Opinie ONWELO Sp. z o. o. Warszawa - 369 opinii - GoWork.pl

ONWELO Sp. z o. o.

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(369)

Aktualności(1)

O firmie

Praca w Onwelo

Misja i wartości Onwelo

Korzyści z pracy w Onwelo

Co mówią nasi pracownicy

Rekrutacja

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

P

04.07.2022 10:55

Pracownik

Zdziwiła mnie opinia na goworku, dlatego piszę jak było u mnie w czerwcu 2022. I ogólnie to jak mi się coś podoba to piszę opinie w necie :D nawet kierowcy krakowskiego mpk mi się zdarzyło, że mi drzwi przed nosem nie zamknął :D Z mojej perspektywy proces rekrutacji: 1. dostałam konkretną ofertę pod moje dotychczasowe doświadczenie: plus za szczegółowy opis i widełki, rekruterka była konkretna, ale nie namolna 2. po mojej akceptacji rozmowa z HR w dogodnym dla mnie terminie (najszybszym możliwym dla mnie) 3. w ciągu kilku dni (2 - sprawdziłam) dostałam odp. o zakwalifikowaniu się do 2 etapu i ponownie umówienie spotkania wg. mojego kalendarza 4. rozmowa z managerem i konkretny feedback dlaczego ja, czego oczekują i czego ja oczekuję i w jakim kierunku chciałabym się rozwijać itp. nastawienie na jak najlepsze dopasowanie mnie do konkretnego zespołu i do moich oczekiwań co do rozwoju 5. odp. w ciągu kilku dni (3) że są na tak i konkretne propozycje Proces jak na krakowskie IT wyjątkowo szybki, oferta pracy ciekawa i nie jakiś kawałek kodu do klepania tylko konkretny projekt co mnie przekonało do wysłania CV i plus za to, że rekruterka nie naciskała na mnie w żaden sposób i miałam czas się zastanowić, porównać dotychczasowe oferty i na spokojnie podjąć decyzję czy chcę w ogóle aplikować. A zdarzały się rekruterki namolne, które mi wysyłały wiadomości co drugi dzień czy już wiem czy jeszcze nie... dramat. Dodatkowo na czym mi zależało to czas - bo nie mam zamiaru rekrutować się gdzieś miesiące ....i feedback - klarownie co jest u mnie mega i czego się muszę jeszcze nauczyć (bo niektórzy to się w ogóle nie odzywali lub półsłówkami odpowiadali, że np. za małe doświadczenie i to wszystko) i manager dokładnie opisał w jaki sposób firma może mi pomóc w rozwinięciu moich umiejętności (wymienienie konkretnych osób, od których mogę czerpać wiedzę i zespołu w którym się mogę rozwijać). Także polecam wziąć udział w rekrutacji i się przekonać samemu. Onboarding: czyli jak wpaść do biura po 3 latach pracy zdalnej: ludzie uśmiechnięci i zadowoleni i od razu kawa na wejściu na luzie, więc pierwsze wrażenie mega pozytywne, szkolenie wstępne: wszystko klarowne, fajne systemy ZZL, wszystko poukładane i sensownie spięte, od razu pełny sprzęt, dostępy, multisport, ubezpieczenie, prywatna opieka; dodatkowe szkolenia dla programistów i pakiety i plus za super biuro w centrum Krk dla tych, którzy nie chcą pracować zdalnie i fajny welcome bag. Podsumowując moje doświadczenia: jak najbardziej pozytywne :) za jakiś czas dam znać jak mi się pracuje ;)

