Opinie ONWELO Sp. z o. o. Warszawa - 369 opinii - GoWork.pl

ONWELO Sp. z o. o.

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(369)

Aktualności(1)

O firmie

Praca w Onwelo

Misja i wartości Onwelo

Korzyści z pracy w Onwelo

Co mówią nasi pracownicy

Rekrutacja

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

P

04.07.2022 10:55

Pracownik

Zdziwiła mnie opinia na goworku, dlatego piszę jak było u mnie w czerwcu 2022. I ogólnie to jak mi się coś podoba to piszę opinie w necie :D nawet kierowcy krakowskiego mpk mi się zdarzyło, że mi drzwi przed nosem nie zamknął :D Z mojej perspektywy proces rekrutacji: 1. dostałam konkretną ofertę pod moje dotychczasowe doświadczenie: plus za szczegółowy opis i widełki, rekruterka była konkretna, ale nie namolna 2. po mojej akceptacji rozmowa z HR w dogodnym dla mnie terminie (najszybszym możliwym dla mnie) 3. w ciągu kilku dni (2 - sprawdziłam) dostałam odp. o zakwalifikowaniu się do 2 etapu i ponownie umówienie spotkania wg. mojego kalendarza 4. rozmowa z managerem i konkretny feedback dlaczego ja, czego oczekują i czego ja oczekuję i w jakim kierunku chciałabym się rozwijać itp. nastawienie na jak najlepsze dopasowanie mnie do konkretnego zespołu i do moich oczekiwań co do rozwoju 5. odp. w ciągu kilku dni (3) że są na tak i konkretne propozycje Proces jak na krakowskie IT wyjątkowo szybki, oferta pracy ciekawa i nie jakiś kawałek kodu do klepania tylko konkretny projekt co mnie przekonało do wysłania CV i plus za to, że rekruterka nie naciskała na mnie w żaden sposób i miałam czas się zastanowić, porównać dotychczasowe oferty i na spokojnie podjąć decyzję czy chcę w ogóle aplikować. A zdarzały się rekruterki namolne, które mi wysyłały wiadomości co drugi dzień czy już wiem czy jeszcze nie... dramat. Dodatkowo na czym mi zależało to czas - bo nie mam zamiaru rekrutować się gdzieś miesiące ....i feedback - klarownie co jest u mnie mega i czego się muszę jeszcze nauczyć (bo niektórzy to się w ogóle nie odzywali lub półsłówkami odpowiadali, że np. za małe doświadczenie i to wszystko) i manager dokładnie opisał w jaki sposób firma może mi pomóc w rozwinięciu moich umiejętności (wymienienie konkretnych osób, od których mogę czerpać wiedzę i zespołu w którym się mogę rozwijać). Także polecam wziąć udział w rekrutacji i się przekonać samemu. Onboarding: czyli jak wpaść do biura po 3 latach pracy zdalnej: ludzie uśmiechnięci i zadowoleni i od razu kawa na wejściu na luzie, więc pierwsze wrażenie mega pozytywne, szkolenie wstępne: wszystko klarowne, fajne systemy ZZL, wszystko poukładane i sensownie spięte, od razu pełny sprzęt, dostępy, multisport, ubezpieczenie, prywatna opieka; dodatkowe szkolenia dla programistów i pakiety i plus za super biuro w centrum Krk dla tych, którzy nie chcą pracować zdalnie i fajny welcome bag. Podsumowując moje doświadczenia: jak najbardziej pozytywne :) za jakiś czas dam znać jak mi się pracuje ;)

