukają Informatyka/Statystyka Medycznego: https://www.szpitale-polskie.pl/praca-sztum/. Ktoś z forumowiczów był na rozmowie rekrutacyjnej? Ile oferują na rękę?
@Si Rozumiem, że nie masz dobrych doświadczeń związanych z firmą Szpitale Polskie. Twoja wypowiedź nie mówi jednak, dlaczego właściwie nie polecasz tego pracodawcy. Proponuję w związku z powyższym, abyś uzupełniła ją o jakieś argumenty przemawiające za Twoim stanowiskiem? W czym tkwi główny problem?
Co możecie doradzić osobom zainteresowanym pracą w firmie Szpitale Polskie S.A.?
Wypłaty na czas, atmosfera całkiem niezła. Pracuje się dobrze
polecam pracę w Szpitalach Polskich !!!!
Dużo się dzieje, sporo nowości w firmie, wiele dobrego! Rok 2017 kończymy wielkimi krokami z wieloma sukcesami na koncie. Jesteśmy bardzo dumni z tak sprawnego zarządzania i z naszej ciężkiej pracy. Polecam pracę u nas i dla nas.
ja także polecam!!!
Polecam pracę w Szpitale Polskie S.A. -wypłaty na czas -miła atmosfera -pełne partnerstwo
Ja również byłam na rozmowie rekrutacyjnej na stanowisko Sp. Ds. Pr i Marketingu. Rozmowa miała miejsce w zeszłym tygodniu, także relacja jest "na świeżo". Nie podzielam Państwa opinii na temat niewłaściwie przeprowadzonej rozmowy rekrutacyjnej. Wprawdzie rozmowa odbyła się wyłącznie z Panią Prezes, nie miałam okazji poznać Pana dyrektora o którym mowa, ale podejrzewam, że wyglądało to podobnie jak u mnie. Z mojej perspektywy była to bardzo profesjonalna, a zarazem miła rozmowa. Zarzucacie Państwo próbę wyłudzenia strategii marketingowej, pomysłów na rozwój PRowy firmy. To naturalne, że pracodawca próbuje wybrać osobę, która będzie w jego ocenie spełniać założenia spółki. Trudno po kilkudziesięciu minutach rozmowy, podczas której większość osób nie jest sobą ze względu na stres jaki towarzyszy każdej rozmowie o pracę ocenić, czy dana osoba nadaje się na określone stanowisko. To wymaga czasu, ale też pieniędzy, które zarząd nie chce tracić na osadzenie niewłaściwego człowieka na niewłaściwej dla niego pozycji. Zatem proszą (mnie także poproszono) o przygotowanie propozycji działań. Mają on za zadanie weryfikację podejścia do stanowiska i do zadań pełnionych na nim. Szanowni PAŃSTWO wylewanie frustracji tutaj jest mocno niestosowne i wpływa negatywnie na procesy rekrutacyjne w spółce. Dlaczego nie powiedzieliście od razu rekrutującym, że nie zgadzacie się na taką formę sprawdzenia umiejętności? Inną bardzo ważną rzeczą jest to, że takowe komentarze noszą znamiona zniesławienia i spółka mogłaby podjąć kroki prawne zmierzające do ochrony dobrego imienia firmy, które zostało owymi wpisami naruszone. Życzę roztropności w uzewnętrznianiu w internecie swoich emocji, które mogą komuś zaszkodzić.
Zgadzam sie z wczesniejsza opinia! Prosza o wyslanie zadania nt. Strategii marketngowej spolki. Czyli szukaja gotowca a nie pracownika.
Opinię mogę wydać tylko w sprawie prowadzonej rekrutacji dotyczącej nieistniejącego jeszcze działu marketingu. Rozmowa przebiega z dwiema osobami panią prezes i panem dyrektorem. Pani prezes od samego początku ma minę ciężko cierpiącej, natomiast dyrektor nie daje dojść do słowa chociaż zadaje pytania...generalnie chodzi o podanie "przepisu" działań marketingowych a nie zatrudnienie :) o.
