Opinie Future Mind Warszawa - 89 opinii - GoWork.pl

Opinie(89)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Rick

01.07.2026 10:26

Kandydat

Generalnie pierwszy kontakt na plus. Rekruterka była dobrze przygotowana, zapoznała się z CV (co wbrew pozorom nie jest standardem ) i miała sporo pytań co do niego. Dodatkowo sporo pytań o chęć i kierunek rozwoju. Przedstawienie oferty i systemu pracy również bez zastrzeżeń. Zastrzeżeń mam trochę co do tematów technicznych. O ile rozumiem, że w rozmowie technicznej mogłem wypaść średnio, to nie do końca rozumiem wrzucania przed rozmową techniczną zadania rekrutacyjnego - zdaje mi się, że to ono powinno być tutaj głównym punktem. U mnie jednak wyszło tak, że niby zadanie rekrutacyjne na plus ale gdzieś tam zabrakło wiedzy teoretycznej. To jest o tyle zaskakujące, że rekruterka jeszcze na pierwszej rozmowie wspominała, że generalnie biorą pod uwagę, że kandydat może nie spełniać w pełni wymagań, ale są otwarci i generalnie mają takie podejście, że szukają kogoś kto chce się rozwijać. Do tego, mimo że deklarują jasno, że będą wracać z odpowiedzią o ile na początku kontakt był na prawdę szybki, to po drugim etapie mimo zadeklarowanego przez Nich samych terminu nie dostałem odpowiedzi (za którą się jeszcze przypominałem). Suma sumarum pierwsze wrażenie zostało troche zepsute późniejszymi doświadczeniami

Nowy wpis

Maksym

02.07.2026 12:23

Inne

Czy podczas samej rozmowy technicznej prowadzący odnieśli się w ogóle do przesłanego przez Ciebie zadania rekrutacyjnego? Zastanawiam się, po co firma wymaga wcześniejszego zaangażowania czasowego w projekt, skoro ostateczna ocena opiera się głównie na teorii...

Nowy wpis

Rick

02.07.2026 15:03

Kandydat

tak odnieśli się, mieli kilka pytań dlaczego tak a nie inaczej - ja też w mailu w którym przesyłałem zadanie starałem się to dosyć dokłądnie opisać. Mam wrażenie, że to wypadło nieźle, a wnioski zostały wyciągnięte właśnie na bazie czysto teoretycznych pytań

Były pracownik

13.05.2024 17:22

Pracownik

Cześć, pracowałem tam krótko, jednakże mogę podzielić się opinią. Z perspektywy czasu mogę uznać, że proces wdrożenia nowego pracownika powinien być zmieniony. Po swoim wdrożeniu uważam, że wyszedłem bez wiedzy merytorycznej co do tego jak mam funkcjonować na swoim stanowisku Na ogromny plus jest atmosfera w firmie, w żadnej firmie, w której dotychczas pracowałem nie miałem tak serdecznego środowiska jak tutaj. Dlatego też mogę powiedzieć, że (chociaż już nie mogę, bo nie pracuje), kudos dla całej ekipy! Trochę przykro wyszło z rozstaniem, ale z perspektywy czasu uważam, że byłem wówczas za słaby, jak również specjalizacją jest nie w tym kierunku, w którym się udaje. Tak więc, dla kandydatów - polecam!

#KulturaOrganizacyjna

#Wdrożenie

TJ@FM

16.05.2024 12:45

Pracownik

Cześć, Dziękuję za szczery i konstruktywny feedback. Cieszy mnie to, że nasza kultura pracy cały czas jest pozytywnie odbierana. To dla nas zawsze był i jest priorytet i widać efekty wysiłków, które w to wkładamy. Rzeczywiście, onboarding w FM od lat się niewiele zmienił, a że mocno w tym czasie urośliśmy, to musimy o to zadbać i właśnie opracowujemy nowy proces, który pozwoli nam lepiej wdrażać pracowników w nasze środowisko. Słowem wyjaśnienia, prowadzimy ankiety onboardingowe, wg których proces w większości przypadków jest oceniany bardzo pozytywnie i bierzemy pod uwagę każdy konstruktywny feedback, żeby go teraz udoskonalić. Wszystkim kandydatom w przyszłości polecam bezpośredni kontakt ze mną, zarówno w procesie rekrutacji jak i już po dołączeniu do firmy. Nie znam odpowiedzi na wszystkie pytania, ale wiem, gdzie ich szukać i cały HR w FM ma za zadanie wspierać ludzi w każdej potrzebie, gdyby w procesie onboardingu jakiejś informacji zabrakło. Dziękuję za czas, który poświęciłeś na pracę z nami i mam nadzieję, że trafiłeś do równie pozytywnej firmy. Serdecznie pozdrawiam, TJ