erykm

08.12.2022 15:07

Pracownik

miałem podobnie

Business IT Leader

16.12.2025 08:40

Kandydat

To jest kompletna patologia. Od lat szukają „Business Developer”, a ich szef to osoba zdesperowana, która otwarcie mówi, że nie ma czasu nikogo uczyć i chce klientów tu i teraz. Firma, mimo że siedzi w ładnym biurze w Warszawie, jest w fatalnej kondycji finansowej, projektów jest coraz mniej, a sytuacja robi się coraz bardziej nerwowa. Nie istnieje tam żaden proces HR. Każdemu kandydatowi mówią, że jest „wybrany” i że są „prawie gotowi do zatrudnienia”, po czym ściągają ludzi do Warszawy i informują, że jednak potrzebna jest jeszcze jedna rozmowa. Na tej rozmowie każą Ci… znaleźć im klienta. Najlepiej spośród Twoich własnych kontaktów. W moim przypadku, gdy faktycznie miałem realnego klienta, powiedziałem jasno: w porządku, pokażcie umowę. Umowy oczywiście nie było. Nie zamierzam pracować za darmo. Podczas rozmowy wymagają podania listy firm, które już teraz potrzebują projektu, bez żadnych ustaleń, bez wynagrodzenia, bez prowizji. To jest ich sposób na wyciąganie darmowych leadów od kandydatów. Jeżeli już się na to trafia, trzeba jasno postawić sprawę: albo płacą przed wprowadzeniem klienta, albo ustalamy konkretne warunki prowizyjne na piśmie. Inaczej wykorzystają Cię bez mrugnięcia okiem. Kandydat jest według nich „obciążeniem”, ponieważ potrzebuje zbyt wiele, żeby zacząć, wyobraź sobie, że podczas rozmowy pytałem ich zaledwie przez 10 minut o ich sposób działania, a oni oczekują osoby, która od razu wie wszystko. Jednocześnie jest oczywiste, że nikt z zewnątrz nie jest w stanie znać ich specyficznej dynamiki pracy bez wdrożenia, na które – jak twierdzą – nie chcą tracić czasu. Tymczasem na całym świecie i w każdej branży właśnie takie działania są standardem: aby skutecznie pracować, trzeba profilować klientów, poznawać ich potrzeby i kontekst, żeby móc ich zrozumieć i lepiej się z nimi komunikować. Jestem ekspertem i pracowałem z najlepszymi firmami software’owymi w Polsce. To, co tu się dzieje, nie ma nic wspólnego z profesjonalnym rozwojem biznesu. Nigdy nie aplikuj na to stanowisko...

#BusinessDevelopmentManager

"Polskie Accenture" ;-)

15.01.2026 16:40

Były pracownik

W 2023 był zysk 4,5 mln PLN a 2024 strata prawie 44 mln PLN Sprzedaż siadła o ponad 20% . Ciekawe jaki będzie wynik w 2025 - trzymam kciuki Pozdrowienia dla kolegów i byłego/starego zarządu - tak trzymać ;-)))) Tak się robi business w Polsce

Życzliwy

20.01.2026 13:56

Były pracownik

Dobrze powiedziane, ważne żeby Ci na górze co siedzą na stołkach sobie kieszenie ponapychali. Projekty robione nie wiadomo po co i nie wiadomo dla kogo. Później następuje wielkie zdziwienie, że nikt nie chce inwestować w takie produkty, a na koniec wywalają hurtowo pracowników.

