Opinie Metsä Group Services Gdańsk - 212 opinii - GoWork.pl

Opinie(212)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

O.

06.12.2023 13:11

Pracownik

Firma jest ok, jesli jestes na studiach i chcesz zdobyc jakies doswiadczenie. Pozniej za takie pieniadze nikt nie jest w stanie pracowac. Moze kiedys to byla w porownaniu do innych firm lepsza atmsfera, ale teraz jest to dalekie od prawdy. Pracownicy bioracy coraz czesciej zwolnienia od psychiatry sa chyba tego najlepszym dowodem. Nie traktuja tutaj juz pracownikow jak ludzi tylko jak maszyny, nadgodziny, slupki, KPI, pretensje i rozkazy. Kazdra zarządzająca nie ma pojęcia o procesach, wydaje tylko rozkazy, mimo ze na przyklad program nie dziala, ale oczywiscie nie ma o tym pojecia. W przypadku awarii systemu pracownicy byli zmuszeni do wczesniejszego skoczenia pracy i wybranie za ten czas nadgodzin! Jesli ktos nie mial 'legalnych' nadgodzin to musial nastepnego dnia zostac o ten czas dluzej w pracy. Awanse wyzszego szczebla dostaja osoby, ktore wiecej cxzasu przesiedzialy na urlopie macierzynskim niz w pracy, a zwykly pracownik nie moze isc na L4 z powodu powaznego przeziebienia, bo przeciez moze pracowac w domu. Z powodu mobbingu tez juz dawno wzielabym zwolnienie, ale boje sie komentarzy przelozonego po powrocie jak to juz mialo miejsce w przypadfku innych osob. Praca nie jest dzielona po rowno, co doprowadza do sytuacji ze jedna osoba musi siedziec na nadgodzinach, a druga przesiaduje pol dnia u kolezanki z innego dzialu na plotkach. Jeszcze jakby te nadgodziny byly plane. Mozna co najwyzej odebrac sobie godzine czy dwie nadgodzin w stosunku 1:1. Problem polega na tym, ze nadgodziny nie sa mile widzianie i trzeba ukrywac, ze sie pracuje! Ustawia sie status away i klika sie dalej. Jest tak, by unbiknac niemilych pytan od przelozonego co jeszcze dana osoba robi o tej godzinie i czemu nie zrobila tego juz o 9 rano. Jedna z wysoko postawionych osob stusuje na wielu swoich pracownikach czysty mobbing i nie wiadac, aby czula sie chociaz troche zle z tym faktem. TL proweadzi wycieczki personalne po zyciu prywatnym pracownikow, komentujac otwarcie co dana osoba umieszcza na portalu spolecznosciowym. Jesli chodzi o podwyzki to sa one jedynie symboliczne inflacyjne. Zasady awansu nie sa scisle okreslone. Na specjaliste co prawda awansuje sie po rownym roku, ale czesto taki awans dostaja osoby, ktore nie rozrozniaja faktury od kredyt noty. Na seniora awansowane sa tylko osoby, ktore w jakis sposob sie przypodobaja, a nie na podstawie ich doswiadczenia lub zaangazowania. FIrma oferuje duzo mozliwosci "rozwoju" w postacoi roznych projektow. Sa one fajne, ale powoduja branie jeszcze wiekszej ilosci "cichych" nadgodzin, zeby zdazyc z podstawowa praca. I tak nie ma za to zadnej premii itp, wiec nie warto. Podsumowujac- fatalna atmosfera i bardzo male pieniadze. Czas od nowego roku poszukac nowej pracy, bo coraz wiecej otwiera sie w Trojmiescie fajnych firm.

O.

06.12.2023 14:09

Pracownik

Temat jest zamiatany pod dywan. Jesli chodzi o negocjacje zarobkow to kazdy na tym samym stanowisku zarabia tyle samo bez znaczenia czy pracuje rok czy trzy lata, czy umie policzyc do pięciu lub nie. Zarobki z zasady nie podlegaja negocjacjom. Jako osoba pracujaca nie ujawnie zarobkow na forum, bo zakazuje tego umowa z pracodawca.