erykm

08.12.2022 15:07

Pracownik

miałem podobnie

Dev

02.07.2020 12:58

Inne

Ktoś pisał o pandemi, ja też się wypowiem o tej sytuacji i ogólnie o firmie. Ogólnie źle oceniam tą decyzję (obniżenie pensji), która wychodzi m.in. z ogromnej niegospodarności. A to jak firma traktuje pracowników to już temat na długi wywód, jest to traktowanie bardzo przedmiotowe o czym może się każdy przekonać w tym okresie najbardziej. 1. Osoby które nie zaakceptowały obniżki (miały do tego prawo) a były na b2b zostały z dnia na dzień pozbawione pracy z wyssanymi z palca argumentami, że nie dostają zamówienia (usunięte przez administratora) 2. (usunięte przez administratora) 3. Firma nie była transaparentna w swoich działaniach, bo uzsadnienie, że jest źle to żadne uzasadnienie tylko suche gadki. Z tarczy też nie skorzystali więc to trochę śliskie. 4. Firma mówi, że ma problemy z płynnością finansową co bardzo niekorzystnie wpływa na pewność zatrudnienia, szczególnie, że zrobiła to dość szybko. Z drugiej strony jest bardzo dużo nielogicznych decyzji z jej strony np. - utrzymywanie całego dodatkowego piętra gdzie jedno dotychczasowe jest w połowie puste (lub w połowie pełne) - kupno maseczek po 5 szt. dla każdego pracownika - spoko, ale mówimy o braku kasy a każda maseczka ma logo OnWelo - a z drugiej strony jak wszystko jest ok, niby jest kasa nie ma jej na takie rzeczy, o które wnioskują pracownicy np. mikrofalówka za 200zł... 5. Abstrahując od koronawirusa to w firmie pracują bardzo sympatyczne osoby, które na pewno Ci pomogą jak tylko mogą (mówię o swoim doświadczeniu), zgrany zespół, są ciekawe projekty, masz duży wpływ na to jak wygląda produkt 6. Z minusów dodać można jeszcze, że nie ma żadnych szkoleń, żadnego budżetu szkoleniowego, o płatnych licencjach oprogramowania można zapomnieć (no bo po co), ogólnie jest bardzo słabo jeśli chodzi o benefity. Jest multisport i opieka medyczna, czyli taki mega standard sprzed kilku lat. No i warto też dodać, że nie ma szans na dodatkowe rzeczy typu podstawka pod laptopa, żeby był na równo z monitorem lub normalniejszą myszkę, klawiaturę. Ogólnie sprzęt jest naprawdę BARDZO słaby jak na techniczne stanowisko i na nic nie możesz liczyć chyba że sam sobie kupisz, ale nie o to chodzi, firmie ogólnie nie zależy na podnoszeniu efektywności pracy w tak prosty sposób.

Koleś

15.12.2020 18:09

Były pracownik

(usunięte przez administratora)naprawde 2zl to taki wielki koszt.wes się ogranij (usunięte przez administratora)

Dev

03.01.2021 21:21

Były pracownik

Może lepiej już nie myśl jak takie głupoty wymyślasz :) Osoba z dnia na dzień została zwolniona i musiała zostawić niedokończoną pracę, którą później trzebabyło ogarniać i się wdrażać co się dzieje bo nie było nawet kiedy przekazać w jakim stanie została... Ogólnie ogromny chaos w projektach, nie dajcie się nabrać na tą pseudo-gadkę, że wszystko jest pod kontrolą. Ta firma kontrolę już dawno straciła. Rzucanie ludzi po projektach, co tydzień inny plan na projekt, co tydzień rotacje. Nie da się NIC zaplanować i takie są fakty. Dlatego też zwolniło się tyle ogarniętych ludzi, szczerze to nie ma po co tam już siedzieć.

piotrek b.

30.06.2020 14:52

Inne

Pracowałem przez blisko rok (usunięte przez administratora) jako specjalista. Od początku u klienta. Z plusów: - onboarding - wszystko jasno i klarownie przedstawione; - początkowy kontakt z przełożonym działu; - exit interview - bardzo rzetelna i profesjonalna rozmowa; - bardzo zgrany zespół; - odczuwalna opieka ze strony firmy w przypadku "przepychanek" z klientem; - aktywności integracyjne (co prawda nie brałem w nich udziału, z racji oddelegowania do biura klienta ale wciąż wyglądało to naprawdę pozytywnie). Pierwsze lampka zapaliła mi się jednak już na etapie rekrutacji. Po pierwszej propozycji wynagrodzenia, mimo że aspirowałem na stanowisko, na które miałem bardzo krótkie doświadczenie (zależało mi przede wszystkim na rozwoju) byłem zmuszony odmówić, ponieważ stawka była za niska. Po 15 minutach okazało się, że stawka może być o blisko 20% większa. Wniosek - przełożony (usunięte przez administratora)próbował złowić kandydata na możliwie najniższą stawkę. Stanęło na ofercie wciąż w tyle stawki, biorąc pod uwagę warunki na rynku ale jak zaznaczyłem, zależało mi przede wszystkim na rozwoju. Druga lampka, to wnioskowanie o podwyżkę. Pomijając zasadność mojego wniosku (zanim do tego doszło, włożyłem w rozwój naprawdę dużo wysiłku, pracując średnio po 12h dziennie, żeby nadgonić dług technologiczny) oraz stawki na rynku, to moja propozycja podwyżki spotkała się z grą na czas, nieodbieraniem telefonów i finalnie podwyżką sporo niższą niż oczekiwana (mimo, że koledzy na analogicznym stanowisku o analogicznych umiejętnościach mogli liczyć nawet na 30% wyższe wynagrodzenie). Trzecia lampka - absolutny brak klasy ze strony przełożonego działu po przedstawieniu wypowiedzenia. Zero kontaktu, nie kwapiąc się nawet na odpisanie na pożegnalnego emaila. Dla niektórych nieistotne, dla mnie dość wymowne. Z minusów: - niskiej jakości sprzęt roboczy biorąc pod uwagę stanowisko czysto techniczne; - system rozliczania kosztów w przypadku podróży służbowych do klienta wyjątkowo problematyczny; -(usunięte przez administratora)

Odpowiedź

02.07.2020 21:31

Inne

Rozliczenie podróży służbowej, zwłaszcza na B2B, to wyższa szkoła jazdy.