Były pracownik

10.05.2025 14:05

Były pracownik

Niestety muszę stanowczo odradzić podejmowanie współpracy z firmą Onwelo. Kiedyś rzeczywiście mogło to być dobre miejsce do pracy i rozwoju zawodowego, jednak obecnie – z mojego punktu widzenia – firma stanowi jedynie cień dawnej siebie, próbując kreować pozytywny wizerunek na podstawie sukcesów osiągniętych w zupełnie innym okresie, przez inny zespół i przy innym sposobie zarządzania. Mógłbym wskazać wiele przykładów dotyczących problemów z zarządzaniem, nadmiernych oczekiwań, presji czy braku profesjonalizmu. Jednak tego rodzaju kwestie mają znaczenie wtedy, gdy firma działa zgodnie z prawem i szanuje zarówno pracowników, jak i kontraktorów. Niestety – i mówię to w oparciu o własne doświadczenia – z tym bywa obecnie poważny problem. Firma notorycznie opóźnia wypłaty wynagrodzeń – szczególnie wobec osób zatrudnionych na podstawie kontraktów B2B, które potrafią czekać na zapłatę faktur nawet miesiącami. W przypadku umów o pracę wynagrodzenia są zazwyczaj wypłacane terminowo, choć zdarzają się opóźnienia. Znacznie poważniejszą kwestią jest jednak fakt, że środki pobierane z pensji pracowników na składki, w szczególności na PPK, nie są przekazywane do odpowiednich instytucji finansowych w wymaganym terminie. Firma wykorzystuje lukę prawną, która nie określa konkretnych terminów przekazania tych środków, a jednocześnie unika udzielania odpowiedzi na pytania pracowników. Budzi to zrozumiały niepokój. Interwencje Państwowej Inspekcji Pracy w tej sprawie okazały się, z tego co wiem, nieskuteczne, przez co jedynym realnym rozwiązaniem dla poszkodowanych bywa skierowanie sprawy do sądu pracy. Niepokojące są także przypadki niewypłacenia odpraw osobom zwolnionym z przyczyn leżących wyłącznie po stronie pracodawcy. Osoby te zostały pozostawione bez wsparcia i – jak wiele wskazuje – również będą zmuszone dochodzić swoich roszczeń na drodze sądowej. Podsumowując – jeśli ktoś rozważa podjęcie pracy w Onwelo, sugeruję bardzo dokładnie przemyśleć tę decyzję. Rozumiem, że rynek pracy jest obecnie trudny, ale potencjalne problemy wynikające z zatrudnienia w tej firmie mogą przewyższyć ewentualne korzyści.

ONWELO Sp. z o. o.

12.05.2025 17:12

Pracodawca

Tak jak wspominaliśmy wcześniej, mieliśmy opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń, które są już za nami dzięki dofinansowaniu pozyskanemu od inwestorów z końcem marca. Mamy również pełną świadomość pozostałych zobowiązań, w tym dotyczących PPK, które sukcesywnie regulujemy zgodnie z aktualnymi możliwościami finansowymi spółki. W Onwelo rozpoczęło się nowe otwarcie, inwestor przejął udziały od dotychczasowych właścicieli, a my jesteśmy obecnie w trakcie pozytywnych zmian, o których szerzej poinformujemy już wkrótce.

Były pracownik

13.05.2025 12:14

Były pracownik

Trudno mówić o „nowym otwarciu”, kiedy zaległości wobec pracowników i współpracowników nadal pozostają nierozliczone. Nie jestem w stanie ocenić, czy obecne zmiany rzeczywiście przyniosą pozytywny efekt – mogę jedynie odnieść się do faktów. W ciągu ostatnich 1,5 roku firma systematycznie naruszała podstawowe obowiązki wobec zatrudnionych. W moim przypadku na rachunku PPK wciąż widnieją nieuregulowane składki – również za bieżące miesiące. Przysługująca mi odprawa również nie została wypłacona. Trudno inaczej nazwać sytuację, w której firma pobiera z wynagrodzenia środki, a następnie ich nie przekazuje dalej do zadeklarowanych instytucji, niż jako zawłaszczanie pieniędzy pracowników. To nie jest „chwilowy problem z płynnością” – to systemowy brak odpowiedzialności. Nawet jeśli firma zamierza te środki kiedyś zwrócić – dobrowolnie lub pod presją wyroków sądowych – to nie zmieni faktu, że przez wiele miesięcy to pracownicy ponosili konsekwencje tych zaniedbań. Tego nie da się cofnąć ani usprawiedliwić.

