Opinie Cloudimed Warszawa - 64 opinie - GoWork.pl

Opinie(64)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

WypowiedziSaModerowane

09.11.2018 01:58

Inne

Nie wypowiadałem się na tym forum ale ktoś właśnie zaczepił mnie na grupie założonej na facebooku i innych podobnych tematów i mnie zawiadomił i postanowiłem się wypowiedzieć co do postu tutaj na temat "wyjątkowo niepomocnych i niesympatycznych". Autor to zapewne osoba bardzo mądra logiczna wręcz ekspert od ublizania osobom czy to bez doswiadczenia czy ktorym nie przedłuzono umowy o prace z doswiadczeniem, na portalu słuzacym dawaniu opinii o pracodawcach a nie o pracownikach Byłem świadkiem pewnej sytuacji podczas mojej pracy tu (nie powiem jakiej z uwagi na anonimowosc osób) i zwiazanej z dzialem softu w tej firmie no działu nie podam wiadomo. O dziwo mającej juz jakis tam staz w zawodzie dziergania literem na klawiaturze. Kazdy wie o co chodzi Usłyszałem zdanie po jej zwolnieniu: "Ooooo nową mo...rdę widzę w moim dziale już lepsza taka morda niż ta co nie przedłuzylismy jej umowy". "On/ona to głupi/a był/a, nic nie umiał/a i takie tam". "Był/a niewydajny/a" Byłem w szoku co tu sie dzieje( w stolicy taki styl pracy taka kultura taki zaścianek?) bo nigdy nie zauwazyłem aby ta osoba oglądała internet obijała sie, jedynie co to próbowala rozwiązywac problemy i skonsultować je z osobami z tego dzialu i też pracującymi dłuzej od niego i widac było na moje oko ze znającymi temat i bezczelnie udawającymi ze nie znają i smiejacymi sie z niego ironicznie za jego plecami.... Nawet bym na studiach tak nie powiedział o koledze co nie zaliczył kolokwium jak słyszałem to co o nim/niej słyszalem i nie zachował sie tak do niego Co do zwolnien z innych działów tez słyszałem : ona/on to nic nie umiała/ał zwolnilismy ją. "On sie zwolnił/ła sam to mu powiedzielismy ze dobrze ze sie zwalniasz bo i tak mielismy Cie zwolnic... Zwolnilismy ją bo ogladała filmy na kompie..... (yyyy gdzie na to dowody? gdzie upomnienie? pouczenie?). Kto ma prawa mowic takie rzeczy poza włascicielem firmy na forum dnia pracy? Długo przyglądałem się relacjom tej osoby z innymi osobami zwiaznymi z softem i co zaobserwowałem. Za jej plecami wyśmiewano się z niej, do mnie też uwagi na nia prawiono ( co do niej wyrobiono mi na wejsciu opinie gląba, matoła, nygusa), widziałem że istnieje cicha zmowa przeciwko niemu... to sie jakos nazywa tak jak u ludzi pierwotnych było ze jak samiec alfa nie akceptuje kogoś z watachy i jego prawe lewe reki to reszta go kasuje i eliminuje. I tak zaobserwowałem ze każdy z 90% pracownikow (zaznaczam nie wszyscy z tego działu) była zmówiona aby mu w niczym nie pomóc wręcz ostentacyjne mówienie - nie wiem , nie pamietam, jak bede miał czas ci wyjasnic to ci dam znac....dawanie do zrozumienia nie pytaj sie. Sam to kiedyś odczułem tu i to mocno. Wprowadzanie w błąd w temacie i udawanie potem glupa. A juz za jego plecami ostentacyjne mowienie na niego ze jest zatrudniony po znajomosci to juz nie na miejscu.I ze nie powinien byc zatruniony bo nie po studiach odpowiednich to juz skandal i nie o tym decydowac pionkom z tego działu. Bo to firma zatrudnia nie pracownik. Od tego sa sprawne rekrutacje Efektem zmówienia sie przeciwko tej osobie było finalne ogłoszenie na forum na zebraniu i zarzucenie braku wydajności, logiki i inne i papierek dzien wcześniej w ciągu 15 minut - po wczesniejszej skardze na niego pracownikow. O ile sie nie myle to wg prawa pracy nie mozna kogos zwolnić za tzw "nieudolność" mimo że zgłasza chec konsultacji z mentorem w tej sprawie i chec nauki na co ktoś jest swiadkiem. Nigdy nie zauwazyłem podczas mojej kariery w tej firmie aby ta osoba była nugusem, nieukiem , miała brak checi... Tyle w tym temacie na tamat pań i panów ekspertów wielkich full UJwsiowychStacków którym czas stanął w miejscu technologicznie. Zycie Panom Paniom z tego działu softu sukcesów w życiu zawodowym, do emerytury w tej firmie i połamania krzyża na tych cudownych krzesełkach. (usunięte przez administratora) Mysle ze ta sytuacja jest drogą do poprawy dla firmy i to sprawa dla prezesa i HR aby usprawnić ten dział a nie zamiatać sprawe pod dywan. Bo jesli tak dalej bedzie to albo nikt nie przyjdzie do pracy albo konkurencja zmiecie z powierchni ziemi bo nie stawia juz od dawna na taka forme wspołpracy w dziale i takich pracownikow co tam zostali,