Opinie o BNP Paribas Securities Services Oddział w Polsce Warszawa Wronia 31

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(159)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

F

04.07.2022 22:52

Pracownik

I quit the company because: - The company (or the new manager) did not care about the contribution and work performance of the new team member. What is the point to stay when the company does not consider your hard work in the previous year? - The communication between HR department and DFS department was not clear, which led to frustrating situation to the employee when he was offered to work in that department for the position which he applied, and it would be stated in the new contract when the old one expired. After 6 months on the date he signed the new contract, the position was not offer to him just because of the ridiculous rule internally applied for that team but was not delivered to the HR department, and that employee either. - HR specialist who offered the job did not admit the mistake but kept silent with the employee on one hand, on another hand she told the manager that she did not specify the position with that employee. What I can see from here is the unprofessional work of HR department, lack of communication between departments, inconsistent policy of promotion/changing positions in the company, bad manager who failed to recognize employee's contribution. - 2020 and beginning of 2021 was really bad time when the company did not hire more people due to covid and their employees had to do double work or even triple work, always felt exhausted, drained and stressful about their bunch of deadlines, lots of overtime working hours and usually stay late to fix the mistakes of other people.... but I still stayed because at that time i had good managers (the comment from "Happy to be gone" described my team at that time), but I decided to quit immediately when I told my new manager that I was disappointed because of what I have done, what I expected (I expected what i was offered by HR specialist) and what i received, the new manager threw for me a sentence "So you have to manage your expectation!". Bravo! What a very nice manager who has extremely low level of EQ! I exceeded expectation of the company (year end review, I even have some objectives which are higher than exceeding, which is "outstanding". But the company was under my expectation, mainly coming from DFS with bad managers, I quit :)

Szczęśliwy że odszedł

30.05.2021 12:50

Były pracownik

Firma dramat. Zatrudniane są osoby o jak najniższych oczekiwaniach finansowych. Bardzo dużo Ukraińców (nie mam nic do nich) trzymanych na umowach których boją się stracić bo chcą karty pobytu. Ludzie mili, choć dużo niekompetencji. Praca mega nudna, zero rozwoju. Awans to sobie możesz pomarzyć. Człowiek ma zagraniczne studia, zostaje nadgodziny, otrzymuje dobre lub bardzo dobre opinie od współpracowników, otrzymuje propozycję zostania na najniższym stanowisku na kolejny rok... Przecież taka propozycja to jest 100% wypowiedzenie umowy... Mobilność wewnątrz jest śmieszna. TL i Managerowie innych działów nawet ci nie odpiszą. Bonus na koniec roku przyznawany na podstawie patrzenia w przyszłość tzn. dam najwiecej tym co będą to ciągnąć, reszta jak ma odejść, niech odchodzi. Marzec to okres czystki i masowych wypowiedzeń. Manager bierze wtedy L4 żeby nie przechodzić przez to. True story - dział bardzo obłożony praca. Człowiek z 6 letnim doświadczeniem w firmie. Ciągnie cały zespół jako de facto TL (stara się o tę pozycję). Zespół złożony z zblazowanych studentów. Mega nadgodziny i stres. Bardzo dobre opinie od współpracowników, zrobione kursy na TL, TL obiecany od kilku miesięcy. Przychodzi dzień awansów, nie dostaje TL tylko inne stanowisko nie managerskie, bo manager o słabym angielskim boi się konkurencji. W międzyczasie okazuje się że był oszukiwany i dawno już był TL z innej firmy najęty na stanowisko (były pracownik BP2S, jeden z "naszych" managementu). Robił nadgodziny i ciągnął po nic. Śmieszne bonusy i te (usunięte przez administratora) temu człowiekowi ogłasza manager co już ucieka na heada innego departamentu. Z zespołu 9 osobowego zostają się 4 osoby. A praca ma być tak samo zrobiona. Więc masz pracować za dwóch i szkolić kolejną osobę w międzyczasie. Exit interview to żart. Masz go z HRem co przeprowadza ciebie przez ankietę przez telefon. Nic z twojej opinii nie dostaje się wyżej. Ci ludzie naprawdę operują na zasadzie przemiału kadry i jest im z tym dobrze. Ta firma działa ciągle w trybie tonięcia. Nikt nie robi tam nic żeby przestać tonąć. Ludzie przychodzą, widzą co jest i odchodzą. Stażystka chciała umowę o pracę bo kończy studia, robi bardzo dobrą pracę. Odpowiedź managementu? Nie. To ona składa wypowiedzenie, to oni już biegną z UOP do niej. Kto tak prowadzi firmę? Kto jest tak głupi że wiedząc że jeśli oszuka pracownika to wszyscy będą o tym wiedzieć, morale spadnie i ludzie będą odchodzić i dalej to robi? W zespołach mają być ciągle stażyści co mają być tania siła robocza. Część ludzi bardzo spoko, fajne osobowości, przyjaźni. Część mega nieogarnięta, robi obsceniczne żarty na open space l mając po 40+ lat. Struktura jest pionowa, nie masz w ogóle kontaktu z nikim innym niż twój TL. Francuzi uważają się za wyższa rase, nieraz są nieuprzejmi. Masz robić proces, zero rozwoju. Jak coś się zwali masz zostać na nadgodzinach. Na Juniora szczyt zarobków to 5.5k brutto. Bonus dostaniesz największy 70% pensji brutto. Zdarzają się bonusy roczne poniżej 50%. Małe zarobki, małe bonusy, na start kariery, studia praca okej. Jak masz ambicje i znasz dobrze język daruj sobie, idź do Goldmana, JP Morgan, więcej przynajmniej zarobisz pieniędzy.

Boo

11.01.2022 19:10

Pracownik

Czy to opinia Pawla ktory studiowal CHEMIE przez 4 lata i poszedl pracowac do korporacji bankowej? ;)

Former employee

10.06.2022 16:23

Były pracownik

Hey, I completely and absolutely agree. The exploitation that goes on in there is absurd and honestly I still have PTSD from it. I have moved on to great experiences and have developed a lot professionally and financially, but I still think about what a horrible time I had in there. The stress, the pressure managers put on specialists, the culture of punishment of errors and the absurdly low salaries. I am not at all surprised that tey are hiring Ulrainians that need a regular 1 year residence renewal to be used against them. I am a foreigner and they had my contract renewed about 2/3 days before my visa expired so I had to go back to my country and apply for a new visa. But honestly the worst was the culture developed in the open space where they few that were thinking they were getting a promotion where used to put down the other team members. Anyways, the one good thing is, if your skin is thick enough for BNP SS, evverything else will be so much easier.