Miejska Legenda

30.03.2024 16:02

Pracownik

Jeżeli chodzi o ludzi w zespołach i kolegów w pracy - świetni developerzy, z którymi da się nie tylko tworzyć genialne projekty i wzajemnie się motywować, ale też dobrzy koledzy po pracy. Co do odczuć w pracy, ma się wrażenie, że jest się rekordem w excelu i firma chce po prostu na tobie zarobić (oczywiście to jest normalne, że firma chce zarabiać na pracowniku, ale dobrze, jakby nie odbywało się to momentami kosztem jego rozwoju przy jednoczesnych obietnicach zmiany). Pokazała to kwestia ostatnich zwolnień, gdzie przez ostatnie 3 tygodnie cały "dół" chodził przestraszony, czy nie dostanie calla na 2 minuty z wypowiedzeniem. Byli zwalniani ludzie niezależnie od tego, czy byli na ławce, czy mięli projekt u klienta. Z opinii moich kolegów, to podczas zwolnień czuli brak szacunku ze strony pracodawcy. Wszystko odbywało się w przyjaznej atmosferze, jednak wytłumaczenie było jak wykuta regułka, którą się powtarzało każdemu. W efekcie osoba zwalniana czuła się potraktowana jako ktoś nieinteligentny. Jednego znajomego zwolnili i powiedzieli, że nie mają dla niego nowego projektu mimo, że jeszcze był na starym projekcie i nawet nie zaaktualizował CV w celu potencjalnego znalezienia nowego (nikt mu takiego polecenia nie dał). Inny znajomy przez długie miesiące chciał zmienić projekt i był "podtrzymywany" na tym, którego nie cierpiał bo generował zyski. Gdy projekt się skończył - dostał wypowiedzenie. Jedną z zasad, które promuje firma jest profesjonalizm i faktycznie profesjonalizm developerów których znam jest na bardzo wysokiem poziomie. Niestety wśród managementu pozostawia on wiele do życzenia. Oczywiście firma może mieć lepsze czasy i gorsze czasy, a zwalnianie pracowników występuje w tym cyklu. Jednak rozstanie z pracownikiem mogłoby się odbywać w bardziej "ludzkiej" atmosferze.

Damian

28.08.2024 17:20

Były pracownik

Zdecydowanie mogłoby być w bardziej ludzki. W mój ostatni dzień jak chciałem zebrać swoje rzeczy z biura, pożegnać się z wpółpracownikami, zdać sprzęt, zrobić exit interview, to przełożony jedyne co rzucił do mnie "już dzisiaj nie będziemy liczyć tego dnia jako pracujący, prawda?". Odpuściłem tę wypłatę, zgodziłem się na wcześniejsze rozwiązanie umowy za porozumieniem, nie chce mieć nic wspólnego i zniżać się do tego poziomu.

Patrycja

15.04.2024 09:47

Były pracownik

Pierwsze doświadczenia z Onwelo, 2 lata temu, były dla mnie bardzo pozytywne - rekrutacja przebiegła sprawnie, podejście bardzo profesjonalne i zachowana była ciągłóść komunikacji na poszczególnych etapach. Na samym projekcie pracowało się dobrze i mimo że była ewidentna tendecja do "odkładania" podwyżek to nie było na co narzekać. Niestety jest to firma, w której jest szacunek i mowa o "wspólnych celach" i wsparciu pracownika, tylko gdy firmie bardzo mocno się powodzi. Jako jedna z wielu, bez jakichkolwiek wcześniejszych oznak, że coś jest nie tak w firmie, zostałam zwolniona pod koniec miesiąca kalendarzowego - co spowodowało, że miałam bardzo mało czasu na znalezienie kolejnego zatrudnienia. Firma tłumaczyła się tym, że sytuacja jest dynamiczna, po czym zaprzeczając sobie, w kolejnym mailu informowała, że podejmuje działania od stycznia aby poprawić sytuację finansową. Szkoda tylko, że pracownicy nie dostali nawet strzępka informacji na ten temat, aby móc się przygotować. Myślę również, że skoro sytuacja była tak zła, to zwolnienia były pewne już dużo wcześniej i mogli zapewnić pracownikom czas na poszukanie nowej firmy. Dodatkowo, początkowo niektórym osobom wypłaty przychodziły z opóźnieniem - niektórym kilka dni, innym dłużej. Nie było kontaktu "z górą" i informacji z jakiego jest to powodu ani kiedy pieniądze do nich wyjdą. Tak więc widać, że firma wybierała sobie, kto akurat dostanie pensje na czas a kto nie. Oczywiście sytuacja nie była komentowana bardzo długo, do momentu aż nie wyszedł mail z informacją o pewnych problemach oraz o tym że więcej zwolnień nie będzie. Po czym, parę dni później było dużo więcej zwolnień. Oczywiście w trakcie nagłych zwolnień, Onwelo nadal wysyłało swój newsletter, w którym chwalili się nowymi zatrudnionymi osobami i atrakcjami w biurze oraz postami na LinkedIn mówiącymi o pozytywnych zmianach w Onwelo. W tym miesiącu w piątek (weekend przed otrzymaniem wypłat) otrzymaliśmy informację że wszyscy (oczywiście o ile to prawda - mail miał ukryte adresy, nie było żadnego spotkania etc.) będą mieli wypłacane pensje w 3 transzach. Oczywiście nie spytano nikogo o zgody, ta informacja została po prostu przekazana do pracowników. Nie mogę polecic pracy w tej firmie, ponieważ przy problemach jakie firma napotkała, okazało się że są oni nieuczciwi w stosunku do zatrudnionych osób a firma mimo prób ukazania struktury jako "płaskiej" nie wykazuje żadnej transparentności ani szacunku do pracownika.