Mobile Dev

15.03.2022 14:43

Pracownik

Jestem w FM nieco ponad rok. Wcześniej przez trzy lata pracowałem w dwóch innych firmach. Już w trakcie pierwszej rozmowy rekrutacyjnej wiedziałem, że to jest środowisko, którego szukam. Projekty realizowane wewnętrznie od początku do końca, żadnych body leasingów, bardzo mocne marki i znane projekty. Na rozmowie technicznej dodatkowo zespół pokazał mi jak dużą wagę FM przykłada do jakości pracy i z jak doświadczonymi ludźmi będę miał okazję pracować. Do tej pory wszystko się sprawdza, a środowisko i atmosfera pracy są nieporównywalnie lepsze do moich wcześniejszych doświadczeń. Proces rekrutacji poszedł sprawnie. Jedna techniczna rozmowa na podstawie krótkiego zadania rekrutacyjnego i po sprawie. Ofertę dostałem i przyjąłem następnego dnia.

TJ@FM

15.12.2023 11:39

Pracownik

Hej Iza, Mój głos jako HRowca w Future Mind tu nie będzie miał na pewno takiej wagi jak autentyczne opinie naszych zadowolonych pracowników, których jest większość i widać to choćby w naszych eNPSach i ankietach pulsacyjnych w ramach badania zaangażowania, na które odpowiada przynajmniej 75% załogi, gdzie cały czas zbieramy bardzo dobre feedbacki. W porównaniu do benchmarków rynkowych we wszystkich 10 kategoriach, które badamy, oceny są zawsze znacznie powyżej średniej. Zainteresowanych zachęcam do bezpośredniego kontaktu z naszymi ludźmi na LI. Ewentualnie do kontaktu ze mną, a ja podrzucę info, z kim warto pogadać. Jeśli chodzi o zalety i propozycję wartości FM z perspektywy pracownika, to przede wszystkim, co w dzisiejszych czasach ważne, pracujemy bardzo elastycznie pod względem lokalizacji, czasu i formy współpracy. Większość ekipy FM sama decyduje, kiedy zaczyna i kończy pracę - byle nie wpływało to negatywnie na projekty. Pracujemy, żeby żyć, a nie odwrotnie. Struktura firmy jest płaska, co nie przeszkadza nam wspierać naszych ludzi w rozwoju zawodowym. Dużą wagę przykładamy do wewnętrznego wsparcia i dzielenia się wiedzą, dzięki czemu mniej doświadczeni koledzy i koleżanki robią szybkie postępy i zdobywają seniority, a my dbamy o to, żeby przy okazji byli za do odpowiednio wynagradzani. Słuchamy ludzi, staramy się znać i odpowiadać na ich potrzeby i tworzyć dobre warunki do pracy i rozwoju. Dbamy o komunikację i integrację zespołu Obsługujemy największych i najbardziej znanych klientów na naszym rynku i tworzymy dla nich innowacyjne rozwiązania oparte na najnowszych technologiach, co daje sporo satysfakcji. Dodatkowo, o czym jeszcze nie wszyscy wiedzą, ostatnio połączyliśmy siły z fińską firmą, która przede wszystkim szukała partnera zgodnego kulturowo i myślę, że skandynawskie wpływy bardzo dobrze nam zrobią, bo tam dbanie o ludzi też stanowi najwyższy priorytet. Mógłbym o tym opowiadać długo. Na wszelkie pytania chętnie odpowiem w bezpośredniej rozmowie. Łatwo mnie znaleźć ;) Pozdrawiam, Tomek Jurek Head of People Operations w Future Mind

TJ@FM

29.02.2024 11:39

Pracownik

Hej Iza, Wybacz, że nie odpisałem od razu, ale nie zaglądam tu zbyt często ;) Rynek mocno zwolnił, a co za tym idzie, nasze tempo wzrostu również nieco spadło. Rośniemy dalej, ale trochę wolniej i radzimy sobie dzieląc obowiązki HRowe miedzy te osoby, które dołączyły do naszego zespołu HR w 23 i 22 roku. Podsumowując, na razie w HRach mamy komplet. Pewnie będziemy się zastanawiać nad dodaniem kogoś nowego do zespołu w przyszłym roku. Pozdrawiam, TJ