Xyz

08.02.2023 18:47

Były pracownik

Minusy: Jednym słowem chaos. Pozornie i na zewnątrz dbają o pracownika. Szkolenia z mental health, worklife balance. Praktyka inny świat. Szczególnie po zmianie systemu w którym pracujesz. System wprowadzony na szybko, bez dopracowania, najtańszym kosztem (kraj pochodzenia specjalistów it wiadomy). Zmiany w każdym możliwym aspekcie naraz. Ciągłe błędy oprogramowania/ustawień uniemożliwiające wykonywanie obowiązków. Usuwanie bagów w śmiesznie długim terminie. Skutek? Nadgodziny, nadgodziny, nadgodziny. Raportowane, wypłacane to na plus. Dobrowolne? Raczej niezbyt. Zostajemy bo trzeba prace zrobić. Koniec. Prywatne życie/plany? Bez komentarza. Ważne sprawy zamiata się pod dywan. Nikt nie ma odwagi powiedzieć że zmiany były totalnie chybionym pomysłem. Brak reakcji przełożonych na zgłaszane problemy. Unikanie odpowiedzialności. Bardzo słaba decyzyjność. Stanowiska junior/mid/senior/ekspert wykonują te same zadania! Sic. Wiele osób na stanowiskach eksperckich takiej wiedzy nie posiada. Nie jest w stanie pomóc pracownikom niższych szczebli. Awans? Raczej po upływie okreslonego stażu pracy. Mniej za zasługi. W praktyce stażowe. Ciągłe spotkania, szkolenia, często nic nie wnoszące do wykonywanej pracy, a skutecznie ją utrudniające. Przerzucanie się obowiązkami między zespołami. Kolosalna dysproporcja w obowiązkach poszczególnych zespołów. Słabsze jednostki mobbingowane przez przelozonych. Praca w święta polskie. Czasami w weekend. Nie dla ochotników tylko jest i już. Przełomy miesiąca absolutnie bez urlopu. Wynagrodzenie raczej przeciętne. Podwyżki roczne raczej symboliczne. Pozostaje długoterminowe związanie się z firmą i wypracowanie stażem wyższej płacy. Plusy: Możliwość pracy hybrydowej. Biuro w dobrej lokalizacji. Dobre narzędzia pracy. Raportowanie realnego czasu pracy. Wypłata nieodebranych nadgodzin. Możliwość ogarnięcia prywatnych spraw w ciągu dnia i odpracowania tego czasu. Starania o to, aby nie być korpo w najgorszym tego słowa znaczeniu. Są gorsze miejsca pracy, ale do polecenia komuś daleko.

yxz

21.02.2023 19:08

Pracownik

Podpisuję się obiema rękoma. W większości teamów te same problemy, najgorszy z nich to przepracowanie. Brakuje seniora? Zatrudnijmy 2 juniorów, na pewno reszta zespołu będzie zachwycona, że musi ich wszystkiego uczyć, kiedy nie mają czasu nawet zjeść . Długoletni pracownicy mówią, że z każdym rokiem jest gorzej.

xyz

26.09.2023 10:51

Były pracownik

no jak to, przecież do awansu trzeba się WYKAZAĆ- tj. wykonywać pracę na minimum 120%, które jest traktowane jako oczekiwana norma. a także dobierać dodatkowe zdania i projekty, choć z każdą rozmową o awansie/podwyżce ten próg dostatecznego wykazania się niestety się przesuwa :) bardzo się cieszę, że już tam nie pracuję, niepotrzebne stresy i problemy ze zdrowiem.

Graszka

10.02.2023 12:23

Pracownik

Generalnie trochę panie przy rekrutacji do MB się z prawdą rozminęły. Pakiet benefitów (np. Medicover, comiesięczne doładowanie sodexo) został z dnia na dzień zmieniony... na gorszy (na droższeego i biedniejszego luxmeda, zabrali sodexo, w zamian jest bezużyteczna kafeteria mybenefit, drozsze ubezpieczenie na zycie) miała być praca hybrydowa, ale okazało się że system 2/3 będzie wprowadzony jak szefowa biura stwierdzi ze już można (czyli nie wiadomo kiedy) Poza tym jest tyle spotkań na których obbowiązkowo trzeba być w biurze, że i tak tego nie rozplanujesz. Miało nie być systemu hot-desk, i nie było - ale będzie, bo zatrudnili tylu ludzi że przestaną się na piętrze mieścić. Miał być bonus "coroczny", ale jest tak skonstruowany że trzbea na niego czekać półtora roku od zatrudnienia (o ile w ogóle będzie). Zapomnij o urlopach, a jak jesteś chora, to sugestia z góry żeby zamiast iść do lekarza wziąć laptopa i pracować z domu (najlepiej z gorączką 40 stopni). Z dnia na dzien zmienili date wyplat, wiec ludzie na jednej wyplacie musieli pociągnąć 6 tygodni.

Rzyna

15.02.2023 11:32

Pracownik

Nie ma pracy w pełni zdalnej, do biura trzeba przychodzić. A hotdesking polega na tym, że nie masz swojego miejsca w biurze. Rezerwujesz sobie przestrzeń na dany dzień, co wiąże się z tym że nie możesz zostawić swoich rzeczy na biurku - wszystko pochowane. Jak ktoś lubi mieć swoją przestrzeń do pracy, otoczyć się notatkami, karteczkami, mieć ustawione po swojemu biurko i krzesło... To nie jest miejsce dla takich osób.

Andrew

02.03.2023 14:52

Pracownik

Niestety od zatrudnienia to równia pochyła, bardzo ciężko. Brak wsparcia u TL. Słabe zarządzanie TL. Nikt tego nie sprawdza, robi co chce. Nie wiem po co taki TL w zespole, którego jakby w ogóle nie było, to ludzie nie odczuli by różnicy (może pozytywna). Brak umiejętności współpracy. Jedynie wydawanie rozkazów. Ostatnio zdarzyło się TL podnieść głos w rozmowie na open space. Doprowadza to do poczucia, że jest się gorszym człowiekiem. Brak parkingu dla pracowników - jedynie dla tych wyższych szczeblem. Zmiana bonusów na gorsze. Jedynie multisport z którego większość nie korzysta. Zabrana karta lunchowa. Ciągle zmiany bez podania jakiegokolwiek powodu. Podważanie zdania pracownika. Wrażenie jakby się było produktem w tej firmie a nie człowiekiem. Po kilku miesiącach pracy czuje ze postarzałem się o 10 lat. Ciężko myśleć o rodzinie jak w głowie ma się jedynie pracę. Morale wśród pracowników spadają bardzo.