Monika

28.03.2024 12:40

Pracownik

Pracowałam w tej firmie u klienta zewnętrznego przez 1,5 roku. Zawsze wszystko było w porządku, zarobki na fajnym poziomie, fajne inicjatywy i warsztaty. Niestety aktualnie odradzam branie udziału w jakiejkolwiek rekrutacji. Zaczęły sypać się projekty wewnętrzne jak i współprace z klientami. Zapewniali wszystkich, że nie bedzie żadnych zwolnień (bylo to mowione kilkanascie razy), a w razie zakończenia projektu, bedzie się czekało na nowy projekt na tzw. „ławeczce”. Zapewniano nas o tym wiele razy, powtarzano, że nie ma się czym stresować, zespół z zakresu danych mial byc dwukrotnie powiększony w tym roku. To samo uslyszelismy w dniu wczorajszym, a dzisiaj te osoby i mnóstwo innych jednak te wypowiedzenia otrzymało. Z dnia na dzień zwiększa się lista osób, ktorym wręczają wypowiedzenia. Sytuacja nie jest jasna i wiele osob czuje się calkowicie (usunięte przez administratora) Na początku byli zwalniani tylko juniorzy oraz osoby po Akademii (coś w formie stażu), ale dzisiaj juz zostali zwolnieni także doświadczeni pracownicy (mid i senior). Wszystko jest oczywiście zrozumiałe, projekty moga sie konczyc, jednak zapewnianie pracownikow jeszcze dzień wcześniej, ze sytuacja ma sie swietnie, tylko po to, zeby dac im wypowiedzenie następnego ranka jest zwyczajnie oszustwem. W związku z tym kazdemu odradzam współpracę z tą firmą.

Monika

30.03.2024 18:20

Pracownik

Myślę, że nikt nie miałby takiego problemu, gdyby firma przyjęła nawet takie neutralne stanowisko w stylu „na razie nie ma planowanych zwolnień, sytuacja jest dynamiczna, postaramy się informować na bieżąco” i tego typu gadka. Problemem jest to, że wszyscy byli zapraszani na spotkania, gdzie opowiadano o tym, jak firma się rozwija i co to nie ona, że ma byc w 2024 dwukrotnie wiecej pracownikow, a jesli projekty się jakies wysypia, to nie ma i nie bedzie zwolnien, tylko pracownicy beda sie szkolic i czekac na tej tzw. „ławeczce” na następne projekty. Nie wiem, czy aż tak trudne jest do zrozumienia.. Powtórzę - ja w środę od dwóch osób uzyskałam odpowiedź, że nie będzie zwolnień, mam być spokojna o swoje stanowisko i wszystko gra. Z powodów rodzinno-zdrowotnych przez ostatnie 3-4 miesiące pytałam menagerów kilkanascie razy, czy aby na sto procent jest to pewna informacja, bo jeśli nie, to nie ma sprawy, a ja po prostu zacznę się za czymś rozglądać. W czwartek (w ten sam tydzień) otrzymałam wypowiedzenie i potraktowano mnie tak, że jestem w totalnym szoku. Minuta rozmowy, że mam dokumenty na skrzynce i no niestety, taka sytuacja.. Robicie z ludzi debili i w tym jest problem, a nie z tego, że firma musi pozwalniać ludzi, że kończą się projekty i takie tam - nie jest to oczywiscie przyjemne, ale kazda dorosla osoba rozumie, ze sytuacja na rynku jest dynamiczna i ze kazdego z nas moze czekac wypowiedzenie. Zostałam po prostu okłamana kilkanaście razy i nawet dzień przed otrzymaniem zwolnienia. Byłam ZAPEWNIANA, że wszystko jest stabilnie i po prostu poczekam na następny projekt robiąc w tym czasie certyfikaty z AWS. Trochę szacunku do pracowników…

Ciekawy

31.03.2024 10:48

Inne

Chcecie powiedzieć, że w środę sytuacja rynkowa pozwalała zapewniać pracowników, że zwolnienia im nie grożą po czym po kilku(nastu) godzinach, następnego dnia sytuacja ta tak się zmieniła, że pracownicy masowo dostają wypowoedzenia? W tych okolicznościach hitem jest stwierdzenie, że “zaufanie naszych pracowników stanowi dla nas najwyższą wartość". Milczenie jest złotem.

Konrad

04.12.2023 21:52

Były pracownik

Powiedzieli mi, że "jestem za młody, by zarabiać pensję na poziomie seniora", pomimo że to był mój tytuł po szybkim awansie u klienta. Firma, dla której mnie wynajęto, była bardzo zadowolona z mojej pracy. Byłem leadem projektu, zrobiłem mnóstwo świetnych rzeczy, często przez nadgodziny. Byłem odpowiedzialny za wszystko, co było najtrudniejsze, co kiedykolwiek robiliśmy, i byłem znacznie wyżej od poziomu ich seniorów. Słyszałem również, że "czasy są trudne i niektórzy z nas muszą się trochę poświęcić dla firmy". Zablokowali moje przejście do firmy klienta, co oznaczałoby podwyżkę o ponad 50% (miałem ustaloną kwotę, to dodatkowo podkreślało, jak słabe były moje zarobki w Onwelo), nie dając mi żadnego powodu. Wewnętrznie sami nie wiedzieli, co się dzieje, a komunikacja była okropna. Nie zaoferowali mi żadnej propozycji z ich strony, tylko zablokowali przejście. Sprzęt, który dostałem, był dość przeciętny. Klient, dla którego mnie wynajęto, miał znacznie za dużo ludzi na kontrakcie i prowadził tzw "naturalną redukcje". Chętnie przejęliby mnie pod swoje skrzydła, gdyby nie Onwelo, ale poza tym celowo traktowali kontraktorów bardzo źle, próbując się ich pozbyć, przejąć do nich. Chociaż projekt był super, ludzie byli niesamowici, a ja świetnie sobie radziłem, to całość była naprawdę stresująca i bolesna z powodu układu, który skutkował przypisywaniem mojej ciężkiej pracy komuś innemu, i efektownie blokował mój jakikolwiek rozwój. Nawet rekrutacje miałem już z firmą B (i dobrze, bo część techniczna z Onwelo była beznadziejna, i irytująca), chodziłem do biura firmy B, 100% mojej komunikacji, szkoleń, pracy od pierwszej godziny było z firmą B. Nie wiem jak dokładnie wyglądały negocjacje pomiędzy firmami, ale ja zawsze czułem się pracownikiem firmy B, byłem ekpertem w ich produkcie, deal dla Onwelo był od początku świetny, w żaden sposób nie stworzyli żadnej wartości tutaj (firma B operuje nawet w tym samym mieście), więc uczciwym zachowaniem było tutaj zniesienie mojego non-compete'a, nawet tylko ze względu na mnie, i reputacje/zyski jakie im zrobiłem.

Ex-Onwelowicz

23.09.2023 23:09

Były pracownik

Widzę, ze rozrośnięty zespół rekrutacyjny sam sobie pisze komentarze jako przypadkowi pracownicy. Warto być świadomym, że przede wszystkim to pośrednik. Ciągnie ok. 25% od klienta od waszej wartości. W tym czasie niczego nie gwarantuje ani nie udostępnia (niby szkolenia, czy inne banialuki, które jest niczym specjalnym). Pracownicy na UoP zmuszani do pracy 8.5h, na B2B optymalizacja płatności do ostatniego dnia (często płacone po terminie - 1-2 dni). W przypadku problemów są pro-klient udając zarazem przyjazne nastawienie do ciebie. Większość osób jest mało doświadczona, wiec nie ma od kogo się uczyć. Biura przeciętne, nic specjalnego na współczesne czasy. Projekty, to często firmy do których nikt normalny nie chce się zgłaszać, wiec dla nich ostatnia deska ratunku jest Onwelo. Menadżer twierdzi, ze nie zmusi do wyboru, aleee uwielbia "podpowiadać", że "warto" wziąć udział w projekcie dla klienta. Najlepiej jakbyście pracowali dla ich klientów i nie sprawiali kłopotów, a wtedy są szcześliwi :) Ps. uważajcie, ludzie z rekrutacji uwielbiają patrzeć na wasze profile na LinkedIn (i nie tylko...) systematycznie ;)

Ex

15.10.2023 05:26

Były pracownik

Chodzi o przepisy bhp, gdzie musisz mieć co godzinę przerwę 5 minut ze względu na prace przy komputerze. W celu optymalizacji standardem jest 8.5h pracy - proceder znany z kiepskich firm, Comarch też tak mial ale nawet on juz odszedł od tego i przestał dziadować. Na działalności nie ma tego. Co do płatności, teoretycznie masz płacone, bo na UoP masz stawkę miesięczna, ale, ze sie dzieli na 8.5h to inna sprawa... Ciezko oceniać czy cos mozna wynieść ze szkoleń bo to indywidualne, ale poziom jest raczej sredni. Dodatkowo dostęp do kursów online, podobnie jak w wielu firmach.

ONWELO Sp. z o. o.

23.10.2023 09:38

Pracodawca

EXie, Nie wiemy skąd czerpiesz informację odnośnie powiązania półgodzinnej przerwy z przepisami BHP. Ta przerwa nie ma nic wspólnego z przysługująca pracownikom 5 minutową przerwą od pracy przy monitorze. Przerwa 30-minutowa, o której mowa, jest u nas faktycznie uwzględniona. Jednocześnie, w dobie modelu pracy w systemie hybrydowym lub zdalnym, który jest popularny w naszej firmie, pracownicy sami regulują wykorzystanie tej przerwy. W nawiązaniu do wcześniejszych komentarzy, chętnie sprostujemy kilka informacji. 1. Onwelo jest firmą, która świadczy usługi IT dla klientów. Mamy również kilka swoich produktów, natomiast zdecydowana większość pracowników i współpracowników Onwelo realizuje projekty dla klientów zewnętrznych, co jest komunikowane na rozmowie rekrutacyjnej, jak również o tym jasno mówi nasza strona internetowa. Onwelo realizuje projekty dla klientów - taki jest profil naszej firmy. 2. Tak, w modelu w którym działamy współpracując z klientami zarabiamy na marży. Firmy, które sprzedają usługi, sprzedają je po takiej cenie, żeby móc na nich zarobić. 3. Osoby, które dołączają do naszych Akademii są szkolone od podstaw. Otrzymują za ten okres szkolenia również wynagrodzenie. Cały program szkoleniowo-rozwojowy ma doprowadzić do tego, aby mogły dołączyć jako Młodsi Specjaliści do zespołu, który realizuje projekt dla klienta. Jeżeli zatem nabycie przez kogoś umiejętności zawodowych pozwalających na realizację projektów komercyjnych nie jest wartościowe, to oczywiście nie musi dołączać do naszej organizacji. Podobnie, jeżeli ktoś nie chce realizować projektów dla klientów zewnętrznych, Onwelo prawdopodobnie nie będzie firmą dla niego. Pozdrawiamy, zespół HR